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Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan la
formacin y funciones de la coalicin de asociacin profesional de empleadores y trabajadores, los
conflictos colectivos y los sistemas de solucin
Art. 49 El contrato colectivo de trabajo; = Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores o uno o varios patronos uno o varios sindicatos de patrono. Donde los sindicatos se
comprometen bajo su responsabilidad a ejecutar labores determinadas mediante una
remuneracin
Art. 49 El pacto colectivo de condiciones de trabajo; Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse El pacto colectivo
de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.
Art Los conflictos colectivos de trabajo; regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir
para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las condiciones
Diferencia entre pacto colectivo y contrato colectivo de trabajo; art. 106 C.P R. G. El pacto tiene
carcter de ley profesional su vigencia es determinada. Y el contrato crea una relacin de trabajo
no hay relacin prescindente y regula las condiciones de trabajo es ley entre las partes su vigencia
es determinada o indeterminada. Las dos tienen el mismo objeto de mejorar las condiciones de
trabajo.
Derecho Individual del Trabajo; Tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador desde el
punto de vista especial y trata las relaciones entre trabajador y el patrono
Derecho colectivo del trabajo: Persigue entre otros fines, la unin de los trabajadores trata de las
relaciones de trabajadores como grupo o un patrono o varios patronos
Derecho Individual; Tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo.
LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN
Previsin Social; es la proteccin legal que la sociedad le brinda a sus miembros a travs de una
serie de diversas medidas pblicas, para mejorar las condiciones laborales del pas.
Ministerio de trabajo y previsin social; es la entidad pblica que tiene a su cargo velar para que
las relaciones de patrono y trabajadores se desarrollen bajo condiciones de respeto mutuo.
Funciones
Principio de juricidad; exige el actuar de la D.T el atacamiento de las normas dela C.P.R.G como a
las normas dictadas conforme a ella.
MISIN
1. contribuir a modernizar y hacer ms equitativas las relaciones laborales.
2. velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo
3. Promover la autonoma de las organizaciones sindicales
4. Propender al desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del trabajo
Funciones
Atribuciones
CARACTERSTICAS.
ART. 276
a) Departamento Administrativo
b) inspeccin general de trabajo
c) comisin nacional de salario
d) las dems que contienen el o los reglamentos que dicten el organismo ejecutivo.
Libertad sindical; es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa
y promocin de sus intereses profesionales ya que es un derecho consustancial a la dignidad del
hombre en el trabajo.
Comit Internacional de la Libertad Sindical; art. 102 C.P.R.G. es un rgano tripartido del consejo
de administracin de la O.I.T, encargado de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical.
ART. 210 son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones estn
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pasar sobre sus biens
muebles.
Art. 212 todo trabajador que tenga 14 aos pueden entrar a un sindicato , pero los menores de
edad no pueden ser miembros de un comit ejecutivo y consultivo.
ART. 215 Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en Urbanos y Campesinos y en;
Gremiales = cuando estn formados por trabajadores de una profesin u oficio, o si se trata de
patronos.
De Empresas = cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficio, que
prestan sus servicios en una misma empresa o ms empresas iguales
LA HUELGA Y EL PARO
Art. 104 C.P.R.G, se reconoce el derecho de paro y huelga ejercidos de conformidad con la ley
despus de agotados todos los procedimientos de conciliacin.
Art.116 C.P.R.G, regulacin de huelga para trabajadores del estado las asociaciones, agrupaciones
y sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades reconoce el derecho de huelga
de los trabajadores del estado y sus entidades.
Definicin: art. 239. Es la suspensin legal y abandono temporal de trabajo en una empresa
acordado, ejecutado y mantenido pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores.
Art 241 con el exclusivo propsito de mejorar, defender frente a su patrono los intereses
econmicos que sean propios y comunes a dicho grupo.
1. ART. 389 Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levanta un informe,
cuya copia remita a la I.G.T.
2. ART. 389 agotar los procedimientos de conciliacin lo cual significa que no se puede declarar
legal una huelga sin antes no se acudi ante un rgano Jurisdiccional a plantear el conflicto.
3. constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa ,
empresas o centros de produccin.
HUELGAS ILEGALES; se dan cuando falta uno de los requisitos para ser declarada huelga legal .
Art. 442 Huelga injusta; es injusta cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono
Huelga de hecho; cuando la huelga se ha declarado ilegal, y sin embargo los trabajadores la
realizan o la llevan a cabo.
PARO
ART. 245 Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se
declare.
CLASES DE PARO
PARO ILEGAL;
Art. 250 es ilegal cuando no se cumplen con el requisito de que el empleador o empleadores
suspendan el trabajo en forma pacfica y que anteriormente hayan agotado la fase de conciliacin.