Grupo:

CASO: SOCIA A TIEMPO PARCIAL

1. Definir el problema
El bufete deba limitar su nmero de ascensos debido a que la facturacin global e ingresos
de socios comenzaba a estancarse. Asimismo, se increment la competencia y las
empresas comenzaron a darle mayor importancia a sus departamentos jurdicos.

Bajo este contexto, el bufete deba priorizar a quines ascender.

2. Cul es el perfil del puesto?

Formacin: Ttulo universitario de Derecho (abogado titulado).
Competencias:
o Orientacin al servicio al cliente.
o Capacidad de generar ingresos.
o Habilidad para captacin de nuevos clientes.
o Foco en resultados.
o Proactividad.
o Compromiso.
Exigencias fsicas: Disponibilidad para viajar.
Experiencia: Contar con experiencia comprobada en el mbito procesal

3. Cmo ha sido la evaluacin de desempeo de los tres?

Stewart Brower Ross

Positivo Buenos resultados en el Bueno modelo para Rendimiento ejemplar (nivel
mbito procesal. abogados jvenes por su de trabajo en el top 10 de la
compromiso. compaa).

Proactivo (voluntario para Visin perspicaz de temas

ms trabajos). jurdicos.

Busca innovar en soluciones Creciente capacidad para

Negativo No tiene enfoque en
generar nuevos clientes.
No es capaz de ganarse la
confianza de los ejecutivos
de alto nivel.
basndose en nuevos captar nuevos clientes.
caminos legales.
Fidelizacin de clientes
Gran aceptacin de los actuales.
clientes.
Mayor inters en Trabajo a tiempo parcial.
tecnicismos legales que en
la captacin de nuevos Casos menos complejos.
clientes.
No disponibilidad para
viajes.

4. Proponer alternativas de solucin

Conversar con Ross y ofrecerle la posicin de socio bajo la condicin de que su jornada laboral
vuelva a ser de tiempo completo.
Incluir dentro de la poltica de la empresa las condiciones para ascensos de personal a tiempo
parcial.

CASO: COLGATE PALMOLIVE

1. Cmo es la poltica de RRHH?

Descripcin
La poltica internacional de Colgate Palmolive considera los siguientes puntos:
Igualdad impositiva
Bienes y servicios
Vivienda
Mudanza y radicacin
Venta o alquiler de residencia principal
Subsidio por reubicacin
Costo de vida temporal
Reembolso por educacin de los hijos
Vacaciones y permisos
Permisos de visita al pas de origen
Subsidio por destino
Oportunidades para cnyuges

Ventajas
Una poltica avanzada, amplia y sensible al empleado y sus necesidades familiares
facilita la aceptacin de puestos en el exterior.
La exigencia de haber trabajado en el exterior asegura tener profesionales con
amplia experiencia.

Desventajas
Costos elevados por brindar beneficios para los expatriados en pases con un costo
de vida ms elevado o de mayor riesgo.
No permite el crecimiento laboral de la pareja al mismo nivel del empleado.

(Lnea de Carrera - pareja dual)

Costos

Usa resto del mundo

Impuestos