DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan la
formacin y funciones de la coalicin de asociacin profesional de empleadores y trabajadores, los
conflictos colectivos y los sistemas de solucin

Instituciones del derecho colectivo;

Libertad de coalicin = la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los

intereses comunes.

Asociacin de profesionales = institucin que representa la organizacin permanente de los

trabajadores y patronos en defensa de sus intereses.

Art. 49 El contrato colectivo de trabajo; = Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores o uno o varios patronos uno o varios sindicatos de patrono. Donde los sindicatos se
comprometen bajo su responsabilidad a ejecutar labores determinadas mediante una
remuneracin

Art. 49 El pacto colectivo de condiciones de trabajo; Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse El pacto colectivo
de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.

Art Los conflictos colectivos de trabajo; regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir
para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las condiciones

Diferencia entre pacto colectivo y contrato colectivo de trabajo; art. 106 C.P R. G. El pacto tiene
carcter de ley profesional su vigencia es determinada. Y el contrato crea una relacin de trabajo
no hay relacin prescindente y regula las condiciones de trabajo es ley entre las partes su vigencia
es determinada o indeterminada. Las dos tienen el mismo objeto de mejorar las condiciones de
trabajo.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Derecho Individual del Trabajo; Tiene como finalidad mxima a la persona del trabajador desde el
punto de vista especial y trata las relaciones entre trabajador y el patrono

Derecho colectivo del trabajo: Persigue entre otros fines, la unin de los trabajadores trata de las
relaciones de trabajadores como grupo o un patrono o varios patronos

Derecho Individual; Tiene como fuente esencial de sus normas el contrato individual de trabajo.
 LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN

Denominaciones; las ms utilizadas, asociacin, coalicin corporacin gremio alianza sociedad

unin, junta grupo, liga mutualista.

Coalicin; = es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus inters

comunes.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

ARTCULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin,

estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y debe
vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales
referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las
que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Definicin de Ministerio; Conjunto de ministros de un Estado, cargo, duracin de un ministro

conjunto de los distintos departamentos en que se divide la administracin correspondiente de un
estado.

Previsin Social; es la proteccin legal que la sociedad le brinda a sus miembros a travs de una
serie de diversas medidas pblicas, para mejorar las condiciones laborales del pas.

Ministerio de trabajo y previsin social; es la entidad pblica que tiene a su cargo velar para que
las relaciones de patrono y trabajadores se desarrollen bajo condiciones de respeto mutuo.

RECURSOS ASIGNADOS AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.

1. Registro y control de las actividades laborales y sindicales.

2. vigilancia y promocin al aplicar las normas laborales
3. promover y vigilar las aplicaciones de los derechos relacionados a; salud, asistencia social y
seguridad de Guatemala.
4. servicio de capacitacin del servicio humano y de la promocin laboral.
5. servicio de recreacin a los trabajadores, todo esto tiene como finalidad alcanzar los objetivos
de los acuerdos de paz de Guatemala.

DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO

Es un servicio pblico altamente comprometido, profesional y competente en la fiscalizacin ,
interpretacin y actualizacin de las leyes laborales.

Funciones

Principio de juricidad; exige el actuar de la D.T el atacamiento de las normas dela C.P.R.G como a
las normas dictadas conforme a ella.

MISIN
1. contribuir a modernizar y hacer ms equitativas las relaciones laborales.
2. velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo
3. Promover la autonoma de las organizaciones sindicales
4. Propender al desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del trabajo

Funciones

1. fiscalizacin de la aplicacin de la ley laboral

2. divulgacin de los principios tcnicos de legislacin laboral.
3. supervisar el funcionamiento de los organismos sindicales de conciliacin segn las normas
que le rigen.
4. velar por la salud de los trabajadores, prohibiendo los trabajos extraordinarios en casos
calificados
5Controlar los lmites de jornada y descanso.

Atribuciones

Interpretadora, fiscalizadora, informa y denuncia a tribunales, ministro de fe, conciliadora,

mediadora, buenos oficios, asistencia tcnica.

INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO

Definicin; es la institucin encargada de fiscalizar o inspeccionar el cumplimiento de las leyes

protectoras de trabajo.

CARACTERSTICAS.

1. es un ente conciliatorio; porque es el encargado de resolver conflictos que surjan entre

trabajadores y patronos antes del litigio para llegar a rganos jurisdiccionales.
2. es un ente fiscalizador; la I. G.T es la encargada de asegurar la aplicacin de las leyes convenios
y reglamentos sobre proteccin de los trabajadores.
3. es un ente asesor; La I.G.T tiene carcter de asesora tcnica del ministerio de trabajo y
previsin social.
4. Es de naturaleza jurdica;
FUNCIONES

1. Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos de trabajo, higiene y seguridad.

2. armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores
3. mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad en apertura o
traslados de centros de trabajo, ver si cumplen el reglamento interior de trabajo.

DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.

ART. 276

a) Departamento Administrativo
b) inspeccin general de trabajo
c) comisin nacional de salario
d) las dems que contienen el o los reglamentos que dicten el organismo ejecutivo.

SINDICATO Art. 206

Es toda asociacin permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesin u oficio
independientes (trabajadores independientes) constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos sociales comunes.
DEFINICIN; Es un derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un pas para unir sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o ms actividades licitas pacificas mediante la creacin
de organismos colectivos.

Libertad sindical; es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa
y promocin de sus intereses profesionales ya que es un derecho consustancial a la dignidad del
hombre en el trabajo.

Comit Internacional de la Libertad Sindical; art. 102 C.P.R.G. es un rgano tripartido del consejo
de administracin de la O.I.T, encargado de examinar las quejas sobre las violaciones de la libertad
sindical.

LOS SINDICATOS EN GUATEMALA

Etapas de las MATUALIDADES de 1821 a 1920

1. Y el movimiento conocido como revolucin del 20 de octubre de 1944 a 1954

2. Y la contra revolucin de 1954 de la cual no se ha salido.

LOS SINDICATOS LEGALMENTE CONSTITUIDOS SON;

ART. 210 son personas jurdicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones estn
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan pasar sobre sus biens
muebles.

Art. 212 todo trabajador que tenga 14 aos pueden entrar a un sindicato , pero los menores de
edad no pueden ser miembros de un comit ejecutivo y consultivo.

Actividades de los sindicatos; art. 214

1. Celebrar contratos colectivos de trabajo y pactos colectivos de condiciones de trabajo y

convenios.
2. participar en la integracin de los Organismos estatales que les permita la ley.
3. velar en todo momento por el bienestar econmico social del trabajador y su dignidad personal.

CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS;

ART. 215 Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en Urbanos y Campesinos y en;
Gremiales = cuando estn formados por trabajadores de una profesin u oficio, o si se trata de
patronos.
De Empresas = cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficio, que
prestan sus servicios en una misma empresa o ms empresas iguales

LA HUELGA Y EL PARO

Art. 104 C.P.R.G, se reconoce el derecho de paro y huelga ejercidos de conformidad con la ley
despus de agotados todos los procedimientos de conciliacin.

Art.116 C.P.R.G, regulacin de huelga para trabajadores del estado las asociaciones, agrupaciones
y sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades reconoce el derecho de huelga
de los trabajadores del estado y sus entidades.

Definicin: art. 239. Es la suspensin legal y abandono temporal de trabajo en una empresa
acordado, ejecutado y mantenido pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores.

Art 241 con el exclusivo propsito de mejorar, defender frente a su patrono los intereses
econmicos que sean propios y comunes a dicho grupo.

PROCEDIMIENTOS PARA DECLARAR UNA HUELGA;

1. ART. 389 Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados hayan
aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal levanta un informe,
cuya copia remita a la I.G.T.

2. dentro de un plazo de 24 hrs luego de fracasada la conciliacin.

3. la resolucin que tome el juez ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y previsin social.

REQUISITOS PARA DECLARAR UNA HUELGA LEGAL; art. 239.

1. Los trabajadores deben suspender y abandonar temporalmente el trabajo en una empresa,

acordados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores.

2. ART. 389 agotar los procedimientos de conciliacin lo cual significa que no se puede declarar
legal una huelga sin antes no se acudi ante un rgano Jurisdiccional a plantear el conflicto.

3. constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa ,
empresas o centros de produccin.

PERIODO PARA DECLARAR O ESTALLAR EN LA HUELGA; art. 395

A partir de la notificacin del auto que realiza la Sala Jurisdiccional de la Corte de Apelaciones del
Trabajo y Previsin social. Los trabajadores tienen 20 das para estallar o declarar huelga.

HUELGAS ILEGALES; se dan cuando falta uno de los requisitos para ser declarada huelga legal .

Art. 442 Huelga injusta; es injusta cuando los hechos que la motivan no son imputables al patrono

Huelga de hecho; cuando la huelga se ha declarado ilegal, y sin embargo los trabajadores la
realizan o la llevan a cabo.

PARO

ART. 245 Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o Las empresas en que se
declare.

CLASES DE PARO

Paro legal; cuando uno o ms patrono suspenden y abandonan temporalmente el trabajo en

forma pacfica y posteriormente haber agotado el procedimiento de conciliacin y dan a los
trabajadores un aviso con un mes de anticipacin.

REQUISITOS PARA EL PARO LEGAL.

1. Suspender y abandonar temporalmente el trabajo en forma pacfica por uno o ms patronos

2. agotar los procedimientos de conciliacin
3. al concluir los procedimientos de conciliacin dar aviso con un mes de anticipacin a los
trabajadores.

PARO ILEGAL;

Art. 250 es ilegal cuando no se cumplen con el requisito de que el empleador o empleadores
suspendan el trabajo en forma pacfica y que anteriormente hayan agotado la fase de conciliacin.

DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y PARO