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procedimientos para el
reclutamiento, seleccin y
contratacin
del PERSONAL DOCENTE
2015
DIRECCIN GENERAL DE ASUNTOS ACADMICOS
1
FILOSOFA INSTITUCIONAL
Compromiso, Colaboracin,
VALORES
Responsabilidad
2
Contenido
Pgina
1. Introduccin 4
2. Fundamentacin Legal 6
3. mbito de aplicacin 6
4. Polticas para la contratacin
6
del personal docente
5. Objetivo 7
I. Reclutamiento del Personal Docente 7
a) Procedimiento para el
10
reclutamiento del personal docente
b) Diagrama de flujo del
procedimiento para el
11
reclutamiento del personal
docente
II. Seleccin del Personal Docente 12
a) Procedimiento para la seleccin
15
del personal docente
b) Diagrama de flujo del
procedimiento para la seleccin del 17
personal docente
III. Contratacin del Personal Docente 18
a) Procedimiento para la
18
contratacin del personal docente
b) Diagrama del flujo del
procedimiento para la contratacin 19
del personal docente
IV. Anexos 20
3
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y
CONTRATACIN DEL PERSONAL DOCENTE
1. Introduccin.
Se han definido por separado algunos puntos de los procesos para los aspirantes a
ser contratados por hora (asignatura) y para aquellos que sern contratados como
profesores de carrera.
4
Se ha separado de este manual el proceso de induccin, ya que este se describe
detalladamente en el programa especfico.
5
2. Fundamento legal.
3. mbito de aplicacin
6
5. Objetivo.
7
La convocatoria deber contar con los siguientes elementos:
b) Sexo.
c) Edad mxima.
8
expedida por la institucin de educacin superior donde ha
laborado).
Constancia de cursos de actualizacin profesional (seminarios,
talleres, congresos, etc.) no anteriores a 2 aos.
Acta de Nacimiento reciente.
Credencial de elector o comprobante de domicilio.
CURP.
Extranjeros:
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Los requisitos que se anoten en la convocatoria dependern si la plaza es para
profesor de asignatura o de carrera.
10
b) Diagrama de flujo del procedimiento para el reclutamiento del personal
docente:
Inicio
Elaborar el
Se necesita formato de Diseo
cubrir una convocatoria institucional e
vacante. con datos y impresin.
requisitos
Reclutamiento de personal docente
Fin
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II. SELECCIN DEL PERSONAL DOCENTE
El proceso inicia una vez que concluye el reclutamiento de aspirantes para cubrir la
vacante en la plaza o materia que se requiera, con esto decimos que la seleccin,
es el adecuado manejo de tcnicas especficas para elegir al candidato idneo que
la facultad o escuela necesita. Se da mediante concurso de oposicin pblico y
abierto. El concurso de oposicin es el mecanismo mediante el cual una Comisin
Dictaminadora tendr por objetivo evaluar, dictaminar y resolver sobre el ingreso del
personal acadmico.
Polticas:
12
La Comisin Dictaminadora:
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de la entrevista. Se utilizar el formato de evaluacin de la Clase
Muestra (Anexo 3).
V. Se aplicar un ejercicio para demostrar la vocacin docente y la cultura
general del aspirante, a iniciativa de la facultad o escuela a la que ser
asignado y segn sus necesidades especficas.
3. Una vez terminada la evaluacin, la Comisin Dictaminadora, emite la
resolucin por unanimidad o mayora, el presidente tendr voto de calidad en
caso de empate.
4. El Secretario levantar el acta en el formato de acta del resultado final del
proceso de seleccin de profesores (Anexo 4), describiendo el proceso, los
acuerdos tomados y el resultado de la evaluacin, misma que ser firmada
al calce y al margen por los miembros de la Comisin que en ella
intervinieron. El acta deber contener:
I. Las evaluaciones realizadas.
II. Los nombres del o los concursantes.
III. El nombre del ganador de la plaza y en su caso, el orden de
preferencia de los dems concursantes que por su idoneidad podran
ocupar la plaza, si el ganador no lo hiciera, segn el orden sealado.
IV. Descripcin de circunstancias relevantes que se hayan suscitado
durante el concurso.
5. La Comisin Dictaminadora enviar por escrito el acta y formatos a la
Direccin General de Asuntos Acadmicos en la cual se consignarn las
resoluciones y candidatos elegidos.
6. Cuando se trate de contratacin de profesores por asignatura, la direccin de
la facultad o escuela enviar a la Direccin General de Asuntos Acadmicos
el resultado y los documentos correspondientes para hacer los trmites
correspondientes en la Direccin General de Asuntos Administrativos.
7. Si se tratara de candidatos que ocuparn plazas de tiempo completo:
a. La Direccin General de Asuntos Acadmicos informar al Rector los
resultados para ser puestos a consideracin del H. Consejo Directivo,
quien dar el visto bueno para la contratacin de los profesores.
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b. Cuando el Rector notifique la resolucin del H. Consejo Directivo, la
Direccin General de Asuntos Acadmicos, en un plazo no mayor a
dos das hbiles siguientes, proceder a informar los resultados a las
facultades y escuelas y a los interesados.
8. En caso de que el concurso se haya declarado desierto y exista urgencia
inaplazable de cubrir una asignatura, a propuesta de la Direccin de la
facultad o escuela, la Direccin General de Asuntos Acadmicos posee la
facultad de instruir la contratacin de personal acadmico por tiempo
determinado, sin necesidad de convocar a un concurso de oposicin, para
este caso, el Director de la facultad o escuela y el Director General de
Asuntos Acadmicos determinarn lo relacionado con los incisos I a V del
punto 2. Paralelamente, para la misma plaza se convocar a concurso abierto
a fin de que sta se cubra regularmente a partir del siguiente semestre.
9. El candidato que haya participado en un concurso de oposicin y no haya
sido seleccionado, podr participar nuevamente.
10. Concluido el proceso en la Direccin General de Asuntos Acadmicos y en
la facultad o escuela respectiva se integrar el expediente acadmico de
cada profesor seleccionado.
En el caso de contratacin de profesores investigadores, la necesidad de esta plaza
deber estar slidamente fundamentada y debern presentarse los protocolos de
los trabajos que se realizarn. Los aspirantes concursarn con un proyecto de
investigacin institucional o educativa, que trate un problema determinado que
atienda las necesidades que la escuela o facultad identifique.
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4. El Director de la facultad o escuela asigna el tema a exponer en la Clase
Muestra.
5. La Comisin Dictaminadora requisita el formato de evaluacin de la Clase
Muestra y aplica el cuestionario de vocacin docente y cultura general.
6. Se emite la resolucin y se levanta el acta correspondiente y la enva a la
direccin de la facultad o escuela.
7. El Director de la facultad o escuela recibe los documentos que turna la
Comisin, enva a CODEAP al candidato seleccionado, para la aplicacin de
pruebas psicomtricas y psicolgicas y enva los documentos a la Direccin
General de Asuntos Acadmicos.
8. CODEAP aplica las pruebas correspondientes y enva los resultados a la
Direccin General de Asuntos Acadmicos.
9. Con la documentacin completa, la Direccin General de Asuntos
Acadmicos:
a) Si se trata de profesor de carrera, turna a Rectora para Visto Bueno del
Consejo Directivo. Si Rectora da el Visto Bueno, informa a la facultad o
escuela correspondiente y turna a la Direccin General de Asuntos
Administrativos para su contratacin.
b) Si se trata de profesor de asignatura, enva documentos a la Direccin
General de Asuntos Administrativos para su contratacin.
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b) Diagrama de flujo del procedimiento para la seleccin del personal docente.
Inicio
Revisin de Integracin de la
documentos de Comisin
aspirantes Dictaminadora
Entrevista
Requisita el formato
de evaluacin
Aplica cuestionarios
de vocacin
docente y cultura
general
Aplica pruebas y
Envia al aspirante
enva resultados
No
Es de carrera?
SI Da el Visto NO
Bueno?
Contrata
Informa a la Si
facultad o escuela y
tramita
Seleccin de personal docente
contratacin
Fin Fin
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III. CONTRATACIN DEL PERSONAL DOCENTE
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b) Diagrama de flujo del procedimiento para la contratacin del personal
docente:
Inicio
Inicio
Recibe curso de
induccin
Recibe curso de
formacin docente
Contratacin del personal docente
Inicio de labores en
fecha indicada
Fin
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IV. ANEXOS
Anexo 1.
FICHA DE SOLICITUD.
NOMBRE: ____________________________________________________________________
CANDIDATO A: _________________________________________________________________
REQUISITOS:
No. DOCUMENTO SI NO
1 CARTA DE INTENCIN DE MOTIVOS
2 ACTA DE NACIMIENTO
3 TTULO DE LICENCIATURA
4 CDULA DE LICENCIATURA
5 TITULO DE POSTGRADO
6 CDULA DE POSTGRADO
7 CONSTANCIAS EXPERIENCIA PROFESIONAL
8 CONSTANCIAS EXPERIENCIA DOCENTE
9 CONSTANCIAS DE OTROS CURSOS
10 CONSTANCIAS DE ACTUALIZACIN DOCENTE
11 CONSTANCIAS DISTINCIONES. ACADMICAS
12 CURP
13 CREDENCIAL DE ELECTOR
14 CERTIFICADO MEDICO
15 CARTA DE ANTECEDENTES NO PENALES
16 FORMATO FM2 o FM3 (en el caso de extranjeros)
17 PERFIL DEFINIDO Y CONGRUENTE CON LAS MATERIAS Y
ACTIVIDADES QUE DESEMPEAR
Observaciones: __________________________________________________
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Anexo 2.
profesionalmente:
Cules fueron sus responsabilidades y funciones en
3
el ltimo empleo?
8 Qu materias ha impartido?
EXPERIENCIA DOCENTE
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Anexo 3.
ASPECTOS E B R M
2 PRESENTACIN PERSONAL
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PROPUSO ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
12 COLABORATIVAS Y DINMICAS DE ACUERDO CON EL
TEMA?
23
Anexo 4.
Y una vez llevado a cabo el procedimiento de Seleccin de los aspirantes a impartir la o las
clases (s) de:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
____
Nos permitimos proponer al o los siguientes profesores quienes obtuvieron las mejores
evaluaciones durante el proceso de seleccin.
1.-____________________________________________________________________
2.-____________________________________________________________________
3.-____________________________________________________________________
4.-____________________________________________________________________
5.-____________________________________________________________________
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Atentamente:
Cargo en la
Nombre Firma
Universidad
Presidente
Secretario Tcnico
Vocal
Vocal
Vocal
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Universidad Regional del Sureste
Direccin General de Asuntos Acadmicos
Eulalio Gutirrez Nm. 1002
Colonia Miguel Alemn
Oaxaca de Jurez, Oaxaca
2015
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