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EL PROGRESO, YORO
1
ndice
Introduccin............................................................................................... 3
Objetivo general.......................................................................................... 4
Objetivos especficos .................................................................................. 5
Logotipo de la empresa .............................................................................. 6
Organigrama de la empresa ....................................................................... 7
Misin y visin de la empresa ..................................................................... 8
Marco terico ......................................................................................... 9-55
Conclusiones ............................................................................................ 56
2
INTRODUCCIN
3
OBJETIVO GENERAL
4
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer a fondo las tareas que cada empleado realiza en su labor de trabajo.
Crear un perfil de puesto para cada rea de trabajo que se encuentre dentro del
organigrama de la empresa.
5
Logotipo de la empresa
6
Organigrama administrativo de la empresa
7
MISION
con el fin de que los beneficios llegue a la colectividad con justicia social y equidad.
VISION
8
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
12/04/2016 1-3
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Ninguno
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica
2.3.2 Nmero de ocupantes: 2
9
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
12/04/2016 2-3
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Ser responsable por el desarrollo armnico de la constructora y transporte Paraso, por el
compromiso e involucramiento de las personas.
10
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-001
12/04/2016 3-3
11
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Ninguno
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Gerencia Administrativa y Gerencia Tcnica
2.3.2 Nmero de ocupantes: 2
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-FIN-001
12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Ser responsable por el desarrollo armnico de la empresa enfrentar grandes responsabilidades
de ser el administrador, por el compromiso e involucramiento de las personas.
13
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
12/04/2016 1-3
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente administrativo
2.2 Jefe inmediato: Compras
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
12/04/2016 2-3
15
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON-001
12/04/2016 3-3
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de la situacin financiera (entradas y salidas).
Reporte diario a gerencia.
Cierre diario.
Informe a gerencia del estatus financiero.
Informe del departamento de compra.
Informar los gastos de la empresa.
Informe mensual del estatus financiero.
Reunin con Gerencia.
Pagos Generales de la empresa.
Reuniones extraordinarias.
Capacitaciones.
16
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001
12/04/2016 1-2
17
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A COM-001
12/04/2016 1-2
.
Deseables: Residencia cerca de la ubicacin de la empresa.
Poseer vehculo o motocicleta.
Estado civil: Soltero (a).
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Llevar un control ordenado de todas las compras.
Comunicacin con los proveedores.
Comunicacin con Administracin.
Informar al rea administrativa el estatus de compras
Informe de los proveedores activos
Informe mensual de todas las compras
Reunin con administracin
Informe de proveedores.
18
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001
Costos y presupuestos
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerencia General
2.2 Jefe inmediato: Gerencia Tcnica
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
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TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001
Costos y presupuestos
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
20
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-COST-001
Costos y presupuestos
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Deseables:
Disponibilidad de tiempo
Tener vehculo propio.
Cinco aos en empresas del rubro construccin
Manejo de herramientas computacionales a nivel de usuario .
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Revisar contratos de construccin en lo que aspectos econmicos y tributarios respecta.
Mantener al da los registros de las transacciones realizadas por la empresa en cada una de
sus actividades, tanto en lo contable como en lo tributario.
Preparar flujos de caja.
Supervisin del funcionamiento de la oficina, archivos, tecnologa, servicios.
Entregar informacin contable antes del da 15 de cada mes vencido para cada sociedad.
21
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Licenciado en Administracin de empresas o Ingeniero Industrial.
Sexo indistinto
Mayor de 24 aos.
Experiencia mnima 3 aos.
22
TTULO REVISIN Mildred Vanegas
CDIGO
QUIN LO ELABOR: Alumnos de laDESCRIPCIN DEL de personal
clase de Administracin Gerente General
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
23
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Deseables:
Mster en Recursos humanos
Vivir cerca del casco urbano
Poseer vehculo o motocicleta
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas.
24
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
25
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
26
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A RECL001
reclutamiento
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas.
27
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-3
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Administrativo
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: Ninguno
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.3 Requerimientos:
Indispensables: Licenciatura en leyes, carrera administrativa o ingeniera
Sexo indistinto
Mayor de 29-36 aos.
Experiencia mnima 3 aos.
28
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A REC001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-3
29
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CON001
contratacin
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Estar al tanto de las necesidades del personal.
Atender cualquier duda o sugerencia del personal.
Observar el rendimiento del personal.
Atencin de entrevistas.
Informes de personal y departamentos.
Informe de posibles contratos o despido.
Capacitaciones.
Entrevistas para la contratacin del empleado solicitado.
30
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002
Gerente administrativo
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente General
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto:
Contabilidad
Compras
Recursos Humanos
2.3.2 Nmero de ocupantes: 5
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Edad de 30 a 40 aos.
Sexo indistinto.
31
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A GER-002
Gerente administrativo
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
32
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Gerente Tcnico
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
33
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL JEF -MAT-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de Mantenimiento
12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales:
Diarias
Planifica las actividades del personal a su cargo.
Asignar las actividades al personal a su cargo.
Supervisa el mantenimiento de la maquinaria.
Elaborar notas de pedidos de materiales y repuestos.
Mensuales
Auxiliar en las tareas de mantenimiento correctivo y preventivo conforme al programa de
trabajo establecido.
Eventuales
34
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerencia extractora
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
35
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO JEF-HIG-SEG-001
36
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente general
2.3 Puestos que le reportan al puesto descrito: 2
2.3.1 Nombre del puesto: Ninguno
2.3.2 Nmero de ocupantes: Ninguno
37
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente de produccin
12/04/2016 2-2
38
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: Junta directiva
39
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General
40
TTULO REVISIN CDIGO
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO
DESCRIPCIN DEL AUD-001POR :
PUESTO
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal Gerente General
Jefe de auditoria FECHA PGINAS
interna
12/04/2016 3-3
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Distribuye y asigna tareas que ejecutara el personal a su cargo y mantiene actualizado el
Reglamento de organizacin y funcionamiento de la auditoria interna.
Autoriza y notifica los informenes a la junta directiva,
41
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL GER-002
PUESTO
FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin
42
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
FECHA PGINAS
Gerente agrcola
12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es el encargado de Direccionar y controlar los equipos de trabajo de la operacin.
Desarrollar y ejecutar el plan anual de produccin y seguimiento del presupuesto previamente
Aprobado. Manejar los costos y presupuestos de la operacin. Supervisar la gestin personal
Y recursos con indicadores de eficiencia, rendimiento y productividad.
43
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
PUESTO
Gerente General
FECHA
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 1-2
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente financiero
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.
44
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL TES-001
PUESTO
FECHA PGINAS
Jefe de tesorera
12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Analiza y controla el rendimiento por concepto de colocaciones financieras. Examina, analiza
Dirige, coordina y supervisa los flujos de caja.
45
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO CONL-001
2. ORGANIZACIN:
2.1 Jefe superior: Gerente General
2.2 Jefe inmediato: gerente de produccin
3. PERFIL DEL PUESTO:
3.1 Requerimientos:
Indispensables:
Perfil: Edad de 20 a 30 aos.
Sexo de ambos sexos.
.
46
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO CONT-001
FECHA PGINAS
CONTROL DE
CALIDAD 12/04/2016 2-2
47
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO PLA-002
FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 1-2
48
TTULO DESCRIPCIN REVISIN CDIGO
DEL PUESTO PLA-002
FECHA PGINAS
CONTROL DE
PLAGAS 12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
l es el encargado de mantener libre de plagas la plantacin
49
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001
JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
50
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A NOM-001
JEFE DE NOMINAS
FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
Es la encargada de manejar las nminas y de presentar informen de todo lo contable que se
Maneje en el departamento de nminas.
51
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I
JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
52
TTULO REVISIN CDIGO
DESCRIPCIN DEL
PUESTO A CAP-00-2
JEFE DE
CAPACITACION FECHA PGINAS
12/04/2016 2-2
53
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
Gerente General
QUIN LO ELABOR: Alumnos de la clase de Administracin de personal I
JEFE DE TALLER
MECNICO FECHA PGINAS
12/04/2016 1-2
54
FECHA DE REVISIN: 12/08/2016 AUTORIZADO POR :
Recursos humanos
FECHA PGINAS
12/04/2016 3-3
Escolaridad:
Formacin: progresiva de carcter operativo, supervisor y estratgico en el rea
Experiencia: con un mnimo de 2 aos en actividad profesional
Habilidades: Uso de computadora y software office, Recibir, revisar y verificar ordenes de
trabajo, que estn de acuerdo entre al volante de admisin y la valuacin Asignar trabajo a
operarios (carrocera y pintura), Solicitar refacciones al departamento correspondiente,
Coordinacin de las reas involucradas
Actitudes: integridad, liderazgo, solidez profesional.
55
Aptitudes: Madurez y control de sus impulsos emocionales, con niveles de tolerancia a la
frustracin.
4. TAREAS A DESEMPEAR:
Diarias, semanales, mensuales y eventuales
La figura del jefe de taller desempea un papel muy importante, pues supervisa y controla las
Lneas de produccin En cuanto a tiempos, procesos, calidad entre etapas y motivacin de los
Integrantes del equipo, generando que Las condiciones del entorno laboral garanticen el
Cumplimiento de los objetivos establecidos orientados a realizar en tiempo y forma.
CONCLUSIONES
Para que las personas ocupen un determinado puesto deben tener las habilidades y
caractersticas necesarias que vayan de acorde con el puesto.
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