PROCEDIMIENTO: Aplicacin General

MATERIA: Nulidad del despido; despido injustificado y cobro de

prestaciones.
DEMANDANTES: Matas Muoz Burgos; Claudio Gonzlez Astudillo;
Daniel Retamales Prez; Francisco Smith Cea; Romina Olgun Henrquez;
Camilo Espinoza Parraguez; Mara Carrasco Mancilla; Paola Villanueva
Massardo.
DEMANDADO: Administradora de Supermercados Hiper Lider Limitada
RUC: 16-4-0054857-2
RIT: O-655-2016
_________________________________________/
San Miguel, veinticuatro de enero de dos mil diecisiete.
VISTOS:
Que con fecha nueve de enero del ao en curso, ante este Juzgado de
Letras del Trabajo de San Miguel, se llev a efecto audiencia de juicio oral en los
autos R.I.T. O-655-2016, RUC N 16-4-0054857-2, por nulidad del despido,
despido injustificado y cobro de prestaciones, solicitado en procedimiento de
aplicacin general.
La demanda fue entablada por MATAS MUOZ BURGOS; CLAUDIO
GONZLEZ ASTUDILLO; DANIEL RETAMALES PREZ; FRANCISCO SMITH
CEA; ROMINA OLGUN HENRQUEZ; CAMILO ESPINOZA PARRAGUEZ;
MARA CARRASCO MANCILLA; PAOLA VILLANUEVA MASSARDO, todos
estudiantes y domiciliados en calle Las Parcelas N758, de la comuna de El
Bosque, quienes comparecieron asistidos por los abogados seores Rodrigo
Octavio Soto Alvarez.
La demandada ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER
LIDER LIMITADA, representada por doa Patricia Contreras, de quien se
desconoce profesin u oficio y segundo apellido, ambas domiciliadas en calle
Ernesto Riquelme N 69, comuna de El Bosque, pese a encontrarse legalmente
emplazada, no compareci durante todo la tramitacin del presente proceso.
OIDOS Y CONSIDERANDO:
 PRIMERO: Que los actores MATAS MUOZ BURGOS; CLAUDIO
GONZLEZ ASTUDILLO; DANIEL RETAMALES PREZ; FRANCISCO SMITH
CEA; ROMINA OLGUN HENRQUEZ; CAMILO ESPINOZA PARRAGUEZ;
MARA CARRASCO MANCILLA; PAOLA VILLANUEVA MASSARDO, con fecha
09 de noviembre del ao 2016 interpusieron demanda en procedimiento de
aplicacin general- en contra de ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS
HIPER LIDER LIMITADA, con el objeto que se declarase la nulidad e
injustificacin de sus despidos y, consecuentemente con ello, se condenara a la
antes referida al pago de las siguientes indemnizaciones y dems prestaciones que se
sealan, todo ello con reajustes, intereses y las costas de la causa; a saber:
Nombre Ind. Sust Ind.aos Recargo remun Feriado
50% legal-propor
Matas $257.500 $257.500 $128.750 $3.304.583 $188.833
Muoz
Claudio $257.500 $1.030.000 $515.000 $10.815.000 $369.083
Gonzlez
Daniel $257.500 $515.000 $257.500 $5.407.500 $317.583
Retamales
Francisca $257.500 $515.000 $257.500 $4.892.500 $283.250
Smith
Romina $257.500 $515.000 $257.500 $5.081.000 $309.000
Henrquez
Camilo $257.500 $772.500 $386.250 $10.231.333 $369.083
Espinoza
Mara $257.500 $515.000 $257.500 $4.892.500 $283.250
Carrasco
Paola $257.500 $1.287.500 $643.750 $14.136.750 $369.083
Villanueva

Junto con las prestaciones antes referidas, todos los actores solicitan que se
d lugar al pago de remuneraciones y dems prestaciones derivadas de lo
establecido en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, adems de reclamar las
cotizaciones previsionales devengadas durante toda la vigencia de la relacin
laboral. Indican adems que tienen derecho a la restitucin del dinero
correspondiente al uniforme de trabajo que deban adquirir de Lder
correspondiente a $60.000 para cada uno de ellos.
Fundan su demanda indicando que todos ingresaron a prestar servicios para
la demandada en las fechas que se indicarn para cada uno de ellos bajo vnculo
de subordinacin y dependencia, desarrollando labores de empaquetadores de los
productos adquiridos por los clientes del supermercado demandado, funciones a
las que les eran agregadas las de mantener ordenados los carros del
supermercado, limpiar el sector de cajas, realizar conteo de bolsas, cambiar
productos daados de los clientes o cuyos cdigos no pudiesen ser ledos, en
algunas oportunidades pesar al interior del supermercado el pan o verduras que
llegaban al sector de cajas sin la etiqueta del pesado, entre otros. Refieren que
dichas labores eran de carcter obligatorio no existiendo posibilidad de negarse a
realizarlas. En relacin a la bsqueda de personal para ejecutar dichas labores,
indican que la parte demandada encargaba a don Julin Rojas y a Kevin Gerald la
realizacin de procesos de seleccin del personal y de reclutamiento necesario
para cubrir las vacantes de empaquetadores. Dichas personas citaban a todo
postulante en una entrevista en que les explicaban las funciones que deban
realizar, las obligaciones, prohibiciones y remuneraciones que deban percibir.
Agregan que a dicha entrevista deban presentarse con documentos consistentes
en certificados de antecedentes, de estudios y un CV. Sostienen que sus funciones
estaban dentro del proceso productivo del supermercado siendo el empaque de las
mercaderas la etapa final del servicio ofrecido. Refieren que el trabajo de los
empaquetadores es un servicio que va en directo beneficio del supermercado
contratante pues permite ordenar el flujo de cajas y hacer expedita la compra de
los clientes. Indican que sus obligaciones decan relacin con la presentacin
personal, uso obligatorio del uniforme adquirido, consistente en polera negra y
pantaln de color negro, zapatos negro; no podan hacer uso de telfonos
celulares durante la jornada de trabajo, no poda consumir alimentos en su jornada
de trabajo; deban acatar rdenes de sus superiores como administradores, jefes
de caja, cajeros, guardias, deban cumplir su jornada de trabajo bajo sancin de
ser despedidos, llegando a ser sancionados incluso por los atrasos. En relacin a
sus remuneraciones, sostienen que las mismas ascendan a un ingreso mnimo
mensual, cantidad que era ofrecida por los reclutas de empaques, cantidad que
sera pagada por el propio supermercado, existiendo adems la posibilidad de
recibir propinas de parte de los clientes del establecimiento, sin que este ltimo se
opusiera. En cuanto al cumplimiento de la jornada de trabajo, indican que los
turnos eran tomados semestralmente de acuerdo a la disponibilidad de horarios
que cada uno tuviera; si se tomaba el turno deban concurrir a los mismos siendo
causal de despido que no asistieran. Sostiene que la administracin designaba a un
coordinador quien al inicio de cada turno deba verificar la llegada oportuna del
empaque, recepcionando los certificados mdicos que justificaren la inasistencia o
retraso para ser entregados a la administracin del supermercado. Agregan que
nunca se les escritur su contrato de trabajo ni tampoco se les pag la
remuneracin ofrecida y acordada por las partes, debindose conformar con las
propinas que les eran entregadas. Sostienen en relacin a la existencia de mando
jerrquico que por sobre todo empaque, quienes entregaban las rdenes y
directrices de cmo deba comportarse un empaque en su lugar de trabajo eran
Julin Rojas y Kevin Pea, encargados de reclutamiento o RRHH y dentro de las
cajas, eran supervisados por los coordinadores de turno. En las circunstancias ya
descritas, indican que en la semana del 18 de septiembre de 2016 se produjo la
perdida de una recaudacin de caja por lo que frente a la imposibilidad de
determinar responsables, se decidi despedir a todos los empaquetadores,
decisin que fue adoptada por la seora Ivonne Norambuena, hecho ocurrido el 02
de octubre de 2016 sin que exista causa alguna que justifique dicha decisin.
Indican que especulan que su decisin se debera a que no le gustaban como
trabajadores y porque la organizacin llevaba mucho tiempo y ella pona
problemas por todo. Por todo lo anterior, piden que se acoja su demanda en todas
sus partes en la forma antes indicada.
Para efectos de las estipulaciones contractuales, se establecen las mismas
de acuerdo al siguiente resumen:
Nombre Fecha de Inicio Funciones Remuneracin
Matas Muoz 7 de sept 2015 Empaque $257.500
Claudio Gonzlez 01 de abril de Empaque $257.500
 2013
Daniel Retamales 20 de enero de Empaque $257.500
2015
Francisca Smith 02 de marzo 2015 Empaque $257.500
Romina Olgun 10 de febrero de Empaque $257.500
2015
Camilo Espinoza 10 de junio de Empaque $257.500
2013
Mara Carrasco 02 de marzo de Empaque $257.500
2015
Paola Villanueva 05 de marzo de Empaque $257.500
2012

SEGUNDO: Que la demandada ADMINISTRADORA DE

SUPERMERCADOS HIPER LIDER LIMITADA, no obstante encontrarse
legalmente notificada en este proceso, no ha procedido a contestar la demandada
deducida en su contra dentro del plazo dispuesto en el artculo 452 del Cdigo del
Trabajo.
TERCERO: Que llamadas las partes a conciliacin, sta no fructific,
atendida la rebelda de la demandada.
CUARTO: Que estimando que existan hechos sustanciales, pertinentes y
controvertidos, se procedi recibir la causa a prueba, para lo cual se fijaron los
siguientes hechos a probar:
1. Existencia de la relacin laboral, naturaleza de los servicios prestados y fecha
de inicio y de trmino de los mismos.
2. Monto de la remuneracin percibida por los demandante, promedio de los 3
ltimos meses, si esta era variable.
3. Si la demandada dio cumplimiento con lo que establece el artculo 162 del
Cdigo del Trabajo y en su caso, efectividad de los hechos invocados en la carta
de aviso de trmino de los servicios, pormenores y circunstancias.
4. Efectividad que los demandantes son acreedores al feriado legal y proporcional
que demandan y en su caso, monto al cual tendran derecho.
5. Si la demandada adeuda la restitucin de dinero pretendida por los actores, por
concepto de uniforme de trabajo, en su caso, monto.
6. Si la demandada se encontraba obligada a enterar las cotizaciones de seguridad
social de los demandantes durante el periodo de vigencia de la relacin contractual
y en caso afirmativo, fecha de pago y montos pagados por estos conceptos.
QUINTO: Que en orden a acreditar sus alegaciones solo los demandantes
incorporaron y rindieron las siguientes pruebas:

Demandantes:

a) Documental, consistente en:

1. 8 certificados de afiliacin a A.F.P. emitido por la Superintendencia de Pensiones

con fecha 9 de noviembre de 2016.

2. Copia del Reglamento Interno y normas al interior del supermercado elaborado

y entregado por la demandada al ingresar a trabajar en sus dependencias.

3. Copia de instructivo de "Presentacin Personal" entregado por la demandada al

ingresar a trabajar en sus dependencias.

4. Copia de Credencial de Empaque tipo entregada por el empleador demandado al

ingresar a trabajar en sus dependencias.
5. 2 fotografas de empaques en dependencias del demandado.
6. 2 fotografas de indumentarias actuales y anteriores de los empaques
demandantes en esta causa.
b) Confesional, en cuya virtud de cit a absolver posiciones a la representante
legal de la demandada doa Patricia Contreras, quien pese a encontrarse
legalmente notificada para aquello, la misma no lo hizo razn por la cual se tendr
presente a su respecto lo establecido en el artculo 454 N3 del Cdigo del Trabajo
segn se razone en esta sentencia..

b) Testimonial, consistente en la declaracin de los siguientes testigos, quienes

legalmente juramentados, expusieron lo que consta en el registro de audio de este
tribunal; a saber:
1.- Jhon Eduin Cuero Valencia RUN: 24.625.445-1 quien seal que trabaja y
estudia. Refiere que laboraba en el Lder Los Morros como empaquetador. Dice
que empaquetaba, prestaba servicios a los clientes, organizaba los carros; dice que
ingres el 2013, a comienzo. Indica que conoce a los demandantes y que su
relacin inici el 2013 y termin el 02 de octubre del ao pasado, oportunidad en
que la encargada del local les indic que su relacin laboral haba terminado.
Refiere que la encargada del local era doa Ivonne Norambuena quien era
encargada del local, de las cajas y coordinacin de los empaques. Sostiene que
cuando ingresaron a laborar les ofrecieron sueldo mnimo ms propinas pero slo
recibi estas ltimas. Refiere que sus cotizaciones de seguridad no estaban
pagadas. En relacin a su indumentaria de trabajo, dicen que deban usar camisa,
pantaln, medias y antes un faldn ms la credencial la que era importante para
los efectos de reclamo de prdidas de algn producto y el cliente poda identificar
quien era la persona que estaban cargando las cosas. Dice que cuando se perda
un producto ellos hacan una recoleccin de dinero y con eso se pagaba el
producto perdido pues Lder no se haca cargo de pagar el producto. Refiere que
esto lo hacan voluntariamente porque de lo contrario los podan echar pero les
decan que las puertas estaban abiertas si se queran ir; agrega que tom
vacaciones y que no se las pagaba. En relacin a la indumentaria, dice que eran
adquiridas por l y que deban pagar a doa Ivonne Norambuena por ella la suma
de $60.000. En relacin al trmino de la relacin laboral, dice que no recibi nada
de ello en su domicilio.
2. Romina Andrea Rosales Zambrano RUN: 19.784.590-2, quien seal que
adems de ser estudiante, trabajaba en Lder, lugar donde laborada de empaque,
debiendo conforme a ello empacar los productos de los clientes, ordenar los
carros, mantener las cajas limpias, servicios todos que se hacan en la caja
respectiva. Dice que esas labores eran ejecutadas con bolsas propias del lder de
color azul las que las proporcionaba la encargada del local, doa Ivonne
Norambuena. Sostiene que ella ingres a laborar en febrero del ao 2015 y
termin el 02 de octubre de 2016 debido a que la encargaba de local le dijo que
pescaran sus cosas y se retiraran porque haban terminado sus tareas. Dice que la
relacin laboral termin grupalmente porque ocurri una prdida de la caja y eso
los involucr a todos. Dice que conoce a Mara Isabel, Francisca, Romina, Matas y
a Daniel. Sostiene que en su domicilio no recibi nada en relacin al trmino de
sus servicios; agrega que cuando lleg a trabajar le ofrecieron sueldo y propina
pero nunca recibi el primero pues solo perciba las propinas de los clientes,
cuestin que nunca reclam, no as el resto de sus compaeros de trabajo quienes
s lo hicieron pero los amenazan con echarlos. Durante sus aos de trabajo, dice
que se tom vacaciones de una semana pero no se la pagaron y regres a laborar.
En relacin a sus cotizaciones de seguridad social, dice que las mismas no se las
pagaban pese a estar afiliada. Dice que para laborar le pedan certificado de
alumno regular, de antecedentes, pago de la indumentaria que tenan que usar de
$60.000, cantidad que era entregada a Ivonne Norambuena, encargada de local.
3. Danitza Danae Chacn Jimnez RUN: 18.441.294-2 quien seal que
adems de estudiar enfermera hace un tiempo atrs laboraba en el Lder de los
Morros lugar donde empacaba los productos que compraban los clientes, ordenaba
los carritos de los clientes, limpiaba las cajas, en ocasiones iba a pesar productos,
ms que todo. Indica que cada uno tena una caja. Sostiene que ella ingres a
principios del 2010 y que no se vea buen trato durante ese tiempo porque tenan
que almorzar a veces donde se ordenaban los carros, a veces comer en el suelo
pues no tenan un lugar fsico donde comer; agrega que deban usar los baos
pblicos que usaban los clientes; no tenan un lugar donde cambiarse de ropa.
Refiere que labor hasta el 02 de octubre de 2016, oportunidad en que llegaron a
laborar y en ese momento lleg la jefa del local y les avis a todos los que estaban
presente que tenan que irse del Lder pues ya no trabajaban ah; refiere que la
encargada del local era doa Ivonne Norambuena quien es la jefa de cajas. Refiere
que su remuneracin estaba compuesta por sueldo mnimo, le ofrecieron eso a
principio de 2010 ms la propia de los mismos clientes. Dice que solo se cumpli lo
referido a las propinas pero no lo referido al sueldo por lo que a veces iban a
reclamar pero les decan que no se los iban a pagar y que si seguan insistiendo los
iban a echar; que si les gustaba les gustaba de lo contrario que se fueran. Indica
que el trmino de los servicios se termin porque la encargada del local era dueo
de una organizacin de empaque por lo que s o s quera meterlo a trabajar, es
decir, quera meter la organizacin de su hijo a trabajar. Refiere que nunca le lleg
nada del trmino de sus servicios a su domicilio; indica que nunca se tom
vacaciones pagadas, se tomaba das pero no le pagaban remuneraciones por ese
periodo. En relacin a la ropa que usaban, dice que hablaban con doa Ivonne y
ella les deca que tenan que pagar por un uniforme por lo que desembolsaban
como $60.000 por ste. Agrega que el uniforme consta de polar, polera de
empaque, pantaln negro, zapatos, malla para el pelo y credencial. Indica que el
uniforme era obligatorio y seala que nunca le fueron pagadas sus cotizaciones
durante el tiempo que estuvo prestando servicios para el Lder.
4. Ricardo Fabin Fuentes Castro RUN: 16.224.306-3 quien seal que es
estudiante y trabaja en un supermercado y que antes laboraba de empaque en el
Lder del 28 de Gran Avenida. Refiere que en ese lugar prestaba servicios de
empaque y conforme a ello deba empacar productos de aseo y de alimentos de
los clientes a quienes ayudaba con un carro para llevarlos a sus casas. Dice que su
jornada de trabajo la cumpla de jueves a domingo de acuerdo a un horario y
luego eran asignados los turnos por una pgina. Dice que tomaban conocimiento
de su jornada por una pgina donde tomaban turnos y turnos extras. Dice que se
publicaba un listado y les decan que fueras esos das. Refiere que por trabajar de
empaque reciban un sueldo ms propinas; se trataba de un sueldo mnimo. Dice
que entr a trabajar a principios del 2010 y que conoce a todos los demandantes;
agrega que labor en el supermercado hasta el 02 de octubre da en que los
echaron pero no sabe por qu razn los sacaron. Dice que al trmino de la jornada
se les acerc la encargada del local y les dijo que se fueran, esto lo hizo doa
Ivonne quien era la encargada de caja. Dice que les dijo vyanse hasta aqu
llegaba su jornada y que estaban todos fuera. Sostiene que nunca le pagan nada,
tomaba vacaciones, avisaba y luego se reincorporaba. Refiere que el 02 de octubre
termin sus servicios y ahora labora en el Tottus; dice que sus cotizaciones de
seguridad social no estn pagadas. En cuanto a la indumentaria, la entregaba lder
y les pedan un pago por ella; los documentos los peda Lder. Refiere que hubo
una manifestacin en el Lder la que no estaba permitida; se reunieron en el sector
de los estacionamientos, llamaron a carabineros pero no pudieron hacer nada
porque no estaban haciendo nada. Dice que cuando lleg el ao 2010, le indicaron
en el Lder que tena que hablar en el servicio al cliente, lugar al que fue; en este
se le indic que iban a llamar a la encargada quien le indic que por la fecha iban
a necesitar personal por lo que le dijo que al da siguiente le trajera sus papeles.
Refiere que por lo anterior, le trajo su currculo, certificados y le pidieron una plata
para el uniforme para quedar incorporado y partir el lunes. Indica que con esa
persona habl; agrega que no firm nada pero los llamaba para el centro de
funciones y exista un reglamento que les pasaban el que consista bsicamente en
atencin a clientes. Refiere que conoce la organizacin OSEESDC que era la pgina
donde se regalaban turnos y ah fue donde se puso ese logotipo. Dice que conoca
a las personas que administraban esa pgina, eran Kevin Pea y Julian Moreno a
quienes l conoca Dice que la organizacin cambiaba de nombre, primero tenan
uno y luego otro pero luego ya no importaba. Las personas antes indicadas
transmitan las rdenes; se reunan con ellos para comunicarles lo que deban
hacer pero el resto de la informacin aquellos les sealaban que se las
comunicaban por la pgina en el caso de los que no venan. Sostiene que por las
labores slo pagaba el uniforme pero hubo un tiempo que pagana por unos
papeles; dice en relacin a esto ltimo que se reunan entre ellos para comprar un
libro para los turnos. Indica que Kevin y Julin transmitan las rdenes de los
encargados de Lder y que estuvieran en rdenes las cajas, que todo estuviera
limpio; estas rdenes eran vigiladas por las supervisoras de cajas o aquellos les
indicaban las mismas pero la funcin de aquellos era mantener el orden y el
reglamento. En relacin a la pgina donde ingresaban, dice que era una pgina de
facebook donde tomaban o regalaban turnos extras; daban comunicados donde se
les indicaban tomarse el pelo por ejemplo, que no se pinten las uas, etc. Refiere
que en esa pgina no haba logo del Lder pero haba una foto de un empaque que
estaba ah; no estaba vinculada a una pgina oficial del Lder. En relacin a la
indumentaria, dice que era roja, polern roja, una credencial blanca con algo
celeste, pantaln de tela y zapatos negros; en el caso de las chiquillas una malla
para el pelo e incluso algunos faldones para la propina. En relacin al uniforme de
los trabajadores de Lder indica que esta era blanca, pantaln de tela beige,
zapatos una credencial chica; era de los cajeros, supervisores. Dice que en el caso
de ellos deca OSEESDC Los Morros y en el caso de los funcionarios de Lder, el
uniforme de las supervisoras tenan una referencia al cargo, en el caso de los
cajeros, algunos decan y otros no. En el caso del Tottus dice que entr hace poco,
empaca productos, y fue lo mismos, se comunic con los chicos, ellos le dijeron
donde necesitaban gente; se contact con un chiquillo que es el portavoz de ac;
en el Lider es distinto. Consultado, dice que la forma de contactar en ambos
supermercados es similar pero como el lugar es ms chico la supervisora est ah
mismo. Dice que los coordinadores intervienen ms en el Tottus; en el Lder, los
chicos que mencion como coordinadores, no sabe qu relacin tenan con el
Lider, ellos eran los que reciban las rdenes y transmitan las mismas. Las
jornadas de trabajo eran controladas por los coordinadores pero si haba un
cambio grande, estaba la supervisora revisando el cambio. Dice que durante el
tiempo que prest servicios para el Lider, nunca se pidi un proceso de
fiscalizacin a la Inspeccin del Trabajo, agrega que no firmaron contrato de
trabajo pero a los nuevos los hacan firmar un reglamento que es el que se
reconoce al ser exhibido; lo vean en la web o personalmente. Refiere que en el
mismo no aparece el Lder y reconoce que nunca lo ley; dice que se menciona a
la organizacin social que conoce y es la de empaque, siendo parte de ella, los
empaques y los encargados que implementaban el orden en el supermercado. Dice
que reconoce a los coordinadores, Kevin Pea y Julian y hacan parte de esta
organizacin con las tareas ya mencionadas. Dice que ya no continua laborando
en el Lider y dej de hacerlo a principios de octubre de 2016; lo anterior, porque
fueron despedidos por doa Ivonne Norambuena quien era la jefa de cajas por
sobre los supervisores. Dice que no les dijeron por qu terminaban de prestar sus
servicios: en relacin a los coordinadores, dice que no sabe si ellos dijeron algo en
relacin a su despido; les dijeron que su organizacin llegaba hasta ah; dice que
ellos forman parte de esa organizacin; se juntaban en el estacionamiento cuando
entraban a laborar y ah les indicaban si estaban contratados y esto era informado
por el coordinador. Dice que los llamaba la persona encargada pero luego
quedaban a cargo de los coordinadores; la seora Ivone no vea el tema de los
horarios porque esto era visto por los coordinadores y se juntaban en los
estacionamientos del supermercado. Dice que le pagaba al lder directamente por
el uniforme pero dice que no pagaban por nada ms.
c) Otros medios de prueba, consistentes en oficios dirigidos a: 1. A AFP
PLANVITAL S.A., domiciliada en calle Tenderini 127, Santiago, a fin de que remita
la cartola histrica de cotizaciones de don Daniel Retamales Prez, C.I.
19.430.373-4.
2. A AFP PLANVITAL S.A., domiciliada en calle Tenderini 127, Santiago, a fin de
que remita la cartola histrica de cotizaciones de doa Francisca Daniela Smith
Cea, C.I. 19.630.922-5.
3. A AFP PLANVITAL S.A., domiciliada en calle Tenderini 127, Santiago, a fin de
que remita la cartola histrica de cotizaciones de doa Romina Olgun Henrquez,
C.I. 19.644.746-6.
4. A AFP MODELO S.A., domiciliada en calle Hermanos Amuntegui 648, Santiago,
a fin de que remita la cartola histrica de cotizaciones de don Camilo Espinoza
Parraguz, C.I. 18.976.604-1.
Junto con lo anterior, incorporaron como medio de prueba Videograbacin
de 7 minutos y 50 seg. aproximados realizado en dependencias del demandado,
grabado y guardado en soporte pendrive
SEXTO: Que cabe tener presente que el artculo 7 del Cdigo del Trabajo
define el Contrato de Trabajo, como una convencin por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
SEPTIMO: Que de la definicin transcrita en el considerando anterior se
concluye que los elementos de la esencia de la relacin laboral son: la prestacin
de servicios, la subordinacin y dependencia y la remuneracin percibida por los
servicios prestados. Que por otra parte, ha de mencionarse que as como se
encuentra redactado lo referido a un contrato de trabajo, ha de indicarse que
aquel no aporta una definicin del vnculo de subordinacin o dependencia,
situacin que trae aparejada una ventaja en trminos de permitir un adecuacin a
la dinmica inherente y propia de este tipo de relaciones jurdicas. No obstante lo
anterior, tanto la doctrina como la jurisprudencia han llegado a concluir que la
presencia de ciertas manifestaciones o indicios puede dar cuenta de dicho
elemento esencial, que singulariza y distingue al contrato de trabajo de otras
formas de prestacin de servicios. En este sentido puede mencionarse la sujecin
a rdenes e instrucciones, la vigilancia y control de asistencia, el cumplimiento de
un horario o jornada de trabajo, la fiscalizacin superior, la ajenidad, la existencia
de un rgimen disciplinario determinado, la continuidad en la prestacin de
servicios, entre otros. La concurrencia de todos o alguno de estos elementos
puede determinar la existencia de un vnculo en los trminos dispuestos en el
artculo 7 del Cdigo del Trabajo siendo la forma en que se determina cada uno
de ellos una particularidad en cada caso. Sin perjuicio de lo anterior, lo relevante
en dicha evidencia debe traducirse en la incorporacin del trabajador, a la
estructura u organizacin de una empresa o negocio de un modo sistemtico y
continuado.
OCTAVO: Que ponderada la prueba de conformidad a las reglas de la sana
crtica, esto es, con arreglo a los principios de la lgica, mximas de la experiencia
y conocimientos cientficamente afianzados, este Tribunal llega a las siguientes
conclusiones:
1.- Que tal y como se desprende de los dichos de los testigos de los actores ha de
establecerse que efectivamente todos ellos prestaban servicios de empaque. Que
para efectos de prestar los mismos ha de indicarse que slo el testigo seor
Fuentes relat en los hechos como se gestaba la prestacin de esos servicios. Que
a partir de los mismos, los que se prefieren por sobre los de los otros testigos
quienes ms bien asumen relatar conclusiones, es posible sostener que
efectivamente para efectos de prestar los servicios de empaquetador, los actores
al igual que el testigo concurran a dependencias del Supermercado Lder ubicado
en Gran Avenida, sector Los Morros, lugar en donde tomaban contacto con la
encargada de dicho lugar seora Ivonne Norambuena quien tambin desarrollaban
labores de supervisora de cajas. Que tal y como se relata por dicho testigo, era
ella quien en su calidad de encargada del supermercado requera la
documentacin necesaria para que los actores prestaran sus servicios, documentos
que decan relacin con certificados de estudios y CV siendo ella quien informaba
la oferta de trabajo existente en ese lugar. Que presentados los mismos, sta
pona en contacto a los futuros empaquetadores ( suyo fue el caso de los actores)
con quienes eran reconocidos como coordinadores de sus labores. Que ha de
indicarse que el testigo en cuestin reconoce a dos personas, de nombre Kevin
Pea y Julian de quien se desconocen mayores antecedentes pero que eran
aquellos con quien doa Ivonne Norambuena coordinaba la realizacin de las
tareas de los respectivos empaques.
2.- Que tal y como lo indica el testigo seor Fuentes, una vez cursada la
contratacin en calidad de empaque, ellos deban poner a disposicin del
respectivo supermercado una suma determinada de dinero ($60.000), cuestin
esta ltima reconocida por todos los testigos, cantidad con cargo a la cual reciban
el uniforme de trabajo con el que deban ingresar a realizar sus tareas. Que ha de
indicarse que dicho uniforme es el que aparece reflejado en la prueba documental
aportado por los actores, consistente en las fotografas en donde se observa una
indumentaria de trabajo similar a la descrita por todos los testigos.
3.- Que conforme a las declaraciones del testigos seor Fuentes, quien da razn
de sus dichos, ha de establecerse que aceptados los antecedentes del postulante
para laborar en tareas de empaque, decisin que aparece manejada directamente
por personal del respectivo Lder, dichos estudiantes (caracterstica que comparten
todos los demandantes, incluidos los testigos) eran directamente supervisados en
el ejercicio de sus labores por parte de dos personas, reconocidas como
coordinadoras de sus tareas, de nombre Kevin y Julian, a quienes se les permita
el acceso a dependencias del Lder a coordinar las mismas sin restriccin alguna y
sin que los mismos pudieran ser reconocidos como encargados de personal de una
empresa externa al Lder. Que eran estos quienes, en dichos del testigo,
canalizaban las instrucciones impartidas por la encargada de local para la ejecucin
de las labores de empaques realizadas por el referido grupo de trabajadores. Que
si bien el testigo coincide en sealar que en la especie exista una organizacin
denominada OSEESDC de la que los empaques formaban parte y que eran sus
coordinadores los encargados de manejar y ordenar la respectiva fuerza laboral,
todo aquello se efectuaba bajo la supervisin de quien haca las veces de
encargada del respectivo local comercial, en este caso, doa Ivonne Norambuena
quien toleraba- conforme a los hechos relatados- que aquellos se reunieran en
dependencias del supermercado ( estacionamientos), vigilaran la forma de
realizacin de las tareas de empaque bajo los estrictos parmetros o exigencias de
Lder de manera de uniformar la prestacin de dichos servicios por parte de
aquellos. Que resulta a lo menos curioso y contrario por lo dems a las mximas
de la experiencia suponer que un particular tolere el ejercicio de una actividad
lucrativa en sus dependencias por parte de terceros ajeno a su estructura
organizativa. Que por lo anterior, la existencia de la respectiva Organizacin solo
se entiende dentro de la estructura organizativa de la demandada con claros
objetivos, cual es, proporcionar a los clientes un sistema de empaques que sea
acorde con los lineamientos de atencin de clientes adoptado por la empresa
Lder. Que evidentemente tras dicha organizacin, que no es ms que una forma
de organizarse de un grupo de estudiantes para la entrega coordinada de sus
labores, se encuentra personal de Lder quien en la realidad de los hechos es quien
manda y dirige dicha fuerza de trabajo aparentado que en la misma participan
terceros ajenos al grupo de trabajadores y a la empresa como tal. Que al entrar
personal de Lder a dirigir la forma de prestacin de los servicios de los empaques
y con ello consecuentemente de los actores, forzoso resulta concluir que en la
realidad de los hechos se ha trabajo una relacin de naturaleza jurdica entre
aquellos, cuyos elementos de la esencia debe ser descubiertos para as las cosas
entrar a calificar los mismos en alguna de las figuras reconocidas por el legislador.
4.- Que hasta esta etapa del razonamiento y conforme a las probanzas rendidas,
se tiene que en la especie los actores prestaban servicios de empaquetador; que
los mismos eran prestados en el Supermercado Lder de Gran Avenida, sector Los
Morros; que para ingresar a prestar los servicios personal de Lder intervena en la
oferta de trabajo, la recepcin de los antecedentes de los postulantes, la entrega
de ropa de trabajo y la derivacin de los mismos con coordinadores de tareas
quienes a su vez ejecutaban y llevaban a la prcticas las instrucciones de dicha
empresa en la forma de ejecucin de las actividades de los empaquetadores,
grupo de estudiantes que en esa estructura se organizaban bajo la coordinacin de
personas que seguan las instrucciones dadas por la encargada del supermercado
respectivo y que reunan a todos en la denominada OSEESDC la que no era ms
que una organizacin aparente que vena a encubrir la verdadera participacin de
Lder en dicha relacin contractual.
5.- Que tal y como lo relata el testigo seor Fuentes, las tareas ejecutadas por
ellos eran realizadas conforme a sistemas de turnos. Que revisado el Reglamento
de convivencia y normas al interior del supermercado, el que era recibido por los
empaquetadores cuando entraban a prestar sus servicios o cuando accedan a la
pgina de facebook creada para la coordinacin de las tareas prestadas en
dependencias de Lder, efectivamente las labores de los empaques eran
distribuidos en sistemas de turnos de lunes a domingo en los horarios claramente
sealados en dicho reglamento, los que conforme a su regulacin y de acuerdo a
las mximas de las experiencia coincida con los horarios de atencin de pblico de
las cadenas de supermercados.
6.- Que tal y como lo han sealado los testigos de los actores para el ejercicio de
sus tareas, aquellos hacan uso de bolsas proporcionadas por el respectivo
Supermercado. Que para la utilizacin de las mismas existan instrucciones
contenidas en el Reglamento de convivencia y normas al interior de supermercado.
Que la utilizacin respectiva claramente se observa en la impresin digital de una
de las fotografas incorporada por los actores, la que no ha sido impugnada de
contrario. Que en dicha fotografa se observa la manipulacin de bolsas con logo
de Lder en el recinto de dicha empresa ( ntese la referencia al supermercado en
los carteles de publicidad de precios que se observan en dicha impresin y la ropa
de trabajo del personal de caja que es coincidente con la descrita por el testigo
seor Fuente.). A partir de lo anterior, se tiene que los empaques para desarrollar
sus labores usaban materiales de propiedad de Lder los que son proporcionados
por la empresa como un elemento de atencin al pblico que concurre a sus
dependencias.
7.- Que todos los elementos fcticos precedentemente expuestos, unidos al
ejercicio de las facultades consagradas en los artculos 453 N1 inciso 7 del
Cdigo del Trabajo y 454 N 3 del mismo texto normativo, necesariamente nos
lleva a concluir que efectivamente todos los actores prestaron servicios bajo
vnculo de subordinacin y dependencia de la demandada Administradora de
Supermercados Hiper Lder Limitada a partir de las fechas por ellos indicados en su
demanda, desempeando labores de empaquetadores en dependencias del
Supermercado Hiper Lider , sucursal Los Morros, de esta ciudad, servicios que eran
ejecutados en una jornada de trabajo distribuida en sistemas de turnos de acuerdo
al horario de funcionamiento del respectivo local comercial, servicios todos que
eran coordinados y supervisados por la encargada de Lder seora Ivonne
Norambuena, quien adems se desempeaba como jefa de cajas en dicho lugar.
8.- Que con ocasin de sus servicios y a falta de acuerdo expreso acreditado en
esta causa, ha de tenerse por establecido que cada uno de los demandantes
perciba una contraprestacin en dinero por sus servicios la que estaba compuesta
constitutiva de un sueldo base; lo anterior por aplicacin de la norma contemplada
en el artculo 42 letra a) del Cdigo del Trabajo, el que se determina en la suma de
$ 257.500 dada la fecha de trmino de los servicios alegada por los actores.
9.- Que en relacin a la fecha de trmino de los servicios de los actores, ha de
indicarse que dado lo manifestado por todos testigos y haciendo por lo dems uso
de las facultades contempladas en el artculo 453 N1 inciso 7 y 454 N 3, ambas
del Cdigo del Trabajo, se tiene que aquellos fueron despedidos con fecha 02 de
octubre del ao 2016 de manera verbal y sin cumplir con ningunas de las
formalidades establecidas en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo.
10.- Que la demandada no acredit haber pagado y/o concedido el respectivo
feriado legal y proporcional reclamado por los demandantes en su demanda. Por lo
anterior, se dar lugar al pago de dichas prestaciones en la forma que se
dispondr en lo resolutivo de esta sentencia.
11.- Que la demandada no ha acreditado haber pagado las cotizaciones de
seguridad social de los actores mientras se mantuvo vigente su relacin laboral.
Por lo anterior, se dar lugar a las mismas en la forma que se dispondr en lo
resolutivo de esta sentencia.
12.- En relacin a la restitucin de dineros correspondientes a uniformes de
trabajo y no habiendo los demandantes alegado un sustrato factico que justifique
la existencia de dicha obligacin a la luz de lo establecido en el artculo 446 N4 y
5, no se dar lugar al pago de suma alguna por concepto de dicha prestacin,
desestimndose la demanda a su respecto en la forma que se indicar en lo
resolutivo de esta sentencia.
13.- Que en lo que dice relacin con el pago de remuneraciones por concepto de
sueldo base impago durante toda la vigencia de la relacin laboral, ha de indicarse
que dicha pretensin no podr prosperar pues del relato efectuado por los propios
demandantes en su demanda, aquellos aparecen haber recibido sumas de dinero
con ocasin de la prestacin de sus tareas de empaque. Que al haberse verificado
las mismas y al carecer la demanda de los presupuestos facticos necesarios para
acreditar de manera certera el monto recibido por cada actor de manera de poder
determinar certeramente el saldo adeudado por concepto de dicha prestacin, la
misma no podr prosperar. Por lo anterior, se desestimar la demanda en dicho
acpite de la forma que se indicar en lo resolutivo de esta sentencia.
NOVENO: Que atendido lo razonado en forma precedente y habida
consideracin con lo razonado en los motivos SEXTO y SEPTIMO de esta
sentencia, ha de concluirse que en la especie efectivamente existi una relacin de
naturaleza laboral entre las partes del presente litigio en los trminos descritos por
el artculo 7 del Cdigo del Trabajo.
DECIMO: Que sin perjuicio de lo ya razonado y a mayor abundamiento valga la
pena reflexionar en torno a esta forma especial de prestacin de servicios ms
bien propio de pases en desarrollo que de aquellos que se anotan en el primer
mundo pues no cabe duda que quienes han entrado a un supermercado en pases
como Canad, Nueva Zelanda, Suiza, Alemania u otro similar haya siquiera
presenciado alguna prestacin de servicios como la que se observa en torno a los
denominados empaquetadores.
 Resulta desde ya ilustrador sealar que efectivamente la figura de los
empaquetadores se encuentra dentro de aquellas que pueden ser llamadas como
formas atpicas de contratacin, las que se caracterizan por un claro debilitamiento
de la proteccin que se ofrece al trabajador, lo que Goldin ha llamado la
deslaboralizacin. Ha de indicarse que dichas figuras de prestacin de servicios
invitan no pocas veces a generar fraudes laborales por medio de la interposicin
de personas, simulacin de figuras contractuales inexistentes en la realidad de los
hechos, entre otras.
Las figuras atpicas de contratacin son reflejo o consecuencia de las
experiencias flexibilizadoras de la normativa que desde fines de los aos 90
irrumpe en Amrica latina. El problema en torno a las mismas surge, como lo es en
el caso de los empaquetadores, cuando aquellas son utilizadas para intentar o
derechamente encubrir una relacin laboral por medio de mecanismos que
pudieren ser calificados como clandestinos. La cuestin se torna a un ms grave
cuando todos los operadores del sistema hacen vista gorda frente a estas figuras,
legitimando con ello la vulneracin de derechos que son inherentes a la dignidad
de todo trabajadores y que en el caso en particular de los empaquetadores afecta
directamente a jvenes que laboran en tal calidad para pagar todo o parte de sus
estudios superiores, situacin que los lleva a transar condiciones laborales que tal
vez en otras circunstancias de su vida laboral no estaran dispuestos a negociar.
Se hace imperioso que todos los que intervienen en la generacin de
normativas como aquellos que en definitiva aplican las mismas busquen dar una
solucin real, efectiva y oportuna a este grupo de jvenes de manera tal que ya no
se les sigan negando sus derechos bsicos y fundamentales reconocidos tanto por
la carta fundamental como por la normativa internacional.
UNDECIMO: Que por mandato expreso del inciso quinto del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, corresponde al empleador acreditar el pago ntegro,
oportuno y efectivo de las cotizaciones de seguridad social de los trabajadores.
Dicha circunstancia en la especie no ha ocurrido; por el contrario y tal como ha
quedado concluido en el motivo OCTAVO, numeral 11), en el presente juicio se
estableci que aquello no haba ocurrido ni al trmino de sus servicios ni an
durante la tramitacin de la presente causa. As las cosas y atendido lo concluido,
ha de tenerse por establecido que la demandada no dio cumplimiento a lo
dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo al momento del despido y que
tampoco lo ha subsanado a la fecha de dictacin de esta sentencia, por lo cual
necesariamente habr de accederse a las pretensiones de los demandantes
respeto a la sancin contemplada en la norma antes referida, en la forma que se
indicar en lo resolutivo de esta sentencia.
DUODECIMO: Que asimismo, ha de sealarse que la demandada no dio
cumplimiento a los trmites establecidos en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo,
al haber puesto trmino a la relacin laboral que lo una con los actores sin invocar
causal legal alguna que fundamentara dicha decisin, con la descripcin de los
hechos que le servan de fundamento, situaciones que transforma el trmino de la
relacin laboral en carente de causal legal e injustificado. Por lo anterior, deber
accederse al pago de la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y por aos de
servicio, aumentada esta ltima, en la forma dispuesta por la letra b) del artculo
168 del Cdigo del Ramo.
DECIMO TERCERO: Que toda la prueba rendida en este juicio, ha sido
analizada y ponderada de conformidad a las reglas de la sana crtica, esto es, con
respeto a los principios de la lgica, mximas de la experiencia y conocimientos
cientficamente afianzados no logrando desvirtuar aquella no mencionada lo
concluido en esta sentencia pues la misma ha devenido en sobreabundante en
relacin a hechos que se han tenido como suficientemente establecidos en este
juicio.
Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 4, 5 a 11,
41, 42, 44, 54 a 58, 160, 162, 163, 171, 172, 173, 176, 178, 415, 420, 423, 425
a 432, 434 a 438, 440 a 462 del Cdigo del Trabajo; SE DECLARA:
-Que SE ACOGE la demanda interpuesta por MATAS MUOZ BURGOS;
CLAUDIO GONZLEZ ASTUDILLO; DANIEL RETAMALES PREZ;
FRANCISCO SMITH CEA; ROMINA OLGUN HENRQUEZ; CAMILO
ESPINOZA PARRAGUEZ; MARA CARRASCO MANCILLA y PAOLA
VILLANUEVA MASSARDO, en contra de su ex empleador
ADMINISTRADORA DE SUPERMERCADOS HIPER LIMITADA y en
consecuencia se declara:
I.- Que el despido efectuado por la demandada ADMINISTRADORA DE
SUPERMERCADO HIPER LIMITADA no ha producido el efecto de poner
trmino a la relacin laboral que lo una con los actores ya individualizados de
manera precedente y por tanto -en ese entendido- aquella deber pagar a los
demandantes, todas aquellas remuneraciones y dems prestaciones legales que se
devenguen con posterioridad a la fecha de sus despidos-2 de octubre de 2016-
fecha de trmino de la relacin laboral y hasta que acredite el pago ntegro de las
cotizaciones de seguridad social adeudadas, en la forma dispuesta por la Ley.
II.- Que, asimismo, el despido de que han sido objeto los demandantes por parte de la
demandada ha sido carente de causal y por ende injustificado, por lo que esta ltima deber pagar
a los primeros las siguientes indemnizaciones y prestaciones, entendindose que la relacin laboral
que los una ha concluido por necesidades de la empresa:
Nombre Ind. Sust Ind.aos Recargo Feriado Feriado
50% legal propor
Matas $257.500 $257.500 $128.750 $180.249 $8.583
Muoz
Claudio $257.500 $1.030.000 $515.000 $360.499 $8.583
Gonzlez
Daniel $257.500 $515.000 $257.500 $180.249 $126.174
Retamales
Francisca $257.500 $515.000 $257.500 $180.249 $105.145
Smith
Romina $257.500 $515.000 $257.500 $180.249 $ 116.046
Henrquez
Camilo $257.500 $772.500 $386.250 $360.499 $8.583
Espinoza
Mara $257.500 $515.000 $257.500 $180.249 $ 102.999
Carrasco
Paola $257.500 $1.287.500 $643.750 $360.499 $8.583
Villanueva
 III.- Junto con las prestaciones antes referidas, se condena a la
demandada a pagar a cada uno de los actores las cotizaciones de seguridad social
adeudadas, segn se ha establecido en el motivo OCTAVO numeral 11) de esta
sentencia. Para el cobro de las mismas, la actora deber ejercer en alguna de sus
formas la accin establecida en el artculo 4 de la Ley N17.322.
IV.- Las sumas antes sealadas debern ser pagadas debidamente
reajustadas y con intereses.
V.- Se rechaza en lo dems pedido la respectiva demanda.
VI.- No se condena en costas a la demandada por no haber sido
totalmente vencido en estos autos.
Ejecutoriada que sea la misma, cmplase lo resuelto en ella dentro de
quinto da, en caso contrario, certifquese dicha circunstancia y remtanse los
antecedentes al Tribunal de Cobranzas respectivo para su cumplimiento.
Devulvase a la parte demandante la prueba documental aportada,
ejecutoriada que sea esta sentencia.
Regstrese, notifquese y archvese en su oportunidad.
R.U.C. N 16-4-0054857-2
R.I.T. O- 655-2016

DICTADA POR DOA MARCELA POBLETE VALDES, JUEZ TITULAR DEL

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SAN MIGUEL.