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Universidad Abierta y a Distancia

Mxico

Docente:

MI_ICOR_1701_B1_004

MATRICULA:

U2.- Fundamentos del Comportamiento


Individual

Cuernavaca, Morelos.

16/02/17

Representa grficamente los elementos del C.I, sealando claramente cmo se interrelacionan.

Apyate con siguiente cuadro.


Tipos de personalidad

Elementos Modelo de los Cinco Grandes en los


Indicador de tipos de Myers -
Modelo de los Cinco Grandes criterios del Comportamiento
Briggs
Organizacional segn Robbins

Extroversin. Estabilidad Emocional.


Categoras y/o Extrovertidos Vs. Introvertidos.
Adaptacin. Extroversin.
indicadores y/o Sensibles Vs. Intuitivos.
Meticulosidad- Apertura.
criterios. Pensadores Vs. Sentimentales.
Estabilidad Emocional. Adaptabilidad.
Enjuiciadores Vs. Perceptivos.
Apertura de Experiencias. Meticulosidad.
Dependiendo de las
circunstancias en las cuales
El ambiente ser parte importante en
Relacin con los algunas son mas importantes que Autoestima
el cual la persona puede o no
determinantes de otras harn parte de su Maquiavelismo
adaptarse a los cambios. La situacin
la personalidad. personalidad, as tambin como la Narcisismo
y la herencia seguirn siendo parte
herencia que determinara la Automonitoreo
importante tambin.
conformacin psicolgica y
fisiolgica.

La nica similitud es en la Es igual al Modelo de los Cinco


Similitudes Es igual al Modelos de los 5 Grandes.
Extroversin. Grandes segn Robbins

Maneja diferentes categoras que


Da una explicacin de que es lo que
los cinco grandes y el Modelo de
Diferencias afecta el modelos de los 5 grandes y
los Cinco Grandes segn
de porque es relevante.
Robbins.

Contesta las siguientes interrogantes.

1. Cmo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?

Cada persona es diferente y es imposible encontrar personas con las mismas caractersticas, a
travs de estos modelos ser ms fcil elegir al personal de trabajo debido a que tendrs una idea
de cmo actuaria la persona en ciertos casos, el nivel de confianza y responsabilidades que podr
tener. Tambin habr beneficios en que los conflictos entre el personal sern menos.

2. Qu criterios tomaras en cuenta para reclutar al personal en una entrevista?

Adaptacin: As sabra que esta persona podra adaptarse a las nuevas circunstancias que
pudiera tener la empresa.
Meticulosidad: Sabr que es una persona responsable y que no habr problemas al momento de
realizar su trabajo.
Estabilidad Emocional: Sabr si la persona tiene confianza en si mismo para tomar algn puesto.
Apertura de Experiencias: Sera una persona capaz de sentirse cmodo con nuevas experiencias.
Da una conclusin crtica:

A travs de los diferentes modelos las empresas, principalmente el departamento de recursos


humanos tendr una mayor idea del tipo de personas que estn buscando en determinado puesto,
esto les evitara que en un futuro terminen contratando a personas que no sean capaces de
desarrollar sus actividades o que vayan a causar algn problema interno.
Tambin permite crear un ambiente laboral positivo en las personas y de esta forma la empresa
pueda lograr desarrollarse sin ningn problema.

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