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Oficina Internacional del Trabajo

Oficina Internacional del Trabajo

Copyright ©©©©© Organización

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Organización Internacional

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Internacional

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del

del Trabajo

Trabajo (Cinterfor/OIT)

Trabajo

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Trabajo

(Cinterfor/OIT)

(Cinterfor/OIT)

(Cinterfor/OIT) 1998

(Cinterfor/OIT)

1998

1998

1998

1998

Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo están protegidas por el copyright de conformidad con las

disposiciones del protocolo núm. 2 de la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, podrán

reproducirse breves extractos de las mismas sin necesidad de autorización previa, siempre que se indique la fuente.

En todo lo referente a la reproducción o traducción, de dichas publicaciones, deberá dirigirse la correspondiente

solicitud a Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, Montevideo, Uruguay. Cinterfor/OIT acoge con beneplácito

tales solicitudes.

Primera edición: Montevideo, 1998

ISBN 92-9088-079-3

5)

Traducción: Raúl Boero

El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (Cinterfor/OIT) es un

servicio técnico de la OIT, establecido en 1964 con el fin de impulsar y coordinar los esfuerzos de las instituciones

y organismos dedicados a la formación profesional en la región. La responsabilidad de las opiniones expresadas

en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadas, incumbe exclusivamente a sus autores y su publicación

no significa que Cinterfor/OIT las apruebe. Las denominaciones empleadas en publicaciones de la OIT, en concor-

dancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en esta

publicación no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica

de ninguno de los países o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.

Las publicaciones del Centro pueden obtenerse en las oficinas locales de la OIT en muchos países o pidiéndolas a

Cinterfor/OIT, Casilla de correo 1761, E-mail: dirmvd@cinterfor.org.uy, Fax: 902 13 05, Montevideo, Uruguay,

página web: http://www.cinterfor.org.uy. Puede solicitarse un catálogo y lista de nuevas publicaciones a la direc-

ción anteriormente mencionada.

Hecho el depósito legal núm.

309.609/98

Impreso en los talleres gráficos de Cinterfor/OIT

 

 

 

 

 
 

Ambiente propicio

 

Concientización y

Iniciación del negocio

 

Supervivencia y

 

Crecimiento y

y habilitante

preparación previa

fortalecimiento

expansión

1.

Políticas de apoyo y am-

1.

Refuerzo de motivación

1.

Afinación del concepto

1.

Desarrollo gerencial

1.

Mejoramiento de la

biente reglamentario que

y conducta para la prácti-

comercial y validación de

permanente, sobre todo en

capacidad de gestión es-

ofrezcan:

ca empresarial, realzando rasgos y destrezas en ese

las oportunidades de mer- cado e ideas sobre produc-

las diveras áreas funcio- nales de la gestión de la

tratégica

–recompensas e incentivos a

sentido

tos

pequeña empresa y en el

2.

Acceso a nuevos mer-

las iniciativas empresariales,

desempeño de las destre-

cados, locales o de ex-

2.

Oportunidades de con-

2.

Capacitación (basada

zas de gestión

portación, y know-how

cios en ellos

–tratamiento igualitario y sin obstáculos para empresas

tacto y familiarización con las tareas de gestión y re-

en necesidades) sobre cómo iniciar un negocio.

2.

Know-how y pericia

sobre cómo hacer nego-

tanto grandes como peque-

compensas de la creación

Debe cubrir:

para mejorar la calidad y

ñas y

y manejo de una pequeña

la productividad

3.

Acceso a nuevos pro-

empresa

a)

refuerzo de motivacio-

cesos y tecnologías

–sostén y aliento a las peque-

nes empresariales

3.

Mejoramiento de los di-

ñas empresas.

3.

Acceso a información

versos sistemas de gestión

4.

Acceso a fuentes adi-

sobre productos y oportu-

b)

técnicas y sistemas co-

interna, tales como marke-

cionales de crédito y fi-

2.

Una red auxiliar de insti-

tuciones que provean ayuda

nidades de mercado

merciales básicos, forma de manejar una pequeña

ting, finanzas y produc- ción.

nanciación

en asuntos como:

4.

Acceso a información

empresa en general, con

5.

Habilidad para operar

sobre posibilidades y dis-

énfasis en gestión finan-

4.

Mejoramiento de tecno-

en un ambiente comer-

a)

desarrollo de mercados y

ponibilidad de recursos

ciera y de productos

logía y procesos

cial más amplio

vínculos

5.

Acceso a información

c)

afinación de la filoso-

5.

Información y asisten-

6.

Desarrollo delas capa-

b)

sentido empresarial y de-

sobre esquemas promo-

fía de gestión comercial y

cia en el perfeccionamien-

cidades empresariales y

sarrollo de gestión

cionales y sobre detalles del sistema legal y regla-

de la propia identidad

to de productos

de gestión que permitan la transición de empresa

c)

diseño y mejoramiento de

mentario imperante

d)

constitución de redes (a

6.

Acceso a capital adicio-

pequeña a mediana, lo

productos

quién conocer) y exposi-

nal, fijo y de giro

cual requiere mayor es-

6.

Conciencia y asesora-

ción al mundo real de los

pecialización, descentra-

d)

tecnología y mejoramien-

miento sobre la motiva-

negocios

7.

Información sobre ten-

lización administrativa y

to de procesos

ción personal y capacidad

dencias comerciales y

mayor grado de delega-

para emprender el negocio

e)

cómo preparar un plan

otras novedades del am-

ción de poderes y funcio-

e)

acceso al financiamiento

comercial/estudio de

biente de negocios

nes

 

factibilidad

f)

servicios de contabilidad,

8.

Mayores vínculos y

7.

Desarrollo de capaci-

auditoría, impuestos y regis-

3.

Competencias y habili-

contactos en el ambiente

dades para la gestión de

establecimiento de bue-

tros

dades para obtener acce- so a, y utilizar:

9.

Expansión de redes y

recursos humanos y el

g)

capacitación en destrezas

enlaces con interesados

nas relaciones laborales.

 

a)

información de mer-

 

claves

3) Constitución de redes en-

cado

 

8.

Vínculos con una red

tre empresas de diversos ta-

 

más extensa de interesa-

maños (p. ej. asociaciones de empresas locales)

b)

información técnica

dos en el ambiente co- mercial

c)

recursos

4) Una cultura empresarial que ofrezca:

d)

crédito y financiación

a)

apoyo y aliento comunita-

4.

Información sobre asis-

rios a las iniciativas empre- sariales

tencia de gestión, técnica y financiera

b)

una red de contactos y vín-

5.

Información sobre leyes

culos en la comunidad co- mercial

y reglamentaciones en vi- gencia

c)

oportunidades de exposi-

ción a las prácticas empresa- riales