Tcnicas proyectivas
Capacidade Es la segunda subdivisin de
Induccin a las pruebas
psicolgicas
Es un instrumento
experimental que tiene por
objeto medir o evaluar una
caracterstica psicolgica ciencias sociales y naturales.
especfica, o los rasgos
generales de la
personalidad de un
individuo.
Categorizacin de las
pruebas psicolgicas
Pruebas de capacidad
mental
Estudia las capacidades
mentales como las funciones
cognitivas, memoria,
visualizacin espacial o
pensamiento creativo, que se
subdividen en pruebas de:
Aplicacin
individual
- Prueba WAIS escala
Weschler
- Stanford Binet
Aplicacin
Grupal
-OLSAT
s distintas a la las pruebas de personalidad,
inteligencia consisten en una tarea
relativamente simple o no
Pruebas de rendimiento estructurada, de estas
personal pruebas se espera revelen
Intentan evaluar el nivel de datos acerca de la
conocimiento o habilidad de personalidad del sujeto.
un sujeto sobre un dominio - Rorschach o pruebas de
especifico.
mancha de tinta
En esta categora solo se
- Prueba de la figura
manejan pruebas elaboradas
humana
con procesos de
estandarizacin y validacin, - Reacciones ante imgenes
primera divisin estudia varias
reas como son las, Medidas de intereses
matemticas, lenguaje, laborales
Pruebas que son usadas en
Incluye las colegios o universidades,
bateras de uso en midiendo actitudes e
escolar intereses, ejemplos de estas
pruebas son:
- Test Basic of Skills, Stanford
Archievement Test, - Strongs Interest Inventory y
Metropolitan Archievement el Kuder Career Search
Test.
Tambin mide grupos o
La otra divisin estudia una practicas
sola rea a la vez, se usan
Pruebas Neuropsicolgicas
pruebas como:
-Graduate Record
Examinations
Pruebas objetivas de
personalidad
Como es objetiva est basada
en reactivos que son
verdaderos o falsos, como lo
son las pruebas
- Multifasico de Personalidad
de Minnesota
- Beck Depression Inventory
- Eating Disorder Inventory
Su funcin es ofrecer
informacin sobre el sistema
nervioso central, con especial
inters en pruebas de
memoria, para el material
verbal y visual, de
coordinacin psicomotriz y
pensamiento abstracto.
Pruebas de lpiz y papel
En este tipo de pruebas se
hayan respuestas de
verdadero o falso, de
seleccin mltiple,
actualmente se realizan en
computadora.
Prueba de ejecucin
Examina cmo se comporta el
sujeto al realizar una accin
ejemplo, armar un objeto,
producir un discurso
Pruebas de velocidad VS
pruebas de poder
Velocidad: Examinan el
desempeo del evaluado y se
evala segn los reactivos o
tareas terminadas.
Poder: implica material
desafiante y no hay lmite de
tiempo o este es muy amplio,
examina los lmites del
conocimiento no la velocidad
de este.
Ejecucin mxima VS
ejecucin tpica
E. Mxima: examina el
desempeo del sujeto
mientras realiza su
desempeo lo mejor que
puede, en rendimiento y
capacidad.
E. Tpica: examinan las
actitudes naturales del sujeto
en un estado normal ejemplo
que tan extrovertido es
normalmente.
Ejemplos de uso de
algunas de las pruebas
nombradas anteriormente o
contextos en el cual se
puede usar estos tipos de
pruebas
-Cuando un maestro enva a
un estudiante al psiclogo, el
profesional usa normalmente
la Stanford Archievement Test,
la escala Wechsler de
inteligencia WIS y alguna
escala de conducta
-Un consejero estudiantil
supervisa la prueba anual
Strong Interest Inventory y
ayuda a interpretar los
resultados con cada curso.
-En una demanda por un
accidente provocado por la
mala construccin de un auto
un el abogado defensor
consulta a un neuro psiclogo
para que examine al afectado
y verificar o descartar si este
sufri dao cerebral y
presenta problemas para
desarrollar su vida normal,
este examina al paciente con
las diferentes pruebas que
existen para esto.
- Se le pide a una psicloga
hacer un estudio de los
efectos o cambios en una
poblacin determinada al
pasar a la etapa de pubertad,
ella usa una medida de auto
concepto como es la Escala
de Pier-Harris de
autoconcepto infantil.
- El gerente de una prestigiosa
empresa pide al grupo de
recursos humanos de la
misma, evaluar a unos
postulantes a la empresa,
para evaluar sus diferentes
caractersticas y ver si son
cumplen con las necesidades
de la empresa, para esto el
grupo usa pruebas de
rendimiento personal
- Test Basic of Skills, Stanford
Archievement Test
De personalidad
- Multifasico de Personalidad
de Minnesota
Tambin pruebas de
evaluacin tpica,
ejecucin, poder, de este
modo las que se considere
necesarias segn el puesto o
las necesidades o
caractersticas que la empresa
quiere de su personal.
Realizado por: Sebastian
vargas, facultad de
psicologa U. Cooperativa
de Colombia - 449719
Referencia:
1. Thomas P.
Hogan. Pruebas
Psicolgicas, una
Introduccin Prctica.
Editorial Manual
Moderno. Mxico,
2004.