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3.1. Hiptesis
3.1.1. Hiptesis general
A mejor gestin del talento humano, mejor desempeo laboral en las entidades
pblicas del distrito de Chincha Alta, ao 2015.
3.1.2. Hiptesis especificas
A Mayor nfasis en la gestin del talento humano, mejores sern los niveles del
desempeo laboral de los colaboradores de las entidades pblicas del distrito de
Chincha Alta, ao 2015.
Es la capacitacin la mejor manera de Administrar el talento humano de las
entidades pblicas del estado en el distrito de Chincha Alta, ao 2015.
La evaluacin basndose en los resultados es la mejor metodologa de
evaluacin de desempeo laboral que se aplica en las entidades pblicas del
estado en el distrito de Chincha Alta, ao 2015.
Las Capacitaciones que se brindan ayudan a mejorar el desempeo laboral de
los colaboradores de las entidades pblicas del distrito de Chincha Alta, ao
2015.
3.2. Variables: unidades de estudios o categoras.
En el presente trabajo se determinan las siguientes variables:
VARIABLE INDEPENDIENTE: Gestin del talento humano.
VARIABLE DEPENDIENTE : Desempeo laboral.
VARIABLES INTERVINIENTES: Edad, cultura, estrs.
3.3. Operacionalizacin de las variables e indicadores.
NUMERO
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES DE PORCENTAJE
PREGUNTA
RECLUTAMIENTO
Interno (1) 10%
DE PERSONAL
Externo
Entrevista
SELECCIN DE Pruebas de
(2) 10%
PERSONAL conocimiento
Pruebas
psicolgicas
RECOMPENSAR A Remuneraciones
Disposicin al
trabajo.
MTODOS DE Basados en
(9) 10%
EVALUACIN comportamient
os.
Basados en
resultados.
Matriz de
valoracin.
INSTRUMENTO Portafolio de