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La conciliacin de la vida laboral, familiar y personal es uno de los temas que suenan cada
vez con ms intensidad desde el mbito poltico y social, as como uno de los principales
objetivos que se plantean conseguir en la actualidad desde el mbito de las instituciones y
administraciones pblicas.
Dentro de esta visin de capitalismo y patriarcado debemos hacer referencia a la teora del
modelo nico y a la teora del sistema dual. Para el modelo nico el capitalismo y el
patriarcado son dos sistemas diferentes que dan lugar a un nico modelo social, ya que no
es posible separar la ideologa que da lugar a la desigualdad entre los sexos, de las relaciones
econmicas. Sin embargo para el sistema dual, el capitalismo y el patriarcado son dos
sistemas diferentes pero interrelacionados.
El capitalismo industrial aporta tambin como novedad la figura del ama de casa, que tiene
un componente tanto ideolgico como econmico. Con el comienzo de la Revolucin
Industrial y hasta bien entrado el siglo XX se producen cambios fundamentales en la
estructura econmica y social. El trabajo empez a organizarse en unidades
interdependientes y se empiezan a crear las cadenas de produccin. El hombre por su parte
asume la responsabilidad de producir para aportar dinero a casa, de manera que cuanto ms
trabaja ms cumple con su deber. La mujer por su parte asume la realizacin de las tareas
del hogar y es en este momento histrico cuando el mbito pblico y privado y los roles
que llevan implcitos se separan definitivamente.
Con la llegada del siglo XX y tras la II Guerra Mundial los pases occidentales asisten a la
renovacin del capitalismo en lo que se denomin Well Fare (el sistema del Estado de
Bienestar fordista) y que imperar hasta la crisis del petrleo de 1973.
Durante esta etapa una parte muy importante de la poblacin mejora su posicin, se
impulsa el pleno empleo masculino y las mujeres se presentan ante la sociedad como
elementos tiles para esa renovacin del sistema. Las mujeres quieren entrar a formar parte
del mercado de trabajo no para hacerse la dote y abandonarlo despus de casarse, sino que
quieren permanecer en l una vez que han tenido acceso a la educacin, las mujeres
comienzan a incorporarse al mercado laboral remunerado y a los estudios universitarios.
Este acontecimiento se explica por los siguientes
Cuando las mujeres se incorporan al empleo, lo hacen normalmente desde una clase social
que ha sido adjudicada por la posicin de su padre y por el nivel de estudios alcanzados, el
cual suele ser un predictor del empleo femenino en los pases del sur de Europa y con su
carga de gnero. Adems no podemos pasar por alto la segregacin y segmentacin del
mercado laboral al cual acceden.
La presencia de la mujer en el mercado laboral trajo consigo para una gran parte de ellas lo
que se denomin como la jornada interminable (Durn, 1997) o doble jornada
(Friednan, 1983), es decir la realizacin de un doble trabajo, alternando la actividad laboral
y el trabajo domstico, provocado por la ausencia de participacin de los hombres en las
tareas domsticas y de cuidado. La aceptacin de esta doble jornada por parte de muchas
mujeres es el precio que estas tienen que pagar involuntariamente por aceptar valores
igualitarios en el mbito pblico que no llevan aparejados un cambio en la divisin de la
carga global de trabajo.
Sin embargo desde hace aproximadamente un cuarto de siglo hasta nuestros das algunos
factores estn debilitando esta rgida divisin sexual del trabajo. Los esquemas sociales e
ideolgicos van disminuyendo y cada vez son ms los hombres que alternan tareas
domsticas y laborales de manera igualitaria con las mujeres, sin embargo en este aspecto
an queda un largo camino por recorrer, pero cabe sealar que el incipiente
reconocimiento del trabajo domstico ha tenido mucho que ver en este proceso.
Hasta hace poco tiempo en Espaa muchas madres trabajadoras abandonaban su puesto de
trabajo tras el nacimiento del primer hijo, y no se volva al mismo hasta que los hijos se
hacan mayores, sin embargo en la actualidad las mujeres con el nacimiento de los primeros
hijos permanecen en sus puestos de trabajo conciliando ambas esferas, bien a tiempo
completo o a tiempo parcial.
De manera que podemos distinguir entre tres opciones:
Para (Castells, 2000:195) las causas de esta masiva incorporacin podran resumirse en las
siguientes:
Este nuevo escenario laboral en el que desde hace algunos aos nos encontramos,
caracterizado por las duras condiciones de trabajo de la mujer presente tanto en el mbito
domstico como en el laboral, la doble jornada, ha hecho que las reivindicaciones actuales
se centren precisamente en la dificultad para conciliar ambas vidas, laboral y familiar, la
peticin de ayudas sociales como guarderas, medidas que favorezcan la conciliacin del
trabajo y el cuidado de los hijos, la planificacin y conexin espacial entre la residencia y el
trabajo etc
Como ya hemos analizado, en las ltimas dcadas han tenido lugar una serie de cambios
estructurales que son fundamentales para comprender el debate existente en la actualidad
acerca de la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
La conciliacin de la vida personal, laboral y familiar es uno de los principales retos
polticos y sociales a los que se enfrenta Europa, y de forma particular Espaa, es
interesante por tanto enumerar algunas de estas transformaciones sociales:
A pesar de ser esta la tendencia que han venido siguiendo los pases desarrollados, entre los
que se incluye Espaa, todos los cambios que hemos mencionado no son lineales ni
universales en la sociedad occidental, pero reflejan muchos indicadores y dinmicas
comunes.
El nivel de conciliacin de la vida laboral y familiar de un pas ser un indicador del nivel de
igualdad social y econmica entre hombres y mujeres, sin embargo no podemos seguir
avanzando sin antes dar una definicin clara de los conceptos de los que desde el inicio de
este estudio venimos hablando y que constituyen el origen del mismo.
Qu es la conciliacin? La conciliacin es la necesidad de compaginar el trabajo
remunerado con el trabajo del hogar, las responsabilidades familiares y el tiempo libre de
cada persona. Es por eso que hablamos de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral.
El continuo uso que hacemos del termino conciliacin desde el punto de vista meditico y
poltico, ha contribuido a debilitar su significado, tal vez por ello, asistamos al surgimiento
de un nuevo termino si acaso ms expresivo que el de conciliacin. Nos referimos por
tanto al concepto de corresponsabilidad.
Pero entonces? Qu es corresponsabilidad? Cuando hablamos de corresponsabilidad nos
referimos al reparto necesario de las tareas del hogar y las responsabilidades familiares entre
cada miembro del hogar: parejas, hijos, hijas y otros familiares que conformen el hogar.
O dicho de otro modo es la asuncin equitativa por parte de hombres y mujeres de las
responsabilidades, derechos, deberes y oportunidades asociadas al mbito de los domestico,
la familia y los cuidados.
La corresponsabilidad es un aspecto fundamental que hay que tener en cuenta cuando
hablamos de conciliacin, y es muy importante que ese reparto al que alude, se haga de
forma equitativa y justa entre los miembros de la familia. Por tanto vamos a exponer
algunas ideas para conseguirlo:
- Hay que tener en cuenta dos aspectos: por un lado las habilidades que nos gustan y
nos motivan ms y por otro las habilidades de cada persona para realizarlas.
Tambin podemos pactar alternancias en caso de que una determinada actividad no
le guste a ningn miembro de la familia.
- Es muy importante a la hora del reparto de tareas tener en cuenta las circunstancias
y responsabilidades laborales de cada cual, por lo tanto lo ms justo es que cada
persona colabore de manera proporcional al tiempo de que disponga.
- Debemos evitar los estereotipos sexistas en las tareas domsticas, tanto las mujeres
como los hombres pueden hacer tareas errneamente consideradas del otro sexo.
- Es necesario implicar a todos los miembros de la familia, los hijos e hijas, as como
otras personas que convivan tambin tienen que tener sus responsabilidades,
fomentando as la autonoma y autosuficiencia de los hijos y no perpetuando los
esquemas tradicionales de divisin sexual del trabajo.
La corresponsabilidad puede concebirse como una nueva forma de pacto social que apunta
en tres dimensiones simultneamente (Casado Aparicio y Gmez Esteban, 2006):
Para seguir encuadrando los distintos conceptos a los que se hacen referencia a lo largo del
trabajo cuando hablamos de conciliacin, es necesario aclarar tambin el espacio del
individuo que abarcan los conceptos laboral, familiar y personal:
- Laboral: es la actividad que realizan las personas relacionada con la vida econmica,
poltica y social por la que se percibe una contraprestacin econmica, es lo que
conocemos como trabajo productivo y se relaciona con el espacio pblico. Es el
que tradicionalmente han desarrollado los hombres. En l se realiza un trabajo
socialmente reconocido, valorado y remunerado.
- Familiar: es la actividad relacionada con las tareas domsticas y el cuidado de la
familia. Recibe el nombre de trabajo reproductivo y se lleva a cabo en el espacio
domstico. Tradicionalmente es una actividad relacionada a las mujeres y de forma
errnea se les ha asignado como su responsabilidad.
- Personal: es el espacio y el tiempo propio, individual, en el que las personas se
ocupan de s mismas. Por tanto se relaciona con el espacio privado, aquel en el que
se lleva a cabo todo lo relacionado con el ocio, la formacin, las aficiones, el
autocuidado, las relaciones con las amistadesSin embargo en el caso de la
mujeres en ocasiones se confunde errneamente con el espacio domstico.
En la actualidad nos encontramos con un nuevo ideal de familia en la que ambos cnyuges
cuentan con un empleo remunerado y comparten las tareas domsticas, es lo que llamamos
familia igualitaria o simtrica, aunque no es menos verdad que la realidad de las familias es
muy distinta ya que el reparto desigual de tareas y responsabilidad entre hombres y mujeres
an persiste.
La mujer se ha venido incorporando al mercado laboral desde la dcada de los setenta en lo
que se conoce como la revolucin tranquila en palabras de Claudia Goldin, esta
incorporacin debera llevar consigo la desaparicin de las desigualdades de gnero propias
de la sociedad tradicional, sin embargo diversos estudios muestran que la realidad es bien
distinta, poniendo de manifiesto que las mujeres dedican casi 5 veces ms tiempo que los
hombres a las tareas domsticas y al cuidado de la descendencia, lo que evidencia una
persistencia de los roles impuestos por el patriarcado. Esto las obliga en la mayora de los
casos a tener la ya conocida doble jornada: la jornada laboral y del hogar y familiar, lo
que hace muy complicado su acceso, permanencia y desarrollo profesional entre otros
asuntos.
Las empresas pueden llegar a percibir la conciliacin como una amenaza potencial para el
rendimiento laboral. La asignacin de los roles e identidades tradicionales supone para las
mujeres una importante desventaja en la empresa y en el mercado de trabajo. Las mujeres
son las que ms uso hacen de las medidas de conciliacin (bajas por maternidad,
excedencias, reducciones de la jornadaetc).
Para las empresas facilitar la conciliacin supone un coste que en muchas ocasiones no
estn dispuestas a asumir, por tanto la solucin pasa por que el Estado asuma dicho coste
sin perjudicar ni a las empresas ni a los trabajadores. Para los empresarios est
ampliamente extendida la idea de que las responsabilidades familiares limitan el
rendimiento de las mujeres, esto da lugar a prcticas de discriminacin laboral hacia las
mujeres en los procesos de seleccin de personal. Adems cuando se trata de pequeas
empresas las medidas de conciliacin pueden generar conflictos laborales, ya que la
ausencia de algunos trabajadores incide en un incremento de la carga de trabajo de sus
compaeros. Tambin por parte de las empresas se aducen criterios de competitividad, ya
que segn ellos la aplicacin en la empresa de medidas de apoyo a la conciliacin supone
una limitacin de su competitividad.
Paco Nez (2007) ha resumido de manera muy acertada las paradojas que se producen en
las relaciones empresa, familia y sociedad de la siguiente manera:
En el plano mundial podemos hablar de dos etapas en la evolucin legal que conduce hacia
la conciliacin de la vida familiar y laboral.
Una primera etapa de polticas proteccionistas que tiene su origen en el reconocimiento de
los derechos de las mujeres trabajadoras, consideradas una parte dbil a la que hay que
proteger. Estas normas son principalmente natalistas, preservan los roles de gnero
tradicionales y se consisten fundamentalmente en prestaciones econmicas directas por
hijo a cargo y en proteccin de la maternidad.
La segunda etapa fundada mas ya en criterios igualitarios a su vez se pueden subdividir y
conducen a las polticas familiares de segunda generacin, basadas en el aumento y mejora
de los permisos laborales para el cuidado, la dependencia y en el aumento de servicios de
cuidados, es en este segundo ciclo en el que se sita el reciente ordenamiento jurdico
europeo y espaol.
- Artculo 9.2: atribuye a los poderes pblicos el deber de promover las condiciones
para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integran
sean reales y efectivas, eliminando los obstculos que dificulten o impidan su
plenitud, facilitando la participacin de todos los ciudadanos en la vida poltica,
econmica, social y cultural.
- Artculo 14: recoge el derecho a ser iguales ante la ley y el principio de no
discriminacin por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier
otra condicin.
- Artculo 35: dispone la no discriminacin por razn de sexo en el ejercicio del
derecho al trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs
del trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de
su familia.
- Artculo 39.1: establece por su parte el deber de los poderes pblicos de asegurar la
proteccin econmica social y jurdica de la familia.
Son por tanto estas cuatro disposiciones con la igualdad como valor supremo, sin
referencia expresa a la conciliacin de la vida laboral y familiar. Es en este marco en el que
hay que analizar la legislacin espaola sobre conciliacin de la vida laboral y familiar.
Esta norma introduce una serie de novedades respecto al ordenamiento jurdico anterior,
como son las siguientes:
1. Prestacin/Suspensin por maternidad.
La presente ley introduce algunos cambios esenciales en lo que respecta a la suspensin por
maternidad.
Las principales situaciones que debe contemplar la proteccin frente al despido de la mujer
embarazada que ha dado a luz o se encuentra en periodo de lactancia estn fijadas en el
artculo 10 de la Directiva Comunitaria 92/85, en este caso la normativa espaola supera a
la comunitaria ya que la ley 39/1999 ampla las posibles causas para la calificacin de
nulidad del despido. Se aaden los siguientes supuestos:
- Despido de los trabajadores durante la suspensin por maternidad, adopcin,
acogimiento o riesgo durante el embarazo.
- Despido de trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el
comienzo del periodo de suspensin correspondiente.
- Despido de trabajadores que hubieran solicitado o se encuentren disfrutando del
permiso de lactancia, reduccin de jornada por guarda legal o cuidado de
enfermos, as como la excedencia por cuidado de hijos o familiares.
En este aspecto la normativa espaola tiene que adaptarse a las directivas europeas. Los
permisos parentales son unas de las medidas que mejor permiten a la mujer conciliar la vida
laboral y familiar, ya que implican al hombre en la realizacin de las tareas familiares, e
impiden que la auto atribucin femenina de responsabilidades domsticas y familiares
frenen sus expectativas profesionales.
Esta ley introduce tres nuevos permisos parentales.
Nos encontramos ante una norma extensa y compleja formada por 78 artculos que busca
ser una ley cdigo de la igualdad entre hombres y mujeres y establece en sus artculos
principios de actuacin de los poderes pblicos en relacin con la igualdad, regulan
derechos y deberes de las personas fsicas y jurdicas y prev una amplia batera de medidas
destinadas a eliminar y corregir toda forma de discriminacin por razn de sexo como
resultado de proyectar el principio de igualdad en los distintos mbitos normativos. La LOI
en sus disposiciones adicionales llev a cabo la modificacin de un importante nmero de
normas legales que resultaron afectadas, entre las que se encuentran el ncleo duro del
derecho del trabajo y de la seguridad social: la Ley General de la Seguridad Social, el
Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Procedimiento Laboral, la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales.
La ley muestra una preocupacin especial por eliminar las desigualdades entre hombres y
mujeres que existen an en el mbito laboral. Para ello incorpora medidas que promuevan y
garanticen la igualdad en el acceso al empleo, en la formacin y en la promocin
profesional y en las condiciones de trabajo. Todas estas actuaciones tienen como fin
conseguir la igualdad real y material entre sexos, esto nos lleva a asumir que el pleno
reconocimiento de la igualdad ha demostrado no ser suficientemente eficaz.
Entre las medidas destinadas a reequilibrar las situaciones discriminatorias tenemos que
destacar los derechos preferentes para colectivos desaventajados. Esta prctica jurdica
tiene su origen en el derecho estadounidense que adopt medidas polticas en los aos 60 a
favor de las mujeres, especialmente en las de raza negra.
Estamos ante una norma que reconoce de manera explcita el derecho a la conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral, y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y
hombres en la asuncin de obligaciones familiares de la siguiente manera:
La presente ley a pesar de todas sus limitaciones resulta ser la de mayor inters, su principal
aportacin fue cambiar una normativa protectora de la mujer de carcter subjetivo por otra
de carcter objetivo mediante una serie de medidas encaminadas a compatibilizar la
realizacin del trabajo con el ejercicio de la maternidad y la paternidad, como pueden ser las
relativas al descanso por maternidad y la excedencia por cuidado de hijos. La regulacin
que hasta entonces exista sobre estas cuestiones no era suficiente para evitar que las
situaciones derivadas del nacimiento de hijos afecten negativamente en la vida laboral de
los trabajadores. En lo que respecta al descanso por maternidad se produce una ampliacin
de la duracin del permiso establecido en el Estatuto de los trabajadores de 14 a 16
semanas, con esto se pretende garantizar una atencin adecuada de la salud de la madre y
una mejor relacin de esta con su hijo, asimismo como se establece en el convenio 103 de
la Organizacin Internacional del Trabajo, 6 semanas sern de disfrute obligatorio tras el
parto. Estamos ante una exigencia que no se recoge el Estatuto de los Trabajadores, por lo
tanto es necesaria la modificacin del estatuto de los trabajadores para incluir en el mismo
tanto la ampliacin del descanso como la obligatoriedad de una parte del mismo despus
del parto, permitindose tambin que en caso de que ambos progenitores trabajen, el padre
pueda disfrutar de hasta cuatro de las ltimas semanas de permiso materno
ininterrumpidas, siempre que no suponga un riesgo para la salud de la madre la
incorporacin anticipada.
Adems se asimila a este supuesto la adopcin de nios menores de cinco aos. En el caso
de adopcin de un menor de nueve meses el permiso ser de ocho semanas, mientras que
si la adopcin es de un nio de entre nueve meses y cinco aos el permiso ser de seis
semanas que solo podrn disfrutar uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Estamos ante una ley de una extensin muy limitada que se concentra principalmente en
uno de los mbitos en los que se sigue produciendo discriminacin como es el acceso al
mercado de trabajo a travs de la seleccin de personal.
La finalidad de la presente ley se enfoca en conseguir que aquellos puestos de trabajo que
queden vacantes debido a una excedencia por cuidado de hijos puedan ser cubiertos a
travs de nuevos contratos que se beneficiarn de una reduccin del 95 por ciento durante
el primer ao de excedencia, el 60 por ciento durante el segundo ao de excedencia y del 50
por ciento durante el tercer ao de excedencia en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social, siempre y cuando los contratos se celebren con trabajadores en paro que
estn cobrando una situacin de desempleo.
2.5) Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de
paternidad en los casos de nacimiento, adopcin o acogida:
Si recordamos el anlisis que anteriormente hemos realizado con la Ley Orgnica 3/2007,
de 22 de marzo, sta estableca un permiso de paternidad de 13 das de duracin ampliable
en caso de parto mltiple en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, adems
recordemos que se trata de un derecho individual y exclusivo del padre aplicable tanto en
los supuestos de paternidad biolgica como en los casos de acogimiento y adopcin.
Mientras que la finalidad de la Ley 9/2009 de 6 de octubre que nos ocupa, es el de ampliar
el perodo de paternidad del que acabamos de hablar a 4 semanas de forma exclusiva para
el padre. En los casos de nacimiento, adopcin o acogida de hijo, el trabajador tendr
derecho a la suspensin del contrato durante 4 semanas ininterrumpidas que podrn ser
ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin ser
independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. Por
tanto estamos ante una ley que trata de completar, mejorando, la duracin del permiso por
paternidad establecido en 13 das inicialmente, a las 4 semanas que se fijan en la presente
ley.
La presente ley tiene como objetivo la consecucin real y efectiva de la igualdad entre
hombres y mujeres como base para alcanzar la conciliacin de la vida personal laboral y
familiar. La Constitucin Espaola en el proceso de descentralizacin que conduce al
estado autonmico establece que sern diversos poderes pblicos los encargados de llevar a
cabo polticas en pro de la igualdad de oportunidades. En este sentido la Comunidad
Autnoma de Andaluca a travs del Estatuto de Autonoma asume un fuerte compromiso
al afirmar que propiciar la igualdad efectiva de hombres y mujeres, la democracia paritaria
y la plena incorporacin de la mujer en la vida social.
Sin embargo para conseguir esta igualdad de la que tanto se habla ser necesario una
profunda concienciacin tanto a nivel social como individual y la actuacin decidida de
todos los poderes pblicos para superar as la desigualdad histrica que vive la mujer en
Andaluca y que afecta a ms de la mitad de la poblacin.
Esta ley tiene adems entre sus objetivos la vinculacin de los poderes pblicos en el
cumplimiento de la transversalidad, dotando a la Comunidad Autnoma de Andaluca de
diversos instrumentos eficaces a la hora de conseguir una sociedad ms justa e igualitaria en
la que las mujeres y hombres tengan realmente las mismas oportunidades.