UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE NICARAGUA, MANAGUA

FACULTAD REGIONAL MULTIDISCIPLINARIA DE CHONTALES

CORNELIO SILVA ARGELLO

Departamento de ciencias econmica

Asignatura: Investigacin Aplicada

Carrera: Administracin de Empresas

Tema: Recursos Humanos en la MIPYME de la regin central de Nicaragua.

Subtema: Incidencia de la remuneracin salarial en la satisfaccin laboral de los

colaboradores del Mercado Mayales de Juigalpa Chontales durante el primer
semestre 2017.

Docente: Dra. Jenny Villanueva

Integrantes

Bra. Corina Gudiel Taleno

Bra. Reyna Estrada Martnez

A la libertad por la Universidad!

Fecha: 08 de Agosto 2017
 Resumen
En el presente protocolo de
investigacin est basado en el rea Aborda la importancia que tiene la

de recursos humanos, describiendo satisfaccin laboral de los recursos

de manera detallada la incidencia que humanos, se refiere al entusiasmo,

tiene la remuneracin salarial en la respeto, seguridad laboral y el orgullo

satisfaccin de los colaboradores de que tiene los trabajadores por ser

los comercios del Mercado Mayales parte del lugar de trabajo que ejercen.

de la ciudad de Juigalpa Chontales. En La satisfaccin del empleado con su

el documento describe la trabajo o con su entorno laboral resulta
remuneracin salarial econmica en parte, por las caractersticas y
directa que la constituyen las actividades del puesto de trabajo,
recompensas monetarias que reciben segn la cual, el empleado se sentir
los empleados, en funcin de criterios ms satisfecho con su labor si el
basados en el nivel de rendimiento o puesto tiene una serie de
en los conocimientos y habilidades caractersticas esenciales como,
relacionados con el trabajo, y variedad de tareas, identidad del
remuneraciones indirecta como las trabajo, significacin del trabajo,
vacaciones, adems de eso las autonoma y retroalimentacin
remuneraciones no econmicas, que continua.
se basan en todas las
Para Todos los comercios del
compensaciones que no son
Mercado Mayales es de suma
monetarias y que el empleador ofrece
importancia estimular a sus
a sus colaboradores a cambio de sus
empleados, para que stos pongan a
actividades laborales.
su disposicin todas las capacidades
que poseen y que operen con mayor
entusiasmo en el trabajo

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