ANALISIS DEL PUESTO | 28 FEB 2017

Gerente de Proyectos

OBJETIVO Dar seguimiento a solicitudes de clientes, y continuar con el proceso de cierre de cualquier
proyecto asignado por direccion desde la perspectiva de la coordinacion entre equipos.
Vincular eficientemente la informacion entre direccion y la empresa con el fin de lograr
metas en plazos mas cortos y con los recursos mas optimizados.

ESTRATEGIAS Se canalizaran todos los esfuerzos a un sistema de participacion colaborativa, donde todos
los departamentos tengan apertura a la definicion de prioridades y comentarios sobre los
procesos de la empresa, con el fin de conocer las posturas y percepciones individiales y
generar un sentimiento de coresponsabilidad y cooperacion.

DIAGRAMA DE 1. DEFINICION DE OBJETIVOS Y REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE

FUNCIONAMIENTO 2. PLANIFICACION DE LAS PARTES INTEGRANTES DEL PROYECTO
3. PROPUESTA DE EQUIPOS DE TRABAJO
4. SEGUIMIENTO DE CLIENTES
5. MONITOREO DE AVANCES O CONFLICTOS
6. REVISION DE RECURSOS Y PRIORIDADES
7. SEGUIENTO DE CIERRE CRITICO
8. ENTREGA DE TRABAJOS
9. SEGUIMIENTO POSTERIOR AL CIERRE

MEJORA EN LA Ante el surgimiento de nuevos requerimientos de los clientes, se propone descentralizar de

CAPACIDAD DE direccion general la toma de deciciones frente a la entrega de cotizaciones por un monto no
RESPUESTA mayor a $________________________________, rigiendonos bajo la premisa de ofrecer una
respuesta de calidad aceptable, dentro de un margen de tiempo aceptable y a un costo
competetivo para la empresa.

COMUNICACIN Se realizaran reuniones periodicas para verificar los avances generales de un proyecto en
especifico, detectar puntos criticos y buscar alternativas de solucion inmediata, optimizar
procesos productivos o explorar decisiones que destraben algun proceso.

LIDERAZGO Se sugiere atender todas los puntos abiertos con los lideres de cada departamento, y que
estos a su vez deleguen de forma individual los encargos con sus equipos, de manera que
podamos generar una cadena de liderazgo piramidal que nos aporte mas control.

SOLICITUDES Como parte de los recursos y equipos necesarios para el cumpimiento del puesto se solicita:

Equipo de impresin carta, sin ningun requerimiento especial.

Silla de tipo secretarial.
Acceso a los documentos que se consideren pertinentes para coordinacion.
Establecimiento de lideres de departamento para realizar planeacion inicial.
Revision de sueldo considerando nuevas funciones (propuesta: $24,000)