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Europische Sozialcharta

Turin, 18. Oktober 1961

Prambel
Die Unterzeichnerregierungen, Mitglieder des Europarats,
in der Erwngung, da es das Ziel des Europarats ist, eine engere Verbindung zwischen
seinen Mitgliedern herzustellen, um die Ideale und Grundstze, die ihr gemeinsames Erbe
sind, zu wahren und zu verwirklichen und ihren wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt zu
frdern, insbesondere durch die Erhaltung und Weiterentwicklung der Menschenrechte und
Grundfreiheiten;
in der Erwgung, da die Mitgliedstaaten des Europarats in der am 4. November 1950 zu
Rom unterzeichneten Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten und
in dem am 20. Mrz 1952 zu Paris unterzeichneten Zusatzprotokoll bereingekommen sind,
ihren Vlkern die darin angefhrten brgerlichen und politischen Rechte und Freiheiten zu
sichern;
in der Erwgung, da die Ausbung sozialer Rechte sichergestellt sein mu, und zwar ohne
Diskriminierung aus Grnden der Rasse, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der
politischen Meinung, der nationalen Abstammung oder der sozialen Herkunft;
in dem Entschlu, gemeinsam alle Anstrengungen zu unternehmen, um durch geeignete
Einrichtungen und Manahmen den Lebensstandard ihrer Bevlkerung in Stadt und Land zu
verbessern und ihr soziales Wohl zu frdern,
sind wie folgt bereingekommen:

Teil I
Die Vertragsparteien sind gewillt, mit allen zweckdienlichen Mitteln staatlicher und
zwischenstaatlicher Art eine Politik zu verfolgen, die darauf abzielt, geeignete
Voraussetzungen zu schaffen, damit die tatschliche Ausbung der folgenden Rechte und
Grundstze gewhrleistet ist:
Jedermann mu die Mglichkeit haben, seinen Lebensunterhalt durch eine frei
bernommene Ttigkeit zu verdienen.
Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf gerechte Arbeitsbedingungen.
Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen.
Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf ein gerechtes Arbeitsentgelt, das ihnen und ihren
Familien einen angemessenen Lebensstandard sichert.
Alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht auf Freiheit zur Vereinigung in
nationalen und internationalen Organisationen zum Schutz ihrer wirtschaftlichen und
sozialen Interessen.
Alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht auf Kollektivverhandlungen.
Kinder und Jugendliche haben das Recht auf besonderen Schutz gegen krperliche und
sittliche Gefahren, denen sie ausgesetzt sind.
Arbeitnehmerinnen haben im Falle der Mutterschaft und in anderen geeigneten Fllen das
Recht auf besonderen Schutz bei der Arbeit.
Jedermann hat das Recht auf geeignete Mglichkeiten der Berufsberatung, die ihm helfen
soll, einen Beruf zu whlen, der seiner persnlichen Eignung und seinen Interessen
entspricht.
Jermann hat das Recht auf geeignete Mglichkeiten der Berufsausbildung.
Jedermann hat das Recht, alle Manahmen in Anspruch zu nehmen, die es ihm
ermglichen, sich des besten Gesundheitszustandes zu erfreuen, den er erreichen kann.
Alle Arbeitnehmer und ihre Angehrigen haben das Recht auf soziale Sicherheit.
Jedermann hat das Recht auf Frsorge, wenn er keine ausreichenden Mittel hat.
Jedermann hat das Recht, soziale Dienste in Anspruch zu nehmen.
Jeder Behinderte hat das Recht auf berufliche Ausbildung sowie auf berufliche und soziale
Eingliederung oder Wiedereingliederung ohne Rcksicht auf Ursprung und Art seiner
Behinderung.
Die Familie als Grundeinheit der Gesellschaft hat das Recht auf angemessenen sozialen,
gesetzlichen und wirtschaftlichen Schutz, der ihre volle Entfaltung zu sichern vermag.
Mtter und Kinder haben, unabhngig vom Bestehen einer Ehe und von familienrechtlichen
Beziehungen, das Recht auf angemessenen sozialen und wirtschaftlichen Schutz.
Die Staatsangehrigen einer Vertragspartei haben das Recht, im Hoheitsgebiet jeder
anderen Vertragspartei gleichberechtigt mit deren Staatsangehrigen jede Erwerbsttigkeit
aufzunehmen, vorbehaltlich von Einschrnkungen, die auf triftigen wirtschaftlichen oder
sozialen Grnden beruhen.
Wanderarbeitnehmer, die Staatsangehrige einer Vertragspartei sind, und ihre Familien
haben das Recht auf Schutz und Beistand im Hoheitsgebiet jeder anderen Vertragspartei.

Teil II
Die Vertragsparteien erachten sich durch die in den folgenden Artikeln und Abstzen
festgelegten Verpflichtungen nach Magabe des Teils III gebunden.

Artikel 1 Das Recht auf Arbeit


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Arbeit zu gewhrleisten, verpflichten sich die
Vertragsparteien:
zwecks Verwirklichung der Vollbeschftigung die Erreichung und Aufrechterhaltung eines
mglichst hohen und stabilen Beschftigungsstandes zu einer ihrer wichtigsten
Zielsetzungen und Aufgaben zu machen;
das Recht des Arbeitnehmers wirksam zu schtzen, seinen Lebensunterhalt durch eine frei
bernommene Ttigkeit zu verdienen;
unentgeltliche Arbeitsvermittlungsdienste fr alle Arbeitnehmer einzurichten oder aufrecht zu
erhalten;
eine geeignete Berufsberatung, Berufsausbildung und berufliche Wiedereingliederung
sicherzustellen oder zu frdern.

Artikel 2 Das Recht auf gerechte Arbeitsbedingungen


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf gerechte Arbeitsbedingungen zu
gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
fr eine angemessene tgliche und wchentliche Arbeitszeit zu sorgen und die Arbeitswoche
fortschreitend zu verkrzen, soweit die Produktivittssteigerung und andere mitwirkende
Faktoren dies gestatten;
bezahlte ffentliche Feiertage vorzusehen;
die Gewhrung eines bezahlten Jahresurlaubs von mindestens zwei Wochen
sicherzustellen;
fr die Gewhrung zustzlicher bezahlter Urlaubstage oder einer verkrzten Arbeitszeit fr
Arbeitnehmer zu sorgen, die mit bestimmten gefhrlichen oder gesundheitsschdlichen
Arbeiten beschftigt sind;
eine wchentliche Ruhezeit sicherzustellen, die, soweit mglich, mit dem Tag zusammenfllt,
der in dem betreffenden Land oder Bezirk durch Herkommen oder Brauch als Ruhetag
anerkannt ist.

Artikel 3 Das Recht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu
gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften zu erlassen;
fr Kontrollmanahmen zur Einhaltung dieser Vorschriften zu sorgen;
die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen in geeigneten Fllen bei Manahmen zu
Rate zu ziehen, die auf eine Verbesserung der Sicherheit und der Gesundheit bei der Arbeit
gerichtet sind.

Artikel 4 Das Recht auf ein gerechtes Arbeitsentgelt


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf ein gerechtes Arbeitsentgelt zu gewhrleisten,
verpflichten sich die Vertragsparteien:
das Recht der Arbeitnehmer auf ein Arbeitsentgelt anzuerkennen, welches ausreicht, um
ihnen und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard zu sichern;
das Recht der Arbeitnehmer auf Zahlung erhhter Lohnstze fr berstundenarbeit
anzuerkennen, vorbehaltlich von Ausnahmen in bestimmten Fllen;
das Recht mnnlicher und weiblicher Arbeitnehmer auf gleiches Entgelt fr gleichwertige
Arbeit anzuerkennen;
das Recht aller Arbeitnehmer auf eine angemessene Kndigungsfrist im Falle der
Beendigung des Arbeitsverhltnisses anzuerkennen;
Lohnabzge nur unter den Bedingungen und in den Grenzen zuzulassen, die in
innerstaatlichen Rechtsvorschriften vorgesehen oder durch Gesamtarbeitsvertrag oder
Schiedsspruch bestimmt sind.
Die Ausbung dieser Rechte ist durch frei geschlossene Gesamtarbeitsvertrge, durch
gesetzliche Verfahren der Lohnfestsetzung oder auf jede andere, den Landesverhltnissen
entsprechende Weise zu gewhrleisten.

Artikel 5 Das Vereinigungsrecht


Um die Freiheit der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewhrleisten oder zu frdern, rtliche,
nationale oder internationale Organisationen zum Schutze ihrer wirtschaftlichen und sozialen
Interessen zu bilden und diesen Organisationen beizutreten, verpflichten sich die
Vertragsparteien, diese Freiheit weder durch das innerstaatliche Recht noch durch dessen
Anwendung zu beeintrchtigen. Inwieweit die in diesem Artikel vorgesehenen Garantien auf
die Polizei Anwendung finden, bestimmt sich nach innerstaatlichem Recht. Das Prinzip und
gegebenenfalls der Umfang der Anwendung dieser Garantien auf die Mitglieder der
Streitkrfte bestimmen sich gleichfalls nach innerstaatlichem Recht.

Artikel 6 Das Recht auf Kollektivverhandlungen


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Kollektivverhandlungen zu gewhrleisten,
verpflichten sich die Vertragsparteien:
gemeinsame Beratungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu frdern;
Verfahren fr freiwillige Verhandlungen zwischen Arbeitgebern oder
Arbeitgeberorganisationen einerseits und Arbeitnehmerorganisationen andererseits zu
frdern, soweit dies notwendig und zweckmig ist, mit dem Ziele, die
Beschftigungsbedingungen durch Gesamtarbeitsvertrge zu regeln;
die Einrichtung und die Benutzung geeigneter Vermittlungs- und freiwilliger
Schlichtungsverfahren zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten zu frdern;
und anerkennen:
das Recht der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf kollektive Manahmen einschlielich
des Streikrechts im Falle von Interessenkonflikten, vorbehaltlich etwaiger Verpflichtungen
aus geltenden Gesamtarbeitsvertrgen.

Artikel 7 Das Recht der Kinder und Jugendlichen auf Schutz


Um die wirksame Ausbung des Rechtes der Kinder und Jugendlichen auf Schutz zu
gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
das Mindestalter fr die Zulassung zu einer Beschftigung auf 15 Jahre festzusetzen,
vorbehaltlich von Ausnahmen fr Kinder, die mit bestimmten leichten Arbeiten beschftigt
werden, welche weder ihre Gesundheit noch ihre Moral noch ihre Erziehung gefhrden;
ein hheres Mindestalter fr die Zulassung zur Beschftigung in bestimmten Berufen
festzusetzen, die als gefhrlich oder gesundheitsschdlich gelten;
die Beschftigung Schulpflichtiger mit Arbeiten zu verbieten, die verhindern wrden, da sie
aus ihrer Schulausbildung den vollen Nutzen ziehen;
die Arbeitszeit von Jugendlichen unter 16 Jahren entsprechend den Erfordernissen ihrer
Entwicklung und insbesondere ihrer Berufsausbildung zu begrenzen;
das Recht der jugendlichen Arbeitnehmer und Lehrlinge auf ein gerechtes Arbeitsentgelt
oder eine angemessene Beihilfe anzuerkennen;
vorzusehen, da die Zeit, die Jugendliche whrend der normalen Arbeitszeit mit Zustimmung
des Arbeitgebers fr die Berufsausbildung verwenden, als Teil der tglichen Arbeitszeit gilt;
fr Arbeitnehmer unter 18 Jahren die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs auf mindestens
drei Wochen festzusetzen;
fr Personen unter 18 Jahren Nachtarbeit zu verbieten, mit Ausnahme bestimmter, im
innerstaatlichen Recht festgelegter Arbeiten;
vorzusehen, da Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die in bestimmten, in dem innerstaatlichen
Recht festgelegten Beschftigungen ttig sind, einer regelmigen rztlichen berwachung
unterliegen;
einen besonderen Schutz gegen die krperlichen und sittlichen Gefahren sicherzustellen,
denen Kinder und Jugendliche ausgesetzt sind, insbesondere gegen Gefahren, die sich
unmittelbar oder mittelbar aus ihrer Arbeit ergeben.

Artikel 8 Das Recht der Arbeitnehmerinnen auf Schutz


Um die wirksame Ausbung des Rechtes der Arbeitnehmerinnen auf Schutz zu
gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
sicherzustellen, da Frauen vor und nach der Niederkunft eine Arbeitsbefreiung von
insgesamt mindestens 12 Wochen erhalten, und zwar entweder in Form eines bezahlten
Urlaubs oder durch angemessene Leistungen der Sozialen Sicherheit oder aus sonstigen
ffentlichen Mitteln;
es als ungesetzlich zu betrachten, da ein Arbeitgeber einer Frau whrend ihrer
Abwesenheit infolge Mutterschaftsurlaubs oder so kndigt, da die Kndigungsfrist whrend
einer solchen Abwesenheit abluft;
sicherzustellen, da Mtter, die ihre Kinder stillen, fr diesen Zweck Anspruch auf
ausreichende Arbeitsunterbrechungen haben;
die Nachtarbeit von Arbeitnehmerinnen in gewerblichen Betrieben zu regeln;
jede Beschftigung von Arbeitnehmerinnen mit Untertagarbeiten in Bergwerken und
gegebenenfalls mit allen sonstigen Arbeiten zu untersagen, die infolge ihrer gefhrlichen,
gesundheitsschdlichen oder beschwerlichen Art fr sie ungeeignet sind.

Artikel 9 Das Recht auf Berufsberatung


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Berufsberatung zu gewhrleisten, verpflichten
sich die Vertragsparteien, einen Dienst einzurichten oder zu frdern soweit dies notwendig
ist , der allen Personen einschlielich der Behinderten hilft, die Probleme der Berufswahl
oder des beruflichen Aufstiegs zu lsen, und zwar unter Bercksichtigung ihrer persnlichen
Eigenschaften und deren Beziehung zu den Beschftigungsmglichkeiten; diese Hilfe soll
sowohl Jugendlichen einschlielich Kindern schulpfichtigen Alters als auch Erwachsenen
unentgeltlich zur Verfgung stehen.

Artikel 10 Das Recht auf berufliche Ausbildung


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf berufliche Ausbildung zu gewhrleisten,
verpfichten sich die Vertragsparteien:
die fachliche und berufliche Ausbildung aller Personen, einschlielich der Behinderten,
soweit es notwendig ist, zu gewhrleisten oder zu frdern, und zwar in Beratung mit
Arbeitgeber und Arbeitnehmerorganisationen, sowie Mglichkeiten fr den Zugang zu
Technischen Hochschulen und Universitten nach alleiniger Magabe der persnlichen
Eignung zu schaffen;
ein System der Lehrlingsausbildung und andere Systeme der Ausbildung fr junge
Menschen beiderlei Geschlechts in ihren verschiedenen Berufsttigkeiten sicherzustellen
oder zu frdern;
soweit notwendig, folgendes sicherzustellen oder zu frdern:
geeignete und leicht zugngliche Ausbildungsmglichkeiten fr erwachsene Arbeitnehmer,
besondere Mglichkeiten fr die berufliche Umschulung erwachsener Arbeitnehmer, die
durch den technischen Fortschritt oder neue Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt
erforderlich wird;
zur vollen Ausnutzung der geschaffenen Mglichkeiten durch geeignete Manahmen
anzuregen, zum Beispiel dadurch, da:
alle Gebhren und Kosten herabgesetzt oder abgeschafft werden;
in geeigneten Fllen finanzielle Hilfe gewhrt wird;
die Zeiten, die der Arbeitnehmer whrend der Beschftigung auf Verlangen seines
Arbeitgebers fr den Besuch von Fortbildungslehrgngen verwendet, auf die normale
Arbeitszeit angerechnet werden;
durch geeignete berwachung die Wirksamkeit des Systems der Lehrlingsausbildung und
jedes anderen Ausbildungssystems fr jugendliche Arbeitnehmer sowie ganz allgemein
deren ausreichender Schutz gewhrleistet wird, und zwar in Beratung mit Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerorganisationen.

Artikel 11 Das Recht auf Schutz der Gesundheit


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Schutz der Gesundheit zu gewhrleisten,
verpflichten sich die Vertragsparteien, entweder unmittelbar oder in Zusammenarbeit mit
ffentlichen oder privaten Organisationen geeignete Manahmen zu ergreifen, die u. a.
darauf abzielen:
soweit wie mglich die Ursachen von Gesundheitsschden zu beseitigen;
Beratungs- und Schulungsmglichkeiten zu schaffen zur Verbesserung der Gesundheit und
zur Entwicklung des persnlichen Verantwortungsbewutseins in Fragen der Gesundheit;
soweit wie mglich epidemischen, endemischen und anderen Krankheiten vorzubeugen.

Artikel 12 Das Recht auf Soziale Sicherheit


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Soziale Sicherheit zu gewhrleisten,
verpflichten sich die Vertragsparteien:
ein System der Sozialen Sicherheit einzufhren oder beizubehalten;
das System der Sozialen Sicherheit auf einem befriedigenden Stand zu halten, der
zumindest dem entspricht, der fr die Ratifikation des bereinkommens (Nr. 102) der
Internationalen Arbeitsorganisation ber die Mindestnormen der Sozialen Sicherheit
erforderlich ist;
sich zu bemhen, das System der Sozialen Sicherheit fortschreitend auf einen hheren
Stand zu bringen;
durch den Abschlu geeigneter zwei- und mehrseitiger bereinknfte oder durch andere
Mittel und nach Magabe der in diesen bereinknften niedergelegten Bedingungen
Manahmen zu ergreifen, die folgendes gewhrleisten:
die Gleichbehandlung der Staatsangehrigen anderer Vertragsparteien mit ihren eigenen
Staatsangehrigen hinsichtlich der Ansprche aus der Sozialen Sicherheit einschlielich der
Wahrung der nach den Rechtsvorschriften der Sozialen Sicherheit erwachsenen
Leistungsansprche, gleichviel wo die geschtzten Personen innerhalb der Hoheitsgebiete
der Vertragsparteien ihren Aufenthalt nehmen;
die Gewhrung, die Erhaltung und das Wiederaufleben von Ansprchen aus der Sozialen
Sicherheit, beispielsweise durch die Zusammenrechnung von Versicherungs- und
Beschftigungszeiten, die nach den Rechtsvorschriften jeder der Vertragsparteien
zurckgelegt wurden.

Artikel 13 Das Recht auf Frsorge


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Frsorge zu gewhrleisten, verpflichten sich
die Vertragsparteien:
sicherzustellen, da jedem, der nicht ber ausreichende Mittel verfgt und sich diese auch
nicht selbst oder von anderen, insbesondere durch Leistungen aus einem System der
Sozialen Sicherheit verschaffen kann, ausreichende Untersttzung gewhrt wird und im Falle
der Erkrankung die Betreuung, die seine Lage erfordert;
sicherzustellen, da Personen, die diese Frsorge in Anspruch nehmen, nicht aus diesem
Grunde in ihren politischen oder sozialen Rechten beeintrchtigt werden;
dafr zu sorgen, da jedermann durch zweckentsprechende ffentliche oder private
Einrichtungen die zur Verhtung, Behebung oder Milderung einer persnlichen oder
familiren Notlage erforderliche Beratung und persnliche Hilfe erhalten kann;
die in den Abstzen 1, 2 und 3 genannten Bestimmungen auf die rechtmig in ihrem
Hoheitsgebiet befindlichen Staatsangehrigen der anderen Vertragsparteien anzuwenden,
und zwar auf der Grundlage der Gleichbehandlung und in bereinstimmung mit den
Verpflichtungen, die sie in dem am 11. Dezember 1953 zu Paris unterzeichneten
Europischen Frsorgeabkommen bernommen haben.

Artikel 14 Das Recht auf Inanspruchnahme sozialer Dienste


Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Inanspruchnahme sozialer Dienste zu
gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
Dienste zu frdern oder zu schaffen, die unter Anwendung der Methoden der Sozialarbeit
zum Wohlbefinden und zur Entfaltung des einzelnen und der Gruppen innerhalb der
Gemeinschaft beitragen, sowie zu ihrer Anpassung an die soziale Umgebung;
bei der Bildung und Durchfhrung dieser Dienste Einzelpersonen und freie oder andere
Organisationen zur Beteiligung anzuregen.

Artikel 15 Das Recht der krperlich, geistig oder seelisch Behinderten auf berufliche
Ausbildung sowie auf berufliche und soziale Eingliederung oder Wiedereingliederung
Um die wirksame Ausbung des Rechtes der krperlich, geistig oder seelisch Behinderten
auf berufliche Ausbildung sowie auf berufliche und soziale Eingliederung oder
Wiedereingliederung zu gewhrleisten, verpflichten sich die Vertragsparteien:
geeignete Manahmen zu treffen fr die Bereitstellung von Ausbildungsmglichkeiten,
erforderlichenfalls unter Einschlu von ffentlichen oder privaten Sondereinrichtungen;
geeignete Manahmen zu treffen fr die Vermittlung Behinderter auf Arbeitspltze,
namentlich durch besondere Arbeitsvermittlungsdienste, durch Ermglichung
wettbewerbsgeschtzter Beschftigung und durch Manahmen, die den Arbeitgebern einen
Anreiz zur Einstellung von Behinderten bieten.

Artikel 16 Das Recht der Familie auf sozialen, gesetzlichen und wirtschaflichen
Schutz
Um die erforderlichen Voraussetzungen fr die Entfaltung der Familie als einer Grundeinheit
der Gesellschaft zu schaffen, verpflichten sich die Vertragsparteien, den wirtschaftlichen,
gesetzlichen und sozialen Schutz des Familienlebens zu frdern, insbesondere durch Sozial-
und Familienleistungen, steuerliche Manahmen, Frderung des Baues familiengerechter
Wohnungen, Hilfen fr junge Eheleute und andere geeignete Mittel jeglicher Art.

Artikel 17 Das Recht der Mtter und der Kinder auf sozialen und wirtschaftlichen
Schutz
Um die wirksame Ausbung des Rechtes der Mtter und der Kinder auf sozialen und
wirtschaftlichen Schutz zu gewhrleisten, werden die Vertragsparteien alle hierzu geeigneten
und notwendigen Manahmen treffen, einschlielich der Schaffung und Unterhaltung
geeigneter Einrichtungen und Dienste.

Artikel 18 Das Recht auf Ausbung einer Erwerbsttigkeit im Hoheitsgebiet der


anderen Vertragsparteien
Um die wirksame Ausbung des Rechtes auf Ausbung einer Erwerbsttigkeit im
Hoheitsgebiet jeder anderen Vertragspartei zu gewhrleisten, verpflichten sich die
Vertragsparteien:
bestehende Vorschriften grozgig anzuwenden;
bestehende Formvorschriften zu vereinfachen und Verwaltungsgebhren und andere von
auslndischen Arbeitnehmern oder ihren Arbeitgebern zu entrichtende Abgaben
herabzusetzen oder abzuschaffen;
die Vorschriften ber die Beschftigung auslndischer Arbeitnehmer einzeln oder
gemeinschaftlich zu liberalisieren;
und anerkennen:
das Recht ihrer Staatsangehrigen, das Land zu verlassen, um im Hoheitsgebiet anderer
Vertragsparteien eine Erwerbsttigkeit auszuben.

Artikel 19 Das Recht der Wanderarbeitnehmer und ihrer Familien auf Schutz und
Beistand
Um die wirksame Ausbung des Rechtes der Wanderarbeitnehmer und ihrer Familien auf
Schutz und Beistand im Hoheitsgebiet jeder anderen Vertragspartei zu gewhrleisten,
verpflichten sich die Vertragsparteien:
geeignete Stellen zu unterhalten oder sich zu vergewissern, da solche Stellen bestehen,
die diese Arbeitnehmer unentgeltlich betreuen, insbesondere durch Erteilung genauer
Ausknfte sowie im Rahmen des innerstaatlichen Rechts geeignete Manahmen gegen
irrefhrende Werbung zur Auswanderung und Einwanderung zu treffen;
in den Grenzen ihrer Zustndigkeit geeignete Manahmen zur Erleichterung der Abreise, der
Reise und der Aufnahme dieser Arbeitnehmer und ihrer Familien zu treffen und ihnen in den
Grenzen ihrer Zustndigkeit whrend der Reise notwendige Gesundheitsdienste, rztliche
Betreuung und gute hygienische Bedingungen zu verschaffen;
soweit erforderlich, die Zusammenarbeit zwischen den ffentlichen und privaten sozialen
Diensten der Auswanderungs- und der Einwanderungslnder zu frdern;
sicherzustellen, da diese Arbeitnehmer, soweit sie sich rechtmig in ihrem Hoheitsgebiet
befinden, nicht weniger gnstig behandelt werden als ihre eigenen Staatsangehrigen in
bezug auf die folgenden Gegenstnde, soweit diese durch Rechtsvorschriften geregelt oder
der berwachung durch die Verwaltungsbehrden unterstellt sind:
das Arbeitsentgelt und andere Beschftigungs- und Arbeitsbedingungen;
den Beitritt zu gewerkschaftlichen Organisationen und den Genu der durch
Gesamtarbeitsvertrge gebotenen Vorteile;
die Unterkunft;
sicherzustellen, da diese Arbeitnehmer, soweit sie sich rechtmig in ihrem Hoheitsgebiet
befinden, nicht weniger gnstig behandelt werden als ihre eigenen Staatsangehrigen in
bezug auf die Steuern, Abgaben und Beitrage, die fr den Arbeitnehmer auf Grund der
Beschftigung zu zahlen sind;
soweit mglich, die Zusammenfhrung eines zur Niederlassung im Hoheitsgebiet
berechtigten Wanderarbeitnehmers mit seiner Familie zu erleichtern;
sicherzustellen, da diese Arbeitnehmer, soweit sie sich rechtmig in ihrem Hoheitsgebiet
befinden, nicht weniger gnstig behandelt werden als ihre eigenen Staatsangehrigen in
bezug auf die Mglichkeit, hinsichtlich der in diesem Artikel behandelten Angelegenheiten
den Rechtsweg zu beschreiten;
sicherzustellen, da diese Arbeitnehmer, soweit sie in ihrem Hoheitsgebiet ihren
rechtmigen gewhnlichen Aufenthalt haben, nur ausgewiesen werden knnen, wenn sie
die Sicherheit des Staates gefhrden oder gegen die ffentliche Sicherheit und Ordnung
oder die Sittlichkeit verstoen;
innerhalb der gesetzlichen Grenzen die berweisung der Teile des Verdienstes und der
Ersparnisse zuzulassen, die diese Arbeitnehmer zu berweisen wnschen;
den in diesem Artikel vorgesehenen Schutz und Beistand auf die aus- oder einwandernden
selbstndig Erwerbsttigen zu erstrecken, soweit solche Manahmen auf diesen
Personenkreis anwendbar sind.

Teil III
Artikel 20 Verpflichtungen
Jede der Vertragsparteien verpflichtet sich,
Teil I dieser Charta als eine Erklrung der Ziele anzusehen, die sie entsprechend dem
einleitenden Absatz jenes Teils mit allen geeigneten Mitteln verfolgen wird;
mindestens fnf der folgenden sieben Artikel des Teils II dieser Charta als fr sich bindend
anzusehen: Artikel 1, 5, 6, 12, 13, 16 und 19;
zustzlich zu den nach Magabe des Buchstabens b ausgewhlten Artikeln so viele Artikel
oder numerierte Abstze des Teils II der Charta auszuwhlen und als fr sich bindend
anzusehen, da die Gesamtzahl der Artikel oder numerierten Abstze, durch die sie
gebunden ist, mindestens 10 Artikel oder 45 numerierte Abstze betrgt.
Die nach Magabe des Absatzes 1 Buchstaben b und c ausgewhlten Artikel oder Abstze
sind dem Generalsekretr des Europarats gleichzeitig mit der Hinterlegung der Ratifikations-
oder Genehmigungsurkunde durch die betreffende Vertragspartei zu notifizieren.
Jede Vertragspartei kann zu einem spteren Zeitpunkt durch eine an den Generalsekretr zu
richtende Notifikation erklren, da sie in Teil II der Charta einen anderen Artikel oder
numerierten Absatz als fr sich bindend ansieht, den sie bisher noch nicht nach Absatz 1
dieses Artikels angenommen hatte. Diese spter bernommenen Verpflichtungen gelten als
Bestandteil der Ratifikation oder Genehmigung und haben vom dreiigsten Tag nach dem
Zeitpunkt der Notifikation an die gleiche Wirkung.
Der Generalsekretr bringt allen Unterzeichnerregierungen und dem Generaldirektor des
Internationalen Arbeitsamtes jede Notifikation zur Kenntnis, die er auf Grund dieses Teils der
Charta erhlt.
Jede Vertragspartei hat ein den innerstaatlichen Verhltnissen entsprechendes System der
Arbeitsaufsicht zu unterhalten.
Teil IV
Artikel 21 Berichte zu den angenommenen Bestimmungen
Die Vertragsparteien bersenden dem Generalsekretr des Europarats alle zwei Jahre in
einer von dem Ministerkomitee festzulegenden Form einen Bericht ber die Anwendung der
von ihnen angenommenen Bestimmungen des Teils II der Charta.

Artikel 22 Berichte zu den nicht angenommenen Bestimmungen


Die Vertragsparteien bersenden dem Generalsekretr des Europarats in angemessenen,
vom Ministerkomitee zu bestimmenden Zeitabstnden Berichte zu den Bestimmungen des
Teils II der Charta, die sie weder im Zeitpunkt ihrer Ratifikation oder Genehmigung noch
durch sptere Notifikation angenommen haben. Das Ministerkomitee beschliet von Zeit zu
Zeit, zu welchen Bestimmungen solche Berichte anzufordern und in welcher Form sie
vorzulegen sind.

Artikel 23 Zustellung von Abschriften


Jede Vertragspartei bermittelt Abschriften ihrer in den Artikeln 21 und 22 bezeichneten
Berichte an diejenigen nationalen Organisationen, die Mitglieder der internationalen
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen sind, welche nach Artikel 27 Abs. 2
eingeladen werden sollen, sich auf den Tagungen des Unterausschusses des
Regierungssozialauschusses vertreten zu lassen.
Die Vertragsparteien leiten auf Wunsch der nationalen Organisationen deren
Stellungnahmen zu den genannten Berichten dem Generalsekretr zu.

Artikel 24 Prfung der Berichte


Die dem Generalsekretr nach den Artikeln 21 und 22 bersandten Berichte werden von
einem Sachverstndigenausschu geprft, dem auch alle dem Generalsekretr nach Artikel
23 Abs. 2 zugeleiteten Stellungnahmen vorzulegen sind.

Artikel 25 Der Sachverstndigenausschu


Der Sachverstndigenausschu besteht aus hchstens sieben Mitgliedern, die das
Ministerkomitee aus einer Liste unabhngiger, von den Vertragsparteien vorgeschlagener
Sachverstndiger von hchster Integritt und anerkannter Sachkenntnis in internationalen
sozialen Fragen ernennt.
Die Mitglieder des Ausschusses werden auf sechs Jahre ernannt. Sie knnen wiederernannt
werden. Fr zwei der zuerst ernannten Mitglieder endet jedoch die Amtszeit nach Ablauf von
vier Jahren.
Die Mitglieder, deren Amtszeit nach der Anfangsperiode von vier Jahren abluft, werden von
dem Ministerkomitee sofort nach der ersten Ernennung durch das Los bestimmt.
Ein Mitglied des Sachverstndigenausschusses, das an Stelle eines Mitgliedes ernannt wird,
dessen Amtszeit noch nicht abgelaufen ist, bleibt bis zum Ende der Amtszeit seines
Vorgngers im Amt.

Artikel 26 Beteiligung der Internationalen Arbeitsorganisation


Die Internationale Arbeitsorganisation ist einzuladen, einen Vertreter namhaft zu machen,
der in beratender Eigenschaft an den Verhandlungen des Sachverstndigenausschusses
teilnimmt.

Artikel 27 Unterausschu des Regierungssozialausschusses


Die Berichte der Vertragsparteien und die Beratungsergebnisse des
Sachverstndigenausschusses werden einem Unterausschu des
Regierungssozialausschusses des Europarats zur Prfung vorgelegt.
Dieser Unterausschu besteht aus je einem Vertreter jeder Vertragspartei. Er ldt hchstens
zwei internationale Arbeitgeberorganisationen und hchstens zwei internationale
Arbeitnehmerorganisationen, die er bestimmt, ein, sich auf seinen Tagungen durch
Beobachter in beratender Eigenschaft vertreten zu lassen. Er kann auerdem in Fragen, wie
etwa des Wohlfahrtswesens und des wirtschaftlichen und sozialen Schutzes der Familie, den
Rat von hchstens zwei Vertretern internationaler nichtstaatlicher Organisationen in
Anspruch nehmen, die beratenden Status beim Europarat haben und auf diesen Gebieten
besonders sachkundig sind.
Der Unterausschu legt dem Ministerkomitee einen Bericht mit seinen
Beratungsergebnissen vor und fgt diesem den Bericht des Sachverstndigenausschusses
bei.

Artikel 28 Die Beratende Versammlung


Der Generalsekretr des Europarats bermittelt der Beratenden Versammlung die
Beratungsergebnisse des Sachverstndigenausschusses. Die Beratende Versammlung teilt
dem Ministerkomitee ihre Stellungnahme hierzu mit.

Artikel 29 Das Ministerkomitee


Das Ministerkomitee kann mit Zweidrittelmehrheit der zur Teilnahme an seinen Sitzungen
berechtigten Mitglieder auf Grund des Berichts des Unterausschusses und nach Anhrung
der Beratenden Versammlung an jede Vertragspartei alle notwendigen Empfehlungen
richten.
Teil V
Artikel 30 Notstandsklausel
In Kriegszeiten oder bei einem anderen ffentlichen Notstand, der das Leben der Nation
bedroht, kann jede Vertragspartei Manahmen treffen, die von ihren Verpflichtungen aus
dieser Charta abweichen, soweit es auf Grund der Lage unbedingt erforderlich ist,
vorausgesetzt, da diese Manahmen nicht zu ihren anderen vlkerrechtlichen
Verpflichtungen im Widerspruch stehen.
Jede Vertragspartei, die von diesem Recht der Abweichung Gebrauch gemacht hat, hlt den
Generalsekretr des Europarats innerhalb einer angemessenen Frist vollstndig auf dem
laufenden ber die getroffenen Manahmen und die Grnde hierfr. Sie unterrichtet den
Generalsekretr auch von dem Zeitpunkt, zu dem diese Manahmen aufgehoben wurden
und die von ihr angenommenen Bestimmungen der Charta wieder in vollem Umfang
angewandt werden.
Der Generalsekretr setzt die anderen Vertragsparteien und den Generaldirektor des
Internationalen Arbeitsamtes von allen nach Absatz 2 bei ihm eingegangenen Mitteilungen in
Kenntnis.

Artikel 31 Einschrnkungen
Die in Teil I niedergelegten Rechte und Grundstze drfen nach ihrer Verwirklichung ebenso
wie ihre in Teil II vorgesehene wirksame Ausbung anderen als den in diesen Teilen
vorgesehenen Einschrnkungen oder Begrenzungen nur unterliegen, wenn diese gesetzlich
vorgeschrieben und in einer demokratischen Gesellschaft zum Schutze der Rechte und
Freiheiten anderer oder zum Schutze der ffentlichen Sicherheit und Ordnung, der Sicherheit
des Staates, der Volksgesundheit und der Sittlichkeit notwendig sind.
Von den nach dieser Charta zulssigen Einschrnkungen der darin niedergelegten Rechte
und Verpflichtungen darf fr keinen anderen als den vorgesehenen Zweck Gebrauch
gemacht werden.

Artikel 32 Verhltnis zwischen der Charta und dem innerstaatlichen Recht sowie
internationalen bereinknften
Die Bestimmungen dieser Charta lassen geltende oder knftig in Kraft tretende
Bestimmungen des innerstaatlichen Rechtes und zwei- oder mehrseitiger bereinknfte
unberhrt, die den geschtzten Personen eine gnstigere Behandlung einrumen.
Artikel 33 Erfllung durch Gesamtarbeitsvertrge
In Mitgliedstaaten, in denen die Bestimmungen des Teils II Artikel 2 Abstze 1 bis 5, Artikel 7
Abstze 4, 6 und 7 und Artikel 10 Abstze 1 bis 4 Angelegenheiten sind, die blicherweise
durch Gesamtarbeitsvertrge zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberorganisationen und
Arbeitnehmerorganisationen geregelt oder blicherweise auf anderem Wege als dem der
Gesetzgebung durchgefhrt werden, knnen die Verpflichtungen aus diesen Abstzen
bernommen werden und als erfllt gelten, wenn diese Bestimmungen auf Grund derartiger
Gesamtarbeitsvertrge oder auf andere Weise auf die berwiegende Mehrheit der
betreffenden Arbeitnehmer Anwendung finden.
In Mitgliedstaaten, in denen diese Bestimmungen blicherweise Gegenstand der
Gesetzgebung sind, knnen die entsprechenden Verpflichtungen gleichfalls bernommen
werden und als erfllt gelten, wenn diese Bestimmungen auf Grund der Gesetze auf die
berwiegende Mehrheit der betreffenden Arbeitnehmer Anwendung finden.

Artikel 34 Rumlicher Geltungsbereich


Diese Charta gilt fr das Mutterland jeder Vertragspartei. Jede Unterzeichnerregierung kann
bei der Unterzeichnung oder der Hinterlegung ihrer Ratifikations- oder
Genehmigungsurkunde in einer an den Generalsekretr des Europarats gerichteten
Erklrung das Hoheitsgebiet bezeichnen, das in diesem Sinne als Mutterland gilt.
Jede Vertragspartei kann bei der Ratifikation oder Genehmigung dieser Charta oder zu
einem spteren Zeitpunkt durch eine an den Generalsekretr des Europarats gerichtete
Notifikation erklren, da die Charta ganz oder teilweise auf jedes nicht zum Mutterland
gehrende in der Erklrung bezeichnete Hoheitsgebiet anzuwenden ist, dessen
internationale Beziehungen sie wahrnimmt oder fr das sie international verantwortlich ist. In
dieser Erklrung hat sie die Artikel oder Abstze des Teils II der Charta anzugeben, die sie
fr die in der Erklrung bezeichneten Hoheitsgebiete als bindend anerkennt.
Die Charta findet in jedem in der vorgenannten Erklrung bezeichneten Hoheitsgebiet vom
dreiigsten Tage an Anwendung, nachdem die Erklrung dem Generalsekretr notifiziert
worden ist.
Jede Vertragspartei kann zu einem spteren Zeitpunkt durch eine an den Generalsekretr
des Europarats gerichtete Notifikation erklren, da sie fr ein Hoheitsgebiet, auf welches
die Charta nach Absatz 2 Anwendung findet, bestimmte Artikel oder numerierte Abstze als
bindend annimmt, die sie fr dieses Hoheitsgebiet noch nicht angenommen hatte. Derartige
spter eingegangene Verpflichtungen gelten als Bestandteil der ursprnglichen Erklrung fr
das betreffende Hoheitsgebiet und haben vom dreiigsten Tage nach dem Zeitpunkt der
Notifizierung an die gleiche Wirkung.
Der Generalsekretr unterrichtet die anderen Unterzeichnerregierungen und den
Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes von jeder Notifikation, die ihm auf Grund
dieses Artikels bermittelt wird.

Artikel 35 Unterzeichnung, Ratifizierung und Inkrafttreten


Diese Charta liegt fr die Mitgliedstaaten des Europarats zur Unterzeichnung auf. Sie bedarf
der Ratifikation oder Genehmigung. Die Ratifikations- oder Genehmigungsurkunden sind bei
dem Generalsekretr des Europarats zu hinterlegen.
Diese Charta tritt am dreiigsten Tage nach Hinterlegung der fnften Ratifikations- oder
Genehmigungsurkunde in Kraft.
Fr jeden Unterzeichner, der diese Charta in der Folge ratifiziert, tritt sie am dreiigsten Tag
nach Hinterlegung seiner Ratifikations- oder Genehmigungsurkunde in Kraft.
Der Generalsekretr notifiziert allen Mitgliedern des Europarats und dem Generaldirektor des
Internationalen Arbeitsamtes das Inkrafttreten der Charta, den Namen der Vertragsparteien,
die sie ratifiziert oder genehmigt haben, sowie jede folgende Hinterlegung einer Ratifikations-
oder Genehmigungsurkunde.

Artikel 36 nderungen
Jedes Mitglied des Europarats kann in einer an den Generalsekretr des Europarats
gerichteten Mitteilung nderungen dieser Charta vorschlagen. Der Generalsekretr
bermittelt den anderen Mitgliedern des Europarats alle nderungsvorschlge, die dann vom
Ministerkomitee geprft und der Beratenden Versammlung zur Stellungnahme vorgelegt
werden. Jede vom Ministerkomitee gebilligte nderung tritt am dreiigsten Tage nach dem
Zeitpunkt in Kraft, in dem alle Vertragsparteien den Generalsekretr von ihrer Annahme der
nderung unterrichtet haben. Der Generalsekretr notifiziert allen Mitgliedern des Europarats
und dem Generaldirektor des Internationalen Arbeitsamtes das Inkrafttreten dieser
nderungen.

Artikel 37 Kndigung
Eine Vertragspartei kann diese Charta erst nach Ablauf von fnf Jahren, nachdem die Charta
fr sie in Kraft getreten ist, oder in der Folge jeweils nach Ablauf von zwei Jahren kndigen;
in jedem Falle ist die Kndigung sechs Monate vorher dem Generalsekretr des Europarats
zu notifizieren; dieser unterrichtet die anderen Vertragsparteien und den Generaldirektor des
Internationalen Arbeitsamtes. Die Kndigung berhrt nicht die Gltigkeit der Charta fr die
anderen Vertragsparteien, solange ihre Zahl nicht unter fnf absinkt.
Eine Vertragspartei kann nach Magabe des Absatzes 1 jeden von ihr angenommenen
Artikel oder Absatz von Teil II der Charta kndigen, vorausgesetzt, da die Zahl der fr sie
verbindlichen Artikel oder Abstze niemals unter zehn Artikel oder 45 Abstze absinkt und
da diese Anzahl von Artikeln oder Abstzen weiterhin die Artikel einschliet, welche die
Vertragspartei aus den in Artikel 20 Abs. 1 Buchstabe b bezeichneten ausgewhlt hat.
Eine Vertragspartei kann diese Charta oder jeden Artikel oder Absatz des Teils II der Charta
unter den in Absatz 1 dieses Artikels niedergelegten Voraussetzungen fr jedes
Hoheitsgebiet kndigen, in dem die Charta auf Grund einer Erklrung nach Artikel 34 Abs. 2
Anwendung findet.

Artikel 38 Anhang
Der Anhang dieser Charta ist Bestandteil derselben.
Zu Urkund dessen haben die hierzu gehrig befugten Unterzeichneten diese Charta
unterschrieben.
Geschehen zu Turin am 18. Oktober 1961 in englischer und franzsischer Sprache, wobei
jeder Wortlaut gleichermaen verbindlich ist, in einer Urschrift, die im Archiv des Europarats
hinterlegt wird. Der Generalsekretr bermittelt jedem Unterzeichner beglaubigte
Abschriften.
________________________________________
Anhang zur Sozialcharta
Persnlicher Geltungsbereich der Sozialcharta
Vorbehaltlich des Artikels 12 Abs. 4 und des Artikels 13 Abs. 4 schliet der durch die Artikel
1 bis 17 erfate Personenkreis Auslnder nur insoweit ein, als sie Staatsangehrige anderer
Vertragsparteien sind und ihren rechtmigen gewhnlichen Aufenthalt im Hoheitsgebiet der
betreffenden Vertragspartei haben oder dort ordnungsgem beschftigt sind, mit der
Magabe, da die genannten Artikel im Sinne der Artikel 18 und 19 auszulegen sind.
Diese Auslegung hindert eine Vertragspartei nicht, auch anderen Personen entsprechende
Rechte zu gewhren.
Jede Vertragspartei wird Flchtlingen im Sinne des am 28. Juli 1951 zu Genf
unterzeichneten Abkommens ber die Rechtsstellung der Flchtlinge, die sich rechtmig in
ihrem Hoheitsgebiet gewhnlich aufhalten, eine Behandlung gewhren, die so gnstig wie
mglich, in keinem Fall aber weniger gnstig ist, als in Verpflichtungen der Vertragspartei
aus dem oben erwhnten Abkommen oder aus anderen gltigen internationalen
bereinknften vorgesehen ist, die auf solche Flchtlinge anwendbar sind.
Teil I, Absatz 18 und Teil II, Artikel 18 Abs. 1
Es besteht Einverstndnis darber, da diese Bestimmungen weder die Einreise in die
Hoheitsgebiete der Vertragsparteien betreffen noch die Bestimmungen des am 13.
Dezember 1955 zu Paris unterzeichneten Europischen Niederlassungsabkommens
berhren.
Teil II
Artikel 1 Abs. 2
Diese Bestimmung ist nicht so auszulegen, als wrden durch sie Schutzklauseln oder
Schutzmanahmen einer Gewerkschaft verboten oder erlaubt.
Artikel 4 Abs. 4
Diese Vorschrift ist dahin zu verstehen, da sie eine fristlose Entlassung im Falle einer
schweren Verfehlung nicht verbietet.
Artikel 4 Abs. 5
Es besteht Einverstndnis darber, da eine Vertragspartei die in diesem Absatz geforderte
Verpflichtung eingehen kann, wenn durch Gesetz, Gesamtarbeitsvertrge oder
Schiedssprche Lohnabzge fr die berwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer verboten sind
und Ausnahmen nur fr diejenigen Personen gelten, die in diesen Gesetzen, Vertrgen und
Schiedssprchen nicht erfat sind.
Artikel 6 Abs. 4
Es besteht Einverstndnis darber, da jede Vertragspartei fr sich die Ausbung des
Streikrechts durch Gesetz regeln kann, vorausgesetzt, da jede weitere Einschrnkung
dieses Rechtes auf Grund des Artikels 31 gerechtfertigt werden kann.
Artikel 7 Abs. 8
Es besteht Einverstndnis darber, da eine Vertragspartei die in diesem Absatz
vorgesehene Verpflichtung eingehen kann, wenn sie dem Geist dieser Verpflichtung dadurch
nachkommt, da die berwiegende Mehrheit der Personen unter 18 Jahren kraft Gesetzes
nicht zur Nachtarbeit herangezogen werden darf.
Artikel 12 Abs. 4
Die Worte "und nach Magabe der in diesen bereinknften niedergelegten Bedingungen" in
der Einleitung zu diesem Absatz sollen unter anderem bedeuten, da eine Vertragspartei
hinsichtlich von Leistungen, die unabhngig von Versicherungsbeitrgen gewhrt werden,
die Zurcklegung einer vorgeschriebenen Aufenthaltsdauer vor der Gewhrung derartiger
Leistungen an Staatsangehrige anderer Vertragsparteien verlangen kann.
Artikel 13 Abs. 4
Regierungen, die nicht Vertragsparteien des Europischen Frsorgeabkommens sind,
knnen die Sozialcharta hinsichtlich dieses Absatzes ratifizieren, sofern sie den
Staatsangehrigen der anderen Vertragsparteien eine Behandlung gewhren, die mit dem
genannten Abkommen im Einklang steht.
Artikel 19 Abs. 6
Fr die Anwendung dieser Bestimmung ist der Ausdruck "Wanderarbeitnehmer mit seiner
Familie" dahin auszulegen, da er zumindest seine Ehefrau und seine Kinder unter 21
Jahren, fr die er unterhaltspflichtig ist, umfat.
Teil III
Es besteht Einverstndnis darber, da die Charta rechtliche Verpflichtungen internationalen
Charakters enthlt, deren Durchfhrung ausschlielich der in ihrem Teil IV vorgesehenen
berwachung unterliegt.
Artikel 20 Abs. 1
Es besteht Einverstndnis darber, da als "numerierte Abstze" auch Artikel anzusehen
sind, die aus einem einzigen Absatz bestehen.
Teil V
Artikel 30
Der Ausdruck "in Kriegszeiten oder bei einem anderen ffentlichen Notstand" ist dahin zu
verstehen, da er auch den Zustand einer drohenden Kriegsgefahr umfat.

(Amtliche deutsche bersetzung)


Quelle: conventions.coe.int/treaty/ger/treaties/html/035.htm