Inamovilidad Laboral de la Mujer

Embarazada y Madre Trabajadora

26/08/2015 By Roberto Caceres 2 comentarios

La Ley protegiendo la integridad y el buen desarrollo del nio a dispuesto la

inamovilidad de la mujer embarazada y gestante, es as que al tenor combinado del Art.
61 de la L.G.T. y Arts. 1 y 2 de la Ley 975, de 2 de marzo de 1988: Toda mujer
embarazada y en periodo de gestacin, hasta un ao del nacimiento-del hijo, goza de
inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones pblicas o privadas. S l
empleador la despide, est en la obligacin de restituirla inmediatamente a sus labores
sin perjudicar sus ingresos econmicos; y al tenor del Art. 2 de la misma Ley, debe
prestarle un trato especial por su condicin, liberndola de trabajos que impliquen
esfuerzos que afectan su salud y que le permitan desarrollar sus actividades en
condiciones adecuadas, sin afectar su nivel ni su ubicacin en el puesto de trabajo; esto
no quiere decir que, no pueda ser promocionada horizontal o verticalmente, siempre en
beneficio y comodidad de la trabajadora, velando su salud sobretodo y los dems
derechos que le asisten.

Existen excepciones lgicas a sta disposicin que aunque no estn textualmente

expresadas, tcitamente se entienden; como es el caso del retiro voluntario; caso en el
que, si bien la inamovilidad de la mujer es un derecho, no es una obligacin; por lo
tanto, la voluntad y la decisin de la trabajadora sobre la extincin del contrato de
trabajo se respeta, no habiendo impedimento alguno para dar curso a tal solicitud; por
otro lado, la inamovilidad y los horarios especiales tienen la finalidad natural del
cuidado requerido y lactancia necesaria del nio, siendo as que al desaparecer ste
elemento esencial por la cual la trabajadora tiene ste beneficio, desaparece la
obligacin del empleador como ocurre con los subsidios en especie.

Sobre el derecho a poder ser despedida, las Cortes de Cierre Ordinaria y constitucional,
han pronunciado varios lineamientos jurisprudenciales, sobre este derecho, en muchas
ocasiones lamentablemente contradictorias.

Por su parte la Ex Corte Suprema de Justicia, ahora Tribunal Supremo de justicia,

mediante el A.S. 290, de 7 de agosto de 2002, aclar que, en materia de contratos a
plazo fijo, no puede haber inamovilidad por maternidad pasado el plazo fija;
posteriormente el Tribunal Constitucional inversamente deja establecido que, an se
trate de contratos a plazo fijo, el derecho corresponda; finalmente, este mismo
Tribunal, asimila todo su lineamiento al respecto a las normas legales, de tal manera que
cambia de opinin, estableciendo que, se tiene ese derecho solo por el tiempo que, dura
el contrato a plazo fijo, o cuando el contrato se ha reconducido por la continuidad de
actividades, lineamiento actualmente aplicable.

Asimismo, sobre la comunicacin previa al empleador del estado de embarazo, el

Tribunal Constitucional mencion que, cuando se denuncia al empleador de infringir el
derecho a la inamovilidad por maternidad, previamente ste deba tener conocimiento
formal de tal situacin; sin embargo dicho criterio jurisprudencia, actualmente fue
modulado, en sentido que, el aviso es algo material, que no puede de ninguna manera
eliminar el derecho sustancial de una mujer embarazada a la inamovilidad por
maternidad; pero, condiciona disponiendo que, la comunicacin despus del despido
tiene que ser de forma inmediata, para que, el empleador advertido de la situacin,
pueda reparar tal hecho, anulando el despido procesado.

Por otro lado, el Tribunal Constitucional comprendi acertadamente que, cuando una
mujer con inamovilidad laboral se porta muy mal en el trabajo y merece el despida; la
desvinculacin legal tiene que ser diferida para cuando el nio tenga un ao; a dicho
ms propiamente, cuando cese el derecho a la inamovilidad laboral por maternidad; ello,
en razn de que, adems de la trabajadora el objetivo es proteger es un bien jurdico
mayor, como lo es, una nueva vida; es como decir que, el beb no tiene la culpa que, su
madre se porte mal; de tal manera que, los Tribunales de Amparo en estos casos
ordenan la reincorporacin condicionado a que el despido se procese una vez la mujer
deje de tener dicha proteccin; pero, en contra sentido, el ao 2009, se pone en vigencia
el Decreto Supremo no. 0012, por el que, su art. 5, genera la posibilidad de despedir
cuando la protegida se porta muy mal; disminuyendo el grado de proteccin
determinado por la jurisprudencia constitucional; y a pesar de ello, en los hechos, los
Tribunales aplican de manera directa la Constitucin, an haya normas infra
constitucionales que, digan lo contrario, las que, quedan simplemente vigente pero en
desuso, como el art. 5 del D.S. 012; lo que, quiere decir que, actualmente a pesar del art.
5 del D.S. 012, el Tribunal Constitucional Plurinacional ordena la reincorporacin de la
mujer con inamovilidad laboral aunque se haya portado muy mal y haya merecido la
aplicacin del despido legal, aun ese despido se haya procesado por Proceso Interno
Previo debidamente ejecutoriado.

El mencionado D.S. 012, result ser simplemente nominal; pues, las mujeres tienen la
proteccin dispuesta por la Ley 975 y los varones sean o no progenitores tienen derecho
a la estabilidad laboral; ahora bien, la inamovilidad laboral genera una proteccin ms
slida para las mujeres que la simple estabilidad laboral, a quienes por recomendaciones
mdicas, no se las puede mover de su puesto de trabajo sin su consentimiento, aun sea
para ascenderla; pero, el D.S. 012, le ha dado esta proteccin al varn; quizs porque los
legisladores, tienen el razonamiento de que, es el varn quien lleva los sntomas del
embarazo; lo que, no guarda relacin con el espritu de la Ley 975.

Por lo dems, el D. S. 012, determina la prdida del derecho a inamovilidad de los

progenitores por incumplimiento de deberes familiares; lo que, resulta inaplicable
tomando en cuenta que el varn tiene derecho a la estabilidad laboral, y no se le puede
despedir por incumplimiento de deberes familiares, cuando dicha causal no est
prescrita dentro del art. 16 de la L.G.T., como lo establece el D.S. 28699.