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Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Santa Mara


Facultad de Derecho
Campus La Florencia
Derecho Laboral I

El Trabajo como Hecho Social

Profesor: Zapata, Franco Ramn


Alumno:
Milano, Ronny Jose
C.I 21.413.698
8vo Semestre
Seccin: A

Caracas, 31, de mayo de 2017


Introduccin

Una vez que el ser humano desarroll la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la
naturaleza, el trabajo se estableci como una condicin natural permanente y eje fundamental de la
vida ser humano en sociedad.

El trabajo como un hecho social y dinmico, su conceptualizacin ha variado a travs del tiempo
como reflejo del contexto y desarrollo histrico de las estructuras sociopolticas predominante y los
modos de produccin, que se generan en funcin de stas, a fin de satisfacer las necesidades del
ser social.

La evolucin de la institucin del trabajo a travs de la historia no ha sido en ningn caso lineal,
sincronizada y homognea, por el contrario sta es errtica, arrtmica y heterognea en funcin de
las condiciones materiales, sociales y econmicas de cada grupo social. Teniendo como
caracterstica en comn que los cambios de concepcin han requerido de los largos procesos de
transicin para el asentamiento y predominio de un modelo sobre los dems.

El trabajo como eje central del desenvolvimiento y desarrollo de la humanidad, as como de la


organizacin y estructura social en que se desenvuelve, se presenta en la historia cuando el ser
humano adquiere y desarrolla, por un lado, la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la
naturaleza y, a su vez, la capacidad de producir los medios de subsistencia o satisfaccin de sus
necesidades, a travs de la transformacin de la naturaleza.

En otras palabras, el trabajo es condicin natural permanente de vida del ser humano en
sociedad, una vez que profundiz la conciencia sobre sus necesidades y su relacin con la
naturaleza, a travs de la cual el ser social desarrolla sus potencialidades sometiendo sus fuerzas a
su propia disciplina. Desde esta perspectiva, el trabajo como ncleo fundamental constitutivo de la
vida humana involucra el carcter social del ser humano, el lenguaje y la comunicacin como forma
de desarrollar relaciones complejas de cooperacin, solidaridad y antagonismo que implican, la
economa, la ciencia y la tecnologa. Son todos hilos del tejido que se realiza a travs del proceso
de trabajo como condicin de la vida humana y no pueden ser comprendidos al margen de sta.
Diversas Denominaciones del Derecho del Trabajo:
Denominacin en sus Orgenes: Ligado al desenvolvimiento de la industria y a la
proteccin de los trabajadores manuales se denominaba la de Legislacin Industrial y
Derecho Obrero.

Denominacin de Autores Espaoles y brasileos: De manera ms amplia y moderna


se le denominaba Derecho Social.

En Venezuela: El nombre de Derecho del Trabajo se encuentra mayormente divulgado por


la doctrina, se designaba bajo el nombre de Derecho Social, junto a otros Derechos.

Definicin del Derecho del Trabajo, segn DR. Alfonzo Guzmn:

Es el conjunto de preceptos de orden pblico (Publico: CRBV, artculos 85 al 97, garantas


de Derecho del trabajo), regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por
cuenta y bajo dependencias ajenas (Art. 1, 2,3,55 de la LOTT, quien es trabajador, con objeto de
garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana). (Salario mnimo, horario,
serie de disposiciones que protegen al sujeto trabajador); y a la comunidad, la efectiva integracin
del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones (LOPT y LOTT para regular los Derechos y garantas de los trabajadores).

De acuerdo a la ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: la


materia se define como Derecho del trabajo social que parte de la ley del
trabajo del 23 de julio de 1928.

ORDEN CRONOLOGICO DE LAS REFORMAS:

Primera reforma de ao 1936 con la oficina nacional de trabajo lo que es hoy el Ministerio
del Trabajo.

1945 y reforma de 1947.

La reforma de la ley, a partir del 22 de abril de 1935.

31 de diciembre de 1974 de Rafael Caldera.

22 de enero de 1975 ley contra despido injustificado (Nacimiento de la estabilidad actual)

Reglamento dela ley contra despido injustificado el 22 de enero de 1975 (REGLAMENTO Y


LEY)
Decreto 124. Del 4 de junio de 1974, que establece la antigedad y la cesanta como
Derecho adquiridos.

Reforma de 1990 (Ley del trabajo).

Ley orgnica del 97 y las reformas hasta la presente fecha.

A partir del ao 74 comienzan las prestaciones sociales y todo lo actual.

Concepto Jurdico del Trabajo:


Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurdicas que regulan la relacin entre patrono
y trabajador, ya que el ltimo es considerado el dbil jurdico.

Trabajo: Desde el punto de vista jurdico, el trabajo podra definirse como el conjunto de
actividades fsicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.

Caracteres del Derecho del Trabajo:


Es un Derecho Dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre
las dos partes productivas de la sociedad.
Es un Derecho en Expansin: Naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados,
regula los derechos y deberes tanto de los obreros como de los patronos.
Es un Derecho Imperativo: Como normas de Derecho Pblico son imperativas y por lo tanto
no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares, salvo en aquellas que
beneficien al trabajador.
Es de Derecho Privado y de Derecho Pblico: Si bien la mayora de las pertenecientes al
Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden pblico, por expresar el inters
general de la comunidad.
Es un Derecho Autnomo: Porque es un sistema homogneo de reglas orientadas por un
propsito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, por sus fuentes y
mtodos de interpretacin propios, y por los rganos especiales encargados de su
aplicacin, tanto en lo administrativo como en lo judicial.

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo:


Forma parte de la tendencia del Derecho Pblico como Privado, por lo tanto no tiene una
identificacin especial, es la llamada teora eclctica.
El Trabajo como Hecho Social:
Artculo 89 CRBV - Encabezado: El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin
del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Artculo 1 LOTTT: Esta Ley regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo
como hecho social.

Cul es el objeto de la ley orgnica del trabajo?


Objeto de la Ley
Artculo 1. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida
y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado
democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar.
Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del proceso de produccin de bienes
y servicios, protegiendo el inters supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad,
mediante la justa distribucin de la riqueza, para la satisfaccin de las necesidades materiales,
intelectuales y espirituales del pueblo.
El nico aparte de este artculo guarda relacin con el artculo 1 de la ley orgnica procesal
del trabajo, el cual establece:
Principios Generales, Artculo 1 (LOPT). La presente Ley garantizar la proteccin de los
trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y las leyes, as como el funcionamiento para trabajadores y empleadores de una jurisdiccin laboral
autnoma, imparcial y especializada. Pargrafo nico: La designacin de personas, en masculino,
tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genrico, referido siempre por igual a hombres y
mujeres.
Y este a su vez guarda relacin con el artculo 2 y 3 de la LOTTT.
Normas de Orden Pblico
Artculo 2. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden
pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios
de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
mbito de aplicacin
Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del
trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen
a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido
en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los
convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la
norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las
trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo: Irrenunciabilidad de los


Derechos de los trabajadores.

Captulo II
Principios Rectores
Principios
Artculo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn
desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social,
credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra
condicin.
8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o
social.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales
Artculo 19. En ningn caso sern renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras.
Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral
y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos.
En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, aun
cuando el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn que la
transaccin no violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los
derechos laborales.
Igualdad y equidad de gnero
Artculo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio
del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarn criterios de igualdad y equidad en la
seleccin, capacitacin, ascenso y estabilidad laboral, formacin profesional y remuneracin, y estn
obligadas y obligados a fomentar la participacin paritaria de mujeres y hombres en
responsabilidades de direccin en el proceso social de trabajo.

Principios y Bases Constitucionales (CONSTITUCION DE LA REPUBLICA


BOLIVARIANA DE VENEZUELA) que regulan Materias del Derecho Laboral:
Dichos principios son los que le dan la imposicin a la relacin laboral
de los trabajadores.
Artculo 87 CRBV: Trabajo como Derecho. Derecho
Artculo 88 CRBV: Ejercicio del Derecho al Trabajo. Garanta
Artculo 89 CRBV: Trabajo como Hecho Social. Garanta
Artculo 90 CRBV: Jornada de Trabajo. Garanta
Artculo 91 CRBV: Salario Suficiente y Digno. Derecho y Garanta
Artculo 92 CRBV: Derecho a Prestaciones Sociales. Derecho
Artculo 93 CRBV: Estabilidad Laboral. Garanta
Artculo 94 CRBV: Responsabilidad del Contratante. Garanta
Artculo 95 CRBV: Libertad Sindical. Derecho
Artculo 96 CRBV: Convencin Laboral. Derecho
Artculo 97 CRBV: Derecho a Huelga. Derecho
Artculo 85. ESTABILIDAD ABSOLUTA: El financiamiento del sistema pblico nacional
de salud es obligacin del Estado, que integrar los recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias
de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. El Estado
garantizar un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de la poltica sanitaria.
En coordinacin con las universidades y los centros de investigacin, se promover y desarrollar
una poltica nacional de formacin de profesionales, tcnicos y tcnicas y una industria nacional de
produccin de insumos para la salud. El Estado regular las instituciones pblicas y privadas de
salud.

Dicho artculo contempla sistemticamente:


- Que el trabajador no puede ser despedido de acuerdo a lo que dice el estado.
- Dicho artculo est referido a la estabilidad absoluta.
- NOTA: Aquellas personas designadas como delegados sindicales (Representan), estos
trabajadores gozan de un estabilidad laboral especial.
PUNTOS MS IMPORTANTES DE LA ESTBILIDAD ABSOLUTA:
1) El procedimiento de calificacin, es decir, el patrono debe justificar las faltas e sus empleados,
esa calificacin es un juicio administrativo.
2) Esta estabilidad se puede alegar ante el rgano Administrativo y ante el rgano
Jurisdiccional.
3) Esta estabilidad debe tener pruebas. Art. 1354 de CC.

ESTABILIDAD RELATIVA: Puede ser tratada por ante la autocomposicin procesal, es decir,
la manifestacin de voluntad que hacen los dueos del proceso (Demandante y demandado), estos
sujetos puede dar por terminado el proceso a travs del convenimiento, transaccin y desistimiento,
ya que son dueos del proceso.
Esta relatividad esta concatenada con la voluntad de las partes.

Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de carcter
no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos
laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de
la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de
asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral,
de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas.
La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para excluir a las personas de su proteccin.
Los recursos financieros de la seguridad social no podrn ser destinados a otros fines. Las
cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios
mdicos y asistenciales y dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados slo
con fines sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud,
la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin en esos
servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una ley orgnica especial.

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar
la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin
productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de
este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar
el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio


del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que crea
valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad
social de conformidad con la ley.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes
principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los
derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento
al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora.
La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto
alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.
El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o patrona podr
obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a la
progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que se
determine y se dispondr lo conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del
desarrollo fsico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados
en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales
e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la participacin
que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es
inembargable y se pagar peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin
de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector privado
un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las referencias el costo
de la canasta bsica. La Ley establecer la forma y el procedimiento.

Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales
que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.

Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para


limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son nulos.
Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona natural o
jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de
la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano competente, la
responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o
fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas,
de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o
disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo
acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o
promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones
sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes
mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro
o inters personal, sern sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes
de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin
jurada de bienes.

Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizar su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al
momento de su suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.

Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado tienen
derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Orden de Prioridad y Privilegio del Derecho Laboral Venezolano:


Constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela: Art. 87 hasta 97.
Tratados Internacionales, ratificados por la Republica, que tienen rango constitucional y se
aplican si no colidan con la Norma Constitucional interna y es la que ms beneficia al
trabajador.
Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras y las Leyes Especiales.
Convencin Colectiva e Individual: Las cuales se aplicarn con preferencia a LOTTT,
siempre y cuando sea ms favorable al trabajador.
SINTESIS:
Luego de analizadas las bases constitucionales y los principios rectores
establecidos en la LOTTT que rigen el trabajo como hecho social, percibiremos a travs
de unos recortes de prensa del diario El tiempo , y el diario Ultimas Noticias, el trabajo
como un hecho social, donde se nota que la nocin social del trabajo, busca resaltar el
carcter humano y personal que este tiene, es decir, destacar la prelacin que en ella debe
tener el contenido tico-social sobre el mero carcter patrimonial, tpico de las relaciones
obligacionales.

Diario El Tiempo C.A. El trabajo como hecho social


05 de Diciembre del 2011.
El Hecho Social Trabajo
Italo Leal

El trabajo es un hecho social, lo establece el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, ste es
un concepto bien importante que se debe desarrollar para la perfecta interpretacin y posterior
aplicacin de la LOT, en el desenvolvimiento de las relaciones laborales en nuestro pas.
Particularmente, considero que despus del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano
ms importante porque se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solucin
directa al problema de la pobreza.

Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social, est
diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de trabajo en cualquiera de sus
modalidades no implica bajo ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por
parte del trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el
desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que redunda en prosperidad y mejor
calidad de vida.

En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto
donde las relaciones entre patrono y trabajador se conjugan para atemperar la accin del poderoso
y hacerla compatible con la dignidad del menos fuerte. Razn por la cual, el valor de lo social nos
recuerda que la empresa y la produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del
progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.

EXPOSICION DE MOTIVOS
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Esta exposicin de motivos, resume la evolucin y retrocesos histricos del derecho laboral
venezolano, partiendo desde la cada de la Dictadura Gomecista hasta nuestros das, expresa el
deseo del legislador de insertar todos los preceptos constitucionales recogidos como principios
fundamentales del proceso de transformacin venezolano, iniciado con la instauracin del Poder
Originario Constituyente, donde la Soberana reside en el pueblo, y que durante la elaboracin de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana Venezolana, se bas fundamentalmente en el rbol de las
tres races, personificadas por Simn Rodrguez, Simn Bolvar y el mximo lder de la equidad y
reivindicacin social de los agricultores Ezequiel Zamora, se recoge en una buena cantidad de
principios y preceptos, entre ello el trabajo visto como un proceso social que aunado a la educacin
apalanca el progreso de la nacin y que por lo tanto constituyen derechos fundamentales de los
ciudadanos, en consecuencia debe regirse segn valores ntegros de igualdad, socialismo, y sobre
todo el humanismo cristiano enseado por nuestro seor Jesucristo, donde la necesidad del prjimo
se encuentre por encima de la necesidad propia y viceversa, con la inexistencia del egosmo e inters
material.

De modo que hace del trabajo, un hecho social y derecho fundamental con especial proteccin
del Estado, donde lo resalta como pilar del desarrollo de la sociedad, e incorpora instituciones y
mecanismos para la supervisin del cumplimiento de esta legislacin, lo que hace la diferencia en
atencin a las legislaciones anteriores que aun incorporando avances en materia de derecho
fundamentales laborales, se aprobaban ms en trminos de manejo de la poltica internacional que
hacia el cumplimiento interno, en virtud de que no se creaban mecanismos de supervisin de
cumplimiento de esas disposiciones.

Desde el punto de vista del autor, esta exposicin de motivos deja ver una marcada necesidad
dentro del contexto histrico vivido para el momento de aprobacin de la legislacin, de demostrar
nacional e internacionalmente, que el modelo econmico socialista que hoy se instaura en
Venezuela, rompiendo paradigmas, es la frmula perfecta para el manejo de los Estados de
Gobiernos Mundiales, hace una clara alusin a los retrocesos en materia laboral que estn siendo
incorporados en pases Europeos, en virtud de la crisis del modelo econmico capitalista, donde
inclusive se ha cercenado la Seguridad Social a los Trabajadores.
Otro aspecto resaltante, es el manejo de los talantes positivos resaltados de forma precisa en el
resumen, presentado por ttulos, explicando inicialmente las normas y principios constitucionales
recogidos en el texto, ya comentados ut supra, de tal manera que garantiza el trabajo de acuerdo a
las aptitudes y capacidades del ciudadano, incorporando a los discapacitados, enfatizando la
igualdad de gnero, concatena preceptos establecidos en la Ley Orgnica de Proteccin de Nios,
Nias y Adolescente, relativos a la edad apropiada para laborar.

Dentro de estas garantas al derecho de los trabajadores y como mecanismo de hacer ms expeditos
los procesos, permite la ejecucin de medidas en sede administrativa que lleven al restablecimiento
de situaciones jurdicas infringidas de ipso facto. Se establece como principio el carcter no lucrativo
de la Seguridad Social de los Trabajadores, evitando as la eliminacin o futura privatizacin de los
beneficios contenida en ella, infiere el autor que esta incorporacin del citado principio se ha
realizado con miras a futuras crisis que puedan generar procesos de privatizacin y para evitar
polticas pblicas que estn en detrimento de los trabajadores, dado el carcter progresista de los
derechos fundamentales y principios constitucionales.

Expresa la prohibicin de la tercerizacin, obligando a los propios rganos del Estado a asumir la
carga nominal de un alto porcentaje de empleados tercerizados y se establece el principio de
primaca de la realidad en la relacin laboral, como medio para evitar el fraude o simulacin en que
pudieren incurrir algunos patronos y patronas. El mecanismo de control sobre esta circunstancia no
ha sido establecido de forma que an se mantienen dentro de la administracin pblica y de la
empresa privada personal tercerizado, de hecho algunos outsorcing mantienen relaciones laborales
con grandes empresa en contra de la norma sin recibir la sancin a que hubiere lugar.

Se acogen disposiciones establecidas en la Ley de Prevencin y Condiciones de Medio Ambiente


de Trabajo, recoge la prescripcin para reclamaciones por concepto de pago de prestaciones
sociales, y eleva a cinco aos otras reclamaciones.
Promueve la participacin social y comunal dentro del trabajo como hecho social, y otorgan gran
importancia a la propiedad social as como a las formas de participacin comunitarias.

En el resumen correspondiente al Ttulo II, el hecho ms importante es la creacin de una proteccin


especial para los trabajadores relativa a la estabilidad laboral, lograda mediante el principio de que
el trabajador es quien tiene la razn en lo que respecta al despido, se establece la indemnizacin
doble por despido injustificado, la aceptacin o rechazo es optativa para el trabajador, dado que este
puede recurrir a las instancias administrativa para restituir el derecho que le ha sido infringido. Se
amplan conceptos como el acoso laboral y acoso sexual, estableciendo severas sanciones, en
opinin del autor, estas dos aristas se han convertido en algunos casos en herramienta de
amedrentamiento hacia el patrono, por otra parte las amplias garantas de estabilidad laboral para
padres y madres sobre todo en el caso de las madres, ha generado que las empresas se abstengan
de incorporar mujeres frtiles a sus nminas.

En los casos en los cuales el reposo medico resultare mayor a 52 semanas, el patrono est obligado
a cancelar el porcentaje o diferencial del salario que no es cubierta por la Seguridad Social, siempre
y cuando el mismo devenga de un accidente laboral o enfermedad ocupacional.

En los casos de traspaso de cualquier forma, de las empresas se proceder mediante sustitucin de
patrono, protegindose los intereses de los trabajadores por un perodo de cinco aos, esta
normativa en la prctica est siendo infringida.

Nuevamente se establece el reconocimiento de la antigedad para el pago de prestaciones tomando


como base para el clculo el ltimo salario devengado, se eleva a treinta das el pago mnimo por
concepto de utilidades, se otorga privilegio absoluto al pago de crditos adeudados a los
trabajadores, El ejecutivo tendr potestad de restablecer actividades cuando la entidad de trabajo
haya sido cerrada de forma ilegal o fraudulenta, esta normativa ha sido duramente atacada, por
cuanto el fraude es visto desde el punto de vista operativo y no desde el punto de vista administrativo
de la empresa, es decir las situaciones administrativas de la empresa no sern vlidas, si existiere
produccin en la misma, aun si esta produccin fuere ejecutada para lograr el pago de acreencias,
se disminuye la jornada laboral, se incrementa el pago del bono vacacional a 15 das, ms un da
adicional por ao hasta un mximo de 30 das.

Se regula el trabajo residencial, equiparando al trabajador comn, porque se establece jornada de


trabajo, esta arista se encuentra ampliamente normada en la Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadores y Trabajadoras Residenciales, se establecen iguales derechos para deportistas,
artesanos, agricultores, transporte terrestre, martimo motorizados y otros trabajadores
independientes. Se obliga a la incorporacin del 5% en la nmina de personas discapacitadas. Se
presenta como derecho constitucional la capacitacin y formacin educativa se obliga a las entidades
de trabajo a contratar pasantes, se establece que cada empresa prestara algn servicio comunitario
dentro del lugar donde est ubicada la entidad.

Se protege el desarrollo de la familia, como precepto constitucional y se establecen inamovilidades


para madres y padres.

Analiza el autor todo lo relacionado al Derecho de Participacin en organizaciones sindicales


expresados en la exposicin de motivos lo que permite decir que este es un precepto infringido por
el propio estado basta revisar el registro mercantil de SUVINCA para observar que la directiva de
esta empresa conformo un sindicato del cual es parte dos directivos, lo que constituye una violacin
franca de la disposicin. Se permite la participacin de jvenes en el Sindicato. Se establece el
principio de Democracia Participativa Sindical, se establece el Pliego Conflictivo, se crean los
consejos de trabajadores y trabajadoras como medio de participacin social, se mantiene el derecho
a huelga luego de la discusin del Pliego Conflictivo.

Se crean las instituciones y mecanismos necesarios para la supervisin y cumplimiento de los


preceptos correspondientes a la Novel normativa, Se crea el Registro Nacional de Entidades de
Trabajo.

Se establece el procedimiento sancionatorio bajo el principio de legalidad, derecho a la defensa,


racionalidad, proporcionalidad y tipicidad. Se incorpora el desacato por incumplimiento de
reenganche, con sancin de prisin de quince das, se estableci aspectos sobre hechos de
corrupcin sancionndose con Destitucin del funcionario incurso, y revocatoria de la solvencia para
el empresario. Se asegura la inamovilidad a los tercerizados y se establece un plazo de 3 aos para
ajustarse a la normativa. Todos los incumplimientos generan revocatoria de la Solvencia Laboral al
patrono.

Normas Aplicables al Hecho Social


Captulo VI
De la Estabilidad en el Trabajo
Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer
en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta Ley son nulos.

Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garanta de permanencia en su trabajo,
si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un trabajador o
trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar
la reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.

Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad


Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de
servicio.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya
vencido el trmino del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que
haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales
fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de direccin, no estarn amparados y amparadas por la
estabilidad prevista en esta Ley.

Procedimiento aplicable
Artculo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto en esta Ley
y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior del Trabajo
competente es definitivamente firme e irrecurrible.

Procedimiento de estabilidad
Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o trabajadoras
amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al Juez o la Jueza de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el
despido, dentro de los cinco das hbiles siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada para despedirlo
o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de
los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el
trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del
despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su
condicin de trabajador o trabajadora, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo
competente.

Decisin del procedimiento


Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y
declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago de los salarios cados.
Peridico Ultimas Noticia, Novedad para El Hecho Social Trabajo

Fuente ltimas Noticias


Tras un ao de la entrada en Vigencia de La LOTT

Beatriz Caripa - N.- | Este martes se cumple un ao de la publicacin en Gaceta Oficial


Extraordinaria N 6.076, de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (Lottt); de manera que esta fecha se toma como la efectiva entrada en vigencia del
nuevo texto laboral, pese a que fue promulgada por el presidente Hugo Chvez el 30 de abril de
2012 y presentada pblicamente el 1 de Mayo de ese ao.
De los 554 artculos que contiene el texto, dos fueron llevados a disposiciones transitorias y se les
otorg una vacatio legis para su adecuacin.

El primero fue el relativo a la reduccin de la jornada laboral, cuya vacatio o prrroga fue de un
ao tomado desde el 7 de mayo de 2012 hasta el 7 de mayo de este ao.

La segunda norma que goza an de vacatio legis, pues se le dio una prrroga de tres aos, es la
eliminacin de la tercerizacin.

Menos horas. La reduccin de la jornada laboral se incluy en la Ley del Trabajo porque
tambin era una deuda de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999,
que indicaba en sus disposiciones transitorias que "se propender a la progresiva reduccin de la
jornada", fijada en 42 horas semanales en la Ley del Trabajo que qued derogada el 7 de mayo de
2012 para dar paso a la nueva legislacin.

Lo cierto es que en medio de una intensa polmica surgida desde sectores empresariales por la
imposicin de un nuevo horario, se dio un debate pblico para establecer un esquema de disminucin
de horas.

Fedecmaras se quej de la escasa participacin porque, segn sus representantes, no se les


permiti debatir sus aportes al diseo de un esquema de reduccin de jornadas en las empresas y
presentar las diversas modalidades por sectores de la economa.

Por su parte, voceros de la Comisin Presidencial que ensambl el proyecto de ley de la LOT,
justificaron que durante casi un ao estuvieron realizando asambleas pblicas y recibiendo
propuestas de trabajadores, diversos sectores y gremios para ensamblar la Ley del Trabajo.
Conclusin

Finalmente, se debe sealar que el fin ltimo del Estado Social de Derecho y de Justicia, tal y
como lo seala la exposicin de motivos analizada, es la construccin de un Estado constitucional y
democrtico de derecho donde la Constitucin como norma fundamental sea el instrumento que sirva
para frenar la acumulacin de poderes y propicie un rgimen legal donde sean respetados y tutelados
tanto los derechos humanos y fundamentales como las libertades individuales y los derechos
sociales; asimismo, se busque la transformacin de la realidad social, generando en todos sus
habitantes sentido de solidaridad y responsabilidad social en donde acten activa y
responsablemente no slo los poderes pblicos sino tambin los propios actores sociales y la
sociedad civil organizada como garantes y custodios del propio rgimen implantado para lograr el
llamado Estado Social de Derecho y de Justicia.

El trabajo como un hecho social se concibe como un proceso o relacin social de produccin que
tiene como fin ltimo dentro de los fines del Estado, la produccin de bienes y servicios que aseguren
independencia econmica del Estado, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a
la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad
justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa,
consciente y solidaria en los procesos de transformacin social. En consecuencia, el proceso social
de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La soberana nacional
2. La independencia alimentaria, econmica, cientfica y tecnolgica, en funcin del desarrollo
del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad
generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico.
4. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.