UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES SEDE CHIQUIMULA

E119.5 LEGISLACIN EDUCATIVA Y LABORAL
LICDA. LOURDES ALVAREZ CHACN

CUESTIONARIO APLICADO AL MINISTERIO DE TRABAJO

1. CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA?

El plazo no puede ser mayor de 2 meses.

2. 2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene derecho a

Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los das trabajados.
3. 3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 da
completo a la semana (regularmente es el da domingo y medio da el sbado segn horarios
de la empresa).
4. 4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas no son
obligacin del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas.
5. 5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los das que el trabajador descansar con goce de salario
y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sbado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (slo las
madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre
(medio da a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio da a partir
de las 12:00 horas), el da de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que
desarrollen funciones de secretaria. Los das asignados los colegiados profesionales activos.
6. 6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR. NO, no es
legal reponer las horas de los das que se van a descansar, es decir que no est obligado a
trabajar ms horas unas semanas antes para poder descansar esos das.
7. 7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen este
derecho, siendo la nica diferencia en el monto si laboran en actividades agrcolas o no
agrcolas y sector maquila.
8. 8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. S, todo trabajador debe tener un contrato de
trabajo, en donde se explique claramente cuando inici su trabajo, cunto gana, que horario
tienen, cul es su puesto, en qu lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No
importando el nmero de trabajadores que la empresa tenga.
9. 10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al
patrono y presentar una constancia o certificado mdico de su estado de embarazo.
10. 11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL IGSS. Al
igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post natal.
11. 12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 das y despus del
parto tiene 54 das de descanso.
12. 13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este perodo se
empieza a contar desde el primer da que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10
meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada da, que puede ser dividida en 2 medias horas.
13. 14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestacin debe ser cancelada en la primera
quincena del mes de julio de cada ao, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene
el ao completo le corresponde un salario mensual.
14. 15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestacin es la nica que la ley seala que
puede pagarse en 2 partes, el 50% se cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el
otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo
al tiempo laborado, y si se tiene un ao le corresponde un salario mensual.
15. 16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un perodo
de vacaciones de 15 das laborales, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las
vacaciones son para descansar y renovar las energas perdidas por el trabajo de un ao. (no se
deben trabajar)
16. 17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la obligacin
de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compaeros de trabajo, asimismo los
patronos estn obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar
accidentes en el trabajo, as como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena
luz, buena ventilacin, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos
debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales,
etc.
17. 18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al
derecho que tiene el CNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O
INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar a la
empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnizacin por todo
el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al
trabajador fallecido.