CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA HUAURA -

Sistema de Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE CENTRAL - JR. GALVEZ N 542 - BARRANCA,
Juez:MACEDO FIGUEROA Cesar Antonio (FAU20159981216)
Fecha: 15/08/2017 18:35:41,Razn: RESOLUCIN JUDICIAL,D.Judicial:
HUAURA / BARRANCA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUAURA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
HUAURA - Sistema de
PRIMER JUZGADO CIVIL DE BARRANCA
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE CENTRAL - JR. GALVEZ N

542 - BARRANCA,
Secretario:BALTAZAR NAPAN
JAVIER DICTINIO /Servicio Digital - 1 JUZGADO CIVIL - Sede Barranca
Poder Judicial del Per
Fecha: 15/08/2017 18:36:24,Razn: EXPEDIENTE : 00276-2016-0-1301-JR-LA-01
RESOLUCIN
JUDICIAL,D.Judicial: HUAURA /
BARRANCA,FIRMA DIGITAL
MATERIA : DESPIDO ARBITRARIO
JUEZ : MACEDO FIGUEROA CESAR ANTONIO
ESPECIALISTA : BALTAZAR NAPAN JAVIER DICTINIO
DEMANDADO : AGRICOLA SANTA AZUL SAC,
DEMANDANTE : SEGURA VENTURA, MANUEL

SENTENCIA
Resolucin N 06
Barranca, nueve de agosto
Del ao dos mil diecisiete.-

VISTOS: la causa puesta en despacho se emite la siguiente

sentencia.

I. ASUNTO

1.1. Proceso ordinario laboral interpuesto por MANUEL SEGURA VENTURA

(en adelante demandante, accionante o actor) contra AGRICOLA SANTA
AZUL SAC (en adelante el demandado, accionado o emplazado)

II. ANTECEDENTES

Pretensiones.

2.1. El demandante interpone demanda que obra a fojas con la finalidad de

obtener:

i. Se ordene a la demandada el pago de indemnizacin por despido

arbitrario la suma de ascendente de S/. 877.50 por el periodo
correspondiente del 01 de enero de 2015 al 24 de agosto de 2016.

ii. Se ordene a la demandada el pago de beneficios sociales e

indemnizacin por la retencin de CTS, por el monto de S/. 3582.50
correspondiente al periodo del 01 de enero al 24 de agosto de 2016,
ms intereses legales.

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iii. Se ordene el pago de indemnizacin por daos y perjuicios por la

suma de S/. 12,000.00 correspondiente al despido arbitrario.

iv. El pago de intereses legales y costas y costos del proceso.

Argumentos de la demanda

2.2. El actor sostiene que ingres a prestar servicios para la demandada el 01

de enero de 2015 a fin de realizar actividades en el campo agrcola, hasta
que fue despedido de modo arbitrario el da 24 de agosto de 2015, por
decisin unilateral de la demandada que le restringi realizar sus labores en
el campo perjudicndole a l y su familia.

2.3. As mismo refiere que este acto violatorio se volvi en un perjuicio

irreparable al haberlo cesado arbitrariamente en sus labores por decisin
unilateral de la demandada trasgrediendo su derecho laboral, lo cual le
gener daos, respecto al lucro cesante se le ha restringido tener un
ingreso mensual de S/. 900.00 correspondientes a los ltimos cuatro meses
perjudicando a su familia en la suma de S/.. 3,600.00; en relacin al dao
emergente el mencionado despido ocasion que recurra a instancias
judiciales a fin de hacer prevalecer sus derechos vulnerados y tuvo que
sufragar dicho honorarios profesionales en la suma de S/. 6,000.00; y en
relacin al dao moral, se le ha ocasionado un grave dao moral a l y su
familia porque se les priv de su nica fuente de ingresos econmicos,
ocasionando una dao equivalente a S/. 6,000.00.

2.4. Adems indica que le corresponde el pago de la suma de S/. 16,560.00

como monto peticionado.

Rebelda de la demandada.

2.5. La parte demandada a pesar de haber sido notificada con la demanda

encuentra en estado de rebelda en el presente proceso, tal como se
desprende de la resolucin nmero dos de fecha 20 de febrero de 2017.

Actividad procesal.

2.6. La audiencia nica programada en la fecha y hora sealada, se llev a cabo

en los trminos que aparecen en el acta correspondiente que se glosa de

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fojas 40 a 41, con la sola presencia de la parte demandante, en la que se

declar saneado el proceso, se fijaron los puntos controvertidos, se
admitieron y actuaron los medios probatorios, por lo que el estado del
proceso es el de dictar sentencia.

III. FUNDAMENTOS.

Tutela jurisdiccional efectiva:

3.1. Los principios y derechos que forman parte de la funcin jurisdiccional se

encuentran principalmente enunciados en el artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Estado de 1993. Entre dicho principios y derechos que
fundamentan el ejercicio de la funcin jurisdiccional se reconoce el derecho
de la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, la
misma que debe ser concordada con el cdigo adjetivo en la cual se precisa
en su artculo 1 lo siguiente: Toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o
intereses, con sujecin a un debido proceso.

3.2. Dicho principio tambin ha sido desarrollado por la doctrina jurisprudencial

del Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el expediente N
00763-2005-PA/TC, del 13 de abril del 2005 sealando en su fundamento
8) lo siguiente: Cuando el ordenamiento reconoce el derecho de todo
justiciable de poder acceder a la jurisdiccin, como manifestacin de la
tutela judicial efectiva, no quiere ello decir que la judicatura, prima facie, se
sienta en la obligacin de estimar favorablemente toda pretensin
formulada, sino que simplemente, sienta la obligacin de acogerla y
brindarle una sensata como razonada ponderacin en torno a su
procedencia o legitimidad. No es, pues, que el resultado favorable est
asegurado con solo tentarse un petitorio a travs de la demanda, sino tan
solo la posibilidad de que el rgano encargado de la administracin de
Justicia pueda hacer del mismo un elemento de anlisis con miras a la
expedicin de un pronunciamiento cualquiera que sea su resultado. () La
tutela judicial efectiva no significa, pues, la obligacin del rgano

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jurisdiccional de admitir a trmite toda demanda, ni que, admitida a trmite,

tenga necesariamente que declararse fundada dicha demanda. (Sic).

Finalidad del proceso laboral

3.3. La Ley Procesal del Trabajo, an vigente en este distrito judicial, materializa
el carcter tuitivo del derecho del trabajo, consustancial a su naturaleza en
funcin al desequilibrio de la relacin jurdica laboral en virtud a la
subordinacin y dependencia del trabajador frente al empleador.

3.4. Su finalidad es superar el desequilibrio de la relacin jurdica laboral, para

lograr el equilibrio que conduce a la paz social, indispensable para la
consecucin del desarrollo socio econmico.

3.5. Ahora, teniendo en cuenta que el proceso no es un fin en s mismo, sino un

instrumento de actuacin del derecho material, este juzgado considera que
un sistema procesal es eficaz, en la medida que el proceso laboral
constituya un instrumento tcnico eficiente, que la tutela de los derechos de
los trabajadores sea ms efectiva, en la medida que se constituya en un
instrumento de poltica social, lo que necesariamente implica observar
(entre otros) el principio de apreciacin razonada de la prueba.

3.6. El proceso ordinario laboral es un proceso general por su mbito de

aplicacin en cuanto a conflictos, disponiendo la Ley Procesal del Trabajo
que en cuanto a los asuntos que se tramitan en este proceso, son todos los
contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados
especializados de trabajo, salvo disposicin legal distinta, recurriendo la ley
al elemento de la competencia para determinar que asuntos deben
tramitarse en el proceso ordinario laboral, lo que significa tener en cuenta la
enumeracin que hace el artculo 4 inciso 2) de la Ley Procesal del
Trabajo.

Carga de la prueba.-

3.7. Respecto a la prueba, el proceso laboral, como proceso de corte social,

busca compensar las desigualdades fcticas de hechos y de

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interpretaciones de las partes en litigio, estableciendo que la carga de la

prueba corresponder tanto al trabajador como al empleador.

3.8. Al trabajador, probar la existencia del vnculo laboral y, al empleador, el

cumplimiento de sus obligaciones contenidas en las normas legales,
convenios colectivos, etc.

3.9. En el presente caso, el actor postula como pretensin principal Se ordene a

la demandada el pago de indemnizacin por despido arbitrario, otros
beneficios laborales as como la de indemnizacin por daos y perjuicios
correspondiente al despido arbitrario, y, por consiguiente el reconocimiento
de los derechos laborales que la ley le confiere, pretensiones propuestas
que se enmarcan dentro de lo previsto en el artculo 4 inciso 2), literales c)
y d) de la Ley Procesal del Trabajo, de lo que se desprende la legitimidad e
inters para obrar que le asiste a la demandante, adems que se enmarcan
dentro de la competencia de ste juzgado, en la va del Proceso Ordinario
Laboral.

Demarcacin del petitorio

3.10. Del escrito de demanda, tal como se ha precisado anteriormente, pretende:

a) Se ordene a la demandada el pago de indemnizacin por despido
arbitrario la suma de ascendente de S/. 877.50 por el periodo
correspondiente del 01 de enero de 2015 al 24 de agosto de 2016; b) Se
ordene a la demandada el pago de beneficios sociales e indemnizacin por
la retencin de CTS, por el monto de S/. 3582.50 correspondiente al periodo
del 01 de enero al 24 de agosto de 2016; c) Se ordene el pago de
indemnizacin por daos y perjuicios por la suma de S/. 12,000.00
correspondiente al despido arbitrario; d) El pago de intereses legales y
costas y costos del proceso.

Del rgimen laboral agrario

3.11. El rgimen laboral agrario fue regulado mediante Ley N 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario y su reglamento el
D.S. N 049-2002-AG, con la finalidad de fomentar l a inversin y desarrollo
del sector agrario en nuestro pas.

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Anlisis del caso en concreto

3.12. Segn versin del demandante ingres a laborar el 01 de enero del 2015,
mediante contrato de trabajo, percibiendo una remuneracin de S/. 900.00
(sueldo bsico), afirmaciones que han quedado corroboradas con el
contrato de trabajo que corre a fojas 12, donde se ha podido verificar que
ste fue contratado como bajo los alcances de la Ley N 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario (rgimen laboral
agrario) desde el 01 de enero al 31 de diciembre de 2012, para realizar
labores agrcolas, hecho que ha quedado corroborado con las boletas de
pago que se glosan de fojas 10 a 11 donde aprecia que perteneca al
rgimen agrario dependiente y que perciba la remuneracin que afirma
haber percibido.

3.13. Por otro lado, se aprecia de la documentacin aparejada a la demanda que

existe el acta de verificacin de despido arbitrario de fojas 13 a 18,
realizada por la Direccin Regional de Trabajo y Promocin Social del
Gobierno Regional de Lima Provincias, donde se recoge la versin del
representante de la empresa demandada afirmando que no hubo cartas de
pre aviso ni caras de despido, pero se les indic que se atravesaba un
momento difcil y que cumplieran con el trabajo de lo contrario la empresa
iba a prescindir de las personas que no trabajaban; la constatacin policial
practicada en la sede la empresa demandada el 25 de agosto de 2015 que
corre de fojas 20 a 21, donde se observa que el administrador de la
empresa Neil Silva Llanos indic que los trabajadores haban sido
despedidos por reduccin de personal por motivos que las labores han
bajado; y, el certificado de trabajo expedido por la demandada y firmada por
su representante mediante la cual se certifica que el accionante ha laborado
en dicha empresa desde el 01 de enero al 24 de agosto de 2015.

3.14. En ese sentido, se puede concluir que el demandante labor en calidad de

obrero de campo bajo el rgimen laboral agrario que inici sus labores el 01
de enero hasta el 24 de agosto de 2015, fecha en la cual habra sido
despedido, en tal orden de ideas, corresponde al presente caso aplicar la
Ley N 27360 y su reglamento del D.S. N 049-2002-A G.
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Respecto al pago de indemnizacin por despido arbitrario

3.15. En el presente caso, con respecto a la indemnizacin por despido arbitrario,

la demandante pretende el pago de la suma de S/. 877.61 soles; y
habindose acreditado que ha existido un despido incausado, corresponde
que la accionada pague la respectiva indemnizacin por despido arbitrario,
debiendo tenerse presente el literal c) del artculo 7.2 de la Ley N 27360
que prescribe: c) En caso de despido arbitrario, la indemnizacin es
equivalente a 15 (quince) RD por cada ao completo de servicios con un
mximo de 180 (ciento ochenta) RD. Las fracciones de aos se abonan por
dozavos.

3.16. Es as que se debe tener en consideracin que el accionante labor durante

07 meses y 24 das, la demandada deber cancelar al actor por este
concepto la suma de S/ 292.50, conforme se aprecia a continuacin.

INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

Periodos Monto S/.

Del 01 de enero al 24 de agosto de 2015 S/.292.50

(S/.450.00/12) x 7 = S/. 262.50

(S/.450.00/12)/30x24 = S/. 30.00

Compensacin por tiempo de servicios, la indemnizacin por

retencin indebida de la CTS y gratificaciones.

3.17. Respecto a la pretensin del pago de la suma de S/. 1,050.00 Soles por
Compensacin por Tiempo de Servicios por el periodo comprendido desde
el 01 de enero al 24 de agosto del 2015; el monto de S/. 1,365.50 soles por
la indemnizacin por retencin indebida de la CTS; y, la suma de S/.
1050.00 soles por gratificaciones de julio y diciembre 2015; estando a que
el demandante ha sido contratado bajo el rgimen laboral agrario,
corresponde tener presente lo establecido en el artculo 7.2 de la Ley N
27360, que regula:

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7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artculo se sujetarn a

un rgimen que tendr las siguientes caractersticas especiales:
a) Tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a
S/. 16.00 (diecisis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren
ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio. Dicha remuneracin
incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios y las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizar en el mismo porcentaje
que los incrementos de la Remuneracin Mnima Vital.
()

3.18. En el caso de autos, est demostrado con las boletas de pago y el contrato
de trabajo, que el demandante ha venido percibiendo una remuneracin
diaria de S/. 30.00 soles, monto en el que est incluido el pago por
Compensacin por Tiempo de Servicios y las gratificaciones por Fiestas
patrias y navidad; y siendo as, lo pretendi por la actora deviene infundada
en los extremos de C.T.S. y Gratificaciones (julio y diciembre de 2015).
Respecto a la indemnizacin por indebida retencin de CTS, al haberse
pagado la CTS dentro de su remuneracin no existi la retencin alega, por
tanto este extremo tambin deviene en infundado.

Vacaciones

3.19. En relacin a las vacaciones, el demandante pretende el pago de la suma

de S/. 585.00 soles, al respecto el literal b) del Artculo 7.2 de la Ley N
27360, establece: b) El descanso vacacional ser de 15 (quince) das
calendario remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda,
salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un perodo mayor.
Conforme a la norma glosada, el actor tena el derecho al disfrute de
vacaciones por el periodo de 15 das debidamente remunerado.

3.20. En el presente caso, al haberse no se ha acreditado que el demandante

haya gozado debido a que trabaj menos de un ao, entonces, corresponde
el reconocimiento de este derecho en la fraccin equivalente al periodo
laborado, teniendo en consideracin que laboro 07 meses y 24 das, la
demandada deber cancelar al actor por este concepto la suma de S/
292.50, conforme se aprecia a continuacin.

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VACACIONES

Periodos Monto S/.

Del 01 de enero al 24 de agosto de 2015 S/.292.50

(S/.450.00/12) x 7 = S/. 262.50

(S/.450.00/12)/30x24 = S/. 30.00

Indemnizacin por daos y perjuicios

3.21. El rgimen de la responsabilidad contractual est estructurado sobre la

base de dos principios. El primero de ellos est contenido en el artculo
1314 del Cdigo Civil, segn el cual quien acta con la diligencia ordinaria
requerida, no es imputable por la inejecucin de la obligacin o por su
cumplimiento parcial, tardo o defectuoso. El segundo principio est
consagrado por el artculo 1321 del mismo Cdigo q ue establece que
queda sujeto a la indemnizacin de daos y perjuicios quien no ejecuta sus
obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

3.22. En consecuencia, quien no cumple una obligacin contractual se encuentra

situado ante una disyuntiva que no admite situaciones intermedias. O bien
no es imputable por la inejecucin de la obligacin en virtud del artculo
1314 del Cdigo Civil; o bien queda sujeto a la in demnizacin de daos y
perjuicios cuando la inejecucin de la obligacin obedece a dolo, culpa
inexcusable o culpa leve, segn lo dispuesto por el artculo 1321 del mismo
Cdigo.

3.23. De acuerdo con los artculos 1318, 1319 y 1 320 del Cdigo sustantivo
invocado, respectivamente: i) procede con dolo quien deliberadamente no
ejecuta la obligacin; ii) incurre en culpa inexcusable quien por negligencia
grave (el no uso de la diligencia que es propia de la absoluta mayora) no
ejecuta la obligacin; y iii) acta con culpa leve quien omite aquella
diligencia ordinaria exigida por la naturaleza de la obligacin y que
corresponde a las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar.

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3.24. Ahora bien, para encontrarnos ante un supuesto de responsabilidad

contractual que merezca ser tutelado, es necesario que concurran los
elementos constitutivos de la tutela civil, como son: a) la imputabilidad:
que hace referencia a la capacidad que tiene el sujeto para hacerse
responsable civilmente por los daos que ocasiona; b) ilicitud o
antijuricidad: que significa que la conducta que genera el dao no debe
estar permitida por el ordenamiento jurdico, esto es, que no se refiere solo
a aquello que es contrario a las normas legales sino tambin a lo que es
contrario a lo pactado en un negocio jurdico, como es el caso de un
contrato de trabajo; c) factor de atribucin: que es el supuesto justificante
de la atribucin de la responsabilidad al sujeto; d) nexo causal: que es el
vnculo que tiene que existir entre la conducta que se reprocha y el
resultado daoso, esto decir, la relacin causa-efecto; y, e) dao: que es el
detrimento que sufre una persona en su esfera jurdica patrimonial o extra
patrimonial: patrimonial: puede ser dao emergente y lucro cesante; y extra
patrimonial: puede ser dao a la persona (dao biolgico, dao a la salud
fsica y/o al dao al proyecto de vida) y dao moral (dolor, pena, afliccin,
sufrimiento consecuencia del dao).

3.25. Conforme a lo establecido en el artculo 1985 del Cdigo Civil, el dao

resarcible comprende el lucro cesante (lucrum cessans), concebido como
la frustracin de ventajas econmicas esperadas, es decir, la no obtencin
de ganancias previstas, y estando acreditado que el actor fue cesado el 24
de agosto de 2015, lo cual es un dao que debe ser reparado, sin embargo,
ste ha solicitado se le indemnice por despido arbitrario y este despacho ha
amparado dicha solicitud, es decir, este juzgado ha dispuesto que el
despido del que fuera vctima el accionante sea resarcido, en tal sentido no
corresponde amparar nuevo pedido de reparacin del dao dado que ello
importara efectuar doble pago por indemnizacin, lo cual configurara un
enriquecimiento indebido.

3.26. En relacin, al dao resarcible por mandato del artculo 1985 del Cdigo
Civil, comprende el dao emergente (Damnun emergens), entendido
como el empobrecimiento o disminucin patrimonial actual sufrido por la

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vctima a consecuencia del proceder doloso del agresor del derecho

lesionado, esto es, la prdida, detrimento o menoscabo patrimonial; y en el
caso de autos, el actor demanda el pago de S/. 6,000.00 soles con el
argumento que tuvo que recurrir a los servicios de una abogado para hace
prevalecer sus derechos. Al respecto, estando a que los costos estn
referidos a los honorarios del abogado, este concepto de la indemnizacin
tambin debe ser toda desestimado, ms an si el actor no ha acreditado
con medio probatorio idneo que haya realizado desembolso alguno por el
pago de honorario de abogado.
3.27. Respecto al dao moral, ste puede ser definido como aquel perjuicio
sufrido a la psiquis de una persona, es decir, es la trasgresin a los
derechos personalsimos de un individuo a travs de un agravio a la
dignidad, honorabilidad, sosiego, integridad fsica, privacidad, o cualquier
elemento que altere la normalidad facultativa mental o espiritual de un
individuo

3.28. En el caso de autos, el demandante solicita por dao moral una

indemnizacin por la suma de S/. 6,000.00 soles, bajo el argumento de
haber sufrido un padecimiento emocional de angustia y zozobra y conflictos
familiares debido a que se les priv de su nica fuente de ingreso
econmico; y si bien est acreditado, que el actor luego de haber sido
despedido injustificadamente de sus labores, es razonable entender que al
ser despedido sufri un padecimiento emocional, dado que no de inmediato
pudo haber conseguido trabajo y atender sus necesidades bsicas; y en
ese sentido es pertinente estimar un monto indemnizatorio por dao moral.
Si bien es imposible medirlo econmicamente, sin embargo para fijar el
monto reparatorio se debe tener en cuenta, de un lado, la magnitud de sus
consecuencias y el menoscabo producido en la victima y, del otro lado, la
personalidad del daado, el grado de su sensibilidad, la profundidad o
superficialidad de su sentimiento, su frialdad o su aguda sensibilidad.

3.29. Por ello, si bien el demandante no ha adjuntado un informe psicolgico del

que se puede apreciar el grado de afeccin emocional; sin embargo
atendiendo a las circunstancias del hecho ya descrito y considerando la

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edad, grado de estudios del demandante; con un criterio razonable y

discrecional, corresponde estimar por dao moral una indemnizacin con el
monto de mil y 00/100 soles (S/. 1,000.00); ms intereses legales.

Intereses legales

3.30. Para el caso de gratificaciones y vacaciones, conforme a lo dispuesto por el

artculo 3 del Decreto Ley 25920, corresponde el p ago de intereses legales
a partir del da siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y
hasta el da de su pago efectivo.

Costas y costos procesales

3.31. Las costas del proceso, estn constituidas por las tasas judiciales, los
honorarios de los rganos de auxilio judicial y los dems gastos judiciales
realizados en el proceso, de conformidad con lo dispuesto por el artculo
410 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin suple toria al proceso laboral.
En el presente caso se aprecia que la parte demandante no ha incurrido en
ningn gasto en la tramitacin del proceso; en consecuencia se debe
desestimar este extremo de la demanda.

3.32. En cuanto al pago de los costos procesales, comprende los desembolsos

efectuados directamente al abogado para la prosecucin y defensa del
derecho, y que el mismo se encuentra regulado por el artculo 411 del
Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al proceso laboral, como
() el honorario del abogado de la parte vencedora (sic).; y, habiendo
sido llevado el proceso por un abogado particular, a eleccin del
demandante, le corresponde el pago de los costos procesales los mismos
que se liquidarn en ejecucin de sentencia.

IV. DECISIN

Por tales consideraciones, el seor Juez del Primer Juzgado Civil de Barranca,
administrando justicia a nombre de la Nacin, RESUELVE:

4.1. Declarar FUNDADA en parte la demanda interpuesta por MANUEL

SEGURA VENTURA contra AGRICOLA SANTA AZUL SAC, sobre

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Indemnizacin por Despido Arbitrario y otro; en consecuencia, DISPONGO

a favor del demandante:

i. Se le pague la suma de S/. 292.50 soles por concepto de despido

arbitrario ms intereses legales a liquidarse en ejecucin de sentencia.

ii. Se le pague la suma de S/. 292.50 soles por concepto de vacaciones

ms intereses legales a liquidarse en ejecucin de sentencia.

iii. Se le pague la suma de S/. 1,000.00 soles por concepto de

indemnizacin por daos y perjuicios (dao moral) ms intereses
legales a liquidarse en ejecucin de sentencia.

4.2. Declarar INFUNDADA la demanda en los dems extremos.

4.3. CONDENAR a la demandada al pago de los costos del proceso.

Notifquese.

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