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2017

UNIVERSIDAD
CONTINENTAL

MANUEL PAREDES
ARANZAMENDI

[PRODUCTO ACADMICO N
03]
Fundamentos del Derecho , despidos Arbritarios
Fundamentos del derecho Producto Acadmico N 03

Producto Acadmico N 03
Qu dice la ley sobre el despido arbitrario en Per
La ley regula muy exiguamente el despido arbitrario en el Per; seala que cuando el trabajador
sea despedido arbitrariamente tendr derecho al PAGO DE UNA INDEMNIZACION COMO
UNICA REPACION POR EL DAO SUFRIDO.

Asimismo, la ley seala ms adelante que, adems, de la indemnizacin correspondiente, el


trabajador despido arbitrariamente tendr derecho al pago de cualquier otro derecho o
beneficio social correspondiente.

Con esto se quiere decir que la indemnizacin por despido se realiza de manera totalmente
independiente a los derechos adquiridos por los trabajadores ya sea por el contrato de trabajo,
por convenio colectivo o por otras leyes.

Existe proteccin contra el despido arbitrario?

Efectivamente, como se podr deducir de todo lo mencionado en las lneas precedentes, el


derecho peruano protege al trabajador ante el despido arbitrario. Dicha proteccin se expresa
en la facultad que tiene el trabajador despedido arbitrariamente de demandar a la empresa
exigiendo una indemnizacin o la reposicin en el centro de trabajo, segn sea el caso.
Redondeando la idea y a modo de resumen podemos decir un trabajador despido
arbitrariamente puede demandar lo siguiente:

1. Si el despido se ha producido sin expresarse el motivo, el trabajador podr exigir


la indemnizacin o la reposicin en el centro de trabajo.
2. Si el despido se ha producido sin respetar los procedimientos establecidos por la
ley para el despido, el trabajador podr exigir la indemnizacin o la reposicin.
3. Si el despido se ha producido imputando una causa que no se puede probar, pero
se ha respetado el procedimiento del despido; en ese caso el trabajador solo
podr exigir una indemnizacin.

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Despido laboral en Argentina.


El despido laboral en Argentina es la rescisin del contrato de trabajo de un trabajador, decidida
unilateralmente por el empleador, con o sin invocacin de causa. Como los requisitos para
proceder a un despido laboral y las consecuencias de la decisin estn regulados por cada
legislacin, existen diferencias segn sea el pas cuya normativa deba aplicarse. Este artculo se
refiere exclusivamente a los despidos de trabajadores que, por haberse desempeado en la
Argentina, se rigen por las leyes de este pas.

En el Derecho argentino el despido laboral se encuentra regulado por la ley de contrato de


trabajo (en adelante la LCT) aprobada por la ley 20.744 en 1974 con algunas reformas
posteriores y disposiciones complementarias. En 1976 se dict el decreto 390/76 que aprob un
texto ordenado que recoge esas reformas, por lo cual a veces se la menciona como ley 20.744
(t.o. decreto 390/76).

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Despido laboral en la Espaa.


El despido laboral en Espaa tiene actualmente varias modalidades en funcin del motivo que
se vaya a dar para justificar dicho despido.

As, en la legislacin podemos encontrar estos tipos de despido laboral:

1. Despido disciplinario. En este tipo de despido laboral se considera culpable del


mismo al trabajador por el incumplimiento de su contrato de trabajo con la
empresa. Los motivos que pueden alegarse en este sentido por el empresario
estn tasados, los explicamos ms adelante en este artculo.
2. Despido objetivo. Este despido laboral puede afectar tanto a trabajadores de
forma individual, como a grupos de ellos, dndose por lo tanto lo conocido
como despido colectivo. Aqu el trabajador no tiene culpa del despido, es la
empresa la que debe justificar unos motivos vlidos para realizar el despido.
Analizamos los motivos tambin ms adelante en este mismo artculo.

Son muchos los detalles y circunstancias que hay que tener en cuenta cuando se produce un
despido laboral, y si has visto tus derechos desprotegidos te instamos a que cuentes con los
servicios de un profesional en la materia.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO LABORAL Son varias las consideraciones que hay que tener
para realizar el clculo de una indemnizacin por despido laboral. Lo analizamos con
profundidad y ejemplos

1. Despido Objetivo. La empresa deber indemnizar a su trabajador con 20 das


de salario por ao trabajado con un tope mximo de 12 mensualidades.
2. Despido Disciplinario. Este tipo de despido no da derecho a recibir ninguna
indemnizacin por parte de la empresa.

Si tras una demanda el despido producido se declara improcedente por un juez, habr que tener
en cuenta, antes de nada, si el contrato es posterior al 12 de Febrero de 2012 (da en que entr
en vigor la ltima reforma laboral que modific todo el sistema de despidos) o es anterior.

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Contrato posterior al 12 de Febrero de 2012. La indemnizacin por despido improcedente ser


de 33 das de salario por ao trabajado con un tope de 24 mensualidades.

Contrato anterior al 12 de Febrero de 2012. La indemnizacin tendr dos tramos, por un lado
desde que comenz el contrato de trabajo hasta el 12 de Febrero, y por otro lado desde el 12 de
Febrero hasta la fecha de terminacin del mismo.

Desde que comenz el contrato de trabajo hasta el 12 de Febrero de 2012. Por este tramo se
deber abonar una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado con un mximo de 42
mensualidades.

Desde el 12 de Febrero de 2012 hasta el momento del despido improcedente. Por este tramo
se deber abonar una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado con un mximo de
24 mensualidades.

Pueden darse ms situaciones en las que se deben abonar indemnizaciones, si se desea analizar
el caso concreto recomendamos ponerse en contacto con nuestros abogados laboralistas.

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Cuando es legal despedir a un empleado en Estados Unidos?


El New York Times, public esta semana un artculo donde refresca la memoria a los
empleadores sobre unas 7 faltas graves por las cuales es perfectamente legal despedir en forma
inmediata a un empleado:

1 Incompetencia constante. Si un empleado no puede realizar un trabajo en forma


competente y se le han dado suficientes oportunidades para mejorar.
2) Violacin de la poltica de la Compaa. Si se ha establecido clara y legalmente
polticas consistentes y el empleado las ha violado. Especialmente en relacin a polticas
anti acoso, discriminacin o de confidencialidad.
3) Falta o llega tarde repetidas veces y sin excusas. La empresa depende de que sus
empleados se presenten a trabajar y lo hagan. Ausencias continuas y llegadas tarde,
peligran la habilidad de un empleado para terminar una tarea. Si esto es de manera
continua y sin excusas, est justificado terminar el contrato laboral. Sea cuidadoso en
investigar la razn de las ausencias. Si son resultado de una dolencia mdica, ser
necesario acomodarse a dicha situacin.
4) Violencia fsica. Si golpea a alguien o amenaza con golpear. Los empleadores tienen la
responsabilidad de garantizar en todo momento un ambiente de trabajo seguro.
5) Drogas y alcohol. Dependiendo de las circunstancias, permanecer bajo los efectos de
alguna de estas sustancias en el trabajo amerita inmediata suspensin o despido.
Algunas empresas ofrecen tratamiento o asistencia como alternativa a un despido
inmediato. Si los efectos tienen que ver con alguna droga de prescripcin mdica, quizs
se deba responder en forma ms moderada.
6) Actos ilegales. Si encuentra al empleado cometiendo actos ilegales, como robo o
malversacin de fondos, est justificado el fin del contrato. Antes de despedirlo
asegrese que conoce todos los hechos del caso y ha escuchado la versin del empleado.
7) Falsificacin de informacin. A veces los empleados mienten en sus curriculums (en
ttulos universitarios o sobre trabajos anteriores) Cuando descubra esto, y la falsificacin
aparezca en forma deliberada y tangible, es completamente viable el despido.

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