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CONCEPTOS
2.-Qu son los riesgos? Riesgo es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o dao para las unidades,
personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero cuanto
ms factible es el perjuicio o dao, mayor es el peligro
mayor incertidumbre sobre las rentabilidades de las acciones ordinarias que respecto a las
INVESTIGACIN FORMATIVA
RSU
INFORME.-
Conceptos Generales.
Las empresas y compaas, en general, operan en ambientes cambiantes y de alto nivel competitivo, caracterizados
por factores tales como: mayor ndice de globalizacin en los negocios, incremento del uso de tecnologa de
informacin, reestructuraciones organizativas y reingeniera de los procesos, constantes cambios en los mercados y
la competencia, crea un nivel de riesgo e incertidumbre.
La Gestin de Riesgos, es un proceso a travs del cual, se pretende lograr una reduccin de los niveles de riesgo
existentes en la entidad y fomentar procesos de construccin de nuevas oportunidades de produccin y
administracin desde su diseo, que garanticen condiciones de seguridad para el futuro. Como proceso, la Gestin
de Riesgos no puede existir como una prctica, actividad o accin aislada. Ms bien, debe ser considerada como un
componente ntegro y funcional del proceso de gestin del desarrollo global, sectorial, territorial, urbano, local,
comunitario o familiar.
A fin de comprender mejor el concepto de clima organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos:
El clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo. de los
Estas caractersticas son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempean en
ese medio ambiente.
El clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual.
El clima junto con las estructuras y caractersticas organizacionales y los individuos que la componen,
forman un sistema interdependiente altamente dinmico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el clima organizacional se originan en una gran variedad de factores:
Factores de liderazgo y prcticas de direccin (tipos de supervisin: autoritaria, participativa, entre otros).
Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como
una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces
desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la
formacin adecuada y est motivado para desempear su trabajo lo mejor posible. Un
entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, as como
el bienestar mental y fsico del trabajador.
Los trabajadores sienten estrs cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su
capacidad para hacerles frente. Adems de los problemas de salud mental, los trabajadores
sometidos a periodos de estrs prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud
fsica, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesquelticos.
Las caractersticas personales de los trabajadores y su posible inadecuacin al puesto son fuente de potencial
riesgo de siniestralidad que no se tienen en cuenta. Dentro de las caractersticas de las personas se encuentran las
caractersticas fsicas y las psquicas.
En la actividad empresarial y en lo relativo a prevencin de riesgos laborales, se suelen tener en cuenta las
caractersticas fsicas. A nadie se le ocurre, por ejemplo, poner a una persona con una importante discapacidad
fsica en una pierna, que se mueve con una evidente dificultad y notable inestabilidad, en un andamio situado a 8
metros de altura. Las discapacidades fsicas o inadecuaciones fsicas a determinados puestos de trabajo se detectan
rpidamente, en casi todos los casos a simple vista.
Pero con las psquicas no ocurre lo mismo. Son ms difciles de detectar, hace falta un estudio profesional al que
solemos oponernos pues, frecuentemente pensamos, raya lo subjetivo y, adems, todos nos atrevemos a opinar al
respecto aunque nuestros conocimientos sean mnimos o nulos en esta materia.
2
ADMINISTRACION FINANCIERA I
8.- Qu ES RIESGO?
3
ADMINISTRACIN PBLICA
CUESTIONARIO
RSU
AUTOEVALUACION.
-ministerio publico
-tribunal constitucional
-sistema electoral.
3.-Cul es su opinin para que nuestra administracin pblica sea ms eficaz.?
4
MARKETING EMPRESARIAL I
Tarea de Unidad:
RESPONSABILIDAD SOCIAL.
INVESTIGACIN FORMATIVA
Branding