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TEORIA HUMANISTA

ENFOQUE:

El enfoque humanstico promueve una verdadera revolucin conceptual en la teora administrativa: si antes el nfasis se
hacia en la tarea (por parte de la administracin cientfica) y en la estructura organizacional (por parte de la teora
clsica de la administracin), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En el
enfoque humanstico, la preocupacin por la mquina y el mtodo de trabajo, por la organizacin formal y los principios
de administracin aplicables a los aspectos organizacionales ceden la prioridad a la preocupacin por el hombre y su
grupo social: de los aspectos tcnicos y formales se pasa a los aspectos psicolgicos y sociolgicos. El enfoque
humanstico aparece con la teora de las relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de la dcada de los aos
treinta. Su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicologa, y en
particular de la psicologa del trabajo, surgida en la primera dcada del siglo XX, la cual se orient principalmente hacia
dos aspectos bsicos que ocuparon otras tantas etapas de su desarrollo:

Anlisis del trabajo y adaptacin del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente
productivo. El objetivo de la psicologa del trabajo o psicologa industrial, para la mayora era la verificacin de las
caractersticas humanas que exiga cada tarea por parte de su ejecutante, y la seleccin cientfica de los empleados,
basada en esas caractersticas. Esta seleccin cientfica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas
predominantes en la psicologa industrial eran la seleccin de personal, la orientacin profesional, los mtodos de
aprendizaje y de trabajo, la fisiologa del trabajo y el estudio de los accidentes y la fatiga

Adaptacin del trabajo al trabajador. Esta segunda etapa se caracteriza por la creciente atencin dirigida hacia los
aspectos individuales y sociales del trabajo, con cierto predominio de estos aspectos sobre lo productivo, por lo menos
en teora. Los temas predominantes en esta segunda etapa eran el estudio de la personalidad del trabajador y del jefe,
el estudio de la motivacin y de los incentivos de trabajo, del liderazgo, de las comunicaciones, de las relaciones
interpersonales y sociales dentro de la organizacin.

FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS

Las cuatro principales causas del surgimiento de la teora de las relaciones humanas son:

1. Necesidad de humanizar y democratizar la administracin, liberndola de los conceptos rgidos y mecanicistas de la


teora clsica, la teora de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratizacin de los conceptos
administrativos

2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicologa y la sociologa, y sus primeros intentos de
aplicarse a la organizacin industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios
de la teora clsica 3. Las
ideas de la filosofa pragmtica de John Dewey y de la psicologa dinmica de kurt Lewin fueron esenciales para el
humanismo en la administracin. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de
manera ms directa, contribuyeron a su concepcin. 4. Las
conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinacin de Elton Mayo,
pusieron en jaque los principales postulados de la teora clsica de la administracin.