Experiencia laboral

Implementacin de seguridad para un grupo de trabajadores en construccin

Basado en la ley 29783

Datos del grupo de trabajo

Nombre de la empresa: G & R ( Granda y Ramos )

Direccin donde se encuentra: Paucarpata Miguel Grau - Quinta etapa zona D Mz I 17

Rubro: servicios de construccin

Qu reas tiene?

Almacn (para guardar herramientas y materiales )

Servicios higinicos

Tipo de rubro?

Bueno nos dedicamos o somos especialistas en edificaciones desde cero hasta los
acabados y todo trabajo que se vaya a construir.

Entregamos el trabajo para ya vivir sin ninguna falla o degustacin para el cliente.

Si hay alguna falla vamos , vemos la falla y procedemos con la reparacin

Proceso productivo

El trabajo se hace paso a paso como estn en los planos no nos podemos saltar procedimientos
para ciertos trabajos as los resultados son con eficacia. Los avances son diarios

Cmo se aplica la seguridad?

Bueno no se aplica nada de seguridad en mi trabajo o en mi experiencia:

No hay charla cada maana

Documentos

inspecciones

Solo usamos algunos epps como:

Guantes de cuero y de recubrimiento de nitrilo

Zapatos de seguridad unos que otros nada mas

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para Constructora X, empresa lder en Construccin, consideramos que el personal es el

capital ms valioso de la empresa y manifestamos nuestro compromiso con la seguridad y
salud en el trabajo.

En tal sentido mantenemos el compromiso de: Preservar la seguridad y salud de todos

nuestros trabajadores sean de contratacin directa o de subcontrata.
 Cumplir con la legislacin vigente en materia de Seguridad y Salud del trabajador.
Propiciar la mejora continua de nuestro desempeo del sistema de seguridad y salud en
el trabajador.

Promover y garantizar la consulta y participacin activa de los trabajadores y sus

representantes en todos los elementos del sistema de gestin. Mantener un Sistema de
Gestin de la Seguridad compatible con los dems Sistemas de Gestin de la
Organizacin.

Firma ____________________ Gerencia General

Lugar y Fecha

Exmenes mdicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos aos. No se exige que sean anuales
salvo actividades de riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el trabajador los
requiera. Los costos de los exmenes los asume el empleador.

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma indica que el comit paritario cuando la empresa tenga por lo menos 20
trabajadores.

En nuestro caso solo contamos con un representante de grupo :

l nos representa en todo

l es ms directo con los dueos

Equipo protector personal

Implementar equipos de proteccin para cada ambiente de trabajo

Tener capacitacin cual usar para cada trabajo

Y no quitarse cuando se trabaje

Herramientas y maquinarias

Tener herramientas bien seleccionadas o en orden

Usar check list para cada una

Descartar para su mantenimiento las que estn en mal estado

Usarlas para respectivo ambiente de trabajo

Almacenes

Seleccionar los materiales , herramientas , combustibles , maylicas , maderas , tubos de

pvc , cemento, etc. en un solo sitio

Los combustibles almacenarlos alejados de chispas o que reaccione

Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles Los peligros

pueden causar daos o deterioro de la salud en las personas.
Es por ello que se requiere identificar los peligros y los riesgos asociados a las actividades que
realiza la organizacin.

Estos riesgos deben ser controlados; por lo tanto, se necesita revisar si los controles existentes
son adecuados y evaluar si se requieren implementar nuevos controles de mayor eficacia, ya que
esto es la clave para que los lugares de trabajo sean lugares saludables.

Para identificar los peligros hay que hacerse tres preguntas:

Existe una fuente de dao?

Quin o qu puede ser daado?

Cmo puede ocurrir el dao?

Se realizara capacitaciones no menos de cuatro veces al ao

Pero todos los das se ara charla de 5 minutos de :

o Trabajos en caliente

o Trabajos en espacios confinados

o Trabajos en altura

o Manipulacin de materiales peligros

o etc.

Preparacin y Respuesta ante Emergencias.

Donde ir cuando haya un temblor

Usar extintores

Primeros auxilios

Temblores: cmo actuar o adonde ir, como evacuar

Rutas de evacuacin o traslados durante el trabajo

Supervisores

Por lo menos tener un supervisor y un monitor ya que no somos muchos para que as
trabajemos con seguridad y que nos exija hacer las cosas como son para comenzar todo
este plan de implementacin.
1. A QUE SE DEDICA LA EMPRESA - EMPRESA NEUMA PERU CONTRATISTAS GENERALES S.A.C
Neuma Per importa, distribuye, comercializa y brinda servicio de cambio y mantenimiento de
neumticos de vehculos mineros en la empresa Neuma Per Contratistas Generales S.A.C, as
como a las empresas contratistas mineras de actividades conexas. Adems, Neuma Per repara
neumticos de minera, construccin y transporte pblico en la lnea Michelin, empresa lder en
el mercado mundial. Cuenta con una vasta experiencia en el seguimiento y control tcnico de los
neumticos, as como la administracin de los talleres de enllante en las minas, la reparacin de
Neumticos Gigantes en talleres fijos, mviles e in situ en minas.

2. QUE REAS TIENEN LA EMPRESA

LEYENDA: 7. Oficinas Administrativas

1. Puerta Principal, Garita 8. Sala De Capacitacin.

2. rea De Ventas 9. Sala De Recreo.

3. Taller De Reparacin 10. Oficina De Jefe De Taller.

4. Vestuarios 11. Almacn De Insumos.

5. Servicios Higinicos 12. rea De Mantenimiento

6. Llantas Nuevas Para Venta.

3. CUL ES EL PROCESO PRODUCTIVO

3.1PROCESO PRODUCTIVO

UBICACIN DEL NEUMATICO EN MAQUINA OTR. El proceso comienza cuando se ubica con la
ayuda de un montacargas el neumtico OTR GIGANTE en la mquina.

INSPECCION Y EVALUACION DEL DAO. El proceso continuo cuando se hace una Inspeccin y
evaluacin del dao a reparar previa, comparacin y verificacin con el check list que llega de la
mina, y as determinar el tipo de reparacin a realizar (dao superficial, dao pasante, dao con
parche, etc.).
 PREPARACION DEL CRATER, (ESCARIADO Y RASPADO). El siguiente paso a realizar es la
preparacin del dao a vulcanizar, escariado se quita todo el material que rodea la herida a
vulcanizar, as como la suciedad, y los cables daados.

CEMENTADO. Enseguida se coloca un pegamento especial denominado RIVEN, el cual por sus
propiedades ayudara a que el proceso de vulcanizacin, haciendo que el nuevo caucho rellanado
se adhiera ms eficientemente. Se dejar actuar en el dao por un periodo de 40 min.
Impidiendo que cualquier suciedad u objeto extrao pueda incrustarse, al mismo tiempo que
deber estar ventilado y a una temperatura entre 16 -20 C.

COLOCACION DEL PARCHE. Posteriormente se coloca un parche RIVAX el cual se pone

despus de haber colocado el cemento y haber dejado reposar por un espacio de 40 min.
Sellando todos los espacios. No dejando ninguna burbuja de aire que podra perjudicar el proceso
de reparacin. Con la ayuda de una herramienta denominada ROLA se empieza presionar para
que el parche quede bien adherido en el dao. Sellando todos los espacios. No dejando ninguna
burbuja de aire que podra 4 perjudicar el proceso de reparacin. Con la ayuda de una
herramienta denominada ROLA se empieza presionar para que el parche quede bien adherido en
el dao.

RELLENO. Una vez colocado el parche se empieza la tarea del relleno con el caucho crudo, esto
se efectuar con la ayuda de una pistola denominada extrusora. La cual preparara el caucho
crudo calentndolo a una temperatura de 50 C y se pueda colocar este relleno en el dao.
Simultneamente luego de colocar una capa. Se ayudar con la ROLA, para hacer que el nuevo
caucho colocado quede bien adherido.

VULCANIZACION Y VERIFICACION DE LA TEMPERATURA DE AIRE. El siguiente paso que sigue es

LA VULCANIZACION, el cual tendr que realizarse con la ayuda de un equipo denominado
MONARCA, el cual nos ayudara a llevar el control de la temperatura, presin de aire, tiempo de
vulcanizacin, y corriente elctrica suministrada al calefactor. El proceso de vulcanizacin dura
aproximadamente entre 6 10 horas.

CEPILLADO FINAL. El siguiente paso es el cepillado, que consiste en cepillar y quitar las rebabas
y elementos sobrantes despus de la vulcanizacin (partes sobresalientes del molde original de
la llanta), con la ayuda de unas herramientas denominadas: RUBIA COPA, CORONA. Y dibujando
los diseos Originales de las cocadas de la llanta, dejando as listo el neumtico para su nueva
utilizacin.

DESMONTAJE DE OTR Y UBICACIN EN ZONA DE NEUMATICOS REPARADOS. El siguiente

elemento a realizar es el desmontaje del neumtico de la maquina OTR, a la seccin de
neumticos reparados, esto se preceder con la ayuda de un montacargas.

4. COMO SE APLICA ESA SEGURIDAD EN LA EMPRESA

La seguridad de la EMPRESA NEUMA PERU CONTRATISTAS GENERALES S.A.C, es

implementada mediante formatos como lo es el ATS, IPERC y para realizar las operaciones y
manipulacin de neumticos siguen un formato el cual es llamado PETS y como ltima medida
de seguridad el ingeniero supervisor o de rea es el encargado de supervisar cada una de las
tareas y tambin proporcionara todos los implementos de seguridad. Ninguna actividad tendr
prioridad sobre la Salud y Seguridad de las personas. Incluir a todo el personal en la solucin de
problemas de Salud, Seguridad y Medio ambiente, motivando su contribucin y participacin
mediante la exposicin de sus ideales y visin. Proporcionar a nuestros clientes el soporte que
mantenga efectivo el desempeo a largo plazo en Prevencin de Prdidas.

POLITICA DE LA EMPRESA:
 INCA TOPS
GRUPO INCA

Para contar nuestra historia es necesario remontarse a 1957, ao en el cual fue fundada
en la ciudad de Arequipa, Per, la compaa Patthey & Corzo, Empresa dedicada a la
exportacin de fibra de alpaca y primera piedra de lo que hoy es el Grupo Inca.

Sus fundadores, don Francis O. Patthey, de nacionalidad suiza, residente en Arequipa y

don Hugo Corzo Morales, natural de Mollendo.

En 1965 se dio el salto a una nueva etapa con la formacin de la Ca. Textil Peruano Suiza S.A.,
hoy denominada Inca Tops, cuyo objetivo primordial era agregarle valor a la fibra de alpaca para
convertirla de insumo en fino hilado.

1.- LA ESQUILA DEL GANADO

La esquila es el proceso por el cual se corta y separa el velln o conjunto total de fibra

que cubre a la alpaca. Entre los vellones, tenemos el manto que es la fibra que se
encuentra en el lomo y los flancos; y las bragas, en la regin pectoral, extremidades y
cabeza.

Lo recomendable es que la esquila, llevada a cabo entre los meses de octubre y

noviembre aprovechando la temperatura clida y las primeras lluvias que propician el
pasto fresco, sea anual ya que en un ao el velln supera los 7 cm requeridos por la
industria textil.

Agrupar las alpacas por razas, edad y tamao de fibra.

A las alpacas preadas esquilar con mucho cuidado, el susto puede producir un aborto.
No hacerlo en casos de gestacin avanzada.

ACOPIO DE LA MATERIA PRIMA

Industrias textiles que quieren incentivar la crianza de su materia prima por ganaderos
alejados de la planta, instalan centros de recepcin donde se recibe la materia prima, se
controla calidad, peso y luego comienza la negociacin de all se transporta en conjunto a la
planta.

LAVADO DE LA FIBRA

Este proceso se realiza para quitar en primer lugar la grasa del animal y luego quitar todas
las impurezas que puede tener la fibra, se le aade detergentes especiales como Hostapal y
posteriormente se seca la fibra para comenzar a trabajarla.

REESCOJO DE LA MATERIA PRIMA

Comienzan a separar los tipos de fibras y luego se separa la fibra de mejor calidad por color
para proceder a realizar el ensimaje de la fibra y su posterior tratamiento hasta llegar al
hilado.
 3.- HILANDERIA

Conjunto de operaciones por el cual se procesan las fibras textiles para ser
transformadas en hilo.

CUALIDADES DEL HILO: Solidez, Elasticidad, Regularidad y Grosor.

La hilatura es un proceso industrial en el que, las fibras textiles, ya sean naturales o

artificiales, se crea un nuevo cuerpo textil fino, alargado, resistente y flexible llamado
hilo.

TINTORERIA: El teido de la fibra es un proceso que requiere el uso no solamente de colorantes y

qumicos, sino tambin de varios productos especiales conocidos como auxiliares de teido.
Estos materiales incrementan las propiedades de los productos terminados y mejoran la calidad
del teido, la suavidad, la firmeza, la textura, estabilidad dimensional, resistencia a la luz, al
lavado, etc.

CENTRIFUGADO

Una centrfuga es un aparato que aplica una fuerza centrfuga sostenida (esto es, una fuerza
producida por rotacin) para impeler la materia hacia afuera del centro de rotacin. Este
principio se utiliza para separar partculas de agua que se encuentra en la fibra y ayuda a
secarla ms rpido, alcanzan 1.300 r.p.m - 3.6 kW.

PROCESO DE SECADO DE LA FIBRA

Son mquinas en donde se seca el material teido la velocidad se determina segn la

calidad, y peso de cada madeja, para luego ser trasladado a control de calidad para su
revisin.

PRODUCTOS QUIMICOS UZADOS EN UNA EMPRESA TEXTIL

ACIDO FORMICO SODA CAUSTICA

ACIDO ACETICO DICROMATO DE POTASIO
ACIDO SULFURICO COLORANTES
AGUA OXIGENADA CARBONATO DE SODIO
CONTROL DE CALIDAD

El control de calidad consiste en la implantacin de programas, mecanismos,

herramientas y/o tcnicas en una empresa para la mejora de la calidad de sus productos,
servicios y productividad.

Luego de teida la fibra se procede a realizar pruebas de color, solidez, dureza,

igualacin y suavidad una vez que el material pasa estos controles se da el visto bueno y
se procede a entregar al almacn general que a su vez lo derivara al cliente.

SEGURIDAD

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO.

Es un rgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de

los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislacin,
destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones del empleador en
materia de prevencin de riesgo.

El Comit de SST consta de 16 integrantes: 8 representantes de la Empresa y 8

representantes de los trabajadores, se renen 1 vez al mes.

Los representantes de los trabajadores son elegidos por votacin directa y secreta.
 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CSST.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Aprobar el Plan Anual de Capacitacin.

Investiga la causa de todos los incidentes, accidentes y de todas las enfermedades

que ocurran en el centro de trabajo emitiendo recomendaciones y verifica su
cumplimiento.

Hacer visitas de inspeccin peridicas para reforzar la gestin preventiva.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANEAR:
Estructurar actividades de gestin en seguridad y salud en el trabajo para evitar y
corregir posibles factores de riesgo identificados con un alto nivel de peligrosidad por
medio de la identificacin de peligros evaluacin y valoracin de riesgos que puedan
afectar la integridad de los colaboradores desempeando sus funciones y tareas
diarias.

HACER: Elaborar la identificacin de peligros evaluacin y valoracin de riesgos que

puedan afectar la integridad de los colaboradores desempeando sus funciones de
acuerdo a los procesos que tiene la empresa en todas las reas de trabajo, y en las
diferentes actividades.

VERIFICAR: Revisar y evaluar los objetivos planteados en el Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo a travs de los diferentes indicadores.

ACTUAR: Tomar medidas o planes de accin a los desvos encontrados y de esta

manera dar una accin de mejora a la ejecucin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONTAMIACION AMBIENTAL DEL RUBRO TEXTIL

La industria textil presenta uno de los patrones de produccin ms preocupante en

cuanto al impacto ambiental debido principalmente al uso de sustancias qumicas
toxicas, del alto consumo del agua y la energa, la generacin de grandes cantidades
de desechos y vertidos y el empleo de materiales de embalaje no biodegradables.

Hay que tener en cuenta que para producir 1 kilo de algodn se necesita alrededor
de 5000 litros de agua, para producir una camiseta se necesitan alrededor de 1290
litros de agua y 3000 a 4000 litros de agua para un vaquero o jean.
 Una fbrica de tinte necesita 200 toneladas de agua por cada tonelada de tejido que
tie.

La industria textil es una de las ms importantes de nuestro pas. Sin embargo, es

una de las industrias con mayor consumo de agua y las aguas residuales que se
generan contienen un gran nmero de contaminantes de diferente naturaleza. Entre
los contaminantes se destacan los colorantes. Estos compuestos se disean para ser
altamente resistentes, incluso a la degradacin microbiana, por lo que son difciles de
eliminar en las plantas de tratamiento convencionales.

FREMBUS

HISTORIA

Es una empresa creada para la prestacin de servicios en fabricacin, ensamblaje,

modernizacin, mantenimiento y pintura general de buses nter provinciales urbanos
y mini

buses siendo estos los principales servicios haciendo trabajos de alta calidad con
seguridad y cumpliendo con las normas y estndares requeridos para cada tipo de
trabajo.

reas de produccin

Soldadura.

Pintura.

Fibra.

Acabado.

Mecnica.

Descripcin

Empresa dedicada a la fabricacin, reparacin, ensamblaje y mantenimiento de

buses de transporte.

Labor

Ayudante en carrocera automotriz

En soldadura, pintura y enfibrado.

Mi labor en soldadura es el sellado en general de toda la estructura de la carrocera

hacer la costura en toda la soldadura

Pintura era preparar la base zincromato para la estructura y aplicarlo en la estructura

de la carrocera.
 EMPRESA RICO POLLO

RICO POLLO SAC... es una empresa cien por ciento peruana dedicada a la produccin de la
mejor carne de pollo y cerdo desde 1967. Desde aquellos aos y hasta la actualidad, ha
venido implementando continuamente la aplicacin y desarrollo de la tecnologa de
avanzada, que le ha permitido estar un paso adelante de sus competidores y lograr
exitosamente satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores. RICO POLLO SAC
ocupa el primer lugar entre los productores y procesadores de carne de pollo en el Sur del
Per y est entre las cuatro principales empresas avcolas a nivel nacional. Han transcurrido
47 aos desde que el Ing. Enrique Zapata Martineau, Presidente del Directorio de RICO POLLO
SAC, fundara la primera granja de pollos en Arequipa, hasta convertirse en la actualidad en
una empresa lder en la crianza, procesamiento y distribucin de carne de pollo y cerdo.
La tecnologa de ltima generacin instalada en nuestras plantas de produccin, la calidad de
sus productos y la innovacin permanente para brindar a la comunidad peruana, productos
frescos y de sabor insuperable, gozan de la preferencia de clientes y publico en general. Ha
logrado mantener a travs del tiempo el sello distintivo y caracterstico de FRESCO Y
SABROSO haciendo honor a la bondad de nuestros productos que cubren una amplia gama
de alimentos frescos y procesados. Los cambios operados en el mercado, la globalizacin y el
resurgimiento de la economa nacional en los ltimos aos, permitieron a la empresa el
reordenamiento de sus estrategia, llevndonos a la elaboracin de productos de valor
agregado y a la creacin de marcas dirigidas a segmentos especficos del mercado.
Adaptndonos continuamente y detectando los requerimientos de la poblacin en el consumo
de alimentos de alto valor nutritivo, venimos incrementando sostenidamente nuestra
produccin, siendo nuestra principal preocupacin la oferta de una amplia gama de sus
productos a precios justos que lleguen cada vez en mayor proporcin a la mesa de los
hogares peruanos de toda condicin.
 HISTORIA

RICO POLLO, la empresa fundada por el Ingeniero Enrique Zapata Martineau hace ya
47 aos , es el fruto de su esfuerzo perseverancia, lucha contra la adversidad, la
competencia desleal y los problemas que se es presentaron a lo largo del camino.

El Ing. Enrique inicia sus actividades en la avicultura con la crianza de pollos en Tacna en la
dcada de los aos 50, trasladndose posteriormente a la ciudad de Arequipa donde
funda RICO POLLO, a mediados de los aos sesenta.

Sus primeros pasos

Nace el Ing. Enrique Zapata Martineau, fundador de la empresa Rico Pollo, en la ciudad de
Tacna el 13 de Noviembre. El Ing. Zapata (o Don Enrique como se le conoce cariosamente
en la empresa que fundo) proviene de un hogar profundamente religioso y de altos valores
morales. Es el cuarto de once hermanos, esposo ejemplar de Carolina, padre carioso de
cinco hijos y abuelo orgulloso.

Universidad Nacional Agraria La Molina

Egresa de la Universidad Nacional Agraria La Molina de Lima el Ing. Zapata, donde se

gradu como Ingeniero Agrnomo. El Ing. Enrique inicia sus actividades en la avicultura con
la crianza de pollos en Tacna en la dcada de los aos 50.


Se funda la primera granja de pollos en Tacna

El Ing. Enrique Zapata Martineu funda junto a su padre la primera granja de pollos en la
ciudad de Tacna, esto le dara los conocimientos y la experiencia necesaria para lo que
vendra aos despus.

Fundacin de Rico Pollo

El Ing. Enrique Zapata se muda con toda su familia a la ciudad de Arequipa y funda la
primera y nica empresa avcola en todo el sur del pas. La empresa se inicia con una sola
granja de engorde y venta de pollos vivos en el valle de Tingo.


Primer salto empresarial

En el ao 1968 el gobierno restringe el consumo de carne, esta accin incentivo el despegue

de la industria agrcola. Ante esto Rico Pollo integra la comercializacin al pblico abriendo su
primera tienda.

Primera planta de incubacin

Con el nimo de crecimiento se instala la primera planta de incubacin en Mollendo.



Primera planta de alimentos

Se incrementa la primera planta de alimento balanceado para aves en La Joya.

Incremento de granjas y planta de beneficio

Rico Pollo inicia la crianza y produccin de cerdos, instalando una granja de reproduccin y
engorde, adems de una planta de beneficio. Se inicia la produccin de embutidos de carne
porcina.


Traslado a la actual planta de Va Evitamiento

La planta se traslada a la Va Evitamiento debido al crecimiento de los ltimos aos. Se

incrementa la flota de transporte.

Compra de mquina trozadora

Rico Pollo adquiere la primera mquina automtica trozadora de pollos del Per.


Construccin de planta de beneficio ms moderna del Per

Con una inversin de ms de un milln de dlares construyen la planta de beneficio para

cerdos ms moderna del pas.

Diversificacin al sector premium

El ing. Enrique Zapata se asocia con el ing. Jos Leyton y forman Westphalia Alimentos. Crean
la marca Casa Europa para producir embutidos premium e ingresar a competir en Lima.


Importante implementacin en planta de beneficio, la ms completa del Per

Invirtiendo ms de cuatro millones de dlares en modernizar la planta de beneficio para

pollos, nos convertimos en la de mayor capacidad instalada en Per. Modernizamos nuestro
sistema de rendering para mejorar los estndares ambientales.

EL RGIMEN DE CONTRUCCION CIVIL

1. GENERALIDADES

Dada las particularidades y caractersticas especiales de la actividad de construccin civil, los

trabajadores que presten servicios en esta actividad se encuentran sujetos al rgimen laboral
especial de construccin civil. Estas caractersticas especiales han sido descritas por el
Tribunal Constitucional sealando que el rgimen laboral de los trabajadores de construccin
civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la ubicacin relativa o rotabilidad de
sus trabajadores. En tal sentido, este rgimen se encuentra normado esencialmente por los
convenios colectivos que ao a ao celebran las organizaciones de trabajadores y de
empleadores de la rama del sector de la construccin. Asimismo, el legislador ha optado por
sealar un lmite de carcter cuantitativo respecto a la aplicacin del rgimen laboral de
construccin civil, puesto que no toda labor de construccin podra calificar dentro de este
rgimen laboral especial. En ese sentido, como lo veremos ms adelante, el Decreto
Legislativo N 727 seala que aquella construccin de obra que no supera las 50 UIT, se
encontrar dentro del rgimen laboral general.

Acondicionamiento de edificios Terminacin de edificios Alquiler de

equipo de construccin y demolicin dotados de operarios. El rgimen laboral de la
construccin civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones, por el Decreto Legislativo
N 727, el cual en su artculo 12 excluye a las empresas y personas naturales que si bien
pueden encontrarse dentro de las actividades de construccin descritas, los costos
individuales de la ejecucin de las obras de stas no excedan los 50 UIT. Cuando se trate de
la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se tomar el costo individual de cada
obra. Y para establecer este costo individual, se tomarn en cuenta todos los gastos,
incluyendo las remuneraciones y materiales. En estos supuestos excluidos, conforme lo
seala el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727, los trabajadores que sean contratados
por dichas empresas o personas naturales, para la ejecucin de obras civiles, regirn sus
contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislacin laboral comn, esto es, el rgimen laboral de la actividad privada.
En tal sentido, los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn
fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

2. ACTIVIDADES DE CONSTRUCCIN Y EXCLUSIONES AL RGIMEN

Teniendo en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU), la

actividad de la construccin civil se encuentra dentro de la Divisin 450, Categora F, la cual
comprende: Preparacin del terreno, contemplndose en ello la demolicin de edificios
La construccin de edificios completos, partes de edificios y obras de ingeniera civil, tales
como carreteras, tneles, puentes, entre otros.

3. CARACTERSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCIN CIVIL

Conforme lo ha sealado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recada en el Expediente

N 0261-2003-AA/TC, en el rgimen laboral especial de los trabajadores de construccin

civil, podemos particulares:

encontrar dos (2) rasgos

a) La eventualidad Dado que la relacin laboral no es permanente, esta relacin dura

mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o mientras
dure la ejecucin de la obra. No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construccin, desenvolvindose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.

5. TRABAJADORES DE CONSTRUCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construccin civil a todos aquellos que realicen labores

propias de esta actividad. En el presente rgimen se establecen tres (3) categoras:
Operarios, Oficiales y Peones.

b) La ubicacin relativa

5.1 Operarios

Son los albailes, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,

almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de mezcladoras de winchas y dems
trabajadores calificados. De albailera Asentado de ladrillos de toda clase de muros
interiores fachadas, cercos, etc, tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso
en techos y paredes, falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en
yeso o cualquier material, asentados en losas de toda dimensin y dibujo-, enchapados de
maylicas, colocacin de cermicas, colocacin de tejas, colocacin de pepelma, pisos de
mezcla frotachadacs, para parquet, vestiduras de escaleras con toda clase de materiales,
vestiduras de fachadas con el material que en las vestiduras se emplea, trabajos de pistas,
veredas y otros que se realicen en las urbanizaciones, vestiduras de derrame y volteado de
arcos, trabajo de zcalo con toda clase de materiales; pisos de granito martelinado, lavado
de terrazo y otros materiales; pisos con mezcla, enlucidos con cemento o cualquier otro
material, trabajos de jambas, jardineras en puertas y ventanas y dems labores calificadas
de albailera. Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobrecimientos, dinteles,
columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de 1 x 3 y 1 x 6;
pisos de toda clase de parquet, toda clase de zcalos de maderas, colocacin de marcos,
puertas y ventanas, jambas y chapas, colocacin de celotex, vestiduras de columnas y
balautradas, vestiduras de escaleras.

4. FORMAS ESPECIALES DE REMUNERACIN

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construccin y de los

beneficios y remuneraciones que en este rgimen laboral se aplica, podemos sealar que los
trabajadores de construccin civil perciben los siguientes conceptos: Remuneracin
bsica (jornal) Remuneracin por los das de descanso: dominical y feriados
Bonificaciones: - - - - - - - - Bonificacin
nica de Construccin Civil (BUC) Bonificacin por movilidad acumulada Bonificacin por
altura Bonificacin por altitud Bonificacin por trabajo nocturno Bonificacin por contacto
directo con agua Bonificacin por especializacin Escolar

De carpintera

Asignaciones - Sepelio Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Horas extras Compensacin por Tiempo de Servicios Compensacin vacacional

Electricista Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los
servidores que realizan las labores de picado de canales quedan comprendidos dentro de la
categora de peones.

5.3 Peones

Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la

industria.

Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado Toda clase de trabajos de

instalaciones sanitarias y de aires acondicionado. Trabajos de toda clase de doblados de
fierro y su armadura de vigas, columnas, losas de concreto armado. Toda clase de pinturas en
general; est aclarado que se considera como trabajo correspondiente a los oficiales los
efectuados con agua de cola, mano de agua de jabn, as como el masillado en general.

6. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 018-2007-TR, y normas

complementarias, los empleadores sujetos al rgimen laboral de construccin civil debern
llevar las planillas electrnicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio la
informacin relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo
dentro de su organizacin empresarial interna, los empleadores podrn usar planillas fsicas,
a efectos prcticos conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su
organizacin, sin incumplir con la obligacin del llevado electrnicos de sus planillas.
Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben obtener la informacin mnima que
seala la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR, debiendo el empleador entregar el original
de dicho boleta al trabajador a ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
Remuneracin La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre
mediante Decreto Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableci el jornal bsico para
cada una de las categoras de trabajadores de este rgimen. En tal sentido, la remuneracin
bsica diaria de partida fue, a partir del 01 de agosto de 1995, tal como sigue:

CATEGORA Operario Oficial Pen MONTO S/. 24.23 S/. 21.81 S/. 19.31
 Armaduras de acero

Pintores

Otras ramas de trabajo en construccin civil considerando a las categoras de

operacin Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes, mecnicos obreros de
instalacin de ascensores; trabajadores que se ocupan en la construccin de puentes,
caminos, tneles y dems ramas de la industria.

5.2 Oficiales

Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad
de ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn considerados en esta categora. Los
trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificacin en el tramo de una
especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios. Los
trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado para tartajeo, asentado de
ladrillos pasteleros en la rama de albailera. En carpintera, los oficiales efectuarn los
trabajos de desencofrado.

Estas remuneraciones bsicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante una

serie de resoluciones y/o actas la cuales han aumentado dichos jornales bsicos de la
siguiente manera:

Res. Dir. N 024-2002DRTPSL-DPSC (10.04.2002) CATEGORA 2001-2002 JORNAL Operario

Oficial Pen S/. 26.89 S/. 24.21 S/. 21.43 Res. Dir. N 010-2003DRTPEL-DPSC (01.03.2003)
2002-2003 JORNAL S/. 27.39 S/. 24.66 S/. 21.83 Res. Dir. N 090-2003DRTPEL-DPSC
(10.10.2003) 2003-2004 JORNAL S/. 29.09 S/. 26.26 S/. 23.33

CATEGORA

Acta de Negociacin Colectiva Acta Final de Negociacin Acta Final de Negociacin

Acumulada de Construccin Colectiva en Construccin Civil DPSC-SDNC - Expediente N Civil
- Expediente Acumulado 2005-2006, Expediente N 82052-2006-DRTPEL-DPSCN 38494-
DRTPEL-DPSC70963-2005-DRTPEL-DPSCSDNC (27.06.2006) SDNC (09.09.2004) SDNC
(21.09.2005) 2004-2005 JORNAL 2005-2006 JORNAL S/. 33.59 S/. 30.06 S/. 26.83 2006 - 2007
JORNAL S/. 35.09 S/. 31.36 S/. 28.03 Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil
Expediente 457672009-MTPE/2/12.210, (10.08.2009) 2009 - 2010 JORNAL S/. 40.80 S/.
36.10 S/. 32.30

Operario Oficial Pen

S/. 32.09 S/. 28.76 S/. 25.63

CATEGORA

Acta Final de Negociacin Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Colectiva en

Construccin Civil Civil - Expediente N 82546- - Expediente N 105463-20082007/2/12.210
MTPE/2/12.210 (25.07.2007) (08.07.2008) 2007-2008 JORNAL 2008-2009 JORNAL S/. 38.79
S/. 34.56 S/. 30.93

Operario Oficial Pen

S/. 36.59 S/. 32.56 S/. 29.13

CATEGORA

Operario Oficial Pen

Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil- Expediente N 485002010-

MTPE/2/12.210 (20.07.2010) 2010-2011 JORNAL S/. 42.80 S/. 37.50 S/. 33.60

Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2011-2012, Expediente N 41512-

2011-MTPE/1/20.21 (20.07.2011) 2011-2012 JORNAL S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

Actualmente, mediante Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013,

firmado entre la Cmara de Comercio Peruana de la Construccin (CAPECO) y los
representantes de los Trabajadores de Construccin Civil Colectiva en Construccin Civil,
Expediente 42494-2012MTPE/1/20.21, de fecha 16 de agosto de 2012, se ha incrementado a
partir del 1 de junio de 2012 los jornales bsicos de los trabajadores de construccin civil a
nivel nacional, quedando establecido de la siguiente manera:

JORNAL 2011-2012 S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 JORNAL VIGENTE PERODO 2012-2013 S/.
48.60 S/. 41.60 S/. 37.20

CATEGORA Operario Oficial Pen

INCREMENTO S/. 3.10 S/. 2.10 S/. 1.90

7. DESCANSOS REMUNERADOS

7.1 Descanso Semanales

El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una (1) jornada ordinaria y se

abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a la labor efectuada
ms una sobretasa del cien por ciento (100%). Cuando los requerimientos de la produccin lo
hagan indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos
de jornadas de trabajo y de descanso, respetando la debida proporcin, o designar como da
de descanso uno distinto al domingo, determinando el da en que los trabajadores disfrutarn
del descanso sustitutotio en forma individual o colectiva.

7.2.1 Oportunidad del descanso

Los feriados establecidos se celebrarn en la fecha respectiva, con excepcin del Da de los
Trabajadores de Construccin Civil, el cual se celebrar el da lunes inmediato posterior a la
fecha.

7.2.2 Remuneracin por el da feriado

La remuneracin por estos das, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 713, es el

equivalente a la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma proporcional a los das
efectivamente laborados, salvo el Da del Trabajo que se abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del cien por ciento (100%)

8. BONIFICACIONES

En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:

7.2 Descanso en das feriados

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el Decreto Legislativo N 713, Ley de Descansos Remunerados.
Estos das son los siguientes: - Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) -
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de
Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada
Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre). Adicionalmente,
segn la Ley N 24324, se considera feriado: - Da de los Trabajadores de Construccin Civil
(25 de octubre)

8.1 Bonificacin Unificada truccin (Buc)

La Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) tiene carcter de condicin de trabajo y, de

conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SDNEC, se refiere a: La bonificacin por desgaste
de herramientas y ropa La bonificacin por alimentacin La bonificacin por
agua potable la cual reemplaza la compensacin por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua potable. La bonificacin
por especializacin para el operario. Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un
porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn
la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los siguientes:

CATEGORA Operario Oficial Pen PORCENTAJE DEL BUC 32% 30% 30%

por disposicin del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-2013,
segn los siguientes supuestos: a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a
partir del cuarto (4to) piso. b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir
del cuarto (4to) piso. c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de
altura d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en
edificios. e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el
caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos. f)
Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de estructuras metlicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso,
este beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir
de la cota del suelo y slo en aquellas labores que impliquen riesgo de cada para el
trabajador. Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los
efectos del pago de los beneficios sociales.

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas

- Se otorga por el da laborado Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical

ni la bonificacin por movilidad. No es computable para el clculo de las gratificaciones
ordinarias (julio y diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de
Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.

8.2 Bonificacin acumulada Por movilidad

Las R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 2321SD-NEC y R.D. N 77787-DL-LIM (10.07.1987)

disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin tiene
algunas precisiones: Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora No se
paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de
trabajo ni en das de descanso remunerado. Esta bonificacin no est afecta a los aportes
ni descuentos que se efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP). No constituye base de
clculo para el pago de ningn beneficio social. La Bonificacin Acumulada por
Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a cuatro
(4) pasajes urbanos.

8.4 Bonificacin por altitud

A travs de la aprobacin del Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012-
2013 (16.08.2012) se ha elevado de S/. 0.50 a S/. 1.00 por da laborado la bonificacin por
altitud ; esta bonificacin corresponde a aquellas trabajadores quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de
procedencia, pues antes slo lo perciban quienes vivan habitualmente en la costa. La
bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.

8.3 Bonificacin por altura

La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de cada libre, se
ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, 88.5 Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. El horario en
trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con el equivalente a un salario bsico por una
jornada de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento (20%). La media hora de
descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas (R.M. N 480. R.M. N 072
y R.D. N 100-72-DPRTEES). Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser
computable para el clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de
servicios ni para vacaciones.

8.8 Bonificacin por alta especializacin (BAE)

Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construccin civil ha

quedado acordada la creacin de la bonificacin por alta especializacin (BAE), beneficio que
se otorgar a los trabajadores operarios que estn debidamente certificados por el
empleador o por una institucin educativa para realizar trabajos especializados. Esta
bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un pago porcentual que se
aplica sobre el jornal bsico del operario y se estructura en tres escalas: Operario
operador de equipo mediano: seis por ciento (6%) El Operario operador de equipo
mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de menor
capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos en todas las reas de Construccin
Civil, especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos para el
cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad,
conservacin del medio ambiente y calidad establecida.

8.6 Bonificacin por contacto directo con el agua

La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%)
sobre el salario bsico. En tal sentido, se entiende por contacto directo con el agua a la
situacin por la cual el trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso
sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y
dems que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
En tal sentido, mediante Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se extendi a los
trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida.

8.7 Bonificacin por especializacin

De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil 2010-2011, los trabajadores

operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de montaje
electromecnicos percibirn de los empleadores de construccin civil una bonificacin
extraordinaria por especializacin, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico
a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. Es decir, los
operarios especializados por concepto de Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)
recibirn el 37% de la remuneracin bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por
este concepto el 32% de la remuneracin bsica.

Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%) El Operador de Equipo
Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de mayor
capacidad y tamao, con productividad. Efecta trabajos de todas las reas de Construccin
Civil, especficamente en el movimiento de tierras, con los conocimientos bsicos para el
cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo, siguiendo normas de seguridad,
conservacin del medio ambiente y calidad establecida. El Operario electromecnico es el
trabajador calificado en una especialidad del ramo, el cual organiza, selecciona y ejecuta los
diferentes trabajos de instalaciones elctricas

10. GRATIFICACIONES POR PATRIAS Y NAVIDAD FIESTAS

De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los trabajadores de

construccin civil tienen derecho al pago de lo siguiente: - Por Fiestas Patrias, a cuarenta
(40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses
anteriores, y se abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario completo de labor,
contando desde enero a julio. Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y
cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se
paga a razn de un quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra, contando
desde agosto a diciembre.

9. ASIGNACIONES

En el rgimen laboral especial de construccin civil, encontramos las siguientes

bonificaciones: -
9.1 Asignacin por escolaridad

Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de
18 aos que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el
trabajador podr hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educacin correspondiente. Mediante Convenio Colectivo de Construccin Civil
2006-2007, las partes acordaron en hacer extensiva esta bonificacin a los hijos de los
trabajadores que cursen estudios tcnicos o superiores, hasta los 21 aos de edad. La
asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas durante la ltima semana de
cada mes, a razn de un 12vo del total de la asignacin por cada hijo. Para el clculo de esta
asignacin se tendrn presente los das que dure el descanso mdico del trabajador,
debidamente certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao. Esta
asignacin no est afecta a los aportes a EsSalud, ni a los descuentos por pensiones (SNP o
SPP).

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir tantas
partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las
gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en la semana
anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el caso de renuncia o despido. El trabajador
podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo contrario, el monto cobrado
indebidamente ser descontado de la liquidacin de beneficios sociales.

11. Vacaciones

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das calendario de
descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando
cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo N 713, como son cumplir
con el rcord de doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de seis (6)
das a la semana (si la jornada fuese de 5 das a la semana, se deber cumplir el rcord de
210 das efectivos de labor). En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los
siguientes:

9.2 Asignacin por fallecimiento

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido durante el
contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre

Rgimen de Construccin Civil

La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas. La jornada cumplida en da de

descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. Las horas de sobretiempo en
nmero de cuatro (4) o ms en un (1) da. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das al ao. El descanso previo y posterior al parto. El permiso
sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo
o decisin del empleador. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. b) Si el
trabajador renuncia: Antes de los dieciocho (18) das de labor efectiva, no tendr derecho
a percibir compensacin vacacional. El da dieciocho (18) de labor efectiva, la
compensacin vacacional equivale a dos jornales y medio (2 ). Despus de haber
laborado dieciocho (18) das tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional
equivalente al diez por ciento (10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su
permanencia en el trabajo. En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras, ni
la remuneracin dominical, pero s la bonificacin por alza de transporte.

11.2 Prdida de Vacacional La Compensacin

Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada perder su derecho al pago de
la compensacin vacacional.

11.1 Compensacin Vacacional

El pago compensatorio del descanso fsico vacacional, cuando no se ha alcanzado el derecho

al descanso fsico, depender de la motivacin del cese (despido o renuncia) y del tiempo de
servicios: a) Si el trabajador fue despedido: El da seis (6) de labor efectiva no
tendr derecho a percibir compensacin vacacional. Despus de seis (6) das de labor
efectiva percibir como compensacin vacacional un monto equivalente al diez por ciento
(10%) de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo (no se incluye la
remuneracin dominical). El da dieciocho (18) de labor efectiva percibir una
compensacin vacacional equivalente a dos jornales y medio (2 ).

12. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al quince por ciento (15%)
de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios
que labor para un mismo empleador. A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras,
las cuales son computadas como horas simples y no como sobretasa. A partir del 01 de junio
de 1990 por R.S.D. 45090-2SD-NEC de fecha 25 de mayo de 1990, se estableci que el
clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.

13. PAGO DE SOCIALES LOS BENEFICIO

Los empleadores pagarn las indemnizaciones por tiempo de servicios y dems beneficios
que correspondan a los obreros dentro de las 48 horas siguientes al vencimiento del
respectivo contrato de trabajo. En el supuesto de que el pago de los beneficios sociales se
efecte a trabajadores con domicilio diferente al de la prestacin de sus servicios se deber
especificar en la liquidacin el pago del valor del pasaje de regreso al lugar de residencia
habitual del trabajador. Se deber observar la Resolucin Sub Directoral 15/17-SDNC del 5 de
abril de 1972 y el artculo 33 del Cdigo Civil que define el concepto de domicilio.

16. TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO

La Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964 que aclara la Resolucin Ministerial
N 480 del 20 de marzo de 1964 seala que las partes estn en total libertad de acordar las
condiciones bajo las cuales se deber trabajar en horarios corridos cuidando de respetar los
derechos adquiridos. Sobre este tema, podemos encontrar dos (2) clases: a) Diurno
Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirn ocho horas y media (8 )
de salario por ocho (8) horas de labor, con un descanso intermedio de media (1/2) hora para
que el trabajador pueda tomar sus alimentos. Los trabajadores que laboren a partir de las
11:00 pm percibirn una bonificacin del veinte por ciento (20%) sobre el jornal bsico
previsto para la jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media
(1/2) hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se
tomar dentro de la jornada nocturna.

14. PAGO TOTAL DE BENEFICIOS POR DESCANSO MDICO

Conforme se acord en el Acta de Negociacin Colectiva de Construccin Civil 2004-2005, los

empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos, las Gratificaciones por
Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo, indemnizacin, vacaciones y asignacin escolar, los
das en que dure el descanso mdico del trabajador, debidamente certificado con un lmite
que no supere los sesenta (60) das al ao.

b) Nocturno
15. HORAS EXTRAS

El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se realizar
conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo siguiente:

17. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

Los constructores de obras as como los constructores, en su caso, incluirn en los contratos
que celebren, clusulas que garanticen

el goce de los beneficios sociales indemnizatorios y compensatorios de los obreros que

trabajen con intermediarios o subcontratistas. El propietario de la obra es responsable
solidariamente con los contratistas, subcontratistas o destajeros que tome a su cargo para la
ejecucin de la obra o parte de ella, por el incumplimiento de las obligaciones salariales y
econmicas correspondientes Asimismo, en las obras ejecutadas en dos tercios (2/3) de su
avance total se genera la obligacin para los empleadores de presentar ante la autoridad
administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales
de los trabajadores. A efectos de cumplir esa obligacin, los empleadores pueden optar por
depositar en el Banco de la Nacin mensualmente el importe de los beneficios sociales en
lugar de la presentacin de la carta de presentacin. Para la inscripcin en dicha entidad se
deber presentar una solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo donde se realizan
las obras. En la medida que la solicitud sea declarada procedente se emitir una constancia
de inscripcin, la que tendr una vigencia de dos (2) aos, a cuyo vencimiento quedar
automticamente dejada sin efecto. Antes del vencimiento de la inscripcin en este registro,
las empresas contratistas o subcontratistas de construccin civil podrn solicitar su
renovacin, adjuntando una declaracin jurada en la que se seale que cumple con los
requisitos para su inscripcin y el cambio de domicilio de ser el caso.

19. PERMISOS REMUNERADOS

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a los siguientes permisos remunerados,
los cuales deben se otorgados directamente por los trabajadores:

18. REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS CONSTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE

CONSTRUCCIN CIVIL (RENECOSUCC)

Estn obligados a inscribirse en el RENECOSUCC las empresas contratistas y subcontratistas

que brinden ocupacin a trabajadores de la industria de construccin civil, es decir, empresas
que brinden los servicios de construccin de manera directa a las empresas principales o que
lo hagan de manera indirecta, respectivamente. En tal sentido, el RENECOSUCC se encuentra
a cargo de la Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, o de quien haga sus funciones. De acuerdo a la exclusin
cuantitativa de las empresas contratistas en el rgimen laboral de construccin civil, se
excluye, en tal sentido, de la obligacin de la inscripcin del registro a las empresas
contratistas y subcontratistas de construccin civil de inversin limitada, es decir, aquellas
que ejecuten obras cuyo valor particular no excedan las cincuenta (50) UITs o las personas
naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda en la medida que
no excedan del monto sealado.

19.1 Permiso por atencin en ESSALUD

Se otorgar permiso por atencin de enfermedad, siendo el nmero de horas ocupadas,

incluyendo el tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin prdida del dominical, siempre
que cumpla con las formalidades siguientes: Solicitar permiso escrito de su principal el
mismo da de atencin, despus de haber ingresado a la obra. Recabar en EsSalud la
constancia de asistencia, la que debe consignar la fecha y duracin de la atencin. Se
exceptuar de esta obligacin el trabajador que acuda a EsSalud a partir de las 3:00 pm, en
cuyo caso presentar la documentacin sustentatoria al da siguiente. Regresar a la
obra el mismo da y entregar a su principal, la constancia de asistencia extendida por
EsSalud.

19.2 Permiso por duelo

Por motivo de duelo en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos se otorgar tres (3)
das de permiso al trabajador, con goce de salario.

19.3 Permiso para firmar nacimiento de hijo

Se otorga conforme a la R.S.D N 46 CDR y R.D. N 40-70-DRTL, medio (1/2) da de permiso,

para que el padre concurra a firmar el nacimiento de su hijo. El trabajador no perder el
dominical. Este hecho deber comprobarse con documento otorgado por el registro civil
correspondiente. deber entregar al inicio de su relacin laboral a cada uno de sus
trabajadores dos (2) uniformes consistentes en overoles tipo estndar, sin que exista la
obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de la relacin laboral.

20.3 Botiqun de primeros auxilios

Es obligacin de los empleadores contar con un botiqun para atender a los obreros que
eventualmente sufran de accidentes y que no revistan de gravedad. Adems se dispone la
existencia de duchas y servicios higinicos. Este beneficio se regul en el Pacto de 1948
ratificado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. El artculo 45 de la R.S. 021-83-TR
que aprob las normas bsicas de seguridad e higiene en obras de edificacin seala que
toda obra dispondr de un botiqun de primeros auxilios.

19.4 Permiso por actividad sindical

El empleador deber otorgar permiso por este concepto hasta a dos (2) dirigentes sindicales
del comit de obra cuando deseen acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Adicionalmente, si en la obra prestan servicios dirigentes del sindicato o federacin, se les
deber otorgar, previa solicitud de su otorgamiento sindical, una licencia sindical pagada.

20.4 Agua potable

La Resolucin Ministerial N 910 del 06 de agosto de 1965 seala que las empresa
constructoras tienen la obligacin de proporcionar a los trabajadores agua potable en los
lugares donde se realiza la construccin; sin embargo, es importante anotar que la ausencia
de agua potable fue compensada por el hecho de que fue reemplazada por la bonificacin
por agua potable e incorporada dentro de la BUC. Esta bonificacin es otorgada
independientemente de que la obra de construccin cuente o no con agua potable.

20. CONDICIONES DE OTROS BENEFICIOS

20.1 Beca para estudios

Conforme lo sealado en el Convenio Colectivo 2007-2008 se estableci que anualmente el

veinte por ciento (20%) del total recaudado por Aportes de las Empresas Constructoras por
SENCICO sea destinado al Programa de Certificacin Ocupacional y de Competencias (COCO),
y que con cargo a esos mismos aportes recaudados de la misma empresa constructora, se
subsidien los cursos de capacitacin de los trabajadores operativos de la construccin en un
noventa por ciento (90%) de sus costos.
20.5 Instalaciones provisionales

Se establece que el empleador destinar un ambiente protegido para facilitar el cambio de

vestimenta de los trabajadores.

20.2 Uniforme

Conforme lo seala R.S.D. 450-90-2SD-NEC del 25 de junio de 1990, los empleadores de

obras de construccin civil que en su conjunto necesiten de ms de veinte (20) trabajadores
debern entregarles uniformes para la prestacin de trabajo. En tal sentido, de acuerdo al
Convenio Colectivo de Construccin Civil 2006-2007, se precisa que cuando la obra pblica o
privada requiera de veinte (20) o ms trabajadores, los empleadores

20.6 Certificado de trabajo

Los empleadores tiene la obligacin de entregar al trabajador el certificado de trabajo que

acredite, entre otros aspectos, el tiempo de servicios laborados, la modalidad de su
prestacin, el jornal percibido y cualquier otro detalle que el trabajador pueda solicitar.

21. DESCUENTOS Y APORTACIONES

Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes aportaciones y

retenciones laborales, pudiendo clasificarse en: que realiza libremente y de manera eventual
o temporal una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha
actividad, en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. Se consideran como
actividades de construccin a las sealadas en la Gran Divisin F de la Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU
(Revisin 3): Clase: 4510 - Preparacin del terreno Clase: 4520 - Construccin de edificios
completos y de partes de edificios; obras de ingeniera civil Clase: 4530 Acondicionamiento
de edificios Clase: 4540 - Terminacin de edificios Clase: 4550 - Alquiler de equipo de
construccin y demolicin dotado de operarios La base imponible de los aportes al
CONAFOVICER est constituida por el jornal bsico percibido por el trabajador de
construccin civil. Se entender como jornal bsico, para efectos de este aporte, al salario
dominical, el de los das feriados no laborables y el de los descansos mdicos que involucren
el pago de jornales ordinarios. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar
por este concepto es dos por ciento (2%). El depsito de las retenciones se har dentro de los
quince (15) das siguientes al mes de la retencin. Este pago deber efectuarse en cualquier
agencia del Banco de la Nacin va Teleproceso Cdigo 00035, Banco Continental en la
Cuenta N 00110112-04-0200090836 y el Banco de Crdito en la Cuenta N 193-1572919-0-
68.

21.1 Descuentos del trabajador

Aporte pensionario

a) En el Sistema Nacional de Pensiones Los trabajadores de construccin civil tienen

calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece
por ciento (13%) de la remuneracin asegurable. Dada la naturaleza eventual de la relacin
laboral de los trabajadores de construccin civil as como las planillas de pago son llevadas
por obra, o en conjunto por varias obras, la relacin de dependencia de los trabajadores slo
se mantiene hasta la culminacin de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante,
Resolucin Jefatural N 1612001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera a los trabajadores de
Construccin Civil del procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el Sistema Nacional de
Pensiones. Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente manera:

- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneracin asegurable

(10% + 1% por aporte complementario Ley N 27252).

- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneracin asegurable. -

Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.

- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que alijan.

b) En el Sistema Privado de Pensiones

21.1.3 Contribucin a favor de Federacin de Trabajadores Construccin Civil

21.1.2 CONAFOVICER

Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del rgimen de
construccin civil, esto es, toda persona fsica

El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la Federacin de Trabajadores

de Construccin Civil del Per a que se refiere el artculo 4 de la Resolucin Directoral N
100-72DPRTESS del 13 de abril de 1972, equivale a tres (3) veces el monto del aumento de
los jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente nicamente al
da 1 de junio

El Rgimen de Construccin Civil 15

Staff Laboral

de cada ao (Acta de Negociacin Colectiva de Construccin Civil 2004-2005). El descuento

se efecta por planilla de pago en cada centro de trabajo. Las empresas constructoras
depositan en el Banco de la Nacin dentro del plazo de diez (10) das posteriores, el monto
de los descuentos realizados (RD. 100-71DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 19391-
1SD-NEC del 19 de junio de 1991). promocional en salud ocupacional; atencin mdica
farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesin,
hasta la recuperacin total del asegurado, o en su defecto, la declaratoria de invalidez
permanente total o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos y prtesis; rehabilitacin y
readaptacin laboral que podr se contratada libremente con EsSalud o una Entidad
Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios econmicos tales como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo de EsSalud. b) Cobertura de invalidez
y sepelio por trabajo de riesgo Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o
parcial temporal o permanente, o de sobrevivientes as como la de cubrir los gastos de
sepelio. Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-98-SA, la
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por el empleador a su
libre eleccin con la ONP o las Compaas de Seguros, constituidas y establecidas conforme a
la normativa de la Superintendencia de Banca y Seguros.

21.2 Aportes del empleador 21.2.1 ESSALUD

El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneracin

asegurable. Para este efecto se considera remuneracin asegurable la establecida por los
artculos 6 y 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR y los artculo 19 y 20 del Decreto
Supremo N 001-97-TR. Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el
pago directamente al trabajador de construccin civil que tiene una incapacidad sea por
enfermedad o maternidad. As tambin, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos
de sepelio.

21.2.2 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley N 26790 y

otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza actividades de riesgo. La actividad de construccin civil se
encuentra considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N
26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social y el Decreto Supremo N 003-98-SA. Este
seguro comprende las siguientes coberturas: a) la cobertura de salud por trabajo de riesgo y
b) la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo. a) Cobertura de salud por trabajo
de riesgo Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento
preventivo

21.2.3 Seguro de Vida

Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el convenio de
Construccin 2008-2009, deben realizar la contratacin a favor de sus trabajadores con
contrato vigente de la pliza de seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 250 UIT.

21.2.4 SENCICO

Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la

Construccin (SENCICO), las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para
terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las
Naciones Unidas. Clase: 4510 - Preparacin del terreno Clase: 4520 - Construccin de
edificios completos y de partes de edificios; obras de ingeniera civil Clase: 4530
Acondicionamiento de edificios

Rgimen de Construccin Civil

Clase: 4540 - Terminacin de edificios Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y

demolicin dotado de operarios La base de clculo sobre la que se aplica la tasa de la
contribucin est constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de
la contribucin por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin
tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de
contratacin de obras. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por
este concepto es 0,2%. Los aportantes del SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin
a efectos de poder realizar los aportes respectivos. Las personas naturales o jurdicas
debern efectuar el pago del aporte al SENCICO en el Banco de la Nacin o en las entidades
bancarias autorizadas por la SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fcil. Para el pago de la
Contribucin al SENCICO se debe utilizar el Cdigo 7031. Realizado el pago, el banco
proporcionar un comprobante como constancia del pago efectuado, el mismo que contiene
la informacin proporcionada. Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el
pago de los tributos que administra y recauda. La fiscalizacin de dichos aportes corresponde
a la SUNAT. Para la determinacin de las sanciones por moras u omisiones en el pago son de
aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo Tributario. seguridad e higiene en obras
de edificacin, entre otras. En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la
Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:

- La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que deber garantizar la

integridad fsica y salud de los trabajadores sea stos de contratacin directa o
subcontratista. Este plan deber estar colocado en un lugar visible.

- Que la obra cuente con un supervisor.

- La conformacin de un comit de seguridad, el cual debe estar constituido de la

siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es necesario contar con un profesional responsable.
De 20 a 100, adems de este profesional con un representante de los trabajadores y con ms
de 100, se debe contar con un ingeniero especialista en seguridad, un ingeniero responsable
y un representante de los trabajadores.

- Un registro de accidentes e incidentes en el que deber constar las investigaciones

realizadas y medidas correctivas impuestas.

- La implementacin de medidas correctivas en materia de seguridad y salud en el

trabajo. En relacin a los requisitos de carcter tcnico exigidos por la normativa de
seguridad y salud en el sector de la construccin, encontramos las siguientes:

a) Las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin, aprobado por la

Resolucin Suprema N 021-83-TR, del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad
precisar las condiciones mnimas de seguridad e higiene en obras de edificacin, con el
objeto de prevenir los riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad fsica y mental
de los trabajadores, obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con reglas
relativas a: a) De la circulacin, orden y limpieza, iluminacin y sealizacin,

b) De las Excavaciones,

c) Del Riesgo de Altura,

d) De la Maquinaria,

e) De las Escaleras y Rampas,

f) De los Andamios,

g) De la Electricidad

22. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos una regulacin

genrica establecida en la Ley N 29783 y el Decreto Supremo N 005-2012-TR y en las
normas especiales sectoriales del sector de la construccin: la norma G. 050, la Norma
Tcnica de Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la construccin, las normas
bsica de

El Rgimen de Construccin Civil 17

Staff Laboral

Proteccin Personal,

i) De las Instalaciones provisionales.

b)Norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin: Sin haber derogado las nomas
bsicas de seguridad e higiene en obras de edificacin se expidi la Norma E-120 Seguridad
durante la Construccin aprobada mediante Resolucin Ministerial N 427-2001-MTC/15.04
del 19 de setiembre de 2001 incluyndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la
finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente. Posteriormente, se expidi la
Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la
norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin, vigente desde el 8 de junio de 2006,
conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del ao 2001. La Norma Tcnica G.050
tiene por finalidad especificar las consideraciones mnimas indispensables de seguridad en
las actividades de construccin civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene
como mbito de aplicacin: todas las actividades de construccin (trabajos de edificacin,
obras de uso pblico, trabajos de montaje, y desmontaje, cualquier proceso de operacin y
transporte en las obras, desde la preparacin hasta la conclusin del proyecto). Es
importante sealar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se reintegr lo sealado en
anteriores convenios que los presupuestos de obra debern consignar una partida especfica
para gastos de seguridad en las obras, en cumplimiento de la Norma Tcnica E 120 de
Seguridad en la Construccin y otras de carcter complementario. Asimismo, mediante
Convenio Colectivo 20082009 se ha establecido que Capeco debe promover charlas en
materia de seguridad laboral para sus trabajadores de construccin civil. As, tambin, la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per deber impulsar entre sus
agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad que
proporcionen los constructores de obras. Finalmente, el Convenio Colectivo 20102011
manifiesta que tanto Capeco como la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del
Per debern desarrollar un y/o actividad en el transcurso del ao de difusin de las polticas
de prevencin de riesgos laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el Estado y los
organismos supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar los ndices se
siniestralidad en el sector construccin.

23. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL

Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de jubilacin anticipada

para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud. Este rgimen se
estableci con la finalidad de que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan
jubilarse a una edad ms temprana. Las labores comprendidas son: extraccin minera
subterrnea; extraccin minera a tajo abierto; trabajadores en centros de produccin
mineros, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de construccin civil. Estn incluidos
obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo, el cual les permite
jubilarse a una edad anticipada mediante un aporte complementario. Dentro de los requisitos
que se exigen tenemos el contar con veinte (20) aos completos de aportacin al sistema
administrado por la ONP o al Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y
que el afiliado tenga 50 aos de edad. De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte
complementario se aplicar para trabajadores de construccin civil (2%) sobre la
remuneracin. Este aporte complementario en el caso de los trabajadores de construccin
civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador. Los aportes se acumulan
en la cuenta individual del trabajador. A medida que se va realizando los aportes
complementarios, los trabajadores de construccin civil podrn descontar de la edad legal de
jubilacin un ao por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa complementaria.

Rgimen de Construccin Civil 24. DERECHOS COLECTIVOS

Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil tienen los derechos
colectivos de sindicalizacin, negociacin colectiva y huelga, aplicndosele la Ley de
Relaciones Colectivas de la Actividad Privada. En cuanto a la negociacin colectiva por rama
de actividad, es de sealar que de acuerdo con la Resolucin Ministerial N 051-96-TR en
caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de negociacin, la misma deba
llevarse a cabo a nivel de empresa, debindose entender en este caso, el nivel de empresa
como el de obra. Sin embargo, dada las propias caractersticas de la actividad de la
construccin (eventualidad y ubicacin relativa), el Tribunal Constitucional, as como la Corte
Suprema en su oportunidad y los criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, sealaron la necesidad de que en el rgimen de construccin civil la negociacin
colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los hechos, era inviable entablar una
negociacin a nivel de empresa.

ASFALTO CALIENTE

Introduccin

El asfalto es un adhesivo fuerte usado en el pavimento de caminos, alquitrn para

techos, tejado enrollado, fieltro para techos, tejas, cubierta de tubera, losetas,
impermeabilizante, y muchos otros productos y procesos. El asfalto es una sustancia
color caf oscuro o negro derivado del petrleo. Puede ser slido, semi-slido, o lquido.
Otros nombres para asfalto incluyen alquitrn de camino, adhesivo de camino, brea
mineral, brea de petrleo, asfalto de petrleo, y material sellador. El asfalto muchas
veces se confunde errneamente con alquitrn o brea debido a la similardad en
apariencia y las sustancias pueden usarse de manera intercambiable en muchos
procesos industriales. El alquitrn y la brea son derivados de productos de carbn que
son diferentes qumica y fsicamente. Hay dos tipos principales de asfalto: asfalto
destilado o cemento de asfalto, y asfalto soplado u oxidificado. El asfalto destilado se usa
para pavimentar caminos, pistas de aeropuertos, y estacionamientos. Debido a su
naturaleza slida a semi-slida, primero tiene que cortarse con un solvente para
convertirlo a un estado ms lquido; esto se conoce como asfalto cortado. Los
trabajadores de carretera son los ms probables de usar el asfalto destilado. El asfalto
soplado tiene un punto alto de en suavizarse y se usa principalmente en los techos,
cubiertas de tubera, y en situaciones parecidas. Millones de toneladas de asfalto se
producen y se usan todos los aos en las industrias de pavimentar y entechar. Ms de
medio milln de trabajadores estn expuestos a los gases del asfalto. Los efectos a la
salud de la exposicin a los gases del asfalto incluyen dolor de cabeza, sarpullido,
sensibilizacin, fatiga, apetito disminuido, irritacin de ojos y garganta, tos, y cncer de
la piel. No existen actualmente normas o directivas especficas de la Administracin de
Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en ingls) que se aplican a los
gases del asfalto. Sin embargo, las exposiciones a varios componentes qumicos de los
gases del asfalto se tratan en las normas especficas para la industria general, tal como
el equipo de proteccin personal (EPP).

Peligros
Hay dos peligros principales asociados con el asfalto:

Peligros de incendio y explosiones, y

Peligros a la salud asociados con el contacto con la piel u ojos, y/o la inhalacin de
gases y vapores.

Prevencin y Control de Incendios

Ya que los productos de asfalto frecuentemente estn almacenados y manejados a

temperaturas elevadas, la prevencin de incendios es muy importante. Uno de los
mayores peligros en el manejo del asfalto caliente es la exposicin a alguna fuente de
ignicin. Las chispas, la electricidad, las llamas abiertas, el material incandescente (un
cigarro prendido) y otras fuentes de ignicin deben ser prohibidos o estrictamente
controlados de otra manera en los alrededores de operaciones con asfalto.

Distribuidores

El asfalto que se aplica mientras est a temperaturas arriba del punto de inflamacin
est especialmente propicio a la combustin. Por ejemplo, el aplicar una capa primaria
con algn distribuidor involucra el uso de asfalto diluido y calentado arriba de su punto
de inflamacin. Si comienza un incendio en el punto de la vara de distribucin, puede
extenderse mediante depsitos acumulados de asfalto en el chassis del distribuidor y
destruir el vehculo. Por eso, los distribuidores de asfalto deben mantenerse limpios y
libres de acumulaciones de asfalto. Antes de comenzar el proceso de aplicacin, los
calentadores tienen que apagarse. Si es posible, las secciones calientes del calentador
deben permitirse enfriar. Las secciones exteriores de los sistemas de escape del camin
distribuidor deben mantenerse limpias con un cepillo de alambre para quitar desechos
que podran prenderse fuego y caer en el camino de la vara de aplicacin. Al estar en
progreso el proceso de aplicacin, siempre existe la posibilidad de incendio debido a un
cigarro o cerillo tirado por un transente. Es aconsejable fijar anuncios apropiados juntos
con los avisos de construccin de carretera que indican que operaciones de aplicacin
estn siendo realizadas ms adelante.

Un incendio en la vara de distribucin puede ser apagado si se atiende pronto. Hay que
apagar la vara de aplicacin tan rpido como sea posible cerrando la vlvula, o si es
necesario, apagando la bomba.

Para asegurar el xito, el equipo de trabajadores deben ser capacitados para apagar esta
clase de incendio. Extinguidores de qumica seca o dixido de carbono deben guardarse
en el lugar ms limpio del vehculo, de preferencia la cabina. Un extinguidor de repuesto
debe estar a la mano por si el primero falla. El asfalto contribuir a la combustin si se
sobrecalienta en la presencia de cantidades suficientes de aire (oxgeno). Algunos
cementos de asfalto y asfaltos soplados a presin no son combustibles hasta calentarse
arriba de los 232 C (450 F). La combustibilidad del asfalto vara con el tipo y cantidad
de solvente. Por consiguiente, los diluidos de seco rpido son los ms propicios a la
combustin debido a que sus solventes tienen puntos de inflamacin cerca de los de la
gasolina y la nafta. Los diluidos de seco medio contienen solventes con un punto de
combustin cerca de l del keroseno. Los diluidos de seco lento contienen como solvente
aceite de menor volatilidad y mayor punto de combustin, y por eso estos diluidos son
los menos susceptibles a incendiarse. Los cementos de asfalto y los asfaltos oxigenados
requieren calentarse a temperaturas altas para transferirse y aplicarse. El material
resultante de alta temperatura puede causar quemaduras severas, y precauciones son
necesarias para prevenir lesiones. Los asfaltos emulsionados y diluidos tambin pueden
ser calentados suficientemente como para causar quemaduras severas al llegar a tener
contacto con ellos.

Equipo de Proteccin Personal

La OSHA requiere que las empresas utilicen equipo de proteccin personal (EPP) para
reducir las exposiciones de los empleados a peligros cuando controles de ingeniera o de
procedimientos no son posibles o efectivos. Las empresas tienen la obligacin de
identificar todas las exposiciones en su sitio de trabajo y de determinar si se debe usar
EPP para proteger a sus trabajadores. Si se va a usar EPP para reducir la exposicin de
los empleados a peligros, segn el cdigo 29 de Normas Federales (CFR, por sus siglas en
ingls) 1910.132, se debe iniciar y mantener un programa por escrito de EPP. Este
programa debe contener la identificacin y evaluacin de los peligros en el trabajo y si el
uso de EPP es una medida aceptable de control; si se va a usar EPP, cmo se selecciona,
cmo se mantiene, cmo se evala el uso; la capacitacin de los empleados quienes van
a usar el EPP.

Es necesario EPP para proteger a los trabajadores de quemaduras e irritaciones debido al

asfalto. Adicionalmente, muchos de los solventes usados para diluir asfalto son
fcilmente absorbidos al torrente sanguneo por la piel no protegida, donde pueden viajar
por el cuerpo y causar dao a muchos diferentes rganos.

EPP recomendado al manejar el asfalto caliente:

goggles para qumicas y una careta tamao mnimo 200 mm (8 pulgadas).

Ropa suelta en buenas condiciones con los cuellos cerrados y con los puos abrochados
en las muecas.

guantes trmicos insulados con puos largos que cubren los brazos y que estn
ajustados sin apretar para poder quitarse fcilmente por si se cubren con asfalto caliente.

Botas por lo menos 150 mm (6 pulgadas) de alto, amarradas sin aberturas.

Pantalones sin dobladillo que se extienden sobre la parte de arriba de las botas.

Zapatos de seguridad por lo menos 15 centmetros (cm) de alto y amarrados

Cremas y lociones protectores dejan una pelicula delgada la cual sirve como barrera
protectora contra los irritantes a la piel.

Varas de manga larga con mangueras flexibles deben usarse al aplicar asfaltos
emulsionados manualmente para capas adhesivas, o al aplicar asfaltos diluidos
manualmente para capas iniciales.

Primeros Auxilios

Cuandoquiera que una persona se lesione de la exposicin a gases de asfalto, asfalto fro,
o asfalto caliente, consiga atencin mdica/primeros auxilios inmediatamente. Para
prevenir la posibilidad de complicaciones mdicas futuras, la vctima debe ser examinada
por un mdico an si la lesin no parece seria.

Gases de Asfalto

Lleve a la vctima al aire fresco.

Administre oxgeno si hay dificultad en respirar.

Comience respiracin artificial si deja de respirar.

Consiga que un mdico examine a la vctima. Asfalto Fro

Quite asfalto fro de la piel con un limpiador de manos sin agua (tambin puede ser
usado aceite mineral tibio a 43 C (110 F).

Lave la piel bien con agua y jabn.

Quite la ropa contaminada y bae a la vctima en la regadera inmediatamente. ,

Purgue contaminacin de los ojos con agua por lo menos 5 minutos, alzando los dos
prpados de vez en cuando.
 Consiga que un mdico examine a la vctima.

Asfalto Caliente

Aplique agua fra o hielo a quemaduras de asfalto a la piel.

Si las quemaduras cubren ms del 10 porciento del cuerpo (aproximadamente igual a la

superficie de un brazo o media pierna) aplique agua tibia, o ms caliente si se necesita
para aliviar dolor, pero el calor del asfalto tiene que quitarse tan rpido como sea posible.

No quite asfalto de la piel.

No vende la quemadura.

Consiga que un mdico examine a la vctima.

Procedimientos de Trabajo Seguro

Capacitacin

Todos los trabajadores quienes pueden estar expuestos a gases de asfalto deben ser
capacitados sobre los peligros y procedimientos de trabajo seguro. Esta capacitacin
debe incluir informacin especfica sobre los solventes usados en la mezcla del asfalto.

Hojas de Datos sobre la Seguridad de Material (MSDS) deben proporcionarse a cada

empleado asignado a trabajar con o cerca de procesos con asfalto. Los MSDS deben
incluir informacin especfica sobre los solventes presentes en la mezcla de asfalto y
deben nombrar toda la informacin pertinente incluyendo el punto de combustin, punto
de ebullicin, efectos agudos y crnicos de todos los ingredientes qumicos en la
solucin, equipo protectivo, al igual que otra informacin sobre incendios y limpieza de
emergencia.

Controles de Ingeniera

Sustitucin

El mejor mtodo de controlar la exposicin a gases de asfalto y vapores de solventes es

sustituir una mezcla de asfalto ms segura. Si peligros de explosin se presentan en una
operacin de pavimento, MC-250 puede sustituirse con RC-250. El punto de combustin
es lo doble, lo cual significa que la mezcla es menos propicio a incendiarse.

Si la toxicidad de la qumica es un problema, la empresa tal vez pueda pedir una mezcla
de asfalto que contiene un solvente menos txico (o sea, usar benceno en vez de
tolueno). Espacios Cerrados

Encerrando el proceso donde est siendo usado el asfalto no es posible en las

operaciones de pavimento de caminos y techos. Sin embargo, tal vez sea posible para las
operaciones menores tales como los procesos de recubrimiento de tubera.

Mecanizacin y Automatizacin

Ciertas partes de los procesos con asfalto pueden mecanizarse. Por ejemplo, el menear
asfalto en una olla de alquitrn expone al trabajador a gases de asfalto, vapores de
solventes, y quemaduras potencialmente severas; aparatos mecnicos pueden hacer
este trabajo sin exponer al trabajador a tales riesgos.

Ventilacin Local de Gases

La ventilacin local de gases puede ser una manera eficiente de controlar la exposicin
del trabajador a gases y vapores, sobre todo en reas donde es imposible encerrar la
operacin.
Ventilacin estilo Dilucin General

La ventilacin estilo dilucin general involucra el inundar un rea de trabajo con aire
limpio en un intento de remover contaminantes de la zona de respiracin del trabajador.
Sin embargo, para remover los contaminantes no es suficiente muchas veces usar
ventiladores y sopladores instalados con este propsito. Generalmente esta no es la
manera ms eficiente de remover contaminantes de la zona de respiracin del
trabajador, pero puede ser usada para suplementar la ventilacin local de gases.

Proteccin Respiratoria

Aunque los controles de ingeniera son el mtodo preferido de controlar la exposicin del
trabajador a gases y vapores, se debe usar respiradores donde sos no son posibles. Al
seleccionar el respirador correcto, es importante conocer todos los peligros a los cuales
los trabajadores tal vez estn expuestos. Un respirador aprobado por NIOSH controlar la
exposicin a los gases del asfalto, pero no har nada para proteger al trabajador contra
la exposicin a los vapores txicos emitidos por el solvente en la mezcla. En las
situaciones tratndose de vapores, el requisito mnimo sera un respirador de cara
completa con cartuchos para partculas y vapores orgnicos. Debido a la posibilidad de
irritacin a los ojos, un respirador de media cara no sera adecuado.

Es Peligroso el Uso Incorrecto de los Respiradores

La empresa tiene que tener un programa de respiradores por escrito que toma en cuenta
las condiciones del entorno de trabajo, los requisitos para la capacitacin de los
trabajadores, las pruebas de ajuste de respiradores, y exmenes mdicos, como est
descrito en la norma 29 CFR 1910.134 de la OSHA.

Recordatorios de Seguridad con el Asfalto

Al trabajar con cualquier material de asfalto, evite el contacto prolongado del material
con su piel.

Se debe evitar la respiracin excesiva de materiales de asfalto.

Use EPP (guantes pesados de trabajo, ropa vieja, zapatos protectivos, etc.) para
protegerse contra salpicaduras de asfalto.

Al estar picando o cincelando pavimento viejo, use proteccin para los ojos. Asimismo,
no cincele con un martillo de carpintero ya que no est diseado para esta clase de
trabajo y puede quebrarse; use un martillo perforador manual o un martillo de
maquinista.

Mantenga todos los materiales de asfalto lejos del calor alto. Mantenga los materiales
diluidos con solventes lejos de llamas abiertas.

Cierre los contenedores despus de cada uso.

Siga siempre las instrucciones del fabricante para el producto usado. Recuerde poner
en prctica la seguridad, no la aprenda por accidente.
 NORMA DE SEGURIDAD PARA GIMNASIOS
MAQUINAS Y EQUIPOS
Posibles Peligros
ATRAPAMIENTOS, GOLPES, etc,
producidos por movimiento de
objetos o elementos de aparatos y
equipos de entrenamiento
Equipos para ejercicios cardiovasculares
(bicicletas, cintas de correr, simuladores de
escalera, remos, cross trainer, etc.)
Mquinas para entrenamientos musculares
(mquinas selectorizadas, pesos libres, strech
trainer, etc.)
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Comprar mquinas y herramientas seguras
Cumplir las normas de seguridad indicadas
por el fabricante.
Mantener las distancias adecuadas entre
los equipos; el usuario debe ser capaz de
pasar entre los aparatos sin golpearse con
ellos o con algn otro usuario.
Utilizar si es posible equipos sin partes
sobresalientes.
Asegurarse de que no puede haber
contacto con piezas mviles.
Colocar los aparatos con elementos
salientes lo ms lejos posible de las zonas
de paso.
Sealizar en el suelo la zona que puede ser
invadida por elementos o partes
desplazables de las mquinas.
Disponer de instalaciones o zonas para el
adecuado almacenamiento de los equipos y
asegurarse de que los equipos estn
debidamente guardados.
CAIDAS
Posibles Peligros
CADAS EN EL MISMO PLANO debido a:
Suelos sucios o resbaladizos
Obstculos en los pasos o accesos
Falta de iluminacin
Suelos irregulares o con aberturas
Desniveles y/o escalones
Calzado inadecuado
ELECTRICIDAD
Posibles Peligros
ELECTROCUCIN debida a
CONTACTO ELCTRICO, directo o indirecto,
con instalaciones elctricas y/o cualquier
equipo o aparato conectado a la corriente
elctrica
Partes en tensin de mquinas y equipos
Cables, conductores, cajas de distribucin
Sistema de alumbrado
Manipulacin de equipos elctricos con
manos, pies o ropa hmedos
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Eliminar la suciedad, papeles, grasas y
obstculos contra los que se pueda
tropezar.
Retirar los objetos innecesarios y los
utensilios que no se estn utilizando.
Caminar despacio sin correr.
Marcar y sealar los obstculos, desniveles
y escalones que no puedan ser eliminados.
Mantener las vas de acceso y los pasos
perfectamente iluminados.
Asegurarse de que los cables estn
debidamente protegidos y que no estn
sueltos.
Utilizar calzado antideslizante sujeto a los
pies.
Poner suelos antideslizantes y fcilmente
lavables.
Reparar las irregularidades del suelo.
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Realizar un control visual antes de
comenzar a trabajar, para detectar defectos
reconocibles.
Utilizar sistemas de puesta a tierra en
combinacin con interruptores
diferenciales.
Aislar y alejar las partes activas de la
instalacin para evitar contactos directos.
Hacer examinar peridicamente la
instalacin elctrica por personal
especializado.
No utilizar aparatos en mal estado o
daados por la humedad hasta que los
revise un especialista en trabajos elctricos.
Controlar regularmente los equipos para
 garantizar que estn bien mantenidos y son
todava seguros.

No reparar, ms que por personal

especializado, las averas elctricas.

No utilizar aparatos elctricos con manos

hmedas.

Evitar limpiar con lquido un equipo

conectado a la corriente elctrica y tambin
evitar las salpicaduras.

AGENTES FISICOS

Posibles Peligros Acciones preventivas para mejorar la

seguridad
EXPOSICIN a fuentes de RUIDO generado
por:

Equipos o aparatos ruidosos Efectuar el mantenimiento adecuado de

mquinas y herramientas.
Ventiladores, extractores
Utilizar en paredes y techo revestimientos
Aire acondicionado que absorban el ruido.

Utilizar equipos de proteccin individual

contra el ruido

Seleccionar los equipos que generen menos

ruido.

Equipar la instalacin musical con un

limitador de sonido (puede ser til colocar
en los controles una seal del valor mximo
que no pueda sobrepasarse).

EXPOSICIN A RADIACIONES
producidas por:

Equipos de simulacin solar UVA Minimizar el tiempo de exposicin.

Utilizar equipos de proteccin individual

(gafas)

Informar a los trabajadores del riesgo que

supone trabajar con equipos o instalaciones
que emiten radiaciones.

Permitir el acceso nicamente a personal

formado.

Aislar convenientemente los equipos y

realizar las comprobaciones peridicas que
exige la normativa.

SUSTANCIAS QUMICAS

Posibles Peligros Acciones preventivas para mejorar la

seguridad
CONTACTO con productos que contienen
SUSTANCIAS QUMICAS PELIGROSAS

Productos de limpieza (detergentes,

sustancias custicas y corrosivas, lejas, Utilizar sustancias que tienen las mismas
amoniaco...) propiedades pero son menos peligrosas.

Agentes desinfectantes (hipoclorito, etc.) Exigir al fabricante las fichas y etiquetas de

datos de seguridad de los productos.

Establecer mtodos de utilizacin segura de

los productos (higiene, limpieza y
eliminacin).

Evitar el contacto de sustancias con la piel.

Utilizar equipos de proteccin individual,

segn las prescripciones de uso de stos y
la ficha de datos de seguridad de los
productos.

Realizar la manipulacin de sustancias en

locales bien ventilados.

Preparar los productos de acuerdo con las

instrucciones del fabricante, sin realizar
mezclas que no sean las indicadas
expresamente.

Almacenar los productos qumicos

peligrosos (incluidos los de limpieza) en
lugares adecuados, en recipientes cerrados
y correctamente etiquetados.

EXPOSICIN A SUSTANCIAS PELIGROSAS que

se forman DURANTE EL PROCESO DE TRABAJO

Sustancias custicas y corrosivas

Tener una buena ventilacin, natural y/o
Vapores cidos o alcalinos forzada, en los locales.

Cloro Proporcionar a los trabajadores expuestos

informacin sobre los riesgos y formacin
adecuada para su prevencin.

Utilizar, cuando sea el caso, equipos de

proteccin individual (respiratoria)

Realizar la limpieza de utensilios en locales

bien ventilados.

AGENTES BIOLGICOS

Posibles Peligros Acciones preventivas para mejorar la

seguridad
Peligros debidos a SERES VIVOS (virus,
hongos, caros, bacterias, parsitos) o sus
SUBPRODUCTOS (restos de insectos, heces y
pelos de animales...)

Humedad en techos, suelos, vestuarios, Revisar, limpiar y mantener el sistema de

piscinas aire acondicionado, las torres de

Limpieza y mantenimiento de las
instalaciones (sistema de aire acondicionado)
Limpieza y mantenimiento de piscinas,
baeras de hidromasaje
INCENDIO Y EXPLOSION
Posibles Peligros
INCENDIO producido por:
Slidos inflamables (madera, papel...)
Instalaciones y equipos elctricos defectuosos Asegurarse de que el suministro de gas se
Focos de ignicin (cigarrillos, mecheros)
Escapes del gas utilizado para calefaccin,
calderas, cocinas
DISEO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Posibles Peligros
Trabajos realizados manejando CARGAS o en
POSICIONES FORZADAS
Manipulando cargas (pesas, suministros,
aparatos)
Posiciones forzadas (doblado, inclinado,
refrigeracin, las piscinas, etc.
Utilizar, cuando sea el caso, equipos de
proteccin individual (respiratoria)
Limpiar y desinfectar adecuadamente los
locales.
Utilizar el calzado adecuado (zapatillas)
para evitar contactos con las superficies
mojadas.
Desinfectar peridicamente la piel.
Informar de las medidas de prevencin a
aplicar en cada caso y proporcionar los
medios necesarios.
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Comprobar peridicamente la instalacin de
gas.
corta automticamente si se apaga la llama
de los quemadores.
Revisar y mantener las instalaciones
elctricas aisladas y protegidas.
Desconectar los aparatos elctricos cuando
no estn en funcionamiento durante
perodos prolongados (por la noche).
Prohibir fumar
No vaciar los ceniceros en las papeleras
Colocar extintores de incendio adecuados a
la clase de fuego.
Realizar un mantenimiento peridico de
extintores y dems equipos contra
incendios.
Sealizar y dejar libres las salidas de
emergencia.
Realizar planes de emergencia y
evacuacin e instruir a los trabajadores.
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Utilizar medios auxiliares para el transporte
de pesos.
Cargar y transportar pesos pegndolos al
agachado, con los brazos en alto)
Movimientos repetitivos
Trabajando de pie la mayor parte de la
jornada
MALAS CONDICIONES MEDIO AMBIENTALES
en el local de trabajo
Calor o fro en los puestos de trabajo
Inadecuada humedad relativa
Escasa renovacin de aire
Electricidad esttica
ILUMINACIN del lugar de trabajo
Insuficiente o excesiva
Inadecuada a la tarea
Deslumbrante
Parpadeante
cuerpo y en posicin erguida.
Respetar las cargas mximas segn sexo y
edad.
Posibilitar los cambios de postura y los
descansos durante el trabajo en una
postura forzada.
Disminuir el peso de las cargas.
Formar a los trabajadores en las tcnicas de
manipulacin manual de cargas.
Realizar la vigilancia peridica de la salud.
Colocar eventualmente una pantalla de cine
para proyectar ejercicios con el fin de
liberar al instructor y dar a los participantes
la posibilidad de ser corregidos.
Implantar normas para que los usuarios
retiren las pesas y objetos que han
utilizado.
Asegurarse de que las reas de
almacenamiento estn a una altura
apropiada para evitar flexiones o
estiramientos innecesarios.
Regular la temperatura mediante
calefaccin y aire acondicionado.
Mantener en el local una humedad relativa
adecuada.
Ajustar la temperatura en funcin de las
actividades ejercidas en las respectivas
reas.
Instalar, en su caso, sistemas de ventilacin
forzada.
Asegurarse de que la ventilacin es
efectiva, por ejemplo, extrayendo aire y
aportando aire fresco sin corriente de aire.
Adecuar el nivel de iluminacin a las
exigencias visuales de las tareas.
Iluminar adecuadamente las zonas oscuras
(incluidas vas de acceso y zonas de paso).
Asegurar la uniformidad de la iluminacin
entre los distintos locales y zonas de paso.
Revisar peridicamente la instalacin
 manteniendo limpias las luminarias y
Con contrastes importantes reponiendo lmparas averiadas o daadas.

Eliminar o apantallar fuentes de luces

deslumbrantes.

Revisar y sustituir las fuentes de luces

parpadeantes.

Evitar reflejos utilizando materiales y

acabados superficiales mates y de colores
claros.

Establecer sistemas que atenen el exceso

o defecto de luz natural.

FACTORES PSICOSOCIALES Y
ORGANIZATIVOS

Posibles Peligros Acciones preventivas para mejorar la

seguridad
Situaciones de trabajo que producen ESTRS:

Trabajos no planificados o imprevistos

Distribuir y definir claramente las tareas y
Trabajo a destajo competencias.

Trabajos que requieren otra cualificacin Establecer pausas.

Jornadas de trabajo no habituales (jornada Establecer y respetar los horarios de

excesiva, nocturna, a turnos...) trabajo, buscando la mayor flexibilidad
horaria.

No prolongar en exceso la jornada de

trabajo habitual y compensarla con
descanso adicional.

Reducir las horas en el trabajo nocturno.

Distribuir las vacaciones.

Comunicar las tareas y los horarios de

trabajo tan pronto como sea posible.

Introducir un grado de regularidad a los

horarios irregulares, por ejemplo,
estableciendo una planificacin semanal o
mensual.

Procurar limitar el nmero mximo de

usuarios que acceden a las clases.

Dejar en lo posible el contenido y la

estructura de las lecciones en manos del
profesor.

RELACIONES INADECUADAS entre los

trabajadores debido a:

Inadecuada definicin de puestos y tareas

Informar peridicamente sobre la calidad
Falta de coordinacin del trabajo realizado.
Inadecuado trabajo en equipo
Conflictos con compaeros, subordinados y/o
superiores)
CONFLICTOS en las relaciones externas (con
usuarios, clientes)
Masificacin
Exigencias de los usuario.
OTROS FACTORES DE RIESGO
Posibles Peligros
Desconocimiento de riesgos debido a la
FALTA de FORMACIN
Escasa formacin e informacin sobre los
riesgos laborales
Desconocimiento de medidas preventivas
Seleccin inadecuada de personal,
cualificacin inadecuada para el trabajo a
realizar
Actuaciones errneas en caso de emergencia
Conductas personales negativas ante los
riesgos:
- No utilizar mtodos de trabajo
seguros
- No utilizar medios de proteccin
Motivar al trabajador responsabilizndolo
de su tarea.
Aclarar los problemas con los interesados.
Marcar prioridades en las tareas, evitando
solapamientos o interferencias entre los
trabajadores.
Impedir las conductas competitivas entre
los trabajadores.
Proporcionar formacin en tcnicas de
afrontamiento de usuarios conflictivos.
Establecer mecanismos eficaces para evitar
la masificacin y distribuir adecuadamente
el tiempo dedicado a los usuarios.
Acciones preventivas para mejorar la
seguridad
Informar a los trabajadores de todos y cada
uno de los riesgos ante los que se pueden
encontrar.
Formar y reciclar a los trabajadores sobre
medidas preventivas, prescripciones y
normas de seguridad, y asegurarse de que
se cumplen.
Seleccionar al personal con la cualificacin,
tanto fsica como intelectual, necesaria
para realizar el trabajo sin peligro.
Advertir a los trabajadores de los peligros
difciles de percibir por ellos.
Promover la aceptacin de medidas de
seguridad.
Posibilitar al trabajador la participacin en
la organizacin de la prevencin de riesgos
y mejora de las condiciones de trabajo.
Informar acerca de los equipos de
proteccin individual y las consecuencias
de no utilizarlos.
Instruir a los trabajadores sobre primeros
auxilios y nombrar y preparar encargados
de primeros auxilios.
 Disear planes de emergencia y evacuacin
e instruir a los trabajadores acerca de ellos.
Realizar simulacros.

Tomar en serio las quejas de dolores de

espalda, manos, mueca, codos, cuello,
etc., y examinar si las causas pueden ser
debidas al trabajo.

Proporcionar al trabajador el tiempo libre

necesario para mantenerse al corriente de
la evolucin de las condiciones de trabajo.

SKANSKA

es una compaa multinacional lder del sector de la construccin e Industria petrolera de

origen sueco. Es en ese pas la mayor compaa constructora. Aktiebolaget Sknska
Cementgjuteriet fue fundada en 1887 y comenz fabricando productos de hormign.
Rpidamente se convirti en una compaa constructora y a los 10 aos recibi su primer
contrato internacional. La empresa jug un papel importante en la construccin de la
infraestructura de Suecia; incluyendo rutas, plantas de energa, oficinas y viviendas. La
misin de Skanska es la de desarrollar, construir y mantener el ambiente fsico para vivir,
viajar y trabajar. La empresa apunta a ser lder en los mercados donde es local. En la
actualidad opera en cuatro corrientes de negocios: construccin, desarrollos residenciales,
desarrollos comerciales e infraestructura.

AREAS

rea mecnica

rea elctrica

rea carpintera

rea albail

rea de limpieza

rea fierrera

rea administrativa

rea topogrfica

rea de calidad de productos

rea de izajes cargas

rea de vigas

rea de operadores de maquinaria

rea de almacenamiento

rea de herramientas de poder

AREA MECANICA

Se encargaban de realizar los trabajos en soldadura( trabajos en caliente), trabajos de

montajes de tuberas, inspeccin de las tuberas y resultados de trabajos.

AREA ELETRICA

Se encargaban de administrar todo el cableado, circulacin de cables elctricos, estaciones

de electricidad, lototo, ubicacin de interruptores, transformadores.

AREA DE CARPINTERIA

En esta rea se separan por dos clases, son las siguientes:

rea de carpintera en campo: se encargaban de realizar los encofrados para los muros de
contencin, realizar en el mismo lugar de trabajo.

rea de banca: eran los encargados de proporcionar a los carpinteros de campo los
materiales que no se encontraban en el campo, por ejemplo encofrados de madera
especficos para lugares en los cuales no se poda utilizar los encofrados de metal, tambin
nos proporcionaban clavos, alambres, herramientas de poder y otros objetos para el campo.

Se utilizaban

encofrados de madera con revestimiento de metal

ganchos para sujetar el encofrado

esprragos (fierros para sujetar el encofrado)

volandas(platinas)

Herramientas que se utilizan:

Martillo

Pata de cabra

Wincha (flexo metro)

Tira lnea

Plomada

Nivel

Clavos de 1pl media pj.2pl. Y 4pl.

Alambres

EPPS especficos:

Arns de seguridad con lnea de anclaje

Respirador de media cara con filtros para polvos

AREA ALBAIL

Encargados de la mezcla de cemento, proporcionados con sus vibradoras para la

compactacin de la mezcla, verificaban la cantidad de mezcla que se utilizaba para el muro y
haciendo unos arreglos para su acabado.

AREA FIERRERIA

Encargados de proporcionar las vigas de fierro para luego ser encofrado por los carpinteros y
luego ser baseados por la mezcla de concreto, realizar enmallados transportar fierros de un
lugar a otro en caso no haba la cantidad necesario de fierros en el lugar de trabajo.

AREA DE LIMPIEZA

Encargados de realizar las tareas de limpieza, ya sea del comedor, el entorno de las oficinas
u otros lugares de la empresa, limpieza de baos higinicos, lavadero de ojos, lavadero de
manos, limpieza de pasillos de transito de los trabajadores, recolectores de basuras(residuos
desechados por los propios trabajadores), separacin de residuos(reciclaje) y otras
actividades dentro de la empresa.

AREA ADMINISTRATIVA

En esta rea intervienen los siguientes rubros:

Residente de obra

Recursos humanos

Ing. De produccin

Ing. De Calidad

Ing. De seguridad

Supervisores de SMI

Conductores de automviles

Encargado de los papeleos, supervisiones, formatos, pagos, descansos mdicos, salidas de

obra, capacitaciones, chequeos mdicos, traslados de un lugar a otro dentro de la obra y
otras actividades.

AREA TOPOGRAFICA

Encargados de dar el visto bueno para poder ejecutar el trabajo, comenzar con las labores,
verificacin de planos y terrenos

AREA DE CALIDAD DE PRODUCTOS

Encargados de verificar la calidad de los muros de concreto, realizaban pruebas antes del
baseado de mezcla al encofrado, para verificar si la mezcla que se estaba baseando al
encofrado era el correcto, tambin se hacen pruebas de laboratorio (plaquetas) para verificar
la dures del concreto luego de su secado, la resistencia a aguas contaminadas y filtraciones
de la mezcla

AREA DE IZAJES

Encargados de realizar izajes dentro de la obra, se utilizaban distintas gras ya sean:

Gras telescpicas

Gras mviles

Gras torres

Los operadores de las gras realizaban sus chequeos previos de las gras( check list),
chequeos mecnicos, cambios climticos, contaban con el apoyo de un rigger para cada tipo
de rea.

AREA DE VIGIAS

Los vigas (os) se encontraban en cada rea de trabajo en distintos puntos y eran los
encargados de inspeccionar y adjuntar los ATS, Check list, y otros formatos ya sean
necesarios para la realizacin de la tarea, verificaban la entrada y salida de los trabajadores,
EPPs de los trabajadores, formatos en orden y firmados por los encargados y en caso
ocurriese un accidente eran los(las) encargados de dar aviso a la brigada de rescate,
paramdicos u otras entidades para rescates y emergencias.

AREA DE OPERADORES DE MAQUINARIA

Realizaban todo tipo de trabajo ya sea, carga de montculos de tierra, nivelacin de suelos,
compactacin de suelos, excavaciones, zanjeo, traslado de escombro de las excavaciones a
las zonas de acumulacin de escombro (botaderos)

AREA DE ALMACENAMIENTO

Encargados de la entrega de EPPS, inspeccin de entrada y salida de herramientas manuales

y de poder, inspeccin de MAT PEL.

AREA DE HERRAMIENTAS DE PODER

Encargados de descalcificar los muros, hacer cortes, perforaciones, afilamiento de

herramientas, en zonas o reas especificas,

MEDIDAS DE SEGURIDAD
En cada rea se tenia que tener los formatos correctos para realizar estos tipos de trabajos,
los encargados de portar y dar a los trabajadores estos formatos eras los capataces o
encargados del grupo de trabajo, los inspectores de seguridad o supervisores se encontraban
en sus respectivas reas facilitando las firmas para los formatos o papeleos y verificando a
cada trabajador el desempeo de su accionar, verificando as que cada trabajador cuente con
sus EPPS en buen estado y si son trabajos de alto riesgo, ellos eran los encargados de
facilitar y otorgar los EPPS que sean necesarios para trabajos de alto riesgo, realizaban
llamadas de atencin en caso encontrasen al trabajador realizando un acto sub estndar,
verificaban las reas para que no haya riesgos en las zonas de trabajo, permanecan en el
lugar en caso ocurriese un accidente.