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05 oct 2013

Economia, En portada,Fiscalidad, Legalidad,Management, Sin categora

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Publicado por Editorial InformaPymes

ERE y ERTE, Cuales son sus

diferencias?
Por mucho que a algunos les cueste creerlo, la poca de bonanza empresarial hace mucho que pas
de largo. Desde entonces hemos disfrutado de unos supuestosbrotes verdes que todava no han
terminado de crecer, que nos digan que estamos saliendo de la crisis cuando se supona que nadie
reconoca que estbamos dentro con independencia de quien dijo que, nos encontramos con que la
situacin general es muy delicada.Muchas empresas no han sobrevivido al envite de la crisis, y las
que quedan estn en su mayora en una situacin de extrema delicadeza. Si nuestra empresa o
negocio se encuentra en esa situacin y prevemos que en breve debamos tomar medidas
desesperadas, debemos saber la diferencia entre ERE y ERTE, de forma que nos decidamos por la
que nos conviene ms.

ERE o ERTE? Sabes cual te

conviene?
Ambos pertenecen a los denominados expedientes de regulacin de empleo. A grandes rasgos
debemos resaltar que un ERE (Expediente de Regulacin de Empleo) est indicado para despidos
colectivos entre uno o varios centros de trabajo, y en un tiempo determinado. Se solicita cuando
alguna empresa pasa por una mala situacin econmica y necesita que autoricen de forma
excepcional, la suspensin o extincin de la relacin laboral con los trabajadores afectados, eso si,
mantenindoles ciertos derechos de los propios de los empleados.
Este procedimiento administrativo-laboral puede ser solicitado por las siguientes razones: A/ despido
colectivo a causa de problemas econmicos, tcnicos B/ Que por causas de fuerza mayor se
necesite llevar a cabo una extincin o suspensin de la relacin con los trabajadores, C/ En el
supuesto del cierre o disolucin de la empresa.

En el caso del ERTE (Expediente de Regulacin Temporal de Empleo), est dirigido a empresas
que en un momento dado pasan por una mala situacin, que se prev que con un poco de ayuda
puedan superar. En ciertas ocasiones en el caso de reduccin de jornada por parte de la empresa, se
podr cobrar la diferencia a travs del paro.

Podemos hacerlo por alguna de estas causas: A/ Reduciendo la jornada laboral del trabajador en el
contrato , justificando que esta accin est englobada dentro del marco legal. B/ Si el trabajador
afectado tiene un contrato laboral al completo, esperar a que este finalice y renovarle con uno
parcial. C/ Cese temporal del contrato.