FOL: ORIENTACIN E INSERCIN SOCIO-LABORAL

UT 16: TCNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

1. INTRODUCCIN

Antes de comenzar a buscar empleo debemos conocer el material bsico que

vamos a utilizar y que va a facilitar nuestra labor. El material bsico para la bsqueda
de empleo podemos decir que es:

Un callejero y plano de la ciudad, as como unas pginas amarillas.

Un archivo de empresas, donde anotaremos las que hemos de visitar y los
resultados que vamos obteniendo en cada una de ellas en el proceso de
bsqueda de empleo.
Una agenda donde planificaremos las actividades a realizar as como fechas
de entrevistas, fechas de pruebas de admisin, etc.
Medios y soportes informticos que nos permitan confeccionar las cartas de
presentacin, solicitudes, currculum vitae, ...

Una vez que conocemos los materiales a utilizar, estamos en disposicin de

emprender la bsqueda activa de empleo por algunos de los siguientes medios que
hemos de utilizar de forma conjunta...

2. MEDIOS MS UTILIZADOS EN LA BSQUEDA DE EMPLEO

LA AUTOCANDIDATURA

Consiste en elegir las empresas en las que desearamos trabajar para ofrecerles
nuestros servicios.

Al utilizar este medio debemos obtener informacin previa sobre la empresa,

conocer su estructura y el nombre de las personas que van a recibir nuestra carta (si es
posible) para poder as personalizarla.

Este mtodo requiere tener iniciativa, hacerse valer y no ser demasiado

insistente, esto es, no ponerse demasiado pesado. La autocandidatura la podemos llevar
a cabo de tres modos:

a) Personal consiste en acudir directamente a la empresa y hablar personalmente con

los encargados del Departamento de Recursos Humanos o de Personal y ofrecerles
nuestros servicios, a la vez que les ofrecemos nuestro currculum y les abrimos la
posibilidad de una cita para una entrevista.
b) Telefnica en este caso ofrecemos nuestros servicios por telfono. Conviene
ensayar previamente la conversacin para poder hablar de forma tranquila,
convincente y persuasiva, siguiendo un pequeo guin. Solicitaremos hablar con el
responsable de personal. Si no lo conseguimos, enviaremos nuestro currculum
vitae.
c) Correo o mailing consiste en enviar por correo un determinado nmero de cartas a
distintas empresas solicitando una entrevista. Siempre debe ir acompaada del
currculum vitae. La carta debe reunir una serie de requisitos:

- Debe ser convincente, personal, directa y breve.

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- Debe estar bien mecanografiada, sin faltas de ortografa, dejando bien

claro el trabajo que se desea ejercer y las cualificaciones que poseemos.
- Debemos enviar siempre originales o fotocopias de calidad. La firma de
la carta debe ser siempre original.

Si en el plazo de 10 15 das desde nuestra actuacin no hemos obtenido

ninguna respuesta, nos pondremos en contacto con la empresa para preguntar si han
recibido o no nuestra solicitud y para solicitarles de nuevo una entrevista.

AUTOANUNCIARSE

Consiste en ofrecer nuestros servicios a travs de anuncios en la prensa, tablones

de anuncios, medios audiovisuales, revistas especializadas, internet, etc. Es un mtodo
exclusivamente complementario de los dems, no es recomendable buscar empleo
nicamente por esta va.

RESPONDER A LOS ANUNCIOS DE TRABAJO

Consiste en presentar la propia candidatura para responder las ofertas de empleo

que hayamos encontrado en cualquier soporte o medio (prensa, radio, tv, internet, etc).

Dependiendo de la capacidad econmica de la empresa, el anuncio aparecer en

un solo medio o en varios, durante uno o varios das y ser de mayor o menor tamao.

Las ofertas de empleo que aparecen en la prensa son publicadas preferentemente

los domingos en suplementos del peridico. Los datos que suelen aparecer son los datos
de la empresa, descripcin del puesto de trabajo y los requisitos que deben cumplir los
candidatos. La respuesta la haremos llegar mediante una carta de presentacin y
currculum vitae.

En Internet existen mltiples direcciones en las que podemos buscar empleo y

entregar nuestro currculum vitae, como por ejemplo: www.infoempleo.es,
www.todotrabajo.com, nuevotrabajo@abc.es, etc.

INSCRIBIRSE EN LAS OFICINAS DEL INEM

Es un servicio gratuito y los nicos requisitos que se exigen son:

a) Ser espaol o extranjero con permiso de trabajo

b) Tener ms de 16 aos
c) Estar buscando empleo

Las ventajas que puede tener estar inscrito en el INEM/SERVEF son:

- Que te avisen para un puesto de trabajo o para un proceso de seleccin en las

profesiones en las que nos hemos inscrito
- Informacin y asesoramiento sobre tus posibilidades reales de empleo y formacin
- Formacin ocupacional en diversas reas
- Cobrar determinados subsidios y prestaciones por desempleo si se ha trabajado con
anterioridad

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- Participar en cualquier accin programada por la Oficina de Empleo tendente a

facilitar la insercin en el mercado de trabajo.

AMIGOS Y CONOCIDOS

Es muy importante comentar a nuestros amigos y conocidos que estamos

buscando empleo, ya que la gente que nos rodea puede ayudarnos en la bsqueda,
informndonos sobre vacantes, trabajos, sustituciones, etc. En la prctica, resulta la va
ms importante de bsqueda de empleo y a travs de ella encuentra trabajo la mayor
parte de los espaoles.

ASOCIACIONES Y OTRAS ENTIDADES

De entre ellas destacamos las siguientes:

- Cmaras de Comercio: nos pueden proporcionar listados e informacin sobre las

empresas existentes en nuestra localidad.
- Organizaciones Empresariales que representan a los empresarios.
- Colegios Profesionales, que suelen tener bolsas de trabajo con ofertas y demandas
de empleo.
- Empresas de Seleccin: llevan a cabo el proceso de seleccin de personal para otras
empresas que las contratan y que necesitan trabajadores.
- Bolsas de trabajo que puedan existir en otros entes, como por ejemplo las Agencias
de Colocacin sin nimo de lucro dependientes de Ayuntamientos o Diputaciones
Provinciales, Organizaciones No Gubernamentales, etc.
- Empresas de Trabajo Temporal, ETT: su finalidad es la de contratar a trabajadores
para cederlos temporalmente a otras empresas. Es un mecanismo importante para
acceder a un empleo y de este modo adquirir experiencia.

INSCRIPCIN EN OFERTAS PBLICAS DE EMPLEO

Pueden adoptar la forma de oposiciones, concursos y concurso-oposicin. Las

ofertas pblicas de empleo aparecen recogidas en los Boletines Oficiales, ya sea del
Estado, de la Comunidad Autnoma o de la Provincia.

Para presentarse a una oposicin, concurso-oposicin o a un concurso es

necesario:

Presentar la instancia, debidamente cumplimentada, en el plazo que marque la

convocatoria.
Pagar los derechos de examen.
Presentar junto a la instancia toda la documentacin, fotocopiada y compulsada,
que justifique los mritos alegados (en el caso del concurso o concurso-
oposicin).
Presentarse a las pruebas correspondientes en las fechas que determine el
organismo convocante.
Presentar en el plazo que se indique la documentacin requerida para la toma de
posesin, una vez se hayan superado las pruebas correspondientes.

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3. INSTRUMENTOS PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO

Una vez hemos visto los medios para la bsqueda activa de empleo, vamos a
estudiar los instrumentos que vamos a emplear, como es la instancia, el currculum
vitae, la carta de presentacin, la carta de autocandidatura, la entrevista de trabajo y las
pruebas psicotcnicas o tests psicotcnicos.

LA INSTANCIA

La instancia o solicitud es un documento en el que se formula una peticin a una

entidad pblica o privada o a una persona que por su cargo puede conceder o denegar
algo. Las partes de una instancia son:

a) Encabezamiento incluimos nuestro nombre y apellidos, DNI, profesin o

titulacin, domicilio y cualquier otro dato que sea pertinente para aclarar las
circunstancias del solicitante.
b) Cuerpo (expone) se explica detalladamente los motivos de la peticin que vamos
a realizar.
c) Peticin (solicita) como consecuencia de los argumentos expuestos, se formula,
de forma breve y concisa, lo que se solicita.
d) Pie localidad, fecha y firma.
e) Por ltimo, en la parte inferior del papel, ocupando toda su anchura, se escribe en
maysculas el cargo de la persona a quien se dirige la instancia.

Es conveniente quedarnos siempre con una copia sellada de la instancia en la

que aparezca la fecha de su entrega como justificante de su presentacin.

EL CURRCULUM VITAE

Es un documento que acompaa a la carta de presentacin y que tiene como

finalidad describir al demandante de empleo, dando a conocer sus datos personales,
profesionales y acadmicos.

El currculum vitae debe ser:

Claro y concreto, con un lenguaje sencillo y directo.

Breve: se utilizarn frases cortas y ser lo ms breve posible (uno o dos folios
como mximo).
Debe escribirse a mquina o con un procesador de textos, sin tachaduras y en
papel del tamao DIN A4, con espacios suficientes entre los distintos apartados
que contiene. En ciertas ocasiones pueden pedirnos que nuestro currculum vitae
se realice a mano.

Adems debemos tener presente una serie de recomendaciones: elaborar el

currculum especfico para cada puesto de trabajo que solicitemos, ofrecer datos reales,
sin engaar (aunque s podemos omitir aquellos datos que no deseamos que se
conozcan), etc.

No existe un formato nico de currculum vitae, pues admite una

personalizacin, no obstante, los modelos ms habituales son los siguientes:

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CV cronolgico: en l se ordenan todas las partes que forman un currculum

(formacin, experiencia, otros datos,...) desde lo ms antiguo hasta lo ms
reciente. Tiene la ventaja de que se muestra la evolucin de la persona desde sus
inicios profesionales hasta la fecha. Es el ms adecuado cuando el demandante
de empleo no tiene mucha experiencia.
CV inverso: la informacin se ordena partiendo de las actividades ms recientes
y remontndose hasta el comienzo de las mismas. Este modelo permite ver
claramente lo ltimo que se ha realizado. Es importante destacar que con este
modelo se permite ver si la primera ocupacin coincide o no con el puesto de
trabajo que ahora solicita.
CV funcional: los datos que incluimos se agrupan en bloques de temas o
actividades diferentes, lo que facilita la informacin sobre un rea concreta, y
permite disimular el hecho de que durante un perodo de tiempo no se haya
tenido ninguna experiencia profesional. Este mtodo no resulta apropiado si se
tiene poca experiencia profesional porque de este modo se reduce el nmero de
bloques temticos.
CV mixto: es el que nosotros vamos a recomendar pues combina el modelo
inverso y funcional visto anteriormente.

El currculum vitae que realicemos (CV mixto) debe contener como mnimo la
siguiente informacin:

a) DATOS PERSONALES: se incluye el nombre y los apellidos, lugar y fecha de

nacimiento, edad, DNI, estado civil y servicio militar.
b) FORMACIN ACADMICA-PROFESIONAL: se expresan los estudios oficiales
realizados y la titulacin, estn o no terminados, fecha de comienzo y fin y
calificaciones si es que son destacadas. No debemos poner aquellos ttulos que son
necesarios para obtener otros.
c) FORMACIN COMPLEMENTARIA: contiene la formacin no reglada, esto es,
cursos, cursillos de formacin y otros estudios no oficiales. Tambin podemos
incluir cursos de idiomas o de informtica. Debe aparecer el nombre del ttulo y la
fecha de comienzo y fin, a continuacin el organismo que lo subvenciona, despus el
organismo que lo programa o edita y tambin el organismo que lo imparte.
Destacaremos el nmero de horas del curso.
d) EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL: se debe incluir los trabajos
remunerados (con contrato) y los no remunerados (sin contrato, voluntarios, etc), los
voluntarios en asociaciones u ONGs, detallando los aos de comienzo y fin. Para
cada uno de ellos se informar sobre el puesto de trabajo que hemos desarrollado,
los datos de la empresa en la que trabajamos, con su direccin y telfono y duracin
y el tipo de contrato. Debemos incluir las prcticas realizadas en el mdulo de FCT.
e) OTROS DATOS: se incluirn todos los datos que no hemos incluido en ninguno de
los apartados anteriores y que queremos destacar porque estn relacionados con el
puesto de trabajo que solicitamos. Incluiremos niveles de conocimiento de idiomas e
informtica si es que no tenemos ningn tipo de ttulo que acredite su conocimiento.
Expresaremos tambin la motivacin por trabajar y aprender, la disponibilidad
geogrfica y funcional, disponibilidad horaria, si disponemos o no de vehculo
propio, si tenemos carn de conducir y de qu clase, etc.

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LA CARTA DE PRESENTACIN

Funciona siempre como una introduccin al CV, respondiendo a las ofertas de

empleo que han aparecido en cualquier medio de informacin. Con la carta de
presentacin intentaremos mostrar una imagen propia favorable y poner de manifiesto
nuestro inters por el puesto, haciendo ver que nuestras caractersticas son las ms
adecuadas para el mismo y tratando de conseguir una entrevista posterior.

Debe estar redactada de forma natural, sin excesiva confianza, educada y

correcta. Ha de ser breve y clara. Utilizaremos un folio tamao DIN A4, procurando que
tenga una fcil visualizacin y una estructura correcta.

La estructura de la carta de presentacin debe ser la siguiente:

a) Membrete: situado en la zona superior izquierda del folio, en el que constan los
datos del emisor y su domicilio.
b) La fecha, en la zona superior derecha.
c) Los datos del receptor, en la zona superior derecha para que nos coincida con la
ventanilla del sobre. Aparecern el nombre y apellidos del receptor y/o nombre del
departamento a la que va dirigida y el domicilio.
d) Referencia: si en el anuncio de trabajo aparece la referencia, sta debe constar en
nuestra carta.
e) Tratamiento: hace referencia al saludo del receptor de la carta: Muy Sr./a mo/a,
Preciado Sr./a mo/a, etc.
f) Cuerpo de la carta: plasma el contenido de la misma, y consta de varios prrafos:

Primer prrafo: aludimos a la oferta de empleo y el medio por el que la

hemos conocido.
Segundo prrafo: en l destacamos que estamos capacitados para
desempear la actividad que se anuncia, nuestras cualidades e inters
para el puesto que se pretende cubrir. Estos dos primeros prrafos pueden
ir unidos en uno solo.
Tercer prrafo: nos despedimos sin olvidar, abrir la posibilidad de ser
citados a una entrevista y haremos una referencia al currculum que
tambin adjuntamos.

g) La despedida: debemos usar un tratamiento acorde al inicial: le saluda atentamente,

un cordial saludo, esperando su respuesta se despide, etc.
h) Antefirma: debe contener nuestro nombre y apellidos y titulacin.
i) Firma: siempre con tinta original, nunca fotocopia.
j) Posdata: en ella anunciamos que adjuntamos el currculum vitae si es que no lo
hemos hecho anteriormente.
k) El sobre debe ir cerrado cuando se mande por correo y abierto cuando se entregue
en mano (es un acto de confianza).

LA AUTOCANDIDATURA

Es una carta similar a la anterior, pero ya no la enviamos para responder a una

oferta de empleo aparecida en cualquier medio de difusin, su objetivo es, igualmente
conseguir una entrevista de trabajo o participar en un proceso de seleccin de personal,

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y por lo tanto, tambin debe acompaarle el currculum vitae. La estructura es similar a

la carta anterior, pero vara el contenido de sus prrafos.

En el primer prrafo describimos a la empresa en la que pretendemos trabajar,

alabando sus cualidades y destacando nuestros deseos de trabajar en ella.

En el segundo prrafo abriremos la posibilidad de que se pongan en contacto con

nosotros para participar en un proceso de seleccin.

La finalidad de esta carta es presentarnos a empresas que si bien actualmente no

estn buscando trabajadores, pueden hacerlo en un futuro inmediato utilizando para ello
los currculum que han ido recibiendo.

LOS TESTS PSICOTCNICOS

Son pruebas que pretenden establecer las caractersticas personales del candidato
y su posible conducta futura en el trabajo. Cuantos ms tests de un determinado tipo de
se realicen y ensayen, mejores resultados se obtendrn en las pruebas reales.

Hay numerosos tipos de tests, pero los ms caractersticos son:

1. De personalidad: utilizados para evaluar los rasgos de la personalidad del

candidato, como la estabilidad y control emocional, sociabilidad, perseverancia,
sinceridad y las posibles psicopatas.
2. De inteligencia general: evalan la capacidad intelectual de una persona por la
aptitud manifiesta para resolver y comprender una serie de problemas que se
plantean. Ejemplos de este tipo de tests son las series lgicas numrico-
espaciales, las series de letras, las series de palabras, los tests de inteligencia
verbal, etc.
3. Tests de cultura general: utilizados para obtener datos de la amplitud de
conocimientos de los candidatos. Se utilizan para trabajos que requieren trato
con el pblico.
4. pruebas profesionales: son ejercicios relacionados con el tipo de puesto de
trabajo concreto al que se opta. Evalan la competencia y destrezas
profesionales. Por ejemplo, para el caso de un mecnico electricista, consistira
en saber reparar, montar o ajustar un aparato. En el caso de un mando
intermedio, consistira en saber resolver algn problema, aportar un proyecto o
un informe.
5. Tests de aptitudes: miden la potenciabilidad del individuo en una aptitud
determinada y su desempeo en las tareas que se le proponen. Los resultados de
estas pruebas no son determinantes, puesto que se trata de habilidades, y stas,
con esfuerzo y dedicacin, pueden mejorarse. Podemos encontrar:

Habilidades numricas: agilidad para realizar clculos simples con

rapidez, comprender relaciones numricas y el clculo numrico.
Razonamiento verbal: capacidad para comprender conceptos expresados
a travs de palabras y utilizarlos para abstraer, generalizar y pensar de
modo constructivo; y razonamiento abstracto o de deduccin de
relaciones, que es la capacidad para seguir un discurso, descubriendo la
relacin causal que existe entre diversos hechos o ideas.

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Capacidad verbal: comprensin, expresin, fluidez.

Percepcin: agilidad perceptiva, capacidad para captar objetos en el
espacio o detalles.
Habilidad espacial: capacidad para manejar objetos en el espacio.
Habilidad mecnica y manual: coordinacin visomotora, de ojos y
manos.
Memoria, atencin, concentracin, planificacin, creatividad.

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

A la entrevista de trabajo llegan slo aquellas personas que tienen posibilidades

reales de ser contratados.

Con la entrevista se pretende determinar si una persona es la adecuada o no para

cubrir un puesto de trabajo, obteniendo para ello ms informacin. Se comprueba si la
persona es capaz o no de integrase y adaptarse al trabajo y a la cultura de la empresa.

Tambin es el momento idneo de dar informacin al entrevistado sobre el

puesto de trabajo y la empresa.

Hemos de tener en cuenta que en la entrevista estn presentes dos tipos de

comunicacin: comunicacin verbal y comunicacin no verbal. Por ello hemos de tener
en cuenta las 11 reglas de oro de las entrevistas de trabajo:

Arreglarse bien.
Ser puntual.
Dar la mano con firmeza.
No mostrarse inexpresivo.
Escuchar con atencin.
Ser positivo.
Demostrar que conoces la empresa.
Utilizar una buena expresin verbal.
Demostrar entusiasmo y motivacin.
Hacer preguntas apropiadas.
Tratar de conectar con el entrevistador.

Podemos distinguir varios tipos de entrevistas:

1. Segn el momento:

- De primer contacto: es breve y puede ser por telfono. Es una criba.

- De contacto posterior: entrevista en el sentido estricto de la palabra, tal y
como la conocemos.

2. Segn el nmero de entrevistados: puede ser individual, con un solo entrevistado

o grupales, con varios entrevistados.
3. Segn la proximidad fsica: podemos encontrar un bis a bis, o la entrevista
telefnica.

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4. Segn las pautas que se siguen por el entrevistador:

- Estructuradas: el entrevistador controla totalmente al candidato, llegando a

intimidarle. La utilizan entrevistadores inexpertos y suelen ser similares, por
lo que si nos hacemos con el modelo de entrevista podemos ganar las
entrevistas futuras. Emplean preguntas muy concretas.
- No estructuradas: es el candidato el que a eleccin del entrevistador dirige la
entrevista. Se utilizan preguntas amplias y generales.

5. Segn el contexto:

- Informales: requieren ms habilidad por parte del candidato, puesto que

aportan ms informacin ya que el entrevistador se relaja.
- Formales: las que se realizan en despachos, oficinas, etc.

En cuanto a las FASES de que consta una entrevista, podemos destacar las
siguientes:

a) Saludo: debe hacerse de forma educada y natural, sonriendo, mirando a los ojos,
presentndose y diciendo su nombre y agradeciendo la entrevista. Cuando nos lo
ofrezcan, nos sentaremos.
b) Introduccin: los entrevistadores suelen comenzar la entrevista hablando de temas
sin importancia para tranquilizar al candidato.
c) Fase central: en esta fase de la entrevista, el entrevistador recoge informacin de los
estudios acadmicos y otra formacin, experiencia laboral, prcticas. Se informar
tambin al candidato del puesto que desempear, con quin trabajar, a qu
departamento pertenece, etc. posteriormente se le preguntar al candidato sus
intereses profesionales, planes y proyectos de futuro, aficiones, etc. Es importante
conocer el contenido de nuestro currculum vitae, ya que pueden preguntarnos por
aspectos que vienen reflejados en l.
d) Cierre de la entrevista: el candidato podr pregunta al entrevistador todos aquellos
aspectos que no hayan quedado suficientemente aclarados.
e) Despedida: el candidato toma la iniciativa, saluda al entrevistador dndole la mano,
sonriendo y mirando a los ojos.

Durante la entrevista debemos, adems, tener en cuenta una serie de actitudes,

como:

- No iniciar el tuteo sin haber sido invitado a ello.

- No fumar sin ser invitado, y si nos invitan, evitar fumar.
- No beber alcohol si nos ofrecen una copa.
- Sentarse de forma cmoda y correcta.
- Evitar tics, como tocarse la cara, el pelo, movimiento de pies, brazos, manos, etc.
- Mirar a los ojos del entrevistador.
- Responder con educacin y cortesa a todas las preguntas, evitando monoslabos y
las expresiones tajantes.
- No usar palabras rebuscadas ni latiguillos.

A continuacin, presentamos 100 preguntas tpicas de las entrevistas de trabajo:

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4. 100 POSIBLES PREGUNTAS

PERSONALIDAD

1. Hblame de ti mismo
2. Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin
problemtica
3. Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?qu
elemento diferencial aportas?
4. Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu
cualidades te gustara que yo reuniera?
5. Prefieres trabajar con gente o te gusta ms trabajar slo?
6. Te consideras un lder o un seguidor, por qu?
7. Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?
8. Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos
9. Qu has aprendido de tus errores?
10. Si tuvieras que compararte con un animal, con cul lo haras?por qu?
11. Acabas lo que empiezas?
12. Piensa en........(un profesor, amigo, novio/a), si yo le preguntara cmo eres t
qu crees que me contestara?
13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin
social qu es lo que realmente te gustara hacer?
14. Describe tu escala de valores
15. Qu personas te sacan de quicio?
16. Duermes bien?
17. Si fueras presidente del gobierno qu poltica disearas?
18. Cuntame un chiste
19. Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?
20. Cmo te insertas en un equipo de trabajo?
21. Te aburres a veces?
22. Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

FORMACIN

23. Por qu estudiaste.... (Derecho, Econmicas, TS en Administracin,...)?

24. Cuando decidiste estudiar........, qu otras carreras te atraan igualmente?
25. Quin influy ms en ti a la hora de eleccin de la carrera?
26. Hblame de tus calificaciones durante tus estudios qu asignatura te gustaban
ms, menos, y en cuales sacabas mejores notas, peores notas?
27. En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu
medida a tu inteligencia?
28. Por qu abandonaste los estudios?
29. Cmo estudiabas, que sistema seguas?
30. Preparabas los temas en equipo, o preferas trabajar solo?
31. Dnde aprendiste a hablar....(ingls, francs,...)?
32. Qu cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad,
Instituto, Centro de Formacin Profesional,..., si hubieras podido?
33. Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?
34. Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
35. Si volvieras a empezar tus estudios qu haras de forma diferente?

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36. En tu formacin complementaria qu seminarios o cursos de corta duracin has

realizado?qu te motiv a realizarlos?
37. Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (delegado
de curso, del viaje de ecuador,...)

TRABAJOS ANTERIORES

38. Hblame de tus actividades al margen de tus estudios?

39. Realizaste algn trabajo de estudiantes (dar clases, trabajos de verano, de
prcticas...?
40. Qu aprendiste en esos trabajos de estudiante?
41. Qu funciones tenas en esos trabajos?
42. Cunto te pagaban?
43. Debas supervisar el trabajo de alguien?Cmo te las arreglaste?
44. Cul de tus trabajos previos te gust ms, menos?por qu?
45. Cul fue tu proyecto o solucin ms creativa?
46. Cul fue la situacin ms desagradable en la que te viste? cmo le hiciste
frente?
47. Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
48. Descrbeme un da tpico en tu anterior trabajo.
49. Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica?

EMPLEO

50. Qu sabes acerca de nuestra empresa?

51. Qu te atrae de ella?
52. Qu ambiente de trabajo prefieres?
53. Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
54. Segn tu opinin qu relaciones deben existir entre un jefe y colaborador
inmediato?
55. Estaras dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, a viajar con
frecuencia?
56. Tienes alguna preferencia geogrfica?
57. Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de
estudiante a la vida de trabajo?
58. Qu departamento (marketing, financiero, produccin,...) te atrae ms?
59. Cules son tus puntos fuertes y dbiles para este puesto?
60. Qu te ves haciendo dentro de cinco aos y de diez aos?
61. Cules son tus objetivos a largo plazo?cmo crees que podrs lograrlo?
62. Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?
63. Puedes resumirme el texto del anuncio?
64. Por qu piensas que vas a tener xito en esta funcin?
65. Con qu tipo de jefe te gustara trabajar?
66. Con qu tipo de jefes crees que acabaras por chocar?
67. Estaras dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formacin a
cargo de la empresa, antes de ser contratado?
68. Cunto quieres ganar ahora, y dentro de cinco aos?
69. Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica,
privada,..., por qu?

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70. Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo y finalizacin

conoces, o prefieres un trabajo en el que cada da no sabes exactamente lo que
hars maana?

VIDA PRIVADA

71. Vives con tus padres?

72. Con quin vives?
73. Por qu decidiste salir del domicilio de tus padres?
74. A qu se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos?
75. Hblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres
76. Con cul de tus padres, tu padre o tu madre, te llevas mejor?por qu?
77. Quines son tus mejores amigos?qu valoras ms de estas personas?
78. Tienes novio/a?qu opina l o ella de este trabajo?
79. Qu haces en tu tiempo libre?
80. Qu haces los fines de semana, en vacaciones?
81. Cules son tus aficiones favoritas?
82. Has visto....(nombre de la pelcula)?qu te pareci? Resmela
83. Cul es el ltimo libro que has ledo?qu te pareci?
84. Qu te aporta la prctica de...(nombre del deporte)?

VARIOS

85. Cul es tu situacin familiar?

86. Dnde hiciste el servicio militar?
87. Qu te aport el servicio militar?
88. Qu te gust ms o menos del servicio militar?
89. Cundo podras incorporarte al trabajo?
90. Qu tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?
91. Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden
darnos referencias de ti?
92. Participas en otros procesos de seleccin?
93. Qu opinas de....(la Unin Monetaria, el terrorismo, el feminismo, el
machismo, los polticos, los sindicatos,...)?
94. Quieres hacerme alguna pregunta?
95. Define que es para ti.... (cooperacin, o libertad, o autoridad)
96. Dime el nombre de tres personajes histricos a los que admires, de tres personas
con las que te gustara trabajar, de tres inventos de los que te hubiera gustado
haber sido t el descubridor.
97. Comentas con tus padres (novio/a, esposo/a) las incidencias de tu trabajo?
98. Te ayudan tus padres, novio/a, esposo/a, con sus consejos, a resolver tus
problemas diarios que se te presentan?
99. Qu opinin crees que tengo de ti despus de esta entrevista?
100. INCLUYE T TU PROPIA PREGUNTA

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5. ALGUNOS MODELOS...

MODELO DE CARTA DE PRESENTACIN:

Alcoy, 26 de febrero de 2003

Francisca Ros Gmez

C/ Ro Ptreo,6
Alcoy
Tlf: 966-00 00 00
Martn Hermanos Asociados
Dto. de Recursos Humanos
Apto. de Correos 2123
Alcoy

Referencia: C-159

Estimados Seores:

A travs de la prensa (diario Informacin del 22 de febrero), he tenido la

oportunidad de conocer su oferta de empleo solicitando una Secretaria. Dado que las
caractersticas del puesto se ajustan a mi trayectoria e intereses profesionales, me
permito dirigirme a ustedes.

Mi formacin de varios aos en esa rea y mi experiencia desempeando tareas

de Secretaria de Direccin durante otros ocho, me capacitan para presentarme al puesto
que, creo, se ajusta perfectamente a mi perfil profesional.

Adjunto tengo el gusto de enviarles mi currculum vitae con el fin de

informarles, de forma ms detallada, de mi trayectoria profesional y formacin.

En espera de sus noticias, quedo a su disposicin para una posible entrevista en

el momento que lo consideren oportuno.

Un cordial saludo,

Francisca Ros Gmez

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 FOL: ORIENTACIN E INSERCIN SOCIO-LABORAL

OTRO EJEMPLO DE CARTA DE PRESENTACIN...

ALICANTE, 28 DE FEBRERO DE 2003

ROGELIO RUIZ SANZ
C/ Pintado, 5, 3 C
ALICANTE
TLF: 965-00 00 00
MORENO GONZLEZ
Av. de las Amricas s/n
Dto. de personal
ALICANTE

Referencia: Diario ABC-565

Estimados Seores:

He ledo con inters su oferta de empleo en el diario ABC del 24 del presente
mes en el que solicitan programadores. Es por ello que tengo el gusto de dirigirme a
ustedes ofrecindoles mis servicios.

Considero que a pesar de no tener experiencia profesional por haber finalizado

mis estudios recientemente, mi formacin en el rea de la informtica y mi
especializacin en programacin, me hacen perfectamente adecuado para cubrir los
requisitos que exige el puesto.

Acompaando la presente, les remito mi currculum vitae detallado, quedando

en espera de sus noticias y a su entera disposicin para una posible entrevista si lo
consideran oportuno.

Un saludo,

ROGELIO RUIZ SANZ

TS en Programcin

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 FOL: ORIENTACIN E INSERCIN SOCIO-LABORAL

EJEMPLO DE CURRCULUM VITAE...

NURIA MARTN LARA

DOMICILIO DATOS PERSONALES

C/ Velsquez n 5 Fecha de nacimiento: 14-4-79

CP: 22000, ALMERA DNI: 00. 000.000 V
TLF: 965-00 00 00 Estado civil: soltera
Carn de conducir: B

FORMACIN ACADMICA

2003 Tcnico Superior en Administracin y Finanzas. IES Batoi de Alcoi.

FORMACIN COMPLEMENTARIA

2002 Curso de Ingls y Francs Comercial. Escuela Oficial de Idiomas.

2001 Curso de Ofimtica. Centro de Formacin Ocupacional. 300 horas.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

1999-2001: Construcciones lvarez. C/ Madrid, n 3, Alcoi. Tlf: 964 11 11 11

Puesto: Administrativo
Tareas: elaboracin de nminas y seguros sociales y dems documentacin
de personal.

1996-1999: Despacho de abogados lite. C/ Mangraner 13, Sax. Tlf: 968 22 22 22

Puesto: Auxiliar Administrativo
Tareas: seguros sociales, fiscalidad y contabilidad

OTROS DATOS DE INTERS

- Conocimiento de ingls nivel alto hablado, escrito y traducido: First Certificate EOI
1994
- Conocimientos de informtica nivel profesional
- Disponibilidad de incorporacin inmediata
- Motivacin por aprender y trabajar

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 FOL: ORIENTACIN E INSERCIN SOCIO-LABORAL

MODELO DE INSTANCIA...

Juan Lpez Ruiz, de 20 aos, natural de Alcoi, Provincia de Alicante, con DNI
03.222.222-j y domiciliado en Alicante, calle Cien fuegos n 123, 6 dcha, CP: 03000,

EXPONE:

Que rene todos los requisitos de la convocatoria publicada en el BOP de

Alicante n 135, de 4 de octubre de 2003, referente a dos plazas para cubrir vacantes
existentes en la escala auxiliar de administracin general.

Que ha satisfecho los derechos de examen, segn indica el resguardo adjunto,

por ello,

SOLICITA:

Ser admitido para poder concursar, con arreglo a las bases de la convocatoria.

En Alicante a 5 de octubre de 2003.

EXCMO. SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

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