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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. En Santiago, @ 10 de Mayo de 2017, entre la Comision Negociadora integrada por los sefiores René Johansson Carabias y Jorge Isa Osman, en ropresentacién do Servicios Integrales de Outsourcing de RRHH S.A., todes con domicilio en Los Tres Antonio 119, do fa comuna de Nufioa, por una parte; y por la otra, los sefiores Luis Ricardo Lépez Urra, Ingrid Fuentes Aravena y Aleyis Moraga Aguilar, integrantes de la Comision Nogociadora del Sindicato de Trabajadoras de Empresa Servicios Integrales de Outsourcing en Recursos Humanos, cuyos integrantes se individualizan en la némina que como Anoxo A se agrega al presente insirumento, todos con el domicilio antes indicado, se ha colobrado el siguiente contrato colectivo de trabajo: PRIMERO: PARTES El presente contrato colectivo de trabajo regird las relaciones laborales entre la empresa Servicios Integrales de Outsourcing de RRHH S.A, en adelante, ‘la empresa” o “al empleador" y los trebajadores incluidos en Ia nbmina contenida en el Anexo A del presente contrato, en adelante "los trabajadores’ SEGUNDO: OBJETO El objetivo de este contrato colectivo de trabajo es fijar las remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo de los trabajadores afectos a él, los cuales se encuentran individualizados en la nomina anexa a que se hizo referencia en la cldusula precedente. TERCERO: REAJUSTE DE SUELDO BASE A contar del 01 de Mayo de 2017 y por dnica vez durante la vigencia de este contrato, la empresa incrementara los sueldos Base de los trabajadores afectos al presente instrumento colectivo en el monto que se indica a continuacion: Trabaladores con antiguedad menor de cinco afios percibirén un incromonto do $ 10.000 al sueldo base. Trabajadores con antigiiedad mayor 0 igual a cinco afios y menor de diez afos, perciran un incremento de $19.000 al sueldo base. Trabajadores con antigledad mayor o igual a diez afios, percibiran un incremento de $15.000 al sueido base. CUARTO: GRATIFICACION La gralificacién se regira por lo dispuesto en la ley. La Empresa pagar las gratificaciones al trabajador de acuerdo a lo que corresponda al distribuir proporcional mente el 30% de las utilidades liguidasrobtenidas por la empresa, de acuerdo a lo dispuesto por el artioulo ” 4, 5 copin Fel del rsuunento Colactvo é deposi en este apelin, del Taba con Fecha ef ppm de nL. hos. \ . 47 dol cédigo del trabajo. Con todo, los antisigos pagados mersualmente se entonderén garantizados, por lo que no estarAn sujetos a resttucion QUINTO: HORARIO DE TRABAJO. La duracién de la jornada ordinaria maxima de trabajo sera de 45 horas semanales, distribuidas de comin acuerdo entre el empleador y el respectivo trabajador. La jornada diaria sera continua y se extender por ocho horas con treinta minutos, considerando dentro de este lapso una hora para la colacién, la cual seré de cargo dal trabajador. SEXTO; VIATICO DE TRASLADO La Empresa pagaré la suma de $ 37.500 (treinta y siete mil quinientos pesos), Mensuaimente proporcional a los dias efectivamente trabajados, en consideracién y en compensacién al gasto que pudiera efectuar el trabajador para concurtir a los distintos lugares de trabajo a los que es asignado y a las reuniones a las que es citado an la casa matriz por el empleador. Este monto se liquidaré y pagara corjuntamente con la remuneracion cel mes y no se considerara como base de calculo del incentivo mensual por venta (PPN) establecido. El dia primero de mayo de 2018, el dia primero de mayo de 2019, el monto por concepto de vidtico de traslado se reajustara en el 100% de la variacién del indice de Precios al Consumidor (IPC), determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas (INE), para los coce meses inmediatamente anteriores a la oportunidad de dicho reajuste. ‘SEPTIMO: GAPACITACION El Sindicato comparecionto podrd solicitar, a la Empresa, y esta entrogard para sus ropresentados, un méximo do 26 cursos de capacitecién en cada semestre, en las éreas que considere pertinentes y que sean convenientes para el mejor desempefio de los trabajadores en la Empresa Por su parte, la Empresa exigira al Sindicato que los cursos posean cédigo Sence y pagard su valor hasta un maximo equivalente a ta ‘tanquicia tributaria. En caso de que el valor cel curso por participante exceda a este valor, la diferencia seré de costo del trabajador. Soré responsabilidad do! sindisato al momento de solicitud de inseripeién de los cursos, traer firmada una carta de compromiso por parte del trabajador a participar en dicho curso. La empresa se reservard el derecho de admitir o rechazar a algtin participante. En los casos en que el trabajador no asista a los cursos respectivos sera de su cargo {ntegramente el costo del curso, para lo cual el sindicato dabera realizar todas las gestiones necesarias con el trabalador para que este devuelva a la empresa el costo del curso y la empresa realizar los descuentos respectivos a los trabajadores en esta condicién de su remuneracién mensual o de su eventual monto de finiquito. ff jf Cpl hd sr coho fs dopositado en esta Inspeccién del Trabajo Wd ont geggmede ae, / Para efectos de contabilizar los cursos otorgados segiin esta clausula los semestres se consideraran desdo mayo a octubre uno y desde noviembre a abril el ctro, OCTAVO; PERMISO SINDICAL La Empresa pagar las remuneraciones y benoficios, legalos y contractuales, que cortespondan a los directores por el ejercicio dal pormiso sindical establecido en cl articulo 249 del Cécige del Trabajo, con un maximo do seis horas semanales. El permiso sera susceptible de acumulacién en la forma previsia on dicho articulo. NOVENO: BONO L7 La Empresa pagara un bono de $40.000 mensuales a los irabajadores que actualmente se desempenen en los Hipermarcados Lider o Jumbo. En caso en quo la emprosa docida esignar a los trabajadores a los establecimientos indicados con postorioridad al inicio de la vigencia del presente contrato, el borio procedera al segundo mos de su asignacién, siempre que en el primero de eslos meses 82 haya desompojiado durante veinte dias, a lo menos en esta desiinacién, En caso contrario, ol bono se devengara a contar del mes subsiguiente, En casos justificades como son: ebriedad, droga, atrasos reiterados, inasistencias, robos, rifia, falta de respeto al administrador del local, solicitud de! local de cambio de personal y reiterado reclamno del servicio, el trabajador podré ser trasladaco a locales ajencs a las, cadenas antes indicadas. En tal caso, perder la asignacién convenida en esta cldusula, sin que ello pueda estimarse como menoscabo. DECIMO: ASIGNACION DE MATRIMONIO Y NACIMIENTO La Empresa pagaré una asignacicn de matrimonio de $70.000 al trabajador que contraiga matrimonio civil, y le otorgaré sets dias corridos de periso, los cuales se consideraran ‘rabajado para todos los efectos legales. Este valor serd adicional al cue pague la respectiva Caja de Compensacién. Los derechos acordados en esta cldusula, se ejerceran contra la presentacién del tespectivo certificado de matrimonio, La Empresa pagarA al trabajacor que acredite, mediante el raspectivo cortificade de nacimiento, un bono de natalidad por la suma de $70.000. DECIMO PRIMERO: ASIGNACION DE FALLEGIMIENTO. En caso de fallecimiento del trabajador, la Empresa pagara el monto equivalente al 100% de la Indemnizacion por aos de servicio (IAS) caleulado a la fecha de fallecimianto del trabajador, a su cOnyuge; 0, a falta de este, 2 sus hijos; 0 a falta ce todos los anteriores; a sus padres, contra la presentacion de los respectivos certificados que acrediten la relacién FestivipaD ANTIGUEDAD MENORA1ANO | ANTIGUEDADMAYORA1ANO | con el trabajador y su deceso. Este monto se liquidardé conjuntemente con el resto de los haberes que estuvieson pendientes de pago al momento de su deceso, DECIMO SEGUNDO: BONO FESTIVO En las oportunidades en que la Empresa requiora incentivar los niveles de venta de los Productos de su cliente, tales como Pascua de Resurreccién, Halloween. Cancelaré un bono de $ 27.000 brutes, no teniendo derecho a dia libre a cambio. Este incentivo debera ser comunicado a los trabajadores con siete dias de anticipacion, a Jo menos, DEGIMO TERGERO: BONO LENTES La Empresa cubrira ol 80% del gasto on que incurra el trabajador por compra de lentes Spticos (séI0 cristales], on la parte no cubierta por el sisiema de salud al cual este afiliado, con un maximo de $15.00 en el afio por trabajador. Se destinara para estos efectos un fondo maximo de $1.250.000 por afio, no acumulandose dicho fondo en cada uno de los Periodos, en caso do no utilizarse la totalidad del fondo en cada aio. Para hacer uso de este beneliclo el trabajador debera presentar la correspondiente receta ‘médica, conjuntamente con la boleta de compra y el teembolso ya obienico del organismo de salud respective. El beneficio caducaré si ol trabajador lo invocare con posterioridad a los treinta dias siguientes al otorgamionto del Uitime de los documentos a que se refiere el parralo precedente. Para efecios de contablizar los cascs de cada ano se consideraran los pericdos que median entre el 01 de Mayo 2017 y el 30 ce Abril 2018; 01 de Mayo 2018 y al 30 de Abril 2018; 01 de Mayo 2019 y el 30 de Abril 2020. DECIMO CUARTO: REUNION DE TRABAJO Las partes convienen en que las reuniones de trabajo tendran lugar dentro de la jornada labora de quienes deben asistir a ellas, DEGIMO QUINTO: AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. La Empresa pagard a los trabajadores sujetos al presente contralto los siguientes aguinaldos: iestas Patrias, ‘$25,000 $50,000 \ X. Fi ) fa 325.000 $50,000