SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS

PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES

FILIAL CUSCO. SINDUP UTEA FC.
Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociados de los Registros Pblicos del Cusco de fecha 21 de Junio del
2010 y Registrado en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Registro no 1501-06-
DRTPE.

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS

2016 2017

a) DENOMINACIN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO ART. 51 TUO. DE

LRCT fS. 010-2003-TR, SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES (SINDUP. UTEA-FC), con Registro Sindical N
243512-10-MTE 2.12/241 fundada el 24 de Junio del 2010, sealando como direccin
procesal para los efectos Legales en la Av. Grau N 224 - Cusco

b) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE

RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL DL. D. S. 010-2003-TR.

Abog. Robert Serrano Pedraza SECRETARIO GENERAL DNI 32039046

Royert Gallegos Mayo SECRETARIO DE DEFENSA DNI 41311937

Rivelino Choque Camala SECRETARIO DE PRENSA Y DIF DNI 07990298

Sr. Cesar Alvares Sarmiento Representante de la CGTP regin CuscoDNI

08983661

c) NOMBRE O DENOMINACIN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA UNIVERSIDAD

SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA

DE LOS ANDES (SINDUP. UTEA-FC) RUC- 7666629888 Av. Grau N 224 Cusco P.O. Box 1798
d) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO

Se sujetara de acuerdo a lo sealado en el TUO del D. L. 25593 LRCT el D. S. 010-2003-

TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el D. S. 013-2006-TR.

e) MBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO COLECTIVO

Los beneficios y derechos de la presente Convencin Colectiva alcanzan a todos los

trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de SINDICATO DE DOCENTES
UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES (SINDUP.
UTEA-FC)

f) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISIN NEGOCIADORA

La comisin negociadora del pliego de reclamos estar asesorado; por el Sr. Mario
Huamn Rivera Secretario General de la CGTP, y dirigentes que se estimen conveniente
segn los temas tratados, asesoramiento que corresponder hasta la solucin definitiva
del pliego de reclamos periodo Enero 2016 Enero 2017, presentado por el Sindicato.

I. ASPECTOS GENERALES

Primero.- mbito de Aplicacin del Convenio.- El presente Convenio Colectivo ser de

aplicacin a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores del SINDICATO
DE DOCENTES UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS
ANDES (SINDUP. UTEA-FC), conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.

Segundo.- Solucin de Controversias.- Ambas partes convendrn en procurar la solucin

armoniosa y pacfica de las controversias que pudieran suscitarse en el presente convenio
colectivo de trabajo, con dicho propsito acordarn constituir una comisin mixta
PARITARIA de seguimiento y de aplicacin de esta convencin colectiva que tendr por
finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo establecer acuerdos
destinados a garantizar su aplicacin de acuerdo a la comn intencin de las partes, la
comisin contara con el plazo mximo de (8) das para darle solucin. Si transcurrido dicho
plazo la comisin no ha conciliado la controversia, el sindicato podr formular la
reclamacin que corresponda ante las autoridades competentes, segn el caso.

Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo ser de un ao y comenzar a regir a

partir del 01 de Enero del 2016, al 01 de Enero del 2017, siendo sus efectos retroactivos al
inicio de su vigencia.

II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un ao y en las siguientes condiciones:

a) La U.T.E.A. modificar el escalafn del haber de sus trabajadores docentes
universitarios de manera inmediata a partir del 01 de Enero del 2016, a la aprobacin de
una nueva escala salarial por hora trabajada en S/. 30.00 soles, teniendo conocimiento de
que la remuneracin actual por hora es de S/. 18.00 soles y otras Universidades privadas
adems de las Academias Pre Universitarias de la Ciudad del Cusco pagan por hora dictada
a sus trabajadores entre S/. 50.00 y S/. 60.00 soles /hora

b) La UTEA. otorgar a cada uno de sus trabajadores una bonificacin por fiestas patrias y
fiestas navideas de S/.500.00 soles, la misma que estar sujeta a los alcances del Art. 19
Inciso a) del Texto nico Ordenado, del Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-
97TR.

c) La UTEA. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los trabajadores por
acto o convenio de la empresa o por decisin del Gobierno, no se deducirn de lo pactado
en este convenio.

d) La UTEA, debe incrementar el haber de hora trabajada (H/T) por la siguiente

denominacin:

a) con ttulo de Doctor de S/. 10.00 soles

b) con ttulo de PhD. de S/. 20.00 soles

c) Jueces supremos (en retiro) de S/. 30.00 soles (vlido en la carrera profesional de
Derecho)

e) La UTEA. Cada 11 de julio, da del docente universitario peruano pagar 3 haberes

mensuales, da libre con recreacin y gastos pagados incluido la familia en el Club royal
Inn de Pisac.

f) La UTEA en el plazo breve debe garantizar una bonificacin FLAC de S/. 5000.00 soles
anual a partir del 01 de Enero del 2016 por Mejoramiento de Gestin, productividad
acadmica, investigacin y Aplicacin de la Nueva Ley Universitaria 30220.

g) La UTEA deber convenir con la SINDUP UTEA FILIAL CUSCO, otorgar para todos los
trabajadores una bonificacin por Cierre de Pliego equivalente a dos (02) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT), vigente a la fecha de suscripcin del convenio.

2. ALIMENTACIN y BENEFICIOS
2.1 UTEA. convendr en asumir el costo de alimentacin del desayuno del trabajador
valorizado en S/. 7 soles diarios.

2.2 UTEA. asumir el ntegro del costo del almuerzo de cada trabajador en el turno de la
tarde.

2.3.-UTEA. convendr los beneficios remunerativos de dos jornales diarios, por el Da

Internacional de Trabajo 1 de Mayo. Si en caso se laborara se pagara el jornal triple.

2.4.- UTEA. convendr en realizar todo tipo de pago generado por el presente convenio y
los dems reconocidos por ley, con seriedad y puntualidad.

3.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.

a) Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su personal, UTEA.

convendr la asignacin escolar de S/. 500 Nuevos Soles en el mes de marzo.
Adems ofrecer un prstamo de S/. 500 soles por cada hijo o familiar a cargo del
trabajador a ser devuelto en 1 ao en soles y sin intereses. Beneficio que ser
otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir de los 03 aos
hasta que concluyan sus estudios de primaria, secundaria, institutos Superior,
Universidades, Centros de Capacitacin y Academias con valor oficial.

b) La UTEA en casos que tenga hijos de sus trabajadores en la institucin deber otorgar
por hijo una BECA INTEGRAL hasta la culminacin de su profesin.

4.-BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACIN

a) UTEA. Convendr en otorgar becas completas para cada uno de los trabajadores que
desean capacitarse en cualquier Universidad de Europa que elija el trabajador por un
monto mximo de S/. 20000 soles para cada beca en doctorado y PhD. debindosele
pagar sus haberes mensuales mientras dure el curso. Se promover a los aplicantes que
presenten un buen rendimiento laboral o acadmico.

b) La UTEA conviene facilitar el desplazamiento e intercambio universitario nacional e

Internacional con las universidades en convenio y con todos los beneficios de ley
establecidos en presente documento de negociacin colectivo.

5.- RGIMEN DE CONTRATOS

5.1 UTEA. conviene -en caso de trasladarse al nuevo local u otro destino diferente al
actual-, en mantener la actual planilla de trabajadores sin despedir o rescindir el contrato
de ninguno por motivo de dicho traslado de locacin.

5.2 UTEA. conviene en contratar a plazo indeterminado a todos los trabajadores

contratados que tengan tres aos de antigedad a la fecha. Asimismo, la UTEA, conviene
en establecer a partir de la fecha contratos laborales por un plazo mnimo de un ao, con
cuatro meses de periodo de prueba (1 semestre acadmico) para todos los trabajadores
que se encuentran con contratos semestrales y tengan menos de tres aos de antigedad.

5.3 Los trabajadores afiliados al sindicato pasaran automticamente a regirse por

contratos a plazo indeterminado.

IV CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

6.- ASIGNACIN FAMILIAR

La UTEA convendr en otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente:

a) Por esposa: S/. 300.00 Soles semestrales.

b) Por cada hijo: S/. 200.00 soles semestrales.

c) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 soles mensuales previa
sustentacin documentaria.

7.- ASIGNACIN ECONMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

UTEA. convendr en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:

a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores de edad y

padres, convendr la asignacin de S/. 2,000 Soles ms un prstamo de S/. 2,000 a ser
devueltos en 2 aos y sin intereses.

b).- La asignacin y el prstamo ser entregada de inmediato y en su totalidad al

trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros de S/. 1,000.00 devueltos sin
intereses y en plazo de un ao. El trabajador entregar una copia del acta de defuncin,
sea manuscrita o mimeografiadas, pero firmadas y selladas por autoridad competente.

d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o familiares, entregado
por UTEA. en el mismo lugar del velatorio.

e).- Una caja de vino Borgoa dulce semi seco para el velatorio adems de 5 whisky-s
etiqueta azul Blue label o johnnie Walker

8.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL TRABAJADOR.

UTEA. convendr los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a cargo del
trabajador, se le otorgar permiso para asistir al velatorio y al sepelio.

B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar permiso por 03 das
pagados para asistir al acto fnebre y sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

UTEA aplicar los siguientes criterios.

a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Cusco otorgar un permiso de 3 das. Fuera del

Cusco otorgar un permiso mnimo de 4 das.

c) Si el trabajador se encontrara trabajando, el permiso es inmediato y se computar a

partir del da siguiente.

9.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

a) La UTEA. conformar con representantes del Sindicato una comisin paritaria para
elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de vveres valorizada en un monto no
menor a 100 soles ni mayor a 150 soles, como aguinaldo que entregar a cada trabajador
en el mes de Julio.

b) La UTEA otorgar en las fiestas navideas un vale de compra multiple en el REAL PLAZA
CUSCO por una suma de S/. 2,000.00

a) La UTEA. convendr en otorgar la suma de S/. 3,000 Nuevos Soles por Aniversario
Sindical cuya fecha es el 21 de junio del 2010.

b) La UTEA deber organizar el da del aniversario de la universidad en fecha 23 de

octubre un almuerzo de Confraternidad Utena docente administrativo con show en vivo
en el centro de Convenciones Cusco.

10.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.

La UTEA. conformar con representantes de el Sindicato una comisin paritaria para

determinar la calidad de ternos y zapatos. Se entregar un uniforme de verano y otro de
invierno, as como un par de zapatos cada seis meses.

V. RELACIONES COLECTIVAS

11.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) La UTEA. convendr permiso remunerado por un mximo de 08 horas, al trabajador que

acuda a consultas en EsSalud y as mismo cuando el trabajador tenga citaciones judiciales,
legales y policiales. Permiso que ser solicitado con la debida anticipacin.

b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso mdico, La UTEA, pagar la

mensualidad al trabajador, otorgndole todos los beneficios promediados, del pacto y
convenios sin recorte alguno.

12.- LIBERTAD SINDICAL

La UTEA conviene en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin realizar acciones que
entorpezcan el libre ejercicio de la misma, as como facilitar el desempeo de los
delegados sindicales. Los cambios en turnos o destinos de los representantes sindicales
sern consensuados con los mismos, buscando la armona laboral.

13.- LICENCIA SINDICAL

La UTEA reconocer la Licencia Sindical a los miembros de la Junta Directiva o delegados

designados por esta, cuando realicen sus funciones sindicales; sean por citaciones de la
Empresa, Federacin, Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de
800 horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se tramitarn 48 horas
antes.

14.- TILES DE ASEO

a) La UTEA otorgar a partir del 01 de Enero del 2016 un casillero exclusivo para cada
trabajador.

b) tiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de papel higinico

mensuales a cada trabajador.

VI. ARMONA LABORAL

15.-REINCORPORACIN DE TRABAJADORES

La UTEA a partir del 1 de Enero del 2016 incorporar a los trabajadores Robert Serrano
Pedraza DNI 24990226 (secretario general) y Rivelino Choque Gumalaa (afiliado) DNI
40578115 bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado dejando sin efecto
cualquier renuncia o despido. Manteniendo su antigedad y dems beneficios legales. As
como a cualquier afiliado al sindicato que haya sido obligado a renunciar.

16.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, La UTEA asumir los

gastos de transporte y de alimentacin de todos los integrantes de la comisin
negociadora de el SINDUP UTEA FC y asesores, as mismo facilitar la Licencia Sindical de
acuerdo al D. S. 010-03 TR y el TUO de la LRTC.
17.- COMPENSACIN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

La UTEA otorgar una asignacin extraordinaria de S/. 3,000 soles al Sindicato, a la firma
del cierre del pliego.

18.- CONSERVACIN DE BENEFICIOS

La UTEA mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley o costumbres
vengan otorgando a los trabajadores sin que sta convencin pueda interpretarse o
aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su peticin.

19.- CARCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo, as como los
derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los trabajadores de La UTEA Tienen
carcter fijo y permanente. Todo pacto contractual convencional en contrario que se
hayan firmado y que contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en
desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y sern nulos.

VII. PAZ LABORAL

El compromiso que asumir La UTEA con el Sindicato de trabajadores SINDUP UTEA FC.
mediante el presente convenio colectivo, es la cooperacin conjunta en la solucin de
problemas laborales que permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo
y la participacin, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente de una paz
laboral que permita el desarrollo de la UNIVERSIDAD UTEA y de sus trabajadores.

Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo siempre a travs de

continuas comunicaciones, resolviendo nuestros problemas, temas y preocupaciones de
una manera abierta y honesta con los principios que nosotros hemos definido.

Dispuesto nuestro sindicato a recurrir al trato directo u otros medios alternativos privados
y pblicos para llegar a un acuerdo de las partes en armona, es que recurrimos a su
despacho seor rector con cargo de remitirlo al Consejo Universitario de la UTEA en el
plazo ms breve.

Si en el transcurso del dilogo surgieren nuevos puntos ser de estricto cumplimiento

sumarlos al presente pliego de reclamos.
La negociacin colectiva es un derecho laboral ganado en el Per, por tanto, ejercer el
mismo en aplicacin a las leyes vigentes es propio de cada gremio.

NOTA DE IMPORTANCIA: Tenemos informacin que en el sector minero la empresa

minera china Shougang una de las ms corruptas que operan en nuestro pas- ha
vulnerado la Negociacin Colectiva y recortado de manera abusiva y unilateral el
incremento salarial de sus trabajadores Empleados, circunstancia que ha generado
agudos conflictos en la localidad de CHALHUAHUACHO Apurimac, y que como sindicato
lamentamos.

El SINDUP UTEA FC, lejos de pensar que la Universidad Tecnolgica de los Andes est
iniciando un estilo de negociacin laboral al mismsimo estilo de la minera Shougang, de
ser esta la posicin, el Sindicato nico de Trabajadores har respetar los derechos
laborales y sindicales de sus afiliados dentro del marco constitucional y el Estado de
Derecho.

Cusco viernes 8 de Julio del 2015

Los abajo firmantes son:

Abog. ROBERT SERRANO PEDRAZA

Secretario General

SINDUP UTEA FC

Representante de la CGTP regin Cusco

Secretario General

Secretario de Organizacin Secretario de Defensa

Secretario de Defensa Adj. Secretaria de Prensa y Difusin