(2014) A2-Reglamento Escalafon Del Profesor Investigador

RESOLUCIN N 018 -CSUP-2014
EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO POLITCNICO DE LA

UNIVERSIDAD POLITCNICA ESTATAL DEL CARCHI
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su Art. 355, entre otros

principios, establece que el Estado reconocer a las universidades y escuelas
politcnicas autonoma acadmica, administrativa, financiera y orgnica, acorde
con los objetivos del rgimen de desarrollo y los principios establecidos en la
Constitucin.
Que, el Art. 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, establece los derechos

de los profesores o profesoras e investigadores o investigadoras de conformidad
con la Constitucin;
Que, en la Ley Orgnica de Educacin Superior en su Art. 147 dispone que el

personal acadmico est conformado por profesores (as) e investigadores (as).
El ejercicio de la ctedra y la investigacin podrn combinarse entre s, lo mismo
que con actividades de direccin, si su horario lo permite.
Que, los Art. 149, 150, 151, 152,156 de la Ley Orgnica de Educacin Superior
norman sobre los tipos de profesores(as) y el tiempo de dedicacin; requisitos
para ser acadmicos en las universidades y escuelas politcnicas; evaluacin
peridica integral de los docentes; concurso pblico de merecimientos y
oposicin; capacitacin y perfeccionamiento de los profesores (as) e
investigadores (as), respectivamente.
Que, el Consejo de Educacin Superior en ejercicio de sus atribuciones

conferidas en el artculo 169 literal m), numeral 4 de la Ley Orgnica de
Educacin Superior expidi el Reglamento de Carrera y Escalafn del profesor
e investigador del Sistema de Educacin Superior, el 8 de noviembre del 2012;
Que, la disposicin transitoria novena del Estatuto prescribe: La Universidad

Politcnica Estatal del Carchi una vez aprobados sus estatutos por parte del
CES, proceder dentro del plazo estipulado en el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior a
aprobar su nuevo Reglamento Interno de Carrera Acadmica y Escalafn del
profesor e Investigador.
Que, el Art. 16 del Estatuto de la Universidad Politcnica Estatal del Carchi

establece que: Son funciones y atribuciones del Consejo Superior Universitario
Politcnico: Literal f) Expedir, reformar y derogar los reglamentos internos y
disposiciones de carcter general, que sean necesarios para el desarrollo
normal de las actividades de la institucin;
Que, es necesario mantener armona legal entre el Reglamento Interno de

Carrera Acadmica y Escalafn Docente de la UPEC y las disposiciones del
Reglamento de Carrera y Escalafn del profesor e investigador del Sistema de
Educacin Superior del Consejo de Educacin Superior; y,
En ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias resuelve

aprobar el siguiente:
REGLAMENTO DE CARRERA ACADMICA Y ESCALAFN DEL

PROFESOR (A) E INVESTIGADOR(A) DE LA UNIVERSIDAD POLITCNICA
ESTATAL DEL CARCHI
TTULO I
NORMAS GENERALES
CAPTULO I
DEL OBJETO, MBITO, PRINCIPIOS, Y LIBERTAD DE CATEDRA
Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento establece las normas de cumplimiento

obligatorio que regula la seleccin, ingreso, dedicacin, estabilidad, escalas
remunerativas, capacitacin, perfeccionamiento, evaluacin, promocin,
estmulos, cesacin, jubilacin, carrera y escalafn de los profesores (as) e
investigadores (as) de las unidades acadmicas de la Universidad Politcnica
Estatal del Carchi (UPEC).
Art. 2.- mbito.- El presente Reglamento se aplica al personal acadmico que

presta sus servicios en la Universidad Politcnica Estatal del Carchi. A efectos
de este Reglamento, se considerar personal acadmico a los profesores e
investigadores titulares y no titulares de la UPEC.
El personal administrativo y tcnico docente de la UPEC no forma parte del

personal acadmico.
Art. 3.- Principios.- La UPEC basa su trabajo en los principios de: calidad,
pertinencia, autodeterminacin para la produccin del pensamiento y el
conocimiento; la solidaridad entendida como la disposicin de las propias
capacidades al servicio de la comunidad; el compromiso con el desarrollo
institucional; el respeto entre las personas y estamentos; y, el dilogo como
instancia de comunicacin y mediacin.
Art. 4.- Libertad de ctedra e investigacin.- La UPEC respeta el principio de

libertad acadmica y de investigacin del docente en el ejercicio de su ctedra;
el personal acadmico podr expresar libremente sus ideas y opiniones,
expuestas de manera cientfica, considerando que la universidad es el centro de
debates de tesis filosficas, religiosas, polticas, sociales y econmicas.
Art. 5.- Personal tcnico docente.- Se define como personal tcnico docente
al servidor o trabajador de la UPEC que cuente con ttulo profesional, experiencia
y experticia para la imparticin, supervisin y evaluacin de actividades de
aprendizaje prctico.
CAPTULO II
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO LA UNIVERSIDAD POLITCNICA

ESTATAL DEL CARCHI, SUS ACTIVIDADES Y DEDICACIN
Art. 6.- Tipos de personal acadmico.- Los miembros del personal acadmico
de la UPEC son titulares y no titulares. La condicin de titular garantiza la
estabilidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin
Superior, su Reglamento General y este Reglamento.
Los titulares son aquellos que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e
investigador y se clasifican en principales, agregados y auxiliares.
Los no titulares son aquellos que no ingresan a la carrera y escalafn del profesor
e investigador. Se clasifican en honorarios, invitados y ocasionales.
Art. 7.- Profesor (a) Titular.- Es el acadmico con ttulo de cuarto nivel
correspondiente a Maestra y Doctorado (PhD o su equivalente); tiene
nombramiento de la UPEC, su tiempo de dedicacin podr ser: exclusiva o
tiempo completo, semi exclusivo o medio tiempo y tiempo parcial. Los
Profesores Titulares sern: Principal, Agregado y Auxiliar.
Art. 8.- Actividades de docencia.- La docencia en la UPEC comprende, entre
otras, las siguientes actividades:
1. Cumplir y hacer cumplir la normativa institucional;
2. Asesorar, dirigir y evaluar proyectos de grado;
3. Integrar los tribunales de sustentacin de trabajos de grado;
4. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico

o prctico, en la institucin o fuera de ella, bajo responsabilidad y direccin
de la misma;
5. Preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;
6. Diseo y elaboracin de libros, material didctico, y syllabus. Los syllabus

debern ser entregados al inicio de cada semestre en la Direccin de
Escuela respectiva;
7. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o

virtuales, individuales o grupales;
8. Visitas de campo y docencia en servicio;
9. Direccin, seguimiento y evaluacin de prcticas y pasantas

profesionales;
10. Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos

y prcticas;
11. Podrn planificar, ejecutar y presentar resultados de proyectos de

investigacin, de produccin y vinculacin con la sociedad;
12. Integrar las comisiones establecidas en los Estatutos, reglamentos y

normas de la UPEC;
13. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttulo, con excepcin
de tesis doctorales o de maestras de investigacin;
14. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin

docente;
15. Diseo e imparticin de cursos de educacin continua o de capacitacin

y actualizacin;
16. Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos

y empresariales de vinculacin con la sociedad articulados a la docencia
e innovacin educativa;
17. Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate,

capacitacin o intercambio de experiencias de enseanza;
18. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o

parte de la enseanza; y,
19. Cumplir con las disposiciones y encargos que emanen de los organismos
y autoridades superiores competentes;
Art. 9.- Actividades de investigacin.- La investigacin en la UPEC

comprende, entre otras, las siguientes actividades:
1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica,

aplicada, tecnolgica y en artes, que supongan creacin, innovacin,
difusin y transferencia de los resultados obtenidos;
2. Realizacin de investigacin para la recuperacin, fortalecimiento y

potenciacin de los saberes ancestrales;
3. Diseo, elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos,

protocolos o procedimientos operativos o de investigacin;
4. Investigacin realizada en laboratorios, centros documentales y dems
instalaciones habilitadas para esta funcin, as como en entornos sociales
y naturales;
5. Asesora, tutora o direccin de tesis doctorales y de maestras de

investigacin;
6. Participacin en congresos, seminarios y conferencias para la

presentacin de avances y resultados de sus investigaciones;
7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin

local, nacional e internacional;
8. Participacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas

cientficas y acadmicas indexadas y de alto impacto cientfico o
acadmico;
9. Difusin de resultados y beneficios sociales de la investigacin, a travs

de publicaciones, producciones artsticas, actuaciones, conciertos,
creacin u organizacin de instalaciones y de exposiciones, entre otros;
10. Direccin o participacin en colectivos acadmicos de debate para la

presentacin de avances y resultados de investigaciones.
11. Vinculacin con la sociedad a travs de proyectos de investigacin e

innovacin con fines sociales, artsticos, productivos y empresariales. La
participacin en trabajos de consultora institucional y la prestacin de
servicios institucionales no se reconocern como actividades de
investigacin dentro de la dedicacin horaria; y,
12. Organizacin y ejecucin de ferias anuales de exposiciones de resultados

de investigaciones;
Art. 10.- Actividades de direccin o gestin acadmica.- Comprende el

gobierno y la direccin de la UPEC; la direccin y gestin de los procesos de
docencia e investigacin en sus distintos niveles de organizacin acadmica e
institucional; la organizacin o direccin de eventos acadmicos nacionales o
internacionales; as como el diseo de carreras y programas de estudios de
grado y postgrado.
Tambin se contemplar como actividades de direccin o gestin acadmica las

que desempee el personal acadmico de la UPEC en los espacios de
colaboracin interinstitucional en los rganos que rigen el sistema de educacin
superior (CES y CEAACES), en la Secretara Nacional de Educacin Superior,
Ciencia, Tecnologa e Innovacin, en los institutos pblicos de investigacin, as
como en las comisiones de evaluacin del desempeo del personal acadmico.
Los cargos de direccin o gestin administrativa, financiera, talento humano,

planificacin no acadmica, tecnologas de la informacin, asesora jurdica y
otros que no sean de ndole acadmica, se regirn por las disposiciones de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico o del Cdigo del Trabajo, segn corresponda.
Art. 11.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En la UPEC las

actividades de vinculacin con la sociedad se enmarcan dentro de las
actividades de docencia, investigacin o gestin acadmica.
CAPITULO III
TIEMPO DE DEDICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 12.- Del tiempo de dedicacin.- El tiempo de dedicacin de los acadmicos

titulares puede ser de dedicacin exclusiva o tiempo completo; dedicacin semi-
exclusiva o medio tiempo y de tiempo parcial.
Art. 13.- Tiempo Completo o exclusivo.- Refirase al acadmico que podr

alternar la ctedra con investigacin, gestin administrativa y vinculacin con la
sociedad. Su tiempo de dedicacin es de 40 horas a la semana de trabajo.
El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:
a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal
a las dems actividades de docencia, entre las que obligatoriamente
debern considerarse las actividades de los numerales 5 y 10 del artculo
8 de este Reglamento.
El personal acadmico con esta dedicacin podr para completar las 40 horas
semanales:
c) Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigacin; y,
d) Dedicar hasta 12 horas semanales a las actividades de direccin o gestin

acadmica. nicamente los directores o coordinadores de carreras o
programas, cuando sean de jerarqua inferior a la de una autoridad
acadmica, podrn dedicar hasta 20 horas semanales a las actividades
de direccin o gestin acadmica.
El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a

medio tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con
las normas de la Ley Orgnica de Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo
respectivamente.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de

Servicio Pblico y el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarrollo
de las actividades del personal acadmico de las instituciones de educacin
superior.
Art. 14.- Medio Tiempo o semi exclusivo.- Corresponde a los Profesores que
podr alternar la ctedra con investigacin, y vinculacin con la sociedad. Con
total de 20 horas a la semana de trabajo.
El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:
a) Impartir 10 horas semanales de clase; y,
El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar

actividades de direccin o gestin acadmica.
Art. 15.- Tiempo Parcial.- Concierne a los Profesores con menos de 20 horas
de trabajo a la semana, con nfasis en la ctedra.
El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial deber:

a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanales de clase; y,
El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar

actividades de direccin o gestin acadmica.
Art. 16.- Personal acadmico titular principal investigador.- El personal

acadmico titular principal investigador de la UPEC deber dedicarse a tiempo
completo a las actividades de investigacin e impartir al menos un seminario o
curso en cada periodo acadmico para difundir los resultados de su actividad.
Art 17.- Rector y vicerrector.- Al rector y vicerrector de la UPEC se les

reconocern las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern
dedicar 40 horas semanales, de las cuales como mximo 3 horas podrn ser
dedicadas a actividades de docencia o investigacin.
Art 18.- Autoridades acadmicas.- Los decanos, subdecanos, directores de

escuela, y dems autoridades acadmicas de similar jerarqua determinadas por
la UPEC conforme el artculo 53 de la Ley Orgnica de Educacin Superior,
sern de libre nombramiento y remocin, y se les podr reconocer hasta 12 horas
de actividades de docencia o investigacin en su dedicacin de tiempo completo.
A las autoridades acadmicas que dirijan unidades de investigacin de la UPEC,
se les reconocer hasta 12 horas de actividades de investigacin.
Art 19.- De las actividades de consultora.- Las autoridades de la UPEC no

podrn realizar actividades de consultora institucional y prestacin de servicios
institucionales.
Art. 20.- Modificacin del rgimen de dedicacin.- La modificacin del

rgimen de dedicacin del personal acadmico de la UPEC podr realizarse
hasta por dos ocasiones en cada ao y ser resuelta por el Consejo Superior
Universitario Politcnico, siempre que haya sido prevista en el presupuesto
institucional y el profesor e investigador solicite o acepte dicha modificacin.
CAPTULO IV
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS PROFESORES E
INVESTIGADORES DE LA UPEC
Art. 21.- Obligaciones.- Son obligaciones del personal acadmico de la UPEC:
1. Aportar al cumplimiento de los objetivos, misin, visin institucionales;
2. Formar profesionales con conciencia crtica, tica y solidaria, capaces de

contribuir al desarrollo del pas, a la vigencia del orden democrtico y a
estimular la participacin social;
3. Cumplir con su actividad fundamentndose en el modelo educativo,

pedaggico, curricular y de investigacin tcnica-cientfica-humanista
institucional;
4. Asistir puntualmente a dictar la ctedra(s) o mdulo(s) que le han sido

asignados; y, a todos los actos organizados por la Universidad;
5. Desarrollar la ctedra(s) a su cargo, de acuerdo con los programas y

horarios aprobados para las diferentes modalidades pedaggicas
vigentes en la Universidad;
6. Actualizar y mejorar sus conocimientos acadmicos y pedaggicos,

adecundolos a las necesidades de la ctedra;
7. Asistir a los eventos de capacitacin y actualizacin planificados por la

UPEC, y a los que le deleguen las autoridades institucionales;
8. Participar en los procesos de evaluacin y acreditacin institucional y de

las carreras;
9. Fomentar y ejecutar proyectos de investigacin cientfica, tecnolgica y

pedaggica que coadyuve al mejoramiento y proteccin del ambiente y
promuevan el desarrollo sustentable local, regional y nacional;
10. Participar en la formulacin y actualizacin de los diseos curriculares y

en las asignaturas a su cargo;
11. Formular planes, programas y proyectos de vinculacin con la sociedad

y participar en su ejecucin, de acuerdo a la planificacin institucional;
12. Someterse a los horarios establecidos por los organismos pertinentes, en

concordancia con su tiempo de dedicacin de trabajo;
13. Sujetarse al distributivo de trabajo semestral, elaborado por la Consejo
Acadmico y aprobado por el Consejo Superior Universitario Politcnico.
14. Evidenciar semestralmente los portafolios docente y estudiantil de las

asignaturas a su cargo;
15. Presentar al finalizar cada semestre el informe de resultados del logro

del aprendizaje de los estudiantes, de las asignaturas a su cargo;
16. Registrar la hoja de avance de horas que la institucin le proporciona a

travs de la secretara de la unidad acadmica respectiva;
17. Presentar al final de cada semestre un banco de preguntas para evaluar

el perfil de salida de los estudiantes de cada carrera, correspondiente al
o a las asignaturas a su cargo;
18. Registrar las notas de los estudiantes de conformidad con lo preceptuado

en el Reglamento de Rgimen Acadmico Interno de la UPEC y podr
justificar las inasistencias en base al Reglamento General de Estudiantes
de la UPEC.
19. Evaluar las competencias desarrolladas en el estudiante de conformidad

con el modelo educativo de la UPEC;
20. Presentar a las autoridades los informes que solicitaren sobre cualquier
asunto relacionado con la ctedra que desempea, dentro del tiempo
requerido;
21. Integrar los organismos universitarios internos para los que fuere
designado y cumplir, con puntualidad y eficiencia, las comisiones y
representaciones que se le encarguen;
22. Observar en general una conducta digna y concordante con su calidad de

profesor de la UPEC;
23. Todos los profesores titulares donarn un libro afn a la o las asignaturas
que dicta, hasta el 15 de febrero de cada ao, para incrementar el acervo
de la biblioteca de la escuela respectiva. El texto debe tener tiempo de
publicacin mximo de cinco aos atrs.
24. Respetar, proteger y conservar los bienes, la informacin reservada y la
infraestructura de la institucin y hacer uso legtimo de ellos para los fines
y funciones pertinentes; y,
25. Cumplir con lo dispuesto en la LOES, el Estatuto Universitario, los

Reglamentos, Instructivos; y Resoluciones del CSUP.
Art. 22.- Derechos.- Son derechos de los acadmicos:
1. Elegir y ser elegido para conformar los organismos de cogobierno

institucional;
2. Gozar de estabilidad acadmica y no ser removidos sin causa

debidamente justificada;
3. Ejercer la ctedra y la investigacin con la ms amplia libertad, sin

ningn tipo de imposicin o restriccin religiosa, poltica, partidista o de
otra ndole.
4. Contar con las condiciones necesarias para el ejercicio de su actividad;
5. Ejercer cargos de direccin acadmica y administrativa en los rganos

de gobierno institucional;
6. Participar en los procesos de planificacin y evaluacin de sus labores

acadmicas, conocer oportunamente los resultados y solicitar su
rectificacin si hubiere lugar;
7. Participar en el proceso de construccin, difusin y aplicacin del

conocimiento;
8. Acceder al financiamiento y cofinanciamiento, con cargo al presupuesto

institucional, para la publicacin de textos y obras cientficas
relacionados con la asignatura o el rea acadmica a la que pertenece,
previa calificacin del organismo competente;
9. Solicitar la licencia de ao sabtico para realizar estudios o trabajos de

investigacin, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de
Educacin Superior;
10. Ejercer la libertad de asociarse y expresarse;

11. Gozar de los derechos de autora conforme a la Ley de Propiedad
Intelectual;
12. Ascender de categora escalafonaria, nivel y tiempo de dedicacin;
13. Gozar de 15 das de vacaciones cada fin de semestre acadmico;
14. Solicitar comisin de servicios para estudios de actualizacin, becas,

pasantas, perfeccionamiento de conocimientos y postgrado;
15. Acceder a los programas de becas en concordancia al Reglamento de

Becas para Docentes de la institucin.
16. Acceder a la carrera de profesor e investigador que garantice

estabilidad, promocin, movilidad y retiro basados en el mrito
acadmico, en la calidad de la enseanza impartida, en la produccin
investigativa, en el perfeccionamiento permanente sin admitir
discriminacin de gnero ni de ningn otro tipo;
17. Acceder a los beneficios de la jubilacin previstos en la Ley;
18. Recibir anticipo de sueldo de conformidad con la ley y/o normativa

interna; y,
19. Los dems previstos en la LOES, Estatuto y Reglamentos.
TTULO II
DEL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CREACION Y SUPRESION DE PUESTOS Y DE LA SELECCIN DEL

PERSONAL ACADEMICO
Art. 23.- Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La

creacin y supresin de puestos del personal acadmico titular corresponde al
Consejo Superior Universitario Politcnico de la UPEC previo informe del
Consejo Acadmico y Direccin Financiera.
Para la contratacin de personal acadmico no titular se requerir la autorizacin
del Rector de la institucin, en base al distributivo de trabajo docente que
presenta el Consejo Acadmico.
Art. 24.- Seleccin del personal acadmico.- La seleccin es el proceso

tcnico que aplica normas, polticas, mtodos y procedimientos tendientes a
evaluar la idoneidad de los aspirantes para ingresar como personal acadmico
de la UPEC, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de
Educacin Superior, su Reglamento General, el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior y la
normativa interna Institucional.
CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 25.- Requisitos generales para el ingreso del personal acadmico.- El

personal acadmico que ingrese a la UPEC deber presentar su hoja de vida
con la documentacin de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos
y los mritos como son: experiencia, formacin, publicaciones, y los dems
exigidos en el Reglamento de Carrera y Escalafn de profesor e investigador del
Sistema de Educacin Superior y del Reglamento Interno de la UPEC.
El aspirante a integrar el personal acadmico de la UPEC deber cumplir

adems con los requisitos establecidos en los literales a), b), c), e), f), g), h) e i)
del artculo 5 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico, en lo que fuere pertinente.
Art. 26.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de la UPEC.-Para

el ingreso como miembro del personal acadmico titular auxiliar de la UPEC, se
deber acreditar:
1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente,

debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el rea de
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
2. Carnet de discapacidad emitido por el CONADIS para personas con
discapacidad;
3. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin;
y,
4. Los dems requisitos establecidos en la Ley y en el Estatuto de la UPEC.
Art. 27.- Requisitos del personal acadmico titular agregado.- Para el
ingreso como miembro del personal acadmico titular agregado de la UPEC, se
deber acreditar:
1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente,

debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el rea de
2. Tener al menos tres aos de experiencia como personal acadmico en
instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
3. Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos
indexados en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de
docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de
la evaluacin de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cuales noventa habrn sido en metodologas de
aprendizaje e investigacin, y el resto en el rea de conocimiento
vinculada a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de
investigacin;
7. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
discapacidad;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin,
o ser promovido a esta categora de conformidad con las normas de este
Reglamento; y,
Art. 28.- Requisitos del personal acadmico titular principal.- Para el ingreso
como personal acadmico titular principal de la UPEC, se acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente), en el rea

de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia e investigacin,
obtenido en una de las instituciones que consten en la lista elaborada por
la SENESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia como personal acadmico en

prestigio;
3. Haber creado o publicado doce obras de relevancia o artculos indexados

en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin, de los cuales al menos tres debern haber sido creadas o
publicadas durante los ltimos cinco aos;
5. Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y

actualizacin profesional, de las cuales noventa habrn sido en
metodologas de aprendizaje e investigacin, y el resto en el rea de
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin de al menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis
aos;
7. Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de

maestra de investigacin;

discapacidad;

y,
Art. 29.- Requisitos del personal acadmico titular principal investigador de

la UPEC.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular principal
investigador de la UPEC, se acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el rea

la SENESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia como personal acadmico en

prestigio;
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos
indexados o resultados de investigacin en el rea de conocimiento
5. Haber realizado cuatrocientos ochenta horas de capacitacin y

actualizacin profesional, de las cuales noventa habrn sido en
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin de al menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis
aos, de los cuales deber haber dirigido o codirigido al menos dos
proyectos de investigacin;
7. Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis

de maestra de investigacin;

discapacidad;

y,
Art. 30.- Requisitos del personal acadmico invitado.- Para ser acadmico
invitado de la UPEC, se acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD. o su equivalente) en el rea

la SENESCYT; y,

Ser designado por el CSUP previo informe del Consejo Acadmico. La
vinculacin contractual de docentes invitados no podr ser inferior a dos meses
consecutivos, ni superior a veinticuatro meses acumulados.
Art. 31.- Requisitos del personal acadmico honorario.- Para ser personal
acadmico honorario de la UPEC, se acreditar:
1. Tener ttulo de cuarto nivel o gozar de prestigio acadmico, cientfico,

cultural, artstico, profesional o empresarial, por haber prestado servicios
relevantes a la humanidad, la regin o al pas; y,
En la UPEC el tiempo de vinculacin contractual para contratacin de docentes

honorarios no podr superar veinticuatro meses acumulados.
Art. 32.- Requisitos del personal acadmico ocasional.- Para ser personal
acadmico ocasional de la UPEC, se acreditar como mnimo tener el grado
acadmico de maestra, debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT
en el rea de conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o
investigacin. El tiempo de vinculacin contractual para docentes ocasionales
no podr superar veinticuatro meses acumulados, excepto en el caso de que la
contratacin tenga como propsito reemplazar a un miembro del personal
acadmico a quien se le haya concedido licencia con remuneracin para
estudios. En este caso el plazo de la vinculacin contractual podr extenderse
por el tiempo que dure la licencia concedida, incluyendo las posibles prrrogas.
Una vez cumplido este plazo, el personal acadmico cesar en sus funciones y
solo podr reingresar a la institucin en condicin de personal acadmico titular
a travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin.
CAPTULO III
INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO DE MERECIMIENTOS Y

OPOSICIN
Art. 33.- Convocatoria.- Para designar personal docente titular se contar con
la resolucin de Consejo Superior Universitario Politcnico, previo informe de la
Consejo Acadmico y Direccin Financiera.
Art. 34.- Llamamiento a concurso de merecimientos y oposicin.- El

llamamiento a concurso de merecimientos y oposicin, ser publicado en las
carteleras y en la pgina web de la institucin; se publicar en dos diarios de
comunicacin escrito masivo a nivel local y regional, y, en la red electrnica de
informacin establecida por la Secretaria Nacional de Educacin Superior,
Ciencia, Tecnologa e Innovacin, a travs del Sistema Nacional de Informacin
de la Educacin Superior del Ecuador.
La convocatoria del concurso pblico de merecimientos y oposicin incluir los

requisitos, la categora, el rea de conocimiento en que se ejercern las
actividades acadmicas, el tiempo de dedicacin y la remuneracin del puesto o
puestos que se ofertan, as como el cronograma del proceso e indicacin del
lugar de acceso a las bases del concurso. La convocatoria, se la realizar con
ocho das laborables de anticipacin a la fecha de recepcin de documentos.
Art. 35.- Conformacin del Tribunal Calificador.- El Tribunal Calificador estar

conformado de la siguiente forma:
a) El Vicerrector o su delegado que ser un docente titular, quien lo presidir;

b) Un delegado de los directores de escuela;
c) Un delegado de los docentes titulares de la UPEC; y,
d) Dos profesores titulares de una Universidad o Escuela Politcnica del
pas.
El Tribunal calificador actuar con independencia y autonoma, garantizando de

esta manera la transparencia del concurso en todas sus fases. Para lo cual
deber evaluar a los postulantes, solicitar documentacin adicional para verificar
el cumplimiento de requisitos y notificar con los resultados al postulante y al
CSUP. Actuar en calidad de secretario del Tribunal, con voz y sin voto, el
Director Acadmico.
El delegado de los docentes ser designado en asamblea general de profesores

titulares.
Los delegados externos sern designados por la SENESCYT, en base al

Reglamento de Carrera Acadmica y Escalafn del Profesor e Investigador,
emitido por el Consejo de Educacin Superior- CES.
Art. 36.- De la instalacin del Tribunal Calificador.-Para la instalacin,
calificacin y resoluciones, el Tribunal Calificador ser convocado por el
Vicerrector y se constituir por lo menos con las dos terceras partes de sus
miembros.
Art. 37.- De la votacin del Tribunal Calificador.- Todos los miembros del
Tribunal Calificador tendrn voz y voto, las decisiones se tomarn por mayora
de votos. Podr asistir, cuando sea convocado por quien preside el Tribunal,
cualquier otro funcionario o docente que se considere necesario.
CAPITULO IV
DE LA CALIFICACIN DE LOS MRITOS Y OPOSICIN
Art. 38.- Calificacin de mritos.- El Tribunal Calificador proceder a la

calificacin y determinacin de resultados del mrito, con sujecin a las
siguientes reglas:
a. Establecer previamente si el aspirante a docente titular ha cumplido los

requisitos previstos en la convocatoria;
b. Proceder a calificar los mritos, hasta un mximo de cuarenta (40) puntos,

en base a los siguientes factores:
1. Ttulo o grado de cuarto nivel correspondiente a:
- Doctor en Jurisprudencia: 14 puntos;

- Especialista: 14 puntos;
- Magster: 16 puntos; y,
- Doctor (PhD): 26 puntos.
2. Produccin intelectual y publicaciones tales como: textos, artculos

cientficos y otros relacionados con la ctedra materia de la
convocatoria);
3. Cursos, seminarios, talleres y simposios relacionados con las reas

pedaggicas y afines a la materia del concurso, que se calificarn
con dos puntos por cada evento de veinte horas o ms, que no
podr exceder de un total de 6 puntos;
4. Experiencia docente universitaria, politcnica o profesional;
5. Proyectos de investigacin; y,
6. Los dems establecidos en el Reglamento de Carrera Docente y
Escalafn del Profesor e Investigador del CES.
c. Se establecen las siguientes calificaciones y ponderaciones para la

calificacin del mrito de acuerdo a los tipos de personal acadmico;
TITULARES AUXILIARES
TTULOS CURSOS EXPERIENCIA

(65% = 26 PUNTOS) (30% = 12 PUNTOS) (5% = 2 PUNTOS)
Especialista 14 Metodologa del
(Mdico aprendizaje e Laboral o 1 punto
Odontlogo) investigacin y / o en 2 puntos Acadmic cada ao
Doctor en 14 el rea de por cada a
Jurisprudencia conocimiento curso
Maestra 16
Doctor (PhD) 26
TOTAL MXIMO 40 PUNTOS
TITULARES AGREGADOS
TTULOS CAPACITACI EXPERIE PUBLICACI EVALUA PROYECT SUFICIE

(65% = 26 N NCIA ONES CIN OS DE NCIA EN
PUNTOS) (5% = 2 (5% = 2 (7.5% = 3 DEL INVESTIGA OTRO
PUNTOS) PUNTOS) PUNTOS) DESEMP CIN IDIOMA
EO (7.5% = 3 (5% = 2
(5% = 2 PUNTOS) PUNTOS
PUNTOS) )
Especiali 14 Metod 1 Al menos Mnimo Haber La
sta ologa punt Tres aos tres obras 75% del participado certificaci
(Mdico del o en de puntaje al menos 12 n de
Odontlo aprend experienci relevancia o de la meses en una IES,
go) izaje e a artculos evaluaci uno o ms acreditad
Doctor en 14 investi acadmica indexados n del proyectos ay
Jurisprud gacin y/o en el rea desempe de reconocid
encia (mnim investigaci de o investigaci a por la
o 90 n conocimient acadmic n en los SENECY
horas) o o del ltimos T
(0,5 puntos ltimo cinco aos
Maestra 16 En el 1 por cada ao
Doctor 26 rea punt publicacin)
(PhD) de o
conoci
miento
(mnim
o 90
horas)
TITULARES PRINCIPALES
TTULOS CAPACITACIN EXPERIE PUBLICA EVALUA PROYECTO SUFICIEN

(65% = 26 (5% = 2 NCIA CIONES CIN S DE CIA EN
PUNTOS) PUNTOS) (5% = 2 (7.5% = 3 DEL INVESTIGA OTRO
PUNTOS) PUNTOS) DESEMP CIN IDIOMA
EO (7.5% = 3 (5% = 2
(5% = 2 PUNTOS) PUNTOS)
PUNTOS)
Doctor 2 Metodolo 1 Haber Mnimo Haber La
(PhD) 6 ga del punto Cuatro Publicado 75% del participado certificaci
En una aprendiza aos en doce obras puntaje en uno o n de una
IES je e experienci de de la ms IES,
reconoci investiga a relevancia evaluaci proyectos de acreditada
da por cin acadmica o artculos n del investigacin y
la (mnimo y/o indexados desempe con una reconocida
SENEC 90 horas) investigaci en el rea o duracin de por la
YT n de acadmic al menos 12 SENECYT
En el 1 conocimien o del meses cada
rea de punto to, de las ltimo uno con un
conocimi cuales tres ao total mnimo
ento publicadas de 6 aos
en los
(mnimo ltimos
390 cinco aos
horas)
d. Se reconocer a los postulantes con discapacidad 5 puntos adicionales al

cmputo total;
e. Se calificar nicamente el ttulo de mayor valor o jerarqua para la
calificacin de mrito.
CAPTULO V
DE LA OPOSICIN
Art. 39.- La calificacin de la oposicin.- El concurso de oposicin se calificar

hasta con 60 puntos, y consistir en una clase demostrativa y /o una prueba
escrita sobre un tema relacionado con el objeto del concurso; y bajo las
siguientes escalas de ponderaciones:
a. Profesores Auxiliares
PRUEBA ESCRITA ENTREVISTA

(66% = 40 PUNTOS) (34% = 20 PUNTOS)
Conocimientos de: Conocimientos de carcter

general
Docencia = 10 p
Vinculacin con la
sociedad = 10 p
Investigacin = 10 p
Gestin = 10 p

b. Profesores Agregados y Principales
PRUEBA ESCRITA EXPOSICIN ENTREVISTA

(50% = 30 PUNTOS) PROYECTO DE (25% = 15
INVESTIGACIN PUNTOS)
(25% = 15 PUNTOS)
Conocimientos de: Exposicin de los Conocimientos de
resultados de carcter general
Docencia = 12,5 p investigacin en el
Vinculacin con la rea del concurso
sociedad = 12,5 p
Investigacin = 12,5 p
Gestin = 12,5 p
Art. 40.- Clase demostrativa.- Para la calificacin de la clase demostrativa del

concurso de oposicin se considerar los siguientes factores y puntajes:
a) Dominio del tema 30 puntos ; y,
b) Didctica 30 puntos.
Art. 41.- Prueba escrita.- Para el caso de la calificacin de la prueba escrita del
concurso de oposicin se considerarn los siguientes factores y puntajes:
a. Competencias en las funciones de docencia, gestin, investigacin y

vinculacin con la sociedad; y,
b. Conocimientos didctico-pedaggicos y/o conocimientos del rea.
El formato y contenido de la prueba estar bajo la responsabilidad del Tribunal

calificador, quien notificar a los postulantes con 48 horas de anticipacin a la
fecha de la prueba.
En caso de que el concurso de oposicin incluyere clase demostrativa y prueba

escrita, el puntaje se sumar y promediar entre las dos.
Art. 42.- Los temas de la clase demostrativa.- Los temas para la clase
demostrativa de la oposicin sern individuales para cada participante,
sorteados de una lista de temas elaborados por la institucin al cierre de la
inscripcin. Los temas debern estar relacionados con el programa de la ctedra
objeto del concurso. El orden de la sustentacin, de haber varios participantes,
lo establecer la institucin a travs de un sorteo, que lo realizar en el plazo de
48 horas de anticipacin a la fecha de oposicin.
Art. 43.- Calificacin de la prueba.- Cada uno de los miembros del Tribunal
Calificador asignar y registrar la nota independientemente para cada aspecto,
debiendo sustentar por escrito la calificacin impuesta; el puntaje final ser el
promedio aritmtico de las notas obtenidas separadamente para cada uno de los
tems mencionados en el artculo anterior.
El aspirante que falte a la prueba de oposicin, en la fecha y hora sealadas, se

lo considerar voluntariamente retirado del concurso.
Art. 44.- Entrevistas.- El Tribunal Calificador realizar entrevistas a los

concursantes mediante instrumentos adecuados, sobre conocimientos
generales.
Art. 45.- De los resultados.- El Tribunal declarar triunfador al concursante que

hubiera obtenido el mayor puntaje resultante de las calificaciones conseguidas
de mritos como en el de oposicin, mismas que constarn en el acta final de
resultados. El concurso pblico de merecimientos y oposicin no podr durar
ms de dos meses, contados desde su convocatoria hasta la publicacin de sus
resultados.
Art. 46.- Del acta final.- Concluido el proceso de calificacin, el Tribunal

Calificador emitir un informe al Rector, adjuntando una copia del acta original
suscrita por todos los miembros del Tribunal, en la cual constarn las
calificaciones parciales y finales de todos los participantes, as como las
observaciones a que hubiere lugar.
Art. 47.-Notificacin.- El Rector oficializar y notificar los resultados del

concurso a los participantes, dentro del trmino de tres das subsiguientes a la
recepcin del informe y acta por parte del Tribunal Calificador.
Art. 48.- Impugnacin.- Los participantes podrn impugnar los resultados en

forma escrita y debidamente motivada, dentro del trmino de 10 das posteriores
a la notificacin de los resultados.
Recibida la impugnacin, el Rector, sin ningn trmite, remitir el expediente al

Consejo Superior Universitario Politcnico, quien resolver dentro del trmino de
diez das laborables posteriores a la recepcin de dicho expediente.
La resolucin emitida por el Consejo Superior Universitario Politcnico causar

ejecutoria.
Art. 49.- De la declaracin de desierto.- Ser declarado desierto el concurso

de merecimientos y oposicin en caso de que ninguno de los participantes
obtuviere en su calificacin final un mnimo de setenta puntos y se realizar una
nueva convocatoria en un plazo no mayor de ocho das calendario.
Art. 50.- Del nuevo llamado.-En caso de no existir aspirantes para una o varias
asignaturas motivo del concurso de merecimientos y oposicin, se efectuar un
nuevo llamado pblico dentro del trmino de ocho das. De persistir la ausencia
de aspirantes, el Tribunal Calificador declarar desierto el concurso. La
institucin proceder a contratar profesores para cubrir las necesidades
institucionales, en base a lo estipulado en el presente reglamento o conforme a
las disposiciones que se emitan para el efecto.
Art. 51.- Ausencia temporal o definitiva de profesores.- En caso de ausencia

temporal o definitiva de un profesor, para su remplazo se privilegiar a los
concursantes que no hubieren sido declarados ganadores, en el orden
secuencial de la lista de puntajes obtenidos en el concurso de merecimientos y
oposicin.
TTULO III
ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCIN DEL PERSONAL

ACADMICO
CAPTULO I
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
Art. 52.- Escalafn.- El sistema de escalafn promueve la excelencia acadmica

mediante el reconocimiento y estmulo de los mritos del personal acadmico
titular de la UPEC, fijando las categoras, niveles y grados escalafonarios de la
carrera acadmica.
Art. 53.- Ingreso al escalafn.- Para el ingreso a la Carrera Acadmica y

Escalafn Docente del profesor e investigador de la UPEC se requiere haber
ganado el concurso pblico de mritos y oposicin y haberse posesionado del
cargo, con lo cual se iniciar la carrera acadmica.
El profesor que ingrese a la UPEC, en el ejercicio de sus actividades ser

considerado como docente de la Escuela en donde tenga la mayor carga horaria.
Art. 54.- De los fines.- Son fines del Sistema de Escalafn:
a) Regular la incorporacin de los acadmicos al Sistema de Escalafn; y,

b) Garantizar, sobre la base de los mritos: su estabilidad, capacitacin, una
remuneracin justa y la jubilacin complementaria.
Art. 55.- Remuneraciones.- La remuneracin mensual que recibir el profesor
(a) es el resultado de interrelacionar las variables siguientes:
a) Escalafn;
b) Tiempo de dedicacin;
c) Los resultados de la evaluacin;
d) Formacin acadmica; y,
e) Capacitacin.
Art. 56.- Categora.- Se entiende por categora cada uno de los grupos en los
que el personal acadmico titular puede ingresar en el escalafn. Al efecto, se
reconocen tres categoras: Auxiliar, Agregado y Principal. Estas categoras no
pueden ser divididas en subcategoras.
Art. 57.- Nivel.- Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos
existentes en cada categora del personal acadmico titular. Estos niveles no
pueden ser divididos en subniveles.
Art. 58.- Grado escalafonario.- Se entiende por grado escalafonario el puesto

que en funcin de la categora y nivel ocupa el personal acadmico en el
escalafn y que tiene implicaciones directas en la remuneracin. Estos grados
no pueden ser divididos en subgrados.
Art. 59.- Escalafn y escala remunerativa del personal acadmico a tiempo
completo.- Las categoras, niveles, grados escalafonarios y escalas
remunerativas del personal acadmico de la UPEC son los siguientes:
CATEGORIA NIVEL GRADO PONDERACION

TITULAR PRINCIPAL/PRINCIPAL
INVESTIGADOR 3 8 15%
TITULAR AGREGADO 3 5 15%
TITULAR AUXILIAR 2 2 15%
TITULAR AUXILIAR 1 1 2000 USD.
Las remuneraciones del personal acadmico titular, principal, agregado y auxiliar

por tiempo de dedicacin, de la UPEC se regirn por las normas que regulan las
categoras, niveles y grados; para el grado titular auxiliar 1 ser de 2000 dlares;
y, las remuneraciones para los subsiguientes grados y niveles se elevar en un
15% ms del nivel inmediato inferior.
Art. 60.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal

acadmico titular a medio tiempo y tiempo parcial.- Para determinar la
remuneracin del personal acadmico titular a medio tiempo de la UPEC, se
multiplicar por 0,50 la remuneracin para la dedicacin a tiempo completo
correspondiente.
Para determinar la remuneracin del personal acadmico a tiempo parcial de la

UPEC, la multiplicacin se har por el factor de 0,25% de la remuneracin para
la dedicacin a tiempo completo.
Las horas extras de los tiempos de dedicacin de medio y tiempo parcial, los
pagos se realizarn, en base al clculo de la hora clase de la remuneracin del
profesor titular auxiliar nivel 1; es decir la ponderacin del pago por hora de clase
ser del 0,00625.
Art. 61.- Remuneraciones del personal acadmico no titular.- La

remuneracin del personal acadmico invitado y honorario de la UPEC ser, al
menos, igual a la indicada para la escala del personal acadmico titular agregado
1.
La remuneracin del personal acadmico ocasional de la UPEC ser, al menos,

la equivalente a la indicada para la escala del personal acadmico auxiliar 1; si
el miembro del personal acadmico ocasional cuenta con ttulo de doctorado
(PhD. o su equivalente), la remuneracin ser como mnimo la equivalente a la
indicada para la escala del personal acadmico agregado 1.
Art. 62.- Tiempo de contratacin del personal acadmico que no est bajo
relacin de dependencia.- El personal acadmico no titular podr ser
contratado bajo las normas de la LOSEP o Cdigo Civil, cuando el servicio no
sea bajo relacin de dependencia. El tiempo mximo que un miembro del
personal acadmico puede ser contratado bajo esta modalidad es de tres meses
acumulados.
En la UPEC los honorarios sern mensualizados y se calcularn en base a las

escalas remunerativas y normas establecidas en este Reglamento.
En el plazo de la contratacin de los docentes e investigadores internacionales

que realice la UPEC, se har en base a la norma tcnica emitida por el Ministerio
de Relaciones Laborales.
Art. 63.- Remuneracin de las autoridades.- Las escalas remunerativas de las

autoridades de la UPEC sern conforme la siguiente tabla:
AUTORIDAD NIVEL PONDERACION

RECTOR 6 20%
VICERRECTOR 5 20%
DECANO 4 15%
SUBDECANO 3 15%
DIRECTOR (UNIDAD
2 15%
ACADMICA)
COORDINADOR (UNIDAD
1 2.700 USD
ACADMICA)
La remuneracin del coordinador (nivel 1) se inicia con 2.700 dlares; la

remuneracin para los niveles 2 al 4 es la equivalente al nivel inmediatamente
anterior ms un incremento del 15 %; las remuneraciones para los niveles 5 y 6
es la equivalente al nivel inmediatamente anterior ms un incremento del 20 %.
Cuando el cargo de autoridad de la UPEC sea ocupado por un miembro del

personal acadmico titular de la misma institucin que perciba una remuneracin
superior a la establecida para el cargo de autoridad, sta no ser disminuida.
Una vez culminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico
que hayan mantenido previo a su designacin con la remuneracin que
corresponda a las funciones a las que sean reintegrados.
CAPITULO II
DE LA COMISIN DE ESCALAFN
Art. 64.- Creacin de la comisin.- Crase la Comisin de Escalafn de la

Universidad Politcnica Estatal del Carchi, cuya integracin, fines y objetivos
constan en el presente reglamento.
Art. 65.- Integracin de la comisin de escalafn.- La Comisin de Escalafn

estar integrada por:
a) El Vicerrector quien la presidir;
b) Un delegado designado entre los decanos; y,
c) El Presidente de la Asociacin de Profesores.
Cada miembro principal acreditar su respectivo suplente. La representacin a

la Comisin es inherente al cargo que ostenta y no a la persona.
Actuar como Secretario el Director Administrativo, nicamente con voz.
Art. 66.- Funciones de la comisin de escalafn.- Son funciones de la

Comisin de Escalafn:
a) Administrar el Sistema de Escalafn de la UPEC;
b) Procesar las solicitudes de promocin de categoras, niveles y grados de

los profesores;
c) Organizar el proceso de valoracin de ttulos y mritos;
d) Calificar los ttulos y mritos;
e) Coordinar con la Comisin Acadmica la realizacin de los cursos de

actualizacin pedaggica;
f) Notificar al Rector con los resultados finales del proceso de calificacin de
ttulos y mritos, acompaando los respectivos acuerdos de ascenso.
Tambin los publicar a travs de la pgina web de la UPEC;
g) Ubicar a los docentes en las nuevas categoras escalafonarias que les

corresponda;
h) Remitir copias de los resultados finales y de los acuerdos de ascenso a

las Direcciones Administrativa y Financiera;
i) Resolver las peticiones de revisin, ampliacin y aclaracin que le

formulen los docentes dentro del plazo previsto; y,
j) Las dems que le sealen la Ley, el Estatuto y Reglamentos.
CAPTULO III
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Art. 67.- rgano encargado de la promocin.- La Comisin de Escalafn

Docente ser el rgano encargado de los procesos de promocin del personal
acadmico titular.
Art. 68.- Promocin del personal acadmico titular auxiliar.- El personal

acadmico titular auxiliar de la UPEC, ser promovido siempre que cumpla con
los siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 1 a titular auxiliar 2,

se acreditar:
a) Experiencia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titular

auxiliar 1 en instituciones de educacin superior o instituciones de
investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al menos una obra de
relevancia o un artculo indexado en el rea de conocimiento vinculada a
sus actividades de docencia o investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la
evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional

en metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricular, uso
pedaggico de nuevas tecnologas, fundamentos tericos y
epistemolgicos de la docencia e investigacin; y,
e) Los dems requisitos que exija la UPEC.
2. Para la promocin del personal acadmico titular auxiliar 2 a titular agregado

1, se acreditar:
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico

titular auxiliar 2 en instituciones de educacin superior o instituciones de
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artculos

c) Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de
la evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin

e) Haber participado al menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los dems requisitos que exija la UPEC.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos

indexados, de capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en
proyectos de investigacin son de carcter acumulativo, durante su trayectoria
acadmica o profesional.
Art. 69.- Promocin del personal acadmico titular agregado.- El personal
acadmico titular agregado de la UPEC ser promovido siempre que cumpla con
1. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 a titular

agregado 2, se acreditar:

titular agregado 1 en instituciones de educacin superior o instituciones
de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos seis obras de relevancia o artculos

d) Haber realizado trescientas horas de capacitacin y actualizacin

vinculada a sus actividades de docencia o investigacin.
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin de al menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 3 aos;
f) Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de Maestra.
g) Los dems requisitos que exija la UPEC.
2. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 2 a titular

agregado 3, se acreditar:

titular agregado 2 en instituciones de educacin superior o instituciones
de investigacin de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos
d) Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin y actualizacin

profesional de las cuales noventa habrn sido en metodologas de
e) Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin de al menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 5 aos;
f) Haber dirigido o codirigido al menos nueve tesis de Maestra

profesionalizante o tres tesis de Maestra de investigacin o una tesis de
doctorado;
No existir promocin del personal acadmico entre la categora titular agregado

a la categora de titular principal/ principal investigador.

indexados, de capacitacin y actualizacin profesional, de participacin en
proyectos de investigacin y de direccin de tesis son de carcter acumulativo,
durante su trayectoria acadmica o profesional.
El requisito de direccin de tesis de grado no es exigible para los profesores de

medio tiempo y tiempo parcial.
Art. 70.- Promocin del personal acadmico titular principal.- El personal

acadmico titular principal de la UPEC ser promovido siempre que cumpla con
1. Para la promocin del personal acadmico titular principal 1 a titular principal

2, se acreditar:
a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico
titular principal 1 en instituciones de educacin superior o instituciones de
b) Haber creado o publicado al menos diecisis obras de relevancia o

artculos indexados en el rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia o investigacin, de las cuales al menos una
deber haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la

evaluacin integral en los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y

actualizacin profesional de las cuales noventa habrn sido en
conocimiento vinculada a sus actividades de docencia o investigacin; y
haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 4 aos,
de los cuales al menos un proyecto deber haber implicado
investigadores, instituciones o redes de investigacin extranjeros;
f) Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o seis de

maestra de investigacin;
2. Para la promocin del personal acadmico titular principal 2 a titular principal

3, se acreditar:
a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como personal acadmico

titular principal 2 en instituciones de educacin superior o instituciones de
b) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos
docencia o investigacin, de las cuales al menos dos debern haber sido
en un idioma diferente de su lengua materna;
c) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la

evaluacin integral en los ltimos tres periodos acadmicos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y

haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional;
e) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una

de los cuales al menos dos proyectos debern haber implicado
f) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres

tesis de doctorado;

indexados, de capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin
de proyectos de investigacin y de direccin o codireccin de tesis son de
carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.
Art. 71.- Promocin del personal acadmico titular principal investigador.-

El personal acadmico titular principal investigador de la UPEC ser promovido
siempre que cumpla con los siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 1 a

titular principal investigador 2, se acreditar:
a) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artculos
docencia o investigacin en centros de educacin superior o en
instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al menos dos
debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la

c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y

haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una

de los cuales al menos dos proyectos debern haber implicado
e) Haber dirigido o codirigido al menos cuatro tesis de doctorado o doce de

maestra de investigacin; y,
2. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 2 a

titular principal investigador 3, se acreditar:
a) Haber creado o publicado al menos veintiocho obras de relevancia o

artculos indexados en el rea de conocimiento vinculada a sus
actividades de docencia o investigacin en centros de educacin superior
o en instituciones de investigacin de prestigio, de las cuales al menos
tres debern haber sido en un idioma diferente de su lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la

c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y
haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional;
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una

duracin mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 12
aos, de los cuales al menos dos proyectos debern haber implicado
e) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis

tesis de doctorado; y,

indexados, de capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin
de proyectos de investigacin y de direccin o codireccin de tesis son de
carcter acumulativo, durante su trayectoria acadmica o profesional.
Art. 72.- Disposiciones generales para la promocin.- Para la valoracin de

los requisitos exigidos para la promocin del personal acadmico titular de la
UPEC, se seguirn los siguientes criterios:
El tiempo de experiencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Subdecano,

Director y Coordinador de Carrera, Programas e Institutos, se reconocer como
tiempo de experiencia acadmica, as como tambin el ao sabtico al que se
acoja el miembro del personal acadmico.
Art. 73.- Estmulos.- Sern estmulos acadmicos y econmicos para propiciar

la excelencia del personal acadmico de la UPEC, los determinados en el Art.
63 del Reglamento de Carrera y Escalafn del profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior, emitido por el CES.
TTULO IV
EVALUACIN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO

CAPTULO I
DE LA EVALUACIN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL

ACADMICO
Art. 74.- mbito y objeto de la evaluacin.- La evaluacin integral del

desempeo se aplicar semestralmente a todo el personal acadmico de la
UPEC, con excepcin del personal acadmico honorario. La evaluacin integral
de desempeo abarca las actividades de docencia, investigacin y direccin o
gestin acadmica.
Art.- 75 Objetivos de la evaluacin.- La evaluacin integral semestral tiene

como objetivos:
a. Valorar el desempeo acadmico (docencia e investigacin) de los

profesores e investigadores;
b. Identificar a los acadmicos de alto rendimiento acadmico, en
vinculacin e investigacin, para entregarles reconocimientos
acadmicos;
c. Identificar las necesidades de perfeccionamiento de los acadmicos, con
el propsito de aplicar planes de capacitacin, que mejoren su
desempeo y contribuyan a la calidad de las carreras y proyectos de
investigacin;
d. Identificar las potencialidades de los acadmicos y con ellas constituir el
Banco de Fortalezas Acadmicas que ser un insumo para los
programas de perfeccionamiento y para la Planificacin Acadmica de las
unidades acadmicas y centros de investigacin;
e. Garantizar la estabilidad y promocin de los profesores que obtienen en
las evaluaciones puntajes superiores a los determinados en el
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del
Sistema de Educacin Superior.
Art. 76.- Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de

desempeo.- Los instrumentos y procedimientos para la evaluacin integral de
desempeo del personal acadmico debern ser elaborados y aplicados por la
Comisin de Evaluacin Interna de la UPEC, de conformidad con la normativa
que expida el CEAACES.
Art. 77.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la

realizacin del proceso de evaluacin integral de desempeo, la Comisin de
Evaluacin Interna garantizar la difusin del modelo de evaluacin con las
ponderaciones de cada uno de los parmetros el rigor y transparencia en el
diseo e implementacin del mismo.
Art. 78.- Componentes y ponderacin.- Los componentes de la evaluacin

integral son:
1. Autoevaluacin.- Es la evaluacin que el personal acadmico realiza

peridicamente sobre su trabajo y su desempeo acadmico.
2. Coevaluacin.- Es la evaluacin que realizan pares acadmicos y

directivos.
3. Heteroevaluacin.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre

el proceso de aprendizaje impartido por el personal acadmico.
La ponderacin de cada componente de evaluacin ser la siguiente:
1. Para las actividades de docencia: autoevaluacin 15%; coevaluacin de

pares 25%; de directivos 25%; y, heteroevaluacin 35%.
2. Para las actividades de investigacin: autoevaluacin 10%; coevaluacin

de pares 50% y de directivos 40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoevaluacin

20%; coevaluacin de pares 20%, directivos 40%; y heteroevaluacin
20%.
Los resultados de la evaluacin integral y de sus componentes sern pblicos.
Art. 79.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del
proceso de autoevaluacin son los miembros del personal acadmico. Los
actores del proceso de heteroevaluacin son los estudiantes. Los actores del
proceso de la coevaluacin son:
1. Para las actividades de docencia e investigacin:
a) La Evaluacin por pares acadmicos, debern tener al menos una

categora superior y contar al menos con el mismo nivel de titulacin
que el evaluado. En el caso de que el evaluado sea personal
acadmico titular principal, con excepcin de quien posea el mximo
nivel escalafonario, los evaluadores debern tener al menos un nivel
escalafonario superior y contar al menos con el mismo nivel de
titulacin; y,
b) Las autoridades acadmicas que segn la normativa interna de la
institucin estn encargadas de la evaluacin.
2. Para las actividades de direccin o gestin acadmica, la comisin de

evaluacin conformada por pares y otra por el personal acadmico, cuyos
integrantes debern tener al menos una categora superior al evaluado.
En el caso de que el evaluado sea personal acadmico titular principal,
con excepcin de quien posea el mximo nivel escalafonario, los
evaluadores debern tener al menos un nivel escalafonario superior.
Art. 80.- Informes de las evaluaciones.- La Comisin de Evaluacin Interna

elaborar un informe de cada profesor que incluir, entre otros aspectos:
a. Los resultados numricos y grficos de la autoevaluacin, coevaluacin;
heteroevaluacin; y, el total de stos a travs del modelo matemtico
establecido por la Universidad;
b. Las conclusiones; y, recomendaciones; y,
c. Propuestas de mejoramiento o de reconocimiento, segn el caso.
El informe se entregar va correo institucional al profesor en el plazo mximo de

60 das despus de concluidas las evaluaciones; y, se publicar en la pgina
web de la UPEC.
Art. 81.- De la calificacin mnima.- El catedrtico titular que obtenga de

promedio en su evaluacin integral anual una calificacin inferior a 70 sobre 100
para docentes titulares; se someter obligatoriamente a planes especficos
destinados a superar sus debilidades. Seguir ejerciendo la docencia y tendr
una segunda oportunidad de evaluacin, en caso de no superar el mnimo de
la calificacin en esta segunda oportunidad perder la categora en la que se
encuentra; y, de persistir en el bajo resultado en una tercera evaluacin, cesar
en sus funciones de profesor titular.
Art. 82.- Evaluacin de los profesores ocasionales.- Si un profesor ocasional

obtuviere en la evaluacin integral una calificacin inferior a 70 sobre 100. Podr
renovarse su contrato previo informe del Consejo Acadmico.
Art. 83.- Recurso de apelacin.- El personal acadmico que no est de acuerdo

con los resultados de su evaluacin integral podr apelar ante la Comisin de
Evaluacin Interna que emiti el informe al termino de diez das de recibido.
Dicho rgano, en el trmino de cinco das, emitir una resolucin motivada, en
mrito de lo actuado, la misma que podr ser apelada ante el Consejo Superior
Universitario Politcnico en el trmino de 3 das. El CSUP resolver en el trmino
de 5 das; sta resolucin causar ejecutoria. Sobre la decisin no existir
recurso alguno en la va administrativa.
CAPTULO II
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
Art. 84.- De la finalidad.- La capacitacin y perfeccionamiento docente es un

proceso continuo y permanente, constituye un deber de la institucin y tendr
como fin mejorar el desempeo docente y la investigacin, se implementar a
travs de formacin acadmica (programas de post-grado), cursos, talleres,
simposios, conferencias presenciales o virtuales de carcter nacional e
internacional.
Art. 85.- Financiamiento.- La UPEC dispondr de una partida econmica en el

presupuesto para financiar la especializacin o capacitacin, planes de becas,
ayudas econmicas y ao sabtico, de conformidad a la LOES, su Reglamento;
y, normativa interna.
Para el caso de las becas se proceder conforme al Reglamento de Becas para

los Docentes.
Art. 86.- Plan de capacitacin.- El Consejo Acadmico, ser el encargado de

elaborar los planes anuales de perfeccionamiento y capacitacin de los
acadmicos, los mismos que sern aprobados por Consejo Superior
Universitario Politcnico.
Art. 87.- La Multidimensionalidad del perfeccionamiento.- Los procesos de

perfeccionamiento sern multidimensionales, entre ellas: formacin disciplinar,
pedaggica (andraggico), investigacin, vinculacin con la sociedad, gestin
institucional, TICS, suficiencia en idioma extranjero, entre otras.
Los programas de perfeccionamiento considerarn las demandas de los

profesores, los resultados de la evaluacin integral y de las necesidades
institucionales.
Se considerarn como parte de los programas de perfeccionamiento:
1.- Los programas de postgrado correspondientes a maestras y doctorados;

2.- El periodo sabtico, de conformidad con la LOES; y,
3.- Los cursos postdoctorales.
Art. 88.- Facilidades para el perfeccionamiento acadmico.- El personal

acadmico titular auxiliar y agregado de la UPEC tendr derecho para la
realizacin de estudios de doctorado (PhD.) a la obtencin de una licencia, con
o sin remuneracin total o parcial, por el periodo oficial de duracin de los
estudios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
TTULO V
CAPITULO I
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO
Art. 89.- De la movilidad.- A fin de garantizar la movilidad del personal

acadmico, la UPEC podr conceder licencias o comisiones de servicio, as
como realizar traspasos de puestos y suscribir convenios con otras instituciones
de educacin superior, nacionales o extranjeras. El tiempo de servicio en la
institucin distinta a la de origen ser valorado a efectos de la promocin.
El Consejo Superior Universitario Politcnico conceder las licencias,

comisiones de servicios y traspasos de puestos. En los casos en que se efecten
traspasos de puestos, la remuneracin que perciba el personal acadmico se
adecuar a la escala de remuneraciones de la UPEC.
Art. 90.- Licencia.- Por licencia se entiende el permiso que la institucin concede
al docente para no ejercer, en forma temporal, su actividad acadmica.
Art. 91.- Tipos de licencias.- El docente gozar de las siguientes licencias:
a) Con sueldo: Que se conceder por motivos de calamidad domstica,

enfermedad, maternidad, ao sabtico, capacitacin y perfeccionamiento
en posgrado, de acuerdo a las leyes y reglamentos vigentes.
b) Sin sueldo: Que se concedern por el periodo de hasta dos aos, en los
casos de eleccin popular directa para el ejercicio de funciones pblicas
o de designacin para el desempeo de funciones en la administracin
pblica, las licencias de los docentes titulares se prorrogarn por el tiempo
que ejerzan la dignidad para la cual fueron elegidos o designados, previa
peticin del docente y aprobacin de la autoridad competente.
Terminada la licencia los docentes se reintegrarn con el status que tenan

al momento de solicitar la licencia.
Art. 92.- Concesin de licencias.-Las licencias sern concedidas:

a) Por el Decano o quien ejerza sus funciones: hasta por ocho das
laborables;
b) Por el Rector: hasta por treinta das laborables; y,
c) Por el Consejo Superior Universitario Politcnico: por ms de treinta das

laborables.
Art. 93.- Terminacin de la licencia.- El docente con licencia de treinta das o

ms, que deseare reintegrarse antes de la terminacin de su licencia al ejercicio
de sus actividades acadmicas, deber comunicar la fecha de reintegro, por lo
menos, con ocho das de anticipacin.
Art. 94.- Prrroga de la licencia.- Luego de cumplido el perodo de licencia el

docente debe reincorporarse o solicitar una prrroga debidamente justificada,
por un periodo ms; de ser aceptada dicha prrroga y concluida la misma, si no
se reintegra ser considerado como expresin de su voluntad de separarse
definitivamente de sus labores docentes en la institucin, la que adoptar las
acciones o medidas que correspondan.
Art. 95.- Asignacin de labores acadmicas.- La asignacin de horas clases

por motivo de licencia que comprenda todo un ciclo acadmico o un perodo
mayor, ser cubierta por un docente titular o un ocasional hasta la conclusin de
dicha licencia, previa peticin del decano o quien ejerza sus funciones y
autorizacin del Rector.
Art. 96.- Permisos temporales.- Por permiso temporal se entender el permiso

que la autoridad competente concede a un docente, por causas debidamente
justificadas y que no pueda asistir a un periodo de clase y hasta una jornada
diaria de clases y/u otras actividades acadmicas que deba realizar dentro del
mismo lapso. En este caso, el docente se excusar, con la debida anticipacin,
por escrito o verbalmente en casos extraordinarios o de emergencia, ante el
director de la unidad acadmica e indicar la forma y tiempo en que recuperar
las clases perdidas.
CAPTULO II
DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Art. 97.- Clases de faltas.- Segn la gravedad de las faltas cometidas por los
profesores, estas sern leves y graves.
Art. 98.- Falta leve.- Incurre en falta leve el que comete los siguientes actos:
a) Faltar injustificadamente a las actividades acadmicas asignadas;

b) Atrasos que superen los diez minutos de la jornada de clase, dentro de un
mes;
c) Ausencias no justificadas a las dems actividades acadmicas delegadas
e institucionales;
d) Atraso en la entrega de calificaciones que supere los tres das respecto del
plazo establecido en el calendario acadmico semestral;
e) Obstaculizar o interferir en el normal desenvolvimiento de las actividades
acadmicas y culturales de la institucin;
f) Acudir a dictar la ctedra con traje no formal o vestimenta no adecuada en
el caso de prcticas;
g) Fumar en clase; y,
h) Receptar evaluaciones y consignar notas a estudiantes que no se
encuentren legalmente matriculados.
En tratndose de la primera vez ser amonestado verbalmente, en caso de
reincidencia ser amonestado por escrito y de persistir en la falta ser multado
con el 5% de su remuneracin mensual.
Art. 99.- Falta grave.- Incurre en falta grave quien comete los siguientes actos:
a) Atrasos que superen en nmero de tres, conforme la aplicacin del ltimo

inciso del artculo anterior;
b) Ausencias que superen en nmero de tres, conforme la aplicacin del
ltimo inciso del artculo precedente;
c) Faltar injustificadamente por ms de tres das a su jornada laboral;
d) Incumplir con la entrega de informes y planificaciones requeridos dentro de
los plazos previstos (autoevaluaciones, asignaturas, evaluaciones de tesis
y otras tareas acadmicas asignadas);
e) Incumplir con la presentacin de los registros acadmicos diarios de las
asignaturas;
f) Incumplir con el nmero de crditos planificados en cada una de las
asignaturas;
g) Acudir a la institucin en estado de embriaguez o bajo el efecto de
sustancias psicotrpicas;
h) Irrespetar la moral y las buenas costumbres;
i) Atentar contra la institucionalidad y la autonoma universitaria;
j) Proselitismo poltico partidista durante el tiempo asignado a clases y
mientras permanezca al interior de las instalaciones de la institucin;
k) Infringir las leyes, estatuto universitario y sus reglamentos;
l) Difusin de rumores o comentarios, que atenten contra la dignidad
institucional o al buen nombre de los integrantes de la comunidad
universitaria por cualquier medio de comunicacin o difusin informtica;
m) Cometer fraude o deshonestidad acadmica, sin perjuicio de las acciones
civiles y penales que corresponda;
n) Obtener en la evaluacin integral docente sucesiva, menos de 70 sobre
100, en una tercera oportunidad en las evaluaciones integrales de la
docencia;
o) Negligencia manifiesta en sus actividades acadmicas de docencia,
investigacin y vinculacin;
p) Cometer actos de violencia o injuriar a cualquier miembro de la comunidad
universitaria; y,
q) Deteriorar o destruir en forma voluntaria las instalaciones institucionales.
Las faltas previstas en los literales a), b), c), d), e), f), g) y h) sern sancionados
con una multa equivalente al 20% de su remuneracin, si reinciden, con la
suspensin temporal del cargo por 15 das sin remuneracin y si persisten, con
la destitucin del cargo. Quienes incurrieren en las faltas de los literales i), j), k),
l), m), n), o), p) y q) sern sancionados con la suspensin temporal por 30 das
sin remuneracin; y, su reincidencia ocasionar la destitucin del cargo.
CAPTULO III
DEL PROCEDIMIENTO PARA APLICAR LAS SANCIONES
Art. 100.- Informes, quejas o denuncias.- Podrn presentar informes, quejas o

denuncias debidamente motivadas por las faltas cometidas por los docentes: las
autoridades, docentes, estudiantes, empleados, trabajadores y asociaciones
gremiales internas.
Art. 101.- Autoridad competente.- En el caso de faltas leves y graves que

conlleve multa y suspensin se presentarn y tramitarn ante el Decano o quien
haga sus veces; y, aquellas que sean motivo de destitucin sern tramitadas y
aplicadas por el Rector.
Actuar como Secretario Ad-hoc el Secretario General de la institucin.
Art. 102.- Del conocimiento de las faltas.- De llegar a conocimiento de las

autoridades el cometimiento de faltas que conlleven sanciones de suspensin y
destitucin, procedern de oficio, siguiendo el procedimiento previsto en el
artculo anterior.
Art. 103.- Del registro de faltas.- Todas las sanciones impuestas a un docente
constarn en el archivo personal de la unidad de talento humano, que las
guardar bajo absoluta confidencialidad.
Art. 104.- De la aplicacin de las multas.- Para el caso de multa, el Decano o

quien haga sus veces impondr la sancin dentro de las 48 horas de suscitado
el hecho o presentado el informe, queja o denuncia, dejando constancia de la
misma; sin perjuicio de que el infractor presente los correspondientes
justificativos.
Art. 105.- De la Suspensin o Destitucin y ejercicio de la ctedra.- Previo

al inicio del trmite, la autoridad competente remitir al Procurador General, para
estudio y anlisis de los hechos que presuntamente se imputan; quien en el
trmino de tres das informar a la autoridad competente sobre la procedencia
de iniciar el trmite respectivo.
En los casos de suspensin temporal y destitucin, el docente dejar de ejercer

la ctedra y dems actividades acadmicas mientras se termina la investigacin
y se toma una resolucin.
Art. 106.- Del Sumario Administrativo.- Receptado el informe del Procurador

General por parte de la autoridad competente, se dispondr mediante
providencia, de ser el caso, el inicio del trmite dentro del trmino de cinco das.
1. La providencia deber contener bsicamente:
a. Los hechos y fundamentos legales para el inicio del trmite;

b. La incorporacin de la documentacin de respaldo;
c. El sealamiento de tres das para que el profesor conteste los hechos
imputados;
d. El sealamiento de la facultad de comparecer con Abogado, sealando
domicilio legal para notificaciones; y,
e. Designacin del Secretario Ad-hoc.
2. Notificacin.- La providencia de inicio del trmite ser notificado por parte

del Secretario Ad-hoc en el trmino de 2 das, conforme las normas
generales del Cdigo de Procedimiento Civil. Si el docente se negare a
recibir la notificacin, se sentar razn por parte del Secretario Ad-hoc.
3. Contestacin.- El docente contestar a la imputacin de los hechos,
dentro del trmino de 3 das, adjuntando las pruebas de descargo que as
considere.
4. De la prueba.- Concluido el trmino sealado en el literal precedente, con

la contestacin o en rebelda, se dar apertura al trmino de prueba por 5
das, dentro del cual se podr solicitar la prctica de pruebas por el
profesor, de creerlo pertinente; y, la institucin podr solicitar la
incorporacin de nuevos documentos o la prctica de pruebas de
considerarlo necesario.
5. Audiencia.- Concluido el trmino de prueba, se sealar da y hora, en

que se llevar a efecto la audiencia oral, en la cual se sustentarn las
pruebas de cargo y de descargo. La audiencia deber ser convocada con
24 horas de anticipacin.
De la audiencia se elaborar un acta que contendr de manera sucinta

las intervenciones.
6. Resolucin.- La autoridad competente dentro del trmino de 5 das

emitir su Resolucin, la que contendr la sancin correspondiente, de
ser el caso; o, en su defecto podr resolver que no existen pruebas
suficientes para sancionar y ordenar su archivo. La Resolucin deber
ser notificada al docente con una nica boleta, en el domicilio sealado
en el trmite o en el lugar sealado en su carpeta personal.
7. De los Recursos.- De la Resolucin de suspensin podr apelarse su

decisin ante el Rector, quien emitir su pronunciamiento en mrito de lo
actuado dentro del trmino de 5 das. En el caso de destitucin se podr
apelar de la decisin del Rector ante el Consejo Superior Universitario
Politcnico, organismo que dentro del trmino de 3 das solicitar informe
legal al Procurador General; el Consejo Superior Universitario Politcnico
dentro del trmino de 5 das de emitido el informe jurdico, dictar su
resolucin, misma que causar ejecutoria.
TITULO VI
DE LA CESACIN Y JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CESACIN
Art. 107.- Causas de cesacin del personal acadmico titular.- El personal

acadmico titular cesar en sus funciones por la separacin definitiva del cargo;
a ms de lo dispuesto en los Arts. 47 y 48 de la Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Adicionalmente el personal acadmico titular ser destituido cuando haya
obtenido:
a) Dos veces consecutivas una evaluacin integral de desempeo inferior al

60%;
b) Cuatro evaluaciones integrales de desempeo inferiores al 60% durante
su carrera.
Art. 108.- Cesacin de los profesores ocasionales.- La relacin laboral entre

el profesor ocasional y la UPEC, cesa cuando concluya el periodo para el cual
fue contratado y por renuncia.
Art. 109.- Cesacin de profesores invitados y honorarios.- La condicin de

profesor invitado y honorario cesa sus funciones en los siguientes casos:
a) Por decisin unilateral del profesor o de la institucin; y,
b) Por acuerdo mutuo.
CAPTULO II
DE LA JUBILACIN
Art. 110.- Clases de jubilacin.- Las clases de jubilacin de los acadmicos
as como los requisitos en cada uno de ellas sern las que consten en la Ley de
Seguridad Social.
Art. 111.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del

personal acadmico titular de la UPEC que cumplan con los requisitos de las
leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse voluntariamente del
servicio pblico. Para ello, debern informar de su decisin a la institucin
durante el primer semestre del ao a fin de que sta la considere en su
planificacin institucional del siguiente ao fiscal. Una vez que la UPEC cuente
con los recursos econmicos pagar una compensacin del valor de cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de
servicio, contado a partir del quinto ao y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta de stas.
La compensacin por jubilacin que percibir el personal acadmico de la UPEC

deber calcularse proporcionalmente al tiempo de dedicacin durante su tiempo
de servicio como personal acadmico.
Art. 112.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros

del personal acadmico titular de la UPEC que cumplan con los requisitos de las
leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad, debern
retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular al concluir
el periodo acadmico en curso. La UPEC entregar una compensacin del valor
de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao
de servicio, contado a partir del quinto, y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta de stas, la cual se calcular conforme se establece en el artculo
anterior.
Se exceptan de la obligatoriedad del retiro establecido en este artculo a los

miembros del personal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin
universal en la institucin de educacin superior.
Art. 113.- Condiciones para el reingreso a las instituciones de educacin

superior pblicas.- Los miembros del personal acadmico titular de la UPEC
que hubieren sido indemnizados por la supresin de puesto, o hubieran recibido
indemnizacin econmica por retiro voluntario, venta de renuncia u otros casos
similares, podrn vincularse a las instituciones de educacin superior pblicas
nicamente en calidad de personal acadmico no titular.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- El personal acadmico que por sus conocimientos y experiencia sea

requerido para colaborar fuera del tiempo de su dedicacin, en la misma u otra
institucin de educacin superior, en calidad de profesores, facilitadores o
instructores en eventos de capacitacin, nivelacin en el Sistema de Nivelacin
y Admisin, y docencia en planes de contingencia, tendr derecho a percibir
honorarios por su trabajo. Igual derecho tendr cuando realice actividades
acadmicas en cursos de postgrado y participe en el desarrollo de trabajos de
consultora que se contraten con la institucin.
SEGUNDA.- Los requisitos para el ingreso o la promocin del personal

acadmico titular con dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la
exigencia de la direccin o codireccin de proyectos de investigacin.
TERCERA.- La regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al

presente reglamento y en forma complementaria y subsidiaria se aplicar la
LOSEP, y dems normativa aplicable en lo que fuere pertinente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- En los concursos de mritos y oposicin se otorgar a las personas

con discapacidad un puntaje adicional equivalente a 5 puntos en el cmputo final.
SEGUNDA.- El 12 de octubre de 2017 la UPEC, deber contar con la totalidad

de su personal acadmico titular con la titulacin respectiva de acuerdo a este
Reglamento. En funcin de esta disposicin y de la planificacin de la UPEC,
sta deber ejecutar programas de formacin y capacitacin docente.
TERCERA.- Hasta tanto se designen a los decanos de facultad, las funciones y
dems responsabilidades que les asigna este reglamento, sern asumidas por
los Directores de Escuela.
CUARTA.- En la conformacin del Tribunal Calificador para los concursos de

mritos y oposicin, a los delegados de la Universidad o Escuela Politcnica
invitados, la UPEC reconocer los gastos de movilizacin y viticos legales
correspondientes.
QUINTA.- Hasta que la UPEC tenga programas de Maestra los Profesores

podrn acceder a las promociones con la direccin de Tesis o Trabajos de Grado
de Pregrado.
DEROGATORIAS
PRIMERA.- Se deroga La Codificacin del Reglamento de Carrera Acadmica y

Escalafn del profesor (a) e investigador (a) de la Universidad Politcnica del
Carchi y sus reformas.
ARTCULO FINAL.- El presente reglamento entrar en vigencia a partir de su

aprobacin por el Consejo Superior Universitario Politcnico.
Dado, en la Sala de Sesiones del Consejo Superior Universitario Politcnico de

la Universidad Politcnica Estatal del Carchi, en Tulcn a los veintisiete das del
mes de enero del dos mil catorce.
Dr. Hugo Ruz Enrquez

PRESIDENTE DEL CONSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO POLITCNICO
CERTIFICO.- Que el presente reglamento fue aprobado en primer debate, en
sesin ordinaria el veinte de enero del dos mil catorce; y, en segundo y definitivo
debate en sesin extraordinaria el veintisiete de enero del dos mil catorce.
Abg. Ilia Castillo Pez

SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO SUPERIOR
UNIVERSITARIO POLITECNICO

(2014) A2-Reglamento Escalafon Del Profesor Investigador

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(2014) A2-Reglamento Escalafon Del Profesor Investigador

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RESOLUCIN N 018 -CSUP-2014

EL CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO POLITCNICO DE LA

Que, la Constitucin de la Repblica del Ecuador en su Art. 355, entre otros

Que, el Art. 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior, establece los derechos

Que, en la Ley Orgnica de Educacin Superior en su Art. 147 dispone que el

Que, el Consejo de Educacin Superior en ejercicio de sus atribuciones

Que, la disposicin transitoria novena del Estatuto prescribe: La Universidad

Que, el Art. 16 del Estatuto de la Universidad Politcnica Estatal del Carchi

Que, es necesario mantener armona legal entre el Reglamento Interno de

En ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias resuelve

REGLAMENTO DE CARRERA ACADMICA Y ESCALAFN DEL

DEL OBJETO, MBITO, PRINCIPIOS, Y LIBERTAD DE CATEDRA

Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento establece las normas de cumplimiento

Art. 2.- mbito.- El presente Reglamento se aplica al personal acadmico que

El personal administrativo y tcnico docente de la UPEC no forma parte del

Art. 4.- Libertad de ctedra e investigacin.- La UPEC respeta el principio de

TIPOS DE PERSONAL ACADMICO LA UNIVERSIDAD POLITCNICA

1. Cumplir y hacer cumplir la normativa institucional;

2. Asesorar, dirigir y evaluar proyectos de grado;

3. Integrar los tribunales de sustentacin de trabajos de grado;

4. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en lnea, de carcter terico

5. Preparacin y actualizacin de clases, seminarios, talleres, entre otros;

6. Diseo y elaboracin de libros, material didctico, y syllabus. Los syllabus

7. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o

8. Visitas de campo y docencia en servicio;

9. Direccin, seguimiento y evaluacin de prcticas y pasantas

10. Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos

11. Podrn planificar, ejecutar y presentar resultados de proyectos de

12. Integrar las comisiones establecidas en los Estatutos, reglamentos y

14. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin

15. Diseo e imparticin de cursos de educacin continua o de capacitacin

16. Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos

17. Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate,

18. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o

Art. 9.- Actividades de investigacin.- La investigacin en la UPEC

1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica,

2. Realizacin de investigacin para la recuperacin, fortalecimiento y

3. Diseo, elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos,

5. Asesora, tutora o direccin de tesis doctorales y de maestras de

6. Participacin en congresos, seminarios y conferencias para la

7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin

8. Participacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas

9. Difusin de resultados y beneficios sociales de la investigacin, a travs

10. Direccin o participacin en colectivos acadmicos de debate para la

11. Vinculacin con la sociedad a travs de proyectos de investigacin e

12. Organizacin y ejecucin de ferias anuales de exposiciones de resultados

Art. 10.- Actividades de direccin o gestin acadmica.- Comprende el

Tambin se contemplar como actividades de direccin o gestin acadmica las

Los cargos de direccin o gestin administrativa, financiera, talento humano,

Art. 11.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En la UPEC las

Art. 12.- Del tiempo de dedicacin.- El tiempo de dedicacin de los acadmicos

Art. 13.- Tiempo Completo o exclusivo.- Refirase al acadmico que podr

El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:

a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,

c) Dedicar hasta 31 horas semanales a las actividades de investigacin; y,

d) Dedicar hasta 12 horas semanales a las actividades de direccin o gestin

El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a

Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:

a) Impartir 10 horas semanales de clase; y,

El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo no podr realizar

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial deber:

El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr realizar