Evaluacin Unidad 1

Comenzado el lunes, 3 de abril de 2017, 15:14

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 3 de abril de 2017, 15:26

Tiempo empleado 11 minutos 57 segundos

Puntos 7,00/10,00

Calificacin 3,50 de 5,00 (70%)

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148920& 0
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 3

El nico objetivo de la Direccin de las Personas es el de contratar al personal operativo de la organizacin.

Seleccione una:

a. Falso
Objetivo de la Direccin de Personas.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148919& 0
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3

Un mal diseo de la estructura Organizativa puede limitar el crecimiento de una empresa, puede volverla ineficiente y poco productiva.

Seleccione una:

a. S, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.
Organizacin del Talento Humano.
b. No, el diseo de la estructura organizativa es un concepto que se invent el Gerente para justificar su cargo.
 c. No, el diseo de la estructura Organizativa no incide en el crecimiento de la empresa.
La respuesta correcta es: S, porque al no existir un buen ordenamiento de las actividades la empresa, lo hace que sus procesos no sean eficientes.

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148923& 0
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3

El nuevo modelo para la Direccin de personas no debe incluir la innovacin, ni ninguna herramienta de tecnolgica que mejoren la competencia de las
personas.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Nuevo Modelo para la Direccin de Personas.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
 0 qaid=3148922& 0
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3

El manejo de las personas no ha sufrido en los ltimos aos cambios significativos. Se sigue gestionando el personal siguiendo los mismos criterios de
contratacin y de condiciones laborales.

Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero
Evolucin de la Direccin de Personas. La forma de gestionar a las personas ha sufrido grandes cambios en los ltimos tiempos los ms recientes el de
personalizar y ver al trabajador como seres humanos dotado de habilidades y capacidades intelectuales. No obstante la tendencia actual va ms all, puesto
que se habla de Administracin de las personas y esto significa conducir la organizacin junto con los colaboradores y socios internos que son los que
realmente la conocen y conducen.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00

0 qaid=3148916& 0
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 3

Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtencin de los objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribucin de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.

Seleccione una:
a. Falso

b. Verdadero
Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional. Una estructura organizativa es eficaz si permite la contribucin de cada individuo al logro de los
objetivos de la empresa y es Eficiente si facilita la obtencin de los objetivos deseados con el mnimo coste posible.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148921& 0
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3

Ante el gran fenmeno de la globalizacin la principal ventaja competitiva de las empresas es su Talento Humano.

Seleccione una:

a. Verdadero
Fenmeno de la globalizacin en los Recursos Humanos.
 b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148917& 0
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3

En una empresa de medios de comunicacin de medio escrito, es necesario establecer una estructura organizativa:

Seleccione una:
a. S, porque ste es el marco en el que se desenvuelve la organizacin de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y

controladas.
Estructura Organizacional.
b. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas reas que conforman la organizacin.
La respuesta correcta es: S, porque ste es el marco en el que se desenvuelve la organizacin de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,00 sobre 1,00
 0 qaid=3148925& 0
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3

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

Cul es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades que les rodean.
ASISGE va a tratar de mejorar siempre las debilidades.
b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, tambin haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, tambin haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda
enfrentar la empresa.
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148924& 0
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3

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

Cul es el mtodo ms eficaz para hacer frente a la globalizacin?

Seleccione una:

a. Se requiere una Gestin de Recursos Humanos integrada.

Esta respuesta es correcta. Desde la planificacin de indemnizacin, hasta los anlisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje, una mano de obra tan
esparcida exige una GCH integrada. Adems, la integracin es muy beneficiosa para el xito financiero las compaas pueden obtener un 38% ms de
ganancias por empleado al estandarizar sus procesos globales de GCH
b. Se requiere una Gestin de Recursos Humanos desintegrada, que cada pas y cada una de las entidades lo organice a su manera.
La respuesta correcta es: Se requiere una Gestin de Recursos Humanos integrada.

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00

0 qaid=3148918& 0
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3

La Direccin de las personas slo tiene como misin realizar la nmina de pago y llevar el programa de formacin de la empresa.

Seleccione una:

a. Falso
Fenmeno de la globalizacin en los Recursos Humanos.
b. Verdadero
La respuesta correcta es: Falso

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