Normativa de La PNC

NORMATIVA POLICIAL
INDICE
1. Acuerdo sobre Fortalecimiento del Poder Civil y Funcin

Del Ejercito en una Sociedad Democrtica...................................................................1 15
2. Ley de la Polica Nacional Civil...................................................................................16 32
3. Reglamento Disciplinario de la PNC...........................................................................33 59
4. Reglamento de Organizacin de la PNC....................................................................60 70
5. Reglamento de Provisin de Destinos de la PNC.......................................................71 84
6. Reglamento de Situaciones Administrativas de la PNC..............................................85 89
7. Reglamento de Vacaciones, Permisos y Descansos..................................................90 99
8. Reglamento de Distinciones y Recompensas de la PNC........................................100 107
9. Reglamento del sistema de Clasificacin de Cargos o Puestos y Remuneraciones

para la PNC............................................................................................................. 108 - 116
10. Reglamento de Rgimen Educativo de la PNC.....................................................117 133
11. Rgimen Interior de la Academia de la PNC.........................................................134 183
12. Rgimen Disciplinario de los Alumnos de la Academia de la PNC........................184 194
13. Orden General de la Responsabilidad Administrativa...........................................195 199
14. Orden General de Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin..................................200 207
15. Instructivo de Situaciones Administrativas.............................................................208 214

16. Acuerdo Gubernativo 97-2009 y 153-2012. Conseguirlo
ACUERDO SOBRE EL FORTALECIMIENTO DEL PODER CIVIL Y FUNCION
ACUERDO SOBRE FORTALECIMIENTO DEL PODER CIVIL Y FUNCIN DEL EJRCITO EN

UNA SOCIEDAD DEMOCRTICA
CONSIDERANDO:
Que la paz descansa sobre la democratizacin y la creacin de estructuras y prcticas que, en el

futuro, eviten la exclusin poltica, intolerancia ideolgica y polarizacin de la sociedad
guatemalteca,
Que es indispensable superar carencias y debilidades en las instituciones civiles, a menudo

inaccesibles a la mayora de la poblacin, y la prevalencia de lgicas y comportamientos que han
ido en detrimento de las libertades y los derechos ciudadanos,
Que la firma del Acuerdo de Paz Firme y Duradera ofrece una oportunidad histrica de superar las
secuelas de un pasado de enfrentamiento armado e ideolgico para reformar y cimentar una
institucionalidad acorde con las exigencias del desarrollo de la nacin y de la reconciliacin del
pueblo guatemalteco,
Que, con la participacin activa y permanente de la ciudadana a travs de las organizaciones,

fuerzas polticas y sectores sociales del pas, esta renovacin de la institucionalidad debe abarcar
desde las autoridades locales hasta el funcionamiento de los organismos del Estado, para que
todos los que son depositarios del poder pblico cumplan su cometido al servicio de la justicia
social, de la participacin poltica, de la seguridad y el desarrollo integral de la persona,
Que reviste una importancia fundamental fortalecer el poder civil, en tanto expresin de la voluntad
ciudadana a travs del ejercicio de los derechos polticos, afianzar la funcin legislativa, reformar la
administracin de la justicia y garantizar la seguridad ciudadana, que, en conjunto, son decisivas
para el goce de las libertades y los derechos ciudadanos; y que dentro de una institucionalidad
democrtica, corresponde al Ejrcito de Guatemala la funcin esencial de defender la soberana
nacional y la integridad territorial del pas,
Que, conjuntamente con los acuerdos ya firmados, el presente Acuerdo busca crear condiciones
para una autntica conciliacin de los guatemaltecos basada en el respeto a los derechos
humanos y a la diversidad de sus pueblos, y en el empeo comn por resolver la falta de
oportunidades sociales, econmicas y polticas que socavan la convivencia democrtica, y limitan
el desarrollo de la nacin,
Que la implementacin del presente Acuerdo beneficiar al conjunto de la ciudadana, consolidar

la gobernabilidad del pas y afianzar la legitimidad de las instituciones democrticas en beneficio
del pueblo de Guatemala,
El Gobierno de Guatemala y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca (en adelante las

Partes) acuerdan:
I. El estado y su forma de gobierno
1. A fin de profundizar el proceso democrtico y participativo de manera que se fortalezca el poder

civil, se hace indispensable la mejora, modernizacin y fortalecimiento del Estado y su sistema de
gobierno republicano, democrtico y representativo.
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2. Conforme al artculo 141 de la Constitucin Poltica de la Repblica, la soberana radica en el

pueblo quien la delega para su ejercicio en los Organismos Legislativo, Ejecutivo y Judicial. Las
Partes coinciden en que la mejora, la modernizacin y el fortalecimiento de los Organismos del
Estado exigen el pleno y total respeto del principio de independencia, separacin y no
subordinacin entre ellos.
3. Al mismo tiempo, es necesario que los tres Organismos asuman en forma articulada las
responsabilidades que implica para cada uno el deber del Estado de garantizar a los habitantes de
la Repblica la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona.
El poder pblico, al servicio del bien comn, debe ser ejercido por todas las instituciones que
integran el Estado de modo que impida que cualquier persona, sector del pueblo, fuerza armada o
poltica pueda arrogarse su ejercicio.
II. El organismo legislativo
4. La potestad legislativa corresponde al Congreso de la Repblica, compuesto por diputados

electos directamente por sufragio universal y secreto. Est llamado a jugar un papel fundamental
en la representacin de la sociedad guatemalteca, pues la democracia requiere de un Organismo
donde se asuma en forma institucional y de armnica integracin de intereses, la situacin de
conjunto del pas.
5. Para fortalecer la legitimidad del Organismo Legislativo, ste tiene que cumplir a cabalidad con
las siguientes responsabilidades:
a) La funcin legislativa en beneficio del pueblo de Guatemala;
b) El debate pblico de los asuntos nacionales fundamentales;
c) La representatividad del pueblo;
d) Las responsabilidades que le corresponden de cara a los otros Organismos del Estado.
6. Las Partes coinciden en que es necesario mejorar, modernizar y fortalecer el Organismo

Legislativo. Para ello convienen solicitar a la Presidencia del Congreso de la Repblica la
conformacin de una instancia multipartidaria. Dicha instancia trabajar vinculada a aquellas
comisiones legislativas que tengan asignadas funciones relacionadas al seguimiento a los
acuerdos de paz firme y duradera, y al proceso de modernizacin y fortalecimiento del Congreso
de la Repblica. Su agenda, mnima y no limitativa priorizar los siguientes aspectos:
a) La revisin de la Ley de Rgimen Interior del Congreso para hacer posible la agilizacin del
juego parlamentario, permitiendo que el Congreso de la Repblica, como Organismo del Estado,
responda a lo que de l plantea la Constitucin Poltica y la opinin ciudadana, y asimismo
facilitarle el cumplimiento de un proceso gil en la formacin de la ley, en las etapas que
corresponden a su iniciativa, discusin y aprobacin;
b) La utilizacin regular de los medios de control constitucional sobre el Organismo Ejecutivo con
vistas a que se expliciten suficientemente las polticas pblicas; se verifique la consistencia
programtica; se transparente la programacin y ejecucin del presupuesto de la nacin; se
examine y evale la responsabilidad de los Ministros de Estado y de otros altos funcionarios en
cuanto a sus actos u omisiones administrativas; se realice un seguimiento de la gestin de
gobierno a manera de cautelar el inters general de la poblacin y, al mismo tiempo, la
preservacin de la legitimidad de las instituciones;
c) Las medidas legislativas necesarias para fortalecer la administracin de la justicia;
d) Las reformas legales o constitucionales para mantener fijo el nmero de diputados al Congreso;
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e) La reforma del artculo 157 de Constitucin de manera que los diputados no puedan ser
reelectos ms de dos veces en forma consecutiva, de forma de no impedir la carrera parlamentaria
pero a la vez permitir la renovacin de nuevos liderazgos polticos en el Congreso;
f) El fortalecimiento del trabajo de las comisiones, en especial la de Asesora Tcnica;
g) La redefinicin de las funciones de la Comisin de Derechos Humanos del Congreso en orden a

realizar un adecuado seguimiento de las resoluciones y recomendaciones de los informes
producidos por el Procurador de los Derechos Humanos y otras entidades pblicas reconocidas,
sobre la situacin de los derechos humanos en Guatemala.
7. Las Partes acuerdan solicitar a la Presidencia del Congreso de la Repblica que dicha instancia
parlamentaria se integre en un perodo no mayor de tres meses despus de la firma del Acuerdo de
Paz Firme y Duradera, y que sus trabajos estn concluidos y trasladados a consideracin del pleno
a ms tardar un ao despus de su constitucin.
III. Sistema de justicia
8. Una de las grandes debilidades estructurales del Estado guatemalteco reside en el sistema de
administracin de justicia, que es uno de los servicios pblicos esenciales. Este sistema y, dentro
de l, la marcha de los procesos judiciales, adolecen de fallas y deficiencias. La obsolescencia de
los procedimientos legales, la lentitud de los trmites, la ausencia de sistemas modernos para la
administracin de los despachos y la falta de control sobre los funcionarios y empleados judiciales,
propician corrupcin e ineficiencia.
9. La reforma y modernizacin de la administracin de justicia deben dirigirse a impedir que sta

genere y encubra un sistema de impunidad y corrupcin. El proceso judicial no es un simple
procedimiento regulado por cdigos y leyes ordinarias, sino el instrumento para realizar el derecho
esencial de las personas a la justicia, el cual se concreta mediante la garanta de imparcialidad,
objetividad, generalidad e igualdad ante la ley.
10. Una prioridad a este respecto es la reforma de la administracin de justicia, de manera que se
revierta la ineficacia, se erradique la corrupcin, se garantice el libre acceso a la justicia, la
imparcialidad en su aplicacin, la independencia judicial, la autoridad tica, la probidad del sistema
en su conjunto y su modernizacin.
11. Para todo lo anterior, el Gobierno se compromete a adoptar, cuando sea de su competencia, y
promover ante el Congreso de la Repblica, cuando sea de la competencia de este ltimo, las
siguientes medidas:
Reformas constitucionales
12. Promover ante el Congreso de la Repblica la reforma de los siguientes artculos de la

Constitucin Poltica:
Capitulo IV - Organismo judicial
Seccin Primera: DISPOSICIONES GENERALES
a) Artculo 203: El artculo debe contener una referencia inicial a las garantas de la administracin
de justicia y, como tal, incluir: el libre acceso y en el propio idioma; el respeto por el carcter
multitnico, pluricultural y multilinge del pas; la defensa de quien no puede pagarla; la
imparcialidad e independencia del juzgador; la solucin razonada y pronta de los conflictos sociales
y la apertura a mecanismos alternativos de resolucin de conflictos;
b) En prrafo aparte debe recogerse el contenido actual del artculo 203, sintetizado;
c) Artculos 207, 208 y 209: Deben referirse a la Ley de la Carrera Judicial, estableciendo como sus
contenidos:
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- Derechos y responsabilidades de los jueces, dignidad de la funcin y adecuado nivel de

remuneraciones;
- Sistema de nombramiento y ascenso de jueces con base en concursos pblicos, que busquen la
excelencia profesional;
- Derecho y deber de formacin y perfeccionamiento en la funcin;
- Rgimen disciplinario, con garantas, procedimientos, instancias y sanciones pre-establecidas, as

como el principio de que un juez/magistrado no puede ser investigado y sancionado sino por quien
tiene funciones jurisdiccionales;
d) Artculo 210: La garanta contenida en el segundo prrafo debera eliminarse, puesto que su
contenido ser absorbido por los tres artculos anteriores. El presente artculo debe referirse slo a
los servidores del Organismo Judicial que no son jueces o magistrados.
Reformas legales
13. Promover ante el Congreso de la Repblica las siguientes reformas legales:
Carrera judicial
a) Establecer la Carrera Judicial prevista por el artculo 209 de la Constitucin Poltica, de

conformidad con los contenidos del presente acuerdo;
Servicio pblico de Defensa Penal
b) Establecer el Servicio Pblico de Defensa Penal para proveer asistencia a quienes no puedan
contratar servicios de asesora profesional privada. Ser un ente con autonoma funcional e
independiente de los tres Organismos del Estado, que tenga la misma jerarqua en el proceso que
el Ministerio Pblico y que alcance efectiva cobertura nacional;
Cdigo Penal
c) Promulgar una reforma del Cdigo Penal en la que se d prioridad a la persecucin penal de
aquellos delitos que causan mayor dao social, tome en cuenta las diferencias culturales propias
del pas y sus costumbres, garantice plenamente los derechos humanos y tipifique como actos de
especial gravedad las amenazas y coacciones ejercidas sobre funcionarios judiciales, el cohecho,
soborno y corrupcin, los cuales debern ser severamente penalizados.
Iniciativas y medidas administrativas
14. Ejercer las iniciativas y tomar las medidas administrativas necesarias para:
a) Dotar al Organismo Judicial y al Ministerio Pblico de mayores recursos financieros para

avanzar en su modernizacin tecnolgica y para ampliar su cobertura al interior del pas, introducir
el funcionamiento multilinge del sistema de justicia en concordancia con el Acuerdo sobre
Identidad y Derechos de los Pueblos Indgenas, y aplicar un eficiente plan de proteccin a testigos,
fiscales y colaboradores de la justicia. En este sentido, el Gobierno se propone incrementar, para el
ao 2000, el gasto pblico efectivo destinado al Organismo Judicial y al Ministerio Pblico, en
relacin el producto interno bruto (PIB) en 50% respecto al gasto destinado en 1995;
b) Proveer de los recursos necesarios al Servicio Pblico de Defensa Penal para que pueda
constituirse e iniciar sus actividades a partir del ao 1998.
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Comisin de fortalecimiento de la justicia
15. Asimismo, las Partes convienen en que, en el trmino de treinta das posteriores a la firma del
Acuerdo de Paz Firme y Duradera, el Presidente de la Repblica promover la integracin de una
Comisin encargada de producir en un plazo de seis meses, y mediante un debate amplio en torno
al sistema de justicia, un informe y un conjunto de recomendaciones susceptibles de ser puestas
en prctica a la mayor brevedad. Dicha Comisin, que contar con la asesora de la Misin de
Verificacin de la Situacin de los Derechos Humanos y de cumplimiento de los compromisos del
Acuerdo global sobre derechos humanos en Guatemala (MINUGUA), deber incluir a
representantes calificados de las diversas instituciones pblicas y entidades sociales y privadas
con participacin y/o conocimiento en la temtica de justicia.
16. El trabajo de la Comisin se har de acuerdo a una agenda mnima y no limitativa que privilegie
los temas siguientes:
Modernizacin
a) La forma de separar adecuadamente las funciones administrativas de las jurisdiccionales en el

Organismo Judicial y en el Ministerio Pblico, a fin de liberar a juzgadores y fiscales de tareas que
recargan su labor e impiden su dedicacin plena a las tareas que les son propias; un sistema que
deber introducir en ambas instituciones una administracin moderna y eficiente;
b) La distribucin adecuada de los recursos financieros disponibles para avanzar hacia el

fortalecimiento del sistema, teniendo en cuenta la necesidad de mejorar el uso de los recursos;
c) La formulacin de contenidos bsicos de un proyecto de ley de Servicio Civil de Organismo

Judicial;
Acceso a la justicia
d) Con la participacin de las organizaciones de los pueblos indgenas, dar seguimiento a los
compromisos contenidos en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indgenas
respecto a la forma de administrar justicia por parte de dichos pueblos, con miras a facilitar un
acceso simple y directo a la misma por parte de grandes sectores del pas que no logran llegar al
sistema de justicia o comparecen ante l en condiciones disminuidas;
Agilizacin
e) La generalizacin progresiva de la oralidad en los procesos judiciales, para hacer extensivos los
beneficios de la misma a aquellas reas que an no cuentan con ella, y la garanta de la
inmediacin del juez en todos los procesos;
f) La ampliacin y el reconocimiento de mecanismos alternativos de resolucin de conflictos;
Excelencia profesional
g) Hacer un diseo de un sistema de seleccin y nombramiento de Magistrados de la Corte de

Apelaciones a travs de concursos pblicos;
h) El fortalecimiento de la Escuela de Estudios Judiciales y de la Unidad de Capacitacin del

Ministerio Pblico, como lugares centrales en la seleccin y formacin continua de jueces,
magistrados y fiscales;
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Actores no estatales
i) La incorporacin activa en la temtica de la reforma judicial de aquellas entidades que no

integran el sistema estatal de justicia y cuyo papel resulta decisivo para dicha reforma.
IV. Organismo Ejecutivo
Para el fortalecimiento del poder civil y la modernizacin del Organismo Ejecutivo, el Gobierno se
compromete a adoptar, cuando sea de su competencia, y promover ante el Congreso, cuando sea
de la competencia de este ltimo, las siguientes medidas:
A. Agenda de seguridad
18. La seguridad es un concepto amplio que no se limita a la proteccin contra las amenazas
armadas externas, a cargo del Ejrcito, o a la proteccin contra las amenazas al orden pblico y la
seguridad interna, a cargo de la Polica Nacional Civil. El conjunto de los Acuerdos de Paz de
Guatemala plantea que la paz firme y duradera requiere el respeto a los derechos humanos, y al
carcter multitnico, pluricultural y multilinge de la Nacin guatemalteca, el desarrollo econmico
del pas con justicia social, la participacin social, la conciliacin de intereses y el fortalecimiento de
la institucionalidad democrtica.
19. Dentro de este concepto, la seguridad ciudadana y la seguridad del Estado son inseparables
del pleno ejercicio por los ciudadanos de sus derechos y deberes polticos, econmicos, sociales y
culturales. Los desequilibrios sociales y econmicos, la pobreza y la pobreza extrema, la
discriminacin social y poltica, la corrupcin, entre otros, constituyen factores de riesgo y
amenazas directas para la convivencia democrtica, la paz social y, por ende, el orden
constitucional democrtico.
20. Para ayudar al Organismo Ejecutivo a implementar este concepto de seguridad integral, las
Partes consideran conveniente el funcionamiento de un Consejo Asesor de Seguridad. El Consejo
ser integrado por personalidades destacadas que sean representativas de la diversidad
econmica, social, profesional, acadmica, tnica, poltica y cultural de Guatemala. Dichas
personalidades sern seleccionadas por el Presidente de la Repblica de manera que el Consejo
pueda cumplir a cabalidad con su funcin de estudiar y presentar estrategias ampliamente
consensuadas para responder a los riesgos prioritarios que enfrente el pas y hacer las
recomendaciones correspondientes al Presidente de la Repblica.
B. Seguridad pblica
Polica Nacional Civil
21. La proteccin de la vida y de la seguridad de los ciudadanos, el mantenimiento del orden
pblico, la prevencin e investigacin del delito y una pronta y transparente administracin de
justicia no pueden garantizarse sin la debida estructuracin de las fuerzas de seguridad pblica. El
diseo de un nuevo modelo y su implementacin son una parte fundamental del fortalecimiento del
poder civil.
22. En consecuencia, es necesario e impostergable la reestructuracin de las fuerzas policacas

existentes en el pas en una sola Polica Nacional Civil que tendr a su cargo el orden pblico y la
seguridad interna. Esta nueva polica deber ser profesional y estar bajo la responsabilidad del
Ministerio de Gobernacin. Para ello, el Gobierno se compromete a adoptar, cuando sea de su
competencia, y promover ante el Congreso de la Repblica, cuando sea de la competencia de este
ltimo, las siguientes medidas:
23. La reforma de la Constitucin establecer en los siguientes trminos las funciones y principales
caractersticas de la polica:
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La Polica Nacional Civil es una institucin profesional y jerarquizada. Es el nico cuerpo policial
armado con competencia nacional cuya funcin es proteger y garantizar el ejercicio de los
derechos y las libertades de las personas, prevenir, investigar y combatir el delito, y mantener el
orden pblico y la seguridad interna. Conduce sus acciones con estricto apego al respeto de los
derechos humanos y bajo la direccin de autoridades civiles.
La ley regular los requisitos y la forma de ingreso a la carrera policial, promociones, ascensos,
traslados, sanciones disciplinarias a los funcionarios y empleados incluidos en ella y las dems
cuestiones inherentes al funcionamiento de la Polica Nacional Civil.
Reformas legales
24. Presentar un proyecto de ley de seguridad y fuerza pblica que norme el funcionamiento del
sistema policial de Guatemala de acuerdo con la reforma constitucional y las disposiciones
contenidas en el presente Acuerdo.
25. Se promover la emisin de una nueva Ley de Orden Pblico en consonancia con los principios
democrticos y el fortalecimiento del poder civil. Todo exceso en la aplicacin de la nueva ley ser
debidamente sancionado. Las limitaciones que en inters del mantenimiento del orden pblico la
ley establezca en ningn caso deben permitir excesos que contravengan la vigencia general de los
derechos humanos ni facultarn a las autoridades a limitar otros derechos que los consignados en
el artculo 138 de la Constitucin.
Organizacin
26. La organizacin de la polica tendr las siguientes caractersticas:
a) Constituir un rgano policial nico bajo la direccin del Ministerio de Gobernacin;
b) Estar jerrquicamente estructurada con una cadena de mando y responsabilidades debidamente

establecidas;
c) Hacer presente el carcter multitnico y pluricultural de Guatemala en el reclutamiento,

seleccin, capacitacin y despliegue del personal policial;
d) Contar con los departamentos especializados necesarios para cumplir con sus funciones; entre
otros, combate al narcotrfico y el contrabando, control fiscal, aduanal, registro y control de armas,
informacin e investigacin criminal, proteccin del patrimonio cultural y del medio ambiente,
seguridad fronteriza, trnsito y seguridad vial.
Carrera policial
27. Establecer la carrera policial de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Disponer que todos los integrantes de la nueva estructura policial debern recibir formacin en la
Academia de la Polica, en donde se les proporcionar una alta preparacin profesional, una
cultura de paz y de respeto a los derechos humanos y a la democracia, y de obediencia a la ley;
b) Reglamentar debidamente las polticas de reclutamiento y administracin de personal. La

carrera policial prever la obligacin de los agentes de prestar sus servicios dentro de la institucin
por un mnimo de dos aos;
c) Disponer que los integrantes de la polica reciban salarios dignos y apropiados a su funcin y
medidas adecuadas de previsin social.
Academia de la Polica
28. El ingreso a la carrera policial, los ascensos y la especializacin dentro de ella tendr lugar a
travs de la Academia de la Polica, que debe garantizar la objetividad de la seleccin, la igualdad
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de oportunidades entre los aspirantes y la idoneidad de los seleccionados para su desempeo

como policas profesionales.
29. Corresponde a la Academia de la Polica formar al nuevo personal policial a nivel de agentes,
inspectores oficiales y mandos superiores, y reeducar a los actuales, proveyndola de los recursos
suficientes para cumplir su misin. El entrenamiento bsico de los policas tendr una duracin
mnima de seis meses.
Funcionamiento
30. El Gobierno se compromete a impulsar un plan de reestructuracin policial y seguridad pblica

con base en el presente Acuerdo, para lo cual se solicitar el apoyo de la cooperacin internacional
y de la MINUGUA, tomando en consideracin los estndares internacionales en esta materia. Este
plan de reestructuracin contar con los recursos necesarios para el despliegue nacional de un
personal profesional, tomando en cuenta todas aquellas especialidades de una polica nacional civil
moderna y contemplar, entre otros, los siguientes aspectos:
a) Para finales del ao 1999, una nueva fuerza de Polica Nacional Civil estar funcionando en todo
el territorio nacional, bajo la dependencia del Ministerio de Gobernacin, contando con un mnimo
de 20.000 agentes para cumplir con los presentes compromisos y las tareas especficas que les
sean asignadas;
b) Se fortalecern, en particular, las capacidades de la polica en materia de informacin y de

investigacin criminal, a fin de poder colaborar eficazmente en la lucha contra el delito y una pronta
y eficaz administracin de justicia, con nfasis en la coordinacin interinstitucional entre la Polica
Nacional Civil, el Ministerio Pblico y el Organismo Judicial;
c) Se fortalecer la cooperacin entre la Polica Nacional Civil y las policas municipales, dentro de
sus facultades respectivas;
d) Se establecer un procedimiento de transicin para la aplicacin de lo dispuesto en el inciso a)

de este numeral, a manera de asegurar el efecto positivo de los elementos egresados de la
Academia sobre el conjunto de la Polica Nacional Civil;
e) Las comunidades participarn a travs de sus representantes en la promocin de la carrera

policial, la propuesta de candidatos que llenen los requisitos correspondientes y el apoyo a los
agentes a cuyo cargo estar la seguridad pblica a nivel local;
f) El Gobierno se propone que el gasto pblico ejecutado en seguridad pblica con relacin al PIB,
para el ao 2000, sea incrementado en 50% respecto del gasto ejecutado en 1995.
Cooperacin internacional
31. Las Partes exhortan a la comunidad internacional a otorgar la cooperacin tcnica y financiera
que sea requerida para la implementacin inmediata de todas las medidas que conduzcan a la
modernizacin y profesionalizacin del sistema de seguridad pblica en Guatemala.
Empresas privadas de seguridad
32. El Gobierno se compromete a promover ante el Congreso de la Repblica una ley que regule el
funcionamiento y los alcances de dichas empresas, con miras a supervisar su actuacin y la
profesionalidad de su personal, y asegurar en particular que las empresas y sus empleados se
limiten al mbito de actuacin que les corresponde, bajo el estricto control de la Polica Nacional
Civil.
Tenencia y portacin de armas
33. De conformidad con el Acuerdo Global sobre Derechos Humanos, y para hacer frente a la
proliferacin de armas de fuego en manos de particulares y la falta de control sobre su adquisicin
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y uso, el Gobierno de la Repblica se compromete a promover la reforma de la Ley de Armas y

Municiones a efecto de:
a) Hacer ms restrictiva la tenencia y portacin de armas que se encuentran en manos de

particulares, de conformidad con lo previsto por el artculo 38 de la Constitucin;
b) Otorgar responsabilidad sobre la materia al Ministerio de Gobernacin. Lo referente a la tenencia

y portacin de armas ofensivas se considerar en casos muy excepcionales y calificados, y para
ello se deber contar con la opinin del Ministerio de la Defensa.
34. En concordancia con esta ley, el Gobierno se compromete a:
a) Hacer efectivo el sistema de registro de las armas en circulacin y la identificacin de sus

propietarios.
b) Transferir los registros que actualmente se encuentran en depsito en el Departamento de

Control de Armas y Municiones del Ministerio de la Defensa al Ministerio de Gobernacin, con la
verificacin de la MINUGUA, en un proceso que concluir a finales de 1997.
C. Ejrcito
35. La firma del Acuerdo de Paz Firme y Duradera constituye un cambio fundamental con relacin
a las condiciones que han prevalecido en Guatemala a lo largo de ms de tres dcadas. Este
cambio involucra positivamente a las instituciones del Estado y entre ellas, de manera particular, al
Ejrcito de Guatemala. La misin del Ejrcito de Guatemala queda definida como la defensa de la
soberana del pas y de la integridad de su territorio; no tendr asignadas otras funciones y su
participacin en otros campos se limitar a tareas de cooperacin. Las medidas concretadas en el
presente Acuerdo adecan su doctrina, medios, recursos y despliegue a sus funciones y a las
prioridades de desarrollo del pas.
36. El Gobierno se compromete a promover las siguientes reformas a la Constitucin de la

Repblica:
a) Artculo 244. Integracin, organizacin y funciones del Ejrcito. El Ejrcito de Guatemala es una
institucin permanente al servicio de la Nacin. Es nico e indivisible, esencialmente profesional,
apoltico, obediente y no deliberante. Tiene por funcin la defensa de la soberana del Estado y de
la integridad del territorio. Est integrado por fuerzas de tierra, aire y mar. Su organizacin es
jerrquica y se basa en los principios de disciplina y obediencia;
b) Artculo 219. Tribunales militares. Los tribunales militares conocern de los delitos y faltas
tipificados en el Cdigo militar y en los reglamentos correspondientes. Los delitos y faltas del orden
comn cometidos por militares sern conocidos y juzgados por la jurisdiccin ordinaria. Ningn civil
podr ser juzgado por tribunales militares;
c) Artculo 246. Cargos y atribuciones del Presidente en el Ejrcito. Sustituir el prrafo primero por
lo siguiente:
El Presidente de la Repblica es el Comandante General del Ejrcito e impartir sus rdenes por
conducto del Ministro de la Defensa Nacional, ya sea ste civil o militar.
Marco legal
37. Se promovern las reformas a la Ley Constitutiva del Ejrcito que se deriven de las reformas a
la Constitucin Poltica de la Repblica, as como las que se deriven de los acuerdos de paz.
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ACUERDO SOBRE EL FORTALECIMIENTO DEL PODER CIVIL Y FUNCION |
Doctrina del Ejrcito
38. Debe formularse una nueva doctrina militar de acuerdo con las reformas previstas en el
presente Acuerdo. La doctrina estar orientada al respeto de la Constitucin Poltica de la
Repblica, a los derechos humanos, a los instrumentos internacionales ratificados por Guatemala
en materia militar, a la defensa de la soberana e independencia nacional, a la integridad del
territorio del pas y al espritu de los acuerdos de paz firme y duradera.
Tamao y recursos
39. El tamao y recursos del Ejrcito de Guatemala estarn acordes con las necesidades del
cumplimiento de sus funciones de defensa de la soberana y de la integridad del territorio, y con las
posibilidades econmicas del pas.
Sistema educativo
40. Se continuar haciendo las reformas necesarias en los reglamentos correspondientes a fin de
que el sistema educativo militar sea congruente, en su marco filosfico, con el respeto a la
Constitucin de la Repblica y dems leyes, con una cultura de paz y convivencia democrtica, con
la doctrina definida en el presente Acuerdo, con los valores nacionales, el desarrollo integral del ser
humano, el conocimiento de nuestra historia nacional, el respeto a los derechos humanos, la
identidad y derechos de los pueblos indgenas, as como la primaca de la persona humana.
Armas y municiones
41. El Gobierno adoptar las polticas ms adecuadas para la adquisicin de armas y equipo blico
de acuerdo a las nuevas funciones del Ejrcito. Deber considerarse el funcionamiento de la
Fbrica de Municiones a efecto de que pueda cubrir las necesidades de las fuerzas de seguridad
pblica civil.
Reconversin
42. Las instituciones, instalaciones y dependencias educativas, financieras, de salud, comerciales,

asistenciales y de seguros de carcter pblico que correspondan a las necesidades y funciones del
Ejrcito de Guatemala deben funcionar en las mismas condiciones en que operan las otras
instituciones similares y sin fines lucrativos. Todos los egresados de los Institutos Adolfo V. Hall
pasan a formar parte de las reservas militares del pas. El Ejrcito de Guatemala les asignar
programas para el efecto. El Gobierno dispondr convenientemente de la frecuencia de televisin
asignada al Ejrcito de Guatemala.
Servicio militar y social
43. Es procedente continuar con la prctica del alistamiento militar en forma voluntaria, mientras el
Gobierno de Guatemala, con base en el Acuerdo Global sobre Derechos Humanos, adopta las
decisiones administrativas necesarias y el Congreso de la Repblica aprueba una ley de Servicio
Cvico, que incluir el Servicio Militar y el Servicio Social; esta ley deber conllevar el cumplimiento
de un deber y un derecho constitucional, que no sea forzado ni violatorio de los derechos humanos,
sea universal y no discriminatorio, reduzca el tiempo de servicio y ofrezca opciones a los
ciudadanos.
44. En base a estos principios generales, el Gobierno se compromete a promover la ley antes
mencionada, cuyo proyecto se formular en base a lo entendido y logrado por el equipo paritario de
trabajo que en la actualidad trata el tema.
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D. Presidencia de la Repblica
45. El Gobierno promover ante el Congreso de la Repblica las siguientes reformas a la

Constitucin Poltica de la Repblica:
a) Con relacin a las funciones del Presidente de la Repblica, incluir la siguiente:
Cuando los medios ordinarios para el mantenimiento del orden pblico y la paz interna resultaren
rebasados, el Presidente de la Repblica podr excepcionalmente disponer del Ejrcito para este
fin. La actuacin del Ejrcito tendr siempre carcter temporal, se desarrollar bajo la autoridad
civil y no implicar limitacin alguna en el ejercicio de los derechos constitucionales de los
ciudadanos.
Para disponer estas medidas excepcionales, el Presidente de la Repblica emitir el acuerdo

correspondiente. La actuacin del Ejrcito se limitar al tiempo y las modalidades estrictamente
necesarios, y cesar tan pronto se haya alcanzado su cometido. El Presidente de la Repblica
mantendr informado al Congreso sobre las actuaciones del Ejrcito, y el Congreso podr en
cualquier momento disponer el cese de estas actuaciones. En todo caso, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de stas, el Presidente de la Repblica presentar al Congreso un
informe circunstanciado sobre la actuacin del Ejrcito;
b) Reformar el artculo 246 titulado Cargos y atribuciones del Presidente en el Ejrcito

suprimiendo la frase del literal b) de dicho artculo, que dice: Puede, asimismo, conceder
pensiones extraordinarias;
c) Reformar el artculo 183 titulado Funciones del Presidente de la Repblica suprimiendo el

inciso r) y modificando el texto del inciso t) de la siguiente manera: Conceder pensiones
extraordinarias.
Seguridad del Presidente y del Vicepresidente

46. Para garantizar la seguridad del Presidente, la del Vicepresidente y sus respectivas familias, y
el apoyo logstico a las actividades que desarrolla la Presidencia de la Repblica, el Presidente de
la Repblica, en uso de las facultades que la ley le confiere y para sustituir el Estado Mayor
Presidencial, organizar a su criterio la entidad correspondiente.
E. Informacin e inteligencia
Organismos de inteligencia del Estado
47. El mbito de actividades de la Direccin de Inteligencia del Estado Mayor de la Defensa

Nacional estar circunscrito a la funcin del Ejrcito definida en la Constitucin y las reformas
contempladas en el presente Acuerdo. Su estructura y recursos deben limitarse a este mbito.
48. Se crear un Departamento de inteligencia civil y anlisis de informacin que depender del
Ministerio de Gobernacin y ser responsable de recabar informacin para combatir el crimen
organizado y la delincuencia comn por los medios y dentro de los lmites autorizados por el
ordenamiento jurdico y en estricto respeto a los derechos humanos. El Departamento de
inteligencia civil y anlisis de informacin no podr estar integrado por ciudadanos que tengan
limitaciones en sus derechos civiles o polticos.
49. Para informar y asesorar al Presidente de la Repblica a manera de anticipar, prevenir y

resolver situaciones de riesgo o amenaza de distinta naturaleza para el Estado democrtico, se
crear una Secretara de anlisis estratgico bajo la autoridad directa de la Presidencia de la
11
Repblica. Dicho organismo ser estrictamente civil y podr tener acceso a informacin a travs de
fuentes pblicas y a la que recaben el Departamento de inteligencia civil y anlisis de informacin
del Ministerio de Gobernacin y la Direccin de Inteligencia del Estado Mayor de la Defensa. No
tendr la facultad de realizar investigaciones encubiertas propias.
50. La Secretara de anlisis estratgico, la Direccin de Inteligencia del Estado Mayor de la

Defensa Nacional y el Departamento de inteligencia civil y anlisis de informacin del Ministerio de
Gobernacin respetarn estrictamente la separacin entre funciones de inteligencia e informacin y
las operaciones a que ellas dan lugar. La responsabilidad de actuar operativamente para enfrentar
las amenazas corresponder a las entidades ejecutoras pertinentes del Gobierno.
51. El Gobierno asume el compromiso de impedir que existan redes o grupos que no correspondan
a las funciones asignadas a las dependencias de inteligencia y anlisis citadas en los numerales
47, 48 y 49.
52. Con miras a evitar cualquier abuso de poder y garantizar el respeto de las libertades y los
derechos ciudadanos, el Gobierno se compromete a promover ante el Congreso de la Repblica:
a) Una ley que establezca las modalidades de supervisin de los organismos de inteligencia del
Estado por una Comisin especfica del Organismo Legislativo;
b) Una ley que regule el acceso a informacin sobre asuntos militares o diplomticos de seguridad
nacional, establecidos en el artculo 30 de la Constitucin, y que disponga procedimientos y niveles
de clasificacin y desclasificacin.
Archivos
53. Toda informacin existente en archivos del Estado estar sujeta a que se cumpla estrictamente
con lo dispuesto en el artculo 31 de la Constitucin Poltica. Aprobadas las reformas
constitucionales previstas en el presente Acuerdo, los archivos, fichas o cualquier otra forma de
registro estatal relacionados con seguridad interna sern transferidos al Ministerio de Gobernacin.
Los archivos, fichas o cualquier registro estatal relacionados con la defensa de la soberana y de la
integridad del territorio sern transferidos al Ministerio de la Defensa. Dichos Ministerios sern
responsables del manejo de esta informacin.
54. En consonancia con lo dispuesto en el artculo 31 de la Constitucin Poltica, el Gobierno

promover la tipificacin del delito por tenencia de registros y archivos ilegales de informacin
poltica sobre los habitantes de Guatemala.
F. Profesionalizacin del servidor pblico
55. Conforme al artculo 136 de la Constitucin Poltica, debe garantizarse el derecho de los
guatemaltecos a optar a cargos pblicos. Sin embargo, no podrn desempearlos quienes no
renan condiciones de capacidad, honradez y probidad. Al respecto, y en concordancia con lo
establecido en el Acuerdo sobre Aspectos Socioeconmicos y Situacin Agraria, el Gobierno
priorizar las siguientes acciones:
a) Modernizar la administracin pblica, haciendo pblicos los mecanismos de seleccin y

clasificacin del personal de todas las dependencias del Organismo Ejecutivo y revisando su
integracin de manera que los empleados y funcionarios llenen los criterios de honradez y
capacidad;
b) Establecer la Carrera de Servicio Civil;
c) Promover una efectiva aplicacin de la legislacin de probidad y responsabilidades;
12
d) Fortalecer y modernizar la Contralora de Cuentas;
e) Promover la sancin penal de actos de corrupcin y mal manejo de recursos pblicos.
V. Participacin social
56. El fortalecimiento del poder civil pasa por el fortalecimiento de la participacin social,
aumentando las oportunidades y la capacidad de participacin de la ciudadana.
57. En particular, la participacin social a nivel de las comunidades contribuye al respeto del
pluralismo ideolgico y la no discriminacin social, facilita una participacin amplia, organizada y
concertada de los ciudadanos en la toma de decisiones, y que ellos asuman sus responsabilidades
y compromisos en la bsqueda de la justicia social y de la democracia.
58. Para fortalecer esta participacin comunitaria, y en congruencia con los acuerdos ya suscritos,
el Gobierno reitera su compromiso de descentralizacin de la administracin pblica, cuyo objetivo
es movilizar toda la capacidad del Estado en beneficio de la poblacin y establecer con sta un
mejor nivel de relaciones. Ello requiere, entre otras medidas:
a) Fortalecer los gobiernos municipales y asegurar el efectivo funcionamiento del Sistema de

Consejos de Desarrollo. Ello implica mejorar la relacin entre estas instancias y la comunidad,
mediante el reforzamiento de las prcticas democrticas por parte de las autoridades; asimismo
implica mejorar la relacin entre dichas instancias y la administracin central;
b) Establecer, en particular, los Consejos Locales de Desarrollo. Para ello, debern asimilase a
estos Consejos las diversas expresiones sociales creadas para el mejoramiento de las
poblaciones, tales como instituciones propias de las comunidades indgenas, los comits pro
mejoramiento u otras que de manera no excluyente canalizan la participacin de los vecinos en el
proceso de desarrollo de sus comunidades y de los municipios a que pertenecen, y que sean
reconocidos y registrados por sus respectivas autoridades municipales;
c) Crear, en concordancia con lo dispuesto en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los

Pueblos Indgenas y el Acuerdo sobre Aspectos Socioeconmicos y Situacin Agraria, el conjunto
de condiciones para que se desarrollen las organizaciones locales representativas de la poblacin.
En particular, el Gobierno reitera el compromiso adquirido en el Acuerdo sobre Aspectos
Socioeconmicos y Situacin Agraria de fortalecer la participacin social a travs de diversas
formas de informacin y educacin relativas a la defensa de los derechos humanos, la renovacin
de la cultura poltica y la solucin pacfica de los conflictos. Asimismo, reafirma su voluntad de
capacitar a las organizaciones sociales para la participacin en el desarrollo socioeconmico.
VI. Participacin de la mujer en el fortalecimiento del poder civil
59. Para fortalecer las oportunidades de participacin de las mujeres en el ejercicio del poder civil,
el Gobierno se compromete a:
a) Impulsar campaas de difusin y programas educativos a nivel nacional encaminados a

concientizar a la poblacin sobre el derecho de las mujeres a participar activa y decididamente en
el proceso de fortalecimiento del poder civil, sin ninguna discriminacin y con plena igualdad, tanto
de las mujeres del campo como de las mujeres de las ciudades;
b) Tomar las medidas correspondientes a fin de propiciar que las organizaciones de carcter
poltico y social adopten polticas especficas tendientes a alentar y favorecer la participacin de la
mujer como parte del proceso de fortalecimiento del poder civil;
c) Respetar, impulsar, apoyar e institucionalizar las organizaciones de las mujeres del campo y la
ciudad;
13
d) Determinar que en todas las formas de ejercicio del poder, se establezcan y garanticen
oportunidades de participacin a las mujeres organizadas o no.
60. Las partes valoran el trabajo que realizan a nivel nacional las diversas organizaciones de
mujeres y las exhortan a unificar esfuerzos para dar su aporte en el proceso de implementacin de
los acuerdos de paz firme y duradera, particularmente de aquellos compromisos ms directamente
relacionados con las mujeres.
VII. Aspectos operativos derivados de la finalizacin del enfrentamiento armado
Comits voluntarios de defensa civil (CVDC)
61. El Gobierno promover ante el Congreso de la Repblica la derogacin del decreto de creacin
de los CVDC y le propondr que sta entre en vigor el da de la firma del Acuerdo de Paz Firme y
Duradera. La desmovilizacin y desarme de los CVDC concluir en un plazo de 30 das despus
de la derogacin del decreto. Los CVDC, incluyendo aquellos que se desmovilizaron con
anterioridad, cesarn toda relacin institucional con el Ejrcito de Guatemala y no sern
reconvertidos de manera que se restituya esta relacin.
Polica militar ambulante
62. Las Partes convienen la disolucin de la Polica Militar Ambulante en el trmino de un ao a

partir de la firma del Acuerdo de Paz Firme y Duradera, cuando concluir la desmovilizacin de sus
efectivos.
Reduccin en efectos y presupuesto del Ejrcito
63. A partir de la firma del Acuerdo de Paz Firme y Duradera, en consonancia con la nueva
situacin y la definicin de funciones del Ejrcito de Guatemala contenidas en el presente Acuerdo,
el Gobierno de la Repblica iniciar un proceso progresivo, que concluir en lo siguiente:
a) Reorganizar el despliegue de las fuerzas militares en el territorio del pas, durante el ao 1997,
disponiendo su ubicacin en funcin de la defensa nacional, cuidado de fronteras y proteccin de la
jurisdiccin martima, territorial y del espacio areo;
b) Reducir los efectivos del Ejrcito de Guatemala en un 33%, durante el ao 1997, tomando como
base su tabla de organizacin y equipo vigente;
c) Reorientar el uso y distribucin de su presupuesto hacia las funciones constitucionales y la

doctrina militar a que hace referencia el presente Acuerdo, optimizando los recursos disponibles de
forma tal de alcanzar en el ao 1999 una reduccin respecto al gasto destinado en 1995, de un
33% en relacin con el PIB. Esto permitir liberar recursos del Presupuesto General de Ingresos y
Egresos del Estado para la atencin de los programas de educacin, salud y seguridad ciudadana.
Entrenamiento militar
64. El Gobierno llevar a cabo la adaptacin y transformacin del contenido de los cursos creados
en el contexto del enfrentamiento armado, con funciones contrainsurgentes, de modo que sean
congruentes con el nuevo sistema educativo militar y se garantice la dignidad de los participantes,
la observancia de los derechos humanos, y su vocacin de servicio al pueblo.
Programas de reinsercin.
El Gobierno se compromete a disear y ejecutar despus de la firma del Acuerdo de Paz Firme y
Duradera programas que permitan la reinsercin productiva de los miembros del Ejrcito que sean
desmovilizados en virtud del presente Acuerdo, salvo aquellos que hayan sido sentenciados por la
14
comisin del algn delito. Estos planes concluirn en un plazo de un ao. El Gobierno impulsar
los planes para la obtencin de los fondos correspondientes.
VIII. Disposiciones finales
Primera. De conformidad con el Acuerdo Marco, se solicita al Secretario General de las Naciones
Unidas verifique el cumplimiento del presente Acuerdo.
Segunda. El presente Acuerdo forma parte del Acuerdo de Paz Firme y Duradera y entrar en
vigencia en el momento de la firma de este ltimo.
Tercera. Se dar la ms amplia divulgacin al presente Acuerdo.
Ciudad de Mxico, 19 de septiembre de 1996.
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LEY DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
LEY DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL
DECRETO NMERO 11-97
EL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA
CONSIDERANDO:
Que el ordenamiento jurdico patrio carece de una ley que desarrolle el concepto de la
seguridad pblica el que junto al de libertad de los habitantes forma parte de los fines y deberes
que justifican la propia existencia del Estado, conforme a los artculos 1 y 2 que integran el Ttulo I
de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
CONSIDERANDO:
Que un desarrollo adecuado de los preceptos indicados requiere la atribucin de

competencias en materia de seguridad pblica, con carcter exclusivo del Estado.
CONSIDERANDO:
Que la dispersin normativa en materia policial exige una urgente unificacin y

actualizacin para el mejor cumplimiento de los fines del Estado y con ello un mayor ajuste al
enunciado constitucional en materia de Derechos Humanos y a los avances del ordenamiento
jurdico en general.
POR TANTO:
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 171 inciso a) de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala.
DECRETA:
La siguiente:
LEY DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
La Seguridad Pblica es un servicio esencial de competencia exclusiva del Estado y para
ese fin se crea la Polica Nacional Civil.
Artculo 2.
La Polica Nacional Civil es una Institucin profesional armada, ajena a toda actividad
poltica. Su organizacin es de naturaleza jerrquica y su funcionamiento se rige por la ms
estricta disciplina. La Polica Nacional Civil ejerce sus funciones durante las veinticuatro horas del
da en todo el territorio de la Repblica. Para efectos de su operatividad estar dividida en distritos
16
y su nmero y demarcacin sern fijados por la Direccin General. Est integrada por los
miembros de la Carrera Policial y de la Carrera Administrativa.
En el reclutamiento, seleccin, capacitacin y despliegue de su personal debe tenerse

presente el carcter multitnico y pluricultural de Guatemala.
Artculo 3.
El mando supremo de la Polica Nacional Civil ser ejercido por el Presidente de la
Repblica, a travs del Ministro de Gobernacin.
El funcionamiento de la Polica Nacional Civil estar a cargo de su Director General, bajo la

inmediata y exclusiva autoridad del Ministro de Gobernacin.
Artculo 4.
En cada Departamento y con sujecin a las directrices del Ministerio de Gobernacin, el
Gobernador supervisar la actuacin de la Polica Nacional Civil, sin perjuicio de la dependencia
orgnica, funcional y operativa de las fuerzas de la Polica Nacional Civil del Departamento ante los
mandos de sta.
Artculo 5.
Las personas individuales, las entidades privadas que presten servicio de investigacin,
proteccin y custodia sobre personas, bienes o servicios de titularidad pblica o privada, estn
sujetas a un control activo de la Polica Nacional Civil, y a requerimiento de las autoridades de la
Polica Nacional Civil, debern prestar su colaboracin y brindar informacin que ayude a prevenir
la comisin de hechos delictivos.
Dichas personas slo podrn organizarse y funcionar previa autorizacin del Ministro de
Gobernacin, mediante acuerdo ministerial. En consecuencia, se adecuar a la presente ley la
normativa que regula el control administrativo y funcional de las personas individuales y entidades
de seguridad privada, las que no podrn denominarse policas.
Artculo 6.
Todos los habitantes de la Repblica debern de prestar la colaboracin necesaria a los
miembros de la Polica Nacional Civil en el ejercicio de sus funciones.
Artculo 7.
La Direccin General de la Polica Nacional Civil tendr a su cargo la administracin
exclusiva de sus recursos humanos y materiales, para el efecto, elaborar y aprobar los
instrumentos tcnicos necesarios.
Artculo 8.
El rgimen del personal de la Polica Nacional Civil se ajustar a lo establecido en la
presente ley y sus reglamentos.
17
CAPTULO II
FUNCIONES
Artculo 9.
La Polica Nacional Civil es la Institucin encargada de proteger la vida, la integridad fsica,
la seguridad de las personas y sus bienes, el libre ejercicio de los derechos y libertades, as como
prevenir, investigar y combatir el delito preservando el orden y la seguridad pblica.
Artculo 10.
Para el cumplimiento de su misin, la Polica Nacional Civil desempaar las siguientes
funciones:
a) Por iniciativa propia, por denuncia o por orden del Ministerio Pblico:
1. Investigar los hechos punibles perseguibles de oficio e impedir que stos sean
llevados a consecuencias ulteriores.
2. Reunir los elementos de investigacin tiles para dar base a la acusacin en

proceso penal.
b) Auxiliar y proteger a las personas y velar por la conservacin y custodia de los bienes que
se encuentren en situacin de peligro por cualquier causa.
c) Mantener y restablecer, en su caso, el orden y la seguridad pblica.
d) Prevenir la comisin de hechos delictivos, e impedir que stos sean llevados a

consecuencias ulteriores.
e) Aprehender a las personas por orden judicial o en los casos de flagrante delito y ponerlas a
disposicin de las autoridades competentes, dentro del plazo legal.
f) Captar, recibir y analizar cuantos datos tengan inters para la seguridad pblica, estudiar,
planificar y ejecutar mtodos y tcnicas de prevencin y combate de la delincuencia y
requerir directamente a los seores Jueces, en casos de extrema urgencia, la realizacin
de actos jurisdiccionales determinados con noticia inmediata al Ministerio Pblico.
g) Colaborar con los servicios de proteccin civil en los casos de grave riesgo, catstrofes y
calamidad pblica, en los trminos establecidos por la ley.
h) Vigilar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y disposiciones generales, ejecutando

las rdenes que reciba de las autoridades en el mbito de sus respectivas competencias.
i) Prevenir, investigar y perseguir los delitos tipificados en las leyes vigentes del pas.
j) Colaborar y prestar auxilio a las fuerzas de seguridad civil de otros pases, conforme a lo
establecido en los Tratados o Acuerdos Internacionales de los que Guatemala sea parte o
haya suscrito.
18
k) Controlar a las empresas y entidades que presten servicios privados de seguridad.

Registrar, autorizar y controlar su personal, medios y actuaciones.
l) Coordinar y regular todo lo relativo a las obligaciones del Departamento de Trnsito,

establecidas en la ley de la materia.
m) Organizar y mantener en todo el territorio nacional el archivo de identificacin personal y

antecedentes policiales.
n) Atender los requerimientos que, dentro de los lmites legales, reciban del Organismo
Judicial, Ministerio Pblico y dems entidades competentes.
) Promover la corresponsabilidad y participacin de la poblacin en la lucha contra la

delincuencia.
o) Las dems que le asigna la ley.
CAPTULO III
PRINCIPIOS BSICOS DE ACTUACIN
Artculo 11.
La actuacin de la Polica Nacional Civil, se adecuar a los principios bsicos contenidos
en la presente ley, con especial atencin a las exigencias de los derechos humanos y a su
condicin de servicio pblico esencial.
Artculo 12.
Son los principios bsicos de actuacin de los miembros de la Polica Nacional Civil los
siguientes:
1. Adecuacin al ordenamiento jurdico
a) Ejercer su funcin con absoluto respeto a la Constitucin Poltica de la Repblica

de Guatemala, a los derechos humanos individuales y al ordenamiento jurdico en
general.
b) Actuar con absoluta neutralidad poltica e imparcialidad y sin discriminacin

alguna, por razn de raza, religin, sexo, edad, color, idioma, origen, nacionalidad,
posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social u opinin.
c) Actuar con integridad y dignidad y abstenerse de todo acto de corrupcin y

oponerse a l resueltamente.
d) Sujetarse en su actuacin profesional, a los principios de jerarqua y

subordinacin. En ningn caso, el principio de obediencia podr amparar rdenes
que entraen ejecucin de actos que manifiestamente constituyan delito o sean
19
contrarios a la Constitucin o a las leyes.
e) Colaborar pronta y cumplidamente con la administracin de justicia y auxiliarla en

los trminos establecidos en la ley.
2. Relaciones con la comunidad
a) Evitar en el ejercicio de su actuacin profesional, cualquier prctica abusiva,

arbitraria o discriminatoria.
b) Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con la

poblacin a la que auxiliarn y protegern, siempre que las circunstancias lo
aconsejen o fueren requeridos para ello, informndola acerca de las causas y
finalidades de su intervencin.
c) Actuar en el ejercicio de sus funciones, con la decisin necesaria y sin demora, cuando de
ello dependa evitar un dao grave, inmediato e irreparable, rigindose al hacerlo por los principios
de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizacin de los medios a su alcance.
3. Tratamiento con los detenidos
a) Identificarse debidamente como miembro de la Polica Nacional Civil en el

momento de efectuar una detencin.
b) Velar por la vida e integridad fsica de las personas a quienes detuvieren o que se
encuentren bajo su custodia y respetar su honor y dignidad, debiendo indicarles los
motivos de su actuacin.
c) Dar cumplimiento y observar con la debida diligencia los trmites, plazos y

requisitos exigidos por el ordenamiento jurdico, cuando se proceda a la detencin
de una persona.
4. Dedicacin Profesional
Llevar a cabo sus funciones con total dedicacin, debiendo intervenir siempre en defensa
de la ley y de la seguridad pblica.
5. Secreto Profesional
Guardar riguroso secreto profesional de todas las informaciones que conozcan u obtengan
por razn o con ocasin del desempeo de sus funciones. No estarn obligados a revelar
las fuentes de informacin salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la
ley le impongan actuar de otra manera.
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CAPTULO IV
DE LAS CARRERAS DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
SECCIN I
Artculo 13.
Los miembros de la Carrera Policial son servidores pblicos que en virtud de legtimo
nombramiento, previo juramento de fidelidad a la Constitucin, presten servicios permanentes de
orden pblico a los habitantes de la Repblica.
Artculo 14.
La Carrera Policial estar basada en criterios de profesionalidad y efectividad, por ello, el
Estado proporcionar las condiciones ms favorables para una adecuada promocin humana,
social y profesional de los miembros de la Polica Nacional Civil, de acuerdo a principios de
objetividad, igualdad de oportunidades, tiempo de servicio, mritos y capacidad.
Artculo 15.
En el ejercicio de sus funciones, los miembros de la Carrera Policial son agentes de la
autoridad y guardianes del orden pblico.
Artculo 16.
La carrera policial y del personal administrativo se regularn reglamentariamente.
SECCIN II
ESCALAS JERRQUICAS, GRADOS Y ASCENSOS
Artculo 17.
La carrera policial contar con las siguientes escalas jerrquicas:
A) Escala Jerrquica de Direccin, que corresponde a los siguientes grados:

- Director General
- Director General Adjunto, y
- Subdirectores Generales
B) Escala Jerrquica de Oficiales Superiores, que corresponde a los siguientes grados:

- Comisario General de Polica
- Comisario de Polica
- Subcomisario de Polica
C) Escala Jerrquica de Oficiales Subalternos, que corresponde a los siguientes grados:

- Oficial Primero de Polica
- Oficial Segundo de Polica
- Oficial Tercero de Polica
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D) Escala Bsica, que corresponde a los siguientes grados:

- Inspector de Polica
- Subinspector de Polica
- Agente de Polica
Artculo 18.
El derecho de los guatemaltecos para ingresar a la Polica Nacional Civil, adems de las
prohibiciones establecidas en el Reglamento respectivo y de los requisitos requeridos para su
ingreso a la misma, slo podr limitarse por razn de sentencia judicial firme, o por la existencia de
antecedentes penales no rehabilitados conforme a las leyes correspondientes.
Artculo 19.
El sistema de ingreso a cada una de las escalas jerrquicas y grados ser el siguiente:
A) Escala de Direccin:
El Director General, el Director General Adjunto y los Subdirectores Generales, sern
nombrados como lo establece el artculo 22 de la presente ley.
B) Escala de Oficiales Superiores:

Por promocin interna desde el grado de Oficial Primero de Polica al grado de
Comisario General de Polica, de forma sucesiva por promocin interna y determinada
por capacitacin, tiempo de servicio y otros mritos.
C) Escala de Oficiales Subalternos:

a) Concurso de oposicin al grado de Oficial Tercero de Polica al que podrn optar
tanto los miembros de la escala bsica, como personas ajenas a la Institucin, que
renan en uno u otro caso los requisitos reglamentarios.
b) Acceso a los dems grados de promocin interna y determinado por capacitacin,
tiempo de servicio y otros mritos.
D) Escala Bsica:
a) Concurso de oposicin al grado de Agente de Polica en el que podr participar
cualquier persona que llene los requisitos reglamentarios.
b) Acceso a los dems grados y de forma sucesiva, por promocin interna y
determinada por capacitacin, tiempo de servicio y otros mritos.
Artculo 20.
Para ser promovido al grado inmediato superior, el candidato adems de los requisitos
mnimos para el puesto, debe cumplir las condiciones y requisitos que para cada grado se
establezcan reglamentariamente y los referentes a:
a) Existir vacante en la plantilla del citado grado
b) Estar en situacin de servicio activo
c) Tiempo de servicio
d) Tiempo de servicio efectivo

e) Evaluaciones anuales de acuerdo a procedimientos establecidos
f) Calificacin profesional otorgada por la asistencia a cursos de formacin y especializacin
g) Aprobar exmenes de condiciones fsicas y mentales
22
h) Otros mritos
Artculo 21.
La situacin personal de cada miembro de la Carrera Policial referida a la Escala
Jerrquica, antigedad en su grado, tiempo efectivo de servicio y cargo que desempea, estar
registrada y publicada por la Subdireccin de Personal.
SECCIN III
NOMBRAMIENTOS Y CESANTAS
Artculo 22.
El Director General de la Polica Nacional Civil ser nombrado por el Ministro de
Gobernacin. El Director General Adjunto y los Subdirectores Generales sern nombrados por el
Ministro de Gobernacin a propuesta del Director General.
Artculo 23.
El Director General, el Director General Adjunto y los Subdirectores Generales debern
llenar los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de 30 aos de edad
b) Ser guatemalteco de origen
c) Carecer de antecedentes penales y policiales
Artculo 24.
Para otros cargos de la estructura orgnica de la Polica Nacional Civil no incluidos en los
artculos anteriores, se proceder de conformidad con el reglamento respectivo.
Artculo 25.
El Director General, el Director General Adjunto y los Subdirectores Generales, podrn ser
cesados en el cargo en cualquier momento por la autoridad que otorg el nombramiento.
El Director General, El Director General Adjunto y los Subdirectores Generales

durante el ejercicio de sus funciones gozarn del derecho de antejuicio de conformidad con la ley.
SECCIN IV
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
Artculo 26.
Las situaciones administrativas en que puede encontrarse el personal de la Carrera Policial
sern las siguientes:
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a) Servicio activo
b) Disponibilidad
c) Rebajados
d) Situacin especial
Artculo 27.
Se encuentran en servicio activo los miembros que:
a) Desempeen un cargo activo previsto dentro de las respectivas plantillas orgnicas de la

Polica Nacional Civil.
b) Cumplen una comisin oficial o reciben adiestramiento o capacitacin tanto dentro como
fuera del pas.
Su remuneracin ser con cargo al presupuesto de la Polica Nacional Civil y

tendrn derecho al cmputo del tiempo de servicio y prestaciones respectivas.
Artculo 28.
Se encuentran en situacin de disponibilidad, los miembros que:
a) Estn suspendidos sin goce de remuneracin por sancin disciplinaria.
b) Los que se encuentren sujetos a proceso penal, por delito culposo y gocen de medida
sustitutiva.
c) Gocen de licencia por un tiempo no mayor de dos meses, cuando lo autorice el Director
General.
Artculo 29.
Se encuentran rebajados los miembros que desarrollen sus funciones en organismos o
entidades de carcter Estatal o internacional, situacin que slo podr darse por convenios al
respecto, celebrados entre el Director General y el organismo o entidad a cuyo cargo correr la
remuneracin respectiva, salvo los casos de reciprocidad diplomtica. Durante este perodo no
percibirn remuneracin alguna con cargo al presupuesto de la Polica Nacional Civil. El tiempo
servido en estas funciones se computar como servicio efectivo.
Artculo 30.
Se considera en situacin especial:
1) Los desaparecidos en actos de servicio o con ocasin del mismo hasta que se declare
judicialmente su ausencia o muerte presunta.
2) Los que sean suspendidos por enfermedad o incapacidad laboral temporal hasta que se
determine su pase a otro estado. En este caso tendrn derecho a que sus remuneraciones
y prestaciones derivadas del rgimen de seguridad social, sean ajustadas con recursos de
la Polica Nacional Civil.
3) Los que estn consignados a los tribunales de justicia hasta que resuelvan en forma
definitiva su situacin jurdica.
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Artculo 31.
Se causar baja en la Polica Nacional Civil, por alguna de las siguientes causas.
a) Renuncia.
b) Destitucin con justa causa establecida en las leyes y reglamentos o haber sido
condenado por la comisin de delito doloso mediante sentencia firme.
c) Por hechos que sin ser delictivos afecten gravemente o lesionen el prestigio de la
Institucin.
d) Por fallecimiento o ausencia legalmente declarada.
e) Por jubilacin o invalidez legal o medicamente declarada.
Artculo 32.
Todo lo relativo a remuneraciones, cmputo de tiempos de servicio y licencias ser
establecido reglamentariamente.
CAPTULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DESTINOS
SECCIN I
DERECHOS
Artculo 33.
Son derechos de los miembros de la Polica Nacional Civil:
a) No ser destituidos de la Institucin a menos que incurran en causal de despido.
b) Tener la oportunidad de realizar estudios de especializacin, cursos o materias

relacionadas con el rea policial, en centros universitarios o instituciones nacionales o
extranjeras.
c) Ser remunerado de acuerdo a su tiempo de servicio, jerarqua, capacidad y mritos que les
aseguren un nivel de vida digno para s y su familia. Reglamentariamente se establecern
los incentivos que correspondern, por prestar servicio en determinadas regiones del
territorio nacional.
d) Obtener ascensos al grado inmediato superior, previo cumplimiento de los requisitos de la

presente ley y el respectivo reglamento.
e) Ser dotados de los recursos necesarios para el cumplimiento de sus funciones,

especialmente en lo concerniente a equipo y dems apoyo logstico.
f) Recibir las prestaciones laborales y de seguridad social a que tienen derecho los
servidores pblicos, adems, los que proporciona la Institucin de conformidad con la ley.
25
g) Recibir el apoyo necesario para una adecuada promocin profesional, social y humana.
h) Recibir defensora legal por la imputacin de hechos que puedan resultar constitutivos de
delito o falta con ocasin de fiel y estricto cumplimiento de sus funciones.
i) Recibir tratamiento adecuado para su recuperacin, por el tiempo que sea necesario,
cuando como consecuencia de un acto del servicio sufran problemas fsicos, emocionales
o psquicos.
j) Inscribir a los miembros de su grupo familiar, en centros educativos y de formacin

pblicos, en todo tiempo, cuando por las necesidades del servicio sean trasladados a
cualquier lugar del territorio nacional. A este efecto ningn centro podr negarse a cumplir
esta disposicin.
k) Tener acceso gratuito a los servicios de transporte pblico colectivo, cuando se hallen en
servicio.
l) Recibir reconocimientos, distinciones y condecoraciones de conformidad con el reglamento

respectivo.
SECCIN II
OBLIGACIONES
Artculo 34.
Los miembros de la Polica Nacional Civil tienen las siguientes obligaciones:
a) Servir a la patria, la sociedad y a la Institucin con honradez, justicia, lealtad, abnegacin,

disciplina y tica profesional.
b) Proteger y respetar la dignidad de las personas, los derechos humanos, la Constitucin y

las leyes de la Repblica, cualesquiera sean las circunstancias en que hayan de cumplir
con su misin.
c) Respetar y cumplir las rdenes e instrucciones emanadas de sus superiores jerrquicos,

las cuales deben estar siempre ajustadas a la Constitucin y a las leyes de la Repblica.
La obediencia a una orden superior no justifica ni exime de responsabilidad en la comisin
de hechos punibles.
d) Mantener en sus relaciones con el pblico, con sus compaeros y con sus superiores y
subordinados la consideracin, respeto y cortesa debidos.
e) No recibir remuneracin econmica, ddivas o recompensas adicionales que no sean las

inherentes al ejercicio de sus funciones, salvo si se trata de incentivos en cualquier lugar
del territorio nacional, por necesidades del servicio, establecidos reglamentariamente.
f) Ser responsables por los actos cometidos en el ejercicio de sus funciones.
26
SECCIN III
PROHIBICIONES
Artculo 35.
Los miembros de la Polica Nacional Civil, por prestar un servicio pblico esencial, tienen
prohibido:
a) Declararse en huelga y/o ejecutar actos contrarios al servicio;
b) Formar parte de partidos polticos y favorecer o ejecutar actividades de esta naturaleza;
c) Las dems prohibiciones establecidas en otras leyes y reglamentos de la Repblica.
SECCIN IV
DESTINOS
Artculo 36.
Los destinos del personal de la Polica Nacional Civil se dispondrn de acuerdo a las
necesidades de servicio y conforme a lo establecido en la presente ley y sus reglamentos.
Artculo 37.
La Direccin General, a travs de la Subdireccin General de Personal, debe cuidar que
los destinos del personal sean compatibles con su jerarqua y especialidad.
Artculo 38.
El personal de la Polica Nacional Civil no podr ser distrado en actividades distintas a sus
funciones, ni que afecten la dignidad de la persona y el decoro de la Institucin.
CAPTULO VI
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 39.
El reglamento disciplinario contemplar la adecuada sancin por la infraccin de los
principios bsicos de actuacin que se recogen en esta ley.
Artculo 40.
No podrn imponerse sanciones disciplinarias en virtud de la previa instruccin del
procedimiento disciplinario correspondiente, que ser escrito y basado en principios de legalidad y
celeridad.
27
Artculo 41.
El procedimiento disciplinario deber observar las garantas legales para el imputado, sin
que en ningn caso pueda producirse indefensin.
CAPTULO VII
RGIMEN PROCESAL PENAL
Artculo 42.
La jurisdiccin ordinaria ser la competente para conocer de los delitos y faltas que se
cometan contra los miembros de la Polica Nacional Civil, as como de los cometidos por estos en
el ejercicio de su cargo.
Artculo 43.
Cuando se produzca la detencin de cualquier miembro de la Polica Nacional Civil,
adems del cumplimiento efectivo de los requisitos que proceden en la detencin de cualquier
persona, el hecho deber ponerse en conocimiento inmediato de la autoridad jerrquica de quien
dependa.
Artculo 44.
La detencin preventiva y el cumplimiento de las penas privativas de libertad por
los miembros de la Polica Nacional Civil, se realizar en establecimientos especiales, y
en los ya existentes, separados del resto de los detenidos o presos.
Artculo 45.
La iniciacin de un proceso penal contra un miembro de la Polica Nacional Civil no
impedir la incoacin del expediente disciplinario correspondiente.
CAPTULO VIII
RGIMEN FINANCIERO
Artculo 46.
Los recursos financieros destinados a la Polica Nacional Civil son los que figuran en el
Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y el artculo 47 de la presente ley.
Artculo 47.
Para el cumplimiento de sus fines, adems de los expresados en el artculo anterior, la
Polica Nacional Civil contar con recursos financieros que provengan de las siguientes fuentes:
a) Servicios prestados por anlisis e informes tcnico - cientficos
b) Obtencin, reposicin y renovacin de licencias para conducir vehculos motorizados
c) Bienes aportados por personas o entidades
d) Herencias, legados y donaciones
28
e) Extensin de certificaciones
Los recursos financieros identificados en este artculo tienen carcter de privativos, por lo
tanto, su captacin, administracin y destino por programas y objeto del gasto, corresponde a la
Polica Nacional Civil de conformidad con los presupuestos anuales aprobados y su
correspondiente reglamentacin.
CAPTULO IX
RGIMEN EDUCATIVO
Artculo 48.
La Jefatura de Enseanza, de la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional
Civil es un organismo de profesionalizacin policial, bajo cuya dependencia funcionarn
principalmente los siguientes cursos:
a) Bsicos para agentes

b) Bsicos para oficiales
c) Para Peritos en Tcnicas Policiales
d) En ciencias policiales
e) De ascensos
f) De especializaciones
g) De reciclaje al personal en servicio
h) Cualquier otro que reglamentariamente se establezca
Artculo 49.
Los diplomas o certificaciones en los cursos bsicos para agentes de ascensos,
especializaciones y de reciclaje dentro del rgimen de capacitacin del personal en servicio, sern
otorgados por la Academia de la Polica Nacional Civil, refrendados por la Direccin General y
registrados por la Subdireccin General de Personal.
Artculo 50.
Los ttulos de Peritos en Tcnicas Policiales sern otorgados por el Ministerio de
Educacin, previo trmite que estar a cargo de la Jefatura de Enseanza de la Subdireccin
General de Personal.
Artculo 51.
Los ttulos universitarios de la Carrera en Ciencias Policiales sern otorgados por las
instituciones universitarias donde se cursen.
Artculo 52.
Los cursos recibidos en instituciones extranjeras por miembros de la Polica Nacional Civil,
sern reconocidos de conformidad con el Reglamento respectivo.
29
Artculo 53.
La Jefatura de Enseanza de la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional
Civil evaluar el contenido de los cursos que se impartan en el extranjero, con el objeto de que la
aprobacin de stos sirva al interesado como acreditamiento en su prximo ascenso.
Artculo 54.
La Jefatura de Enseanza de la Subdireccin General de Personal contar con una unidad
de registro y control de la informacin y documentacin relacionada con el rea acadmica, con el
objeto de centralizar, custodiar y garantizar la informacin y validez de los estudios realizados por
el personal de la Polica Nacional Civil.
Artculo 55.
Un reglamento desarrollar todo lo relacionado con el Rgimen Educativo.
CAPTULO X
RGIMEN DE PREVISIN SOCIAL COMPLEMENTARIO
Artculo 56.
Los miembros de la Polica Nacional Civil podrn gozar de prestaciones complementarias,
adems de las ya establecidas en los regmenes nacionales de seguridad y previsin social.
Los casos calificados como especiales por la Subdireccin General de Personal, podrn
ser atendidos como una colaboracin cuando se trate de su cnyuge o conviviente, padres, hijos
menores o incapacitados.
Artculo 57.
Los miembros de la Polica Nacional Civil, al momento que tomen posesin de su cargo,
quedan incorporados al rgimen de previsin social complementario que se encuentre vigente.
Artculo 58.
Los miembros de la Polica Nacional Civil contribuirn al rgimen de previsin social
complementario, el que se constituir con las contribuciones mensuales descontables de su sueldo
y con un aporte institucional proveniente de los fondos privativos cuyos montos se establecern
mediante estudios actuariales peridicos.
Artculo 59.
Al deceso de un miembro de la Polica Nacional Civil, el beneficiario de ste tiene derecho
a la prestacin de gastos por fallecimiento de conformidad con el reglamento respectivo.
Artculo 60.
Los miembros de la Polica Nacional Civil podrn ser favorecidos con programas de
economa familiar, cooperativas, vivienda, recreacin y otros.
Artculo 61.
El Rgimen de Previsin Social complementario se regular reglamentariamente.
30
CAPTULO XI
DISPOSICIONES FINALES, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
Artculo 62.
Se unifican en la Polica Nacional Civil, los recursos humanos, materiales, financieros y de
cualquier otra naturaleza de las Direcciones Generales de la Polica Nacional y de la Guardia de
Hacienda.
Artculo 63.
El perodo de transicin para la unificacin e integracin de la Polica Nacional Civil deber
verificarse a ms tardar el primero de julio del ao dos mil.
Se convalidan todas las actuaciones de la Guardia de Hacienda y de la Polica

Nacional en tanto se completa la transicin e integracin en la Polica Nacional Civil, dentro del
plazo indicado en el prrafo anterior.
Artculo 64.
La Polica Nacional Civil desplegar el ejercicio de sus funciones de manera
progresiva, en la medida que las plantillas permitan asumir a plenitud cada una de las estructuras
funcionales, operativas y territoriales contempladas en esta ley.
El Ministro de Gobernacin, a propuesta del Director General, determinar las prioridades y

orden en que dicho despliegue tendr lugar.
Artculo 65.
El proceso de unificacin de las fuerzas de seguridad pblica, se realizar por divisiones
administrativas, cuidando el Director General que no se produzcan vacos de funciones y de
autoridad.
Artculo 66.
Para organizar las carreras Policial y Administrativa, por una vez se proceder por el
Director General a designar los grados jerrquicos previstos, de conformidad con los instrumentos
tcnicos de administracin de personal y el espritu de la presente ley.
Artculo 67.
Toda disposicin legal en que se mencione la Polica Nacional y Guardia de Hacienda,
se debe entender que alude a la Polica Nacional Civil.
Artculo 68.
Los reglamentos de la presente ley y los instrumentos tcnicos para su aplicacin, debern
encontrarse en vigencia a ms tardar, un ao despus de la publicacin de la misma. Durante la
transicin se aplicarn los actuales reglamentos y manuales siempre que no la contravengan, los
que sucesivamente sern sustituidos en la medida en que sean promulgados los nuevos.
Artculo 69.
Se fija un plazo de ocho meses a las personas individuales o jurdicas que prestan
servicios privados de seguridad, para que adecuen su denominacin, actuacin y funcionamiento a
la presente ley.
Si transcurrido dicho plazo no han legalizado su situacin, automticamente quedan
31
disueltas y no podr operar ninguna otra empresa con la misma denominacin.
Artculo 70.
Se derogan todas las leyes que se opongan, restrinjan o tergiversen la presente ley.
Durante el perodo de transicin a que se refiere al artculo 63 de esta ley, se exceptan de la
derogatoria anterior aquellos artculos de los decretos 332 del Presidente de la Repblica y el
Decreto Nmero 13-74 del Congreso de la Repblica que sean necesarios aplicar en tanto se
completa la unificacin en la Polica Nacional Civil. Concluida sta en el tiempo estipulado, se dar
la derogatoria total en forma automtica.
Artculo 71.
El presente Decreto entrar en vigencia el da siguiente de su publicacin en el diario
oficial.
PASE AL ORGANISMO EJECUTIVO, PARA SU SANCIN, PROMULGACIN Y PUBLICACIN.
DADO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE GUATEMALA, A

LOS CUATRO DAS DEL MES DE FEBRERO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y SIETE.
32
REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
MINISTERIO DE GOBERNACIN
REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 420-2003
Guatemala, 18 de julio de 2003.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA,
CONSIDERANDO:
Que los miembros de la Polica Nacional Civil, forman parte de la institucin profesional encargada
de la seguridad pblica, por lo que deben actuar con conducta ejemplar y respetuosos de los
derechos humanos, pero a la vez los miembros de la polica deben tener normas que los protejan
como servidores pblicos en un servicio de naturaleza muy especial y para ello se necesita un
rgimen disciplinario, que asegure el respeto de sus garantas individuales y que asimismo permita
aplicar las sanciones a los miembros de institucin policial con agilidad por actos o conductas
indebidas, con la finalidad de afianzar el estado de derecho y la participacin ciudadana en dicho
proceso; hacindose necesario actualizar el Reglamento Disciplinario de la Polica Nacional Civil,
emitindose para el efecto, las normas correspondientes.
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que le confiere el artculo 183, inciso e) de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, y con fundamento en los artculos 39, 40 y 41 de la Ley de la Polica
Nacional Civil, contenido en el Decreto nmero 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
Emitir el siguiente:
REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
TTULO I
CAPITULO I
MBITO DE APLICACIN
Artculo 1. Materia del Reglamento. Este Reglamento regula el Rgimen Disciplinario de la

Polica Nacional Civil, con el fin de garantizar la observancia y aplicacin de las disposiciones de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, la Ley de la Polica Nacional Civil y dems
leyes aplicables, as como el cumplimiento de las rdenes y normas que rigen la Institucin de
conformidad con su naturaleza jerrquica, y la especial naturaleza del servicio que presta a las
instituciones y a las personas, sin menoscabo de la proteccin penal que a toda ella corresponda.
Artculo 2. mbito de Aplicacin. Estn sujetos a lo dispuesto en este Reglamento, los policas
nacionales civiles en cualquiera de las situaciones administrativas y funcionales inherentes a su
condicin.
A los alumnos que se preparan para el ingreso a la Polica Nacional Civil en los centros de
33
formacin de sta se les aplicar un rgimen disciplinario especfico. Los Policas Nacionales
Civiles que estn recibiendo cursos de especializacin o capacitacin en los centros de formacin
de la Institucin o en otros programas avalados oficialmente, tambin se les aplicar cuando se
den los presupuestos, del presente Reglamento.
CAPITULO II
PRINCIPIOS RECTORES DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 3. Principio de Legalidad. Los miembros de la Polica Nacional Civil slo podrn ser
sometidos a procedimiento administrativo, cuando incurran en las infracciones establecidas en este
Reglamento Disciplinario y de conformidad con los procedimientos aqu establecidos.
Artculo 4. Principio del Debido proceso. El procedimiento disciplinario administrativo, deber

respetar y sujetarse a las garantas contempladas en la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala y en los procedimientos establecidos en este Reglamento, para garantizar el principio
constitucional del debido proceso.
Artculo 5. Principio de Presuncin de inocencia. Todo miembro de la Polica Nacional Civil a

quien se le atribuya la comisin de una infraccin disciplinaria, se presumir inocente mientras no
se declare su responsabilidad, previo agotamiento del procedimiento legalmente establecido.
Artculo 6. Principio de Gratuidad. Ninguna actuacin procesal causar costas a quienes

intervengan en el procedimiento, con excepcin de las copias que solicite el sujeto a
procedimiento.
Artculo 7. No ms de una sancin por el mismo hecho. Nadie podr ser sancionado ms de
una vez por la misma accin u omisin constitutiva de infraccin disciplinaria, an cuando a sta se
le d una denominacin diferente.
Artculo 8. Principio de Celeridad. La autoridad competente impulsar de oficio el procedimiento

disciplinario administrativo y realizar las diligencias necesarias para la averiguacin de la verdad
de los hechos en que se fundamenta. Todas las diligencias deben quedar documentadas en un
expediente.
Artculo 9. Principio de Independencia. La sancin administrativa se aplicar sin perjuicio de las

responsabilidades penales o de otra ndole, que deriven de la conducta policial.
Artculo 10. Principio de Proporcionalidad. Las sanciones que se impongan guardarn

proporcin con las infracciones cometidas, atendiendo a las circunstancias que concurran para su
realizacin y las que afecten o puedan afectar el servicio.
CAPITULO III
DE LAS RDENES Y EL CONDUCTO REGULAR
Artculo 11. Orden. Es la manifestacin externa de la autoridad superior que se debe obedecer y
ejecutar. La orden debe ser para ejecucin de actos legales, lgica, clara, precisa, oportuna y
relacionada con las actividades propias del servicio.
Artculo 12. Orden Legal. Se entender como orden legal aquella que est dentro de las
34
atribuciones de quien la emite. Nadie est obligado a cumplir rdenes manifiestamente ilegales o
que impliquen la comisin de un delito.
Artculo 13. Conducto regular. El conducto regular es el procedimiento que permite transmitir en
forma gil, las rdenes, consignas e instructivos relativos al servicio, entre los diferentes miembros
de la Institucin, respetando el orden jerrquico interno.
Artculo 14. Omisin excepcional del conducto regular. El conducto regular podr omitirse
nicamente ante hechos o circunstancias extraordinarias y especiales; cuando al observarlo, en
razn del tiempo, exigencia o gravedad del caso, puedan derivarse resultados perjudiciales para
las personas que se quiere proteger, la prestacin del servicio u otro motivo razonable.
CAPITULO IV
DERECHOS DE LAS PARTES QUE INTERVIENEN

EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artculo 15. Derechos del sujeto sometido a procedimiento disciplinario administrativo.

Iniciado un procedimiento disciplinario administrativo, son derechos del sujeto sometido al
procedimiento, los siguientes:
a) Tener acceso a la informacin producida;
b) Designar si lo desea y a su costa, abogado que lo auxilie;
c) Ser odo por la autoridad disciplinaria en las etapas del procedimiento;
d) Aportar pruebas;
e) Presentar los recursos contemplados en el presente Reglamento.
Artculo 16. Derechos del denunciante y agraviado. Son derechos del denunciante y agraviado
los siguientes:
a) Obtener constancia de la denuncia;
b) Solicitar y obtener informacin del estado del procedimiento disciplinario administrativo;
c) Ser notificado de oficio de la resolucin final del procedimiento disciplinario administrativo;
d) Aportar informacin para el esclarecimiento del hecho;
e) Ser odo por el rgano que investiga y resuelve.
CAPITULO V
COMPETENCIA ADMINISTRATIVA EN MATERIA DISCIPLINARIA
Artculo 17. Potestad disciplinaria. Corresponde la potestad disciplinaria regulada en este

Reglamento a las autoridades de las escalas jerrquicas contempladas en la Ley de la Polica
Nacional Civil y a las autoridades establecidas en el presente reglamento.
Los Gobernadores Departamentales y las autoridades bajo cuya dependencia funcional presten
servicio los miembros de la Polica Nacional Civil, tendrn facultad de instar ante la autoridad
35
competente, el ejercicio de la potestad disciplinaria, de acuerdo con lo previsto en este

Reglamento.
TITULO II
DE LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
CAPITULO I
INFRACCIONES LEVES
Artculo 18. Infracciones leves. Constituyen infracciones leves las siguientes:
1) No atender diligentemente a las personas usuarias del servicio;
2) La negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones profesionales;
3) La falta de inters en su preparacin personal para el desempeo de la funcin

encomendada;
4) Las manifestaciones de indiferencia o disgusto en el servicio, ante las rdenes del superior,
as como tolerarlas en los subordinados;
5) La impuntualidad en los actos del servicio y la ausencia injustificada de los mismos, si no

constituye infraccin ms grave;
6) La ausencia del lugar de destino por un perodo menor a veinticuatro horas con falta a las
normas sobre permisos;
7) Omitir dar aviso de cambio de residencia o lugar en donde puede ser localizado por
razones del servicio;
8) Las indiscreciones en materia de obligada reserva cuando no constituya infraccin ms

grave;
9) La negligencia en la conservacin y uso de los locales, material y los elementos que sirven
para el desempeo de su funcin;
10) El incumplimiento de las normas de rgimen interior;
11) La inexactitud en el cumplimiento de las rdenes recibidas;
12) Afectar la dignidad de los subordinados;
13) Invadir sin razn justificada las competencias atribuidas reglamentariamente a los
subordinados;
14) La negligencia en el trmite de las peticiones o reclamaciones formales que reciba,

siempre que no constituya infraccin grave;
15) La falta de respeto y contestaciones inapropiadas entre superiores y subordinados;
16) Hacer peticiones o reclamaciones en forma o trminos irrespetuosos o prescindiendo del

conducto reglamentario;
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17) El descuido en el aseo personal y la falta a las normas que regulan la uniformidad;
18) El incumplimiento de las normas internas que regulan el saludo;
19) Participar o alentar rias o altercados entre compaeros afectando la convivencia pacfica;
20) Consumir bebidas embriagantes durante el servicio;
21) Afectar la imagen de la institucin con el incumplimiento del pago de deudas contradas
entre miembros de la institucin y particulares;
22) Sustraer o deteriorar materiales de carcter oficial de escaso valor;
23) Tolerar en el personal subordinado alguna de las conductas tipificadas como infraccin leve
en el presente Reglamento;
24) No proporcionar la informacin al ciudadano sobre asuntos de su inters, ligados a la

institucin cuando legalmente tenga la obligacin de hacerlo.
Artculo 19. Sanciones. Las sanciones a imponer por infracciones leves son:
a) Amonestacin escrita;
b) Suspensin del trabajo de uno a ocho das calendario, sin goce de salario.
CAPITULO II
INFRACCIONES GRAVES
Artculo 20. Infracciones Graves. Son infracciones graves las siguientes:
1) Ofender la dignidad de los seres humanos, en el desempeo del servicio o fuera de l,

pero vistiendo uniforme;
2) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin, opinin, lugar
de nacimiento, vecindad o cualquier otra condicin personal o social;
3) Eludir la tramitacin o resolucin de los asuntos que le estn encomendados por su funcin
o cargo; .
4) La negligencia. en el cumplimiento de las obligaciones profesionales causando perjuicio al

servicio;
5) La negligencia en la preparacin, instruccin o adiestramiento de las fuerzas o personal

subordinado;
6) La ausencia en el servicio;
7) Dejar de prestar servicio por una supuesta enfermedad;
8) La ausencia del destino, por un perodo superior a veinticuatro horas e inferior a setenta y
dos, con falta a las normas sobre permisos;
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9) Quebrantar el secreto profesional o no guardar debido sigilo en asuntos que conozca por
razn o con ocasin del desempeo de sus funciones profesionales;
10) La negligencia en la conservacin y uso de los locales, material y dems elementos que
sirven para el desempeo de su funcin, causndole grave dao al mismo;
11) La negligencia o el incumplimiento de una orden recibida, causando grave dao al servicio;
12) Excederse o actuar arbitrariamente en el ejercicio de la Autoridad;
13) Impedir, dificultar o limitar el libre ejercicio de los derechos de los subordinados o de los
dems miembros de la sociedad;
14) La falta de subordinacin a los superiores;
15) Hacer reclamaciones, peticiones o manifestaciones contrarias a la disciplina o basadas en

aseveraciones falsas, o formularlas con carcter colectivo, salvo las permitidas por la Ley;
16) Hacer reclamaciones o peticiones con publicidad o a travs de los medios de comunicacin
social;
17) Las rias o altercados con compaeros afectando gravemente la convivencia de los
mismos;
18) Insinuar o acosar en forma frecuente con propuestas de naturaleza sexual a personal
subordinado o que est bajo su custodia;
19) Tener relaciones sexuales en instalaciones policiales;
20) Embriagarse durante el servicio;
21) Embriagarse fuera del servicio, slo cuando afecte la imagen de la Institucin;
22) Ordenar la ejecucin de acciones de tipo personal ajenas al servicio;
23) Emplear para usos particulares medios o recursos de carcter oficial o facilitarlos a un
tercero, salvo estado de necesidad manifiesta o servicio social justificado;
24) No proteger, no conservar o hacer uso de los bienes propiedad de particulares, cuando
stos se encuentren bajo custodia o depsito de la Polica Nacional Civil;
25) Sustraer o deteriorar material o efectos de carcter oficial;
26) Quebrantar el cumplimiento de una sancin por infraccin leve;
27) Ser condenado mediante sentencia firme, como autor de falta penal;
28) Promocionar o condicionar el uso de servicios profesionales o privados en el ejercicio de la

funcin policial;
29) Cometer infraccin leve, teniendo anotadas y no canceladas otras dos infracciones leves;
30) Utilizar vehculos oficiales sin la identificacin visual respectiva;
38
31) Tolerar en el personal subordinado cualquier conducta tipificada como infraccin grave o el
ejercicio arbitrario de las facultades disciplinarias que le confiere ste Reglamento;
32) Irrespetar, hostigar, o atentar contra la libertad sexual de los subordinados, valindose de
su condicin jerrquica;
33) Omitir informar a sus superiores de todo asunto de importancia que requiera de su
conocimiento y decisin urgente;
34) Ostentar insignias, condecoraciones u otros distintivos sin estar autorizado para ello;
35) La negligencia o imprudencia en el manejo de las armas de fuego.
36) Acudir de uniforme a lugares o establecimientos incompatibles con la condicin de la

Polica Nacional Civil, salvo en acto de servicio;
37) Jugar en dependencias oficiales con o sin fines lucrativos cuando perjudique la prestacin
del servicio o menoscabe la imagen policial o afecte el orden o la disciplina interna;
Artculo 21. Sanciones por infracciones graves. Las sanciones a imponer por infracciones
graves son:
a) Suspensin del trabajo de nueve a veinte das calendario sin goce de salario;
b) Limitacin temporal de seis a doce meses para optar a ascensos, participar en cursos de
especializacin y becas dentro o fuera del pas;
c) Limitacin temporal de seis a doce meses para optar a cargos en la Institucin.
CAPITULO III
INFRACCIONES MUY GRAVES
Artculo 22. Infracciones muy graves. Son Infracciones muy graves siguientes:
1) Realizar acciones abiertamente contrarias al ordenamiento constitucional;
2) Ejecutar conductas gravemente contrarias a la disciplina, servicio, dignidad o imagen de la

institucin;
3) Realizar acciones de insubordinacin individual o colectiva que afecten la jerarqua o el

servicio de la institucin;
4) Cometer una infraccin grave, teniendo anotada y no cancelada una infraccin grave;
5) Quebrantar el cumplimiento de la sancin impuesta por infraccin grave;
6) Tolerar en el personal subordinado, cualquier conducta tipificada como infraccin

disciplinaria muy grave en el presente Reglamento;
7) Proporcionar a persona puesta bajo su custodia, bebidas alcohlicas, sustancias

alucingenas, estupefacientes, preparativos narcticos o anestsicos, o cualquier otra
sustancia que pueda producir ebriedad, debilitamiento o perturbacin, de las facultades,
salvo cuando exista prescripcin mdica, y autorizacin de la persona a quien se le
suministra;
39
8) Violar con su actuacin los derechos humanos y garantas individuales establecidos en la

Constitucin Poltica de la Repblica y tratados internacionales ratificados en la materia;
9) o proteccin La prctica de tortura, tratos crueles, inhumanos, degradantes o vejatorios a

las personas que sean objeto de su intervencin, o se encuentren bajo su custodia;
10) Ocultar, alterar o destruir indicios o evidencias que puedan ser tiles en juicio o cometer
acciones que obstaculicen la labor de la justicia;
11) Omitir o retardar el registro de detenidos con los requisitos de motivo, tiempo y forma
previamente establecidos. Ser igualmente responsable de esta infraccin, el superior
jerrquico encargado de la unidad administrativa que no mantenga al da el registro
respectivo o que impida la revisin por parte de las personas facultadas para tal actividad;
12) No informar inmediatamente de la aprehensin y detencin de personas, al registro de

detenciones del Organismo Judicial y al Ministerio Pblico;
13) Embriagarse con habitualidad. Se entender que existe habitualidad cuando tenga
constancia de tres o ms casos anteriores de embriaguez;
14) Consumir drogas o sustancias psicotrpicas sin prescripcin mdica;
15) Solicitar, exigir, recibir o aceptar cualquier ddiva, gratificacin, retribucin, por la
prestacin u omisin de servicios propios de la funcin policial, ajenos a los establecidos
reglamentariamente;
16) La reincidencia en insinuar o acosar en forma frecuente con propuestas de naturaleza

sexual a personal subalterno o que est bajo su custodia;
17) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, desempeando cualquier

actividad pblica o privada, salvo las exceptuadas en la legislacin sobre las mismas;
18) Su participacin en la comisin o realizacin de hechos o actos que puedan dar lugar a
persecucin penal;
19) En relacin con la documentacin e informacin oficial:
a) No consignar la verdad de lo acontecido, falseando o tergiversando

maliciosamente el contenido de documentacin oficial;
b) Alterar, sustraer, destruir, ocultar, desaparecer o falsificar documentos oficiales o

informacin propia de la institucin;
c) Hacer uso indebido de documentos para realizar actos contrarios a la institucin,

sus miembros o contra cualquier persona individual o jurdica;
d) Utilizar documentacin falsa o alterada para ingresar o permanecer dentro de la

institucin, o para optar a cursos o cargos al interior de la Polica Nacional Civil;
e) La prdida, dao, o extravo de cualquier expediente que est bajo su

responsabilidad.
20) Usar las armas en acto de servicio o fuera de l contraviniendo las normas que regulan su
40
empleo;
21) Infringir su deber de neutralidad poltica. Emitir pblicamente expresiones contrarias al

ordenamiento constitucional, a los smbolos patrios, instituciones o autoridades de la
Repblica, corporaciones locales, diputados o representantes de otros Estados.
Artculo 23. Sanciones por infracciones muy graves. Las sanciones que pueden imponerse por
infracciones muy graves son:
a) Suspensin del trabajo de veintiuno a treinta das sin goce de salario;
b) Limitacin temporal de trece a veinticuatro meses para optar a ascensos, participar en

cursos de especializacin y becas dentro o fuera del pas;
c) Limitacin temporal de trece a veinticuatro meses para optar a cargos dentro de la

institucin;
d) Destitucin en el servicio;
e) Por la comisin de una infraccin muy grave, teniendo anotada y no cancelada una
infraccin muy grave, se impondr la destitucin en el servicio.
CAPTULO IV
DE LAS SANCIONES
Artculo 24. Amonestacin escrita. Es la reprobacin expresa que por escrito dirige el superior al
subordinado.
No constituye sancin disciplinaria la advertencia o amonestacin verbal que para el mejor

cumplimiento de las obligaciones y servicios pueda hacerse en el ejercicio del mando.
Artculo 25. Suspensin del trabajo. La suspensin del trabajo sin goce de salario supone la
reduccin de las retribuciones correspondientes a los das objeto de sancin y la suspensin de
funciones por los das que sta dure.
Artculo 26. Destitucin. La destitucin en el servicio constituye para el sancionado quedar fuera
de la Polica Nacional Civil, perdiendo los derechos profesionales adquiridos, excepto el derecho al
pasivo laboral que hubiese consolidado.
Artculo 27. Limitacin temporal. La limitacin temporal consiste en el impedimento impuesto al

sancionado para optar a ascensos, participar en cursos de especializacin, becas o cargos
vacantes, segn sea el caso, durante el plazo fijado de la sancin establecida.
Artculo 28. Prdida de derechos y oportunidades. Si un miembro de la institucin policial est

sujeto a un procedimiento disciplinario administrativo por infraccin grave o muy grave, no podr
participar en procesos de ascenso, cursos de especializacin, becas o ser propuesto para un
cargo.
Si una infraccin grave o muy grave es cometida por un miembro de la institucin policial que se
encuentre en proceso de ascenso, curso de especializacin, beca o propuesto para un cargo, estos
derechos u oportunidades, quedarn sin efecto con la ejecucin de la sancin impuesta; si la
41
sancin es impuesta despus de la finalizacin de un proceso de ascenso, curso de

especializacin, beca o nombramiento para desempear otro cargo, el infractor perder los crditos
y derechos obtenidos.
CAPITULO V
CRITERIOS PARA LA GRADUACIN DE LAS SANCIONES
Artculo 29. Criterios. La imposicin de las sanciones disciplinarias se ajustar al principio de

proporcionalidad y para establecerlas se tendrn en cuenta los siguientes criterios:
a) La naturaleza de los bienes jurdicos tutelados;
b) Grado de responsabilidad;
c) La naturaleza del servicio afectado;
d) El grado de perturbacin efectiva del servicio;
e) Las condiciones profesionales del infractor, tales como la categora del cargo, la naturaleza
de sus funciones y el grado de instruccin para el desempeo de las mismas.
Artculo 30. Circunstancias Agravantes. Son circunstancias agravantes:
a) Haber preparado con anterioridad la comisin de la infraccin disciplinaria;
b) El mvil de la infraccin cuando busca manifiestamente el provecho personal;
c) Cometer la infraccin para ocultar otra;
d) Cometer la falta contra menores de edad, mujeres, ancianos, personas con trastornos
mentales manifiestos o cualquier persona discapacitada o minusvlida;
e) La incomparecencia dentro de las actuaciones del procedimiento disciplinario

administrativo correspondiente, sin causa justificada.
Artculo 31. Circunstancias Atenuantes. Son circunstancias atenuantes.
a) La buena conducta anterior del infractor;
b) La confesin espontnea sin evadir la responsabilidad;
c) El resarcimiento de los daos o perjuicios causados, antes de que sea impuesta la

sancin;
d) Haber demostrado diligencia, prudencia o pericia en el desempeo del servicio.
42
CAPITULO VI
COMPETENCIA ADMINISTRATIVA
EN MATERIA DISCIPLINARIA
Artculo 32. Deber disciplinario. Toda autoridad de la Institucin tiene el deber de velar por la
disciplina y corregir las infracciones a los Principios Bsicos de actuacin que observe en los
subordinados. Si esas infracciones encuadran en las establecidas en el presente Reglamento,
impondr las sanciones respectivas conforme al procedimiento disciplinario administrativo
correspondiente. Si no tiene competencia, informar inmediatamente a quien la tenga.
Artculo 33. Potestad Sancionadora. En la Polica Nacional Civil tienen potestad para sancionar a
sus elementos, el Ministro de Gobernacin, los miembros de la Escala Jerrquica de Direccin, los
Tribunales Disciplinarios, los Oficiales Superiores, los Oficiales Subordinados, los Mandos de
Estaciones y Subestaciones, tanto titulares como accidentales. Cada uno en su potestad especfica
establecida en este captulo.
Artculo 34. Ministro de Gobernacin. Corresponde al Ministro de Gobernacin ejecutar la

sancin de destitucin, impuesta por el Director General y los Tribunales Disciplinarios.
Articulo 35. Director General. El Director General es la autoridad que impondr las sanciones por
infracciones leves, graves y muy graves cometidas por el Director General Adjunto, los
Subdirectores Generales y los Presidentes de los Tribunales Disciplinarios. Para la imposicin de
las sanciones por infracciones muy graves, el Director General aplicar el procedimiento
respectivo, formular el pliego de cargos y dictar su resolucin.
Artculo 36. Tribunales Disciplinarios. Los Tribunales Disciplinarios impondrn las sanciones por
los hechos que constituyan infracciones muy graves cometidas por los miembros de la institucin
policial, con excepcin de los miembros de la Escala Jerrquica de Direccin. Si como resultado de
la investigacin de una infraccin muy grave, se concluye que es una infraccin grave, proceder a
emitir la sancin respectiva.
Articulo 37. Director General Adjunto. El Director General Adjunto impondr las sanciones por
infracciones leves y graves al personal de las jefaturas y de los rganos componentes y
dependientes de la Direccin General Adjunta.
Artculo 38. Subdirectores Generales. Los Subdirectores Generales impondrn las sanciones por
infracciones leves y graves al personal de las Jefaturas y de los rganos componentes y
dependientes de sus respectivas Subdirecciones.
Las infracciones disciplinarias cometidas por los miembros de la Polica Nacional Civil que se
encuentren en situacin distinta de la de servicio activo sern sancionadas por el Subdirector
General de Personal.
Artculo 39. Jefes de Distrito. Los Jefes de Distrito impondrn las sanciones por infracciones
leves y graves al personal subalterno de su respectiva jefatura distrital y a los jefes de comisara
del mbito territorial de su distrito.
Artculo 40. Otros Jefes. Los Comisarios Jefes de Comisara, Jefes de Servicio y de Unidades
Especializadas impondrn las sanciones por infracciones leves y graves al personal de su
respectiva unidad policial.
Artculo 41. Oficiales Superiores. Los oficiales superiores impondrn a los Policas Nacionales
43
Civiles de inferior grado y que estn a sus rdenes todas las sanciones por infracciones leves
establecidas en ste Reglamento.
Artculo 42. Oficiales Subalternos. Los oficiales subalternos impondrn a los Policas Nacionales
Civiles de inferior grado, que estn bajo su mando, las sanciones por infraccin leve de
amonestacin escrita y suspensin del trabajo sin goce de salario de uno a cinco das calendario.
Artculo 43. Jefes de Estacin y Subestacin. Los Jefes de Estacin y Subestacin que no sean
Oficiales Subalternos, impondrn a sus subordinados las sanciones por infraccin leve de
amonestacin escrita y suspensin del trabajo sin goce de salario de uno a tres das.
Artculo 44. Mandos Interinos o Accidentales. Los mandos interinos o accidentales tendrn las
mismas competencias sancionadoras que los titulares a los que sustituyan.
TITULO IV
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO
CAPITULO I
Artculo 45. Generalidades. El procedimiento disciplinario administrativo para la imposicin de

cualquier sancin, se deber tramitar con apego a las normas establecidas en este Ttulo.
La responsabilidad por infracciones leves, graves y muy graves, se dilucidar mediante el

procedimiento establecido en este Reglamento.
El trmite de un procedimiento disciplinario administrativo de los contemplados en este

Reglamento, dar inicio con la orden de iniciacin que emitir la autoridad competente, excepto
para infracciones leves que da inicio con el pliego de cargos.
En la resolucin que ponga fin a un procedimiento para infraccin grave o muy grave, podrn ser
sancionadas las infracciones leves que resulten de los hechos que hayan sido notificados y que
sean imputables al infractor. De igual modo podrn sancionarse infracciones graves en un
procedimiento por infraccin muy grave, siempre que se haya agotado el trmite de la
investigacin.
Artculo 46. Conocimiento de infracciones. El mando o superior jerrquico que observe o tenga
conocimiento de la comisin de una infraccin leve iniciar procedimiento para infraccin leve si
tiene potestad sancionadora. En caso de infraccin grave o muy grave, el procedimiento se iniciar
por orden de autoridad competente, al que se acompaar, en su caso, el parte recibido sobre los
hechos o la denuncia que hubiere motivado el inicio.
Antes del inicio de un procedimiento por infraccin grave o muy grave, la Autoridad competente
podr ordenar la prctica de una investigacin preliminar para el esclarecimiento de los hechos, la
cual se llevar a cabo dentro de un plazo no mayor de veinte das, contados a partir de la
recepcin de la denuncia o parte.
Artculo 47. Trmite. Los trmites del procedimiento disciplinario administrativo se desarrollarn
de oficio y los organismos y dependencias de la administracin pblica estn obligadas a facilitar al
investigador o instructor, los antecedentes e informes necesarios para el desempeo de su funcin.
44
Artculo 48. Citaciones y notificaciones. Las citaciones y notificaciones se le harn al sujeto a

procedimiento en el lugar establecido en el registro respectivo. Al no ser encontrado en la primera,
se le citar o notificar una vez ms mediante aviso, que ser fijado en lugar habitual de la unidad
policial donde fue asignado por ltima vez y publicado en el boletn oficial de la institucin policial.
De no comparecer en el plazo establecido, el procedimiento disciplinario administrativo continuar
hasta antes de dictar resolucin.
Cuando al sujeto a procedimiento se le notifique la orden de iniciacin, se le indicar en la misma

que debe fijar lugar para citaciones y notificaciones, que en lo sucesivo recibir. Hacindole ver
que de no comparecer se continuar el procedimiento disciplinario administrativo, hasta antes de
dictar resolucin.
Artculo 49. Medida cautelar. En cualquier momento del procedimiento, cuando se aprecie que la
presunta infraccin disciplinaria pudiera ser calificada como infraccin administrativa de otra
naturaleza, como falta o como delito previsto en la legislacin penal ordinaria, se deber hacer la
denuncia correspondiente a la autoridad administrativa, judicial o al Ministerio Pblico. La autoridad
disciplinaria competente deber promover ante la instancia correspondiente, que se impongan las
medidas cautelares pertinentes, si las circunstancias lo ameritan.
Artculo 50. Medidas Preventivas. Al momento de iniciar un expediente por infraccin muy grave,
en atencin a la gravedad de los hechos y para garantizar el buen desarrollo de la investigacin o
evitar daos o perjuicios posteriores, la autoridad que lo orden, podr decretar medidas
preventivas. Las medidas preventivas son las siguientes:
a- ) Suspensin de vacaciones y permisos de conformidad con las facultades contenidas en el

reglamento respectivo, dicha suspensin no podr ser superior a treinta das.
b- ) El retiro del documento de identidad policial, el armamento, la placa policial, los uniformes
oficiales y dems equipo profesional, al supuesto infractor.
c- ) El traslado del sujeto a procedimiento disciplinario administrativo a una unidad policial diferente
y dentro del mismo distrito o al distrito central. La autoridad que orden la iniciacin deber
coordinar el traslado con la Jefatura que puede disponer del mismo.
Quien est sujeto a procedimiento disciplinario administrativo le est prohibido realizar actividades
operativas, por lo que se le asignarn tareas de orden administrativo. La medida preventiva se
suspender al momento en que se notifique la resolucin definitiva.
Artculo 51. Infraccin de mayor gravedad. Cuando en el desarrollo del procedimiento se estime
que los hechos que se investigan pudieran ser constitutivos de una infraccin de mayor gravedad,
que la tipificada inicialmente, la Autoridad que hubiera ordenado el inicio del expediente dispondr
lo pertinente.
Artculo 52. Remisin de actuaciones. Las autoridades competentes debern remitir a la Seccin
de Rgimen Disciplinario copia certificada de todas las resoluciones sancionatorias o absolutorias,
adems debern remitir copia certificada de las rdenes de iniciacin y pliegos de cargos emitidos
por infracciones graves y muy graves. La remisin de las actuaciones mencionadas deber
realizarse dentro de los tres das siguientes a su emisin.
Artculo 53. Valoracin de la prueba. La prueba se valorar conforme a la sana crtica razonada.
45
CAPTULO II
DOCUMENTOS Y SUS REQUISITOS
Artculo 54. Orden de iniciacin. La orden de iniciar un procedimiento disciplinario administrativo

deber contener los siguientes requisitos:
a) Nombres y apellidos completos del presunto infractor, nombre usual;
b) Nmero de cdula y nmero de carnet policial;
c) Una breve narracin del hecho;
d) Posible calificacin de la infraccin;
e) Fundamentos reglamentarios de la decisin;
f) Autoridad que inicia, datos generales y su firma.
Artculo 55. Pliego de Cargos. El pliego de cargos deber contener:
a) Los datos que sirvan para identificar al sujeto a procedimiento, nombre de su defensor si
tuviera y lugar para ser notificado;
b) La relacin clara, precisa y circunstanciada de los hechos que se le atribuyen;
c) Las actuaciones y medios de investigacin realizados que sirvieron para establecer la

presunta participacin del sujeto a procedimiento en los hechos que se le sealan;
d) La calificacin de la infraccin disciplinaria;
e) La indicacin de la autoridad competente para conocer;
f) Autoridad que emite el pliego de cargos, datos generales y su firma.
Artculo 56. Resolucin. La resolucin final deber contener:
a) La mencin de la autoridad, mando o tribunal disciplinario y la fecha en que se emite;
b) El nombre y apellido del infractor y los dems datos que sirvan para determinar su
identidad personal;
c) El nombre del denunciante y agraviado, si lo hubiera;
d) La Autoridad que emiti el pliego de cargos;
e) La enunciacin de los hechos y circunstancias que hayan sido objeto del pliego de cargos;
f) La determinacin precisa y circunstanciada de los hechos que la autoridad o tribunal

disciplinario, segn sea el caso, estime acreditados;
g) Los razonamientos que inducen a la imposicin de la sancin o a la absolucin incluyendo

las circunstancias agravantes o atenuantes;
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h) La sancin aplicable;
i) Fundamento legal de la sancin;
j) Autoridad que resuelve, datos generales y su firma.
k) Recurso que puede interponer, autoridad competente y el plazo que tiene.
Artculo 57. Citaciones y notificaciones. Todas las citaciones y notificaciones debern ser por
escrito, debiendo constar en ellas lo siguiente:
a) Nmero del expediente que contenga el procedimiento;
b) La fecha de emisin, la fecha y hora de entrega y la firma del citado o notificado o la razn
de su negativa a firmar;
c) La Autoridad que suscribe la citacin o notificacin, con sus datos generales y su firma;
d) Nombre completo y firma del notificador.
Las notificaciones y citaciones, se harn personalmente o con la colaboracin de los mandos y

unidades de la Polica Nacional Civil, los que estn obligados a hacerlo sin demora alguna. .
Artculo 58. Aviso. Este documento deber ser por escrito y contener los siguientes requisitos:
a) Nmero de expediente;
b) Lugar y fecha;
c) Nombre de la Autoridad que notifica;
d) Clase de procedimiento;
e) Nombre del sujeto a procedimiento y sus datos generales;
f) Motivo de la publicacin del aviso;
g) Da y lugar en que ha de comparecer.
Artculo 59. Requisitos del documento de interposicin de recurso. Los requisitos que debe
contener el documento de interposicin de recurso de impugnacin son los siguientes:
a) Autoridad ante quien se interpone el recurso;

b) Nombre y datos generales del interponente;
c) Identificacin de la resolucin que se recurre;
d) Objeto del agravio;
e) Fundamento legal;
f) Peticiones;
g) Lugar y fecha de la elaboracin;
h) Firma del interponente.
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CAPTULO III
FORMAS DE PROMOVER EL INICIO
Artculo 60. Formas. Son formas de promover el inicio de un procedimiento disciplinario

administrativo, las siguientes:
a) De oficio: La autoridad de la institucin que tenga conocimiento de la comisin de un

hecho, que pueda ser constitutivo de infraccin disciplinaria, tendr la obligacin de
iniciar inmediatamente, si tiene competencia; si no la tiene, por medio de parte interno,
pondr inmediatamente el hecho en conocimiento de la autoridad disciplinaria
competente.
Parte interno es el documento escrito que deber contener un relato claro y escueto de
los hechos, sus circunstancias, posible calificacin jurdica y la identidad del presunto
infractor, debiendo estar firmado por la autoridad policial que lo emita, haciendo constar
los datos de su identificacin.
b) Por Denuncia: Se entender como denuncia al acto por el cual una persona individual,
jurdica o un miembro de la institucin policial comparece ante la autoridad policial
correspondiente, a poner de conocimiento actos cometidos por miembros de la
institucin, que puedan dar lugar a infracciones disciplinarias contempladas en el
presente reglamento. La denuncia deber contener un relato claro y preciso de los
hechos que la motivan y ser firmada por la persona que la interpone y por quien la
recibe.
Cuando el mando competente, por cualquier medio reciba una denuncia informal o
annima, podr ordenar la realizacin de una investigacin preliminar, con el propsito
de establecer si debe iniciar un procedimiento disciplinario Administrativo.
CAPTULO IV
DE LA DENUNCIA
Artculo 61. Lugares para denunciar. La denuncia se podr presentar en forma oral o escrita, en
las oficinas de atencin ciudadana de las Comisaras, Estaciones, Subestaciones, Oficina de
Responsabilidad Profesional, Seccin de Rgimen Disciplinario o en la oficina de Derechos
Humanos de la Polica Nacional Civil, quienes estarn obligados a recibirla y a darle el trmite
correspondiente.
Artculo 62. Recepcin y trmite. El que reciba la denuncia tendr un plazo improrrogable de
veinticuatro horas para ponerla en conocimiento del Jefe Superior a cargo de alguna de las
unidades policiales mencionadas en el artculo anterior, segn sea el caso.
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CAPITULO V
PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA INFRACCIONES
LEVES
Artculo 63. Procedimiento. La Autoridad que tenga competencia para sancionar una infraccin
leve seguir el procedimiento siguiente:
a) Pliego de Cargos. Conocido el hecho que contraviene la norma disciplinaria, la autoridad

competente deber formular el pliego de cargos y notificarlo al presunto infractor. El pliego
y la notificacin del mismo debern llenar los requisitos contemplados en este Reglamento;
b) Respuesta al Pliego de Cargos. Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la

notificacin del pliego de cargos, el presunto infractor podr presentar por escrito su
respuesta a la autoridad respectiva y en su alegato podr expresar lo que considere
oportuno, a fin de desvirtuar, atenuar o aceptar los cargos presentados en su contra;
c) Notificacin de la Resolucin. Despus de recibida la contestacin del pliego de cargos,

la autoridad con competencia disciplinaria resolver, en el plazo de cuarenta y ocho horas
y notificar al presunto infractor, la resolucin absolutoria o condenatoria, que ponga fin al
procedimiento. La resolucin emitida conforme a lo establecido en este Reglamento deber
hacer mencin del recurso a que tiene derecho el sujeto a procedimiento y la Autoridad
ante la que debe interponerlo, as como el plazo para presentarlo;
d) Archivo. En caso de no encontrar responsabilidad en el presunto infractor, la Autoridad

competente dictar la resolucin pertinente para archivar el procedimiento.
CAPITULO VI
PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA INFRACCIONES

INICIACIN
Artculo 64. Autoridades competentes. Sern competentes para ordenar el inicio del
procedimiento por infraccin grave, las Autoridades enumeradas en los artculos 34,35, 37, 38,39 y
40 de este Reglamento.
Artculo 65. Orden de iniciacin. Adems de los requisitos contemplados en el presente

Reglamento, en el documento de orden de iniciacin de este procedimiento, se har constar lo
siguiente:
a) El nombramiento de Instructor, a cuyo cargo correr la tramitacin del procedimiento;
b) La notificacin al Instructor de su respectivo nombramiento;
c) La notificacin al procesado del inicio del procedimiento en su contra y del nombramiento

de Instructor;
d) La indicacin expresa de que a partir del da siguiente de la notificacin tiene treinta das
calendario para presentar las pruebas de descargo que considere pertinente.
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Artculo 66. Instructor. El nombramiento del Instructor recaer en un Asesor Jurdico o en un

miembro de grado superior al de los infractores.
Artculo 67. Impedimentos. Sern de aplicacin al Instructor las normas sobre impedimentos,
excusas y recusaciones establecidas en la legislacin vigente y debern promoverse cuando el
interesado conozca la causa en que se fundamente. Si el motivo de recusacin fuera anterior al
trmite de comienzo del expediente, ste deber plantearse nicamente en su inicio.
El impedimento, la excusa o la recusacin se plantearn ante la Autoridad que efectu el

nombramiento y contra la resolucin emitida, no cabr recurso alguno.
Artculo 68. Auxilio profesional. El sujeto a procedimiento disciplinario administrativo podr

contar, en todas las actuaciones a que de lugar el procedimiento, con el asesoramiento del
abogado que l designe.
Artculo 69. Plazo. El procedimiento por infraccin grave se desarrollar en un plazo mximo de
tres meses y respetar los tiempos establecidos en este Reglamento.
CAPTULO VII
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
Artculo 70. Investigacin. El Instructor, como primera actuacin ante el implicado, proceder a
indicarle los hechos que se le atribuyen y escuchar todo cuanto el sujeto a procedimiento desee
expresar.
Del parte o denuncia que origin el procedimiento, de lo manifestado por el sujeto a procedimiento
y de los medios de prueba propuestos, se deducir la prctica de las diligencias conducentes,
dentro del plazo para la investigacin. La investigacin se llevar a cabo dentro de un plazo
mximo de dos meses.
Artculo 71. Pliego de cargo. Despus de practicar las actuaciones y diligencias conducentes, el
Instructor formular el correspondiente pliego de cargos, el cual deber contener los requisitos
establecidos en el presente Reglamento.
El pliego de cargos se notificar al implicado, conforme a lo estipulado en el presente Reglamento,

quien podr contestarlo por escrito en el plazo de cinco das, contados a partir de la notificacin,
alegando cuanto considere oportuno en su defensa.
Artculo 72. Elevacin del expediente. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo
para hacerlo, el Instructor dentro de los tres das siguientes, elevar el expediente debidamente
foliado a la autoridad correspondiente.
Artculo 73. Propuesta sin responsabilidad. Si en cualquier fase del procedimiento, el Instructor
deduce la inexistencia de responsabilidad disciplinaria o de pruebas adecuadas para
fundamentarla, propondr a la autoridad competente la terminacin del mismo, sin declaracin de
responsabilidad, expresando las causas que lo motivan.
CAPITULO VIII
TERMINACIN
Artculo 74. Resolucin y notificacin. Despus de recibir el expediente, la Autoridad

competente analizar lo actuado y dictar la resolucin que corresponda en un plazo no mayor de
50
tres das.
La resolucin que ponga fin al procedimiento deber contener los requisitos fijados en el presente
Reglamento y ser notificada al interesado dentro de los tres das a partir de su emisin, indicando
el recurso que puede interponer, el rgano competente y el plazo para presentarlo.
CAPITULO IX
PROCEDIMIENTO APLICABLE PARA INFRACCIONES MUY GRAVES:
INICIACIN
Articulo 75. Plazo. El trmite del procedimiento para infracciones muy graves, desde la orden de
iniciacin hasta la resolucin que emita el Tribunal Disciplinario, el Director General o el Ministro de
Gobernacin, no podr exceder del plazo de cuatro meses.
Artculo 76. Autoridad Competente. El procedimiento para resolver infracciones muy graves slo
podr ser iniciado por las siguientes autoridades.
a) El Ministro de Gobernacin;
b) El Director General;
c) El Director General Adjunto;
d) Los Subdirectores Generales;
e) Los Jefes de Distrito;
f) El Jefe de la Oficina de Responsabilidad Profesional de la Polica Nacional Civil;
g) El Jefe de la Seccin de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional Civil.
Las autoridades mencionadas, tendrn competencia para iniciar procedimiento disciplinario

administrativo al personal policial asignado en todo el territorio nacional, excepto los Jefes de
Distrito, quienes nicamente ejercern esta competencia en su respectiva demarcacin territorial.
La orden de iniciacin slo deber emitirse si las autoridades mencionadas tienen grado jerrquico
igual o superior al del presunto infractor. Si la autoridad es de menor grado jerrquico que el del
presunto infractor, deber elevar el caso a la autoridad correspondiente.
Artculo 77. Obligatoriedad de informar. Toda autoridad que conozca de un hecho cometido por
un miembro de la institucin policial, que pudiera ser constitutivo de infraccin muy grave, deber
dentro del plazo mximo de cinco das de conocido el mismo, ponerlo en conocimiento de la
Autoridad que tenga competencia para iniciar el correspondiente procedimiento. Si tiene
competencia disciplinaria conforme el artculo anterior, har uso de su facultad para iniciar el
procedimiento necesario.
Artculo 78. Decisin derivada del conocimiento. Si la autoridad con competencia disciplinaria
estima que existen suficientes elementos de juicio, ordenar la iniciacin del procedimiento para
infraccin muy grave contra el presunto infractor de infraccin muy grave y requerir la
investigacin que permita documentar el expediente, al Jefe de la Oficina de Responsabilidad
Profesional o al Jefe de la Seccin de Rgimen Disciplinario, segn sea el caso.
Si la estimacin de los hechos conocidos, conduce a la consideracin de una infraccin leve o

grave, la Autoridad que conozca retornar la documentacin a su lugar de procedencia, para que
se instruya el procedimiento correspondiente. Cuando estime que no existe mrito para ningn tipo
de infraccin, ordenar el archivo del expediente, razonando y fundamentando dicha disposicin.
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La orden de iniciacin e investigacin se notificar al presunto infractor, con lo cual quedar ligado
al correspondiente procedimiento. Se le har saber al sujeto a procedimiento que deber
comparecer a la unidad policial respectiva para que declare lo que conozca del hecho atribuido.
CAPTULO X
DESARROLLO DE LA INVESTIGACIN
Artculo 79. Investigacin. El Jefe de la Oficina de Responsabilidad Profesional o el Jefe de la

Seccin de Rgimen Disciplinario, segn sea el caso, una vez asignada la investigacin, cuenta
con el plazo de dos meses para iniciarla, concluirla y remitirla a la Autoridad que orden la
iniciacin.
El investigador o equipo de investigadores asignados por la unidad correspondiente, proceder a

or al implicado y le har saber que dentro del plazo de treinta das calendario de iniciada la misma,
podr presentar los medios de prueba que considere oportunos para su defensa. .
Del parte o denuncia que dio origen al procedimiento, de la declaracin del sujeto a procedimiento
disciplinario administrativo y de los medios de prueba ofrecidos por el mismo, el investigador
practicar las diligencias que se deduzcan.
Artculo 80. Remisin. Si la investigacin concluye antes del plazo mximo establecido en este
Reglamento, el Jefe de la unidad investigadora en un tiempo no mayor de tres das, deber
remitirla a la autoridad que orden la iniciacin.
Artculo 81. Decisin derivada de la investigacin. En un plazo no mayor de cinco das

contados a partir de la recepcin de los resultados de la investigacin, la autoridad que orden la
iniciacin deber, segn sea el caso, proceder de la siguiente forma:
a) Formular y notificar el pliego de cargos al sujeto a procedimiento disciplinario

administrativo, y remitir todas las actuaciones a la Autoridad competente para resolver
como infraccin muy grave;
b) Resolver y sancionar como infraccin grave, si los hechos cometidos encuadran como tal;
c) Ordenar el archivo del expediente, si no existe mrito para infraccin alguna, razonando y
fundamentando la causa.
CAPITULO XI
DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artculo 82. Audiencia. Transcurridos seis das a partir de la recepcin del pliego de cargos, la
autoridad competente deber fijar y notificar a las partes que intervienen en el procedimiento, el
da, la hora y el lugar de la audiencia, para conocer todo lo actuado y contenido en el expediente
que se tramita. Esta audiencia deber realizarse dentro de los cinco das siguientes a la
notificacin.
Cuando el sujeto a procedimiento disciplinario administrativo no se presente a la audiencia, sta

se suspender y se fijar nuevamente lugar, fecha y hora de su realizacin. En esta nueva fecha,
est presente o ausente sin causa justificada el sujeto a procedimiento disciplinario administrativo,
se emitir la resolucin correspondiente.
Artculo 83. Direccin de la audiencia. El Presidente del Tribunal Disciplinario dirigir la
52
audiencia y podr apoyarse en los vocales en el momento que lo considere necesario.
Artculo 84. Apertura. Constituido el Tribunal Disciplinario en el lugar, da y hora sealados para la
audiencia, el Presidente tomar nota de los asistentes vinculados al procedimiento.
El Presidente del Tribunal declarar abierta la audiencia, har saber al sujeto a procedimiento
disciplinario administrativo y a los presentes la importancia del acto que se desarrollar, para lo
cual solicitar atencin y respeto, disponiendo que se de lectura a la orden de iniciacin y al pliego
de cargos.
Artculo 85. Declaracin del sujeto a procedimiento. El Presidente har saber al sujeto a
procedimiento el hecho que se le atribuye y que es el momento para que declare lo que considere
oportuno en su defensa, de no hacerlo la audiencia continuar.
Podrn realizarle preguntas al sujeto a procedimiento, su abogado defensor si lo tuviere, el

agraviado si est presente y los miembros del tribunal disciplinario.
Artculo 86. Pruebas. Seguido a la declaracin del sujeto a procedimiento, el Tribunal har
mencin ordenada de los medios de prueba aportados al proceso en la etapa correspondiente.
Posterior a la recepcin de pruebas, el Tribunal suspender temporalmente la audiencia para

examinarlas, hacindoselo saber a los intervinientes.
Artculo 87. Resolucin. El Tribunal reanudar la audiencia y dictar la resolucin que

corresponda. Si fuera necesario, para mejor resolver, la Autoridad competente suspender la
audiencia, sealando nuevo da, hora y lugar en que continuar la misma, la que se llevar a cabo
en un plazo no mayor de ocho das siguientes a la celebracin de la anterior, en la que se dictar la
resolucin correspondiente.
La autoridad que emiti la resolucin notificar a las partes que intervinieron en el procedimiento
indicando el recurso que puede interponer, el rgano competente y el plazo para presentarlo. Una
vez agotado el plazo o interpuesto y resuelto el recurso, se notificar a la autoridad
correspondiente para que proceda a su ejecucin.
CAPITULO XII
DE LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS:
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Artculo 88. Integracin y nombramientos. Los Tribunales Disciplinarios estarn conformados

por tres miembros: un Presidente, un Vocal Primero y un Vocal Segundo. Todos sern nombrados
por el Director General de la Polica Nacional Civil. El vocal Primero, titular y suplente, ser
designado por el Ministro de Gobernacin. El Vocal Segundo, titular y suplente, ser elegido de una
terna propuesta por el Consejo Departamental de Desarrollo Urbano y Rural de donde se ubique la
sede del Tribunal. En el caso de que la terna para elegir al vocal segundo, titular y suplente, no sea
propuesta en el plazo de sesenta das posteriores a la convocatoria, el Director General de la
Polica Nacional Civil los seleccionar, los elegir y nombrar para el perodo que corresponda,
debiendo tomar en cuenta el perfil establecido en este reglamento y que sean personas de la
sociedad civil, residentes en la sede del tribunal.
Los integrantes de los Tribunales Disciplinarios sern nombrados para un perodo de un ao,
pudiendo prorrogarse hasta por dos perodos ms. Desempearn su funcin a tiempo completo y
sern remunerados por la institucin policial.
53
Para mantener la integracin de los Tribunales en forma permanente, el Director General de la

Polica Nacional Civil, con al menos sesenta das de anticipacin al vencimiento del perodo,
coordinar las gestiones administrativas para la eleccin, nombramiento o prrroga de quienes lo
integran.
Cada uno de los miembros de los tribunales contar con un suplente, que sustituir al titular
correspondiente en su ausencia, no pudiendo ser sta mayor de un mes, de lo contrario el suplente
ser nombrado en definitiva.
El cargo y funciones de los miembros del tribunal slo sern delegables en los suplentes, en tales
casos su asistencia a las sesiones administrativas y audiencias del mismo, ser obligatoria y
remunerada.
Las funciones de los miembros de estos tribunales sern incompatibles con el desempeo de
cualquier otro cargo pblico.
Artculo 89. Requisitos. Los integrantes de los Tribunales Disciplinarios debern llenar los
requisitos y calidades siguientes:
1) El Presidente, ser guatemalteco, con capacidad legal, ser Comisario General o en su

defecto Comisario de la Polica Nacional Civil, no estar sujeto a procedimiento disciplinario
administrativo alguno y no tener anotadas y sin cancelar infracciones disciplinarias y
carecer de antecedentes penales.
2) El Vocal Primero, deber ser guatemalteco, con capacidad de acuerdo a lo establecido en

el Cdigo Civil, Abogado colegiado activo, de notoria honradez y carecer de antecedentes
penales.
3) El Vocal Segundo, deber ser graduado de educacin media o con estudios universitarios
o graduado de nivel universitario, guatemalteco, con capacidad de acuerdo a 1o
establecido en el Cdigo Civil, ser de reconocida honorabilidad y carecer de antecedentes
penales.
Artculo 90. Causas de inhabilitacin. Son motivos para que un miembro de un Tribunal
Disciplinario de la Polica Nacional Civil quede separado de su cargo, los siguientes:
a) Ser sancionado por infraccin disciplinaria leve, grave o muy grave, en el caso del
Presidente del Tribunal;
b) Estar sujeto a proceso penal, por un delito doloso;
c) Ser declarado en estado de interdiccin;
d) Por incompetencia en el desempeo del cargo;
e) Por ausencia injustificada en el cargo por ms de cinco das hbiles.
El Director General, fundamentndose en cualquiera de 1as causas anteriores, podr remover al

Presidente del Tribunal Disciplinario y al Vocal Primero. El Vocal Segundo ser removido por el
Director General, previa consulta con el Consejo de Desarrollo Departamental Urbano y Rural que
lo propuso.
Artculo 91. Competencia material. Los Tribunales Disciplinarios sern los organismos
competentes para conocer, resolver y sancionar las infracciones muy graves cometidas por el
54
personal policial perteneciente a su circunscripcin territorial, excepto las infracciones cometidas

por sus Presidentes y por los integrantes de la escala jerrquica de direccin de la Polica Nacional
Civil.
Los Tribunales Disciplinarios tambin conocern y resolvern el recurso de impugnacin por

infraccin grave, que interpongan los miembros de la Polica Nacional Civil contra las resoluciones
condenatorias emitidas por los jefes de distrito, los jefes de comisara y los jefes de unidades
especializadas.
Artculo 92. Competencia territorial. Se crean tres Tribunales Disciplinarios para toda la
Repblica de Guatemala. Es potestad del Director General de la Polica Nacional Civil establecer
las sedes y los Distritos sobre los que tendrn competencia los Tribunales Disciplinarios. Si en el
futuro, por necesidades internas es preciso crear otros Tribunales Disciplinarios, el Director General
podr emitir la Orden General que as lo establezca.
Artculo 93. Decisin y voto razonado. Toda resolucin del Tribunal Disciplinario, se emitir por
unanimidad, caso contrario, se har por mayora de votos, razonando su voto quien est en
desacuerdo.
Artculo 94. Jefatura Administrativa. El Presidente del Tribunal Disciplinario tendr a su cargo la
direccin del personal tcnico, administrativo y de servicios con el que contar dicho organismo. Lo
asistir y apoyar un Secretario, para desempear la funcin administrativa.
Artculo 95. Estructura administrativa. Los Tribunales Disciplinarios dispondrn del personal
tcnico, administrativo, de servicio, as como de los recursos materiales y la estructura
administrativa apropiada para realizar sus funciones.
Dentro de sus funciones administrativas, los Tribunales Disciplinarios tendrn las siguientes:
a) Citar a las personas que deben comparecer a las audiencias;

b) Notificar las resoluciones que dicte;
c) Extender certificaciones;
d) Guardar y custodiar los expedientes en trmite y los resueltos;
e) Las dems que les encargue el Tribunal Disciplinario.
Artculo 96. Libros de Registro. Los Tribunales Disciplinarios llevarn, al menos los siguientes
libros de registro, que debern estar debidamente foliados y autorizados por la Direccin General
de la Polica Nacional Civil:
a) Libro de recepcin de documentos y correspondencia;

b) Libro de salida de documentos y correspondencia;
c) Libro de actas de las sesiones administrativas;
d) Libro de actas de las audiencias;
e) Libro de registro que resoluciones;
f) Libro de control de interposicin de recursos de impugnacin;
g) Libro de control de expedientes disciplinarios
55
CAPITULO XIII
SECCIN DEL RGIMEN DISCIPLINARIO, OFICINA DE

RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Y NEGOCIADOS DE RGIMEN
DISCIPLINARIO.
Artculo 97. Seccin de Rgimen Disciplinario. Este Organismo tendr su sede principal en la
ciudad capital y si es necesario, el Director General de la Polica Nacional Civil ordenar la
creacin de unidades adicionales en el interior.
Dispondr de una red informtica que permita la generacin oportuna de datos de todo el sistema
disciplinario. Corresponde a este Organismo desempear las siguientes funciones:
a) Investigar por iniciativa propia, a requerimiento de autoridad competente o por denuncia,

los hechos que se presuman infracciones disciplinarias muy graves. Sus miembros
debern recibir el curso de especialidad respectivo.
b) Mantener control actualizado del archivo fsico e informtico de los procedimientos

disciplinarios finalizados por infracciones leves, graves y muy graves de toda la institucin
policial. Igual control mantendr de todas las rdenes de iniciacin, pliegos de cargos y
resoluciones sancionatorias por infracciones graves y muy graves, emitidas por las
Autoridades competentes.
c) Elaborar mensualmente y remitir a la Direccin General, un informe con datos estadsticos

sobre la situacin disciplinaria institucional.
d) Publicar semestralmente en el boletn oficial de la Polica Nacional Civil, el nmero de

expedientes en trmite y el nmero de expedientes resueltos en el perodo
correspondiente, para infracciones leves, graves y muy graves.
e) Coordinar permanentemente con el Jefe de la Oficina de Responsabilidad Profesional, a fin

de evitar duplicidad de funciones en sus respectivas unidades.
f) Ordenar la cancelacin, previa solicitud del interesado, de las infracciones anotadas.
Desarrollar por iniciativa propia o a requerimiento de las diferentes Autoridades y organismos con
competencia o funcin disciplinaria de la institucin, planes y programas que permitan el
conocimiento y aplicacin del sistema disciplinario.
Artculo 98. Oficina de Responsabilidad Profesional. Esta dependencia o unidad especial de la

Polica Nacional Civil tendr su sede principal en la ciudad capital y si es necesario, el Director
General de la Polica Nacional Civil podr ordenar la creacin de unidades adicionales en el
interior. Corresponde a este Organismo desempear las siguientes funciones:
a) Investigar por iniciativa propia, por denuncia o a requerimiento de autoridad competente, la

posible participacin de personal policial en hechos que puedan dar lugar a persecucin
penal. Los resultados de sus investigaciones, segn sea el caso, sern remitidos al
Ministerio Pblico y a la Autoridad disciplinaria policial competente, para lo que
corresponda. Sus miembros debern recibir el curso de especialidad respectivo.
b) Elaborar mensualmente y remitir al Director General informe con datos estadsticos sobre
las investigaciones realizadas y sobre el personal policial sujeto a proceso penal.
c) Publicar semestralmente en el boletn oficial de la Polica Nacional Civil el nmero de

denuncias recibidas, expedientes de casos en investigacin y expedientes de casos con
56
investigacin concluida.
Coordinar permanentemente con el Jefe de la Seccin de Rgimen Disciplinario, a fin de evitar

duplicidad de funciones en sus respectivas unidades.
Artculo 99. Negociados de Rgimen Disciplinario. Estos organismos estarn ubicados en las
subdirecciones, Jefaturas de Distrito, de Comisara y de Unidades Especializadas. Su funcin
bsica ser la de apoyar a las Jefaturas correspondientes, a los Jefes con competencia en todas
las actuaciones disciplinarias administrativas que estos realicen y a los Instructores en la
tramitacin de los procedimientos por infracciones graves.
Para el debido conocimiento y aplicacin del sistema disciplinario, los Negociados; de Rgimen
Disciplinario, en coordinacin con la Seccin de Rgimen Disciplinario y la Academia de la Polica
Nacional Civil, impulsarn los planes y programas pertinentes en su respectiva demarcacin
territorial o cobertura institucional.
TITULO V
CUMPLIMIENTO DE LAS SANCIONES
Artculo 100. Ejecucin. Las sanciones disciplinarias se ejecutarn al estar firme la resolucin que
las imponga.
Artculo 101. Comunicacin. Al estar firme la resolucin la autoridad sancionadora remitir

inmediatamente copia certificada de la resolucin a las autoridades y rganos a los que
corresponda llevar a cabo la ejecucin material de las respectivas sanciones.
Artculo 102. Suspensin salarial. Las sanciones de suspensin de trabajo sin goce de salario se
harn efectivas, sin ser fraccionadas, por el Departamento Financiero con cargo al sancionado.
Para determinar el monto de la sancin diaria, se tomar como base la totalidad de las
remuneraciones mensuales que perciba el infractor, al momento de la comisin de la infraccin.
Artculo 103. Cumplimiento ordenado. Cuando concurran varias sanciones y no sea posible su
cumplimiento simultneo, ste se llevar a cabo en el orden en que fueron impuestas de mayor a
menor gravedad.
TITULO VI
ANOTACIN Y CANCELACIN DE LAS SANCIONES
Artculo 104. Anotacin. Todas las sanciones disciplinarias se anotarn en la hoja de servicio
respectiva. En la anotacin figurar la expresin clara y concreta de los hechos y su calificacin.
Artculo 105. Cancelacin. Las anotaciones a que hace referencia el artculo anterior sern
canceladas a instancia del interesado, una vez transcurridos los plazos siguientes:
a) Un ao, cuando se trate de sanciones por infracciones leves;

b) Dos aos, cuando se trate de sanciones por infracciones graves;
c) Cuatro aos, cuando se trate de sanciones por infracciones muy graves.
57
Los plazos anteriores se contarn desde que finalice el cumplimiento de la sancin, siempre
que durante ese tiempo no le haya sido impuesta al interesado otra sancin disciplinaria.
Artculo 106. Efectos. La cancelacin de una anotacin de sancin por infraccin disciplinaria
producir el efecto de anular la inscripcin, la anotacin anulada no deber incluirse en certificacin
alguna.
TTULO VII
RECURSOS
Artculo 107. Interposicin. Las resoluciones condenatorias sern recurribles slo por el medio y
en los casos expresamente establecidos. nicamente podrn presentar recurso quienes tengan
inters directo en el asunto, y para que sea admisible deber ser interpuesto en las condiciones y
plazos establecidos.
Artculo 108. Revocatoria por infraccin leve. Contra la resolucin condenatoria por infraccin
leve, el interesado podr interponer Recurso de Revocatoria, ante el Jefe Inmediato Superior de
quien la impuso, quien resolver y notificar lo que corresponda.
Artculo 109. Revocatoria por infraccin grave. Contra la resolucin condenatoria por infraccin
grave, emitida por el Jefe d Distrito, Comisara o Unidad Especializada, el interesado podr
interponer Recurso de Revocatoria, ante el Tribunal Disciplinario de su respectiva demarcacin
territorial, dentro del plazo establecido en la ley de lo contencioso administrativo, quien resolver y
notificar lo pertinente.
Artculo 110. Recurso de Revocatoria. Contra la resolucin condenatoria por infraccin muy
grave, emitida por el Tribunal Disciplinario, el interesado podr interponer Recurso de Revocatoria,
ante el mismo Tribunal que la dict, quien deber elevarlo dentro de los cinco das siguientes a su
interposicin al Director General de la Polica Nacional Civil, quien deber resolver y notificar.
Artculo 111. Recurso de Revocatoria. Contra la resolucin condenatoria emitida por el Director
General, el interesado podr interponer Recurso de Revocatoria ante el propio Director General,
quien dentro de los cinco das siguientes a su interposicin, deber elevarlo al Ministro de
Gobernacin, para que resuelva y notifique lo que corresponde.
Artculo 112 Recurso de Reposicin. Contra la resolucin condenatoria emitida por el Ministro de
Gobernacin, el interesado podr interponer Recurso de Reposicin, ante el propio Ministro, quien
dentro de los cinco das siguientes a su interposicin resolver y notificar. Si el interesado
considera injusta la sancin impuesta, puede recurrir a la va jurisdiccional.
Artculo 113. Formalidades. Los medios de impugnacin previstos en las disposiciones

anteriores, debern interponerse por escrito, dentro de los plazos previstos y con los requisitos
establecidos en la Ley de lo Contencioso Administrativo.
TTULO VIII
PRESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Artculo 114. Plazos. El inicio del procedimiento disciplinario administrativo para infracciones leves
prescribir a los dos meses, para infracciones graves prescribir a los seis meses y para
infracciones muy graves prescribir a los doce meses. El plazo de prescripcin comenzar a
58
contarse desde el da en que se haya cometido la infraccin.
La ejecucin de las sanciones impuestas por infraccin leve prescribirn a los dos meses, por
infracciones graves a los seis meses y por infracciones muy graves a los dos aos. Estos plazos
comenzarn a computarse desde el da en que se emita la resolucin condenatoria.
TITULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 115. De los Procedimientos. Los procedimientos para diligenciar las infracciones
cometidas antes de la entrada en vigencia del presente Reglamento, se tramitarn segn lo
establecido en el Acuerdo Gubernativo Nmero 584-97.
Articulo 116. Expediente no finalizado. El Ministro de Gobernacin y el Director General de la

Polica Nacional Civil tomarn las medidas pertinentes, con el propsito de tramitar los expedientes
inconclusos, antes de la entrada en vigencia del presente Reglamento.
Artculo 117. Programas. El Ministro de Gobernacin y el Director General de la Polica Nacional

Civil desarrollarn los programas necesarios para organizar recursos humanos y logsticos que
permitan la divulgacin y el conocimiento del nuevo Reglamento, para lograr su pronta aplicacin y
consolidar un Rgimen Disciplinario acorde a las exigencias institucionales.
TITULO X
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 118. Cumplimiento. Corresponder al Ministro de Gobernacin o en su caso al Director

General de la Polica Nacional Civil adoptar las disposiciones operativas que garanticen el
cumplimiento de este Reglamento.
Artculo 119. Derogacin. Se deroga el Acuerdo Gubernativo 584-97 del 1 de agosto de 1997 y
todas aquellas disposiciones que se le opongan al mismo.
Articulo 120. Vigencia. Este Acuerdo Gubernativo empezar a regir cuatro meses despus de su
publicacin en el Diario de Centro Amrica, rgano oficial del Estado.
59
REGLAMENTO DE PROVISION DE DESTINOS DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
REGLAMENTO DE PROVISIN DE DESTINOS DE
LA POLICA NACIONAL CIVIL
ORGANISMO EJECUTIVO
Palacio Nacional: Guatemala, 1 de agosto de 1997
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con la Ley de la Polica Nacional Civil, la Direccin General de la

Institucin, a travs de la Subdireccin General de Personal, dispondr la provisin de los destinos
del personal de la Polica Nacional Civil de acuerdo a las necesidades del servicio, cuidando que
tales destinos sean compatibles con la jerarqua y especialidad que tengan sus miembros.
CONSIDERANDO:
Que la provisin de los destinos del personal de la Polica Nacional Civil se har conforme
los presupuestos establecidos en la referida Ley, se hace necesario emitir un cuerpo reglamentario
que desarrolle tales disposiciones.
POR TANTO:
En el ejercicio de las facultades que le confiere el artculo 183 inciso e) de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala, y lo que para el efecto establece el artculo 36 y 37 de la
Ley de la Polica Nacional Civil; Decreto 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
El siguiente,
REGLAMENTO DE PROVISIN DE DESTINOS DE

60
CAPTULO I
PRINCIPIOS GENERALES
Artculo 1.
Las vacantes en los cuadros de profesionales de las Unidades, Centros y Servicios de la
Polica Nacional Civil sern cubiertas discrecionalmente por el Director General de la Institucin de
acuerdo con las necesidades del servicio, circunstancias y caractersticas que concurran en las
mismas.
Artculo 2.
Cuando esta facultad de provisin de destinos no sea ejercida por el Director General, se
realizar por el Subdirector General de Personal, de acuerdo con lo que se indica en los captulos
siguientes.
Artculo 3.
El presente Reglamento no es aplicable a los cuadros de profesionales cuando estos
deban prestar sus servicios a otros organismos de la Repblica.
CAPTULO II
CLASIFICACIN DE LAS VACANTES
Artculo 4.
Las vacantes en los cuadros de profesionales de las Unidades, Centros y Servicios de la
Polica Nacional Civil quedan clasificadas en dos clases, divididas a su vez en tres tipos; y, sin que
ello implique una mayor o menor importancia de las mismas;
CLASE A. Vacantes con exigencia de ttulo o diploma:

Tipo 1: De libre designacin
Tipo 2: De mrito especfico
Tipo 3: De provisin normal
CLASE B. Vacantes sin exigencia de ttulo o diploma:

Tipo 1: De libre designacin
Tipo 2: De mrito especfico
Tipo 3: De provisin normal
El Director General Adjunto determinar los ttulos que, por su importancia y

caractersticas, debern exigirse para determinadas vacantes.
Artculo 5.
Sern vacantes de libre designacin las que se citan a continuacin:
a. Comisarios Generales Jefes de Distrito;
61
b. Jefes de Comisaras;
c. Vacantes de la Escala Jerrquica de Oficiales Superiores en Comisaras;
d. Jefe de Servicios Centrales; y,
e. Jefes de las diferentes Secretaras de la Direccin General.
Artculo 6.
Sern vacantes de mrito especfico las que se citan a continuacin:
a. Profesores de Centros de Enseanza Policial; y,
b. Auxiliares de profesores de los mismos centros
Artculo 7.
Sern vacantes de provisin normal todas las que no figuran expresamente en los artculos
5 y 6 de este Reglamento.
CAPTULO III
ANUNCIO DE VACANTES
Artculo 8.
Sin perjuicio de la discrecionalidad prevista en el artculo 1, todas las vacantes que hayan
de proveerse sern anunciadas en el Boletn Oficial de la Polica Nacional Civil. Las de libre
designacin podrn ser cubiertas sin este requisito.
Artculo 9.
Las vacantes se publicarn peridicamente, salvo casos excepcionales que exijan su
publicacin fuera de los das que se establezcan.
Excepcionalmente, y cuando las necesidades del servicio lo exijan, podrn ser anunciadas
las vacantes previstas antes de producirse.
En todo caso, la seleccin de las vacantes a anunciar y proveer se har en funcin de las
necesidades del servicio y disponibilidad de personal.
62
CAPTULO IV
SOLICITUD DE VACANTES
Artculo 10.
Se considerar destinable todo el personal que rena las condiciones o requisitos exigidos
para desempear el cargo correspondiente en el momento del anuncio de la vacante. Se
exceptan los que se encuentren o pasen a las siguientes circunstancias:
a. Realizando curso de duracin igual o superior a un ao;
b. Consignados a Tribunales por delito doloso;
c. Sujetos a proceso penal por delito culposo y gocen de medida sustitutiva;
d. Estn suspendidos sin goce de remuneracin por sancin disciplinaria;
e. Estn suspendidos por enfermedad o incapacidad laboral temporal; y,
f. Obtengan otro destino de clase superior, o siendo de la misma clase, de tipo superior.
Artculo 11.
Podrn solicitar una vacante anunciada todos los destinables que, en el momento de
presentacin de la solicitud, estn en las siguientes condiciones:
a. No estn sujetos a los plazos de mnima permanencia;
b. Sujetos a dichos plazos, pero exentos para las vacantes de que se trata; y,
c. No incluidos en cualquier otra limitacin.
Artculo 12.
Se considerar destinable forzoso a una vacante, a todo destinable que, en la fecha del
anuncio de la misma, se encuentre sin destino; o destinado en vacante de clase B cuando se
trate de vacantes de clase A.
Dejar de ser destinable forzoso el que en el momento de la provisin:
a. Haya dejado de ser destinable; y,
b. Haya obtenido destino de clase igual o de clase A.
Artculo 13.
Todas las vacantes que se anuncien podrn solicitarse mediante un formulario con arreglo
al modelo que se determine.
La solicitud se har en triplicado, presentndola en la Unidad de destino de la que dependa

el interesado, que la har llegar hasta su Comisara o Unidad similar, para que desde all se remita
63
directamente un ejemplar a la Subdireccin General de Personal. La Comisara o unidad similar

conservar el segundo ejemplar como antecedente y devolver al interesado como comprobante el
tercero, sellados todos con la fecha de presentacin.
Los Jefes de Comisaras, al cursar los ejemplares debern hacer constar expresamente si
el solicitante tiene cumplido, y en qu fecha, el plazo de mnima permanencia, as como los
motivos que en su caso, justifican la validez de la solicitud cuando el interesado est incluido en
alguna de las exenciones previstas en este Reglamento para solicitar sin haber cumplido dicho
plazo.
Artculo 14.
Cuando en una misma Orden General se anuncien vacantes de provisin normal de
diferentes clases, los solicitantes debern utilizar un formulario independiente para las de cada
clase.
En cada formulario podrn solicitarse sin limitacin de nmero:
a. Todas las vacantes que el interesado desee ocupar con carcter voluntario y adems
podr indicar el orden de preferencia. Estas vacantes se denominarn de preferencia
voluntaria; y,
b. En caso de corresponderle al interesado destino de carcter forzoso indicar en el

formulario el orden de preferencia para ocupar las vacantes. Estas vacantes se
denominarn de preferencia forzosa.
Artculo 15.
Para las vacantes de libre designacin y mrito especfico, que nicamente podrn
solicitarse con carcter voluntario, deber presentarse el formulario de solicitud en triplicado por
cada vacante, excepto cuando en una Orden General se anuncien varias vacantes idnticas
existentes en una misma Unidad o Centro.
Los Jefes de Comisaras o Unidades similares donde se desempeen los solicitantes,

cursarn la solicitud, acompaada de un resumen del rcord del interesado respectivo y de un
informe reservado cuando existan motivos, que a su juicio puedan aconsejar su exclusin para el
destino.
En los casos en que se especifique en la Orden General de anuncio, se remitir copia de la

Hoja de Servicios.
Artculo 16.
En el caso del anuncio de una vacante de clase A o de clase B, tipo 2, el solicitante
deber hacer constar en el formulario la Orden y el Boletn Oficial de la concesin del ttulo o
diploma, o remitir con aquel certificado acreditativo de su posesin.
Artculo 17.
El plazo para la presentacin de las solicitudes ser de treinta das hbiles, contados a
partir del da siguiente al de la fecha de publicacin de la vacante en el Boletn Oficial, salvo que en
la Orden de anuncio se seale otro distinto.
64
Cuando se prevea que la recepcin de una solicitud, en la Subdireccin General de

Personal podra llegar despus de transcurrido dicho plazo, la unidad de la que dependa el
solicitante deber adelantarse a comunicarle su contenido, por el medio ms inmediato de
comunicacin oficial, dentro de las 24 horas de recibido el formulario de solicitud.
Aquellos que por razones extraordinarias no pudieran cursar su solicitud por el conducto
respectivo dentro del plazo hbil para ello, podrn remitir el original directamente a la Subdireccin
General de Personal, independientemente de cursar los otros dos ejemplares por el conducto
respectivo, adelantando su contenido por cualquier medio oficial.
CAPTULO V
PROVISIN DE DESTINOS
Artculo 18.
Todas las vacantes podrn ser cubiertas con carcter voluntario o forzoso.
Los destinos a vacantes de Jefes de Distrito sern provistos discrecionalmente por el

Director General de la Polica Nacional Civil, quien los elegir, entre los Comisarios Generales que
hayan aprobado el curso de capacitacin para el acceso a la Escala Jerrquica de Direccin, a
propuesta del Director General Adjunto.
Los destinos a vacantes de libre designacin sern provistos por el Subdirector General de
Personal previa propuesta elevada por las autoridades correspondientes.
Los destinos a vacantes de mrito especfico sern asignados en virtud de concurso de

mrito. Los mritos sern calificados conforme el punteo que les asigne el Director General
Adjunto.
Los destinos a vacantes de provisin normal sern adjudicados con arreglo al criterio de
antigedad o escalafn.
Artculo 19.
El personal destinado que se estime cambiar a una situacin que implique cese en el
destino en un plazo inferior a un ao, no podr solicitar ni ser destinado a vacantes en las que
hubiera de cesar al producirse las indicadas circunstancias.
A tal efecto, y con el objeto de determinar quines son los que se prev van a cambiar de
situacin por razones de ascenso, la Subdireccin General de Personal publicar en el Boletn
Oficial, al comienzo de cada cuatrimestre el nmero de escalafn a partir del que se puede solicitar
y obtener cambio de destino.
Artculo 20.
Toda solicitud de vacantes podr ser anulada a peticin del interesado, siempre que la
peticin de anulacin se formule antes del plazo de presentacin de las solicitudes.
La anulacin se solicitar por escrito, dirigida al Subdirector General de Personal,

siguiendo el mismo trmite especificado para el curso de las solicitudes, en ellas se indicar la
fecha y destinos solicitados que se desea anular.
65
Las solicitudes sern anuladas en su totalidad pudiendo ser sustituidas por otras que sern
vlidas desde la fecha de presentacin, las que no podrn ser anteriores a la solicitud de
anulacin.
Artculo 21.
Para adjudicar las vacantes de libre designacin, la Subdireccin General de Personal
proceder a elaborar una lista que deber contener el nombre completo, por orden de antigedad o
escalafn de todos los solicitantes que renan las condiciones establecidas.
Dicha lista, junto con la documentacin correspondiente, a que se refiere el artculo 15 de

este Reglamento, se remitir al Jefe de la Unidad o Centro a que corresponda la vacante, a ms
tardar quince das despus de la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.
La mencionada Autoridad clasificar a todos los solicitantes por orden de preferencia, en

funcin de capacidad, el rcord u hoja de servicios y restante documentacin, justificando las
razones de dicho orden e indicando, en su caso, las que aconsejen la exclusin de algunos de
ellos, y elevar la propuesta correspondiente por el conducto respectivo, en el plazo de diez das.
Cada uno de los escalones superiores, a la vista de la propuesta del inferior, y siguiendo
su criterio, redactar la suya propia y la cursar en anlogos plazos.
Recibida la ltima propuesta en la Seccin de Personal, ser presentada al Subdirector General de
Personal, acompaada del informe de dicha Seccin, para proceder a emitir la resolucin
correspondiente.
Cuando no haya solicitantes o el Subdirector General de Personal considere que ninguno

de ellos rene las condiciones adecuadas, se anunciar en segunda convocatoria o se adjudicar a
quien considere ms idneo.
En este ltimo caso, la Seccin de Personal elaborar una lista ordenada de posibles
destinables, siguiendo para ello los criterios que se establecen en el presente Reglamento, para
cubrir vacantes de provisin normal con carcter forzoso, la que presentar al Subdirector General
de Personal para que designe entre ellos al que ha de ser destinado.
Artculo 22.
Para proveer las vacantes de mrito especfico, la Subdireccin General de Personal
tomar en cuenta los punteos de los solicitantes, adjudicando los destinos a los que posean mayor
puntuacin.
En caso de igual puntuacin se destinar al ms antiguo.
Si no haber solicitantes, podrn ser anunciadas en segunda convocatoria, o bien ser

cubiertas con carcter forzoso siguiendo los criterios sealados para el mismo caso en las de libre
designacin.
Artculo 23.
Para proveer las vacantes de provisin normal, la Subdireccin General de Personal
actuar con arreglo al siguiente procedimiento:
Para cada conjunto de vacantes anunciadas en una misma Orden, se adjudicarn las de
clase "A", a aquellos solicitantes que con carcter voluntario y reuniendo las condiciones precisas,
las hubiesen solicitado.
66
Estas adjudicaciones se harn por orden de antigedad o escalafn entre ellos, con las
excepciones previstas en el presente Reglamento.
Artculo 24.
Las vacantes de la clase "A" no cubiertas tras la adjudicacin con carcter voluntario, como
se indica en el artculo anterior, se proveern con carcter forzoso en la forma que a continuacin
se expresa:
Para cada conjunto de vacantes en las que se exija un mismo ttulo, se designarn tantos
destinables forzosos como vacantes queden por cubrir.
Para esta designacin se tomarn aquellos destinables forzosos, que hayan servido menos tiempo
en toda su carrera profesional, en destinos para los que se exige dicho ttulo, y a igualdad de
tiempo, por orden inverso de escalafn, es decir del mayor al menor.
Una vez designados los que han de ser destinados forzosos por razn de un ttulo, se
proceder a asignar entre ellos las vacantes del mismo, atendiendo en primer lugar, por orden de
antigedad, a las preferencias que los designados hubieran podido manifestar para el caso de que
les correspondiera destino forzoso.
Finalmente, las restantes vacantes se asignarn por orden de publicacin en el Boletn

Oficial y por orden inverso de escalafn, entre los destinables forzosos designados que an
queden.
Cuando para una vacante se exija ms de un ttulo y haya de cubrirse con carcter
forzoso, la designacin de los que han de ser destinados con tal carcter se realizar entre los
destinables forzosos que hayan permanecido menos tiempo en destinos para los que se exige
cualquiera de los ttulos requeridos. A igualdad de tiempo servido entre los ttulos, se destinar por
orden inverso de escalafn.
Los tiempos servidos en destinos para los que se exige un ttulo se computarn en forma
anloga a la prevista para los plazos de mnima permanencia en destino.
Artculo 25.
Si no existiera suficiente personal para cubrir las necesidades previstas de un determinado
ttulo, podr darse la opcin a solicitar dichas vacantes al personal que no posea el ttulo,
concediendo preferencia al que se comprometa a realizar el curso, extremos que se harn constar
en la Orden de anuncio de las vacantes.
Este personal ser destinado con carcter voluntario despus que hayan sido asignadas
las vacantes solicitadas voluntariamente las de preferencia forzosa y las con carcter forzoso.
El compromiso de realizar el curso, as como cualquier otro requisito que pueda exigirse,
se adjuntar a la solicitud de destino y deber ser informada por el jefe de la Unidad en el sentido
de acreditar la no existencia de limitaciones con los restantes ttulos que posea el interesado.
El personal destinado con este compromiso ser designado para realizar el curso
correspondiente en la primera ocasin posible y causar baja en el destino en caso de no
aprobarlo, excepto cuando ello se deba a causas no imputables al interesado, quien deber
justificarlo ante la Subdireccin General de Personal en el plazo de quince das hbiles a partir de
la notificacin de no haberlo aprobado, en cuyo caso, y de serle reconocido, podr intentarlo por
segunda y ltima vez antes de causar baja definitiva en su destino. En este caso, pasar a la
situacin de destinable forzoso.
67
Artculo 26.
Las vacantes anunciadas de la clase "B" se proveern por antigedad a continuacin de
las de clase "A", por el mismo procedimiento indicado para stas en los artculos anteriores.
Artculo 27
Si quedasen vacantes de la clase "B" sin cubrir, para proveer sta con carcter forzoso, se
designarn por orden inverso de escala a tanto destinables forzosos como vacantes queden.
Una vez designados los que han de ser destinados forzosos, se les asignarn las citadas
vacantes por orden de antigedad atendiendo el orden de preferencia que hubieran podido
manifestar para tal caso, y, las vacantes restantes se asignarn por orden de publicacin en el
Boletn Oficial y en orden inverso de escalafn, entre los destinables forzosos designados que an
queden.
Artculo 28.
Cuando no existan suficientes destinables forzosos para proveer la totalidad de las
vacantes anunciadas de cualquier clase, se cubrirn exclusivamente las que a las necesidades del
servicio aconsejen en funcin del nmero de destinables forzosos que haya, desestinando las
preferencias que los solicitantes hubieran manifestado en relacin a las vacantes que no se vayan
a cubrir.
Artculo 29.
Las rdenes de destino se publicarn en el Boletn Oficial del da primero de cada mes,
surtiendo efectos el da primero del mes siguiente.
Artculo 30.
Si por extravo de la solicitud, o por error, se hubiese adjudicado indebidamente algn
destino de mrito especfico o provisin normal, quien se crea perjudicado podr solicitar la
oportuna rectificacin en el plazo de diez das hbiles, a partir de la fecha de publicacin del citado
destino en el Boletn Oficial, y mediante solicitud debidamente razonada y justificada
documentalmente. El Jefe de la Unidad del reclamante dar curso inmediato a la solicitud,
anticipndola por el medio de comunicacin ms rpido. De esta comunicacin deber dejar
constancia.
CAPTULO VI
CESE EN EL DESTINO
Artculo 31.
Previo el trmite administrativo correspondiente, el cese en un destino se producir entre
otras, por las causas siguientes:
a. Por baja en la Institucin;
b. Por obtencin de otro destino;
c. Por ser designado alumno en curso de duracin igual o superior a un ao;
68
d. Por declaracin de prdida de aptitud psico-fsica para el desempeo de las funciones

propias del destino, debidamente acreditada;
e. Por resultar excedente en caso de supresin o reduccin de cuadros profesionales;
f. Por traslado de la Unidad a otra ciudad, cuando se d opcin al cese;
g. Por ascenso excepto que el personal que ascienda est ocupando una vacante del mismo
grado de aquella que adquiere; y,
h. En general, por cambio de la situacin administrativa, salvo por goce de licencia no mayor
de dos meses.
Artculo 32.
Cuando un destino se encuentre vacante por cese del titular, lo sustituir en el mando de la
Unidad, Centro o Dependencia, el ms antiguo dentro de los que estaban a sus rdenes. Igual
procedimiento se seguir en las ausencias temporales del titular del mismo.
CAPTULO VII
PLAZOS DE MNIMA PERMANENCIA
Artculo 33.
El personal que haya solicitado y obtenido destino, con carcter voluntario, estar obligado
a permanecer en el mismo durante el plazo de dos aos.
El personal al que le haya sido adjudicado destino de carcter forzoso estar obligado a
permanecer en el mismo durante el plazo de un ao.
El carcter de voluntario o forzoso de los destinos se har constar siempre en las rdenes
correspondientes.
Cuando se trate de vacantes de libre designacin, la autoridad correspondiente deber

hacer constar necesariamente, si el propuesto es para el destino o se le ha de adjudicar con
carcter forzoso.
Artculo 34.
Excepcionalmente y cuando se estime conveniente por necesidades del servicio, podrn
variarse los plazos de mnima permanencia para determinados destinos, debiendo hacerse constar
tal extremo en la correspondiente orden de anuncio de vacantes o en la de destinos, en el caso de
no haberse anunciado en la orden de anuncio de vacantes.
Artculo 35.
Para los efectos del cmputo del plazo de mnima permanencia en un destino no se
contar el tiempo transcurrido con goce de licencia.
69
Artculo 36.
Los plazos de mnima permanencia en los destinos, cualquiera que sea su carcter,
comenzarn a contarse a partir de la fecha de entrada en vigor de la Orden correspondiente,
siempre que el interesado tome posesin dentro del plazo previsto para ello.
Si la toma de posesin se efecta con posterioridad, por razones de servicio, se

considerar para esos efectos como si se hubiere incorporado en la fecha de entrada de vigor
de la Orden. Si se demorara la incorporacin por razones personales el plazo de mnima
permanencia comenzar a contarse desde su incorporacin al destino.
Artculo 37.
El personal que obtenga un destino no podr solicitar otro hasta la finalizacin del plazo de
mnima permanencia en l, excepto los casos previstos en este Reglamento.
El personal sujeto a plazo de mnima permanencia en un destino, cualquiera que sea el

carcter de ste, podr solicitar todas aquellas vacantes cuyo plazo de presentacin de solicitudes
est abierto en fecha en que cumpla el plazo de mnima permanencia.
Artculo 38.
Podrn ser solicitadas, con exencin de los plazos de mnima permanencia establecidos
en este Reglamento, las vacantes siguientes:
a) Todas las vacantes de clase anterior a la que se ocupa;
b) Vacantes de tipo anterior de la misma clase a la que se ocupa, anunciadas en segunda

convocatoria; y,
c) Vacantes de grado superior al ostentado cuando se d opcin a ello.
CAPTULO VIII
NORMAS DE APLICACIN GENERAL
Artculo 39.
El que obtuviere un destino cesar en el anterior quince das antes de su incorporacin al
nuevo, si este se encuentra en localidad distinta y cinco si se halla en la misma localidad, salvo que
la Orden de destino seale otra fecha.
Publicado u ordenado el destino, el jefe natural del interesado se lo comunicar con

urgencia.
Ninguna autoridad policial podr obligar a permanecer al que haya obtenido otro destino,
salvo cuando muy poderosas razones lo aconsejen. En este caso, la autoridad solicitar
inmediatamente del Director General de la Polica Nacional Civil la correspondiente autorizacin
que, de ser estimada, dar lugar a que el destinado siga ocupando, por el tiempo que se considere
imprescindible, su antiguo destino, en calidad de agregado por Comisin de Servicio.
70
Los plazos de incorporacin podrn modificarse cuando se estime necesario. Siempre que
se ordene la urgencia en la incorporacin, slo se emplear para ella el tiempo que se invierta en el
viaje.
Toda modificacin de los plazos normales de incorporacin deber hacerse constar en el

Orden por la que se adjudique el destino.
Artculo 40.
Cuando por modificacin del nmero de integrantes de los cuadros de profesionales se
produzca excedente de personal en las Unidades, cesarn en ellas los ltimamente destinados, y
si hubiera varios destinados en la misma fecha, le corresponder cesar al de menos antigedad.
La misma norma se seguir cuando, por exigencia del servicio, se efecten nivelaciones de
personal.
Artculo 41.
El Director General de la Polica Nacional Civil, podr dentro de su competencia, destinar
en comisin de servicio por tiempo limitado o hasta el cumplimiento de una misin determinada, al
personal que estime necesario, cualquiera que sea la situacin en que se halle, y cuando las
necesidades del servicio lo exijan, para ejercer, con carcter circunstancial, las misiones que se les
encomienden. Una vez finalizado este cometido, se reintegrarn a su destino o situacin anterior,
o al que hubiere podido corresponderle con carcter voluntario o forzoso, durante el transcurso del
destino en comisin circunstancial. La clasificacin y condiciones en que han de desempearse
estas comisiones se determinarn en cada caso particular.
Asimismo por necesidades del servicio, el Director General podr disponer el cese en un
destino de aquel que pueda corresponderle con carcter voluntario o forzoso, debiendo, en este
caso, comunicarse al interesado que se le ha aplicado el contenido de este artculo.
CAPTULO IX
EXCEPCIONES
Artculo 42.
Cuando por necesidades del servicio determinadas unidades requieran cobertura total o en
porcentajes superiores a las restantes y no exista suficiente personal destinable forzoso que
garantice que las vacantes de clase B, a anunciar en las mismas se proveern en su totalidad, se
establecer un turno especial para destino forzoso a dichas vacantes en las siguientes
condiciones:
a) El Director General Adjunto establecer las Unidades y porcentajes de sus cuadros de

profesionales a las que se podr aplicar el indicado turno especial y lo publicar en el
Boletn Oficial; y,
b) La Subdireccin General de Personal cuando estime que no dispondr de suficientes

destinables forzosos de un grado para cubrir las vacantes clase B, a anunciar en dichas
unidades, har constar en la orden de convocatoria que se aplicar a las mismas el
contenido del presente artculo, eximiendo del plazo de mnima permanencia para
solicitarlas a todos los destinados en vacantes de la misma clase, en los restantes tipos de
71
Unidades. Al proveer los destinos actuarn conforme a lo previsto en los artculos 26, 27 y
28, de este Reglamento, pero agotando si es preciso la totalidad de los destinables
forzosos que haya para cubrir las vacantes de estas unidades. Si el nmero de
destinables forzosos existentes no fuera suficiente para cubrir la totalidad de las vacantes
de clase B anunciadas para estas unidades, se incrementar dicho nmero en la cantidad
necesaria, designando y considerando como destinables forzosos a los ms recientes del
grado que se encuentren destinados o tengan asignado destino en vacante de clase B,
en unidades no incluidas en este turno especial.
Artculo 43.
Cuando se anuncien vacantes que puedan ser ocupadas indistintamente por elementos
pertenecientes a varios grados, se considerar a los poseedores de los mismos como si
constituyeran un solo grado para los efectos de este Reglamento, entendindose que el orden
relativo de antigedad viene determinado por el escalafonamiento.
CAPTULO X
DESTINOS EN COMISARAS
Artculo 44.
El miembro de la Polica Nacional Civil, destinado en la Comisara, si en su Orden de destino no se
especifica el destino a ocupar, el Jefe de la Unidad proceder a asignarle uno mediante
procedimiento similar al especificado en este Reglamento, y deber observar lo siguiente:
a. Todos los destinos sern otorgados por el Jefe de la Unidad;
b. El Subcomisario de Personal gestionar la documentacin y formular las propuestas

oportunas;
c. Los destinos internos dentro de la Unidad se regirn por lo dispuesto en este Reglamento;
y,
d. El Jefe de la Comisara asignar destino forzoso a los que se incorporen a su Unidad

atendiendo a las necesidades del servicio.
CAPTULO XI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Artculo 45.
En el plazo de un ao desde la publicacin del presente Reglamento, en el Boletn Oficial
de la Polica Nacional Civil el Director General Adjunto, proceder a publicar el punteo de las
titulaciones y mritos que han de considerarse para los destinos de mrito especfico a que se
refiere el artculo 18 de este Reglamento.
72
Artculo 46
El Ministerio de Gobernacin o en su caso la Direccin General de la Polica Nacional Civil
debern emitir las disposiciones legales que garanticen el cumplimiento del presente Reglamento.
Artculo 47.
Se derogan todas aquellas normas que se opongan al presente Reglamento.
Artculo 48.
El presente Reglamento empieza a regir el da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial.
73
REGLAMENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
REGLAMENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE
ORGANISMO EJECUTIVO
CONSIDERANDO:
Que la Ley de la Polica Nacional Civil, establece las situaciones administrativas en las que
puede encontrarse el personal de la carrera policial, cuando concurran los presupuestos previstos
en la propia ley.
CONSIDERANDO:
Que es necesario regular las condiciones y dems circunstancias que deben reunir cada
una de las situaciones administrativas en que puedan encontrarse los miembros del personal de la
carrera policial, en el cumplimiento de sus funciones, conforme los presupuestos previstos en la
ley, con el objeto de lograr una efectiva y justa aplicacin de las mismas a todos sus miembros.
POR TANTO:
En el ejercicio de las facultades que le confiere el artculo 183 inciso e) de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala, y lo que para el efecto establece el artculo 3 y 26 de la Ley
de la Polica Nacional Civil, Decreto 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
El siguiente:
REGLAMENTO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
74
Artculo 1.
Las situaciones administrativas, en que puede encontrarse el personal de la Carrera
Policial contempladas en la Ley de la Polica Nacional Civil, aprobada por Decreto nmero 11-97
del Congreso de la Repblica, sern las siguientes:
a) Servicio activo;
b) Disponibilidad;
c) Rebajados; y
d) Situacin especial.
Artculo 2.
Se encuentran en Servicio Activo los miembros que:
a) Desempeen un cargo activo previsto dentro de los cuadros de profesionales orgnicos de

la Direccin General de la Polica Nacional Civil; y
b) Cumplen una misin oficial o reciben adiestramiento o capacitacin tanto dentro como
fuera del pas.
Artculo 3.
Los que encontrndose en Servicio Activo acrediten fehacientemente que sufren
enfermedad o han sufrido accidente, no en acto de servicio, que les incapacite temporalmente para
desarrollar su trabajo, podrn permanecer en esta situacin por un perodo mximo de seis meses,
para lo cual el Director General Adjunto con antelacin suficiente y a propuesta del Subdirector
General de Personal, resolver su pase a la Situacin Especial, que surtir efecto a la finalizacin
de dicho plazo.
Cuando la incapacidad temporal se produzca como consecuencia de un acto de servicio, el

Director General Adjunto resolver el pase a la Situacin Especial transcurridos dos aos desde su
inicio, con igual tramitacin que en el caso del prrafo anterior.
Artculo 4.
Personal que se halle comprendido en los casos establecidos en los artculos 2 y 3 de
este Reglamento percibirn sus remuneraciones con cargo al presupuesto de la Polica Nacional
Civil, en base a lo establecido en el sistema de clasificacin de cargos o puestos y remuneraciones
de la Institucin. El perodo transcurrido en esta situacin se computar como servicio efectivo y
generar pasivo laboral.
Artculo 5.
Se encuentran en Situacin de Disponibilidad, los miembros de la Institucin que:
75
a) Estn suspendidos sin goce de remuneracin por sancin disciplinaria;
b) Se encuentren sujetos a proceso penal, por delito culposo y gocen de medida sustitutiva; y
c) Gocen de licencia por un tiempo no mayor de dos meses; cuando lo autorice el Director
General.
Por razones de servicio el Director General podr disponer la inmediata incorporacin al

servicio activo de cualquier miembro de los que se encuentren en Situacin de Disponibilidad.
Artculo 6.
El pase a la Situacin de Disponibilidad se producir en los casos siguientes:
a) Los comprendidos en el inciso a) del artculo anterior, automticamente en el momento de

hacerse efectiva la sancin;
b) Los comprendidos en el inciso b) del mismo artculo, por resolucin del Subdirector
General de Personal; y,
c) Los que gocen de licencia, en la fecha en que se inicie la misma.
Artculo 7.
Los comprendidos en los incisos a) y c) del artculo 5 si no prestan servicio, y durante el
tiempo que permanezcan en la Situacin de Disponibilidad, no percibirn remuneracin alguna con
cargo a los presupuestos de la Institucin. Se les computar el tiempo como de servicio efectivo y
generarn pasivo laboral, salvo que la sancin disciplinaria sea consecuencia de una falta muy
grave.
Los comprendidos en el inciso b) del citado artculo 5, percibirn solo el salario inicial que
les corresponda en funcin de su grado y el bono de antigedad, si no prestan servicio. Se les
computar el tiempo como de servicio efectivo y generarn pasivo laboral. Si la resolucin judicial
es absolutoria se les reintegrarn todos los derechos suspendidos.
Artculo 8.
Se encuentran en la situacin de Rebajados los miembros que desarrollen sus funciones
en organismos o entidades de carcter Estatal o Internacional, situacin que slo podr darse por
convenios al respecto, celebrados entre el Director General y el organismo o entidad, a cuyo
cargo correr la remuneracin respectiva, salvo los casos de reciprocidad diplomtica. Durante
este perodo no percibirn remuneracin alguna con cargo al presupuesto de la Polica Nacional
Civil. El tiempo de servicio en estas funciones se computar como servicio efectivo y generar
pasivo laboral.
Artculo 9.
Se encuentran en Situacin Especial:
a) Los desaparecidos en acto de servicio o con ocasin del mismo hasta que se declare
judicialmente su ausencia o muerte presunta;
76
b) Los que sean suspendidos por enfermedad o incapacidad laboral temporal hasta que se
determine su paso a otra situacin. En este caso tendrn derecho a que sus
remuneraciones y prestaciones derivadas del rgimen de seguridad social, sean ajustadas
con recursos de la Polica Nacional Civil; y,
c) Los que estn consignados a los tribunales de justicia hasta que resuelvan en forma
definitiva su situacin jurdica.
Artculo 10.
La desaparicin en acto de servicio, o con ocasin del mismo, ser determinada por el
Director General de la Institucin, quien iniciar, transcurridos los plazos legales, los trmites
pertinentes de declaracin de ausencia y muerte presunta. El tiempo que permanezca en esta
situacin le contar al interesado como tiempo de servicio efectivo, si no mediara intencionalidad
del polica en la desaparicin, en cuyo caso deber reintegrar las remuneraciones percibidas
indebidamente.
Los beneficiarios del desaparecido, percibirn durante el tiempo en que permanezca en

esta situacin el salario inicial que le corresponda por razn de su grado, y el bono de antigedad a
que tenga derecho, que se seguir acumulando. Al aparecer con vida, si no medi intencionalidad
en su desaparecimiento, se le reintegrarn los derechos econmicos suspendidos.
Declarada judicialmente su muerte presunta se le dar de baja en la Institucin,

percibiendo los beneficiarios las prestaciones que la legislacin vigente establezca.
Artculo 11.
Los que se hallen en situacin especial por enfermedad o incapacidad laboral temporal,
permanecern en la misma hasta que se recuperen o se determine fehacientemente que su
incapacidad laboral es definitiva, en cuyo caso causarn baja en la Institucin. El tiempo que
permanezcan en esta situacin se computar como de servicio activo a todos los efectos,
percibiendo las remuneraciones y prestaciones derivadas del rgimen de la seguridad social que
sern ajustadas con recursos de la Polica Nacional Civil hasta completar lo que les corresponda
por el salario inicial ms el bono de antigedad.
Artculo 12.
El Director General Adjunto determinar el pase a la situacin especial de los policas
nacionales civiles que se hallen consignados a los tribunales, una vez tenga conocimiento oficial de
la situacin jurdica del polica.
Artculo 13.
Los que se hallen en situacin especial por estar consignados a los tribunales de justicia
por hechos cometidos fuera de su actuacin oficial no percibirn remuneracin alguna de la
Institucin. El tiempo no ser computado como de servicio, quedarn paralizados en el escalafn y
no generarn pasivo laboral. Si la sentencia es absolutoria se le reintegrarn todos los derechos
suspendidos, incluidos los econmicos.
Artculo 14.
Los que con motivo de su actuacin oficial sean consignados a los tribunales de justicia
percibirn el salario inicial y el bono de antigedad correspondiente a su grado de tiempo de
servicio prestado en la Institucin hasta que quede firme la sentencia dictada.
77
Si los hechos revisten caractersticas claras de aparente culpabilidad del miembro de la

Institucin, el Director General de la Polica propondr al Ministro de Gobernacin la suspensin de
las retribuciones del inculpado, que ser acordada, si procede, mediante resolucin motivada.
En ambos casos, los consignados quedarn paralizados en el escalafn. El tiempo que

permanezcan en esta Situacin no se computar como de servicio efectivo y no generar pasivo
laboral. Si la resolucin judicial fuese absolutoria se les reintegrarn todos los derechos
suspendidos; incluso los econmicos.
Artculo 15.
El Ministerio de Gobernacin o en su caso la Direccin General de la Polica Nacional Civil,
debern emitir las disposiciones que garanticen el cumplimiento del presente Reglamento.
Artculo 16.
Artculo 17.
El presente Reglamento entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial.
78
REGLAMENTO DE VACACIONES DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
RGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS DE LA
POLICA NACIONAL CIVIL
ACUERDO MINISTERIAL No. 301-97
Palacio Nacional: Guatemala, 16 de septiembre de 1997
EL MINISTRO DE GOBERNACIN
CONSIDERANDO:
Que la ley de la Polica Nacional Civil contempla una serie de disposiciones orientadas a
lograr una eficiente labor de esa Institucin, dentro de las cuales estn los derechos de sus
trabajadores a la concesin de vacaciones anuales, permisos y descansos, lo cual indudablemente
constituye un estmulo para el buen desempeo de su misin.
CONSIDERANDO:
Que con el propsito de que tales prestaciones cumplan con su cometido, as como para
contar con una base legal que determine la forma, tiempo y modo de concesin de las mismas, es
conveniente emitir la normativa necesaria que desarrolle las disposiciones legales que regulan esta
materia.
POR TANTO:
En ejercicio de las facultades que le confieren los artculos 194, incisos a) y f) de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: 1o. Y 10 de la Ley del Organismo Ejecutivo.
Decreto 93 del Congreso de la Repblica de Guatemala: y 33 inciso f) de la Ley de la Polica
Nacional Civil, Decreto nmero 11-97 del Congreso de la Repblica de Guatemala.
ACUERDA:
El Siguiente:
RGIMEN DE VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS

79
TTULO I
Artculo 1.
Las vacaciones, permisos o descansos, pueden ser disfrutados por todo el personal
perteneciente o que est prestando sus servicios profesionales en la Polica Nacional Civil, los
cuales son regulados por el presente Rgimen.
Artculo 2.
Se entiende por vacaciones, permisos o descansos, la autorizacin individual concedida al
personal de la Polica Nacional Civil para ausentarse y eximirle del servicio propio de su destino
durante los perodos y en las condiciones que se sealen, y residir, eventualmente, en cualquier
punto del territorio nacional o del extranjero.
Artculo 3.
El tiempo de disfrute de vacaciones, permisos o descansos se considerar como de
servicio efectivo, percibindose como consecuencia todas las mismas retribuciones que en ley
corresponde.
Artculo 4.
La concesin de cualquier clase de vacaciones, permisos y descansos estar siempre
subordinada a las necesidades del servicio, evaluadas por los Mandos facultados para su
concesin.
TTULO II
DE LAS VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS
CAPTULO I
VACACIONES ORDINARIAS
Artculo 5.
Las vacaciones ordinarias son las que se conceden anualmente durante el perodo de
vacaciones comprendido del 1 de febrero de cada ao al 31 de enero del siguiente y consisten en
30 das calendario.
Al personal que ingrese a la Institucin, les sern computadas sus vacaciones del primer
perodo vacacional, en forma proporcional, tomando como base la fecha de su ingreso y la fecha
de la finalizacin del citado perodo vacacional.
Artculo 6.
Los das de vacaciones que por cualquier circunstancia dejen de disfrutarse en cada
perodo anual, no sern acumulables para el siguiente. Cuando las necesidades del servicio hayan
80
impedido su disfrute las Unidades subordinadas elevarn propuesta a la Jefatura de Distrito para
su posible compensacin, acompaada del informe del Mando que valor aquellas necesidades.
CAPTULO II
PERMISOS
SECCIN PRIMERA
URGENTES
Artculo 7.
Son permisos urgentes, aquellos motivados por enfermedad grave o fallecimiento de
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o personas unidas por grandes lazos
afectivos con el interesado (tutores u otros miembros del grupo familiar). Dichas circunstancias
sern apreciadas por el superior inmediato.
Para cubrir estas urgencias se podrn autorizar hasta tres das, ms los das del viaje, los
que sern considerados por el mando. De prolongarse los permisos, los das que se prolonguen,
se descontarn de las vacaciones ordinarias. El descuento se har de las vacaciones
correspondientes al ao siguiente, si el actual estuviere agotado.
SECCIN SEGUNDA
PARA TRASLADO DE FAMILIA
Artculo 8.
Se concedern permisos para el traslado de familia y mobiliario sin sujecin a los plazos de
mnima permanencia o cualquier otra limitacin, con motivo de cambio del destino o domicilio.
Estos se debern descontar de las vacaciones ordinarias. Si el cambio de destino conlleva la
urgencia en la incorporacin, no se descontarn.
Para estos casos se podrn conceder hasta un mximo de tres das, ms los das del viaje,
los que sern considerados por el mando que lo autorice.
SECCIN TERCERA
EXTRAORDINARIOS
Artculo 9.
El permiso extraordinario es la autorizacin que por 72 horas se otorga al personal cuando
ya haya completado el cupo mximo de vacaciones, permisos o descansos, que se pueden
81
disfrutar simultneamente en una unidad, de conformidad con lo establecido en el artculo 18 de

este Rgimen.
Para conceder este permiso se deber proceder de la forma siguiente:
a) Los mandos de Comisarios o Jefaturas Departamentales lo solicitarn al Jefe de Distrito,

expresando motivos, lugar y fechas de salida y regreso;
b) El resto de personal lo solicitar por conducto de los Mandos facultados para conceder
vacaciones;
c) El servicio quedar siempre cubierto y el nmero total de autorizaciones concedidas no

rebasar el diez por ciento del total de efectivos en cada momento;
d) En el lugar de destino quedar constancia de la residencia eventual y procedimiento de

aviso;
e) El plazo de reincorporacin ser de seis horas para los mandos del primer prrafo y de
diez para el resto; y,
f) Sern descontados de las vacaciones ordinarias.
SECCIN CUARTA
POR RAZN DE MATRIMONIO
Artculo 10.
Por razn de matrimonio, se tendr derecho por una sola vez, a un permiso de quince das
que no ser deducible de las vacaciones anuales.
CAPTULO III
DESCANSOS
Artculo 11.
Se concedern de descanso los das para los que no se le nombre servicio al Polica
Nacional Civil como compensacin a los das de servicio prestados con anterioridad.
SECCIN PRIMERA
DESCANSO SEMANAL
Artculo 12.
El personal destinado en la Institucin tiene derecho a un da de descanso a la semana, y
un da ms de descanso quincenal, con sujecin a las siguientes normas:
82
a) El da de descanso ser otorgado por el Mando segn las necesidades del servicio;
b) Con preferencia los sbados o domingos para el personal destinado en oficinas, centros y
organismos;
c) Los mandos procurarn que el descanso semanal y el quincenal, se disfruten

continuadamente;
d) En caso de que el personal tenga necesidad de desplazarse fuera del lugar de destino,
deber contar con la previa autorizacin del superior inmediato;
e) No ser descontado de las vacaciones ordinarias; y,
f) Cuando por necesidades del servicio no se puedan conceder descansos semanales, los
das trabajados sern acumulados a los descansos de las semanas posteriores; los cuales
sern compensados cuando hayan desaparecido las causas que motivaron la supresin de
los descansos.
SECCIN SEGUNDA
DESCANSO CONTINUADO
Artculo 13.
El interesado podr renunciar a los das de descanso hasta acumular un mximo de cuatro
das, para disfrutarlos en las fechas solicitadas, si el servicio lo permite.
Cuando la necesidad del descanso continuado haya surgido inesperadamente, se podr

disfrutar an no teniendo descansos acumulados. Los das disfrutados sern descontados de los
descansos con posterioridad.
No se podr disfrutar un descanso continuado sin haber amortizado el anterior.
SECCIN TERCERA
DESCANSO EXTRAORDINARIO
Artculo 14.
Queda facultado el Director General adjunto para dictar anualmente normas para la
concesin con carcter general de un turno de descanso extraordinario en Semana Santa y
Navidad a los miembros de la Institucin que no disfruten en esas fechas de vacaciones ordinarias,
de tal forma que, sin perjuicio del servicio, puedan disfrutar continuadamente de algunos das libres
de servicio en las fechas sealadas.
83
TTULO III
MANDOS FACULTADOS PARA LA AUTORIZACIN DE
VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS
Artculo 15.
Las vacaciones sern autorizadas por el Director General de la Polica Nacional Civil. Sin
embargo, por razones de orden, rapidez y conocimiento de causa queda delegada su autorizacin
en la forma siguiente:
1. El Director General a:
- Director General Adjunto;
- Subdirectores Generales;
- Jefes de Distrito; y,
- Jefes de los rganos de su inmediata dependencia.
2. El Director General Adjunto a:

- Jefes de los rganos de su inmediata dependencia; y,
- Jefes de los rganos y dependencias de las Subdirecciones.
3. Los Subdirectores Generales a:

- Oficiales Superiores de sus respectivas Subdirecciones.
4. Los Jefes de Distrito a:

- Jefes de Segundos Jefes de Comisaras y Jefaturas Departamentales; y
- Personal de su Jefatura de Distrito.
5. Los Jefes de rganos de la Direccin General a:

- Personal dependiente del servicio o Departamento que dirijan.
6. El Jefe de la Jefatura de Enseanza a:

- Oficiales Superiores de los Centros Docentes.
7. Los Jefes de la Academia de la Polica Nacional Civil a:

- Personal de la Academia de las Escalas de Oficiales Subalternos y Bsica.
8. Los Jefes de Comisara a:

- Jefes y segundos jefes de Estaciones y Subestaciones.
- Personal de su unidad ubicado en la misma localidad.
84
9. Los Jefes de Estaciones a:

- Personal a sus rdenes no incluidos en sub-apartados anteriores, dando cuenta
quincenalmente a la Jefatura de Comisara.
Artculo 16.
Excepciones: Las autorizaciones extraordinarias de carcter urgente sern
concedidas por los Jefes inmediatos quienes informarn, lo ms rpidamente posible, al Mando
facultado para conceder las vacaciones.
Cuando el interesado sea el de mayor rango y no pudiera cumplir con el prrafo anterior,
har uso del permiso, atendiendo a las necesidades del servicio, las cuales deben de prevalecer.
En este caso dar cuenta por escrito a su inmediato Superior.
TTULO IV
REGULACIN DE LAS VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS
CAPTULO I
LIMITACIONES
SECCIN PRIMERA
GENERALES
Artculo 17.
No podrn disfrutar vacaciones ordinarias:
a) Personal de cualquier grado, hasta transcurridos tres meses de su incorporacin al destino;

y
b) Agentes de Polica Auxiliar, hasta transcurridos cuatro meses desde su salida de prcticas
de la Academia de la Polica Nacional Civil.
SECCIN SEGUNDA
ESPECFICAS
Artculo 18.
Para que los servicios no sufran perturbacin, simultneamente slo podrn disfrutar
vacaciones ordinarias:
85
1. En Comisara
a) Un Subcomisario por Comisara: El de Operaciones no disfrutar vacaciones
cuando lo haga el Comisario Jefe con el que turnar para disfrutarlas;
b) Los Jefes de Estacin o Subestacin no podrn disfrutar vacaciones en nmero

mayor a la mitad del personal;
c) Los Oficiales Subalternos se turnarn entre si por Dependencia, Estaciones o

Subestaciones, no superando la tercera parte del cuadro de profesionales, quienes
pueden disfrutar permiso simultneamente. Al Jefe de una Unidad le sustituir
necesariamente el Segundo Jefe; y,
d) Los componentes de la Escala Bsica se turnarn por grados y dependencias de

servicios. Los que disfruten las vacaciones no podrn superar la quinta parte del
total.
2. En unidades Operativas reunidas
Para disfrutar las vacaciones se seguir la pauta sealada en el artculo anterior, sin
sobrepasar por grados los porcentajes fijados.
3. Excepciones
a) Cuando para determinadas fechas el nmero de solicitantes de vacaciones sea
superior al permitido y razones de servicio aconsejan aumentar el porcentaje de
autorizaciones de vacaciones, el Jefe que tenga facultad para concederlas elevar
propuesta de autorizacin a su superior jerrquico. Esta propuesta slo tendr
validez para el caso solicitado; y,
b) Slo se podr sobrepasar el porcentaje de autorizaciones de vacaciones en el

caso anterior y en los de carcter extraordinario, previstos en los artculos 7, 8, 9 y
10 de este Rgimen.
CAPTULO II
ORDEN DE PREFERENCIA
Artculo 19.
Los turnos establecidos para vacaciones, permisos o descansos sern solicitados segn
preferencias del interesado. Cuando dichas preferencias no sean posibles, la concesin de los
turnos se har de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
a) Personal con ms tiempo sin disfrutar vacaciones
b) Personal con ms das de vacaciones anuales; y,
c) Personalidad con mayor antigedad.
86
CAPTULO III
CASOS PARTICULARES
Artculo 20.
Los alumnos de los Centros de Enseanza disfrutarn vacaciones en los das sealados
como tales en los respectivos planes de estudios.
Los Jefes del Departamento de Operaciones Antinarcticos, (DOAN) y de las Fuerzas Especiales
Policiales (FEP), dadas las caractersticas de sus servicios, elevarn propuesta a la
Subdireccin General de Operaciones de turnos especiales para las vacaciones ordinarias en
su caso.
T TULO V
CONTROL DE TURNOS DE VACACIONES, PERMISOS Y DESCANSOS
CAPTULO I
SOLICITUD DE VACACIONES
Artculo 21.
Todas las solicitudes de vacaciones se formalizarn mediante el formulario especial, en el
que quedar constancia de las fechas solicitadas, del lugar o lugares de disfrute y forma de
localizacin.
CAPTULO II
NOVEDAD DE SALIDA Y REGRESO
Artculo 22.
Los mandos de los servicios, dependencias y Comisaras debern comunicar por el medio
oficial ms rpido el inicio y terminacin de sus vacaciones a sus mandos superiores hasta nivel de
Subdireccin General.
CAPTULO III
REGISTRO DE TURNOS DE VACACIONES
87
Artculo 23.
Todas las Unidades, Centros u Organismos de la Institucin, incluyendo la Subestacin,
llevarn un cuadro de control donde registrarn los turnos de vacaciones disfrutadas por el
personal.
CAPTULO IV
HOJA DE CONTROL DE VACACIONES Y PERMISOS
Artculo 24.
Las Unidades, Centros u Organismos de destino debern abrir una HOJA DE CONTROLDE
VACACIONES Y PERMISOS, a cada miembro de la Institucin para anotacin de sus vacaciones y
permisos, debiendo adjuntarse a su rcord personal u hoja de servicio. La unidad de procedencia
cerrar y autorizar la hoja para su remisin a la de destino, con motivo del cambio del miembro de
que se trate.
Artculo 25.
El Director General de la Polica Nacional Civil tendr las facultades amplias y suficientes
para emitir todas las rdenes que sean necesarias para el fiel cumplimiento de este Rgimen.
Artculo 26.
Derogatoria. Este Rgimen deroga cualquier otra disposicin relacionada con las
vacaciones, permisos y descansos de los miembros de la Polica Nacional Civil y del personal
vinculado a la misma, que se le oponga.
Artculo 27
Vigencia. Este Rgimen empezar a regir el da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial.
88
REGLAMENTO DE DISTINCIONES Y RECOMPENSAS DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
REGLAMENTO DE DISTINCIONES Y RECOMPENSAS DE LA
Palacio Nacional: Guatemala, 09 de enero, 1998
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA EN FUNCIONES,
CONSIDERANDO:
Que la Polica Nacional Civil se ha creado con el fin de dar seguridad a la poblacin
guatemalteca, para lo cual ejerce funciones durante las veinticuatro horas del da en todo el
territorio de la Repblica de Guatemala. Que el cumplimiento de sus funciones conlleva una
constante superacin de sacrificios, riesgos y fatigas que merecen un reconocimiento moral y
pblico, que premie y al mismo tiempo estimule la permanente superacin en el cumplimiento del
deber. Que adems es preciso premiar la conducta de las personas que no siendo miembros de la
Institucin colaboran espontnea y generosamente al logro de los fines que la Institucin persigue.
CONSIDERANDO:
Que se hace necesaria la emisin del instrumento legal que establezca la creacin y regule
la concesin y beneficios de las distinciones y recompensas que permitan premiar aquellas
actuaciones relevantes de entrega al servicio en cualquiera de sus facetas, valoradas precisamente
por quienes al mando directo de la Institucin, puedan tener un conocimiento exacto y completo de
las circunstancias en que se produjeron.
POR TANTO:
En ejercicio de las facultades que le confieren el artculo 183 inciso e) de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala, y con fundamento en lo que establecen los artculos 1, 2,
33 inciso 1) y 56 de la Ley de la Polica Nacional Civil Decreto 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
El siguiente:
REGLAMENTO DE DISTINCIONES Y RECOMPENSAS DE LA
TTULO I
ORDEN DEL MRITO DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
CAPTULO I
DE LA CREACIN Y BENEFICIOS
89
Artculo 1.
Se crea la Orden del Mrito de la Polica Nacional Civil, con el objeto de premiar las
acciones o conductas de extraordinario relieve, que redunden en prestigio de la Institucin e inters
de la Patria.
Estas distinciones y recompensas civiles podrn ser concedidas a los miembros de dicha
Institucin y a cualquier otra persona o entidad que se haga acreedora a ellas.
Tambin podr otorgarse con carcter colectivo a aquellas unidades o especialidades que
se hallan significado por mritos anlogos.
Artculo 2.
La Orden del Mrito de la Polica Nacional civil tendr cuatro categoras:
1. Cruz de Oro;
2. Cruz con distintivo rojo;
3. Cruz de Plata; y
4. Cruz.
La concesin de la Cruz de Oro y la Cruz con distintivo rojo conlleva el otorgamiento de

una pensin econmica para el beneficiario. Se concedern para premiar hechos o servicios
realizados con riesgo de la propia vida o demostracin de valor personal por parte de sus
ejecutantes. La Cruz de Plata y la Cruz se concedern por otros hechos o servicios
extraordinarios.
CAPTULO II
DE LA CONCESIN
Artculo 3.
Se conceder la Cruz de Oro a aquellos miembros de la Institucin:
a) Que como consecuencia de su intervencin relativa a un servicio donde se evidencie un

sobresaliente valor personal, haya resultado muerto o mutilado;
b) Que hayan ejecutado o dirigido de forma directa e inmediata, con riesgo inminente de la
propia vida, un servicio o acto de tan trascendental importancia que redunde en prestigio
de la Institucin e inters de la Patria y que por las extraordinarias cualidades puestas de
manifiesto implique un mrito de carcter excepcional.
Artculo 4.
Se conceder la Cruz con Distintivo Rojo a aquellos miembros de la Institucin:
a) Que en cumplimiento de un servicio de manifiesta importancia que comprenda un

ineludible riesgo de perder la vida, ejecuten para su cumplimiento acciones claramente
demostrativas de extraordinario valor personal, iniciativa y serenidad ante el peligro; y,
b) Que en acto de servicio o con ocasin de l, resultaran muertos o mutilados sin

menoscabo del honor, al afrontar un peligro manifiesto contra la propia vida.
90
Artculo 5.
Se conceder la Cruz de Plata a aquellas personas que hayan realizado hechos que sin
reunir la condicin de riesgo personal exigida para la Cruz de Oro, supongan una relevante
colaboracin con la Polica Nacional Civil o revistan por su naturaleza un carcter o mrito tan
excepcional que requieren el alto reconocimiento y esta especial distincin.
Artculo 6.
Se conceder la Cruz a aquellas personas:
a) Que ejecuten, dirijan colaboren directamente en el xito de un servicio en el que por su

extraordinaria dificultad e importancia haya evidenciado relevantes cualidades
profesionales o cvicas;
b) Que sobresalen con perseverancia y notoriedad en el cumplimiento de los deberes de su

grado, de forma que constituya conducta ejemplar, digna de que se resalte como mrito
extraordinario; y
c) Que realicen estudios profesionales o cientficos, u otros hechos o trabajos sobresalientes,

que supongan notable prestigio para la Institucin o utilidad para el servicio oficialmente
reconocido.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO
Artculo 7.
La propuesta inicial la formular el Jefe del Centro, Organismo o Unidad de la Polica
Nacional Civil al que afecte directamente el hecho o hechos objeto de la propuesta, a quien
corresponder su apreciacin y calificacin. En tal propuesta dar cuenta detallada de los actos,
de la participacin en ellos del interesado o interesados y de los mritos contrados.
Esta propuesta se elevar por el conducto respectivo, informada por los sucesivos
escalones de mando hasta el Director General de la Institucin, quien, de considerarla acertada,
ordenar la instruccin del correspondiente expediente sumario.
Artculo 8.
El expediente sumario constar, adems de la propuesta inicial, de cuantos informes se
consideren necesarios para el mejor esclarecimiento y valoracin de los hechos. Se unir al
expediente, en caso de que sea posible y pertinente por los hechos a considerar, la declaracin del
propuesto y la de testigos presenciales o conocedores de las circunstancias que rodearon tales
hechos. Y de tratarse de miembros de la Institucin se unir adems certificacin de la
documentacin personal de los mismos.
El Director General de la Polica Nacional Civil, previo a elevar la propuesta al Ministerio de

Gobernacin, mandar a or en junta al Director General Adjunto y Subdirectores Generales.
Excepcionalmente, cuando razones de urgencia as lo aconsejen, y solo en casos cuyas

circunstancias estn claramente determinadas de forma que permitan una rpida y justa valoracin
91
de los hechos, el Director General de la Polica Nacional Civil agilizar la instruccin del
expediente, en cuanto considere necesario, a efecto de proponer oportunamente al Ministro de
Gobernacin la resolucin que proceda.
Artculo 9.
Las distinciones y recompensas se concedern por Acuerdo Ministerial que ser publicado
en el Boletn Oficial de la Polica Nacional Civil. El Director General de la Institucin expedir a
nombre del interesado la credencial de la concesin de las mismas.
CAPTULO IV
IMPOSICIN Y REGISTRO
Artculo 10.
El acto de imposicin revestir la mayor solemnidad posible y se procurar hacerlo en
fechas de particular raigambre y tradicin tanto en la Repblica como en la Institucin, salvo que
razones de oportunidad y urgencia aconsejen otra fecha.
Durante el acto se dar lectura a la Orden de concesin, y si se tratare de la Cruz de Oro o

con distintivo rojo, participar en el mismo, siempre que sea posible, una formacin de Fuerzas de
la Polica Nacional Civil.
Artculo 11.
La Direccin General de la Polica Nacional Civil llevar un Registro de los miembros de la
Orden, donde constarn los datos relativos a las personas o entidades o componentes de la
misma, categora de la Cruz concedida, fecha de concesin y nmero de expediente.
CAPTULO V
DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS EN PARTICULAR
Artculo 12.
La concesin de tales distinciones dar derecho a poder ostentarlas sobre el uniforme o en
el traje civil. Los poseedores de ms de una de estas distinciones en sus categoras de Cruz con
distintivo rojo y Cruz, solo podrn lucir una de la misma clase, debiendo colocar por cada una de
las concedidas posteriormente, un pasador sobre la cinta, de metal igual al de la Cruz, con las
fechas de las sucesivas concesiones.
El Ministerio de Gobernacin podr prohibir el uso de las distinciones concedidas cuando

razones de conducta lo aconsejen. A tal efecto, se instruir por la Direccin General de la Polica
Nacional Civil el oportuno expediente sumario, mediante el cual, contando con idnticas garantas
que el ya anteriormente descrito, se formular la correspondiente propuesta en tal sentido.
92
Artculo 131.
La concesin de la Cruz de Oro conlleva el otorgamiento de una pensin econmica
equivalente al sesenta por ciento (60%) y la distincin de la Cruz con distintivo Rojo una pensin
econmica equivalente al quince por ciento (15%), ambos porcentajes se aplicarn el salario inicial
bsico del grado que en cada momento tengan asignados los interesados, sin que en ningn caso
pueda ser inferior al correspondiente al grado de Inspector de Polica.
Para ambos casos deber ejecutarse el pago con cargo al rengln 419 Otras
transferencias a personas, previendo anualmente su asignacin presupuestaria. Los beneficiarios
de dichas concesiones debern acreditar anualmente su supervivencia, de igual forma que en el
resto de las pensiones, en las Instituciones encargadas de ello.
Cuando se trate de jubilados los porcentajes establecidos anteriormente se aplicarn al

sueldo inicial bsico correspondiente a la mxima categora alcanzada por el interesado en servicio
activo, sin que en ningn caso pueda ser inferior al lmite anteriormente fijado.
Artculo 14.
Los beneficios sealados en el artculo anterior tendrn carcter vitalicio y sern
acumulables para el caso de concederse dos o ms distinciones y recompensas de las
establecidas en el presente Reglamento.
1 2
Modificado segn Acuerdo Gubernativo Nmero 151-99
93
Cuando tales distinciones y recompensas se concedan a personas fallecidas como

consecuencia del hecho por el que se les otorga, las pensiones sern transmisibles a sus
beneficiarios, en su orden al cnyuge, hijos o padres del causante, y se extinguirn con la muerte
de estos, en el caso de los menores, se extinguirn al alcanzar la mayora de edad, sin que puedan
ser transferibles, con excepcin de que producido con posterioridad al fallecimiento del cnyuge
beneficiario, existieren hijos menores de edad no emancipados o minusvlidos.
CAPTULO VI
DESCRIPCIN DE LAS DISTINCIONES
Artculo 15.
Las caractersticas de las diferentes categoras, de acuerdo con los diseos que figuran en
los anexos, sern las siguientes:
a) Cruz de Oro. Constituida por cuatro brazos de esmalte rojo carmes perfilados en oro;
estos brazos tendrn la forma de tringulos issceles con las bases al exterior, con lados
de treinta y cinco milmetros y bases de veintiocho milmetros, distanciados en los
extremos veinticinco milmetros. Sobre la Cruz figurar el Emblema de la Polica Nacional
Civil en sus colores azules y oro, y con una altura de sesenta y seis milmetros. En el
interior del Emblema Nacional, en su parte superior y en sentido circular, un lema con las
letras en negro que diga Al Mrito.
Existirn dos modalidades: una la descrita para actos oficiales con uniformidad de
camisa de manga corta, y otra para actos con saco en la que en la parte posterior de la
Cruz de Oro sobresaldr una argolla ovalada en oro de ocho milmetro de altura que
enlazar la condecoracin con otra argolla del mismo color de veinticinco milmetros de
altura por tres de ancho por cuyo interior pasar una cinta de tela de treinta milmetros con
los colores de la Insignia Nacional.
Pasador. El pasador de esta Cruz constar de tres franjas verticales con los
colores de la Insignia Nacional. La franja blanca se dividir en tres partes, de las que la
central ser roja y de doble anchura que las blancas. Sobre la franja central irn
engarzadas dos hojas de laurel en metal dorado.
b) Cruz de Plata. De anloga descripcin a la de Oro, en sus dos modalidades, con las
siguientes diferencias.
Los brazos de la Cruz sern esmaltados en azul nacional perfilados en plata y los
rayos del Emblema de la Institucin sern plateados, conservando el crculo central los
colores azul y oro.
El pasador de esta Cruz constar de tres franjas verticales con los colores de la
Insignia Nacional, y sobre el central irn engarzadas dos hojas de laurel en metal dorado.
c) Cruz con distintivo rojo. Sobre la descripcin de la Cruz de Oro, tendr las siguientes
peculiaridades:
No llevar los rayos dorados el Emblema de la Polica Nacional Civil; los lados de
los brazos triangulares sern de veinticinco milmetros, y las bases de veinticuatro
milmetros con separacin entre los extremos de quince milmetros. Se llevar pendiente
94
con una cinta que ser de treinta milmetros de ancho, dividida en tres franjas iguales en
sentido longitudinal con los colores de la Insignia Nacional. Levar sobre el brazo superior,
en metal dorado, una chapa de cuatro por trece milmetros que servir de soporte a la
anilla dorada para su unin con la cinta. La longitud total de la Cruz con inclusin de la
anilla ser de cincuenta y cinco milmetros.
Pasador. Idntico al descrito para la Cruz de Oro, pero sin las dos hojas de laurel
engarzadas.
d) Cruz. La descripcin de esta Cruz es anloga a la anterior, con la sola diferencia de que el
esmalte de los brazos de la Cruz ser en color azul nacional perfilados en plata.
Pasador. Idntico al descrito para la Cruz de Plata, pero sin las dos hojas de laurel
engarzadas.
Artculo 16.
Las distinciones se ostentarn sobre el uniforme en los das y actos oficiales que se
determinen, con arreglo a las siguientes normas:
a) La Cruces de Oro y Plata, sobre la uniformidad con saco, se ostentarn con la cita por
debajo del cuello de la camisa, anudada en la parte posterior de el, siendo visible la
condecoracin sobre el nudo de la corbata de la que quedar a la vista sus dos
centmetros superiores;
b) Las Cruces de Oro y Plata, sobre la uniformidad de manga corta, se ostentarn centradas
sobre el bolsillo izquierdo de la camisa, y en ntimo contacto el borde inferior de la
condecoracin con el superior del bolsillo;
c) Las Cruces con distintivo rojo y las Cruces se ostentarn centradas sobre el bolsillo
izquierdo de la camisa o saco, prendidas dos centmetros por encima del borde superior
del mismo; y,
d) Los pasadores se ostentarn sobre el uniforme cuando no sea obligatorio el uso de las
distinciones, centradas sobre el bolsillo izquierdo y dos centmetros por encima de su
borde superior.
TTULO II
FELICITACIONES
Artculo 17.
Si en la ejecucin de un servicio, un miembro de la Polica Nacional Civil pone de
manifiesto un alto espritu de sacrificio, inters por el servicio, preparacin profesional o una gran
sagacidad en beneficio del desarrollo del mismo, que a juicio del Jefe de su Unidad merezca un
reconocimiento, propondr, por el conducto respectivo, que el interesado sea felicitado para su
satisfaccin personal y estmulo de los dems, siempre y cuando que la actuacin no rena los
requisitos para la concesin de la Orden del Mrito de la Polica Nacional Civil.
95
Artculo 18.
Los mandos que reciban las propuestas de felicitacin de considerarlo oportuno, la
formalizarn por s o elevarn la propuesta al mando inmediato superior, si a su juicio, los hechos
objeto de la propuesta son merecedores del reconocimiento de una Autoridad Superior.
Artculo 19.
Las propuestas podrn ser individuales, que comprendan a varios miembros de la
Institucin que hayan participado de forma destacada en un determinado servicio, o colectivas para
todos los miembros de una Unidad cuando toda ella en su conjunto haya realizado un servicio
concreto de especial relevancia.
Artculo 20.
El Director General, el Director General Adjunto y el Subdirector General de Operaciones
cuando formalicen felicitaciones indicarn expresamente si deben de ser anotadas en la Hoja de
Servicios del interesado, en cuyo caso darn cuenta a la Seccin de Personal de la Subdireccin
General de Personal para que cumplan con la anotacin correspondiente.
Artculo 21.
debern emitir las disposiciones legales que garanticen el cumplimiento del presente Reglamento
de Distinciones y Recompensas de la Polica Nacional Civil.
Artculo 22.
Artculo 23.
Oficial.
96
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CLASIFICACION DE CARGOS Y PUESTOS |
Acurdase emitir las REFORMAS AL ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 718-98 DE FECHA

13 DE OCTUBRE DE 1998, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CLASIFICACIN DE CARGOS O
PUESTOS Y REMUNERACIONES DE LA POLICA NACIONAL CIVIL.
ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 409-2006.
Guatemala 14 de julio de 2006.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la Repblica de Guatemala por medio del Decreto nmero 11-97 cre la
Polica Nacional Civil, la cual funciona bajo la autoridad del Ministerio de Gobernacin, asignndole
como funciones sustantivas velar por la proteccin de la vida, la seguridad de los ciudadanos,
mantener el orden pblico y la prevencin del delito.
CONSIDERANDO:
Que es preciso crear las condiciones ptimas para que la Polica Nacional Civil pueda cumplir a
cabalidad con las funciones descritas en el prrafo anterior por consiguiente es necesario reformar
el Reglamento del Sistema de Clasificacin de Cargos o Puestos y Remuneraciones de la Polica
Nacional Civil, accin que coadyuvar al adecuado funcionamiento e implementacin de las
carreras policial y administrativa con el objeto de reconocer el mrito y capacidad del recurso
humano; garantizando de esa manera un servicio de calidad y de transparencia en el ejercicio de
sus funciones, estableciendo para ello remuneraciones acordes al nivel jerrquico, capacidad y
merito que le aseguren un nivel de vida digno para si y su familia.
POR TANTO:
En el ejercicio de la funcin que le confiere la literal e) del artculo 183 de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala; y con fundamento en lo que establecen los artculos 24 y 33 de la ley
de la Polica Nacional Civil, Decreto Nmero 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
Emitir las siguientes:
REFORMAS AL ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 718-98 DE FECHA 13 DE OCTUBRE DE

1998, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CLASIFICACIN DE CARGOS O PUESTOS Y
REMUNERACIONES DE LA POLICA NACIONAL CIVIL.
97
Articulo 1. Se reforma el artculo 13, el cual queda as:

Artculo 13. Escala de Salarios: Para la asignacin de los salarios de las clases de cargo o puesto
se establece la escala siguiente:
A) DE LA CARRERA POLICIAL.
Clase de Cargo o Puesto: Salario Inicial:
Agente de Polica Q. 2,200.00

Subinspector de polica Q. 3,000.00
Inspector de Polica Q. 3,500.00
Oficial Tercero de Polica Q. 4,000.00
Oficial Segundo de Polica Q. 4,500.00
Oficial Primero de Polica Q. 5,000.00
Subcomisario de Polica Q. 5,500.00
Comisario de Polica Q. 6,000.00
Comisario General de Polica Q. 6,500.00
Comisario General Jefe de Distrito Q. 6,500.00
Subdirector General Q. 7,500.00
Director General Adjunto Q. 8,000.00
Director General Q. 8,500.00
B) DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO.
CATEGORAS, SERIES Y CLASES DE CARGOS O PUESTOS.
CATEGORA A
SERIE ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA
Clases de Cargo o Puesto: Salario Inicial:
Asesor Profesional Especializado I Q. 5,373.00

Asesor Profesional Especializado II Q. 5,835.00
Asesor Profesional Especializado III Q. 6,297.00
Asesor Profesional Especializado IV Q. 6,759.00
SERIE PROFESIONAL.
Clase de Cargo o Puesto Salario Inicial
Profesional I Q. 3,295.00
Profesional II Q. 3,525.00
Profesional III Q. 3,757.00
Profesional Jefe I Q. 3,987.00
Profesional Jefe II Q. 4,219.00
Profesional Jefe III Q. 4,449.00
98
SERIE EJECUTIVA
Subdirector Tcnico I Q. 5,011.00

Subdirector Tcnico II Q. 5,539.00
Director Tcnico I Q. 6,463.00
Director Tcnico II Q. 6,925.00
CATEGORA B
SERIE TCNICO PROFESIONAL.
Tcnico Profesional I Q. 1,575.00

Tcnico Profesional II Q. 1,701.00
Tcnico Profesional III Q. 1,831.00
Jefe Tcnico Profesional I Q. 1,991.00
Jefe Tcnico Profesional II Q. 2,152.00
Jefe Tcnico Profesional III Q. 2,315.00
SERIE INFORMATICA.
Tcnico en Informtica I Q. 1,698.00

Tcnico en Informtica II Q. 1,962.00
Tcnico Profesional en Informtica I Q. 2,094.00
Tcnico Profesional en Informtica II Q. 2,490.00
Tcnico Profesional en Informtica III Q. 2,754.00
Tcnico Profesional en Informtica IV Q. 3,150.00
Jefe Tcnico Profesional en Informtica Q. 3,559.00
SERIE ASISTENCIA PROFESIONAL
Asistente Profesional I Q. 1,960.00

Asistente Profesional II Q. 2,120.00
Asistente Profesional III Q. 2,281.00
Asistente Profesional IV Q. 2,441.00
Asistente Profesional Jefe Q. 2,604.00
99
SERIE PARAMDICA
Clases de Cargo o Puesto: Salario Inicial:
Paramdico I Q. 1,302.00
Paramdico II Q. 1,381.00
Paramdico III Q. 1,555.00
Paramdico IV Q. 1,682.00
Paramdico Jefe I Q. 1,808.00
Paramdico Jefe II Q. 1,966.00
Paramdico Jefe III Q. 2,125.00
CATEGORA C
SERIE TCNICA
Tcnico I Q. 1,302.00
Tcnico II Q. 1,381.00
Tcnico III Q. 1,460.00
Jefe Tcnico I Q. 1,555.00
Jefe Tcnico II Q. 1,649.00
SERIE TCNICO ARTSTICA
Tcnico Artstico I Q. 1,223.00

Tcnico Artstico II Q. 1,350.00
Tcnico Artstico III Q. 1,476.00
Jefe Tcnico Artstico I Q. 1,634.00
Jefe Tcnico Artstico II Q. 1,792.00
SERIE OFICINISTA
Oficinista I Q. 1,128.00
Oficinista II Q. 1,159.00
Oficinista III Q. 1,192.00
Oficinista IV Q. 1,253.00
Secretario Oficinista Q. 1,192.00
Secretario Ejecutivo I Q. 1,286.00
Secretario Ejecutivo II Q. 1,381.00
Secretario Ejecutivo III Q. 1,460.00
Secretario Ejecutivo IV Q. 1,555.00
Secretario Ejecutivo V Q. 1,682.00
100
CATEGORA D
SERIE ESPECIALIZADA
Trabajador Especializado I Q. 1,105.00

Trabajador Especializado II Q. 1,135.00
Trabajador Especializado III Q. 1,168.00
Trabajador Especializado Jefe I Q. 1,246.00
Trabajador Especializado Jefe II Q. 1,324.00
SERIE OPERATIVA
Trabajador Operativo II Q. 1,039.00

Trabajador Operativo III Q. 1,074.00
Trabajador Operativo IV Q. 1,105.00
Trabajador Operativo Jefe I Q. 1,135.00
Artculo 2. Se reforma el artculo 23, el cual queda as:

Artculo 23. Bono de Especializacin. Es el bono a que tienen derecho los miembros de la carrera
policial que acrediten haber aprobado cualquiera de los cursos de enseanza policial de
especializacin impartidos por la Academia de la Polica Nacional Civil, y estn destinados en
unidades o servicios que requieren de la correspondiente especializacin. Este bono no se
asignar si el elemento es ubicado en otra unidad o servicio en donde la especializacin es
incompatible. Los montos a asignar son: Un mil quetzales (Q. 1,000.00) mensuales al personal que
funcione en la Secretaria de Anlisis Informacin Antinarctica, SAIA y quinientos quetzales (Q.
500.00) mensuales para el personal que acredite poseer cualquiera de las dems especialidades y
funcionen la unidad o servicio pertinente.

Artculo 24. Bono por Cargo o Puesto Ocupado: Este bono se asignar en forma mensual a todos
los miembros de la carrera policial que ocupen las clases de cargos o puestos siguientes:
DE LA CARRERA POLICIAL
Clase de Cargo o Puesto: Monto Mensual:
Inspector de Polica Q. 250.00

Oficial Tercero de Polica Q. 500.00
Oficial Segundo de Polica Q. 750.00
Comisario General Jefe de Distrito Q. 2,000.00
101
La Subdireccin General de Personal ser responsable de enviar a la Direccin de Contabilidad del

Estado o a donde corresponda, el aviso de designacin de los Comisarios Generales nombrados
como Jefes de Distrito, para efectos del pago.

Artculo 28. Bono Retributivo por Servicios Administrativos. Con el propsito de incentivar al
personal que tendr a su cargo la ejecucin de las actividades tcnico-administrativas en la Polica
Nacional Civil, se crea un bono administrativo de la siguiente forma:
SERIE Monto mensual
Asesora Profesional Especializada Q. 2,000.00

Ejecutiva Q. 4,000.00
Profesional Q. 1,800.00
Profesional Q. 1,800.00
Asistencia Profesional Q. 1,000.00
Informtica Q. 1,100.00
Tcnico Profesional Q. 700.00
Paramdica Q. 800.00
Tcnica Q. 600.00
Tcnico Artstica Q. 650.00
Oficina Q. 550.00
Especializacin Q. 500.00
Operativa Q. 400.00
Artculo 5. El Director General de la Polica Nacional Civil tiene la facultad amplia y suficiente para
emitir los instrumentos Tcnicos de Clasificacin de Cargos o puestos y Remuneraciones, segn el
artculo 9 del Acuerdo Gubernativo 718-98, en un plazo de noventa das que empiezan a
computarse a partir de la entrada en vigencia de las reformas al presente Acuerdo.
Artculo 6. El presente Acuerdo Gubernativo, entra en vigencia el da siguiente de su publicacin

en el Diario de Centro Amrica.
COMUNQUESE:
102
Acurdase emitir las Siguientes Reformas al Acuerdo Gubernativo nmero 718-98 y sus reformas
contenidas en el Acuerdo Gubernativo 409-2006, Reglamento de Clasificacin de Cargos o puestos
y remuneraciones de la Polica Nacional Civil.
ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 138-2007.
Guatemala 27 de abril de 2007.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que el Congreso de la Repblica de Guatemala por medio del Decreto nmero 11-97 cre la
Polica Nacional Civil, la cual se encuentra bajo la autoridad del Ministerio de Gobernacin,
asignndole como funciones sustantivas la de velar por la proteccin de la vida, la seguridad de los
Ciudadanos, mantener el orden pblico y la prevencin del delito.
CONSIDERANDO:
Que con el propsito de crear las condiciones tcnicas que faciliten la carrera policial, y
administrativa que reconozca el merito y capacidad de los miembros; garantizados as un servicio
de calidad y de transparencia en el ejercicio de sus funciones y as cada elemento policial ser
remunerado de acuerdo a su tiempo de servicio, jerarqua capacidad y merito que le aseguren un
nivel de vida digno para s y su familia es necesario reformar el reglamento de sistema de
Clasificacin de Cargo o Puesto y Remuneraciones de la Polica Nacional Civil, contenido en el
Acuerdo Gubernativo Nmero 718-98 Reformado por el Acuerdo Gubernativo 409-2006.
POR TANTO:
En ejercicio de la funcin que le confiere el inciso e) del artculo 183 de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala; y con fundamento en lo que establecen los artculos 24 y 33 de la ley
de la Polica Nacional Civil, Decreto Nmero 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
Emitir las siguientes:
REFORMAS AL ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 718-98 Y SUS REFORMAS CONTENIDAS
EN EL ACUERDO GUBERNATIVO 409-2006, REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CLASIFICACIN
DE CARGOS O PUESTOS Y REPUNERACIONES DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
Articulo 1. Se reforma el artculo 13, el cual queda as:
103
Artculo 13. Escala de Salarios: Para la asignacin de los salarios de las clases de cargo o puesto
se establece la escala siguiente:
A) DE LA CARRERA POLICIAL.
Agente de Polica Q. 2,354.00

Subinspector de polica Q. 3,210.00
Inspector de Polica Q. 3,745.00
Oficial Tercero de Polica Q. 4,280.00
Oficial Segundo de Polica Q. 4,815.00

Artculo 24. Bono por Cargo o Puesto Ocupado: Este bono se asignar en forma mensual a todos
los miembros de la carrera policial que ocupen las clases de cargos o puestos siguientes:
DE LA CARRERA POLICIAL
Clase de Cargo o Puesto: Monto Mensual:
Inspector de Polica Q. 250.00

Oficial Tercero de Polica Q. 500.00
Oficial Segundo de Polica Q. 750.00
El cargo funcional de Comisario General Jefe de Distrito puede ser ocupado por Comisario de
Polica o comisario General de Polica, al cual le corresponde devengar u estipendio de dos mil
quetzales (Q. 2000.00) mensuales adicionales al sueldo inicial que tiene asignado, por lo que al
asumir la funcin antes descrita dejara de percibir el Bono por Cargo o Puesto Ocupado,
sealado en el presente Artculo.
La Subdireccin General de Personal de la Direccin General de la Polica Nacional Civil, ser

responsable de enviar a la Direccin de Contabilidad del Estado o a donde pertenezca, el aviso
correspondiente de designacin de los Jefes de Distrito, para efectos del pago. Y suspensin
Artculo 3. Los dems preceptos contenidos en el Acuerdo Gubernativo Nmero 748-98

Reglamento del Sistema de Clasificacin de Cargos o Puestos y remuneraciones de la Polica
Nacional Civil, continan inalterables y surtiendo todos sus efectos.
104
Artculo 4. VIGENCIA. El presente Acuerdo Gubernativo, entra en vigencia el da siguiente de su

publicacin en el Diario de Centro Amrica.
COMUNQUESE:
105
REGLAMENTO DEL REGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL|
REGLAMENTO DEL RGIMEN EDUCATIVO
ORGANISMO EJECUTIVO
CONSIDERANDO:
Que la Polica Nacional Civil es una Institucin profesional, y como consecuencia la carrera
policial estar basada en criterios de profesionalidad y efectividad, y para ello el Estado debe
proporcionar las condiciones ms favorables para una adecuada promocin humana, social y
profesional de los miembros en dicha Institucin, de acuerdo a principios de objetividad, igualdad
de oportunidades, tiempo de servicio, mritos y capacidad.
CONSIDERANDO:
Que es necesario emitir un cuerpo normativo que desarrolle todo lo relacionado con el
rgimen educativo, de la Polica Nacional Civil, y que permita la profesionalizacin de los miembros
de la carrera policial.
POR TANTO:
En ejercicio de las facultades que le confiere el artculo 183 inciso e) de la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala y con fundamento en lo que establecen los artculos 2, 14 y
55 de la Ley de la Polica Nacional Civil, Decreto 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
El siguiente,
106
REGLAMENTO DEL RGIMEN EDUCATIVO DE
TTULO I
CAPTULO I
DEFINICIN Y ESTRUCTURA DE LA ENSEANZA POLICIAL
Artculo 1.
El ingreso en la Polica Nacional Civil se har a travs de la formacin obtenida en la
Academia de la Polica Nacional Civil, cumpliendo los requisitos contemplados en este
Reglamento.
El sistema de enseanza policial, fundamento del ejercicio profesional en la Polica

Nacional Civil, tiene como finalidades la capacitacin profesional del polica, la adecuacin
permanente de sus conocimientos al desarrollo de la ciencia y de la tcnica y su formacin en
derechos humanos, y en los principios constitucionales.
La enseanza policial se configura como un sistema unitario que garantiza la continuidad

del proceso educativo, equiparado en el sistema educativo general y servido, en su parte
fundamental, por la estructura del Ministerio de Gobernacin.
La enseanza policial, en tanto que sistema unitario, se estructura en:
a) Enseanza policial de formacin.
b) Enseanza policial de capacitacin para el ascenso.
c) Enseanza policial de especializacin.
Artculo 2.
La enseanza policial de formacin, que se impartir necesariamente en la Academia de la
Polica Nacional Civil, tiene como finalidad la preparacin para el ingreso a las Escalas Bsicas y
de Oficiales Subalternos. Se estructura en:
a) Enseanza policial de grado bsico, que faculta para la incorporacin a la Escala Bsica.
b) Enseanza policial de grado superior, que faculta para el ingreso en la Escala de Oficiales
Subalternos.
En cada uno de los grados indicados, la incorporacin a la Escala determinada supondr,

con la atribucin del correspondiente grado policial, la obtencin de una titulacin equivalente a las
del sistema general de Enseanza.
107
Artculo 3.
La enseanza policial de capacitacin para el ascenso, que igualmente se cursar en la
Academia de la Polica Nacional Civil, tiene como finalidad capacitar el Polica Nacional Civil para
el desempeo de las funciones de grados superiores y ampliar o actualizar los conocimientos
requeridos para el desarrollo de su profesin.
Artculo 4.
La enseanza policial de especializacin, que cursar preferentemente en la Academia de
la Polica Nacional Civil, tiene como finalidad proporcionar al Polica Nacional Civil una mayor
especializacin, facultarle para el desempeo de actividades en reas concretas y ampliar los
conocimientos requeridos para el desarrollo de su profesin.
CAPTULO II
CONVOCATORIAS Y RGANOS DE SELECCIN
Artculo 5.
Las convocatorias para los cursos de formacin y de capacitacin para el ascenso se
formalizarn por acuerdo del Ministerio de Gobernacin, a propuesta de la Direccin General de la
Polica Nacional Civil. Las de los cursos de especializacin por esta ltima entidad.
Artculo 6.
La convocatoria de los cursos determinar el Centro en que se impartir el curso, nmero
de plazas para cada una de las fases de que conste, lugar y fechas de desarrollo, condiciones
particulares de los asistentes al curso, forma de solicitarlo y de seleccin de alumnos, informes que
han de emitir los mandos del solicitante, exmenes y pruebas que han de superar los aspirantes y
su valoracin, causas de baja en los mismos, salarios extraordinarios que les puedan corresponder
durante la realizacin del curso, as como el tiempo mnimo de permanencia en la especialidad a
que se compromete el alumno.
Artculo 7.
Los rganos de seleccin sern las Juntas Evaluadoras y las Comisiones de Seleccin y
Reclutamiento.
Las Juntas Evaluadoras son los rganos encargados de resolver las oposiciones,
concursos o concursos-oposiciones, que pblicamente se convoquen para el ingreso en los centros
docentes policiales de enseanza en relacin con la provisin de plazas determinadas en cada
convocatoria.
Las Juntas Evaluadoras estarn constituidas por un Presidente y un nmero par de

vocales, no inferior a cuatro, e igual nmero de suplentes.
Las Juntas Evaluadoras tendrn, adems, un Secretario cuyo nombramiento podr recaer
en uno de los vocales, en cuyo caso contar con voz y voto, o bien en otra persona designada al
efecto que asistir a las reuniones con voz pero sin voto.
108
Las Comisiones de Seleccin y Reclutamiento, presididas por el Secretario de las Juntas

Evaluadoras, son los rganos encargados de verificar que los aspirantes renan los requisitos
previos exigidos en la convocatoria y elaborar el listado de los que sern admitidos a las pruebas
previstas en la misma.
En la composicin de las Juntas Evaluadoras la totalidad de sus componentes deber

poseer una titulacin de igual o superior nivel acadmico que la exigida para el ingreso, atendiendo
en lo posible, al principio de especialidad.
El Director General de la Polica Nacional Civil, o el Subdirector General de Personal en

caso de delegacin, proceder al nombramiento de los miembros de las Juntas Evaluadoras
correspondientes a cada convocatoria. Esta designacin, que se har pblica, recaer en el
cuadro de profesores de la Academia de la Polica Nacional Civil, salvo que el nmero de
aspirantes y los cursos que se estn impartiendo hagan desaconsejable esta designacin.
Los miembros de las Juntas Evaluadoras se abstendrn de intervenir en el procedimiento

selectivo si les son de aplicacin las normas sobre excusas o recusaciones establecidas en la
legislacin vigente. Los aspirantes podrn promover la recusacin de miembros de las Juntas
Evaluadoras, segn lo previsto en la legislacin aplicable.
Los Presidentes de las Juntas Evaluadoras podrn requerir la incorporacin a sus trabajos,
de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las
correspondientes convocatorias. Dichos asesores se limitarn al ejercicio de sus especialidades
tcnicas, sobre las que colaborarn con las Juntas Evaluadoras.
CAPTULO III
CENTROS DOCENTES POLICIALES
Artculo 8.
Se denomina Centro Docente Policial al rgano encuadrado en la estructura de la
Direccin General de la Polica Nacional Civil, donde se imparten enseanzas que permitan
acceder a una Escala, ser ascendido o perfeccionar o ampliar los conocimientos policiales. Este
trmino incluye a determinadas unidades cuando las caractersticas de la formacin as lo
aconsejan.
El Centro Docente Policial encargado de la seleccin y formacin del personal de nuevo

ingreso en la Institucin ser la Academia de la Polica Nacional Civil.
Artculo 9.
La competencia para la creacin de centros docentes policiales corresponde al Ejecutivo,
salvo en el caso de las Escuelas de Especialidades que se puedan crear por el Ministerio de
Gobernacin.
Las normas generales que regulen el rgimen interior y la programacin de los centros
docentes policiales sern aprobados por el Ministerio de Gobernacin.
Todos los centros del sistema de enseanza policial se prestarn mutua colaboracin a
travs de la Jefatura de Enseanza, para el desarrollo de los cursos o programas que tengan
encomendados.
109
Se podrn establecer convenios con las Universidades pblicas y los dems centros del
sistema educativo nacional para impartir determinados cursos o enseanzas.
Cuando se estime conveniente se realizarn cursos de enseanza policial en el extranjero

que sern homologados en la Repblica de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Artculo 10.
La direccin y gobierno de los centros docentes policiales se ejerce por su director, que es
la mxima autoridad acadmica del centro, ostenta la representacin del mismo e informa o
efecta la propuesta de designacin del profesorado. Le corresponden las competencias de
carcter general, policial y disciplinario asignadas a los Jefes de Unidades Policiales.
En el rgimen interior de los centros docentes policiales se determinarn los restantes

rganos unipersonales de su estructura docente y administrativa, as como los cometidos que les
corresponden. Tambin se podrn establecer rganos colegiados con facultades de
asesoramiento.
Artculo 11.
Las enseanzas de las especialidades se podrn desarrollar en cualquier centro docente o
no, de carcter policial, militar o civil.
nicamente se crearn Escuelas para impartir enseanzas correspondientes a

especialidades cuando los cursos tengan una periodicidad estable, se refieran a materias de
inters policial y razones de coste y eficacia lo aconsejen.
CAPTULO IV
PLANES DE ESTUDIOS
Artculo 12.
Los planes de estudios correspondientes a la enseanza policial de formacin se ajustarn
a los siguientes criterios:
a) Tendern a garantizar el pleno desarrollo de la personalidad y la completa formacin de la
persona.
b) Fomentarn la convivencia social, los derechos humanos y los dems valores recogidos en
la Constitucin.
c) Proporcionarn la formacin general y la especializacin fundamental requerida en cada

caso.
d) Se estructurarn ponderando, segn las necesidades profesionales, las reas de

formacin humana, fsica, policial y tcnica.
e) Se desarrollarn a travs de cursos obligatorios y optativos, de manera que el alumno

pueda iniciar el libre desarrollo del propio historial.
f) Combinarn, en la medida adecuada, las enseanzas tericas y prcticas.
Para el ingreso a las diferentes Escalas o grados se debern superar todas las asignaturas
y cursos acadmicos previstos en el plan de estudios correspondientes.
110
Artculo 13.
Existir una oferta de especializacin continuada que incluir los cursos de preparacin
profesional progresiva que sean necesarios. Las bases que regulen su convocatoria especificarn
la definicin del curso, grado de especializacin requerido para acceder a l y aptitud que se
alcanzar en el mismo, as como los requisitos exigidos y las condiciones de vinculacin,
fundamentalmente las incompatibilidades entre especialidades y la obligatoriedad de ejercer la
especialidad correspondiente por perodos de tiempo determinados.
La especializacin adquirida en centros guatemaltecos o extranjeros, que figurar en la

hoja de servicios del interesado, ser valorada para el acceso a determinados destinos y constituir
mrito preferente para aquellos que se determine.
Artculo 14.
El Ejecutivo, a propuesta del Ministro de Gobernacin, determinar las directrices
generales de los planes de estudios que deban cursarse para la obtencin de las titulaciones
correspondientes de la enseanza policial.
CAPTULO V
PROFESORADO
Artculo 15.
Los cuadros de profesores de los centros docentes policiales estarn constituidos
normalmente por policas vinculados, a travs de libre designacin o concurso a materia o grupo
de materias especficas. Podrn ser profesores los integrantes de cualquier Escala, de acuerdo
con los requisitos y titulacin requeridos.
Para ejercer como profesor es preciso el reconocimiento previo de su competencia basada

en la preparacin, titulacin, experiencia profesional y aptitud pedaggica.
La enseanza en la Academia y en las Escuelas de especialidades se imparte

bsicamente por profesores destinados en las mismas.
Artculo 16.
En todos los centros docentes policiales las materias correspondientes a las reas de
formacin fsica, humana y tcnica que requieran de preparacin especial y estabilidad en el
ejercicio de la docencia podrn ser impartidas por profesorado externo a la Institucin debidamente
titulado. Dicho personal ser contratado, conforme a la legislacin vigente, a tiempo completo o
parcial y con una relacin de servicios de carcter temporal o permanente.
CAPTULO VI
ALUMNADO
111
Artculo 17.
Los que ingresen en la Academia de la Polica Nacional Civil sern nombrados alumnos,
denominndose Polica Alumno u Oficial Alumno, para los efectos de prcticas y remuneraciones,
segn sigan estudios para ingresar a la Escala Bsica o a la Jerarqua de Oficiales Subalternos.
Estarn sometidos al rgimen general de derechos y obligaciones del personal de la Polica
Nacional Civil, sin que estn vinculados por una relacin de servicios de carcter profesional.
Artculo 18.
Los alumnos estarn sujetos al rgimen acadmico definido en este captulo.
Artculo 19.
La regulacin del rgimen interior de los centros docentes policiales tendr los siguiente
objetivos:
a) Facilitar el desarrollo de los planes de estudios de tal forma que stos se ajusten a los
criterios sealados en el artculo 12 de este Reglamento.
b) Combinar la adaptacin del alumno al rgimen de vida policial y a las caractersticas

propias de la Polica con su adecuada integracin en la sociedad.
c) Fomentar el libre desarrollo de la personalidad y la propia iniciativa del alumno.

d) Integrar las relaciones de disciplina policial con las propias del proceso de formacin entre
profesor y alumno.
El rgimen disciplinario especfico de los centros docentes policiales de formacin

contemplar que las sanciones se cumplan en el propio centro y sin perjuicio de la participacin del
alumno en las actividades acadmicas.
Artculo 20.
Los centros docentes policiales verificarn los conocimientos adquiridos por los alumnos, el
desarrollo de su formacin intelectual y su rendimiento y efectuarn las correspondientes
evaluaciones y calificaciones de acuerdo con criterios objetivos.
Las evaluaciones y calificaciones servirn de base para tomar decisiones y orientar a los
alumnos sobre su rendimiento acadmico, medir su capacidad de estudios profesionales,
administrar los planes de estudios y determinar si superan las pruebas previstas en los planes de
estudios y clasificarlos con el objeto de determinar su orden de ingreso en el escalafn
correspondiente, as como para verificar la eficacia de la enseanza y proceder, en su caso, a la
revisin de la misma. Cuando los Alumnos no superen las pruebas, causarn baja en el centro
docente de acuerdo con lo previsto en el artculo siguiente.
Artculo 21.
La baja de los alumnos de los centros docentes policiales se podr acordar por el Director
General de la Polica Nacional Civil, a propuesta del Director del centro docente, en base a alguno
de los siguientes motivos:
a) A peticin propia, excepto en los cursos de acceso directo a las Escalas Bsica y
Jerrquica de Oficiales Subalternos.
112
b) Prdida de aptitudes psquico-fsicas.
c) No superacin de las pruebas previstas en los planes de estudios dentro de los plazos
establecidos.
d) Faltas de asistencia a clases, justificadas o no, segn las cuantas que se especifiquen en
cada convocatoria.
e) Expediente disciplinario acadmico.
En los supuestos del prrafo anterior se podr interponer recurso de revocatoria segn
proceda, cuya resolucin pondr fin a la va administrativa, previa al recurso contencioso-
administrativo.
Al causar baja, los alumnos perdern el grado policial que hubieran podido alcanzar con
carcter eventual y pasarn a la situacin anterior de la que procedieran.
TTULO II
ENSEANZA POLICIAL DE FORMACIN
CAPTULO I
ACCESO A LA ENSEANZA POLICIAL DE FORMACIN
Artculo 22.
Todos los guatemaltecos tienen derecho al acceso a la enseanza policial en los trminos
regulados en este captulo.
Artculo 23.
El ingreso en la Academia de la Polica Nacional Civil se efectuar mediante convocatoria
pblica a travs del sistema de oposicin libre, en el que se garanticen en todo caso los principios
de igualdad, mritos de capacidad, idoneidad y honradez, as como el de publicidad.
Para optar a dicho ingreso ser necesario reunir los requisitos siguientes:
a) No tener sentencia penal firme
b) Tener antecedentes penales no rehabilitados
c) Poseer los niveles de titulacin
d) Encontrarse dentro de los lmites de edad
e) No superar el nmero mximo de convocatorias; y
f) Cumplir las dems condiciones que se establezcan en la convocatoria.
113
En los procesos de seleccin no podrn existir ms diferencias por razn de sexo, que las
derivadas de las distintas condiciones fsicas que, en su caso, puedan considerarse en el cuadro
de condiciones exigibles para el ingreso en la Academia.
En los procesos de seleccin se cuidar que las pruebas a superar sean adecuadas al
grado de enseanza policial que se va a cursar.
Los rganos de seleccin podrn declarar admitido un nmero de aspirantes superior al de

plazas convocadas.
Artculo 24.
El Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Gobernacin, determinar anualmente la
provisin de plazas para el ingreso en la Academia de la Polica Nacional Civil, en las diferentes
escalas.
CAPTULO II
INGRESO EN LA ESCALA BSICA
Artculo 25.
Todos los ingresos en la Polica Nacional Civil, como Agente de Polica, se regularn por
las bases generales que se fijan en este captulo.
Artculo 26.
Podrn solicitar el ingreso en la Polica Nacional Civil quienes renan los siguientes
requisitos:
a) Los sealados en el artculo 23, prrafo segundo.
b) Tener la aptitud fsica, mdica, edad y titulacin requerida en la convocatoria.
c) Los aspirantes que en el momento de la convocatoria no hayan alcanzado la mayora de

edad debern tener el consentimiento de la persona que ejerza la patria potestad o del
tutor en su caso.
d) Se comprometen a permanecer en la Institucin por un perodo mnimo de dos aos desde

la obtencin del nombramiento de Agente de Polica Auxiliar.
Artculo 27.
Los aspirantes a ingreso en la Polica Nacional Civil debern superar una oposicin que
constar de las siguientes pruebas:
a) Prueba nmero 1: Reconocimiento mdico
b) Prueba nmero 2: Aptitud fsica
c) Prueba nmero 3: Psicotcnica
114
d) Prueba nmero 4: Nivel de conocimientos acadmicos
Estas pruebas, que sern de carcter eliminatorio, se realizarn en el orden y fechas

expresados en cada convocatoria.
Artculo 28.
Para el reconocimiento mdico se aplicar el cuadro mdico de exclusiones.
La aptitud fsica se acreditar mediante la superacin, de las pruebas individuales que se

especifiquen en la convocatoria.
La prueba psicotcnica comprender la aplicacin de evaluaciones de inteligencia general,

aptitudes y personalidad y cualquier otro tipo de mtodos de exploracin de conductas que se
implanten posteriormente o que se estimen necesarios. La calificacin ser de apto o no apto.
El nivel de conocimientos acadmicos se medir con pruebas escritas de acuerdo al nivel

de titulacin exigida.
Artculo 29.
Los aspirantes que superen las pruebas sern clasificados por orden de mayor a menor
puntuacin obtenida en la prueba de nivel de conocimientos.
Los aspirantes que obtengan la puntuacin suficiente, ingresarn por orden de clasificacin
como Policas Alumnos en la Academia de la Polica Nacional Civil, hasta cubrir el nmero de
plazas convocadas.
Artculo 30.
Los alumnos que superen el perodo de formacin, que tendr una duracin mnima de
seis meses, sern nombrados Agentes de Polica Auxiliar o eventual y realizarn un perodo de
prcticas de un ao en el que recibirn las retribuciones del Agente de Polica.
Artculo 31.
Los que no superen el perodo de formacin por estudios, enfermedad o accidente, podrn
repetir el curso por una sola vez.
Artculo 32.
Los Agentes de Polica Auxiliares que, por falta de rendimiento o mala conducta, no
superen el perodo de prcticas podrn causar baja por resolucin del Director General de la
Polica Nacional Civil, previa formacin de expediente administrativo iniciado a propuesta de los
respectivos mandos, y en el que se dar audiencia al alumno correspondiente.
Artculo 33.
Una vez superado el perodo de prcticas, los Agentes de Polica Auxiliares sern
nombrados Agentes de Polica, publicndose los nombramientos por Orden General, se les
reconocer el grado, siendo escalafonados conforme a las puntuaciones obtenidas en la oposicin
y en el perodo acadmico y destinados a las distintas Unidades de la Institucin, de acuerdo con
las vacantes existentes.
115
CAPTULO III
INGRESO A LA ESCALA JERRQUICA DE OFICIALES SUBALTERNOS
Artculo 34.
Los ingresos en la Escala Jerrquica de Oficiales Subalternos por acceso directo, se
regularn por las bases generales que se fijan en este Captulo.
Artculo 35.
Podrn solicitar el ingreso en la Escala Jerrquica de Oficiales Subalternos por acceso
directo quienes renan los siguientes requisitos:
a) Los sealados en el artculo 23, prrafo segundo.
b) Tener la titulacin equivalente al tercer grado bsico.
c) Tener la aptitud fsica necesaria y el desarrollo proporcional a su edad.
d) Tener entre dieciocho aos cumplidos y veinticinco sin cumplir en la fecha que se fije en las
convocatorias. Si el aspirante pertenece a la Escala Bsica la edad mxima ser de
veintisiete aos.
e) Se comprometan a pertenecer a la Institucin por un tiempo mnimo de tres aos desde la

obtencin del nombramiento de Oficial Tercero de Polica.
Artculo 362.
A los aspirantes a ingresar en la citada escala por acceso directo les ser aplicable lo
dispuesto en los artculos 27, 28, 29 prrafo primero y 31 de este Reglamento.
Los aspirantes que obtengan puntuacin suficiente, ingresarn en la Academia de la

Polica Nacional Civil, por orden de clasificacin como Oficiales Alumnos hasta cubrir el nmero de
plazas convocadas, segn resolucin que se publicar por Orden General.
Una vez superado el perodo de formacin, que tendr una duracin de al menos dos
aos, los Oficiales Alumnos sern nombrados Oficiales Terceros de Polica, se les reconocer el
grado, siendo escalafonados conforme a las puntuaciones obtenidas en la oposicin y en el
perodo de formacin y sern destinados a las distintas Unidades de la Institucin, de acuerdo con
Para garantizar el adecuado cumplimiento de la organizacin y despliegue de la Polica

Nacional Civil, dentro del plazo contemplado en los Acuerdos de Paz suscritos por el Gobierno de
la Repblica, el Ministerio de Gobernacin podr convocar para el ingreso a la escala jerrquica de
oficiales subalternos, los perodos de formacin que fueren necesarios, quedando los mismos
exonerados de los requisitos previstos en el Captulo III del Ttulo II de este Reglamento.
2 3
Reformado
116
En los acuerdos de convocatoria el Ministerio de Gobernacin deber establecer los

requisitos, para participar en dichos cursos, as como la duracin de estos, y los tiempos y lugares
en que han de llevarse a cabo.
TTULO III
ENSEANZA POLICIAL DE CAPACITACIN PARA EL ASCENSO
CAPTULO I
CURSO PARA EL ASCENSO AL GRADO DE SUBINSPECTOR
Artculo 37.
El objeto de la enseanza policial de capacitacin para el ascenso es proporcionar el
Agente de Polica los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones de Subinspector de
Polica.
Artculo 38.
Podrn aspirar al grado de Subinspector de Polica por concurso-oposicin todos los
Agentes de Polica que renan las siguientes condiciones:
a) No tener sanciones disciplinarias sin cancelar por falta grave o muy grave.
b) Tener cumplidos dos aos de servicios efectivos desde que fueron promovidos al grado de
Agentes de Polica, uno de ellos en servicio operativo, en la fecha de inicio del curso.
c) No haber alcanzado los cuarenta aos de edad en la misma fecha a que se refiere el inciso
anterior.
d) Superar en concurso oposicin las pruebas que establezca la convocatoria, en las que se
valorarn objetivamente los mritos de cada aspirante.
e) Y las particulares de cada convocatoria que habr de adaptarse a lo establecido en el

artculo 6 de este Reglamento.
Artculo 39.
Superando el curso, de al menos tres meses de duracin, los Agentes de Polica se
ordenarn en base a la puntuacin obtenida y ascendern a Subinspector de Polica, se les
reconocer el grado y sern destinados a las distintas unidades de la Institucin, de acuerdo con
117
CAPTULO II
CURSO PARA EL ASCENSO AL GRADO DE OFICIAL TERCERO DE POLICA
POR PROMOCIN INTERNA
Artculo 40.
El objeto de la enseanza policial de capacitacin para el ascenso al grado de Oficial
Tercero de Polica, por promocin interna, es proporcionar al Inspector y al Subinspector de Polica
los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones de la Escala Jerrquica de Oficiales
Subalternos.
Artculo 41.
La promocin interna de la Escala Bsica a la Jerarqua de Oficiales Subalternos se regir
por lo dispuesto en los apartados siguientes:
1. Por antigedad, los que, convocados hasta dos veces por este procedimiento, renan los
siguientes requisitos:
a) No tener sanciones disciplinarias sin cancelar por falta grave o muy grave.
b) Tener cumplidos dos aos de servicio en el grado de Inspector de Polica, al

menos uno de ellos en servicio operativo.
c) Estar en situacin de prestar cinco aos de servicio activo en la fecha de iniciacin

del curso.
d) Superar las pruebas de aptitud fsica, suficiencia intelectual y las particulares de

cada convocatoria.
2. Por oposicin, los que, convocados hasta tres veces por este procedimiento, renan los
siguientes requisitos:
a) Los sealados como a), c) y d) en el inciso 1 de este artculo.
b) Posean el ttulo de graduado a nivel de Enseanza Media.
c) Tener cumplidos tres aos de servicio desde el acceso al grado de Subinspector

de Polica, dos de ellos al menos en servicio operativo.
Artculo 42.
Los cursos de formacin a realizar, tanto los de promocin interna por antigedad como
por oposicin, tendrn una duracin de un ao escolar y sern independientes y simultneos.
Al finalizar, en ambos cursos, se elaborar una relacin conforme a las puntuaciones

obtenidas. Para el escalafonamiento se proceder a intercalar un componente de cada curso
empezando por el primero del sistema de promocin interna por oposicin y siguiendo por el
primero por antigedad y as sucesivamente hasta finalizar las relaciones de puntuaciones
obtenidas.
118
Sern nombrados Oficiales Terceros de Polica, se les reconocer el grado y sern

destinados a las distintas unidades de la Institucin, de acuerdo con las vacantes existentes.
CAPTULO III
ACCESO A LA ESCALA JERRQUICA DE OFICIALES SUPERIORES
Artculo 43.
El objeto de la enseanza policial de capacitacin para el Acceso a la Escala Jerrquica de
Oficiales Superiores es proporcionar al Oficial Primero de Polica los conocimientos necesarios
para desarrollar las funciones propias de la citada Escala.
Artculo 44.
El ingreso en la Escala Jerrquica de Oficiales Superiores ser por promocin interna,
segn las bases generales que se fijan en este Captulo.
Artculo 45.
Atendiendo a las necesidades de cuadros de profesionales-oficiales, generalmente una vez
al ao, se realizar el curso de acceso a la Escala Jerrquica de Oficiales Superiores.
El curso constar de dos fases:
a) Fase de Instruccin a Distancia: Se realizar en los puestos de trabajo de los alumnos,

bajo la direccin de la Academia de la Polica Nacional Civil, con la finalidad de orientar y
preparar a los mismos para el mejor aprovechamiento de las enseanzas que les sern
impartidas en las fase de presencia, segn el programa aportado por la citada Academia.
b) Fase de presencia: Se realizar en la Academia de la Polica Nacional Civil con una

duracin mnima de tres meses. Esta fase se iniciar con una evaluacin de los
conocimientos adquiridos en la fase de instruccin a distancia, y los que la superen en
nmero inferior o igual a las plazas convocadas para esta fase, accedern el curso.
Artculo 46.
Se convocar al curso a los Oficiales Primeros de Polica ms antiguos. Las plazas que se
convoquen para la fase de presencia, sern las que se prevean que van a existir en el grado de
Subcomisario, a la finalizacin del curso. A la fase de instruccin a distancia sern convocados un
veinte por ciento ms.
Artculo 47.
Al curso slo se podr concurrir dos veces. Los convocados al curso, as como los que lo
estn realizando, podrn pedir aplazamiento por dos veces por razones personales, que sern
valoradas por el Subdirector de Personal.
119
Artculo 48.
Superado el perodo de formacin con aptitud sern nombrados Subcomisarios,
manteniendo el mismo orden en el escalafn, se les reconocer el grado y sern destinados a las
distintas Unidades, de acuerdo con las vacantes existentes.
CAPTULO IV
CURSO DE CAPACITACIN
PARA EL ACCESO A LA ESCALA JERRQUICA DE DIRECCIN
Artculo 49.
El objeto del Curso de Capacitacin para el Acceso a la Escala Jerrquica de Direccin es
proporcionar al Comisario General de Polica los conocimientos necesarios para la direccin,
planificacin, administracin y gestin de la Institucin, tanto en los destinos propios de la citada
Escala como en los de las Jefaturas de Distrito.
Artculo 50.
El curso, convocado por el Ministro de Gobernacin a propuesta del Director General de la
Polica Nacional Civil, determinar el nmero de plazas, que no superar la mitad del nmero de
Comisarios Generales de Polica que no estn en posesin del mismo. Se har constar en la
convocatoria el lugar de realizacin, que podr ser tanto en Centros Docentes Policiales como en
Universidades o en el extranjero, o bien una combinacin de esas posibilidades.
Artculo 51.
Para acceder al curso ser necesario:
a) No tener ninguna calificacin negativa en los grados de la Escala Jerrquica de Oficiales

Superiores.
b) No tener ninguna sancin disciplinaria sin cancelar.
c) Cumplir las condiciones particulares de la convocatoria.
El haber sido declarado no apto en un curso anterior impedir la realizacin de un nuevo

curso.
TTULO IV
ENSEANZA POLICIAL DE ESPECIALIZACIN
120
CAPTULO I
ACCESO A LA ENSEANZA POLICIAL DE ESPECIALIZACIN
Artculo 52.
Todos los policas tienen el derecho y el deber de perfeccionarse profesionalmente. A tal
fin podrn realizar los cursos que respondan a las exigencias de los perfiles profesionales
requeridos conjugando destinos y cursos de acuerdo con las exigencias del servicio y sus propias
aptitudes.
La seleccin para realizar cursos de especializacin se har mediante concursos. Cuando

las previsiones del planeamiento de la poltica policial lo requieran se podrn designar asistentes
con carcter obligatorio.
Artculo 53.
El objeto de la Enseanza Policial de Especializacin es proporcionar al Polica Nacional
Civil los conocimientos y destrezas necesarios para cumplir eficazmente los cometidos asignados a
la Especialidad que corresponda.
Artculo 54.
Las condiciones generales que han de reunir los aspirantes a realizar estos cursos, que
podrn tener fases a distancia y de presencia, son las siguientes:
1. En la fecha de inicio de la fase de presencia:
a) Hallarse en la situacin administrativa de servicio activo o de rebajado.
b) No tener sanciones disciplinarias sin cancelar por falta grave o muy grave.
c) Tener cumplido el tiempo de mnima permanencia en la Especialidad por razn de

ttulo.
2. Al finalizar el plazo de solicitud:
a) Tener como mnimo un ao de servicio efectivo en la Institucin desde su

nombramiento como Agente de Polica.
b) No haber renunciado en los dos ltimos aos, sin causa justificada, a otro curso de
perfeccionamiento en el que haya sido nombrado alumno.
121
c) No estar seleccionado como alumno de otro curso. Si estuviere pendiente de
seleccin deber renunciar al curso que tenga solicitado.
d) No haber sido eliminado en la fase de presencia, en los dos ltimos aos, en

cualquier curso de perfeccionamiento, por razones de mala conducta.
Excepcionalmente y por razones de servicio, la orden de convocatoria del curso podr

eludir el cumplimiento, por los aspirantes, de algunos de los requisitos.
Artculo 55.
La convocatoria de los cursos de duracin superior a un ao regular si los alumnos
conservan el destino de origen o causan baja en l. En este caso pasarn destinados a la Jefatura
de Enseanza.
Artculo 56.
La Direccin General de la Polica Nacional Civil facilitar la realizacin de estudios
universitarios que amplen la preparacin profesional mediante la concesin de las ayudas que se
determinen.
Artculo 57.
La homologacin o reconocimiento oficial, que realiza la Jefatura de Enseanza, de los
cursos realizados por miembros de la Polica Nacional Civil en centros o instituciones extranjeras,
dar lugar a su publicacin en el Boletn Oficial de la Institucin. El alumno solicitar a la Jefatura
de Enseanza le sea anotada en su documentacin personal la titulacin correspondiente que
deber ser visada por el Subdirector General de Personal.
TTULO V
Artculo 58.
debern emitir las disposiciones legales que garanticen el cumplimiento del presente Reglamento.
Artculo 59.
Artculo 60.
Oficial.
122
REGIMEN INTERIOR DE LA ACADEMIA DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL
RGIMEN INTERIOR DE LA
ACADEMIA DE LA POLICA NACIONAL CIVIL DE GUATEMALA
ORGANISMO EJECUTIVO
Palacio Nacional: Guatemala, 16 de septiembre de 1997
EL MINISTRO DE GOBERNACIN,
CONSIDERANDO:
Que la Academia de la Polica Nacional Civil como centro de enseanza policial y con los
fines previstos en las disposiciones legales aplicables est sujeta a normas para su organizacin y
funcionamiento;
CONSIDERANDO:
Que se debe desarrollar un cuerpo normativo que defina los aspectos relacionados con el
rgimen interior del centro de enseanza policial, es procedente emitir la correspondiente
disposicin legal.
POR TANTO:
En ejercicio de las funciones que le confieren los artculos 194 incisos a) y f) de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, 14, 15 y 16 de la Ley de la Polica Nacional
Civil, Decreto nmero 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDA:
El siguiente:
RGIMEN INTERIOR DE LA
ACADEMIA DE LA POLICA NACIONAL CIVIL DE GUATEMALA
123
TTULO I
Artculo 1.
La Academia de la Polica Nacional Civil, constituida como centro de enseanza policial,
tiene como fines la formacin profesional, moral humanstica y fsica de los aspirantes a pertenecer
a la Polica Nacional Civil. Para ello, est sujeta a las normas que dicte la Subdireccin General de
Personal de la Direccin General de la Polica Nacional Civil, de la que depender directamente.
Artculo 2.
La Academia de la Polica Nacional tiene como una de sus funciones la elaboracin de los
programas y planes de enseanza, ajustndolos a las normas recibidas de la Subdireccin General
de Personal.
Artculo 3.
Los principios bsicos que regirn la programacin de los cursos que se impartan
contemplarn las siguientes directrices:
a) La slida formacin integral de los alumnos en las reas policial, jurdica, humanstica,
administrativa, moral y fsica, que les permita afrontar la sagrada misin de garantizar la
seguridad y vida de los ciudadanos, dentro de un marco legal.
b) La ms completa formacin en el dominio de las tcnicas de investigacin que conlleva la

condicin de profesional de la Polica en su ms amplio sentido.
c) La inculcacin al alumno de los valores de la disciplina, abnegacin, capacidad de

sacrificio, honor, lealtad y espritu benemrito, como normas esenciales o inquebrantables
que han de presidir su conducta desde el momento en que han sido aceptados como
miembros del Cuerpo de la Polica Nacional Civil.
Artculo 4.
El personal con que cuenta la Academia de la Polica Nacional Civil estar en funcin de su
organizacin, en cuanta y cuantificacin necesarias para cubrir tan altos fines.
Tiene funciones pedaggicas, administrativas, de servicios varios y de seguridad, con

arreglo al organigrama que ms adelante se especifica y de acuerdo a las disposiciones que en su
momento determine la Direccin de la Academia de la Polica Nacional Civil. Su personal estar
exento de todo servicio ajeno a la Academia de la Polica Nacional Civil que pueda alterar sus
actividades docentes.
Artculo 5.
El personal, cualquiera que sea la funcin que ejerza, debe ser un permanente ejemplo
para los alumnos, estimulndolos en el ejercicio de los valores mencionados en el inciso c) del
artculo 3 de este instrumento legal y en la aplicacin que deben tener en su formacin policial.
124
Al profesorado, como educador principal, se le exigir, adems, una excelente capacitacin

profesional y cultural, manifestndolas en calidades docentes adecuadas para la funcin que
desempean, y entre las que debe cuidar en todo momento la correccin en las formas, esfuerzo
diario, inters, dedicacin plena y constante afn de superacin, teniendo en cuenta que con su
ejemplo ser el espejo donde debe el alumno hallar las virtudes que deben caracterizar la
condicin de agente de seguridad, cualquiera que sea la escala a la que pertenezca.
Artculo 6.
La enseanza es considerada servicio preferente, y a su mejora y perfecto funcionamiento
irn dirigidas las dems actividades acadmicas. Tanto las clases tericas como los ejercicios
prcticos a realizar dentro y fuera de la Academia tendrn la consideracin de actos de servicio.
Artculo 7.
Los alumnos sern inscritos a su ingreso en la Academia, pasando a ostentar la condicin
de Agente alumno.
Artculo 8.
Los alumnos sern integrados en una Unidad denominada Agrupacin de Unidades
Orgnicas, que, a su vez ser dividida en unidades de inmediato rango inferior con la respectiva
denominacin de Estaciones, Pelotones y Escuadras. Para impartirles las materias comprendidas
en los Programas de Estudio vigentes, se estructurarn por Aulas. Cuando el nmero de
Estaciones sea grande, stas podrn ser integradas en dos o ms Sub-Agrupaciones,
constituyendo la Agrupacin el ms alto escaln dentro de la Unidades Orgnicas.
Artculo 9.
El Director de la Academia podr efectuar las modificaciones en la distribucin del personal
que estime convenientes.
Artculo 10.
La Academia tendr una Junta de Evaluacin con las funciones y composicin que se
especifican en el Captulo correspondiente de este instrumento legal.
Artculo 11.
Para conocer, valorar y sancionar aquellas faltas de los alumnos que puedan ocasionar o
implicar su propuesta de baja en la Academia, se constituir un Consejo de Disciplina por los
Comisarios y Oficiales que se designen por el Director. Uno de estos miembros del Consejo ser
elegido por el alumno sometido a propuesta de baja, y actuar como su asesor.
Tambin se constituir un Consejo Acadmico, con el objeto se informe al Director en todos

aquellos asuntos relacionados con las actividades docentes y los programas de estudio.
Artculo 12.
La organizacin general de la Academia de la Polica Nacional Civil responder al siguiente
organigrama.
1. De la Direccin; de esta dependern directamente:
125
a) Asesora Jurdica
b) Oficina de Mando
c) Secretara del Director
d) Sub Direccin de Estudios
e) Sub Direccin Administrativa y de Seguridad
f) Oficina de Contabilidad y Finanzas
2. Sub Direccin de Estudios.
a) Mando
b) Secretara de Estudios
c) Apoyo de la Enseanza
d) reas Didcticas
e) Agrupacin de Unidades Orgnicas
3. Sub Direccin Administrativa y de Seguridad.
a) Mando
b) rea Administrativa
c) rea de Seguridad
Adems, la Academia contar con:
a) Junta de Evaluacin
b) Consejo Acadmico
c) Consejo de Disciplina
d) Junta Econmica.
Estos organismos tendrn la composicin, organizacin y rgimen de funcionamiento que

se detalla en los captulos correspondientes.
Artculo 13.
El personal destinado o agregado en la Academia, disfrutar de las vacaciones en el
perodo en que reglamentariamente se concedan a los alumnos, en la proporcin que las
necesidades del servicio lo permitan, a juicio del Comisario General Director del Centro, y en
concordancia con las normas que dicte la Subdireccin de Personal de la Direccin General de la
Artculo 14.
A efectos econmicos y administrativos, la Academia de la Polica Nacional Civil depende
de la Jefatura de Enseanza.
TTULO II
ORGANIZACIN DE LA ACADEMIA
126
CAPTULO I
DE LA DIRECCIN DE LA ACADEMIA
Artculo 15.
El mando de la Academia recaer en un Comisario General que cumpla los requisitos
legales establecidos en la normativa vigente. El cargo que ostentar ser de Director de la
Academia.
Artculo 16.
El Director de la Academia tendr las funciones que se especifican a continuacin:
a) Velar por el correcto cumplimiento de las normas vigentes en materia de

enseanza y de las establecidas para la Academia de este rgimen interior.
b) Confeccionar y desarrollar los Programas de Estudio de los cursos que se

impartan en la Academia, conforme a los planes marcados por la Subdireccin
General de Personal de la Polica Nacional Civil, a la que tendr que elevarlos para
su aprobacin.
c) Prestar especial atencin al perfeccionamiento de los cuadros de profesores y

dems cargos de la Academia, mediante actividades orientadas a tal fin.
d) Convocar y presidir cuantas veces considere conveniente al Consejo Acadmico.
e) Convocar y presidir el Consejo de Disciplina cuando sea necesario.
f) Presidir la Junta de Evaluacin cuando sea necesario cumplir los objetivos de la

misma.
g) Presidir la Junta Econmica tantas veces como se rena.
h) Presidir las Juntas Evaluadoras que se convoquen para ingreso en los distintos
cursos.
i) Tratar y resolver asuntos de su competencia directamente con el Subdirector de

Personal.
j) Inspeccionar cuantas veces lo considere oportuno las clases que se impartan en

la Academia, estimulando tanto a profesores como a alumnos a aplicarse en el
mejor desempeo de sus funciones.
k) Proponer o nombrar las Comisiones de Estudio o de Servicio que considere

necesarias para el mejor desarrollo de las actividades de la Academia.
l) Coordinar todas las actividades que requiera el adecuado funcionamiento de la

Academia.
m) Supervisar y evaluar el cumplimiento de los objetivos marcados en los

correspondientes planes de Estudios.
127
n) Fijar objetivos, desarrollar estrategias y formular polticas de trabajo.
) Dirigir y controlar la poltica financiera de la Academia.
o) Cualquier otra que se derive de su condicin de representante de la Academia.
Artculo 17.
Para llevar a cabo estas funciones dispondr de los siguientes rganos auxiliares:
a) Asesora Jurdica
b) Oficina de Mando
c) Secretara de Mando
d) Subdireccin de Estudios
e) Subdireccin Administrativa y de Seguridad
f) Oficina de Contabilidad y Finanzas
g) Junta de Evaluacin
h) Consejo Acadmico
i) Consejo de Disciplina
j) Junta Econmica
SECCIN I
DE LA ASESORA JURDICA
Artculo 18.
Con el objeto principal de asesorar a la Direccin de la Academia de la Polica Nacional
Civil en todos aquellos asuntos de mbito legal y normativo que tengan que ver con las funciones
de la misma y relacionadas con la Administracin en general, existir una Asesora Jurdica, que
depender directamente del Director de la Academia de la Polica Nacional Civil y estar
desempeada por un Abogado y Notario que haya acreditado dos aos de experiencia en esta
disciplina y que puede ser perteneciente a la carrera administrativa.
Artculo 19.
Las funciones especficas de la Asesora Jurdica son:
a) Resolver consultas que le sean formuladas por la Direccin sobre la correcta aplicacin de
la normativa legal vigente en materia de personal y de enseanza.
b) Analizar e informar sobre los contratos administrativos en los que participe la Academia.
c) Presentar y tramitar demandas y recursos ante los Tribunales competentes sobre asuntos
que afecten a la Academia, previa autorizacin de la Direccin General.
d) Recopilar, estudiar y clasificar todas las leyes y dems disposiciones legales que afecten a
la funcin docente de la Academia y dems aspectos relacionados con su situacin
administrativa.
128
Artculo 20.
Para el correcto desempeo de sus funciones, el Asesor Jurdico contar con un Auxiliar,
que ser designado por el Director de la Academia a propuesta de aqul y elegido entre los
miembros del personal del Centro.
SECCIN II
DE LA OFICINA DE MANDO
Artculo 21.
La responsabilidad de la misma recaer en un Oficial, y su funcionamiento ser
permanente, basado en la especializacin y divisin del trabajo.
Artculo 22.
Sern misiones de la Oficina de Mando las siguientes:
a) Ejercer el control de todo el personal de la Academia, tanto de planta como de alumnos.

b) Tramitar la correspondencia de entrada y salida de la Academia, clasificndola,
conservndola y custodindola para su reglamentada utilizacin.
c) Elaborar y conservar toda estadstica que sobre Enseanza genere la Academia. De igual
forma proceder con la Memoria Anual de Actividades e Inventarios de material.
d) Distribuir las Dependencias de la Academia con arreglo a las necesidades de cada

Jefatura.
e) Distribuir por orden alfabtico a los alumnos convocados a cada uno de los cursos a
impartir, organizndolos por Estaciones orgnicas, teniendo en cuenta el sexo y la
capacidad de alojamiento de aulas y dormitorios.
f) Definir la pauta de los documentos peridicos que han de elaborar las Jefaturas de la
Academia.
g) Proponer la adquisicin y distribucin del material docente y administrativo, fungible o no,

que se precise para las actividades de la Academia.
h) Elaborar la orden del da.
Artculo 23.
Para el correcto desempeo de sus funciones, la Oficina de Mando dispondr de personal,
exclusivamente dedicado a cumplir las funciones que tiene asignadas.
129
SECCIN III
DE LA SECRETARA DEL DIRECTOR
Artculo 24.
La responsabilidad de la Secretara del Director recaer sobre un Oficial, y su
funcionamiento ser permanente, a las rdenes directas del Director de la Academia.
Artculo 25.
Las funciones sern las propias de este rgano eminentemente auxiliar del Mando,
teniendo las especficas siguientes:
a) Despachar diariamente con el Director de la Academia toda la correspondencia extraoficial

y oficial que se haya recibido dirigida a aqul.
b) Coordinar las diferentes actividades sociales y extra acadmicas en las que deba estar
representada la Direccin de la Academia.
c) Mantener contacto con los diferentes medios de comunicacin social sobre aspectos
relativos a la Academia.
d) Organizar y supervisar el protocolo de los actos que tengan lugar en la Academia o que,
organizados por sta, tengan lugar fuera de ella.
e) Convocar por orden del Director las distintas sesiones de trabajo que aqul disponga, as
como las de las Juntas de Evaluacin que se celebren. De igual forma proceder con las
de los Consejos Acadmico, Disciplinario as como de la Junta Econmica.
f) Asistir en calidad de secretario sin voz ni voto y levantar acta de cuantos acuerdos se
decidan en las Juntas de Evaluacin y de los Consejos Acadmico y de Disciplina, as
como de la Junta Econmica.
g) Atender y mantener al da la Agenda de trabajo del Director de la Academia.
Para el desempeo de sus cometidos, la Secretara del Director dispondr de personal

necesario, que se fijar conjuntamente con la del resto de la Academia.
SECCIN IV
DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
Artculo 26.
Al mando de un Oficial, depende directamente del Director de la Academia de la Polica
Nacional Civil. Dispondr de los medios de personal y materiales que precise, y sus funciones
130
a) Tener a su cargo todos los asuntos relacionados con la reclamacin y pago de

remuneraciones y gratificaciones de todo el personal destinado en la Academia y de los
alumnos.
b) Efectuar los pagos que corresponda a los acreedores proveedores de las distintas
dependencias recogindoles las facturas con la autorizacin de su propietario una vez
efectuado el pago. Para estos pagos recibir de la Subdireccin Administrativa y de
Seguridad, as como de la Secretara de la Direccin, detalle de proveedores con las
cantidades que se le adeudan a cada uno, adems del artculo suministrado, unindose los
comprobantes correspondientes con la aceptacin del responsable de la dependencia de
que se trate. Estas relaciones se realizarn por meses vencidos y antes del da tres de
cada mes. Cotejadas por esta dependencia administrativa, si las encuentra conforme
efectuar su pago en la forma que se le ordene.
c) Tramitar las reclamaciones extraordinarias, si las hubiere, que le corresponda al personal

destinado en la Academia con ocasin de cursos y otros servicios.
d) Llevar los libros que determinen las disposiciones vigentes y aquellos otros necesarios
para la Administracin de la Unidad. Para ello, tendr firma registrada, con el Comisario
General Director de la Academia, en las entidades bancarias con las que tengan cuentas
abiertas.
e) Actuar de Secretario en las Juntas Econmicas que se convoquen por la Direccin de la

Academia.
f) Confeccionar y tramitar toda la documentacin oficial referente a telfonos, luz, agua,

escritorio, fondo de gastos generales y otros que se ordenen.
g) Informar al mando de las repercusiones que puedan tener sobre la capacidad operativa de
la Unidad de aquellos planes o proyectos que se tengan previstos o se propongan.
h) Llevar un registro de proveedores, con el detalle de los artculos en oferta.
i) Remitir con periodicidad mensual a la Direccin de la Academia el detalle de pago a

proveedores, con los comprobantes correspondientes y el de cargos al personal que
corresponda.
j) Llevar un control sobre el fondo rotativo asignado a la Academia.
DEL ALMACN E INVENTARIOS
Artculo 27.
El almacn, estar al mando de un Inspector, que contar con el personal que segn sus
necesidades se le consigne, y tendr como funciones:
a) Clasificar todos los materiales y enseres, guardndolos de forma ordenada en almacenes

distintos, segn el tipo de utilidad o empleo de cada material, de forma que, adems de
inventariado, est en todo momento localizado y disponible.
131
b) Controlar y clasificar las mercancas suministradas por los proveedores llevando registro
de los mismos en forma ordenada.
c) Comprobar que las mercancas que entren diariamente se han hecho conforme a los pesos
y calidades adquiridos.
d) Llevar al da el libro de almacn con las anotaciones que corresponda de entrada y salida.
CAPTULO II
DE LA SUBDIRECCIN DE ESTUDIOS
Artculo 28.
El mando de esta Subdireccin corresponder a un Comisario, que adems ostentar el
cargo de Subdirector Primero de la Academia. Depender directamente del Comisario General
Director y sus misiones consistirn en:
a) Planificar, dirigir e inspeccionar la formacin de los alumnos.
b) Proponer al Director de la Academia la distribucin del profesorado y sus auxiliares, as

como elaborar el calendario lectivo y el horario de clases y dems actividades acadmicas
del Centro.
c) Convocar a los profesores para tratar sobre temas de su competencia, marcndoles las
directrices encaminadas a mejorar la calidad de la enseanza a impartir y las calificaciones
de los exmenes.
d) Proponer a la Direccin de la Academia los planes y programas de estudios,

desarrollndolos con periodicidad semanal una vez aprobados por aqulla.
e) Fijar el calendario de exmenes y comprobar que stos son realizados con las
formalidades establecidas en cuanto a tiempo, adaptacin a los objetivos de la enseanza
y rigor en su vigilancia.
f) Elevar a la Direccin de la Academia las innovaciones pedaggicas que estime deban ser
introducidas a tenor de las modificaciones producidas, as como cualquier otro cambio que
afecte a la enseanza.
g) Estudiar y llegado el caso, favorecer la conveniencia de celebrar actividades acadmicas

en colaboracin con otros centros docentes o no docentes del mbito judicial, universitario
y en general, relacionados con los objetivos de la enseanza a recibir por el futuro polica.
h) Visitar con frecuencia las clases tericas y prcticas, as como cualquier actividad docente,
inspeccionando su calidad y el grado de asimilacin por parte de los alumnos de cada una
de las materias que reciben.
i) Proponer los textos que considere de utilidad para cada disciplina a impartir.
j) Comprobar, con la frecuencia que estime oportuna, el funcionamiento y buen orden de las
Estaciones Orgnicas, adoptando las medidas disciplinarias correspondientes en el caso
de advertir la ms mnima negligencia en este sentido.
132
k) Asignar funciones especficas a los Jefes de cada rea docente.
l) Velar porque los jefes de las distintas Unidades Orgnicas cumplan correctamente sus
respectivos cometidos.
m) Proponer la repeticin de curso de los alumnos que a su juicio no han superado las
condiciones exigidas en los programas y objetivos marcados para desempear con
garantas, las funciones asignadas a cada nivel de la Polica Nacional Civil. De igual
forma, proponer la baja en el Centro, de los alumnos que por su conducta y bajo
rendimiento acadmico no sea conveniente su integracin en la Polica Nacional Civil.
n) Recibir, analizar y valorar las sugerencias y reivindicaciones de tipo escolar que por el
conducto jerrquico le hagan llegar los alumnos, pudiendo recibir a una delegacin de
stos para ser odos si lo considera oportuno y ello beneficia los objetivos de la enseanza.
) Organizar su Secretara de Estudios.
Artculo 29.
Para llevar a cabo sus funciones, dispondr de los medios personales y materiales
necesarios, y de los siguientes rganos auxiliares.
a) Secretara de Estudios
b) Apoyo a la Enseanza
c) Jefes de rea Didctica
d) Profesores
e) Agrupacin de Unidades Orgnicas
SECCIN I
DE LA SECRETARA DE ESTUDIOS
Artculo 30.
La responsabilidad de la misma recaer en un Subcomisario cuyas funciones especficas
a) Dirigir la Oficina de la Subdireccin de Estudios, responsabilizndose de la tramitacin de

toda la correspondencia que genere esta Subdireccin, tanto en la de entrada como en la
de salida, clasificndola y archivndola correctamente para su posterior utilizacin.
b) Llevar la estadstica que afecte a la Subdireccin de Estudios.
c) Tener al da el fichero de normativa docente que afecte a los objetivos de enseanza y a

los programas de estudios, de forma que se encuentren a disposicin de los distintos
profesores del Centro.
d) Informatizar los historiales de los alumnos y el inventario de la Subdireccin de Estudios,

llevando al da una base de datos con anotacin de todas las vicisitudes diarias,
calificaciones, correcciones o incidencias personales que, da a da, se produzcan.
133
e) Cumplir las directrices fijadas por el Comisario Subdirector de Estudios.
f) Elaborar las relaciones de alumnos que con arreglo a las disposiciones vigentes deban
figurar en los cuadros de honor.
g) Custodiar como materia reservada los historiales de los profesores y alumnos.
h) Elaborar a partir de las instrucciones recibidas de la Subdireccin de Estudios, los

calendarios acadmicos y los horarios de clases semanales.
i) Elaborar las certificaciones generales de estudio para cada alumno.
j) Solicitar el material necesario para el correcto funcionamiento de la Secretara.
k) Elaborar una Memoria Anual de actividades acadmicas.
l) Velar por el correcto funcionamiento y organizacin.
Artculo 31.
Para el cumplimiento de estas funciones contar con el personal necesario que se le
asigne.
SECCIN II
DEL APOYO A LA ENSEANZA
Artculo 32.
El rgano de Apoyo a la Enseanza de la Subdireccin de Estudios estar al mando de
un Subcomisario y se integra con todos aquellos gabinetes y dependencias que se consideren
necesarios para mejorar la calidad de la enseanza y el apoyo que debe recibir el alumnado para
su mejor rendimiento acadmico.
Artculo 33.
Para el desempeo de sus funciones, dispondr de los gabinetes y dependencias
siguientes:
a) Gabinete de Psicologa
b) Gabinete de Audiovisuales
c) Aula de Informtica
d) Aula de Mecanografa
e) Taller de Impresin y Reproduccin
f) Biblioteca
134
SUB SECCIN I
GABINETE DE PSICOLOGA
Artculo 34.
El mando del Gabinete de Psicologa lo ostentar un Oficial o un Licenciado en Psicologa,
y tendr las siguientes funciones:
a) Analizar el estado psicolgico de los alumnos a su entrada en la Academia, as como

controlarlo peridicamente.
b) Buscar y proponer soluciones de su competencia a los posibles problemas que tanto

personal como colectivamente se les presenten a los alumnos.
c) Informar de la conducta psicolgica de los alumnos al Subdirector de Estudios.
d) Impartir las conferencias y clases de Psicologa previstas en los Planes de Estudios,

procurando con ellas la capacitacin de los alumnos con vistas a ayudarles en la
superacin de su rendimiento durante el curso, as como a mejorar la imagen que deben
dar ante la sociedad, tanto como alumnos, primero, as como despus de obtenido el nivel
de polica profesional para el que se han preparado.
SUB SECCIN II
DEL GABINETE DE AUDIOVISUALES
Artculo 35.
El mando del Gabinete de Audiovisuales lo ostentar un Inspector, que tendr las
funciones siguientes:
a) Asesorar al Subdirector de Estudios y dems profesores en las posibilidades de empleo y

explotacin de los circuitos cerrados de televisin y dems medios audiovisuales, como
elementos de apoyo a la calidad de la enseanza.
b) Producir, controlar y conservar los medios audiovisuales necesarios para el apoyo a la

docencia.
c) Velar por el correcto funcionamiento de los medios audiovisuales previa su utilizacin

docente.
135
SUB SECCIN III
DEL AULA INFORMTICA
Artculo 36.
La responsabilidad del Aula informtica recaer en un Inspector con los adecuados
conocimientos tcnicos para desempear la funcin de apoyo a los profesores que demanden su
colaboracin, as como a los alumnos durante las clases prcticas que deban tener lugar en esta
Aula. Para ello, contar con el personal y medios tcnicos suficientes. Sus funciones especficas
a) Controlar a todos los alumnos durante su permanencia en el Aula.
b) Ensear a los alumnos el funcionamiento y manejo de los medios informticos, as como

los programas que contemplen los Planes de Estudio.
c) Conservar en perfecto estado de funcionamiento los medios informticos del Aula que
debern estar inventariados.
d) Elaborar y dominar todas las aplicaciones informticas que precisen los distintos rganos
de la Academia para su correcto funcionamiento.
SUB SECCIN IV
DEL AULA DE MECANOGRAFA
Artculo 37.
La responsabilidad del Aula Mecanogrfica estar a cargo de un Inspector, con idnticas
funciones de apoyo a la enseanza que el del Aula de Informtica, pero relacionadas con los
objetivos de su especialidad, que sern:
a) Orientar y formar a los alumnos en el uso adecuado del equipo mecanogrfico.
b) Iniciar al alumno que carezca de conocimientos bsicos de mecanografa en el dominio de

las tcnicas de escritura mecnica.
136
SUB SECCIN V
DEL TALLER DE IMPRESIN Y REPRODUCCIN
Artculo 38.
El Taller de Impresin y Reproduccin estar a cargo del personal que designe el
Subdirector de Estudios, contar con los medios materiales suficientes, y tendr las funciones
siguientes:
a) Reproducir todos aquellos trabajos que se le encomienden y que estn debidamente

autorizados por el Subdirector de Estudios o, en su defecto, por la Secretara de Estudios,
guardando la confidencialidad y discrecin que se requiere.
b) Conservar en perfecto estado de funcionamiento la maquinaria reprogrfica y el resto de

material que se le asigne para desempear sus funciones.
SUB SECCIN VI
DE LA BIBLIOTECA
Artculo 39.
La Biblioteca estar a cargo de un Inspector, con conocimientos de bibliotecologa, que
contar con el personal de apoyo necesario para cumplir los fines siguientes:
a) Clasificar, ubicar correctamente, controlar y custodiar los libros y documentos existentes

como fondos en la Biblioteca.
b) Confeccionar las fichas bibliogrficas de cada libro de la Biblioteca.
c) Cuidar del buen estado de la bibliografa.

d) Llevar al da el libro de control con los fondos bibliogrficos y documentales de que consta
la Biblioteca.
e) Facilitar a profesores y alumnos los libros que les sean solicitados para su consulta.
SECCIN III
DE LAS REAS DIDCTICAS
Artculo 40.
La Enseanza de la Academia se dividir en las reas didcticas siguientes:
137
a) Policial
b) Jurdica
c) Humanstica
d) Administrativa
e) Materias Complementarias
f) Educacin Fsica
g) Especialidades
Artculo 41.
Las reas Didcticas tendrn como principal objetivo la formacin de los alumnos con
arreglo a los principios bsicos contenidos en los Planes de Estudio, de aqu que la Enseanza
ser organizada mediante la determinacin de dichas reas Didcticas.
Cada rea contendr las materias necesarias para la consecucin de los objetivos
establecidos en los Planes de Estudio.
Artculo 42.
Al frente de cada rea Didctica y en estrecho contacto con el Subdirector de Estudios, del
que dependern, habr un Subcomisario, que a su vez dispondr del nmero de profesores
suficiente para abarcar el programa de estudios contemplado para cada una de las reas.
El ms antiguo de entre los Jefes de rea Didctica ser quien se responsabilice de la

coordinacin de todas las reas Didcticas.
Artculo 43.
Las reas Didcticas sern las encargadas de ejecutar las normas de evaluacin
establecidas por la Junta de Evaluacin para cada curso acadmico, debiendo ajustarse a los
criterios siguientes:
a) La evaluacin que se efectuar de los alumnos ha de ser continua, y se prolongar a lo

largo de todo el curso acadmico. Su finalidad, ser, por tanto, que el alumno consiga un
aprovechamiento constante de las enseanzas, as como la obtencin por parte del Centro
de un control de los conocimientos adquiridos.
b) El sistema de pruebas de cada evaluacin debe anteponer los conocimientos prcticos y

profesionales adquiridos a la memorizacin de los temas impartidos en las clases
tericas. Se trata, por tanto, de saber aplicar en la prctica la teora docente.
c) En la evaluacin se deber fomentar y estimular la participacin activa de los alumnos,

para lo que se le dar prioridad a los trabajos acadmicos prcticos, en cuya evaluacin se
tendr en cuenta el nivel de participacin del alumno, su inters, brillantez en la
presentacin escrita y oral, as como el grado de esfuerzo realizado para la realizacin del
trabajo.
d) Como complemento de lo anterior y como cumplimiento al calendario de exmenes

establecido por la Subdireccin de Estudios, las distintas reas elaborarn los ejercicios
escritos que sobre materias comprendidas en los programas de estudios deben ser
realizados por los alumnos. Para ese efecto se evitar la elaboracin de ejercicios que
exijan un excesivo esfuerzo de memorizacin del alumno, debiendo centrarse en los
138
aspectos ms importantes de cada parte del programa y, de ser posible, que hayan sido
reiteradas veces repetidos en las clases.
e) La calificacin de las distintas pruebas se expresar por una escala de puntuacin de 0 a

100, en la que 60 o ms supondr la aptitud del alumno en cada materia.
f) Cada alumno obtendr a la finalizacin del curso una nota final de acuerdo con los criterios
de las normas de evaluacin, que servir para su escalafonamiento al trmino de aqul.
g) Adems de las calificaciones obtenidas en las diversas materias, los alumnos recibirn una
nota de Aptitud Policial, determinada segn lo dispuesto en este Reglamento, y la cual se
integrar con las de cada materia para obtener su calificacin final.
Artculo 44.
Todos los alumnos que aprueben el curso acadmico, recibirn una puntuacin de 60
hasta 100 puntos, bajo el concepto de Aptitud Policial. Esta puntuacin ser incluida como una
ms de las reas didcticas, incluyndola la Subdireccin de Estudios como media de la que
efecte cada profesor a cada alumno a los que imparta clase.
Para la calificacin de este concepto se tendrn en cuenta los siguientes valores

personales y profesionales de los alumnos:
a) Compaerismo
b) Integridad moral
c) Educacin
d) Sociabilidad
e) Responsabilidad
f) Lealtad
g) Esfuerzo
h) Interpretacin del papel a desarrollar como polica
i) Pulcritud
DE LOS JEFES DE REA
Artculo 45.
La responsabilidad de cada rea la ejercer el Subcomisario que designe el Subdirector de
Estudios, pudiendo ser desempeada por el Oficial Profesor de mayor antigedad de los que
compongan cada una de las reas. Como norma general sus funciones sern:
a) Auxiliar al Subdirector de Estudios en la coordinacin de todos los profesores de su rea,

marcando directrices para seguir criterios de unificacin en la forma de impartir las
materias, corregir y calificar a los alumnos.
b) Recabar de los profesores de su rea los temas de mayor importancia para proponerlos al
Subdirector de Estudios.
c) Impartir las clases de su rea cuando las mismas no puedan ser impartidas por el
Profesor, y no se disponga de ningn sustituto.
139
d) Impartir las conferencias marcadas y aprobadas en el programa de estudios, pudiendo

auxiliarse de los Oficiales Profesores de su rea.
e) Mantener al da los guiones de las materias de su rea que hubiesen sido aprobados por
la Superioridad.
f) Velar porque los Profesores de su rea impartan las clases de acuerdo a las normas de
respeto y rigor establecidas al respecto por la Direccin de la Academia de la Polica
Nacional Civil.
g) Proponer al Subdirector de Estudios cuantas medidas y modificaciones considere

convenientes para conseguir una mejor calidad en la Enseanza.
h) Formar parte de las Juntas Evaluadoras para ingreso en la Academia.
SECCIN IV
DE LOS PROFESORES
Artculo 46.
La docencia de las distintas materias ser impartida por Oficiales y por los Profesores
Civiles que se considere conveniente. En aquellos casos en que lo determine la Direccin de la
Academia, a propuesta de la Subdireccin de Estudios, tambin pueden ejercer la funcin docente
los Inspectores.
Artculo 47.
Los profesores, en funcin de su especializacin, estarn encuadrados en las diferentes
reas didcticas, dependiendo de sus Jefes, de quienes recibirn las directrices precisas sobre las
materias a impartir.
Artculo 48.
En su pedagoga, dedicarn especial atencin al mantenimiento de la disciplina, al
cumplimiento exacto de las rdenes y disposiciones reglamentarias y a cuanto contribuya a una
mejor y ms justa apreciacin de las cualidades personales de todos y cada uno de los alumnos.
En el desempeo de su misin sern justos y ponderados y tendrn presente que la

misin principal es la formacin de los alumnos en toda la extensin del trmino. Sern, en todo
momento, el modelo que el aprendizaje de valores requiere.
Propondrn a sus jefes de rea las modificaciones que consideren necesarias para
mejorar el rendimiento del alumno en particular, y de la enseanza en general.
Diariamente entregarn en la Secretara de Estudios de su Subdireccin los informes de

clase, notas y arrestos, con las observaciones que estimen oportunas.
140
SECCIN V
DE LAS UNIDADES ORGNICAS
Artculo 49.
El mando de la Agrupacin de Unidades Orgnicas ser desempeado por un
Subcomisario, al que se le asignarn los medios personales necesarios para esta funcin.
Depender del Comisario Subdirector de Estudios en todo lo relacionado con los alumnos, y sus
funciones sern velar por el buen funcionamiento de la vida interna de las Estaciones, a cuyos
Jefes dirigir y coordinar.
En el caso de existir Sub-agrupaciones, stas estarn dirigidas por un Oficial Primero y

constituirn el escaln intermedio de rango para apoyo al Jefe de las Unidades Orgnicas.
Artculo 50.
Los Jefes de Estacin sern responsables del uso y empleo del material adjudicado a los
alumnos de su Unidad, llevando los inventarios correspondientes, dando cuenta a la Jefatura de la
Agrupacin de todo el deterioro o de cualquier otra novedad del material que pudiera producirse.
Al final de cada curso les ser pasada minuciosa inspeccin de este material por parte del
Comisario Subdirector Administrativo y de Seguridad.
Artculo 51.
Los Jefes de Estacin mantendrn frecuentes contactos personales con sus alumnos, con
el fin de lograr un mejor conocimiento de cada uno, de forma que pueda atender las peticiones y
consultas que se les planteen, siempre de manera individual, salvo que provengan del Jefe de
clase, que podr formulrselas en nombre de la colectividad de alumnos que ste represente.
Artculo 52.
Si observasen en alguno de sus alumnos inestabilidad emocional, escaso sentido de la
responsabilidad, baja formacin moral u otros defectos por los que consideren que no renen las
cualidades exigidas para ser Policas, lo pondrn en conocimiento de su Subdirector de Estudios, a
fin de que este adopte las medidas reglamentarias establecidas.
Artculo 53.
Dedicarn particular atencin a que los Policas alumnos tengan siempre completas y en
buen estado las prendas de vestuario y el equipo reglamentario, para lo que pasarn revista de
polica con periodicidad semanal. Igualmente, llevarn un libro donde figurarn todos los alumnos
de su Estacin, con el nmero que les haya correspondido y las hojas de correcciones individuales
de los mismos.
Artculo 54.
Para el desempeo de sus funciones contar con todo el personal necesario, que, al
mando de un Inspector, se encargar de remitir con antelacin necesaria al Oficial de Servicio las
relaciones de alumnos de su Estacin que estn autorizados para efectuar alguna comida fuera de
la Academia.
141
Artculo 55.
Velarn por la salud de los alumnos de su Estacin, especialmente de los enfermos,
comprobando que son acompaados por los alumnos Encargados de Pelotn en los
reconocimientos mdicos y que se les administren las prescripciones mdicas. De igual forma,
cuidarn de que cada alumno tenga marcadas sus prendas de equipo y que el armamento que
tenga adjudicado se encuentre en perfecto estado de revista.
Artculo 56.
Seleccionarn entre los alumnos de su Estacin a los que deben desempear las
funciones de Encargados de Estacin, Encargados de Pelotn, Jefes de Clase, Sala y Mesa.
Nombrarn un servicio para velar por el orden y comportamiento de sus alumnos en todos
los actos que participe su Unidad, y muy especialmente en la formacin del estado de la fuerza
nocturna despus de la salida de los alumnos de la Academia.
DE LOS JEFES DE PELOTN
Artculo 57.
Bajo la inmediata dependencia del oficial primero Jefe de la Estacin, al mando de cada
uno de los Pelotones de las Estaciones Orgnicas se hallar un Oficial Segundo o un Oficial
Tercero, cuyas funciones se ajustarn a lo siguiente:
a) Colaborar directamente con los Jefes de Estacin en la instruccin y adiestramiento de su

Unidad.
b) Estimular a sus subordinados a participar con entusiasmo en el cumplimiento de sus

respectivas funciones.
c) Exigir a sus subordinados el cumplimiento de sus obligaciones y velar para que se

mantenga en perfecto estado de polica el armamento, material y resto del equipo que
cada alumno tenga adjudicado. Para ello, har las inspecciones que considere oportunas.
d) Mantener un contacto directo con sus alumnos, procurando la ms idnea integracin y

armona de su Pelotn.
e) Valorar las cualidades, actitudes, estado fsico y moral de cada uno de los componentes de
su Pelotn.
CAPTULO III
DE LA SUBDIRECCIN ADMINISTRATIVA Y DE SEGURIDAD
Artculo 58.
El mando de esta Subdireccin lo ostentar un Comisario, con el rango de Subdirector
Segundo de la Academia.
142
Artculo 59.
Tendr la finalidad principal de descargar a las restantes Unidades de la Academia de
todas aquellas funciones que pudieran distraerlas de su funcin especfica, fundamentalmente
docente, y de atender las instalaciones y dependencias, haciendo posible el perfecto
funcionamiento de las infraestructuras del complejo acadmico, as como de garantizar la
seguridad del edificio y la integridad fsica de su personal.
Artculo 60.
Adems de velar por la finalidad principal de su Subdireccin, el Comisario responsable de
la misma tendr las funciones siguientes:
a) Organizar los servicios, funcionamiento y dependencias de la Academia, as como

supervisar su eficacia.
b) Someter al Comisario General Director de la Academia los cambios de destino de su

personal.
c) Elaborar y proponer al Director de la Academia un programa de mantenimiento de las

instalaciones y enseres.
d) Proponer las necesidades de las dependencias de la Academia, clasificndolas por orden

de prioridad.
e) Inspeccionar el estado de conservacin y uso del material entregado al alumnado.
f) Organizar el almacn de vestuario y solicitar las prendas oficiales que necesiten las
distintas promociones de alumnos. Igualmente, organizar los dems servicios que de su
Jefatura dependan.
g) Elaborar y proponer al Director de la Academia un plan de seguridad global de las

instalaciones que componen el complejo acadmico.
h) Responder del buen funcionamiento del servicio de seguridad de la Academia, inculcando

a sus subordinados que la seguridad es un deber de todos, estimulndoles a que se
encuentren en permanente alerta.
i) Organizar la infraestructura necesaria de los actos protocolarios y oficiales que se celebren

en la Academia, ajustndose a las directrices del Director de la misma.
j) Dar cuenta diaria de las novedades de su Subdireccin al Comisario General Director de

la Academia.
Artculo 61.
Para el desempeo de sus funciones contar con dos Oficiales que se encargarn de las
reas administrativas y de seguridad, respectivamente. El primero con el rango de Oficial Jefe
Administrador y el segundo con el de Oficial Jefe de la Oficina de Servicios de Seguridad. Adems,
dispondr de los rganos auxiliares siguientes:
1. Para el rea Administrativa:
a) Oficina de Servicios Auxiliares.
143
b) Servicio de Armamento.
c) Servicio de Transporte.
d) Servicio de Barbera.
e) Servicio de Cafetera.
f) Servicio Clnico - Mdico.
g) Servicio de Cocina.
h) Servicio de Mantenimiento.
i) Servicio de Mensajera.
j) Servicio de Sastrera.
k) Servicio de Telfonos.
2. Para el rea de Seguridad:
a) Oficina de Servicios de Seguridad.
SECCIN I
REA ADMINISTRATIVA
SUB SECCIN I
DE LA OFICINA DE SERVICIOS AUXILIARES
Artculo 62.
El responsable de esta Oficina ser un Oficial, que depender directamente del Subdirector
Administrativo y de Seguridad, teniendo las funciones siguientes:
a) Controlar al personal administrativo que temporalmente o bajo contrato trabaje en la

Academia Nacional de la Polica Nacional Civil, inspeccionando la ejecucin de su trabajo.
b) Supervisar el funcionamiento de todos los Servicios de esta rea.
c) Controlar las solicitudes sobre reparaciones, clasificndolos por orden de prelacin y

sometindolos a la aprobacin del Subdirector Administrativo y de Seguridad.
d) Proponer a su Subdirector Administrativo y de Seguridad las necesidades del material que

debe ser adquirido para reponer el deteriorado o ampliar el existente con vistas a mantener
la eficacia de los distintos Servicios.
Para el cumplimiento de estas funciones dispondr del personal que sea necesario.
144
SUB SECCIN II
DEL SERVICIO DE ARMAMENTO
Artculo 63.
Depender directamente del Comisario Subdirector Administrativo y de Seguridad por
conducto del Oficial Administrador.
Artculo 64.
Como responsable de este Servicio figurar un Inspector o Subinspector, que con los
ayudantes que se le asignen por la Superioridad, tendr como funciones:
a) La limpieza y orden de sus dependencias.
b) El cuidado, conservacin, clasificacin y buen funcionamiento del mobiliario y equipo que

la Academia de la Polica Nacional Civil tenga de dotacin, relacionados con armamento y
tiro.
c) El control y conservacin de las municiones y dems maquinaria de la Academia de la

d) La elaboracin de un inventario detallado de las armas adjudicadas al personal alumno y

profesores e instructores, as como de las existentes en el depsito de Armamento.
e) La elaboracin de un informe mensual referente a las armas, municiones, artificios y

enseres, con indicacin de las altas y bajas de cada uno.
f) La entrega y recepcin del armamento al personal alumno cuando se ordene, llevando un

registro detallado de a quin se le adjudica.
g) La elaboracin de las fichas para el control de cada arma de dotacin.
h) El traslado de armas y municiones a los distintos ejercicios tcticos contemplados en los

programas de estudio.
i) El poner a disposicin de los instructores de tiro el apoyo tcnico y mecnico que pudieran
necesitar.
j) El control de las municiones consumidas en los ejercicios de tiro.
k) La propuesta a su Oficial Administrador de las necesidades de armamento, municiones,

artificios y dems materiales para los ejercicios de tiro y, en general, para la dotacin de la
Academia de la Polica Nacional Civil.
l) La peticin del armamento necesario para dotar del mismo a los alumnos que obtengan su
ingreso en el Cuerpo de la Polica Nacional Civil, as como de la municin para tal fin.
145
SUB SECCIN III
DEL SERVICIO DE TRANSPORTES
Artculo 65.
El Servicio de Transportes depender directamente del Comisario Subdirector
Administrativo y de Seguridad y a su frente estar un Inspector o Subinspector, que contar con los
medios materiales necesarios para el eficaz desempeo de sus funciones y con el personal que le
asigne la superioridad.
Artculo 66.
Adems de la limpieza y buen orden de sus dependencias, tendr como funcin principal el
cuidado y conservacin de los vehculos, maquinaria y herramientas que se le adjudiquen,
debiendo tenerlas limpias, ordenadas y dispuestas en todo momento para su uso. De igual forma,
tendr como misiones especficas, las siguientes:
a) Proponer por conducto la cantidad mnima que sea precisa tener en depsito tanto de
combustible como del resto del material.
b) Prestar pleno apoyo para impartir las clases prcticas que se le asigne por la Subdireccin
de Estudios a travs de la Subdireccin Administrativa y de Seguridad, procurando que
ningn alumno salga de la Academia sin saber conducir o en condiciones de obtener el
correspondiente permiso de conducir vehculos livianos.
c) Inventariar todo el material asignado y controlar el uso de los vehculos con informes
diarios que reflejen su movimiento.
d) Comprobar y controlar todas las reclamaciones sobre carburantes y dems repuestos y

lubricantes que necesiten los vehculos.
e) Inspeccionar la conservacin, mantenimiento y revisiones peridicas de los vehculos en

dotacin.
f) Redactar los pedidos de repuestos para los vehculos.
g) Cuidar que el personal a sus rdenes se capacite permanentemente para el mejor

desempeo de su especialidad, debiendo proponer la baja en el Servicio de quien no
demuestre preparacin suficiente para cumplir las funciones que este Servicio requiere.
SUB SECCIN IV
DEL SERVICIO DE BARBERA
Artculo 67.
El personal responsable del Servicio de Barbera ser el que se designe, encargndose de
la limpieza y buen orden de las dependencias donde trabajen, as como de los artculos y efectos
adjudicados para realizar sus funciones.
146
Llevarn un balance diario de todos los artculos y efectos, con anotacin de lo que entre y
de lo que se consuma.
Los cortes de pelo a los alumnos se ajustarn a las normas que reciban del Subdirector de
Estudios, teniendo los precios de cada servicio a la vista de quien desee comprobarlos.
SUB SECCIN V
DEL SERVICIO DE CAFETERA
Artculo 68.
El mando del Servicio de Cafetera lo ostentar un Inspector o Subinspector, que tendr las
atribuciones propias de su empleo y las especficas de este Servicio.
Dispondr de los medios personales y materiales necesarios para atender este cometido,
siendo responsable de la higiene y buen orden de las dependencias asignadas y del material,
utensilios y efectos adjudicados.
Administrativamente depender del Oficial Administrador, disponiendo de un depsito con

el cual nutrir de mercancas bsicas a este Servicio, elevando la propuesta de la cantidad que
estime conveniente para cada producto.
Controlar la entrada y salida de cada mercanca, comprobando su peso y calidad.

Inspeccionar la documentacin vigente para este Servicio y har balance econmico con
periodicidad trimestral.
Visar diariamente la hoja de liquidacin resumen del movimiento de cada jornada.
Velar por la pulcritud e higiene de todo el personal afecto a este Servicio, y muy
especialmente los manipuladores de artculos de consumo humano.
Cuando por razones de inters para la Institucin, el servicio de Cafetera sea llevado por
contrato, las funciones arriba mencionadas se limitarn a supervisar que el servicio se presta bajo
las mejores condiciones de limpieza, prontitud y facilidad para el alumno, vigilando especialmente
que los precios sean justos.
SUB SECCIN VI
DEL SERVICIO MDICO
Artculo 69.
En un nmero que considere suficiente la Direccin de la Academia, contar con un cuadro
de Mdicos y Cirujanos, colegiados activos, que sern responsables de este Servicio Mdico bajo
la dependencia directa del Oficial Administrador. Contarn con los medios materiales y dems
recursos humanos que se determine, actuando estos ltimos como auxiliares del equipo mdico.
Las atribuciones de este Servicio sern las siguientes:
147
a) Prestar asistencia sanitaria a todo el personal de planilla, incluido el contratado, y a los

alumnos de la Academia, teniendo en cuenta a tal efecto las disposiciones vigentes que
regulan el funcionamiento del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
b) Mantener la documentacin sanitaria del personal, reservndose aquellos datos de los

pacientes que estn protegidos por el secreto profesional.
c) Asesorar al mando en la seleccin y adaptacin a determinados puestos de trabajo del

personal capacitado para ello.
d) Practicar diariamente los reconocimientos de los alumnos que se presenten a dicho acto,
hacindolo a la hora fijada en el horario acadmico, estampando en libros de
reconocimiento de las Estaciones si el alumno reconocido pasa al hospital o a la
enfermera de la Academia, es rebajado de prcticas, servicio, calzado o cualquier otra
novedad que le afecte.
e) Adoptar las medidas necesarias para impedir la difusin de enfermedades transmisibles y

cumplimentar las disposiciones de profilaxis especficas que la legislacin precepta para
las enfermedades infecciosas.
f) Proceder a las vacunaciones reglamentarias de conformidad con el calendario provisto, as

como a cualquier otra extraordinaria ordenada por la Superioridad.
g) Disponer la evacuacin al hospital de quienes lo necesiten, extendiendo el oportuno
documento de baja en el que har constar su diagnstico, el tratamiento empleado y el
carcter ordinario o urgente de la evacuacin, mantenindose continuamente informado de
dichos pacientes hasta su recuperacin.
h) Conseguir el correcto funcionamiento de su servicio y de las instalaciones que tengan de

dotacin, as como de su equipo y material asignado.
i) Llevar la administracin de su servicio, cuidando de que est provisto de los medicamentos

y productos necesarios.
j) Vigilar la conservacin y mantener el estricto control de los medicamentos, especialmente

de los de carcter txico y estupefaciente.
k) Inspeccionar la higiene de los locales y dependencias, especialmente cocinas, despensas,

comedores, cuerpos de guardia, dormitorios, inodoros, duchas, cuartos de aseo, aulas y
dems dependencias de uso colectivo, dando cuenta de su estado higinico al Subdirector
Administrativo y de Seguridad, a la vez que proponer, si procediera, la realizacin de las
correspondientes prcticas de desinfeccin, desinsectacin y desratizacin.
l) Vigilar las condiciones higinicas del personal encargado de manipular los vveres y los
utensilios de cocina, comedores y cafeteras.
m) Estudiar los mens, efectuando su valoracin alimenticia, comprobando su adecuacin a

las condiciones climticas y estacionales.
n) Determinar el personal y medios mdicos y de evacuacin que deben asistir a los

ejercicios de tiro y dems, actividades tcticas que signifiquen riesgo para el personal.
) Impartir y desarrollar las clases y conferencias que sobre su especialidad contemplen los
planes de estudio.
148
Artculo 70.
Entre el personal mdico deber permanecer siempre uno de guardia en la Academia de la
Artculo 71.
Este Servicio llevar la siguiente documentacin:
a) Libro general de reconocimiento facultativo.

b) Libro de hospitalizaciones.
c) Libro de enfermera.
d) Fichas clnicas.
e) Libro de presupuestos de medicamentos.
f) Libros de propuestas de expedientes de inutilidad.
g) Inventario de material de dotacin.
h) Libro de recetas sobre drogas y frmacos controlados.
SUB SECCIN VII
DEL SERVICIO DE COCINA
Artculo 72.
El mando del Servicio de Cocina lo ostentar un Subinspector, que depender
directamente del Oficial Administrador. Dispondr de los medios personales y materiales
necesarios para desempear las funciones siguientes:
a) Mantener perfectamente limpias y en orden las dependencias asignadas, as como el

material y utensilios adjudicados, los cuales estarn guardados de forma ordenada, a fin de
tenerlos siempre dispuestos.
b) Mantener al da un depsito de vveres, el cual se nutrir de las mercancas bsicas para

este Servicio.
c) Proponer ante el Oficial Administrador todo lo referente a adquisiciones que sean

necesarias, para el cumplimiento de sus funciones.
d) Visar la elaboracin de mens, ajustndose al plan de alimentacin.
e) Velar porque cocineros y dems personal asignado a la cocina realice sus cometidos con
arreglo a las normas fijadas, esmerndose en que sean realizadas con absoluta higiene.
f) Organizar la infraestructura necesaria para los ejercicios tcticos que lo precisen.
g) Inventariar todo el material y utensilios utilizados para desempear sus funciones.
Artculo 73.
Cuando por razones de inters para la Institucin el servicio de Cocina sea prestado por
contrato, las funciones arriba mencionadas se limitarn a supervisar que el servicio se preste bajo
las mejores condiciones de limpieza, prontitud y facilidad para el alumno, vigilando especialmente
149
que las calidades, cantidades e higiene sean las apropiadas. Asimismo, el Inspector encargado de
este servicio velar por que diariamente se lleve una racin del almuerzo al despacho del Director
de la Academia, para que sea vista y probada por ste.
SUB SECCIN VIII
DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO
Artculo 74.
El Jefe de este servicio depender directamente del Oficial Administrador, y el mando de
cada uno de los grupos que lo componen recaer en el Polica ms caracterizado o ms antiguo.
Los grupos que componen este Servicio son:
a) Albailes,
b) Carpinteros,
c) Electricistas,
d) Fontaneros,
e) Jardineros,
f) Limpiadores,
g) Pintores.
Artculo 75.
En todos los grupos las funciones de sus responsables sern las siguientes:
a) Mantener en perfecto aseo y orden las dependencias que tengan asignadas, as como el
material adjudicado para el cumplimiento de sus cometidos, que debern tener
inventariado, teniendo ellos una copia en su poder y otra debe obrar en poder del Oficial
Administrador.
b) Tener todo el material guardado en depsito para su uso, debiendo fuera del mismo estar
ordenado en sus dependencias.
c) Llevar un balance puesto al da de todo lo que entre y salga, con indicacin expresa del
lugar donde se ha colocado.
d) Proponer la adquisicin de los materiales que estimen convenientes para realizar los
trabajos ordenados.
e) Cumplir diariamente el trabajo encomendado en las solicitudes que les haga la Oficina de
Servicios Auxiliares, debiendo devolverlas cumplimentadas con anotacin del trabajo
realizado y el tiempo invertido en las mismas.
f) Inspeccionar diariamente la zona asignada como mantenimiento, dando las novedades de

las averas y desperfectos observados, as como de sus posibles causas.
g) Mantener limpias y arregladas las dependencias de la Academia y sus infraestructuras en

todo momento, cuidando de que cada uno de los componentes de su grupo se esmere en
cumplir este cometido.
150
Habr siempre un personal de guardia las veinticuatro horas al da, para el supuesto de ser
requeridos sus servicios en casos de emergencia por avera del fluido elctrico, rotura de caeras
o cualquier otra urgencia que pudiera producirse en las dependencias de la Academia.
SUB SECCIN IX
DEL SERVICIO DE MENSAJERA
Artculo 76.
El Servicio de Mensajera ser prestado por uno o ms agentes de Polica que sern
responsables del aseo y orden de la dependencia que se le asigne, as como del cuidado y
conservacin del material y enseres que se les adjudiquen.
Artculo 77.
Su funcin consistir en recoger y repartir la correspondencia de la Academia, as como la
oficial y particular del personal y los alumnos de la misma, empezando siempre por la oficial.
Al final de cada jornada recogern la correspondencia de salida tanto oficial como

particular, depositndola en la Oficina de Correos.
Sern los encargados de realizar cualquier otro tipo de gestin en la ciudad, tales como
avisos u otros asuntos relacionados con el inters de la Academia.
SUB SECCIN X
DEL SERVICIO DE SASTRERA
Artculo 78.
El Servicio de Sastrera depender del Oficial Administrador y al mando del mismo se
hallar un Inspector, que contar con los medios humanos y materiales necesarios para el
desempeo de sus funciones, que sern:
a) El aseo y orden de las dependencias que ocupen, as como del material que tengan en
depsito.
b) Ordenar y clasificar el vestuario de los efectos que se necesite para atender al personal y
al alumnado, separndolos por tallas, de forma que puedan disponerse de ellos en
cualquier momento que se necesite.
c) El Control diario de todas las prendas que entreguen o salgan, con anotacin de a quin se
la han entregado.
d) La prctica mensual de los balances ordenados por clase de tela.
151
e) La rendicin de cuentas de las ventas que efecten, remitiendo los cargos oportunos para
ser cargados a los afectados.
f) La propuesta de necesidades de telas, para lo que tomarn en cuenta el nmero del

personal que formar cada curso.
g) La elaboracin de las actas sobre todas las telas que reciban.
h) La relacin por tallas de los alumnos que integran cada curso.
i) El arreglo de cualquier deterioro en las prendas del personal y de los alumnos cuando se
hayan producido como consecuencia de cualquier actividad acadmica. Fuera de esta
misin, les est prohibida la realizacin de cualquier trabajo particular, dando cuenta al
Subdirector Administrativo y de Seguridad de las propuestas que hayan recibido en este
sentido.
SUB SECCIN XI
DEL SERVICIO DE TELFONOS
Artculo 79.
El personal encargado de este Servicio ser el que designe el Director de la Academia y
depender directamente del Oficial Administrador.
Ser responsable de la limpieza y buen orden de las dependencias asignadas y del

cuidado, manejo y conservacin de la Planta de telfonos, las cabinas y del material y equipo
adjudicado.
Extremarn la correccin en el trato cuando realicen una llamada o la reciban, dndole a

sus interlocutores el adecuado.
Si reciben una llamada para alguna de las personas que se encuentren ausentes, llenarn
el formulario correspondiente para este caso, sin omitir dato alguno, entregndolo posteriormente
al interesado.
Salvo llamadas de marcado inters o urgencia, no tendrn obligacin de localizar al

personal por las distintas dependencias oficiales, limitndose a poner en contacto la llamada con la
extensin correspondiente.
Cuando por motivos de saturacin no pueda atender una llamada interior, lo har
inmediatamente que se lo permita el servicio.
Darn prioridad a las llamadas oficiales sobre las particulares, salvo urgencia de stas
ltimas.
Identificarn y anotarn a todo aqul personal o alumnos, que hagan uso de la cabina
telefnica, haciendo que llenen los formularios respectivos, y extendiendo recibo por el costo de la
llamada.
152
SECCIN II
REA DE SEGURIDAD
SUB SECCIN I
DE LA OFICINA DE SERVICIOS DE SEGURIDAD
Artculo 80.
Al mando de la misma estar un Oficial que depender directamente del Comisario
Subdirector Administrativo y de Seguridad. Dispondr para su funcin del personal y de los medios
necesarios. Sus funciones sern las siguientes:
a) Disear sistemas de Seguridad.

b) Supervisar el sistema de seguridad interno y externo de las Instalaciones de la Academia.
c) Proponer y dirigir tcnicamente el servicio de seguridad.
d) Proveer los medios necesarios para la prestacin del servicio de seguridad: Armamento,
municin, libros de control, gafetes y cualquier otro, as como los listados actualizados de
nmina de personal.
e) Inspeccionar dichos medios siendo el responsable de su buen uso y funcionamiento.
f) Nombrar diariamente a los pilotos de servicio y sus imaginarias.
g) Expedir y controlar los carnets de identificacin de escolares.
h) Expedir las autorizaciones para entrada de vehculos.
i) Elaborar, tramitar y archivar los partes de las posibles novedades que se produzcan
durante la prestacin del servicio de seguridad, dando cuenta de los partes pertinentes al
Subdirector Administrativo y de Seguridad.
Los Servicios que diariamente se nombrarn relacionados con la seguridad de la Academia

son los siguientes:
a) Oficial de servicio
b) Comandante de Guardia
c) Servicio de Seguridad y Vigilancia
d) Pilotos de servicio
e) De los disponibles: De todos los servicios se nombrarn los correspondientes disponibles;
que, lo harn en ausencia de quienes lo tenan nombrado.
SUB SECCIN II
DEL OFICIAL DE SERVICIO
Artculo 81.
Diariamente se nombrar un Oficial de Servicio entre los Oficiales de la Academia. Este
servicio tendr una duracin de 24 horas y aparecer publicado en la Orden diaria de la Academia.
Depender del Jefe del rea de Seguridad en sus funciones de esta ndole y del Jefe de la
Agrupacin de Unidades Orgnicas para el resto de sus funciones, que sern:
153
a) Presidir los actos acadmicos que se les ordenen, vigilando y coordinando sus actividades.
b) Exigir que, efectuados los relevos de rigor, le den cuenta de las novedades observadas
durante los mismos, as como de las prevenciones particulares que se hubiesen adoptado.
c) Visitar las dependencias de las respectivas Estaciones de alumnos y dems Unidades a

cualquier hora del da o de la noche, tomando las providencias necesarias y dando
novedades al Jefe de la Agrupacin de Unidades Orgnicas.
d) Asistir a las comidas, cerciorndose de que el rgimen alimenticio es el que corresponde al

men, tanto en cantidad como en calidad, as como que reciben la alimentacin los
enfermos que se encuentren en la enfermera o en sus respectivos dormitorios y atendidos
con arreglo a las prescripciones mdicas.
e) Dar lectura a la Orden de la Academia, al inicio de la primera comida del da.
f) Velar porque los alumnos aprovechen las horas de estudio y asistan a los actos
acadmicos fijados en sus respectivos horarios, debiendo cuidar que lo hagan con la
uniformidad correspondiente.
g) Inspeccionar las duchas de los alumnos de su mismo sexo y que los arrestados asistan a
su estudio o realicen la actividad ordenada por la Subdireccin de Estudios.
h) Impulsar y vigilar a las horas ms convenientes los servicios de seguridad tanto interiores
como exteriores, comprobando que el personal que lo presta cumpla con celeridad las
obligaciones que se le han sealado reglamentariamente y las particulares ordenadas por
la Superioridad.
i) Pasar las revisiones ordenadas a las Estaciones de alumnos, prestando especial atencin
a la limpieza, orden y correcto uso de mobiliario, instalaciones o restante tipo de material.
j) Prohibir que los alumnos reciban visitas o llamadas telefnicas fuera de las horas de
descanso, salvo casos de urgencia.
k) Evitar que ninguna persona sin autorizacin efecte venta o publicidad de cualquier
producto o artculo en el recinto de la Academia.
l) Velar porque toda persona ajena a la Academia que visite la misma porte en lugar visible la
tarjeta de identificacin o gafete que le corresponda.
m) Analizar los partes de novedades que le presenten los Jefes de Estacin tras el toque de
retreta.
n) Comprobar que se respeta el silencio, que las luces de los dormitorios son apagadas y que
se han montado los servicios de imaginarias tras el toque de silencio.
) Autorizar desplazamientos del personal y salidas de la Academia de los alumnos cuando el

tiempo de permanencia fuera de la misma no supere las 24 horas y sea por causa
justificada.
o) Asumir la direccin de la Academia cuando no se halle en la misma ningn superior,

adoptando las medidas que la situacin requiera, informando por el medio ms rpido a
sus superiores de sus decisiones.
p) Controlar el cuadro de llaves, llevando el libro correspondiente.
154
q) Dar novedades de su servicio al Oficial entrante que le releva y a las Subdirecciones de

Estudios y Administrativa y de Seguridad, una vez finalizado.
SUB SECCIN III
DEL SEGUNDO OFICIAL DE SERVICIO
Artculo 82.
Diariamente se nombrar a un 2 Oficial de servicio a las rdenes directas del Oficial de
Servicio. El nombramiento podr recaer en un Oficial 2 o 3 de la Planta, que prestar este
servicio durante 24 horas seguidas, establecindose para su nombramiento iguales formalidades
que en el de los Oficiales de Servicio. Sin perjuicio de las funciones especficas, tendr como
funciones:
a) Colaborar eficazmente en las funciones establecidas para el Oficial de Servicio,

principalmente en aquellas zonas de la Academia donde ste no pueda ejercer su accin
de mando por estar alejadas.
b) Presenciar las listas de silencio y diana.
c) Vigilar los estudios de los alumnos, recogindoles a los Jefes de clase los listados de
asistencia, comprobando sus ausencias.
d) Vigilar los estudios de los arrestados, pasando lista y comprobando que las ausencias
estn justificadas.
e) Recabar de los Alumnos Encargados de Estacin los partes correspondientes de cada

Estacin, para confeccionar el suyo y drselo al Oficial de Servicio.
f) Velar por el orden y limpieza de la Academia.
g) Dirigir las formaciones de los alumnos que se le ordenen o en las que falten sus mandos.
SUB SECCIN IV
COMANDANTE DE GUARDIA
Artculo 83.
Diariamente se nombrar un Inspector alumno, como Comandante de la Guardia de
Seguridad y, como tal, deber principalmente a la seguridad de la Academia, constituyndose en
fuerza de defensa inmediata y de reaccin contra las acciones hostiles que surgieran. El turno de
nombramiento ser anlogo al fijado para el Oficial de Servicio. Sus nombramientos y el de
Imaginaria se publicar en la Orden de la Unidad. Tambin tendr como funciones las siguientes:
155
a) Realizar un efectivo control sobre las entradas y salidas, identificando y reconociendo al

personal, vehculos y material, exigindoles que porten en lugar visible las tarjetas de
identificacin, en conformidad con el Plan de Seguridad.
b) Efectuar el reparto de la Guardia en los turnos establecidos, cuidando de que los relevos
se realicen a las horas previstas o impulsando los servicios de centinela, rondines diurnos
y nocturnos cuantas veces lo consideren oportuno.
c) Cuidar de que los relevos de los centinelas se realicen cada dos horas combinando
equitativamente el tiempo a prestar en la garita con el de patrulla y/o control de accesos.
d) Recibir con los honores de ordenanza, formando la Guardia si fuera preciso, a las
Autoridades y Mandos que tuvieren aqullos.
e) Efectuar el relevo con las formalidades reglamentarias, pasando revista de armamento a

cada componente de la Guardia tanto a la entrada como a la salida del servicio.
f) Dar cuenta al Oficial de Servicio de cuantas novedades se produzcan durante el servicio.
g) Participar las novedades al Inspector de la Guardia que lo releve, elaborando un listado de

novedades que entregar al Oficial de Servicio saliente.
Artculo 84.
Bajo las rdenes del Comandante de la Guardia habr otro inspector que ejercer como
2 Comandante de la Guardia, auxilindole y ubicndose preferentemente en aquellos lugares de
la Academia donde mejor pueda apoyar la accin de mando de aquel.
SUB SECCIN V
DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Artculo 85.
Este servicio ser realizado de forma mixta por personal de la Academia y por alumnos.
En ambos casos se establecer por la Oficina de Seguridad y por la Jefatura de Unidades
Orgnicas un turno, de forma que se reparta el servicio entre todas las Unidades y Estaciones de
forma equitativa. Su nmero ser el contemplado en los planes de seguridad, teniendo en cuenta
que deber atender tanto la seguridad interior del complejo acadmico como la vigilancia de su
permetro exterior y alrededores, con el fin de prevenir cualquier accin hostil.
Artculo 86.
Este servicio ser, para el caso de los alumnos, considerado como materia de enseanza
incluida en los programas de formacin. Por tanto, se deber tener presente que el valor, prontitud
en la obediencia, exactitud en el servicio, puntualidad y desvelo son cualidades que no pueden
faltar en la prestacin del mismo. Tambin deben tomarse en cuenta las siguientes normas de
carcter general:
a) Durante la prestacin del servicio se guardar el orden y silencia apropiado.
b) El armamento estar en perfecto estado de uso.
156
c) Todos sus miembros conocern todo lo ordenado sobre el servicio a prestar, debiendo
estar capacitados para reaccionar en caso de situaciones de peligro.
d) Se dar la alerta cuando la situacin lo requiera, informando de las novedades que se

produzcan.
e) Se dedicar especial atencin a la vigilancia de su puesto, no distrayndose y no dejando

nunca el arma de la mano.
f) Se impedir que circulen personas sin ir debidamente identificadas por los alrededores de
la Academia, identificando a aquellas que resulten sospechosas. En el caso de que una
persona no tuviera identificacin y resultara sospechosa, se proceder con ella con arreglo
a lo establecido en el Cdigo Procesal Penal.
SUB SECCIN VI
DE LOS PILOTOS DE SERVICIO
Artculo 87.
Diariamente se nombrarn tres pilotos de servicio, con una duracin de ocho horas casa
uno, siendo su nombramiento por orden de antigedad entre todos los de su especialidad.
Su misin ser la de atender todas las necesidades que requieran el uso de vehculos
oficiales y dependern del Oficial de Servicio.
Adems habr un piloto de incidencias para satisfaccin de las necesidades del servicio.
SUB SECCIN VII
DE LOS DISPONIBLES
Artculo 88:
Diariamente se nombrar por la Oficina de Seguridad y por la Jefatura de Unidades
Orgnicas a los Disponibles para los distintos servicios, con el fin de suplir a aquellos que por
razones justificadas no pudiesen prestar el servicio o se encontrasen indispuestos durante el
mismo. La duracin de este servicio ser de 24 horas y dependern del Oficial de Servicio.
Este Servicio ser compatible con la funcin habitual, tanto para los miembros del personal
como para los alumnos, dejando de cumplir su funcin habitual al hacerse cargo del que les
hubiese correspondido como Disponibles. El servicio se nombrar proporcionalmente entre el
personal y los alumnos en el nmero que contemple el Plan de Seguridad.
157
CAPTULO IV
DE LA JUNTA DE EVALUACIN
Artculo 89.
La Junta de Evaluacin funcionar como dependencia directa del Director de la Academia
y ser la encargada de seleccionar, examinar y calificar a los aspirantes que hayan manifestado su
deseo de ingresar y cumplan los requisitos establecidos en los distintos niveles de la Polica
Nacional Civil y tambin los establecidos en la orden de convocatoria. Esta Junta estar
compuesta por tantos profesores como la Direccin de la Academia considere conveniente, sin que
en ningn caso puedan estar al margen de la misma el Subdirector de Estudios y los Jefes de las
respectivas reas docentes.
Artculo 90.
La Junta ser convocada por el Director de la Academia con el tiempo de antelacin
suficiente a cada curso que se vaya a impartir en la Academia, constituyndose desde ese
momento en Tribunal examinador de aspirantes. La presidir el Director de la Academia, quien
podr delegar en el Subdirector de Estudios.
Artculo 91.
En la misma convocatoria se determinar con carcter obligatorio el nmero y nombre de
los suplentes que compondrn la Junta, que deber ser idntico al de los titulares designados.
Artculo 92.
De cada reunin de la Junta de Evaluacin, el Secretario de Estudios levantar la
correspondiente acta.
CAPTULO V
DEL CONSEJO ACADMICO
Artculo 93.
El Consejo Acadmico es el rgano asesor y consultivo con el que cuenta el Director de la
Academia en todos aquellos asuntos de inters para el Centro, relacionados con las actividades
docentes, de enseanza y administrativas que afecten a los alumnos.
Artculo 94.
La composicin del Consejo Acadmico ser la siguiente:
Presidente: Director de la Academia.
Vocales: Subdirector de Estudios.
158
Subdirector Administrativo y de Seguridad.

Jefe de Apoyo a la Enseanza.
Jefe de rea Didctica.
Secretario de Estudios.
Psiclogo de la Academia.
Para aquellos asuntos que considere de inters, el Director de la Academia podr convocar
a cualquier persona que no forme parte permanente del Consejo, incluso ajena al Centro.
El nmero mnimo de asistentes al Consejo ser de ocho miembros. En caso de igualdad

de votos el del Director decidir la votacin.
Artculo 95.
El Consejo Acadmico ser convocado pr el Director de la Academia al menos una vez al
mes cuando en el Centro se desarrollen actividades docentes o cuando lo considere conveniente.
Su convocatoria y consulta ser necesaria en los casos siguientes.
a) Redaccin o modificacin de reglamentos escolares, antes de ser propuestos para su

aprobacin a la superioridad.
b) Formulacin de propuestas y modificaciones de requisitos y pruebas de ingreso para los

correspondientes cursos de acceso a la Academia.
c) Determinacin de las normas de evaluacin y calificacin de cada curso con arreglo a lo

dispuesto de forma general en este Reglamento.
d) Propuestas de modificaciones a los presupuestos de la Academia relacionados con las

necesidades docentes y de infraestructura del Centro.
CAPTULO VI
DEL CONSEJO DE DISCIPLINA
Artculo 96.
Su misin ser conocer de todos los asuntos relacionados con la disciplina de los alumnos.
Ser presidido por el Director de la Academia y se constituir para juzgar las faltas escolares muy
graves, y para conocer y resolver los recursos interpuestos en contra de las resoluciones dictadas
por el Director de la Academia.
Su composicin y motivo vendrn fijados en la orden en que se anuncie. Formarn parte

de l, en todo caso, el Subdirector de Estudios y el Secretario de Estudios.
Previamente a su constitucin para juzgar faltas, se instruir un expediente disciplinario

escolar por el Instructor que designe el Comisario General Director de la Academia, cuya finalidad
ser el ms exacto conocimiento de los hechos que pudieran constituir falta muy grave.
El alumno sometido al Consejo contar con el asesoramiento de un Oficial o Inspector del

personal de la Academia, elegido por l mismo y nombrado de oficio, que podr asistirlo en las
actuaciones a que d lugar el expediente.
159
El expediente disciplinario, escolar se iniciar por orden del Director de la Academia, ya

sea por propia iniciativa, a propuesta de los Subdirectores o por alguna de las causas establecidas
en el Captulo de Bajas de los alumnos, de este Rgimen.
No podr designarse como Instructor, al mando que formul el parte por escrito notificando
la falta que origin el inicio del expediente.
Los instructores podrn ser recusados y excusarse por las causas y en la forma prevista en
legislacin vigente. La recusacin o la excusa sern resueltas por la Autoridad que hizo el
nombramiento y contra ella no cabr recurso alguno.
Artculo 97.
El procedimiento se iniciar con la orden de proceder del Director, proseguir con las
declaraciones e informes necesarios para el esclarecimiento de los hechos, con la audiencia del
alumno interesado y con la prctica de las pruebas que el Instructor estime necesarias. Este
formular dentro de las 48 horas siguientes a la iniciacin, un pliego de cargos que ser dado a
conocer al encargado, a fin de que en el plazo de 48 horas, formule el pliego de descargo y
proponga si estima las pruebas que a su derecho convengan. De no formular el descargo se
entender que est conforme con los cargos formulados por el Instructor.
El Instructor leer el expediente y el Consejo, antes de decidir, escuchar al alumno si lo
considera conveniente, as como a los profesores o testigos que con sus declaraciones puedan
contribuir al esclarecimiento de los hechos. Debatido y deliberado, el Consejo dictar resolucin,
emitindose los votos de nuevo a antiguo. En caso de empate, el Presidente tendr doble voto.
Del resultado se levantar el acta correspondiente. En los casos en que se acuerde la baja
en la Academia, se elevar al Seor Director General de la Polica Nacional Civil, para su
aprobacin si en justicia procede.
Si la gravedad de los hechos requiriese ejemplar castigo el Consejo se reunir y resolver

dentro de las 72 horas siguientes a la comisin de la falta, siguindose a continuacin el trmite
ordinario expuesto en el prrafo anterior.
Artculo 98.
Las sanciones que pueden imponerse por resolucin del Consejo de Disciplina podrn ser
las siguientes:
a) La prdida de vacaciones escolares,

b) La repeticin del curso,
c) La propuesta de expulsin de la Academia, que deber ser aprobada por el
Director General de la Polica Nacional Civil.
Contra las sanciones de prdida de vacaciones o repeticin de curso se podr interponer

recurso de Reconsideracin ante el Subdirector General de Personal de la Polica Nacional Civil,
en el plazo de tres das hbiles desde la notificacin, sin perjuicio de cumplimiento de la sancin
impuesta.
Contra la sancin de expulsin, se podr interponer recurso de Apelacin ante el Ministro

de Gobernacin, en el plazo de cinco das hbiles desde la notificacin de la baja al interesado, sin
perjuicio de la baja del alumno en la Academia.
160
CAPTULO VII
DE LA JUNTA ECONMICA
Artculo 99.
La Junta Econmica es el rgano de gestin auxiliar de la Direccin, encargado de la
coordinacin, inspeccin, control y aprobacin de cuanto afecte al rgimen econmico-
administrativo contable de la Academia.
Su presidencia, composicin y funcionamiento se regir por las mismas normas que el

Consejo Acadmico.
TTULO III
ALUMNOS
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 100.
Todos los alumnos, durante su permanencia en la Academia, tendrn la consideracin de
Policas Alumnos, quedando sometidos al Rgimen Disciplinario de la Academia.
Artculo 101.
Los alumnos estarn internos y sometidos a un rgimen propio de la Academia policial,
donde la disciplina es una parte fundamental.
Se agruparn en Estaciones Orgnicas y dentro de estas en Pelotones y Escuadras. Para

impartirles las correspondientes clases se distribuirn por Aulas, procurando que stas coincidan
con los Pelotones.
Su incorporacin a la Academia la harn dentro de la fecha fijada en cada una de las

convocatorias.
Artculo 102.
Los alumnos debern observar una intachable conducta, debiendo conocer los preceptos
de este Reglamento.
Debern tener siempre presente que la ms leve falta de respeto a sus superiores; el mal
trato de palabra u obra a sus compaeros; los desrdenes provocados por mezquinas rivalidades;
el carcter perturbador o la excesiva dureza en el trato con el personal civil y, en general, cuantos
actos demuestren la falta de correccin, de disciplina, subordinacin o de amor a su profesin,
161
sern inexorablemente corregidos con arreglo a las disposiciones vigentes y a las presentes
normas.
Artculo 103.
De su espritu profesional han de ser fiel reflejo su puntualidad en el servicio, su aseo
esmerado, su buen porte, su manera de vestir en todas las situaciones, su correcta uniformidad, su
nobleza y pudonor puestos de manifiesto en todos los actos de su vida y su correccin en la forma
de rendir el saludo, que es una manifestacin de respeto a sus superiores y de obligatoria muestra
de deferencia y cordialidad entre los alumnos.
Artculo 104.
Los alumnos sin distincin no excepcin alguna, al final de sus cursos, sern calificados
por su aprovechamiento y conducta, y tendrn presente que su porvenir en la Polica, depender
exclusivamente de la actitud, aplicacin y moralidad que demuestren, as como del entusiasmo y
del espritu de obediencia y sacrificio de que estn animados.
Artculo 105.
En las salas destinadas al efecto y a las horas autorizadas, les ser permitido recibir
visitas, con las formalidades de seguridad aprobadas y exigidas por la Subdireccin Administrativa
y de Seguridad.
Durante el tiempo de descanso podrn utilizar las dependencias de la Cafetera, Gimnasio,

Biblioteca e Instalaciones Deportivas de acuerdo con las normas que se dicten para el efecto. En
este perodo de tiempo los arrestados permanecern en las salas de estudio o realizarn la
actividad que se les seale por la Subdireccin de Estudios.
A partir de la ltima clase de los viernes, los sbados, domingos y das festivos, los
alumnos quedan autorizados a salir de la Academia a donde voluntariamente lo deseen, siempre
que no se hallen arrestados.
Las reclamaciones o quejas que en justicia consideren deben exponer, las tramitarn por
conducto reglamentario a travs de su Oficial Jefe de Estacin y ante el mando que tenga potestad
para resolver.
Artculo 106.
Sern responsables de cuantos desperfectos intencionadamente ocasionen, bien por
descuido o mal uso, en los locales, materiales o efectos de la Academia. Los gastos de reparacin
de dichos desperfectos sern por cuenta de los responsables.
Durante su permanencia en la Academia corrern a cargo del Estado la manutencin,

alojamiento y el material didctico que necesiten para el mejor aprovechamiento del curso. Lo
mismo ocurrir con los gastos de barbera.
No podrn tener en sus armarios prendas no reglamentarias, ni ningn tipo de comida,

siendo el orden de colocacin del equipo y efectos ajustado a las instrucciones fijadas por la
Subdireccin de Estudios.
162
Artculo 107.
A su ingreso en la Academia se les adjudicar un nmero de orden por la Subdireccin de
Estudios, que mantendrn a lo largo de todo el curso.
Diariamente en sus Estaciones Orgnicas, durante el acto de retreta, les sern ledos por
su mando los artculos o dems disposiciones policiales que ayuden a su formacin.
Desempearn los servicios y cometidos que se les ordene por sus mandos.
Artculo 108.
Para ser promovidos al grado cuyos estudios cursen, debern aprobar independientemente
todas las materias de cada una de las reas, as como las prcticas que correspondan, y no
haber agotado el coeficiente asignado a su conducta.
Los que aprueben el curso sern escalafonados con arreglo a la puntuacin final obtenida
segn las normas de evaluacin que figuran en el Captulo VII de este Rgimen.
CAPTULO II
PERMISOS
Artculo 109.
Los alumnos disfrutarn de las vacaciones oficiales, en los perodos de tiempo fijados en
los calendarios escolares de los distintos cursos que impartan en la Academia, as como aqullos
otros que con carcter extraordinario se concedan.
Artculo 110.
En los casos urgentes o justificados, el Comisario General Director podr autorizar a los
alumnos a ausentarse de la Academia por perodos superiores a veinticuatro horas. Para ello, los
alumnos interesados debern elevar su solicitud, a la mxima autoridad de la Academia, quien
decidir discrecionalmente tras haber recibido informe del Subdirector de Estudios. La misma
potestad que el Director de la Academia tendr el Oficial Primero de su Estacin, cuando el sea
inferior a un perodo de veinticuatro horas, no siendo para ello necesario informe previo alguno.
CAPTULO III
SERVICIOS
Artculo 111.
Los alumnos podrn desempear en sus respectivas Estaciones Orgnicas los servicios
de: Alumno Encargado de Estacin, Encargado de Pelotn, Guardia de Dormitorio, Guardia
Nocturno, Jefe de Camareta, Jefe de Mesa, Jefe de Clase y Vigilante, ajustndose en todo
momento a lo preceptuado en este Rgimen. Durante el cumplimiento de estas misiones, tendrn
las consideraciones y atribuciones de un Compaero con mando.
163
Igualmente, desempear los servicios de seguridad y vigilancia que se le asignen y todos

aquellos otros que requieran las actividades escolares y el buen funcionamiento de las Unidades
en las que estn encuadrados.
SECCIN I
DE LOS ENCARGADOS DE ESTACIN
Artculo 112.
En cada Estacin habr diariamente un Encargado de Estacin, nombrado entre los
alumnos y con las obligaciones siguientes:
a) Ser el encargado de formar, pasar lista y mantener la disciplina en los actos donde las
Estaciones tengan que actuar como unidad conjunta, hasta que en el mismo acto se
presenten sus mandos naturales, a los que, en la posicin de firmes y con la Estacin en
idntica posicin, dar las novedades correspondientes.
b) A la hora de la primera clase del da recoger de cada Pelotn de su Estacin el libro de

reconocimiento. Llevar los enfermos al Servicio Clnico, donde entregar los libros al
Mdico de Guardia que corresponda, retirndolos una vez firmados por el referido mdico,
para devolverlos acto seguido a cada Pelotn.
c) Ser el encargado de pasar retreta en su Unidad, dando las novedades correspondientes

al Jefe de Estacin u Oficial de Servicio, manteniendo con singular firmeza la disciplina de
sus compaeros alumnos en este importante acto.
d) Igualmente, y con la misma disciplina, formar a su Unidad antes de las comidas, dando
las novedades correspondientes al Oficial de Servicio.
SECCIN II
DE LOS ENCARGADOS DE PELOTN
Artculo 113.
En cada Pelotn se nombrar diariamente entre los alumnos a un Encargado de Pelotn.
Este servicio durar veinticuatro horas y tendr las siguientes obligaciones:
a) A diana comprobar que todos los alumnos se levanten de las camas y, una vez vestidos,
abrir puertas y ventanas de no haber orden en contrario, procurando que todos hayan
dejado arregladas sus camas.
b) Dar novedades a todo mando que llegue a su Pelotn, siempre que en l no haya otro
superior.
c) Anotar a los enfermos de su Pelotn en el libro de reconocimiento, que entregar al

Encargado de Estacin cuando ste pase a recogerlo, teniendo en cuenta que todo alumno
que ha sido dado de baja, continuar siendo anotado hasta ser dado de alta.
164
d) Cuidar del perfecto estado de las camaretas de su Pelotn, procurando que no queden en
los armarios de los alumnos ninguna llave. Si as fuera, la recoger y entregar a su
propietario.
e) A la hora fijada retirar de la Mensajera la correspondencia de su Unidad, repartindola de

modo que sea colocada encima de la cama de cada alumno. Cuando se trate de paquetes
o giros lo participar a los interesados para que estos procedan personalmente a retirarlos
de la Oficina de Mensajera.
f) Velar por el orden, la seguridad y la limpieza de los dormitorios, as como el vestuario,

utensilios y dems enseres de su Unidad.
g) No permitir que toquen armarios ajenos, se produzcan alborotos o conversaciones

contrarias a la disciplina o supongan falta de consideracin con las personas, dando
cuenta de todas las faltas que observen en este sentido.
h) Dedicar especial atencin hacia los enfermos en cama, a los que servir a la comida y la
medicacin que haya prescrito el mdico.
i) Difundir las rdenes que deban conocer todos los alumnos, velando por su ms exacto
cumplimiento.
j) No saldr de su Pelotn sin la autorizacin de sus mandos, salvo para la realizacin de sus
cometidos, asistir a clase o para efectuar las comidas, en cuyo caso adoptar las medidas
necesarias para que nunca quede su Unidad sin guardia de dormitorio, con el que se
turnar.
k) Todos los das a la hora de levantarse efectuar el relevo, de manera que el entrante le
indicar al Guardia de Dormitorio sus obligaciones y recibir del saliente las novedades
producidas.
SECCIN III
DE LOS GUARDIAS DE DORMITORIO
Artculo 114.
En cada Pelotn se nombrar diariamente un Guardia de Dormitorio por turno entre los
alumnos de la Unidad y dependiente del Encargado de Pelotn. Si en la misma cuadra existieran
dos o ms Pelotones, constituyendo una Estacin, se nombrar un nico Guardia de Dormitorio,
que depender del Encargado de sta. Tendr las obligaciones siguientes:
a) Estar siempre prximo a la puerta de su Pelotn o Estacin y atento a ella. Dar las
voces que corresponda cuando se apersone en los dormitorios algn mando.
b) Realizar cuantos cometidos se le asignen por los Encargados de Estacin o de Pelotn y

no asistir a ningn acto acadmico durante su guardia, ni podr salir de su cuadra sin
autorizacin. Cuando sus funciones lo permitan deber dedicarse al estudio.
c) Llevar un control de aquellos alumnos que entren en el dormitorio en las horas de los
actos acadmicos. No permitir que pasen de otras Unidades sin la correspondiente
autorizacin.
165
d) Su misin fundamental es la de mantener el orden y limpieza en los dormitorios, as como

que se haga un uso correcto de las instalaciones, que la cuadra se halle limpia, las camas
bien hechas todos los utensilios ordenados y colocados en la forma prevenida.
e) A la hora de levantarse relevar al ltimo Guardia Nocturno.
f) Ser relevado por el primer Guardia Nocturno a la hora de silencio.
SECCIN IV
DE LOS GUARDIAS NOCTURNOS (veladores)
Artculo 115.
Diariamente se nombrarn cuatro alumnos por Pelotn para este servicio, los cuales se
repartirn el tiempo comprendido entre la hora de silencio y la de levantarse. Dependern
directamente del Encargado de Pelotn. Cuando en la misma cuadra existan dos o ms
Pelotones, constituyendo una Estacin, se nombrarn cuatro nicos veladores, que dependern
del Encargado de sta.
Tendrn las mismas funciones que los Guardias de Dormitorios y no permitirn que entren
en el dormitorio personas extraas al mismo ni que se enciendan ms luces que las
reglamentarias, ni se fume, se hable, haga ruido o se altere de cualquier otra forma el descanso de
los alumnos.
No dar ningn tipo de voces salvo la de levantarse. A la hora establecida, y con

antelacin suficiente, el ltimo imaginaria despertar a los alumnos que entren de servicio o por
cualquier otra causa.
SECCIN V
DE LOS JEFES DE MESA
Artculo 116.
Los Oficiales Primeros de Estacin nombrarn entre los alumnos de su Unidad a un Jefe
de Mesa por cada una de las mesas del comedor. Tambin nombrarn a un Subjefe para sustituir
al Jefe en sus ausencias.
Su funcin consistir en comprobar que la vajilla, cubiertos y dems enseres, as como los
alimentos se encuentran en buen estado. Velarn por el correcto comportamiento en la mesa de
los alumnos, de forma que las comidas transcurran con respeto, orden y educacin. Tomar nota
de los desperfectos que se produzcan en la mesa y sillas, dando cuenta de los mismos, sus causas
y causantes al Inspector de Servicio.
De las faltas que observaren de sus compaeros darn cuenta a los Inspectores de
Servicio.
166
SECCIN VI
DE LOS JEFES DE PABELLN
Artculo 117.
Los Jefes de Pabelln sern designados por los Oficiales Primeros de su Estacin, uno por
Pabelln, en el caso de que cuenten con stos. Sern responsables del ms exacto cumplimiento
del Rgimen Interior de su mdulo, teniendo a su cargo los efectos y enseres de uso colectivo que
adjudiquen a su dependencia.
Debern poner en conocimiento del Encargado de Pelotn los desperfectos o utensilios

que notaren o les faltaren.
En las revistas y antes de su comienzo, comprobar que la colocacin, limpieza y

presentacin se ajusta al ms esmerado orden. Ser el responsable de que se guarde el orden y
se respete el silencio. De todas las novedades que observe dar cuenta al Encargado de Pelotn.
Con ocasin de las revistas, ordenarn firmes y darn novedades cuando se acerque el
mando que las est pasando.
SECCIN VII
DE LOS JEFES DE CLASES
Artculo 118.
Los Jefes de Clase sern nombrados por el Subdirector de Estudios, un Jefe y Subjefe por
cada aula. El Subjefe suplir al Jefe en sus ausencias. Sus funciones consistirn en:
a) Formar a los integrantes de su aula en las primeras clases para que el primer Oficial
profesor pase revista.
b) Entregar en la Jefatura de Estudios los partes de clase, con las ausencias que haya y sus
causas.
c) Informar de las relaciones administrativas que afecten a los componentes de su clase y

aquellas otras que se les ordene.
d) Mantener el orden y el silencio en los estudios, as como la limpieza del aula y el buen
estado de sus medios materiales.
e) Formar a su clase en cuantas actividades participe como tal, ocupando su lugar una vez
haya dado novedades al Profesor de la materia a impartir.
f) Informar a la Subdireccin Administrativa y de Seguridad de los desperfectos de la clase,

sus causas y causantes si procediese.
g) Nombrar diariamente, por riguroso orden de numeracin, a dos compaeros alumnos para
efectuar la limpieza del aula, marcando un horario para ello.
167
h) Difundir las rdenes que deban conocer todos los alumnos y aquellas otras notas de
inters que le sean entregadas para su difusin.
i) Velar porque nadie fume dentro del aula.
Artculo 119.
Se situarn en la primera fila y primera mesa de la entrada. Cuando los mandos penetren
en su aula y no se halle el Profesor en clase, darn la voz de firmes, acompaada de las
novedades correspondientes.
En los estudios llevar un control de las ausencias si hubiere, con expresin de las causas
que las justifiquen. Durante este horario podr autorizar la salida justificada de sus compaeros
por el tiempo imprescindible, exigindoles que anoten en el pizarrn la hora de salida y de regreso.
SECCIN VIII
DE LOS VIGILANTES
Artculo 120.
Se nombrarn entre los alumnos tantos Vigilantes como sean necesarios para cubrir los
servicios de cuidado y limpieza de las dependencias que, dentro de la Academia, se hallen fuera de
las Estaciones. Dependern del Oficial de Servicio y del Inspector de Servicio, no permanecern
en cada turno de servicio por espacio superior a dos horas, teniendo en cuenta que el servicio se
prestar desde el toque de diana al de silencio.
Vigilarn que los sanitarios permanezcan limpios en todo momento, cuidando que la
persona que los utilice los deje en condiciones higinicas de volver ha ser inmediatamente
utilizados. En el caso de que alguien incumpla esta norma lo conminar atentamente a cumplirla, y
de no hacerlo proceder a dar cuenta de su conducta a los mandos de los que depende.
CAPTULO IV
UNIFORMIDAD
Artculo 121.
Los alumnos vestirn los uniformes reglamentarios, compuestos exclusivamente de las
prendas que figuran en el equipo que se les entrega al ingresar en la Academia.
Por regla general utilizarn:
En los actos acadmicos: uniforme de servicio

En educacin fsica: equipo de deportes
En actos oficiales: uniforme de paseo
Podrn vestir de particular nicamente los permisos o vacaciones, pero nunca lo harn
cuando asistan a actos militares u oficiales en representacin de la Academia.
168
CAPTULO V
PREMIOS
Artculo 122.
A propuesta del Subdirector de Estudios, se expondr mensualmente en la Academia en
Cuadro de Honor en el que figurarn los alumnos que reuniendo las condiciones exigidas se hayan
distinguido en el mes anterior, tanto en estudios como en conducta.
Para estar incluidos en el cuadro de honor, debern reunir las siguientes condiciones:
a) Haber obtenido la calificacin media de sobresaliente o de muy bueno, sin que en ninguno
de los grupos integrantes para sacar la media, haya obtenido la de mediano. La nota
media ser la resultante de la nota aritmtica de todas las notas medias de cada grupo.
b) No sobrepasar en el primer mes un descuento de 5 puntos del coeficiente de conducta,

incrementndose esta cuanta inicial en razn de hasta 2.5 puntos por mes.
c) No tener descontado en el mes que se trate 5 puntos o ms.
d) La escala de nota a tener en cuenta para este Captulo, ser la siguiente:

1) Malo, de 0 a 29,90
2) Mediano, de 30 a 59,90
3) Bueno, de 60 a 79,90
4) Muy Bueno 80 a 89,90
5) Sobresaliente 90 a 100
e) Se causar baja en el cuadro de honor por los motivos contemplados en el Rgimen

Disciplinario de la Academia.
Artculo 123.
El hecho de estar incluido en el Cuadro de Honor, llevar aparejados los siguientes
derechos:
a) Podrn salir a la poblacin con carcter voluntario los mircoles despus de la primera
comida hasta la hora de la segunda.
b) Estarn exentos de formar para la revista que se realiza previo el toque de marcha de los
fines de semana.
c) Ostentarn dentro de la Academia un distintivo reglamentario que los acredite como

alumnos del Cuadro de Honor.
169
CAPTULO VI
MATERIAL DIDCTICO
Artculo 124.
A su ingreso en la Academia todos los alumnos recibirn el equipo didctico asignado por
la Subdireccin de Estudios. La condicin de futuro polica exige su ms esmerado cuidado.
Adems de los libros de texto, se les entregarn en las mismas condiciones aquellos folletos
legislativos o temticos de utilidad durante el curso.
Sern por cuenta del alumno los utensilios para tomar sus apuntes y, en general, los tiles
de escritorio.
CAPTULO VII
NORMAS DE EVALUACIN
Artculo 125.
Las normas de evaluacin de cada curso sern fijadas por el Consejo Acadmico antes de
iniciarse aqul, en reunin convocada y presidida por el Director de la Academia. Debern
ajustarse a lo siguiente:
a) La evaluacin se efectuar de manera continua a lo largo de cada curso, a fin de que el

alumno consiga el aprovechamiento constante de las enseanzas y obtenga un control y
verificacin de los conocimientos adquiridos.
b) El sistema de pruebas no exigir un excesivo esfuerzo de memorizacin por parte del

alumno.
c) La nota final se obtendr segn los criterios establecidos en los artculos 43 y 44 del
Ttulo Segundo, y aplicando la siguiente frmula:
APx6+AJx5+AHx4+AAx4+MCx2+EFx2+Appolx4+Con3
(-------------------------------------------------------------------------------) Nota Ingreso

10
Nota final:------------------------------------------------------------------------------------------------
Donde:
AP: nota del rea policial
AJ: nota del rea jurdica
AH: nota del rea humanstica
AA: nota del rea administrativa
MC: nota del rea de materias complementarias
EF: nota del rea de educacin fsica
Appol: nota de la aptitud policial
Con: nota de conducta
170
Artculo 126.
Aquellos alumnos que a la finalizacin del curso o de cada bloque en que pueda dividirse
el mismo, no hayan superado alguna materia en los exmenes parciales, tendrn derecho a la
realizacin de un examen ordinario de la totalidad de la materia no superada hasta el momento.
Para pasar al siguiente bloque, si el curso estuviese dividido en varios, ser necesario superar en
dicho examen ordinario todas las materias menos el nmero que se marque en las normas de
evaluacin particulares del curso.
A la finalizacin del curso, aquellos alumnos que no hayan superado todas las materias en
los exmenes ordinarios y les queden pendientes hasta un nmero mximo marcado en las
normas de evaluacin del curso, tendrn derecho a la realizacin de un examen extraordinario en
el que debern superar todas las materias.
Todos los alumnos que, como consecuencia de los exmenes ordinarios o extraordinarios
realizados al final de curso, hayan sido dados de baja en el mismo, tendrn derecho a la repeticin
del mismo por una sola vez; no as aquellos que fuesen dados de baja como consecuencia de
exmenes ordinarios de los bloques intermedios.
CAPTULO VIII
DE LAS REPETICIONES DEL CURSO
Artculo 127.
Con carcter general el curso podr repetirse por una sola vez. Para ello tienen que darse
las circunstancias siguientes:
a) Enfermedad, permiso o ausencias justificadas plenamente.

b) No superar las materias del curso, segn lo establecido en el artculo 125.
c) En los casos de sancin que determina el Rgimen Disciplinario.
Artculo 128.
Repetirn curso por enfermedad o accidente los alumnos que se encuentren dados de baja
por el Servicio Clnico-Mdico de la Academia y hayan perdido por tal causa la tercera parte de las
clases lectivas del curso. En caso de no perder esta cantidad de clases, pero la importancia de las
materias lo aconsejen, el Subdirector de Estudios podr proponer la repeticin del curso, que, para
llevarse a cabo, requerir el visto bueno del Consejo Acadmico.
Artculo 129.
Los que no hayan superado con aprovechamiento el curso a su trmino y el Jefe de
Estudios estime que, por sus cualidades intelectuales y humanas, puede superar el prximo,
elevarn propuesta por separado solicitando la repeticin.
171
CAPTULO IX
DEL ESCALAFONAMIENTO DE LOS ALUMNOS
Artculo 130.
Los alumnos que superen el curso sern escalafonados en orden de promocin de
acuerdo con la puntuacin obtenida.
CAPTULO X
BAJAS
Artculo 131.
Los alumnos podrn causar baja en el curso por los siguientes motivos:
1. Por estudio en los siguientes casos:

a) Si no supera el curso y no se le concede repetirlo por una sola vez
b) Los repetidores por estudio que no vuelvan a superar el curso
c) Por desaplicacin, previo dictamen del Consejo Acadmico.
2. Por motivos disciplinarios.
3. Por falta de aptitud fsica o psquica previo dictamen Mdico de un Tribunal Mdico.
4. Por no haberse incorporado a la Academia en las fechas previstas en la convocatoria, sin

causas que lo justifiquen.
Artculo 132.
El Director General de la Polica Nacional Civil, tendr las facultades amplias y suficientes
para emitir todas las rdenes que sean necesarias para el fiel cumplimiento de este Rgimen.
Artculo 133.
Este Rgimen deroga cualquier otra disposicin relacionada con las Vacaciones, permisos
y descansos de los miembros de la Polica Nacional Civil y del personal vinculado a la misma, que
se disponga.
Artculo 134.
El Presente Acuerdo empezar a regir el da siguiente de su publicacin en el Diario
Oficial.
172
REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS ALUMNOS DE LA ACADEMIA DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL
RGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS ALUMNOS DE LA ACADEMIA DE LA POLICA NACIONAL

CIVIL

Palacio Nacional: Guatemala, 16 de septiembre de 1997.
EL MINISTRO DE GOBERNACIN
CONSIDERANDO:
Que el fin primordial de la Academia de la Polica Nacional Civil, es lograr la

profesionalizacin de todos los integrantes, con el objetivo de prestar un servicio efectivo a la
ciudadana.
CONSIDERANDO:
Que es necesario emitir normas que regulen el rgimen disciplinario a que deben sujetarse
los Alumnos de la Academia de la Polica Nacional Civil, en el proceso de profesionalizacin previo
a su incorporacin a la Polica Nacional Civil.
POR TANTO:
En ejercicio de las facultades que le confieren los artculos 194, incisos a) y f) de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, 3 y 48 de la Ley de la Polica Nacional Civil.
ACUERDA:
El siguiente:
RGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS ALUMNOS

DE LA ACADEMIA DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
TTULO I
Artculo 1.
El presente Rgimen Disciplinario es aplicable a los alumnos de formacin de la Academia
de la Polica Nacional Civil.
173
Artculo 2.
El procedimiento disciplinario que aqu se establece se entiende sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir los alumnos, la cual se har efectiva en la
forma que determine la ley.
Artculo 3.
Las sanciones que se impongan en el ejercicio de la potestad disciplinaria escolar
guardarn proporcin con las conductas que las motiven, y se individualizarn atendiendo a las
circunstancias que concurran en los hechos, en los autores y a lo que afecten o puedan afectar al
inters del rgimen acadmico.
TTULO II
FALTAS ESCOLARES Y SANCIONES
CAPTULO I
ALTAS ESCOLARES
Artculo 4.
Se considera falta escolar, toda accin u omisin tipificada como tal en este Rgimen
Disciplinario.
Las faltas escolares podrn ser leves, graves y muy graves.
Artculo 5.
Son faltas escolares leves:
1. Descuido en el aseo personal;
2. Desorden o mal uso del equipo o utensilios;
3. Falta leve de compostura o correccin;
4. Falta de uniformidad;
5. Infraccin de normas informaciones u otros actos acadmicos;
6. Infraccin leve de normas de rgimen interior;
7. Falta de atencin o de aplicacin por primera vez;
8. Inexactitud en el cumplimiento de rdenes e instrucciones o normas de rgimen interior;
9. Dar novedades falsas sin intencin de engaar;
10. Ofensa leve a compaeros;
174
11. Ria leve entre compaeros;
12. Siendo alumno con mando, no hacerse respetar;
13. Falta leve de diligencia o atraso;
14. Maltrato leve de instalaciones, material y equipo;
15. Omisin del saludo reglamentario;
16. Incumplimiento de las normas de uso de instalaciones, armamento, material o equipo;
17. Falta de uniformidad durante el servicio;
18. Desobediencia o desconsideracin leve a compaeros con mando;
19. Faltar levemente a la vedad, sin perjuicio a terceros;
20. Desconsideracin leve hacia un superior;
21. Negligencia; y,
22. Cualquier otra que presente anloga naturaleza o gravedad.
Artculo 6.
Son faltas escolares graves:
1. Ausencia injustificada en actos acadmicos;
2. Incumplimiento de rdenes, instrucciones o normas de rgimen interior;
3. Falta de aplicacin por segunda vez;
4. Infraccin grave de normas en formaciones y actos acadmicos;
5. Faltar gravemente a la verdad, con perjuicio a terceros;
6. Falta de compostura grave en la Academia;
7. Manifestaciones de desagrado hacia rdenes o normas acadmicas;
8. Maltrato grave de instalaciones, material o equipo;
9. Dar novedades falsas, tratando de engaar;
10. Faltar a un acto acadmico, ausentarse sin autorizacin o llegar tarde ms de 10 minutos;
11. Falta grave de aplicacin;
12. Incumplimiento grave de normas de rgimen interior de especial relevancia;
13. Ofensa grave a compaero;
14. Ria grave entre compaeros en la Academia;
175
15. Falta de compostura y uniformidad en la ciudad;
16. Omisin intencionada del saludo;
17. Ausentarse de la Academia sin autorizacin;
18. Llegar tarde a la Academia por tiempo superior a 1 hora sin sobrepasar las 24;
19. Maltrato grave de armamento;
20. Negligencia o imprudencia grave;
21. Falta grave de compaerismo;
22. Practicar juegos que no constituyan nicamente pasatiempos o recreo;
23. Trato incorrecto con la poblacin civil;
24. Infringir su deber de neutralidad poltica;
25. Estar bajo los efectos de bebidas alcohlicas de manera patente por sntomas externos;
26. Realizar actos contra el decoro o buen nombre de la Polica;
27. Incumplimiento de una orden directa;
28. Abuso de autoridad del alumno causando perjuicio a terceros;
29. Prolongar sin causa justificada un permiso;
30. Intento de engao a un Superior;
31. Entrar o salir de la Academia por lugar no habilitado, vulnerando normas;

32. Manipular o alterar dolosamente documentos;
33. Efectuar novatadas a compaeros;
34. Entrar en dependencias para las que se necesite autorizacin, con mala fe; y
35. Cualquier otra que presente anloga naturaleza o gravedad.
Artculo 7.
Son faltas escolares muy graves:
1. No montar o abandonar un servicio;
2. Ria grave entre compaeros en la ciudad o cuando afecte gravemente la convivencia;
3. Atentar gravemente contra la dignidad de la poblacin civil, vistiendo de uniforme;
4. Realizar, en la ciudad actos contra el decoro o buen nombre de la Institucin, hallndose

bajo los efectos de bebidas alcohlicas;
176
5. Incorporarse o llegar tarde a la Academia, o ausentarse de ella, sin causa justificada, por
tiempo superior a 24 horas;
6. Sustraer o abandonar materiales o efectos de carcter oficial cuando por su cuanta no

constituya delito. Igualmente el adquirir o poseer dicho material o efectos con
conocimiento de su ilcita procedencia, o facilitarlos a terceros;
7. Hacer uso de permisos mediante razones falsas;
8. Abandono o prdida de armamento;
9. Desaplicacin manifiesta e incorregible;
10. Vulnerar gravemente las normas sobre seguridad;
11. Ser consignado a un tribunal por delito doloso;
12. Rplicas desatentas o falta grave de desconsideracin hacia un superior;
13. Peticiones o reclamaciones realizadas de forma incorrecta o injustificadas; y
14. Cualquier otra de anloga naturaleza o gravedad.
CAPTULO II
SANCIONES
Artculo 8.
Todo alumno a su ingreso a la Academia, recibe un crdito de coeficiente de conducta de
100 puntos.
La comisin de cualquier falta escolar ser sancionada con un descuento de ese

coeficiente de conducta con las siguientes cuantas:
Las tipificadas como leves: de 1 a 4 puntos

Las tipificadas como graves: de 5 a 20 puntos
Las tipificadas como muy graves: de 21 a 50 puntos
Las faltas muy graves podrn ser sancionadas tambin, de manera alternativa con
cualquiera de las siguientes sanciones:
Prdida de vacaciones escolares;

Repeticin de curso;
Baja, por expulsin de la Academia.
En el caso de concurrir dos o ms faltas escolares, se castigar solo la ms grave,

pudiendo incrementarse la sancin hasta en un 50% como mximo, segn el nmero de faltas y su
gravedad.
177
El coeficiente de conducta restante formar parte del conjunto de notas que evalen la
capacitacin del alumno para su salida de esta Academia y el puesto que ocupar en la promocin.
Artculo 9.
El descuento de coeficiente podr llevar consigo la sancin de privacin de salida de la
Academia segn el criterio siguiente:
Las tipificaciones como leves: de 1 da

Las tipificadas como graves: de 2 a 4 das
Las tipificadas como muy graves: de 5 a 7 das
Artculo 10.
La privacin de salida consiste en la prohibicin para el sancionado, de salir a la ciudad en
horas de paseo.
CAPTULO III
POTESTAD SANCIONADORA
Artculo 11.
Tiene potestad para sancionar a los alumnos por faltas escolares:
a) El Consejo de Disciplina: las faltas muy graves, con excepcin de la baja en la Academia,
que corresponde al Director General de la Polica Nacional Civil.
b) El Comisario General Director: las graves, en toda extensin tanto de prdida de

coeficiente, como de das de privacin de salida de la Academia.
c) Los Comisarios Subdirector de Estudios y de Servicios y Seguridad: las graves, con

prdida de coeficiente de hasta 10 puntos y privacin de salida hasta de 3 das.
d) Los Subcomisarios Jefes de rea Didctica: las leves en toda su extensin tanto de
coeficiente como de privacin del da de salida de la Academia; y,
e) Respeto de Mandos: las leyes, con prdida de coeficiente de hasta 2 puntos y un da de

privacin de salida de la Academia.
TTULO III
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CAPTULO I
178
Artculo 13.
Para la imposicin de cualquier sancin escolar ser necesario tramitar el procedimiento
que corresponda, con arreglo a las normas siguientes:
1) En las responsabilidades por faltas leves ser suficiente lo observado por el mando con
competencia sancionadora.
2) La responsabilidad por faltas graves se determinar mediante procedimiento abreviado.
3) Las que puedan ser calificadas como muy graves, sern enjuiciadas por el Consejo de
Disciplina, de acuerdo con lo previsto en los artculos 96, 97 y 98 del Rgimen Interior de la
Academia.
Artculo 14.
El miembro del personal que observe una falta escolar, dar aviso, mediante parte
normalizada, a la Subdireccin de Estudios. Si tiene competencia para sancionarla, la tipificar y
sancionar, si no la tiene, propondr la falta que estime cometida. El Subdirector de Estudios
podr proponer la iniciacin de Expediente Disciplinario Escolar por falta muy grave. En todo caso
ser el Subdirector de Estudios quien uniformar las sanciones a imponer.
Cuando una misma conducta de lugar a dos o ms faltas escolares, se describirn todas
en el mismo parte.
El parte conceder el nombre, apellidos y nmero de inscripcin del infractor, breve relato
de los hechos, y, fecha y firma de quien lo extiende.
Artculo 15.
Las sanciones impuestas se considerarn notificadas en el momento de su publicacin en
el Cuadro de Arrestos de la Unidad, que contendr el nmero de inscripcin nombre, apellidos del
infractor, falta cometida, sancin impuesta, recursos contra ella si proceden, plazo y autoridad ante
quien debe interponerse.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTOS POR FALTAS LEVES
Artculo 16.
La resolucin adoptada contendr un breve relato de los hechos y deber determinar con
toda precisin la falta que se estime cometida, sealando el precepto en que aparezca tipificada, la
persona responsable y la sancin que se impone.
179
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO POR FALTAS GRAVES
Artculo 17.
La autoridad que sea competente para sancionar las faltas graves seguir un
procedimiento abreviado, en el que verificar con exactitud los hechos, oir al presunto infractor,
comprobar si los mismos estn tipificados en alguno de los casos contemplados para este tipo de
faltas en este rgimen; y, si procede, graduar e impondr la sancin correspondiente, atendiendo
a las circunstancias concurrentes en el hecho y en el infractor.
En el trmite de audiencia, el presunto infractor podr alegar y presentar los medios de

prueba que estime pertinentes.
La resolucin adoptada contendr un breve relato de los hechos y, en su caso, un extracto

de las manifestaciones del interesado; deber determinar con toda precisin la falta que se estime
cometida, sealando el precepto en que aparezca tipificada, persona responsable y sancin que se
impone.
La resolucin deber ser notificada al infractor, con expresin del recurso que proceda
contra la misma, la autoridad ante la que ha de presentarse y plazo para interponerlo.
Asimismo, se remitir copia de la resolucin al rgano competente para constancia en el

expediente del interesado.
CAPTULO IV
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO ESCOLAR
Artculo 18.
Con la iniciacin del Expediente Disciplinario Escolar se podr plantear ante el Director
General de la Polica Nacional Civil la conveniencia de la baja de un alumno por su mala conducta.
Proceder la instruccin de este expediente cuando el alumno haya agotado su coeficiente de
conducta o por la comisin de una falta muy grave.
Artculo 19.
El expediente se iniciar por orden del Comisario General Director de la Academia, ya sea
a propia iniciativa, o a propuesta de los Comisarios Subdirectores de Estudios o Administrativo y de
Seguridad.
Artculo 20.
El Director de la Academia nombrar para la iniciacin del expediente a un Instructor, quien
deber tener la categora de Subcomisario, y determinar los hechos que deban ser esclarecidos.
El Instructor nombrar, a su vez, un Secretario con la formacin suficiente.
180
El Instructor y el Secretario podrn excusarse y ser recusados por las causas y en la forma
prevista en la legislacin vigente. La resolucin de la excusa o recusacin corresponder al
Comisario General Director de la Academia, y contra ella no cabr recurso alguno.
Artculo 21.
El procedimiento se iniciar con la orden de proceder, proseguir con la comunicacin al
interesado de la apertura del Expediente, la audiencia de ste, los informes que sobre su conducta
o competencia el Instructor estime necesarios, y la incorporacin de los antecedentes escolares
que del interesado figuren en la Subdireccin de Estudios de la Academia.
Cumplido este trmite, el Instructor notificar al interesado el pliego de cargos para que, en
el plazo de tres das, pueda formular descargos y proponer cuantas pruebas considere
convenientes para su defensa.
Artculo 22.
Contestado el pliego de cargos o transcurrido el tiempo sin hacerlo, el Instructor, de oficio o
a instancia del interesado, acordar la prctica de aquellas pruebas ajustadas a derecho, que
considere convenientes.
Artculo 23.
Cuando el Instructor considere finalizado el expediente, formular propuesta de resolucin,
motivada y fundada, solicitando la prdida de entre 21 y 50 puntos de coeficiente, con la accesora
de privacin de salida durante siete das, la prdida de vacaciones escolares, la repeticin del
curso, o la baja en la Academia del alumno infractor o la terminacin sin responsabilidad.
Artculo 24.
La propuesta de resolucin ser notificada por el Instructor al interesado para que en el
plazo mximo de tres das hbiles formule respecto de ellas las alegaciones que estime
convenientes, pudiendo contar en sta, como en las dems actuaciones del procedimiento, con el
asesoramiento de un oficial que el mismo elija entre los del personal de la Academia.
Odo el interesado, o transcurrido el plazo sin alegacin alguna, el Instructor remitir el

Expediente, al Director de la Academia para el curso que corresponda.
Artculo 25.
El plazo para la tramitacin del expediente de propuesta de baja no podr exceder de
quince das.
Artculo 26.
Finalizando el expediente, en sesin del Consejo de Disciplina, ste determinar el archivo
sin responsabilidad, o la sancin a imponer de entre las que cuenta con potestad, para la expulsin
de la Academia elevar propuesta en tal sentido al Director General de la Polica Nacional Civil.
CAPTULO V
CUMPLIMIENTO DE SANCIONES
Artculo 27.
Las sanciones impuestas por faltas escolares sern inmediatamente ejecutadas, no
suspendindose su cumplimiento por la interposicin de recurso alguno.
Artculo 28.
El descuento de coeficiente ser efectivo el mismo da de la notificacin al infractor.
Artculo 29.
Para los efectos del cumplimiento de la privacin de salida, se contabilizarn solo aquellos
das en los que haya salida programada a la ciudad. Este cmputo se iniciar el primer da, a partir
de la notificacin, que rena las caractersticas anteriores.
Artculo 30.
Cuando concurran varias privaciones de salida, su cumplimiento se llevar a cabo en el
orden en que fueron impuestas.
Si la acumulacin de das de privacin de salida excediera de 8, se suspender su

cumplimiento durante los dos das siguientes al octavo de privacin de salida, reanudndose sta a
continuacin.
Artculo 31.
El Director de la Academia podr determinar el cumplimiento de la privacin de salida del
Centro durante las vacaciones escolares o permisos extraordinarios concedidos por la
superioridad.
Artculo 32.
En las festividades del da del Trabajo (1 de mayo), da de la Independencia (15 de
septiembre) y da de la Revolucin (20 de octubre) y de aquellas otras que decida la Direccin de
la Academia, se podr suspender el cumplimiento de la sancin de privacin de salida que se
especifique en la Orden de la Academia. Esta Suspensin no podr afectar a la prdida de
vacaciones resuelta por el Consejo de Disciplina.
CAPTULO VI
ANOTACIN Y PRESCRIPCIN
Artculo 33.
Todas las sanciones impuestas se anotarn en el Expediente Escolar del sancionado. En
la nota figurar, adems la narracin escueta de los hechos y su calificacin, adjuntndose tambin
copia del Expediente Disciplinario Escolar instruido, en su caso.
Artculo 34.
Las faltas escolares leves y graves prescriben en el plazo de un mes. Las muy graves
prescriben en dos meses.
Artculo 35.
Las sanciones de privacin de salida prescriben en un mes.
Estos plazos comenzarn a computarse desde el da en que se notifique la sancin.
TTULO IV
RECURSO
Artculo 36. El alumno a quien le haya sido impuesta una sancin podr interponer Recurso de
Revisin contra ella, sin perjuicio de su cumplimiento.
Dicho recurso, deber ser motivado, se interpondr por escrito y se dirigir, por el conducto
reglamentario, en un plazo mximo de tres das hbiles a contar desde el da siguiente de la
notificacin de la sancin, a los siguientes rganos.
a. Sanciones impuestas hasta por Subcomisario, incluidos: ante la Subdireccin de Estudios.
b. Sanciones impuestas por Comisarios: ante la Direccin de la Academia.
c. Sanciones impuestas por el Comisario General Director: ante el Consejo de Disciplina.
d. Sanciones impuestas por el Consejo de Disciplina, con la excepcin de la expulsin de la

Academia: ante el Subdirector General de Personal de la Direccin General de la Polica
Nacional Civil.
e. Sancin de baja de la Academia impuesta por el Director General de la Polica Nacional

Civil: ante el Ministro de Gobernacin, en el plazo de cinco das hbiles, a contar desde el
da de la notificacin de la sancin.
La procedencia del recurso producir la cancelacin total o parcial de la sancin y de sus

efectos, o su modificacin. En contra de la resolucin que resuelva el Recurso no habr recurso
alguno.
Artculo 37.
debern emitir las disposiciones legales que garanticen el cumplimiento del presente rgimen
disciplinario.
Artculo 38.
Se derogan todas aquellas normas que se opongan al presente Rgimen Disciplinario.
Artculo 39.
El presente Rgimen Disciplinario empieza a regir el da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial.
ORDEN GENERAL DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
DIRECCIN GENERAL ADJUNTA
ORDEN GENERAL No. 10, dada en Guatemala el da 8 de julio de 1.999
ASUNTO: De la Responsabilidad Administrativa.
En ocasiones los bienes propiedad del Estado puestos a disposicin de la Polica Nacional
Civil y que han sido adquiridos con fondos pblicos, son extraviados, deteriorados o inutilizados, lo
que conlleva un perjuicio que, de concurrir dolo, culpa o negligencia da lugar a responsabilidad por
parte del miembro de la Institucin, que puede ser exigida en va penal, disciplinaria o simplemente
administrativa, en clara consonancia con lo dis
puesto en el apartado f) del artculo 34 de la Ley de la Polica Nacional Civil que establece
entre las obligaciones de los Policas Nacionales Civiles, la de ser responsable por actos cometidos
en el ejercicio de sus funciones.
Por ello se hace necesario regular un procedimiento a travs del cual se pueda establecer
la posible responsabilidad administrativa, independiente de la penal o disciplinaria, del miembro de
la Polica Nacional Civil causante del extravo, deterioro o inutilizacin.
En su virtud, he tenido a bien disponer:
Artculo 1.- Definiciones.
1.1.- El procedimiento para determinar y exigir la responsabilidad administrativa de las

personas encargadas de la custodia, utilizacin o mantenimiento del material, efectos y equipo de
la Institucin ser el previsto en la presente Orden General.
Esta responsabilidad es independiente de la que, por los mismos hechos, ser exigible en
la va penal o disciplinaria.
1.2.- Se entendern por material, efectos y equipo, todos los bienes propiedad de la
Administracin pblica que para el cumplimiento de su fines y servicios posee la Polica Nacional
Civil en sus Unidades, Centros y bodegas, o que hayan sido adquiridos con fondos pblicos.
1.3.- Los miembros de la Polica Nacional Civil que tengan a su cargo los bienes citados
en el nmero anterior, incurrirn en responsabilidad administrativa en los casos en que,
interviniendo dolo, culpa o negligencia causen perjuicio a la Administracin Pblica por mal uso,
menoscabo, deterioro prematuro, inutilidad o prdida de los bienes.
Artculo 2.- Competencias
2.1.- La competencia para ordenar la instruccin de los expedientes de responsabilidad

administrativa regulados en esta Orden corresponder siempre a Oficiales Superiores de la Polica
Nacional Civil, en situacin de servicio activo.
2.2.- Se atribuye la competencia anterior al Oficial Superior Jefe de la Comisara en el

mbito territorial de sta, y a los Jefes de los Servicios en los rganos Centrales definidos en los
artculos 1, 6, 12, 22, y 30 del Reglamento de Organizacin de la P.N.C. (Acuerdo Gubernativo
585-97).
Cuando el presunto responsable sea un Oficial Superior, la competencia corresponder al

Subdirector General de Apoyo de la P.N.C.
2.3.- La competencia para adoptar resolucin, con o sin declaracin de responsabilidad,

corresponder al mando que orden la instruccin del expediente.
Artculo 3.- Iniciacin del expediente.
3.1- Todo componente de la Polica Nacional Civil en situacin de servicio activo que tenga
conocimiento del deterioro, prdida o sustraccin de material, efectos o equipo asignados a la
PNC, dar cuenta por conducto reglamentario al mando competente, segn lo establecido en el
artculo 2, para ordenar la instruccin del expediente.
3.2.- Si el Mando que, segn lo dispuesto en el punto 2.1 anterior es competente para
ordenar la instruccin de los expedientes previas las averiguaciones oportunas, no observara
indicio de responsabilidad, propondr la baja del material, artculos o efectos de referencia.
3.3.- De apreciar indicios de posible responsabilidad administrativa por dolo, culpa o

negligencia, el Mando del punto anterior, designar como Instructor del expediente a un Oficial de
mayor grado o antigedad que el presunto responsable. A la orden de nombramiento se unir el
parte referente a los hechos.
3.4.- Si se dedujesen indicios de responsabilidad penal o disciplinaria, el Mando citado en

el punto 2.1, adems de ordenar la iniciacin del expediente, proceder en la siguiente forma:
3.4.1.- En caso de observar posible responsabilidad penal, dar cuenta a la Autoridad

Judicial competente.
3.4.2.- Si observara posible responsabilidad disciplinaria, proceder a sancionar la falta si

tiene competencia sancionadora. En caso contrario dar parte inmediatamente al Mando que la
tenga.
Artculo 4.- Tramitacin de los expedientes.
Comunicada que fuera al Instructor su designacin, iniciar el expediente de

responsabilidad administrativa, que encabezar con la orden de nombramiento y proceder a:
4.1.- Designar como Secretario a un miembro de la Polica Nacional Civil de los destinados
en su Unidad.
4.2.- Notificar al expedientado el acuerdo de incoacin y los nombres de Instructor y

Secretario, con expresa indicacin de que son causa de excusa y recusacin para ambos, la
amistad ntima, la enemistad manifiesta, el parentesco, as como cualquier otro tipo de relacin
con el interesado, que pueda afectar a la imparcialidad del procedimiento. Debiendo plantearse
dichas cuestiones ante el Mando que orden el nombramiento, quien resolver. Contra la
resolucin no cabr recurso alguno.
4.3.-Instruir las diligencias oportunas en averiguacin de los hechos, con el fin de

determinar los daos y perjuicios, las circunstancias en que ocurrieron, y determinar quines
pueden ser los responsables.
Al expediente debern unirse cuantas comunicaciones se hagan a las diversas

autoridades, o se reciban en relacin con el expediente.
Todas las hojas debern ser numeradas y selladas. Las manifestaciones personales
debern ser firmadas por el autor en todas sus hojas.
El plazo para la formulacin de cargos ser de tres meses desde la fecha de la orden de
proceder, pudiendo ser prorrogados, por causa justificada, por el Mando que orden la instruccin
previa solicitud del Instructor.
Artculo 5.- Casustica particular.
5.1.- Indicios de delito.
Cuando de las diligencias practicadas resultaren, a juicio del Instructor, indicios de delito,
extraer copia certificada de los testimonios oportunos y la remitir al Mando que hubiere ordenado
la incoacin del expediente, quien a su vez la cursar a la Autoridad Judicial competente.
La apertura del procedimiento criminal no suspender la tramitacin del expediente.
En el caso de que para la determinacin de la responsabilidad administrativa sea necesario

el esclarecimiento de los hechos en el orden jurisdiccional penal, se paralizar el expediente antes
de la formulacin del pliego de cargos en tanto no se produzca resolucin judicial firme, vinculando
la declaracin de hechos probados.
5.2.- Infraccin disciplinaria.

Si de lo actuado, a juicio del instructor, dedujera la existencia de infraccin disciplinaria,
proceder por s, a sancionar la falta si tiene competencia sancionadora. En caso contrario dar
parte inmediatamente al Mando que la tenga.
Artculo 6. - Pliego de cargos.
6.1. - Dentro del plazo previsto en el artculo 4, y a la vista de las actuaciones practicadas y
si a ello hubiera lugar, el instructor formular un Pliego de Cargos, en el que se expondrn los
hechos imputados. Este Pliego de Cargos se notificar a los interesados, concedindoles un plazo
de cinco das hbiles, contados a partir del siguiente al de la notificacin, para que puedan
contestarlo, con apercibimiento de que se tendr por contestado si no lo hacen dentro de ese
plazo.
6.2.- Contestado el Pliego de Cargos o transcurrido el plazo establecido sin haberlo hecho,
se practicarn las pruebas propuestas por los interesados, salvo que se estimen improcedentes, o
las que considere necesarias el Instructor para el completo esclarecimiento de los hechos. Estas
pruebas debern ser practicadas en el plazo de diez das hbiles, salvo que la naturaleza de las
mismas exigiera un plazo mayor, circunstancia que deber motivarse en el expediente.
Artculo 7.- Resolucin.
7.1.- El Instructor, una vez practicadas las diligencias precedentes, pondr de manifiesto el
expediente al presunto -o presuntos- responsables para que, en trmite de audiencia y en un plazo
de cinco das hbiles, contados a partir del siguiente al de la notificacin, formule las alegaciones
que tenga por conveniente para su defensa. Transcurrido el plazo anterior, el Instructor redactar la
Propuesta de Resolucin y la elevar con todas las actuaciones al Mando que orden la
instruccin. Esta Propuesta ser motivada, con sucinta referencia de hechos y fundamentos de
derecho, e indicar en todo caso los preceptos que considere infringidos y determinantes de la
responsabilidad administrativa.
7.2.- En el caso de que el Mando que orden la instruccin considere necesaria la prctica
de nuevas diligencias, deber, en el plazo mximo de 10 das, devolver el expediente al Instructor
para la realizacin de las mismas.
7.3.- Si el Mando citado en el punto anterior, de lo actuado en el procedimiento dedujera la

inexistencia de responsabilidad, proceder en la forma determinada en el punto 3.2, dando por
concluso el expediente.
7.4.- En caso de apreciar responsabilidad, y antes de dictar resolucin, solicitar informe al

Servicio al que estuviera afectado el bien, a efectos de valoracin de su reparacin o reposicin.
7.5.- La resolucin ser motivada y se dictar en el plazo de quince das hbiles a partir de
la recepcin del informe de referencia.
7.6.- La resolucin ser remitida, junto con todo el procedimiento, al instructor para que la
notifique a los interesados en el plazo mximo de diez das desde su recepcin, debiendo contener
el texto integro del acto, recursos que procedan, Autoridad ante la que han de presentarse y plazo
de interposicin.
7.7.- Si en cualquier fase del procedimiento el Instructor deduce la inexistencia de

responsabilidad administrativa o de pruebas adecuadas para fundamentarla, propondr al Mando o
Autoridad que lo nombr, la terminacin del expediente sin declaracin de responsabilidad
expresando las causas que justifiquen su decisin.
Artculo 8.- Recursos.
Las resoluciones declaradas de responsabilidad sern susceptibles de recurso de

revocatoria, por conducto reglamentario, ante el Director General de la Polica Nacional Civil, en el
plazo de cinco das hbiles contados desde el siguiente a la notificacin del acto administrativo.
En el memorial de interposicin del recurso han de constar los siguientes requisitos:
1.- Nombre del recurrente y Unidad de destino.

2.- Identificacin precisa de la resolucin que se impugna y fecha de notificacin de la
misma.
3.- Exposicin de los motivos por los cuales se recurre.
4.- Sentido de la resolucin que segn el recurrente debe emitirse en sustitucin de la
impugnada.
5.- Autoridad a quin se dirige.
6.- Lugar, fecha y firma del recurrente.
Sern supletorias la Ley de lo Contencioso Administrativo Decreto 119-96 del Congreso

de la Repblica de Guatemala, as como la Ley de Amparo en lo que fuera procedente.
Artculo 9.- Responsabilidades.

La necesidad de garantizar la pureza y eficacia de los expedientes a fin de que los bienes
del Estado tengan el mejor uso posible al servicio de los ciudadanos requiere establecer los
siguientes criterios:
- El Instructor dispondr de inmunidad disciplinaria y no podr ser sancionado a resultas del

expediente que se halle instruyendo salvo casos debidamente documentados de falta de inters
manifiesta al omitir gestiones necesarias para el esclarecimiento de los hechos que investigue.
- El mando que orden la apertura del expediente ser responsable si tolera que el
Instructor no realice las diligencias necesarias a fin de esclarecer completamente los hechos de
que se trate.
Artculo 10.- Finalizacin
Una vez que la resolucin sea firme, el Instructor deducir copia certificada de la misma
que remitir en todo caso a la Comisara o Unidad similar a la cual pertenezca el interesado, y al
Departamento Financiero en su caso. Adems:
Si el bien objeto del expediente consistiera en armamento, remitir copia,

igualmente, a la Subdireccin General de Apoyo-Servicio de Armamento.
Si el coste al que se hace referencia en el apartado 7.4 supera en dos veces

el sueldo base de un Agente de la P.N.C., cursar copia, asimismo, a la
Direccin General Adjunta y al Servicio afectado de la Subdireccin General
de Apoyo.
Cumplimentados todos los trmites de ejecucin, elevar el procedimiento al Mando que

resolvi, para su archivo e inicio de los trmites relativos a dar de baja en los inventarios los bienes
que motivaron el expediente, as como para la realizacin efectiva en orden a la responsabilidad
apreciada.
DISPOSICIN TRANSITORIA.
Los procedimientos que se encuentren actualmente en fase de instruccin debern

adecuarse a lo regulado en la presente Orden General.
DISPOSICIN DEROGATORIA.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo

regulado en la presente Orden General.
DISPOSICIN FINAL
La presente Orden General entrar en vigor el da de la fecha de la misma y se publicar

en el Boletn Oficial de la Polica Nacional Civil.
EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICA NACIONAL CIVIL

LIC. NGEL ANTONIO CONTE COJULN.
ORDEN GENERAL DEL AUXILIO PSTUIMO Y AYUDA POR JUBILACION DEL PERSONAL DE LA P.N.C.
DIRECCION GENERAL DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
Orden General nmero 04-003 dada en Guatemala, el 01 de septiembre de 2,003.
ORDEN GENERAL DE AUXILIO PSTUMO Y AYUDA POR JUBILACIN

PARA EL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL CIVIL.
El Auxilio Pstumo es un Rgimen de Previsin Social complementario, instituido con fondos

econmicos aportados por cada uno de los miembros de la Institucin, para ayuda de los
beneficiarios de los miembros de la Polica Nacional Civil que han fallecido como consecuencia del
riesgo a que estn sujetos en su actividad laboral diaria, por enfermedad y/o por otra causa.
Por otra parte la ayuda por Jubilacin es al igual que el beneficio de Auxilio Pstumo un rgimen
de Previsin Social complementario para beneficio del personal que integra la Polica Nacional
Civil, que ha dejado parte de su vida al servicio de la Institucin, que al jubilarse, tiene derecho a
que por el sacrificio y el riesgo a que estuvo expuesto, en alguna medida le sea reconocido en vida
el beneficio del auxilio Pstumo al que tiene derecho.
Tambin, las personas que por cualquier causa han dejado de pertenecer a la Institucin, luego de
realizados los tramites de rigor, y que continen contribuyendo al rgimen, podrn aspirar a que
sus familiares gocen del beneficio del auxilio pstumo, siempre y cuando sea en actos del servicio,
enfermedad comn, o cualquier otra causa. Se exceptan los casos en los cuales la persona titular
del beneficio fallezca como consecuencia de su participacin activa en hechos delictivos.
Concientes de la necesidad que existe de regular de mejor forma el Rgimen de Auxilio Pstumo y
Ayuda por Jubilacin de la Polica Nacional Civil, para que permita establecer de forma
transparente y legal los beneficios econmicos que corresponden a los beneficiarios, para el
miembro de la Institucin que se jubile y ayudar en forma inmediata a los beneficiarios que lo
necesiten por medio de un anticipo que ser descontado al final del trmite del pago total a que se
tiene derecho.
En virtud de lo anterior, en base a las facultades que me confieren los artculos 2, 7, 33, inciso f),
56, 57, 58, 59, 60, 61 y 62, de la Ley de la Polica Nacional Civil y artculo 1 prrafo segundo del
Reglamento de Organizacin de la Polica Nacional Civil, por ste medio...
DISPONGO
Artculo 1. El rgimen del Auxilio Pstumo de la Polica Nacional Civil, regula lo relacionado
al beneficio econmico que reciben los beneficiarios de las personas que fallezcan y se encuentren
en las siguientes situaciones: a) miembros que se encuentren en cualquier situacin administrativa
en la Polica Nacional Civil, b) Personas que se encuentren Jubiladas de la Polica Nacional Civil y
c) Personas que se encuentren de baja en el servicio de la Institucin y hayan continuado
contribuyendo al rgimen; beneficio que se recibir en la forma y condiciones que en los artculos
siguientes se determina.
La ayuda por jubilacin es el beneficio econmico que reciben las personas que se jubilan de la
Polica Nacional Civil, en atencin a los servicios prestados a la misma, en la forma y condiciones
que en los artculos siguientes se regula:
Artculo 2. El fondo de Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin de la Polica Nacional Civil se
integra con las aportaciones efectuadas mensualmente por cada miembro contribuyente al rgimen
de Auxilio pstumo y Ayuda por jubilacin. El ente coordinador y consultor de estos beneficios, ser
el rgano rector constituido por el Director General Adjunto, los Subdirectores Generales y
presidido por el Director General; cada uno de los integrantes gozara de voz y voto, y emitirn
resoluciones dentro del marco legal.
Los fondos se incrementarn con las aportaciones mensuales de los miembros de esta
Institucin y con las aportaciones mensuales de las personas que hubieren contribuido al rgimen
estando en cualquier situacin administrativa en la Institucin que se jubilen o causaren baja del
servicio por cualquier otro motivo y continuaran contribuyendo al rgimen.
Artculo 3. Al fallecer un miembro de la Polica Nacional Civil, los beneficiarios que design en
el formulario denominado Boleta de Declaracin para Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin al
Personal de la Polica Nacional Civil, recibirn un pago por la suma establecida en el artculo 6.
De sta orden general. Si no se hubiese especificado la cantidad para cada uno de los
beneficiarios, el monto se dividir proporcionalmente entre los mismos.
Los aumentos que se acuerden a los montos de la prestacin, sern distribuidos en forma
equitativa entre los beneficiarios conforme a los porcentajes o cantidades fijas que haya
estipulado el miembro de la Institucin en los respectivos formularios, siempre que el
mismo no haya realizado anotacin al respecto en los citados formularios.
El formulario anterior estar dividido en uno para la escala bsica, otro para la escala de Oficiales
Subalternos y el ltimo para la Escala de Oficiales Superiores.
Artculo 4. Los miembros de la Polica Nacional Civil que, de conformidad con lo
establecido en la Ley de Clases Pasivas del Estado, causen baja en el servicio de la Polica
Nacional Civil para pasar a gozar de los beneficios de JUBILACION, ya sea por edad, por
invalidez en acto o actos del servicio, si lo solicitan, al demostrar fehacientemente que estn
haciendo los trmites de la JUBILACIN, recibirn la cantidad de Q.25,000.00, que
descontar del monto total de la prestacin de auxilio pstumo, que les corresponda al
momento de causar baja, y el resto de dicha prestacin lo podrn recibir los beneficiarios
del jubilado de la Institucin, despus de su fallecimiento, siempre y cuando el jubilado siga
contribuyendo al rgimen de auxilio pstumo, en las cantidades establecidas en el artculo
6. De sta orden general; para el efecto, el jubilado de la Institucin deber cumplir con lo
establecido en el siguiente artculo de la presente orden general.
Artculo 5. Los miembros de la Polica Nacional Civil, que por distintas razones causen baja
en el servicio y como mnimo tuvieren cinco aos de laborar en la institucin; siempre y cuando el
motivo de la misma no sea por participacin en actos ilcitos, sern participes del Fondo del
rgimen de Auxilio Pstumo no as del de ayuda por jubilacin, siempre que sigan contribuyendo
con la cuota establecida. Para ello, el interesado deber solicitar por escrito ante la Direccin
General de la Polica Nacional Civil, su deseo de continuar contribuyendo al rgimen, en un plazo
mximo de dos meses a la fecha en que dej de laborar en la Institucin, acompaando las dos
cuotas que le correspondieren, para no caer en incumplimiento de pago.
Artculo 6. Se establece la cuota mensual y la prestacin por Auxilio Pstumo, en la forma

siguiente:
ESCALA CUOTA MENSUAL PRESTACIN
OFICIALES SUPERIORES Q. 100.00 Q. 125,000.00

OFICIALES SUBALTERNOS Q. 75.00 Q. 95,000.00
BASICA Q. 50.00 Q. 75,000.00
CARRERA ADMINISTRATIVA Q. 50.00 Q. 75,000.00
Artculo 7. El importe de la cuota mensual fijada, se descontar de las remuneraciones

mensuales que cada miembro de la Polica Nacional Civil reciba; siendo obligacin contribuir en
cualquier situacin administrativa en que se encuentre.
Cualquier miembro de la Polica Nacional Civil, podr renunciar al pago de las cuotas mensuales
que le correspondieren; renuncia que implica la prdida del derecho al Auxilio Pstumo por parte
de sus beneficiarios y a la Ayuda por Jubilacin para el renunciante; para el efecto lo solicitar ante
el Seor Director General, por medio de escrito con firma legalizada por Notario. Recibida la
renuncia, el Director General emitir resolucin por medio de la cual acepte la renuncia y le har
saber al renunciante que ya no se le descontar las cuotas mensuales y que a partir de la fecha de
la resolucin ha perdido el derecho de Auxilio Pstumo para sus beneficiarios y a la Ayuda por
Jubilacin para el renunciante.
Es obligacin del contribuyente, estar al da en sus contribuciones, sea cual sea la situacin en la
que se encuentra, de ninguna manera se atendern solicitudes de elementos que no estn al da
en el pago de sus contribuciones. El hecho de encontrarse atrasado en mas de dos meses,
automticamente le desliga de los beneficios a que se refiere esta orden general.
El miembro de la Polica Nacional Civil que hubiere incumplido en pagar las cuotas establecidas
por un perodo de tres meses consecutivos o seis alternos, en el plazo de un ao, sin necesidad de
requerirle de pago, perder los beneficios regulados en la presente orden general, y ya no podr
seguir aportando sus cuotas mensuales al rgimen; para el efecto la Direccin General emitir la
resolucin correspondiente.
Artculo 8. Todos los miembros de la Polica Nacional Civil, gozarn del derecho de Auxilio
Pstumo, pero en relacin con las siguientes escalas:
A) Desde el momento de causar alta hasta los dos aos de servicio, tendrn derecho a una
ayuda para gastos pstumos hasta por Q.10.000.00 quetzales.
B) De dos a cinco aos de servicio, tendrn derecho a la cantidad de Q. 25.000.00
quetzales, en caso de su fallecimiento.
C) De cinco aos en adelante tendrn derecho al monto total de la prestacin.
El derecho a ayuda por jubilacin se otorgara de acuerdo a lo preceptuado en el articulo cuarto de

esta Orden General.
Artculo 9. En el caso de que un miembro de la Polica Nacional Civil, no haya efectuado su

declaracin de beneficiarios, se proceder a distribuir la cantidad resultante entre las personas que
tengan derecho de conformidad con la ley.
Artculo 10. Es derecho de los beneficiarios recibir las cantidades derivadas del Fondo de
Auxilio Pstumo, siempre y cuando la causa del fallecimiento no resulte del contribuyente la
participacin en actos delictivos, aunque estuviere contribuyendo al rgimen de Auxilio Pstumo y
Ayuda por Jubilacin, sus beneficiarios perdern todos los derechos a que se refiere esta orden
general.
Artculo 11. Los derechos de los beneficiarios derivados del Auxilio Pstumo prescriben a los
dos aos, contados a partir del fallecimiento, o declaracin de muerte presunta, declarada
judicialmente, del miembro de la Polica Nacional Civil, y siempre que no hayan podido
realizrselos trmites administrativos correspondientes por culpa o negligencia imputables al o los
beneficiarios. La cantidad no pagada, pasar a engrosar los fondos del Auxilio Pstumo.
La prescripcin se interrumpe con el slo hecho de presentar la solicitud de pago de la prestacin.
Artculo 12o. El fondo del Auxilio Pstumo es inembargable, considerando el profundo sentido y
servicio social que presta y para lo que es instituido.
Artculo 13. En caso de desastre, guerra, calamidad nacional y otras eventualidades en las que
haya de cancelar el monto del Auxilio Pstumo y Ayuda Por Jubilacin a un gran nmero de
beneficiarios, se reducir el monto del Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin, previo estudio
efectuado por el rgano Rector del Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin, tomando en cuenta la
existencia de los fondos y la distribucin equitativa de los mismos.
Artculo 14. La administracin, control y gestin del Fondo ser ejercido por la Seccin de
Asistencia al Personal en coordinacin con el Negociado de Retribuciones de la Seccin de
Personal de la Subdireccin General de Personal, quien dictar las instrucciones oportunas en todo
lo relacionado con sta materia, con excepcin de lo dispuesto en el Artculo 12 de la presente
orden general.
Artculo 15. Atendiendo a un efectivo control y a la transparente gestin de los fondos de Ayuda
por Jubilacin y Auxilio Pstumo, todas las cantidades abonadas y pagadas por estos conceptos se
publicarn en el Boletn Oficial de la Polica Nacional Civil, en forma detallada, con indicacin del
beneficio, del causante y del o los beneficiarios.
Artculo 16. Al ocurrir el fallecimiento o ser declarada judicialmente la muerte presunta de un

miembro de la Institucin, o de una persona jubilada o que haya causado baja por cualquier otro
motivo y que haya contribuido al rgimen de auxilio Pstumo; el o los beneficiarios iniciarn la
tramitacin para el pago de las cantidades que les corresponda; trmite que se llevar de la forma
siguiente:
1. El o los beneficiarios, solicitarn por escrito el pago del beneficio, ante el Director
General de la Polica Nacional Civil, deben acompaar la misma: A) certificacin de la
partida de defuncin del causante, B) fotocopia legalizada por Notario de la cdula de
vecindad del beneficiario C) si es menor de edad, certificacin de nacimiento y acreditarse
legalmente la patria potestad o la tutela que se ejerza sobre el menor de edad.
2. Si la documentacin no estuviere completa, no se recibir para tramite.
3. Recibida la Solicitud, la Direccin General la trasladar al Subdirector General de Personal,

para la iniciacin del Trmite.
4. La Subdireccin General de Personal, lo remitir a la Seccin de Asistencia al Personal,

donde se adjunta la Boleta de declaracin para Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin al
Personal de la Polica Nacional Civil que haya suscrito el causante.
5. La Seccin de Asistencia al Personal, le dar curso al negociado de Retribuciones de la

Seccin de Personal de la Subdireccin General de Personal, donde informaran si el
causante estaba al da en sus cuotas mensuales, y si el contribuyente est atrasado en mas
de dos cuotas, automticamente se suspende el trmite y se deniega la solicitud.
6. El Negociado de Retribuciones, lo remitir a la Asesora Jurdica de la Direccin General de la

Polica Nacional Civil, la que emitir Opinin jurdica al respecto.
7. La Asesora Jurdica, elevar el expediente a la Direccin General de la Polica Nacional Civil,

la cual emitir la resolucin respectiva, conforme a lo determinado por el rgano Rector del
Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin.
8. La Direccin General, lo trasladar al Negociado de Retribuciones, donde se efectuar

el pago del beneficio, redactando para el efecto el acta correspondiente, la cual ser firmada por el
o los beneficiarios, el Jefe del Negociado y el Director General, entregando al o los beneficiarios una
copia del acta y el cheque que ser No Negociable y el acta original quedar en la Subdireccin
General de Personal en el archivo del fallecido.
Para el caso de la ayuda por Jubilacin, el Negociado de Retribuciones, debe de trasladar el

expediente a la Seccin de Archivo Central de la Subdireccin General de Personal de la Polica
Nacional Civil, para que informe del cmputo general de servicios del interesado; la citada seccin
enva el expediente a la Asesora Jurdica, para la opinin Jurdica y la continuacin del Trmite.
9. Todo trmite sobre la materia del auxilio pstumo deber ser resuelto y pagado en un
trmino de dos meses y medio.
10. El beneficio de ayuda por jubilacin, deber hacerse efectivo de acuerdo a programacin y
presupuesto del fondo de auxilio pstumo y ayuda por jubilacin, para no afectar el referido
fondo, sin que este tramite exceda de seis meses.
Artculo 17. El Negociado de Retribuciones de la Seccin de Personal remitir a la Seccin de

Publicaciones de la Subdireccin General de Personal, dentro de los diez primeros das de cada
mes, una nmina en la que se indique los beneficiarios que han percibido el Auxilio Pstumo o la
Ayuda por Jubilacin, en su caso, durante el mes anterior, con el fin de que proceda a su
publicacin en el Boletn Oficial de la Polica Nacional Civil.
Artculo 18. Todo miembro de la Institucin o persona que siga contribuyendo al rgimen de
auxilio pstumo, podr efectuar cambios o modificaciones de sus beneficiarios y/o de las sumas
asignadas, en cualquier momento que lo considere, mediante gestin personal que deber realizar
en la Seccin de Asistencia al Personal de la Subdireccin General de Personal, llenando nuevo
formulario de Boleta de Declaracin para Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin al Personal de la
Polica Nacional Civil, surtiendo efectos desde la fecha en que sea firmado y recibido el formulario
en la Seccin de Asistencia al Personal, con lo cual dejar sin efecto la anterior declaracin.
Tramite que ser efectuado por el conducto respectivo, a travs de la Direccin General y el aval
de la Asesora Jurdica del ramo.
Artculo 19. El o los beneficiarios de un miembro de la Institucin, o de una persona que est
contribuyendo con el rgimen, al momento de su fallecimiento, pueden solicitar por escrito a la
Seccin de Asistencia al Personal, que en calidad de anticipo al beneficio econmico a que tiene
derecho, se le entregue en forma inmediata una cantidad de dinero de hasta Siete Mil Quetzales
(Q.7,000.00), la que ser descontada en el momento en que se le haga el pago del monto de
Auxilio Pstumo, en forma equitativa para cada uno, si fueren dos o ms los beneficiarios;
dejndose acta suscrita por el Jefe o Subjefe de la Seccin y la persona que reciba el anticipo.
Artculo 20. Para cumplir con el artculo anterior, se faculta al Jefe del Negociado de
Retribuciones de la Subdireccin General de Personal, para que abra una cuenta de Depsitos
Monetarios en el Banco del Sistema Nacional correspondiente, cuenta con el nombre de Anticipo
de Auxilio Pstumo de la Polica Nacional Civil, en la que se mantendr una cantidad equivalente
a seis veces la cantidad mxima del monto de anticipo.
El Jefe de la Seccin de Asistencia al Personal, deber emitir el cheque, el que ser No

negociable, a nombre del beneficiario o de uno de ellos o en su caso del representante Legal,
debiendo presentar l o los interesados, para ese efecto inmediato, fotocopia legalizada de la cdula
de vecindad.
Para el manejo de la Cuenta, el Jefe y el Subjefe de la Seccin de asistencia al Personal,

registrarn su firma, para poder girar los cheques, en forma conjunta o separada.
Artculo 21. El Director General, el Director General Adjunto y los Subdirectores Generales que
sean miembros de la carrera Policial, que hayan ascendido de la Escala de Oficiales Superiores a
la Escala de Direccin y que por cualquier motivo causen baja en el servicio, despus de dejar sus
respectivos cargos, se les deber pagar una cantidad equivalente al 50% del monto total de la
prestacin del Auxilio Pstumo que les correspondiere, sin estar sujetos a lo establecido en sta
orden general, de esta manera no tienen derecho al beneficio de Q. 25,000.00 de ayuda por
jubilacin. El resto lo recibirn de conformidad con el artculo cuarto de la presente orden general.
Artculo 22. Los casos no previstos en la presente Orden General, sern resueltos, a travs de
resolucin emitida por el rgano Rector del Fondo de Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin.
Artculo 23. Se derogan todas aquellas normas que se opongan a la presente orden general,
especficamente la orden General nmero tres (3) de fecha 16 de Noviembre de 1,998, la orden
General nmero cinco (5) de fecha 19 de Enero del 2001, y la Orden General nmero quince (15)
de fecha 1 de septiembre del ao 2001.
Artculo24. La presente Orden General, entrar en vigor el uno de septiembre del ao 2003.
DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL CIVIL.
Orden General No.04-2004 dada en Guatemala, el da 31 de agosto del ao 2004.
ORDEN GENERAL DE REFORMAS A LA ORDEN GENERAL No. 4-2003, QUE REGULA LOS
BENEFICIOS DE AUXILIO PSTUMO Y AYUDA POR JUBILACIN PARA EL PERSONAL DE
LA POLICA NACIONAL CIVIL.
CONSIDERANDO:
Que la Ayuda Por Jubilacin est regulada como un beneficio econmico que se otorga a quienes
se retiran de la Institucin y que cumplen con los requisitos de jubilacin por edad o tiempo de
servicio o de pensin por invalidez de acuerdo a lo que para el efecto establece la Ley de Clases
Pasivas del Estado.
CONSIDERANDO:
Que la aplicacin del beneficio de la Ayuda por Jubilacin, se ha determinado que al emitir la Orden
General Nmero 4-2003, se omiti considerar que todos los miembros de la Institucin que se
retiren por cualquier causa y que cumplan con los requisitos de jubilacin por edad o tiempo de
servicio o de pensin por invalidez de acuerdo a lo establecido en la Ley de Clases Pasivas del
Estado, tienen derecho a disfrutar de ese beneficio.
POR TANTO:
Con base en lo dispuesto por los artculos 7,33 inciso f), 56,57,58,59,60,61 de la Ley de la Polica
Nacional Civil,
DISPONGO:
Artculo 1. Se reforma el artculo 4., de la Orden General No.4-2003 de fecha 1 de septiembre del
2003, el cual queda as:
"Artculo 4. Los miembros de la Polica Nacional Civil que por cualquier motivo causen baja en el
servicio de la Polica Nacional Civil, con la nica excepcin contenida en el ltimo prrafo de este
artculo y que a la vez cumplan con cualquiera de los requisitos siguientes:
a) Tener derecho a que se les otorgue pensin por invalidez a consecuencia de acto o actos del
servicio
b) Jubilarse ya sea por edad o tiempo de servicio, de conformidad con lo establecido en la Ley de
Clases Pasivas del Estado.
Si lo solicitan y demuestran documentalmente que cumplan con cualquiera de los requisitos

relacionados, podrn recibir la cantidad de Q.25,000.00, en concepto de AYUDA POR
JUBILACIN, que se descontar del monto total de la prestacin de AUXILIO PSTUMO.
El plazo improrrogable para solicitar el beneficio de la ayuda por jubilacin, es de un ao, contado a
partir de la fecha en que el elemento deja de laborar, siempre que cuando solicite el beneficio, se
encuentre al da en sus cuotas de Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin.
El saldo de la prestacin, lo podrn recibir sus beneficiarios despus de su fallecimiento, siempre

que se siga contribuyendo al rgimen de Auxilio Pstumo en las cantidades establecidas en el
artculo 6. de esta Orden General, para el efecto, se deber cumplir con lo establecido en el
siguiente artculo.
Todo elemento cuya baja se derive de su participacin en hechos delictivos, perder el derecho a la
AYUDA POR JUBILACIN, an cuando se encuentre contribuyendo al Rgimen de Ayuda por
Jubilacin y Auxilio Pstumo.
Artculo 2. La presente Orden General, entrar en vigor el da 01 de septiembre del 2004.

INSTRUCTIVO DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL.
INSTRUCTIVO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
GUATEMALA, 11 de Julio del ao 2007
EL SUBDIRECTOR GENERAL DE PERSONAL DE LA

SUBDIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DE LA
DIRECCIN GENERAL DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
CONSIDERANDO:
Que la Polica Nacional Civil es una Institucin Profesional, con una organizacin de naturaleza
jerrquica, cuyo funcionamiento se rige por la ms estricta disciplina, integrada por los miembros
de la carrera policial y de la carrera administrativa, que deben cumplir su funcin de conformidad
con sus estructuras funcionales, operativas y territoriales contempladas en la Ley. Dentro de su
estructura se encuentra el Departamento de Asuntos Administrativos de Personal, que tiene como
principales atribuciones darle trmite a toda situacin Administrativa y en virtud que en muchos
casos la documentacin que se adjunta carece de informacin necesaria para dar por concluidos
los procesos, lo que crea caos administrativo y funcional en cada una de las obligaciones que
como Institucin se adquiere ante la Poblacin en General.
CONSIDERANDO:
Que es necesario regular las condiciones y dems circunstancias que deben reunir cada una de las
Situaciones Administrativas de la Polica Nacional Civil, el desempeo en las labores
administrativas, no se puede interrumpir por no tomar en cuenta los requisitos mnimos que cada
una de las Secciones de este Departamento requiere para una eficiente e inmediata respuesta a
todo proceso; Con el fin de no afectar el servicio presentamos el presente Instructivo para que se
tome en cuenta el procedimiento por artculo con el objeto de obtener resultados positivos,
productivos y satisfactorios.
POR TANTO:
De acuerdo a las facultades que establece el Acuerdo Gubernativo nmero 588-97, Reglamento
de situaciones administrativas de la Polica Nacional Civil; en que puede encontrarse el personal
de la Carrera Policial contempladas en la Ley de la Polica Nacional Civil, aprobada por Decreto
nmero 11-97 del Congreso de la Repblica.
ACUERDO:
ESTABLECER EL INSTRUCTIVO INTERNO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LAS

DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LA POLICA NACIONAL CIVIL
ARTICULO 1.- AUSENCIAS O ABANDONO DE LABORES: Cuando un elemento de la Polica

Nacional Civil, se ausente de su lugar de destino, sin la debida autorizacin y quebrantando las
normas disciplinarias que rigen esta Institucin, se deber informar al Departamento de Asuntos
Administrativos de Personal de la Subdireccin General de Personal, quien efectuar el corte
salarial sobre los das no laborados, en aplicacin del artculo 4 del Acuerdo Gubernativo No. 1222-
8, Normas y Procedimientos de Administracin de Personal, y artculo 76 de la Ley Orgnica del
Presupuesto.
Seguidamente se debe proceder a aplicar el procedimiento disciplinario de conformidad con los

Artculos 18 numeral 06, si la ausencia es por un perodo menor a veinticuatro horas, Artculo 20
numeral 8, si la ausencia es por un perodo superior a veinticuatro horas e inferior a setenta y dos,
ambos del Reglamento Disciplinario de la PNC, Acuerdo Gubernativo No. 420-2003, segn sea el
caso.
ARTICULO 2.- ABANDONO DE CARGO MAYOR DE 72 HORAS. Si un elemento se ausenta de

su lugar de destino por un lapso mayor a setenta y dos (72) horas, sin ninguna autorizacin, puede
que incurra en el Delito de Abandono de Cargo por lo tanto se debe presentar la correspondiente
denuncia al Ministerio Pblico o de ser posible directamente al Juzgado de Paz, en la cual se debe
consignar claramente que la ausencia del elemento del lugar de destino es sin autorizacin del
Jefe, sin justificacin alguna y sin haber cesado legalmente en su desempeo, y con dao al
servicio. (Si se llev prendas y equipo de la institucin, detallar y cuantificar el valor). Se deber
remitir copia de la denuncia al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal y NO SE
DEBER REINCORPORAR a labores hasta que solvente su situacin jurdica.
Cuando el elemento solvente su situacin jurdica se debe remitir al Departamento de Asuntos

Administrativos de Personal (DAAP) de esta Subdireccin General la siguiente documentacin:
1. Oficio de la unidad firmado y sellado por el Jefe de Comisara encargado de

la Seccin de Personal en el cual remiten copia del proceso
2. Copia certificada del proceso
3. Resolucin final del proceso con 3 copias legibles
4. Certificacin ORIGINAL donde especifique el delito y que indique que la
resolucin se encuentra firme y que no existe recurso ni notificacin pendiente
en el proceso, con 3 copias legibles.
ARTICULO 3.- DE LAS REINCORPORACIONES: El Departamento de Asuntos

Administrativos de Personal (DAAP), emitir el oficio sobre si procede o no la reincorporacin a
labores de la persona que se trate, previa opinin de la Secretaria de Asistencia Jurdica del ramo.
En caso de reincorporarse, se deber remitir por medio de oficio al DAAP, acta certificada de la
informacin referente a la fecha exacta en que se reincorpora a labores e indicar si el nmero de
cuenta bancaria se encuentra activa o no y adjuntar un estado de dicha cuenta.
ARTICULO 4.- PROPUESTAS DE PASE A SITUACIN ESPECIAL POR SUSPENSIN DEL

IGSS. Cuando se trate de personal suspendido por el IGSS, se debe remitir
INMEDIATAMENTE al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal, el aviso de
Suspensin de Trabajo del IGSS, en original, no fotocopia ni copia de fax; y archivar las
copias necesarias en el kardex de la persona que se trate. Se debe tener un control estricto
sobre el tiempo acumulado desde la fecha de suspensin.
Si no existiera reinicio de labores antes de los seis meses, deber hacer la propuesta de pase a
Situacin Especial por Suspensin del IGSS, adjuntando a la propuesta tres (3) copias legibles de
la Suspensin e indicar el nmero de oficio y fecha en la cual remiti el Aviso de Suspensin del
IGSS original.
ARTICULO 5.- SUSPENSIN POR ACCIDENTE EN ACTOS DEL SERVICIO. Si la suspensin

que ordena el IGSS es a consecuencia de que el elemento sufri accidente, herida o lesin en
actos del servicio, a los seis meses de estar suspendido se debe remitir la propuesta de pase a
Situacin Especial hasta transcurridos dos aos, y no esperar que transcurran los dos aos
para hacerla, ya que quien determina si procede o no la misma es el Seor Director General
Adjunto.
A esta propuesta deber adjuntarle:
Tres copias legibles del informe de los hechos en los cuales result lesionada o herida
la persona.
Tres copias del aviso de suspensin indicando el nmero de oficio y fecha en que fue
remitido el aviso de suspensin original a este departamento.
Copia de la Papeleta de Servicio.
Copia Certificada del libro copiador del servicio.
ARTICULO 6.- CESE DE SITUACIN ESPECIAL POR SUSPENSION DEL IGSS. Cuando la
persona que se encuentra en Situacin Especial por suspensin del IGSS sea dada de alta,
inmediatamente debe ser reincorporada a sus labores. Se debe remitir el Informe de Alta al
Patrono del IGSS en original al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal de esta
Subdireccin, solicitando el Cese de Situacin Especial por Suspensin del IGSS.
ARTICULO 7.- REQUISITOS MNIMOS PARA EL TRMITE DE JUBILACIN, RENUNCIA Y

FALLECIMIENTO.
Solicitud original y tres copias, que especifique fecha exacta que surte efectos la baja (si la
misma indica que debe ser a partir de la presente fecha o a partir del da de hoy, ser
rechazada).
Tres Copias de cdula vecindad completa y legibles
Tres copias de afiliacin del IGSS
Tres copias de NIT
Tres copias del carn de Identificacin Policial (Adjuntar original)
Solvencia Disciplinaria (original) y dos copias
Certificacin acta de Entrega de cargo (original y dos copias), en la cual indique si queda
solvente y describir el equipo que entrega.
El expediente deber ser enviado completo de lo contrario no ser recibido.
ARTICULO 8.- DE LA PAPELERA PARA JUBILACION O RENUNCIA. La papelera deber ser

remitida a ms tardar 72 horas despus de su recepcin, en virtud de que se ha estado
observando anomalas en algunos casos dichos expedientes los remiten dos o tres meses despus
de ser entregados por los interesados, y esto conlleva problemas para solicitar el corte salarial.
ARTICULO 9.- REQUISITOS DE BAJA POR FALLECIMIENTO. Solo para el Departamento de

Asistencia al Personal, deber remitir la siguiente informacin:
- Fotocopia de cdula de vecindad completa.
- Fotocopia Nit
- Fotocopia de la Afiliacin del IGSS
- Original de Acta de Defuncin (si fuera fotocopia tiene que estar certificada)
- Informe de la Comisara donde estaba de servicio el (la) fallecido (a).
- Informe del Departamento de Asistencia al Personal
De las tres copias de acta de entrega de cargo y de equipo dos deben ser remitidas directamente
al Departamento de Archivo de Personal y una al Departamento de Asuntos Administrativos de
Personal, de no enviar dichas copias al Archivo se corre el riesgo que no quede registrada la
entrega de cargo y equipo. Todos los documentos debern estar legibles, de lo contrario no se
recibirn en la Seccin de Cuadros de Movimientos del Departamento de Asuntos Administrativos
de Personal.
Las comisaras debern enviar esta papelera en un lapso de 5 das para agilizar el trmite, y
debern notificar en el lugar que se tiene como direccin en el kardex para recibir notificaciones, no
importando que el interesado o la familia del mismo ya no residan en ese lugar por lo que cualquier
persona que viva en la direccin establecida en el kardex puede recibir la notificacin, por ser el
nico lugar autorizado por el afectado para recibir notificaciones.
ARTCULO 10.- PERMISOS SIN GOCE DE SALARIO. Cuando de la Unidad se solicite Permiso
sin Goce de Salario, la Jefatura previamente a remitirlo al Departamento de Asuntos
Administrativos de Personal, deber cumplir con los requisitos contenidos en el articulo 3 de la
Orden General nmero 1 de fecha seis de enero de mil novecientos noventa y nueve, el que
copiado literalmente dice: Artculo 03. Informacin de la solicitud. El Jefe de la Comisara o
Unidad similar emitir opinin respecto de la solicitud y sus efectos sobre el servicio, remitiendo el
expediente en un plazo no mayor de ocho das calendario, contados desde la fecha de la solicitud,
al Director General de la Polica Nacional Civil. La opinin del Jefe de la Comisara o Unidad
similar no tendr efectos vinculantes y en caso de oposicin al otorgamiento de la Licencia, deber
fundamentarla.
As, mismo deber adjuntar Record de Servicio y Solvencia Disciplinaria.
ARTICULO 11.- PROPUESTAS DE PASE A SITUACIN ESPECIAL POR CONSIGNACION.

Enviar por medio de oficio en un trmino no mayor de 24 horas, al Departamento de Asuntos
Administrativos de Personal, DOS COPIAS de la prevencin policial (parte de consignacin
dirigida al juez), copias legibles, no se acepta copia de fax.
ARTICULO 12.- PROPUESTAS DE CESE DE SITUACIN ESPECIAL POR CONSIGNACION.

Enviar por medio de oficio al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal, FOTOCOPIA
CERTIFICADA DEL PROCESO, (todo proceso con dos copias adicionales, individualmente con
su respectivo flder y gancho.) RESOLUCIN FINAL ORIGINAL (con dos copias adicionales) y
CERTIFICACIN ORIGINAL DE LA SENTENCIA (con dos copias adicionales) en la que haga
constar que est firme sin recurso ni notificacin pendiente, en caso de no indicar esto, dicha
papelera es rechazada.
ARTICULO 13.- PROPUESTAS DE PASE A SITUACIN DE DISPONIBILIDAD. Enviar por medio

de oficio al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal (DAAP), DOS COPIAS de la
prevencin policial, DOS COPIAS de la medida sustitutiva y en el oficio debe hacer mencin que
el elemento continuar laborando administrativamente o caso contrario si est suspendido por el
IGSS.
Cuando les llegue la Notificacin de Pase a Situacin Especial, emitida por el Departamento de
Asuntos Administrativos de Personal (DAAP), se le debe levantar acta al elemento y remitir dos
copias a este Departamento, en la misma se debe manifestar si est laborando o no.
ARTICULO 14.- PROPUESTAS DE CESE DE SITUACIN DE DISPONIBILIDAD. Enviar por

medio de oficio al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal el PROCESO ORIGINAL
(todo proceso con dos copias adicionales, individualmente con su respectivo flder y gancho.)
RESOLUCIN FINAL ORIGINAL (con dos copias adicionales) y CERTIFICACIN ORIGINAL (con
dos copias adicionales) en la que haga constar que la sentencia est firme sin recurso ni
notificacin pendiente, en caso de no indicar esto dicha papelera es rechazada.
Cuando se reciba del Departamento de Asuntos Administrativos de Personal (DAAP) la notificacin

de Cese, se debe levantar acta al elemento y remitir dos copias a este Departamento, en la misma
debe manifestar si durante tal situacin labor o no.
ARTICULO 15.- DE LAS REINCORPORACIONES. Remitir por medio de oficio al Departamento

de Asuntos Administrativos de Personal, dos actas certificadas de la informacin referente a la
fecha exacta en que se reincorpora a sus labores, as como el banco donde posee la cuenta
monetaria, el nmero de cuenta e indicar si la misma est activa o no y adjuntar un estado de
cuenta.
ARTICULO 16.- PROCEDIMIENTO PARA EL BONO BIENIO. Para la acreditacin de este bono
no se requiere de rangos, solo de tiempo de servicio y que este tiempo sea mayor o igual a dos
aos de trabajo dentro de la Institucin, en virtud que el Bono es especficamente de la Polica
Nacional Civil. Las maneras de solicitar este bono son:
- Se puede solicitar a travs de la Seccin de Personal de cada Divisin o

con el Jefe de Personal de cada Comisara, quienes la remiten por medio
de Providencia al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal.
- Se puede hacer dicha solicitud con carcter personal en el Departamento

de Asuntos Administrativos de Personal de la Subdireccin General de
Personal de la Polica Nacional Civil.
ARTICULO 17.- REQUISITOS PARA OBTENER EL BONO BIENIO. Los requisitos a presentar
para la acreditacin del bono son los siguientes:
- Constancia Salarial del mes actual

- Record o Certificacin de Servicio del mes actual.
- Solicitud Personal dirigida al Jefe del Departamento de Asuntos Administrativos
de Personal.
De no cumplir con los requisitos, no se le dar paso a la acreditacin del bono. Tanto el Record o
Certificacin de Servicio y la Constancia Salarial deben de ser como mnimo del mes en que se
haga la solicitud o de un mes anterior que seria la mas aceptable, la Solicitud debe de venir
debidamente Firmada por el interesado y dirigida al Jefe del Departamento de Asuntos
Administrativos de Personal.
ARTICULO 18.- PROCEDIMIENTO PARA EL BONO DE ANTIGEDAD DEL ESTADO. Para la

acreditacin de este bono no se requiere de rangos solo de tiempo de servicio ininterrumpido y que
este tiempo sea mayor de cinco aos de trabajo dentro del Estado en virtud que el mismo se otorga
a todo Servidor Pblico, no importando la Institucin en la que se labore sino nicamente con el
tiempo necesario. Las maneras de solicitar este bono son:
- Se puede solicitar a travs de la Seccin de Personal de cada Divisin o con el

Jefe de Personal de cada Comisara, quienes la remiten por medio de
Providencia al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal.
- Se puede hacer dicha solicitud personalmente en el Departamento de Asuntos

Administrativos de Personal de la Subdireccin General de Personal de la
ARTICULO 19.- REQUISITOS PARA OBTENER EL BONO DE ANTIGEDAD DEL ESTADO.

Los requisitos a presentar para la acreditacin del bono son los siguientes:
- Constancia Salarial del Mes actual.

- Record o Certificacin de Servicio del Mes actual.
- Solicitud Personal.
De no cumplir con alguno de los anteriores requisitos no se le dar paso a la acreditacin del
bono. Tanto el Record o Certificacin de Servicio y la Constancia Salarial deben de ser como
mnimo del mes en que se haga la solicitud y sino un mes anterior que seria ms aceptable, la
Solicitud debe de venir debidamente Firmada por el interesado y dirigida al Jefe del Departamento
de Asuntos Administrativos de Personal.
ARTICULO 20.- PROCEDIMIENTO PARA EL BONO DE ESPECIALIZACION. Para la

acreditacin de este bono se requiere segn el Arto. 23 del Reglamento de Sistemas de Cargos o
Puesto de la Institucin, haber aprobado cualquiera de los cursos de Enseanza Policial de
Especializacin impartidos por la Academia de la Polica Nacional Civil Avalado por la Sub-
Direccin General de Estudios, y que se encuentren destinados en unidades o servicios en donde
se requiera la correspondiente especializacin. Este bono no se asignar si le elemento es
ubicado en otra unidad o servicio en donde la especializacin es incompatible, se puede solicitar de
la siguiente manera:
- A travs de la Seccin de Personal de cada Divisin o con el Delegado de

Personal de cada Unidad Especializada, quienes la remiten por medio de Providencia u
Oficio al Departamento de Asuntos Administrativos de Personal.
- Puede hacer dicha solicitud con carcter personal en el Departamento de Asuntos

Administrativos de Personal, de la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional
Civil.
ARTICULO 21.- REQUISITOS PARA OBTENER EL BONO DE ESPECIALIZACION. Los

requisitos a presentar para la acreditacin del bono son los siguientes:
- Fotocopia de Diploma debidamente Certificado y con Toma de Razn.
- Resolucin (U Orden de Destino) con la que paso a la Divisin.
- Fotocopia de la Convocatoria
- Constancia Laboral
En el Diploma se debe especificar la fecha en la que el elemento se presento a su Destino, en la

Constancia Laboral detallar el lapso de tiempo laborando en esa Divisin.
ARTICULO 22.- PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE BONO DE ESPECIALIZACION. Para el

cese de este bono segn el Arto. 23 del Reglamento de Sistemas de Cargos o Puesto de la
Institucin, no se asignar si el elemento es ubicado en otra unidad o servicio en donde la
especializacin es incompatible, se puede solicitar el cese de la siguiente manera:
- A travs de la Seccin de Personal de cada Divisin o con el Jefe de Personal de

cada Unidad Especializada, quienes la remiten por medio de Providencia u Oficio al
Departamento de Asuntos Administrativos de Personal.
- Puede hacer dicha solicitud de carcter personal en el Departamento de Asuntos

Administrativos de Personal, de la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional
Civil.
ARTICULO 23.- REQUISITOS PARA EL CESE DEL BONO DE ESPECIALIZACION. Los

requisitos a presentar para el cese del bono son los siguientes:
- Resolucin (U Orden de Destino) con la que se traslado a la Divisin que NO
requiere de la especializacin.
En caso de no contar con Resolucin basta con la Solicitud Personal.
ARTCULO 24.- DESTINO DE LA DOCUMENTACION. Toda documentacin de soporte para

cualquiera de los casos ya mencionados se debe remitir nicamente al Departamento de Asuntos
Administrativos de Personal tal y como se estipula en los artculos anteriores.
ARTICULO 25.- DEL INCUMPLIMIENTO DEL PRESENTE. El presente debe ser archivado en la
carpeta de rdenes de inters permanente, quedando bajo la responsabilidad del Jefe de cada
Unidad el cumplimiento del mismo. Por parte de esta Subdireccin General se dar seguimiento si
se cumple y del incumplimiento se estar tomando las medidas disciplinarias correspondientes
conforme el Reglamento Disciplinario de la PNC en vigencia.
ARTICULO 26. VIGENCIA: El presente instructivo entra en vigencia a partir del 11 de julio de
2007.

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NORMATIVA POLICIAL

1. Acuerdo sobre Fortalecimiento del Poder Civil y Funcin

2. Ley de la Polica Nacional Civil...................................................................................16 32

3. Reglamento Disciplinario de la PNC...........................................................................33 59

4. Reglamento de Organizacin de la PNC....................................................................60 70

5. Reglamento de Provisin de Destinos de la PNC.......................................................71 84

6. Reglamento de Situaciones Administrativas de la PNC..............................................85 89

7. Reglamento de Vacaciones, Permisos y Descansos..................................................90 99

8. Reglamento de Distinciones y Recompensas de la PNC........................................100 107

9. Reglamento del sistema de Clasificacin de Cargos o Puestos y Remuneraciones

10. Reglamento de Rgimen Educativo de la PNC.....................................................117 133

11. Rgimen Interior de la Academia de la PNC.........................................................134 183

12. Rgimen Disciplinario de los Alumnos de la Academia de la PNC........................184 194

13. Orden General de la Responsabilidad Administrativa...........................................195 199

14. Orden General de Auxilio Pstumo y Ayuda por Jubilacin..................................200 207

15. Instructivo de Situaciones Administrativas.............................................................208 214

ACUERDO SOBRE FORTALECIMIENTO DEL PODER CIVIL Y FUNCIN DEL EJRCITO EN

Que la paz descansa sobre la democratizacin y la creacin de estructuras y prcticas que, en el

Que es indispensable superar carencias y debilidades en las instituciones civiles, a menudo

Que, con la participacin activa y permanente de la ciudadana a travs de las organizaciones,

Que la implementacin del presente Acuerdo beneficiar al conjunto de la ciudadana, consolidar

El Gobierno de Guatemala y la Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca (en adelante las

I. El estado y su forma de gobierno

1. A fin de profundizar el proceso democrtico y participativo de manera que se fortalezca el poder

2. Conforme al artculo 141 de la Constitucin Poltica de la Repblica, la soberana radica en el

II. El organismo legislativo

4. La potestad legislativa corresponde al Congreso de la Repblica, compuesto por diputados

a) La funcin legislativa en beneficio del pueblo de Guatemala;

b) El debate pblico de los asuntos nacionales fundamentales;

c) La representatividad del pueblo;

6. Las Partes coinciden en que es necesario mejorar, modernizar y fortalecer el Organismo

c) Las medidas legislativas necesarias para fortalecer la administracin de la justicia;

f) El fortalecimiento del trabajo de las comisiones, en especial la de Asesora Tcnica;

g) La redefinicin de las funciones de la Comisin de Derechos Humanos del Congreso en orden a

III. Sistema de justicia

9. La reforma y modernizacin de la administracin de justicia deben dirigirse a impedir que sta

12. Promover ante el Congreso de la Repblica la reforma de los siguientes artculos de la

- Derechos y responsabilidades de los jueces, dignidad de la funcin y adecuado nivel de

- Derecho y deber de formacin y perfeccionamiento en la funcin;

- Rgimen disciplinario, con garantas, procedimientos, instancias y sanciones pre-establecidas, as

13. Promover ante el Congreso de la Repblica las siguientes reformas legales:

a) Establecer la Carrera Judicial prevista por el artculo 209 de la Constitucin Poltica, de

Servicio pblico de Defensa Penal

Iniciativas y medidas administrativas

a) Dotar al Organismo Judicial y al Ministerio Pblico de mayores recursos financieros para

Comisin de fortalecimiento de la justicia

a) La forma de separar adecuadamente las funciones administrativas de las jurisdiccionales en el

b) La distribucin adecuada de los recursos financieros disponibles para avanzar hacia el

c) La formulacin de contenidos bsicos de un proyecto de ley de Servicio Civil de Organismo

f) La ampliacin y el reconocimiento de mecanismos alternativos de resolucin de conflictos;

g) Hacer un diseo de un sistema de seleccin y nombramiento de Magistrados de la Corte de

h) El fortalecimiento de la Escuela de Estudios Judiciales y de la Unidad de Capacitacin del

i) La incorporacin activa en la temtica de la reforma judicial de aquellas entidades que no

IV. Organismo Ejecutivo

22. En consecuencia, es necesario e impostergable la reestructuracin de las fuerzas policacas

26. La organizacin de la polica tendr las siguientes caractersticas:

a) Constituir un rgano policial nico bajo la direccin del Ministerio de Gobernacin;

b) Estar jerrquicamente estructurada con una cadena de mando y responsabilidades debidamente

c) Hacer presente el carcter multitnico y pluricultural de Guatemala en el reclutamiento,

27. Establecer la carrera policial de acuerdo con los siguientes criterios:

b) Reglamentar debidamente las polticas de reclutamiento y administracin de personal. La

de oportunidades entre los aspirantes y la idoneidad de los seleccionados para su desempeo

30. El Gobierno se compromete a impulsar un plan de reestructuracin policial y seguridad pblica