DERECHO INDIVIDUAL (PREPARATORIO)

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

empleador, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES.

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y

c. Un salario como retribucin del servicio.

CLASES DE CONTRATOS.

Modalidades
- Segn la forma en la que se celebra:
a. Contrato verbal
b. Contrato escrito

- Segn su duracin:
a. Contrato a trmino fijo o determinado
b. Contrato a trmino indefinido
c. Contrato por la duracin de la obra o labor Determinada.

Qu datos debe constar en el contrato de trabajo?

La identificacin y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebracin; lugar de
trabajo; cuanta del salario; Forma y periodos de pago del salario; duracin del
contrato y funciones a desempear.

Qu es un contrato a trmino fijo de uno a tres aos?

Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude exceder
de tres (3) aos de duracin. Se puede renovar indefinidamente por periodos
iguales o superiores sin exceder de su lmite.

Cmo se renueva el contrato a trmino fijo de uno a tres aos?

Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automtica, esto ocurre
cuando faltando treinta das antes de terminarse el primer contrato y el empleador
no pasa preaviso de su terminacin al trabajador.

Cunto es periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones de

un contrato trmino fijo de uno a tres aos?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, slo se aplica en el
contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporcin al tiempo
laborado.

Qu es un contrato a trmino fijo Inferior a un ao?

Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duracin como su
nombre lo indica no podr ser superior a los once (11) meses. nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) aos, y as sucesivamente.

Cmo se renueva el contrato a trmino fijo Inferior a un ao?

Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automtica,
cuando falten de treinta das antes de terminarse el primer contrato y el empleador
no pasa preaviso de su terminacin al trabajador.

Cunto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones

en un contrato a trmino fijo Inferior a un ao?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de la duracin del
contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contrato inicial. La
ley consagr como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de
servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea.

Qu es un contrato a trmino inferior a un mes o por la duracin de la obra

o labor?
Son contratos de corta duracin, para la ejecucin de actividades o laborales
diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal o escrito.

Cmo se pagan las, cesantas primas y vacaciones y a otras prestaciones,

en un contrato a trmino inferior a un mes o por la duracin de la obra o
labor?
Si tiene derecho a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y
riesgos profesionales, en proporcin al tiempo de trabajo.

CONTRATOS ESPECIALES

Contratos por la obra o labor?

Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecucin de la obra, el
trabajador tiene derecho a: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a
pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas para
la labor.
Qu es un contrato a trmino indefinido?
Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre un
contrato de forma verbal, se entender que el mismo es indefinido. Este contrato
subiste mientras la labor y el cargo permanezca o exista.

Cunto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones,

en el contrato a trmino indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince
(15) das, las partes dentro de este rango pueden acordar el periodo de prueba,
sin exceder dicho lmites. La prima se paga en forma semestral, proporcional al
tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los conceptos por
prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de vacaciones pagados por
cada ao de trabajo, sealado por el patrono.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga
a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en
comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo
al cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente. (Ver
artculo sobre los descuentos en contratos de prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas
acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para
que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al

mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el estudiante
no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario
que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario
tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica
diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la
remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de
prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser
renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
CAUSALES DE SUSPENSIN DEL CONTRATO

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin
temporal del trabajo.
3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das
por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en
forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el
empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta
(30) das} despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador
puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su
reincorporacin.
6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

CAUSALES DE EXTINCION O TERMINACION DEL CONTRATO.

1. El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto-ley 2351
de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador
deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de
dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
rgimen disciplinario vigente.
CONCURRENCIA DEL CONTRATO

ART 25: Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia

con otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de
este cdigo., es decir, que el trabajador puede realizar mltiples contratos con su
empleador, respetando la naturaleza jurdica del mismo.

COEXISTENCIA DEL CONTRATO

ART 26: Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de
uno solo, es decir, el trabajador podr celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE LOS TRABAJADORES

ART 32: Modificado por el art. 1, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el
siguiente: Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus
trabajadores adems de quienes tienen ese carcter segn la ley, la convencin o
el reglamento de trabajo, las siguientes personas:

a) Las que ejerzan funciones de direccin o administracin, tales como directores,

gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o
tcita del patrono;

b) Los intermediarios.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

ART 34: 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores

y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que
contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en
beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos,
para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y
directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos de que se
trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio,
ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de
las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las
garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueo de la obra, tambin ser solidariamente

responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de
los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los
contratistas no estn autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
PERIODO DE PRUEBA

ART 76: Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por
objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte
de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

RETENCION Y DEDUCCION DE SALARIOS

ART 59: Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113 (multas),
150(descuentos permitidos), 151 (tramite de prstamos), 152(prestamos de
vivienda) y 400(retencin de cuotas sindicales).

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.

SALARIO

Que es salario, que lo constituye y que clases hay?

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos,
horas extras, recargos por trabajo das de fiesta, dominicales y nocturnos,
descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viticos de carcter
permanente; Los salarios se clasifican en: Mnimo, jornal, sueldo, salario integral y
en especie.

Cmo se estipula el salario?

El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y
cuando se paga y la moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el
valor de la obra. Por el tiempo, por lo que produzca (destajo) o que una parte sea
en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mnimo fijado por la
ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.

Qu es salario en especie?
Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato,
donde este puede ser hasta el cincuenta por ciento 50% del salario, sino se
estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario en especie el vestido, la
alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.

Qu es salario Integral?
Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos
originados en la relacin laboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre
constar por escrito, no puede ser inferior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical y
festivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no
incluye vacaciones que las debe pagar el patrono. Cuando el trabajador se
acoge se le liquidan las prestaciones y cesantas.

Qu es salario mnimo?
Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades
vitales propias y las de su familia de orden material, cultural y moral. Est
determinado por el costo de vida, cargo, capacidad econmica de la empresa,
costo de vestido, educacin, alimentacin, servicios, habitacin. Se fija por ley,
convencin o pacto colectivo.

JORNADA DE TRABAJO

Artculo 158. Jornada ordinaria.

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la mxima legal.

Artculo 159. Trabajo suplementario.

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,
y en todo caso el que excede de la mxima legal.
Artculo 160. Trabajo diurno y nocturno.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).

JORNADA MAXIMA

Artculo 161. Duracin. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es

de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto;
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia No.
88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr. Pablo J. Cceres Corrales.
b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de
cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una
jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana;

PARAGRAFO. El empleador no podr a un con el consentimiento del trabajador,

contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de
supervisin, direccin, confianza o manejo.

Artculo 162. Excepciones en determinadas actividades.

1. Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los

siguientes trabajadores:
a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo;
b) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo;
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el
campo;
c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple
vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo; y
d).

2. Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder

los lmites sealados en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del
Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del
trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se determinar el
nmero mximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas; las que no
podrn pasar de doce (12) semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente
un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique:
nombre de ste, edad, sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas,
indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin
correspondiente.
El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
Artculo 163. Excepciones en casos especiales.
El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado
por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la
dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin
grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las indicaciones
anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de
conformidad con el presente artculo.

Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero
por el artculo 22 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin.
Lmite del trabajo suplementario
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas
extras.

Artculo 164. Descanso el da sbado.

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando
la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con
el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado.
Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Artculo 165. Trabajos por turnos.

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de ocho
(8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio
de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres (3)
semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Artculo 166. Trabajo sin solucin de continuidad.

Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el
artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesitan
ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores,
pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis
(56) por semana.

Artculo 167. Distribucin de las horas de trabajo.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.
El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.
Nota: El Captulo II del Ttulo I, fue adicionado con un nuevo artculo sin nmero
por el artculo 21 de la Ley 50 de 1990, cuyo texto se transcribe a continuacin.
Dedicacin exclusiva en determinadas actividades.
En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.

REMUNERACIN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO

Artculo 168. Tasas y liquidacin de recargos.

1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo
20 literal c) de esta ley.

2. El trabajo extradiurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento

(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con algn otro.

Artculo 169. Base del recargo nocturno.

Todo recargo o sobre remuneracin por concepto de trabajo nocturno se
determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el
da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar
equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades
diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin.

Artculo 170. Salario en caso de turnos.

Cuando el trabajo por equipos implique la rotacin sucesiva de turnos diurnos y
nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y
nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idnticas
o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.

TRABAJO DE MENORES DE EDAD

Artculo 171. Edad mnima.
1. Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar en las empresas
industriales, ni en las empresas agrcolas cuando su labor en stas les impida su
asistencia a la escuela.

2. Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche,

excepto en empresas no industriales y en el servicio domstico y siempre que el
trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
3. Los menores de diciocho (18) aos no pueden trabajar como paoleros o
fogoneros, en los buques de transporte martimo.

4. Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas

menores de dieciocho (18) aos empleadas por l, en el que se indicar la fecha
de nacimiento de las mismas.

DESCANSOS OBLIGATORIOS

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

Artculo 172. Norma general. Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del
artculo 20 <161> de esta ley el empleador esta obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de
veinticuatro (24) horas.

Artculo 173. Remuneracin.

1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de
un da, a los trabajadores que habindose obligado a
prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo,
o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o
por culpa o disposicin del empleador.

2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad

domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

3. No tienen derecho a la remuneracin del descaso dominical el trabajador que

deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por
enfermedad o accidente de trabajo.

4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la

continuidad y se computan como sien ellos se hubiere prestado el servicio por el
trabajador.

5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no

impliquen la prestacin de servicios en todos los das
laborales de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del
descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

Artculo 174. Valor de la remuneracin.

1. Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario
ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical coincida con una
fecha que la ley seale tambin como de descanso remunerado.

2. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los das en

que es legalmente obligatorio y remunerado.

Artculo 175. Excepciones.

1. El trabajo durante los das de trabajo obligatorio solamente se permite
retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remunerado:

a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o

por motivo de carcter tcnico;

b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los

servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos;

c). En las labores del servicio domstico y de chferes particulares, y

d). En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo 20
<161> literal c) de esta Ley en el cual el trabajador slo tendr derecho a un
descanso compensatorio remunerado.

2. El gobierno nacional especificar las labores a que se refieren los ordinales a) y

b) del ordinal 1. de este artculo.

VACACIONES

Que son las vacaciones y como se pagan?

Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince (15) das,
hbiles consecutivos de descanso, para los trabajadores que laboran un ao. Se
pagan con salario mensual sin tomar en cuenta los das de descanso.

Es posible compensar las vacaciones en dinero?

Cuando el contrato de trabajo se termina sin que las disfrute, se le paga de
acuerdo al tiempo laborado, tomando como base para liquidarlas el salario
devengado. Tambin cuando el trabajador toma la mitad del tiempo en de
vacaciones y el tiempo restante se le paga en dinero.

Las vacaciones se pueden acumular?

Si, cuando el trabajador descansa seis (6) das y el resto de tiempo lo puede
acumular para otros periodos de vacaciones hasta por dos aos. Cuando el
trabajador sea tcnico especializado o de manejo y confianza tendr derecho a
descansar seis (6) das remunerados y acumular el resto hasta por cuatro aos.

INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO Y POR FALTA DE PAGO

Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa?

El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre
patrono y empleado, cumplimento del trmino del contrato, por suspensin o cierre
de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por
causa no justificada del empleador.
Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del
empleador?
La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser as se dara lugar a
un despido sin justa causa, unas causas son las siguientes:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o
fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo dao material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; 4.
La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
das, o aun por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus
labores. 6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a
conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?

Al reconocimiento de la liquidacin e n forma parcial, ya que por actos
delictuosos demostrados pierde el derecho al auxilio de cesantas con sus
respectivos intereses.

Cuando se despide un trabajador sin justa causa?

Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el
contrato termina sin justa causa, el empleador debe pagar al trabajador una
indemnizacin que ser tasada de acuerdo al salario devengado y al tiempo que
lleve laborando.

A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
trmino fijo?
Si el contrato de trabajo es a trmino definido se debe pagar al trabajador como
indemnizacin el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para
terminar el contrato, sin que sea inferior a quince das de salario.

A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a
trmino indefinido?
Tendrn derecho a indemnizacin de treinta (30) das de salario si no tuviese ms
de un ao de servicio; Si tiene mas de (1) un ao, tiene derecho a treinta (30) das
de salario por el primer ao y a 20 veinte das de salario por cada uno de los aos
siguientes. Para los trabajadores que devenguen mas de diez salarios
mnimos ser de veinte das de salario si no tiene ms de un ao, si tiene ms de
un ao se le pagara a adicionalmente quince (15) das por el segundo ao en
adelante.
 A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de
trabajo y el patrono no paga los salarios y prestaciones de ley?
El trabajador tendr derecho a que el patrono por cada da de retardo en el pago
de salarios y prestaciones debidas, le pague un salario diario por cada da de
retardo. Si pasados veinticuatro 24 meses el empleador no apagado o el
trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre las indemnizacin habr
lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.

Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?

Es un servicio pblico, cuya direccin, control y coordinacin est a carago del
estado, prestado por entidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones
establecidas por la ley. Es obligatorio para todas las personas que se hallen bajo
dependencia laboral o laboren en forma de independientes.

Como est conformado el sistema de seguridad social en Colombia?

Esta con formado por entidades pblicas o privadas, normas y procedimientos, Y
por los rgimen generales para pensiones, riesgos profesiones y salud.

PRESTACIONES SOCIALES

Qu es la prima? Cuando y como se paga?

La prima es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la
empresa, correspondiente a un mes de salario o a quince (15) das de salario. La
prima se paga as: Una mitad el 30 de Junio y la otra mitad a ms tardar el da 20
de Diciembre.
Es de anotar que esta prestacin debe ser cancelada a todos los trabajadores
proporcionalmente al tiempo laborado, cualquiera que ste sea. Para los
trabajadores con contratos definidos iguales a un ao o inferior a un ao se le
paga en proporcin al tiempo laborado.

Que es el auxilio por enfermedad no profesional, cuando, cuanto se paga y

cuando no se tiene derecho?
Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada
por el trabajo, se le pague un auxilio monetario por 180 das pagaderos as: Dos
terceras 2/3 partes del salario por los primeros noventa (90) das y por los
restantes no venta (90) la mitad del salario. No se tiene derecho al auxilio cuando
la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe ms de cinco
trabajadores o cuando se trabajador transitorio.

Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se

entrega?
Es un derecho de todo trabajador que lleva ms de tres meses y que devengue
hasta dos salarios mnimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al
ao de un ( 1) par de zapatos y un (1) vestido, para el trabajo. Se entrega el 30 de
abril, el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Esto no se puede pagar en dinero.
Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad? Cuando y
como se paga?
Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas, y sus esposos o
compaeros permanentes. La mujer tiene derecho a doce (12) semanas
remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. El padre
tiene derecho a una licencia de ocho (8) das si los dos cotizan, si uno solo es el
que cotiza tendr derecho a cuatro (4) das, siempre que tenga 100 semanas al
momento de otorgarse la licencia. La licencia aplica para las mujeres que hayan
sufrido aborto.

Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?

La mujer embrazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la
gestacin, etapa de parto, lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una
indemnizacin por despido injusto, ms una indemnizacin de sesenta (60) das
de salario. No se le puede despedir sin la autorizacin de la autoridad laboral.
Todo despido despus del parto o de que el patrono se notificado por la
trabajadora del embrazo, se presume que fue por razn de este y igual ocurre con
el periodo de lactancia.

Que es el auxilio funerario cuando y como se paga?

Todo patrono esta obligado apagar un salario mnimo legal o establecido por los
pactos, convenciones o fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que
fallezca.

Cesantas
Las cesantas son una prestacin social que contempla la legislacin laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda
cesante, es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente
se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede
desempleado, pero la ley as lo ha supuesto.

Como se pagan las cesantas?

Las cesantas se deben liquidar al final de ao o al terminar el contrato de trabajo.

El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantas que el empleado
haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantas por terminacin del contrato de
trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.

Contempla el artculo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantas se liquidan

definitivamente el 31 de diciembre, por el ao o por la fraccin de ao transcurrida
desde la fecha de vinculacin del empleado hasta el 31 de diciembre.

El valor determinado al 31 de diciembre, debe ser consignado por la empresa en

el respectivo fondo de cesantas, antes del 15 de febrero del ao siguiente al que
se realiz la liquidacin.
El anterior procedimiento se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a
trmino fijo o a trmino indefinido.

Siempre que el contrato de trabajo sea a trmino indefinido, las cesantas se

deben consignar directamente al fono de cesantas.

Cuando el contrato de trabajo es a trmino fijo, si a 31 de diciembre no se ha

terminado el contrato, igualmente las cesantas liquidadas a esa fecha deben ser
consignadas en el respectivo fondo de cesantas.

La nica situacin en que al trabajador se le entregan directamente las cesantas

es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el da en que se le haga la
liquidacin de contrato, se le deben pagar las cesantas y dems conceptos
originados en la relacin laboral.

En el supuesto que un contrato de trabajo a trmino fijo finalice por ejemplo en

marzo, en primer lugar, se debi haber hecho la liquidacin de las cesantas a 31
de diciembre y haberlas consignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la
fecha de terminacin del contrato se debe hacer la liquidacin definitiva de las
cesantas por la fraccin de ao transcurrida entre el 01 de enero y el da en que
se liquide el contrato.

Pero si por alguna razn, la empresa a pesar de haber liquidado a 31 de diciembre

las cesantas (o no hizo la liquidacin), no las consign, puede en este caso, al
finalizar el contrato pagar directamente al trabajador todo el valor adeudado por
concepto de cesantas (incluida la que liquid y no pago a 31 de diciembre),
teniendo en cuenta que debe calcular y pagar un da de salario por cada da de
mora en haber consignado las cesantas.

Lo correcto es que sin importar cuando se termine el contrato de trabajo, a 31 de

diciembre se debe hacer la liquidacin de las cesantas y consignarlas
posteriormente.

En el caso de los contratos a trmino fijo, al momento de su liquidacin, se deben

pagar directamente a los trabajadores todos los valores adeudados por los
diferentes conceptos, incluyendo las posibles sanciones e intereses a que haya
lugar.