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Octubre de 2004
ÍNDICE:
Capítulo 3. La inteligencia………………..…………………………………………….. 34
3.1. Los primeros acercamientos a la inteligencia……………………………. 34
3.2. Las teorías factorialistas de la inteligencia………………………………… 35
3.3. Las teorías cognitivistas de la inteligencia………………………………… 36
3.3.1. Robert J. Sternberg…………………………………………………………….. 36
3.3.2. Howard Gardner………………………………………………………………….. 37
3.4. La inteligencia desde la perspectiva constructivista…………………. 38
3.4.1. El aprendizaje mediado………………………………………………………. 39
3.4.2. El potencial de aprendizaje…………………………………………………. 39
3.4.3. La Teoría de la Modificabilidad Estructural Cognitiva………… 40
3.4.4. Acto Mental y Mapa Cognitivo……………………………………………. 40
3.4.5. El Modelo de Potencia Cognitiva de Hernández y García…… 41
Capítulo 4. Las estrategias de aprendizaje……………………………………. 44
4.1. Definición de las estrategias de aprendizaje………………………….... 44
4.2. Características diferenciales de las estrategias de aprendizaje. 45
4.3. Funcionalidad de las estrategias de aprendizaje………………………. 46
Capítulo 5. La creatividad…………………………………………………………………. 48
5.1. Breve historia del estudio de la creatividad………………………………. 48
5.2. La definición de creatividad………………………………………………………… 49
5.3. Los componentes cognitivos del proceso creativo……………………. 50
5.3.1. El modelo tradicional…………………………………………………………… 50
5.3.2. El modelo de Sternberg………………………………………………………. 51
5.3.3. El modelo de Simonton……………………………………………………… 52
5.4. Los componentes emocionales y motivacionales del proceso
creativo………………………………………………………………………………………………. 52
52
5.4.1. Las relaciones entre personalidad y creatividad desde la
perspectiva de Sternberg……………………………………………………………….
5.4.2. El componente motivacional del modelo de Simonton……… 53
5.5. Relaciones entre creatividad e inteligencia……………………………….. 53
BLOQUE III. LA VERTIENTE SOCIOAFECTIVA DE LA
PSICOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN
Bibliografía……………………………………………………………………………………………. 91
Anexos…………………………………………………………………………………………………… 94
Bloque I
Psicología de la Educación:
Definición y paradigmas
Introducción al Bloque I
Razones epistemológicas:
• La Psicología de la Educación estudia fenómenos que no son
objeto de atención usual por parte de otros ámbitos
psicológicos (mejora de la calidad docente, adecuación del
currículum a las características psicológicas de los alumnos,
motivación hacia el aprendizaje, etc.).
• La Psicología de la Educación ha generado modelos y conceptos
específicos como, por ejemplo, el Modelo de Aprendizaje
Significativo de Novak, el Modelo 3P de Biggs, el Modelo Quait
de Slavin, etc.
• Existen programas y estrategias de intervención propias de la
Psicología de la Educación, como, por ejemplo, el PEI de
Feuerstein, el CORT de De Bono o el Programa de Habilidades
Cognitivas de Segura, Arcas y Mesa. Cabe destacar que no sólo
se han desarrollado programas de intervención para la mejora
de habilidades intelectivas, sino que también existen programas
generados desde una perspectiva más integral, como los
desarrollados en el contexto del Departamento de Psicología
Evolutiva y Educativa de la Universidad de La Laguna. Ejemplos
de los mismos son el PIELE (Hernández y García, 1992), el
PIECAP (Hernández y Aciego de Mendoza, 1990) o el IDAFE.
Razones profesionales:
• Existen numerosas publicaciones en el ámbito internacional
(Journal of Educational Psychology, British Journal of
Educational Psychology, etc.) y nacional (Psicología Educativa,
…) específicas del ámbito de la Psicología de la Educación.
• Existen diversos foros profesionales de Psicología de la
Educación (División 15 de la APA, vocalías en las distintas
delegaciones del COP,etc.).
• Se celebran numerosos congresos internacionales y nacionales
específicos (APA´s Educational Psychology Division Annual
Meeting, Congreso Internacional de Psicología de la Educación,
Congreso Internacional Virtual de Psicología Educativa, etc.).
• Existen contextos laborales cuyo perfil competencial está
vinculado a la formación de un psicólogo con conocimientos
específicos en Psicología de la Educación. Ejemplos de ello son
los Gabinetes de Orientación e Inserción Profesional, los
servicios OPEA, los EOEP, la Formación Ocupacional, etc.
Reglada
Escolar
No Reglada
Psicología de
la Educación
Familiar
Extraescolar
Social
1
La frase la letra, con sangre entra es el ejemplo más representativo de la centralidad del esfuerzo del
educando dentro del escenario educativo para obtener éxito académico. De esta forma, se excluyen
otros factores como la comunicabilidad didáctica del docente, la organización del contexto escolar,
etc.
Capítulo 2. La Psicología de la Educación. Definición y paradigmas..……………17
2
El método expositivo-deductivo-conclusivo es un método claramente logocéntrico, tal como se puede
observar en el Modelo M.A.M.I. (apartado 2.3.6.).
Capítulo 2. La Psicología de la Educación. Definición y paradigmas..……………18
3
Véase el Modelo M.A.M.I. en el Apartado 2.3.6.
Capítulo 2. La Psicología de la Educación. Definición y paradigmas..……………20
2.3.6. El constructivismo.
El constructivismo es una perspectiva que surge a partir de
numerosas aportaciones que van desde la teoría piagetiana hasta el
desarrollo de las teorías del procesamiento de la información, pasando
por la obra de Vygotsky. Su núcleo fundamental coincide con los
movimientos de renovación educativa de los últimos años (por ejemplo,
en España, con la LOGSE), en cuanto sitúa al alumno como centro y
protagonista de la enseñanza, como un sujeto mentalmente activo en la
construcción del conocimiento.
El constructivismo supone un acercamiento subjetivista a las
perspectivas del conocimiento, oponiéndose al objetivismo de las
tradiciones informacionistas y conductistas, así como determinadas
corrientes del cognitivismo cercanas a la teoría del procesamiento de la
información (cognitivismo objetivista).
En cuanto a las repercusiones educativas de esta dicotomía,
podemos considerar que el objetivismo es heredero del realismo
epistemológico, según el cual el conocimiento es independiente de cómo
se adquiere, siendo reflejo del mundo real. En consecuencia, el
aprendizaje consiste en transferir el conocimiento desde la realidad al
alumno. Por otra parte, el subjetivismo se relaciona con el denominado
constructivismo epistemológico, el cual considera que el conocimiento ni
es una mera copia del mundo ni es exclusivamente un producto de la
mente. El conocimiento depende de las características del mundo y de la
construcción del mismo que realiza cada persona partiendo de su
experiencia. Por tanto, el subjetivismo propone que el aprendizaje se
realiza negociando el significado del mundo entre las características del
mundo externas a la persona y sus propias características (Hernández,
1997), pág. 108).
La controversia acerca de la objetividad o subjetividad de la
construcción del conocimiento podría ser vista como un continuo entre el
polo objetivista, en el cual estarían el conductismo radical y el
informacionismo, y el polo subjetivista, en cuyo extremo estarían las
corrientes de tipo fenomenológico. En este continuo, el constructivismo
se situaría en el polo subjetivista, pero no en su extremo, ya que, como
señalan Duffy y Jonassen (1991, citado por Hernández, 1997, pág. 108),
el constructivismo admite la existencia de un mundo real, aunque
consideran que “el significado del mundo es generado por nosotros en
interacción con él, pero nos es independiente de nosotros mismos”. Así,
el significado está íntimamente ligado a nuestra experiencia, siendo ésta
la razón por la que existen diversas perspectivas o enfoques frente a
unos mismos hechos.
Como se comentó anteriormente, el constructivismo es un enfoque
es el cual convergen distintas aportaciones, como las teorías de Piaget,
Vygotsky, la teoría cognitiva del procesamiento de la información, etc. A
pesar de que esta diversidad de influencias ha generado polémicas (para
mayor información acerca de esta cuestión, véase Rodrigo y Arnay,
1997), los autores más representativos de este enfoque coinciden en que
un postulado básico del constructivismo es:
Capítulo 2. La Psicología de la Educación. Definición y paradigmas..……………25
PROFESOR
OBJETO
Activo Interactivo Pasivo
Método Métodos
expositivo- interactivos Métodos activos
productivos
psicocéntrica
suscitador productivos
Perspectiva
Deductivo (germinal,
procedimiento BIG) Investigación y
Inductivo (mapas descubrimiento
conceptuales) Prácticas abiertas
Horizontal (socrático, Trabajos
coloquio, debate) elaborativos
La perspectiva intelectiva en la
Psicología de la Educación
Introducción al Bloque II
Capítulo 3. La inteligencia
Quizás, uno de los términos psicológicos más difíciles de definir
operativamente sea el de inteligencia. Al igual que la personalidad, la
inteligencia hace referencia a un conjunto muy diverso de características
psicológicas que mantienen entre sí relaciones complejas. Esta
complejidad, unida a la gran atención que ha despertado la inteligencia
en la comunidad científica y en la sociedad desde inicios del Siglo XX ha
generado un inmenso número de trabajos en los que se ha tratado de
llegar a una definición unívoca del término inteligencia. No obstante,
dicha definición resulta, hoy por hoy, difícil de alcanzar.
De entre los posibles enfoques empíricos que han estudiado la
inteligencia, el que mayor número de publicaciones y controversias ha
generado es, sin duda, la cuestión de cuál es la estructura de la
inteligencia. Sobre este planteamiento se va a estructurar este capítulo,
indagando acerca de las diversas consideraciones que se han propuesto
desde las consideraciones factorialistas de la inteligencia hasta las teorías
más actuales de Robert Sternberg o Howard Gardner.
4
Según Platón, el nous estaba compuesto por tres elementos: el impulsivo, el intelectivo y un
elemento racional que modera a ambos, simbolizados respectivamente por un corcel negro, un corcel
blanco y el auriga que maneja el carro del nous.
Capítulo 3. La inteligencia………………………………………………………….35
ejecución de las tareas. Novack (1998, citado por García et al. 2003, pág
84) añade que “supone una técnica mediante la cual podemos
exteriorizar conceptos, ayudar a aprender con significado, explicita y
relaciona el aprendizaje adquirido con el que ya se poseía, y permite la
relación entre los conceptos y sus relaciones jerárquicas.
El modelo incluye siete dimensiones cognitivas susceptibles de
cambio:
1. Contenidos. Es la materia de una tarea específica.
2. Modalidad. Se refiere a la forma de presentación del
material, que puede ser numérica, figurativa, pictórica,
verbal o simbólica.
3. Operaciones mentales. Se refiere al acto mental que
realiza el sujeto durante el procesamiento de la
información.
4. Fase de acto mental. Las fases del acto mental pueden
ser el input, la elaboración de la información y el output.
5. Nivel de complejidad. Es la cantidad y calidad de la
información que el sujeto procesa.
6. Nivel de abstracción. Existe una ordenación jerárquica de
los actos mentales, desde la percepción sensorial hasta
operaciones más abstractas como la aplicación de
principios.
7. Nivel de eficacia. Se refiere a la velocidad y precisión del
acto mental en cada una de sus fases.
Feuestein utiliza su concepto de mapa cognitivo, así como las
dimensiones de éste en su Programa de Enriquecimiento Intelectual
(PEI), a través de los cuales se puede identificar los puntos específicos
donde aparece la dificultad, lo que permite realizar el entrenamiento para
superar dichas dificultades.
5
Dicho objetivo puede ser más o menos explícito, pero está presente, de alguna manera, en la
situación de estudio.
6
El constructo estilo de aprendizaje, suponen una consistencia trans-temporal y trans-situacional
mayor que las propias Estrategias de Aprendizaje.
Capítulo 4. Las estrategias de aprendizaje…..…………………………………….46
Capítulo 5. La creatividad.
laboratorio. Sin embargo, esta crisis no debe ser vista como un cese de la
actividad científica en lo referente a la creatividad, sino más bien como la
existencia de una heterogeneidad de enfoques.
Durante la década de 1980 se desarrolla lo que podríamos
denominar el enfoque cognitivo de la creatividad, centrado en la
resolución de dos cuestiones centrales de la creatividad; por un lado, la
naturaleza de los procesos de incubación e insight, y, por otro, la posible
identificación de los procesos cognitivos de la creatividad con los
relacionados con el pensamiento inteligente.
Por último, a partir de finales de los años 80 principios de los 90
toma fuerza el denominado paradigma socio-cultural de la creatividad,
según el cual ésta no es sólo el resultado de una capacidad o
potencialidad humana, sino que debe ser observada desde el marco de su
valor socio-cultural. Por tanto, la medición de la creatividad debe
considerar la comparación de las respuestas del sujeto con las aportadas
por su grupo de referencia.
3. Los productos creativos son muy diversos, yendo desde una solución
de un problema matemático hasta la composición de una obra
musical.
4. La creatividad es direccional e intencional.
5. Se basa en la captación, reorganización e integración de estímulos
internos y externos.
6. La creatividad transforma el medio.
7. Como se mencionó más arriba, la creatividad es, a la vez, una aptitud
(creativity) y una actitud (creativeness).
8. La creatividad debe ser considerada como un constructo abierto.
La vertiente socioafectiva de la
Psicología de la Educación
Introducción al Bloque III
Los valores del nivel de realización son los que más se relacionan
con las medidas de bienestar subjetivo. En concreto, son los valores de
Convivencia y Diversión Social (hábitos convivenciales y de relaciones
sociales a través de fiestas, juegos, bromas, etc.) los que más
correlacionan con bienestar individual. Le siguen los valores de Ergofilia o
realización a través del trabajo, el Autoperfeccionamiento y la Realización
Físico – Deportiva.
Capítulo 8. Los valores…..…………………………………………………..……73
1. Precisión y supervisión
2. No afrontamiento borroso
3. No anticipación de esfuerzo y costo
v. No atribución heterorreferencial:
1. No atribución social del éxito
2. No atribución mágica
Anticipación Estoy convencido que va a llover, que nos van a perder las
aversiva maletas, que el hotel va a ser una birria…
• Creatividad
Dentro de la División de Psicología Educativa se han desarrollado
numerosos trabajos sobre la creatividad, destacando artículos en revistas
científicas y una extensa actividad docente, tanto dentro de las diversas
titulaciones en las que la División tiene carga docente como en
seminarios, jornadas, cursos, etc. de postgrado. Asimismo, se ha
publicado un monográfico sobre la creatividad (Creatividad y Sociedad:
Hacia una cultura creativa en el Siglo XXI, de Rodríguez y colaboradores)
y está prevista la edición de un monográfico sobre las estrategias de
potenciación del pensamiento creativo.
Capítulo 10. Ubicación de las líneas de investigación de esta memoria………….83
• Currículum escolar
En el ámbito del currículum escolar, la División ha realizado
numerosas publicaciones acerca de cuestiones tales como las teorías
educativas de los docentes o diversos aspectos metodológicos de la
docencia. En esta temática, la cual guarda importantes relaciones con la
formación del profesorado, destaca la docencia e investigación sobre el
paradigma constructivista y su papel en la Educación. En este sentido, el
constructivismo es una referencia en la práctica totalidad de las
publicaciones de la División en los últimos años, así como en su docencia.
• Educación en valores
A lo largo de su historia, la División de Psicología Educativa de la
Universidad de La Laguna ha desarrollado diversos trabajos acerca de la
educación en valores, tanto desde un enfoque teórico como práctico.
Asimismo, en la docencia del Departamento este aspecto se recoge de
forma muy significativa, especialmente en las titulaciones del Centro
Superior de Educación y la Facultad de Psicología de la Universidad de La
Laguna, así como la colaboración con otras entidades para el desarrollo
de acciones formativas y de intervención en esta temática.
• Emprendeduría
En la División de Psicología Educativa se han desarrollado diversos
trabajos sobre las características psicológicas asociadas a la
emprendeduría. Entre estos trabajos destacan la realización del Curso
Superior de Creación de Empresas, de quinientas horas de duración,
además de numerosos seminarios de menor duración. Por otra parte, en
cuanto a la faceta investigadora destacan la elaboración de dos informes
acerca de las características psicológicas vinculadas al fenómeno
emprendedor.
• Estilos de pensamiento
De una forma eminentemente aplicada, en la División se han
realizado numerosos trabajos acerca de los estilos y estrategias de
pensamiento, particularmente relacionados con los programas de
intervención de Edgard De Bono y Manuel Segura, entre otros. Asimismo,
una interesante revisión de los programas de intervención, así como de
programas de mejora de la inteligencia se puede encontrar en el libro
Ingeniería mental: intervención para la mejora de la inteligencia (García,
Torbay, Rodríguez, Martín, Rodríguez y Hernández, 2003).
Cabe destacar en este apartado la importancia de esta línea de
trabajo en los diversos prácticum que desarrolla la División.
• Inteligencia
En cuanto al constructo de la inteligencia, podemos destacar
aportaciones como la Pirámide de Almacenamiento Informativo y el
Modelo de Potencia Cognitiva, entre otros. Asimismo, resultan reseñables
Capítulo 10. Ubicación de las líneas de investigación de esta memoria………….85
• Inteligencia emocional
La inteligencia emocional ha sido una de las constantes en las
actividades docentes e investigadoras de la División durante los últimos
años. Numerosos artículos en revistas profesionales y ponencias en
congresos profesionales atestiguan la relevancia de esta temática dentro
de la División. Esta temática está fuertemente relacionada con las de
educación en valores y moldes cognitivo-afectivos, comentados también
en este apartado.
• Moldes cognitivo-afectivos
Desde la aparición de la Teoría de los Moldes Cognitivo-Afectivos,
la División ha desarrollado una ingente actividad docente, investigadora y
de intervención acerca de los mismos. En concreto, destaca en cuanto a
la docencia la consolidación de esta línea de trabajo en los curricula de
las titulaciones oficiales en las que imparte docencia la División, así como
Capítulo 10. Ubicación de las líneas de investigación de esta memoria………….86
• Orientación
A lo largo de los últimos años se han desarrollado diversos
proyectos de orientación escolar y laboral, cuestión que también ha sido
recogida en los prácticum vinculados a la División. Cabe destacar que no
sólo se han llevado a cabo acciones de orientación directa, sino que
también se han diseñado herramientas pensadas para los profesionales
de la orientación, siempre persiguiendo tender puentes entre los diversos
ámbitos que conforman la actividad de la orientación.
• Resiliencia
Una de las líneas de trabajo más novedosas de la División se
refiere a las características psicológicas “protectoras” que poseen
determinadas personas en situaciones sociales, familiares y personales
desfavorecidas. A pesar de la aparente novedad de esta temática, la
misma se halla fuertemente asentada desde hace tiempo en la línea de
trabajo relacionada con el Prácticum de Psicología Educativa.
Capítulo 10. Ubicación de las líneas de investigación de esta memoria………….87
Bibliografía:
INTRODUCCIÓN:
*
Alumnos del Programa de Doctorado Enriquecimiento Intelectual y Socioafectivo de la Universidad de
La Laguna.
**
Profesora Titular del Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa y Psicobiología de la
Universidad de La Laguna.
Anexo I. Una aproximación a la relación entre los motivos diferenciales de aprendizaje
y el clima social del aula ……………………………………………………………95
de contextos sociales, convirtiéndose en uno de los principales focos de
atención social en cuanto a la enseñanza se refiere.
MÉTODO:
Participantes
Instrumentos
Procedimiento:
RESULTADOS:
Epistémico:
Pers. Pers.
Funcionalidad Regulación Cordialidad Distensión
Trato Intelectivo
Actual * * *
Ideal ** ** * * *
Asociativo:
Responsabilidad y Logro:
Pers. Pers.
Funcionalidad Regulación Cordialidad Distensión
Trato Intelectivo
Actual * * * ** *
Ideal ** * * **
Aversión al Estudio:
Las personas que no han obtenido una puntuación alta en este factor
puntúan significativamente más en Regulación Ideal que los participantes
que sí han obtenido puntuaciones altas (t=2,916; p<0.01), esto es, los
sujetos con un Rechazo a la Motivación Extrínseca bajo o medio desean en
mayor medida un cambio en su clima de aula hacia una mayor regulación.
Anexo I. Una aproximación a la relación entre los motivos diferenciales de aprendizaje
y el clima social del aula ……………………………………………………………101
DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES:
Los alumnos con una motivación asociativa, esto es, con una
preferencia por el aprendizaje en entornos grupales de colaboración
perciben distensión en su aula, posiblemente debido a que su preferencia
por las relaciones interpersonales se relacione con una mayor atención por
parte de éstos a las características afectivas de su clima de aula. Por otro
lado, los alumnos con una alta motivación asociativa desean un cambio en
el clima de su aula encaminado hacia una mayor personalización de los
métodos de enseñanza – aprendizaje y, en general, aquellos aspectos
relacionados con la adaptación de la tarea a las características personales
de cada alumno.
Por otro lado, los alumnos con alta Reactancia al Control Externo
perciben una menor personalización intelectiva; esto parece coherente,
puesto que el rechazo que muestran estos alumnos hacia el estudio, por
considerarlo una actividad impuesta, concuerda con la percepción de la
enseñanza como un proceso que no atiende a las necesidades ni a las
expectativas del alumno.
BIBLIOGRAFÍA:
RESUMEN
Con esta investigación pretendemos indagar en las semejanzas o
discrepancias entre profesorado y alumnado en cuanto qué clima les
gustaría que hubiera en sus clases. Consideramos que esta medida puede
servir de pistas hacia dónde dirigir la mejora del clima de clase. Para ello
hemos diseñado un estudio piloto con una muestra de 126 alumnos y
alumnas y 16 profesores de 3º de Educación Secundaria Obligatoria,
aplicándose el cuestionario Atmosaul en su versión REAL e IDEAL. Los
resultados obtenidos nos indican, por una parte, que el profesorado expresa
un deseo de cambio apuntando a aspectos más tradicionales de la tarea con
un claro matiz constructivista. Y, por otro lado, que profesores y
alumnos/as discrepan en lo que les gustaría tener en sus aulas (los
profesores quieren un clima más efectivo, en contraposición con el
alumnado) y, aunque en menor medida, en lo que tienen (el profesorado
percibe un clima más afectivo). Podemos concluir que la percepción del
clima entre profesores y alumnos/as es un recurso de indudable valor
porque supone una toma de conciencia para el establecimiento de objetivos
reales de cambio consensuados entre ambos protagonistas, aspecto que
consideramos imprescindible dado el carácter interaccional del proceso de
enseñanza-aprendizaje.
PALABRAS CLAVE: Clima del aula, Clima REAL e IDEAL del profesorado y
del alumnado, mejora del clima del aula.
INTRODUCCIÓN
MÉTODO
Objetivos
• Conocer la percepción que tienen los profesores del
clima ideal en sus aulas.
• Hallar las diferencias significativas que existen entre el
clima REAL y el IDEAL en los profesores.
• Detectar las diferencias significativas entre profesores y
alumnos/as en el clima REAL de las aulas.
• Detectar las diferencias significativas entre profesores y
alumnos/as en el clima IDEAL de las aulas.
Anexo II. Una aproximación al estudio de los climas real e ideal en las aulas de
secundaria…………………………………………………………………………….108
Muestra
La muestra del presente estudio está compuesta por 16 profesores y
126 alumnos y alumnas de 3º de Educación Secundaria Obligatoria (14-16
años), pertenecientes a 7 aulas de dos centros públicos ubicados en los
municipios de La Laguna y de Adeje, en la isla de Tenerife.
Instrumentos
Para la recogida de datos hemos utilizado dos tipos de instrumentos:
• Cuestionario de Atmósfera del Aula (Atmosaul) versión REAL.
• Atmosaul versión IDEAL.
El Atmosaul REAL se utiliza para captar el grado de presencia real u
objetiva en que alumnado y docentes perciben cada uno de los elementos
que generan un clima de aprendizaje adecuado. A partir del Atmosaul REAL
se elaboró la versión IDEAL que recoge cómo le gustaría que fuera el
ambiente de la clase en cada una de las asignaturas. Esta versión abarca
los mismos ítems y de la misma manera que la versión REAL, sólo que se
pregunta al alumnado y al profesorado por el grado en que les gustaría que
esos aspectos estuvieran en el aula, por ejemplo, Quisiera que el profesor
se mostrara serio o distante con nosotros vs. Quisiera que el profesor nos
sonriera con frecuencia (cuestionario de alumnos), quisiera mostrarme serio
o distante con los alumnos vs. Quisiera sonreír a los alumnos con frecuencia
(cuestionario de profesores).
El Atmosaul consta de 50 pares bipolares de ítems, a modo de
diferencial semántico, siendo dos pares de ejemplo. Los ítems se
distribuyen en las 6 subescalas del clima propuestas. Y éstas se agrupan en
3 escalas generales del clima: efectiva, afectiva y personalizada, de la
siguiente manera:
• La Dimensión Efectiva que alude a las condiciones de
efectividad para que la tarea se pueda llevar a cabo y se
consigan los objetivos propuestos. Esta dimensión abarca la
Funcionalidad o Eficiencia (grado en el que el profesorado
planifica y organiza los objetivos y actividades) y la
Regulación (la existencia de una normativa clara y
participante, así como la aplicación de sus consecuencias).
• La Dimensión Afectiva que se refiere a la
consideración del proceso enseñanza-aprendizaje como un
proceso afectivo-emocional. Esta dimensión engloba la
Familiaridad (grado en que los alumnos y alumnas se conoce
entre ellos) y la Distensión (la existencia de un ambiente
relajado y lúdico en el aprendizaje).
• La Dimensión Personalizada que considera al alumno
como el auténtico protagonista de su aprendizaje, con lo que
el objetivo es lograr su desarrollo y autonomía. Esta
dimensión abarca los aspectos de las Relaciones
Personalizadas (la consideración del alumno como persona,
énfasis en el fomento de la autonomía y el crecimiento
Anexo II. Una aproximación al estudio de los climas real e ideal en las aulas de
secundaria…………………………………………………………………………….109
personal del alumno) y lo Intelectivo Personalizado (énfasis
en la forma en la que el alumno aprende: protagonismo,
implicación, participación).
Diseño
Teniendo en cuenta las características de esta investigación se ha
realizado un diseño descriptivo, tomando como variables el alumnado, el
profesorado y el clima del aula medido a través del cuestionario
ATMOSAUL en sus dos versiones (la REAL y la IDEAL). Dado el tamaño de la
muestra, se han empleado en el análisis de datos pruebas no paramétricas
(T de Wilconxon y U de Mann - Whitney) del programa estadístico SPSS-PC
(versión 11.0).
Procedimiento
A principios del segundo trimestre del curso académico 2001-2002
contactamos con los centros, poniéndonos en contacto con el orientador y
los tutores de 3º de ESO y explicándoles el objetivo de la investigación.
Tras obtener su aprobación, recogimos los datos a lo largo de marzo y abril
de 2002. En los meses sucesivos se llevó a cabo el vaciado de datos y los
análisis estadísticos pertinentes.
RESULTADOS
Subescalas Puntuación de
Frecuencia Porcentaje
la escala
4 7 50%
Funcionalidad
5 7 50%
4 3 30%
Regulación
5 7 70%
4 7 43,8%
Cordialidad
5 9 56,3%
4 8 61,5%
Distensión
5 5 38,5%
Personalización 4 5 35,7%
del
5 9 64,3%
Comportamiento
Personalización 4 4 25%
Intelectivo 5 12 75%
N= 16 profesores
Rango
Subescalas Status Significación
promedio
Alumnos 11,43
Funcionalidad 0.789
Profesores 12,25
Alumnos 8,00
Regulación 0.061
Profesores 13,75
Alumnos 7,71
Cordialidad 0.045*
Profesores 13,88
Alumnos 11,29
Distensión 0.738
Profesores 12,31
Personalización del Alumnos 11,29
0.738
comportamiento Profesores 12,31
Personalizado Alumnos 7,71
0.061
intelectivo Profesores 13,27
N= 16 profesores y 7 aulas de alumnos/as
* p< 0.05 ** p< 0.01 *** p< 0.001
Rango
Subescalas Status Significación
promedio
Alumnos 6,57
Funcionalidad 0.020*
Profesores 13,21
Alumnos 5,21
Regulación 0.009**
Profesores 11,65
Alumnos 10,29
Cordialidad 0.421
Profesores 12,75
Alumnos 12,57
Distensión 0.249
Profesores 9,38
Personalización del Alumnos 11,00
1.000
comportamiento Profesores 11,00
Alumnos 5,71
Personalizado intelectivo 0.003**
Profesores 14,75
N= 16 profesores y 7 aulas de alumnos/as
* p< 0.05 ** p< 0.01 *** p< 0.001
CONCLUSIÓN Y DISCUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
Certificación de competencias
profesionales: una herramienta para los
retos de la formación del Siglo XXI
Anexo III. Certificación de competencias profesionales: una herramienta para los retos
de la formación del Siglo XXI………………………………………………………..116
Resumen:
7
Ley Orgánica 5/2002 de 19 de Junio de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
Anexo III. Certificación de competencias profesionales: una herramienta para los retos
de la formación del Siglo XXI………………………………………………………..120
8
Aquí se utilizan los términos validación, certificación y reconocimiento como sinónimos del proceso en
el que dota de valor formal a las competencias adquiridas por cualquier vía por parte del candidato, si
bien dentro de los modelos de cada país pueden establecerse matices diferenciadores.
Anexo III. Certificación de competencias profesionales: una herramienta para los retos de la formación del Siglo XXI……………………….121
TABLA 1
Reino Unido Competencia: Concepto amplio: transferencia Cualificaciones son propuestas desde mundo
saberes a nuevas situaciones, capacidades de laboral y aprobadas por Autoridad de
organización, capacidades de relación, etc. Cualificaciones y Currículum (QCA). Se clasifican
en 5 niveles en función de su complejidad, el
Tipos de competencias: Clave (básicas):
nivel de conocimientos y supervisón requeridos,
comunicación, aritmética, auto-aprendizaje y
etc. y se accede a ellas a través de tres rutas
solución de problemas; transversales:
formativas: aprendizaje académico general,
capacidades que permiten movilidad entre
enseñanza general + F.P., contexto laboral
otras áreas de ocupación; específicas:
técnicas, propias de una ocupación Evaluación: Planificación, recogida de
evidencias (evaluación desempeño en una
Cualificación: Similar a concepto de ocupación.
actividad, portafolios, testimonios o
Proceso de aprobación: Identificación
informes escritos), juicios (comparación
necesidades cualificaciones desde mundo
evidencias-criterios realización
laboral, preparar sistema evaluación, estándar
competencias), información al candidato y
ocupacional (unidades de competencia
registro de logros
requeridas) a través de análisis funcional,
publicación, aprobación por 5 años. Acreditación.:La autoridad responsable última
de la certificación es la QCA, que coordina
actuación de organismos evaluadores y
organismos certificadores
Anexo III. Certificación de competencias profesionales: una herramienta para los retos de la formación del Siglo XXI……………………….122
Alemania Competencia: Atributo de quién posee Evaluación: La llevan a cabo las cámaras de
conocimientos destrezas y aptitudes necesarias Comercio. Separa claramente un parte teórica
para realizar una profesión, resolviendo de una práctica, relacionada con la realización
problemas de manera autónoma y con de actividades propias de la profesión. Es
capacidad para trabajar en equipo y colaborar obligatorio para todas las profesiones
en la organización del trabajo. reconocidas por el sistema Dual.
Cualificación: Las cualificaciones están más Certificación: La certificación de competencias
asimiladas al concepto de titulación o se dirige a las personas que acceden al modelo
capacitación. Los requisitos para alcanzar una Dual de Formación Profesional (Formación
cualificación reconocida por el Mercado Laboral +trabajo). Sistema abierto que no impone
están dictadas por un sistema de formación limitaciones formales de entrada. El organismo
profesional reglamentado. encargado de la Formación Profesional en
Alemania, y por lo tanto del Sistema Dual, es el
BIBB (Instituto Federal de la Formación
Profesional.)
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Francia Competencia: Una persona actúa con Evaluación: Para evaluar las competencias
competencia si sabe movilizar un conjunto de adquiridas por una persona se pone en marcha
recursos (saberes) pertinentes para realizar en un amplio sistema que incluye desde la
una actividad en contexto particular bajo orientación y recopilación de información
ciertas exigencias con el fin de producir los (balance de competencias) hasta la evaluación
resultados que satisfagan los criterios de por parte de comités de la ejecución del
ejecución para el destinatario (empresa). trabajador.
Competencia sólo se puede comprender en el
Certificación: Se entiende como la operación
contexto de una acción, no existe por sí
que garantiza y formaliza las competencias del
misma.
individuo. Actualmente se denomina VAE
Cualificaciones: La cualificación necesaria para (validación de los acervos de experiencia) al
el desempeño de una actividad viene proceso por el que el trabajador se hace
expresada por Referenciales de Empleo, reconocer las competencias obtenidas a lo largo
Actividad y Competencias, que desgrana la de la vida. Tras este proceso, se obtienen la
actividad en las actividades clave para su certificación parcial (CCP Certificado de
desempeño, permitiendo su adquisición parcial Competencias Profesionales) o total de que se
o total desde la formación o el empleo, ya que poseen las competencias conducentes a un
estos referenciales a su vez es articulan con título homologado por el Estado e incluido en el
Referenciales de Formación Repertorio Nacional de Certificaciones
Profesionales.
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En esta comunicación no se describe exhaustivamente el Proyecto, puesto que se hace en otras
comunicaciones.
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de la formación del Siglo XXI……………………………………………………….126
5. Conclusiones
Como venimos exponiendo a lo largo de toda la comunicación, las
personas involucradas en el ámbito de la formación tenemos el deber de
dar respuesta a una serie de retos y superar una serie de obstáculos,
que mediante los instrumentos educativos actuales es difícil conseguir.
Desde nuestro punto de vista, el reconocimiento de competencias
profesionales y, como primer paso de éste, el Balance de Competencias,
pueden suponer una herramienta extraordinariamente útil para superar
los obstáculos mencionados:
• Un sistema que define operativamente los requisitos necesarios
para el desempeño eficiente de una ocupación, permite que los
Planes de Formación, especialmente en lo referente a Formación
Profesional se adecuen a esos requisitos y no a definiciones
apriorísticas de lo que debe o no debe hacer un profesional en su
puesto de trabajo. Por otra parte, permite a los empresarios
seleccionar con mayor precisión a sus empleados, así como
diseñar planes de formación adecuados a las necesidades de
estos.
• En un sistema de formación profesional modular que reconozca los
aprendizajes previos del formando, permite que las personas que
no han podido finalizar un ciclo de formación se reincorporen en
cualquier momento, motivando así hacia al aprendizaje
permanente y el perfeccionamiento profesional.
• Finalmente, este sistema permite el reconocimiento formal de
aprendizajes que hasta ahora han sido ignorados, así como la
articulación de los diferentes sistemas formativos, no sólo para el
beneficio del trabajador, sino para la optimización de los recursos
de formación.
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BIBLIOGRAFÍA