DIPLOMADO EN GESTIN DEL TALENTO HUMANO

Taller Modulo 4: Gestin Estratgica del Talento Humano

Despus de leer la presentacin sobre la gestin estratgica del talento humano

GUA DIDCTICA 4, y observar los videos del mdulo, responde las siguientes
Preguntas:

1. Cree usted que para que una organizacin pueda desarrollar una ventaja Competitiva
sostenible es necesario que la planeacin de recursos humanos este alineada con la planeacin
estratgica de la empresa. Si o no. Justifique su respuesta.

R/ Creo que absolutamente todas las reas y sistemas de una compaa deben estar alineados
entre s para alcanzar el xito de la misma puesto que al presentarse inconvenientes o situaciones
con la colaboracin de todos se va a poder dar una solucin oportuna y eficaz al problema adems
de que si una compaa utiliza al mximo el recurso humano que posee colocndolos en las zonas
en las cuales estos presentan mayores habilidades, la organizacin lograra un xito tanto en plano
individual de sus miembros como en el mbito empresarial ya que lograra que se haga un vnculo
entre las metas de ambos para que la misin y visin de la empresa sean conseguidos.

2. Describa cual es, para usted, la funcin ms importante y estratgica que tiene a cargo el
gerente de recursos humanos de una organizacin. Justifique su respuesta.

R/ No considero que alguna de las funciones sea ms importante que la otra, ya que entre todas
garantizan el correcto funcionamiento de una empresa, pero creo que el mantener una unin y
comunicacin asertiva entre los distintos departamentos de la compaa es de gran importancia
puesto que esto le permitir al rea o departamento de recursos humanos reclutar y
posteriormente contratar personal adecuado para cada uno de los puestos de trabajos ofrecidos
brindando las respectivas capacitaciones para cumplir con las tareas asignadas a su puesto de
trabajo. A travs de esta funcin se realizan tanto la vinculacin de personal nuevo como la
desvinculacin del persona antiguo; se realiza el perfil profesional de cada empleado, con lo cual se
valoran las capacidades y competencias de los mismos para ubicarlos en los puestos donde su
desempeo ser aprovechado en mayor medida.

3. De las tcnicas basadas en la experiencia, tcnicas basadas en tendencias y tcnicas basadas

en otros factores cul cree usted que sea la ms adecuada al momento de realizar la planeacin
de recursos humanos. Justifique su respuesta.

R/ Considero ms efectivas y de mayor utilidad las Tcnicas Basadas en las Tendencias porque con
estas se toman en cuenta variables pasadas y actuales de la empresa, para a partir de ellas realizar
la planeacin adecuada de Recursos Humanos a futuro, analizando de manera ms sistemtica
datos estadsticos histricos que permiten ver una proyeccin ms adecuada del desarrollo a
futuro esperado de la empresa.