El salario, Definicin.

Es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin

realizado. No debe ser en ningn caso, inferior al salario mnimo legalmente establecido.

Contenido y Proteccin Legal del Salario.

Si el trabajador tiene participacin en los beneficios de la empresa, el empleador est

obligado a suministrarle informe acerca de las ganancias y prdidas, a la terminacin
del balance general. Debe adems permitir que el trabajador consulte los libros de
contabilidad en cuanto pueda interesarle.

Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los

trabajadores en la siguiente forma:

1- Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta
y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento
sobre el valor de la hora normal.
2- Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.

Se castigar como autor de fraude y se aplicarn las penas establecidas en el artculo

401 del Cdigo Penal, segn la cuanta, a todas las personas que contraten trabajadores
y no les paguen la remuneracin que les corresponda en la fecha estipulada o a la
terminacin de la obra o servicio convenido. Para los fines indicados en este artculo, se
comprueba la intencin fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los trabajadores
la remuneracin correspondiente en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra o
servicio convenido. Cuando el infractor de este artculo sea una persona moral, la pena
prevista se aplicar a los administradores, gerentes, representantes o personas que
tengan la direccin de la empresa. El requerimiento de puesta en mora a la persona en
falta debe hacerse por medio del Procurador Fiscal, quien citar a las personas
interesadas y levantar acta de sus declaraciones. Dicho funcionario conceder a la
persona en falta un plazo de no menos de cinco das ni ms de quince das para que
cumpla con su obligacin.

3- Descuentos permitidos.

El artculo 196 del Cdigo de Trabajo de la Republica Dominicana, estipula que el salario
del empleado debe efectuarse de forma completa salvo en los descuentos autorizados
y expresamente previstos en el cdigo.
El artculo 201 del Cdigo de Trabajo indica especficamente los casos en que el salario
puede ser objeto de descuento, estos casos son los siguientes:

1. Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).

2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador.

3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador.

4. Los relativos a crditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendacin

y garanta del empleador, por este concepto no podr descontarse mas de la sexta parte
del salario mensual percibido por el trabajador.

5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados.

El Salario de Navidad.

Este pago es obligatorio que debe hacer el empleador al trabajador en el mes de

diciembre, y consiste en la duodcima parte del salario ordinario devengado durante el
ano o proporcin de este.

El plazo en que se debe pagar este derecho adquirido es a mas tardar el 20 de

diciembre, segn dispone el art. 220del cdigo de trabajo.

Este es un derecho adquirido que corresponde a toda persona trabajadora sin importar
el tipo de contrato. En caso de que no haya trabajado durante el ano completo se deber
pagar la proporcin correspondiente al tiempo trabajado.

La Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente,

por estar a la disposicin exclusiva de su empleador. La duracin normal de la jornada
de trabajo es la determinada en el contrato.

Se califican las jornadas de trabajo:

Diurma
entre 7:00 AM y 9:00 PM
Nocturna
Entre 9:00 PM y 7:00AM
Mixtas
 comprende periodos de la diurna y la nocturna.

Modalidades de jornada

Jornada diaria
Tiene una duracin de 8 horas diarias y 44 horas por semana.

Jornada extraordinaria

Intermitentes 10 horas diarias/ 60 semanales

Trabajos del campo 10 horas diarias/60 semanales

El Descanso semanal.

Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, es

decir, un da y medio o tres das cada dos semanas.

Si el trabajador presta servicio en el perodo de su descanso semanal, puede optar entre

recibir su salario ordinario aumentado en un 5% o disfrutar en una semana siguiente de
un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal, indica el artculo
164 del Cdigo de trabajo.

Los das declarados no laborables por dispocin legal, sern remunerados para el
trabajador, a menos que coincidan con el da de descanso semanal establecido. Es
decir, que en todos los casos en que el da no laborable no coincida con el da de
descanso establecido, hay que pagarlo de manera extraordinaria al trabajador.

Las vacaciones.

l Cdigo de Trabajo, en el artculo 177, establece que los empleadores tienen la obligacin
de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce das laborables, con
disfrute de salario. Esta ltima parte (con disfrute de salario) la explicaremos en el siguiente
punto. Aqu nos enfocaremos a tratar lo relacionado al tiempo de vacaciones.

Conforme al artculo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador
labore bajo el rgimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su
parte, no pueda tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un ao a
causa de la ndole de sus labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un
perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses
(art. 179).

Para el empleado bajo el rgimen antes citado, o sea, que no pueda cumplir un ao de labor
de manera ininterrumpida, el artculo 180 establece la siguiente escala:

Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das.

Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das.

Trabajadores con ms de siete meses de servicios, ocho das.

Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das.

Trabajadores con ms de nueve meses de servicios, diez das.

Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das.

Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.

Clculo de las prestaciones laborales.

- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta

cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes

Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis das de salario ordinario.
Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao,
una suma igual a trece das de salario ordinario.
Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una
suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio
prestado.
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a
veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.

Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1 y 2 de este artculo.

El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato
del trabajador anteriores a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince
das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.