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UNIDAD DE POST-GRADO
TESIS
Para optar el Grado Acadmico de Magster en Administracin con
mencin en Gestin Empresarial
AUTOR
Manuel Jorge Espinoza Altamirano
Lima Per
2013
II
DEDICATORIA
NDICE GENERAL
RESUMEN IX
ABSTRACT X
CAPTULO 1
INTRODUCCIN
1.1 Situacin Problemtica . 1
1.2 Formulacin del Problema 9
1.2.1 Problema General 9
1.2.2 Problemas Especficos ... 9
1.3 Justificacin ..... 10
1.3.1 Justificacin Terica .... 10
1.3.2 Justificacin Prctica 11
1.4 Hiptesis ... 12
1.4.1 Hiptesis General 12
1.4.2 Hiptesis Especficas .. 12
1.5 Objetivos .. 13
1.5.1 Objetivo General ... 13
1.5.2 Objetivos Especficos .. 13
CAPTULO 2
MARCO TERICO
2.1 Marco Filosfico ............................ 14
2.2 Antecedentes de la investigacin 16
2.3 Bases Tericas 22
2.3.1 Teora de Administracin Estratgica .. 22
2.3.2 La Naturaleza de la Planeacin Estratgica 24
2.3.3 Importancia de la Planeacin Estratgica 24
2.3.4 Beneficios de la Administracin Estratgica ... 25
2.3.5 El Planeamiento como primera funcin de la administracin ... 27
2.3.6 Etapas del Planeamiento Estratgico ... 28
2.3.7 El Proceso Estratgico 30
2.3.7.1 Teora del Diagnstico Empresarial . 30
IV
CAPTULO 3
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
3.1 Tipo de la Investigacin 88
3.2 Nivel de la Investigacin ... 89
3.3 Mtodo de la Investigacin ... 89
3.4 Diseo de la Investigacin 90
3.5. Poblacin y Muestra . 91
3.5.1 Poblacin de Estudio ... 91
3.5.2 Tamao de la Muestra . 91
3.6 Tcnica de recoleccin de datos 93
3.6.1 Mtodo Cuantitativo 93
3.6.2 Mtodo Cualitativo ... 93
CAPTULO 4
RESULTADOS Y DISCUSIN
4.1 Presentacin, anlisis y caractersticas de las Unidades de Investigacin
.. 95
4.1.1 Grupo Prosegur 95
4.1.1.1 Historia ... 95
V
4.1.1.2 Visin 97
4.1.1.3 Misin 98
4.1.1.4 Valores .. 98
4.1.1.5 Certificaciones de Calidad . 99
4.1.2 G4S Per S.A. .. 100
4.1.2.1 Historia ... 100
4.1.2.2 Visin 100
4.1.2.3 Misin 101
4.1.2.4 Valores .. 101
4.1.2.5 Polticas del Sistema Integrado de Gestin .... 102
4.1.3 Securitas S.A.C. .. 103
4.1.3.1 Historia ... 103
4.1.3.2 Visin 104
4.1.3.3 Misin 104
4.1.3.4 Valores .. 105
4.1.3.5 Polticas del Sistema Integrado de Gestin .... 105
4.2 Anlisis, interpretacin y discusin de resultados 106
4.2.1 Anlisis de la Aplicacin del Plan Estratgico . 106
4.2.1.1 Lista de Verificacin de G4S ..... 107
4.2.1.2 Lista de Verificacin de Prosegur ..... 117
4.2.1.3 Lista de Verificacin de Securitas .... 127
4.2.2 Anlisis de los Indicadores de Resultados .. 137
4.2.2.1 Satisfaccin de Clientes .... 137
4.2.2.2 Rentabilidad ..... 150
4.3 Presentacin de resultados .. 152
CAPTULO 5
IMPACTOS
5.1 Aporte de la Investigacin .... 154
CONCLUSIONES 155
RECOMENDACIONES 157
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS 159
ANEXOS XI
VI
LISTA DE FIGURAS
2. MARCO TERICO
LISTA DE CUADROS
1. INTRODUCCIN
2. MARCO TERICO
3. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
4. RESULTADOS Y DISCUSIN
LISTA DE GRFICOS
4. RESULTADOS Y DISCUSIN
RESUMEN
Los resultados expresaron que la empresa de mayor puntaje fue G4S por el
mejor desarrollo de la implementacin de sus estrategias; aun as los puntajes
obtenidos por estas empresas es bajo debido a la casi nula participacin de los
directivos peruanos en la elaboracin del Plan Estratgico, puesto que este
documento es elaborado por las Casas Matrices de estas empresas que se
encuentran en Europa.
ABSTRACT
For the study, statistical tools and data collection for primary and secondary
sources were used, and also the Peruvian model of excellence in management
to determine evaluation criteria, based on a score of 85.
The results showed that the company with the highest score was G4S for the
best development of the implementation of its strategies, yet the test scores of
these companies is low due to almost no participation of Peruvian managers in
developing the Strategic Plan, to the Industrial Development Center of the
National Society of Industries as that this document is prepared by the Head
Offices of these companies are located in Europe.
On the other hand, in the measurement of indicators shows that overall there is
satisfaction with the quality of service offered by the company except in the area
of continuous improvement, and in profitability shows a steady increase in
revenue and net income.
CAPTU
ULO 1
INTROD
DUCCIN
N
1.1 Situa
acin Pro
oblemtic
ca
Las empresa
as de seguridad y vigilanciia privada
a tienen
n como
desempeo principal
p r
realizar ac
ctividades destinada
as a cau
utelar y
protteger la vida
v e inte
egridad fs
sica de la
as persona
as as como dar
seguridad al patrimonio
p de las perrsonas natturales y ju
urdicas de
el sector
emp
presarial pblico y prrivado frente a la inse
eguridad e
existente que est
en constante
c c
crecimient o. (Ver Cuadro 1.1).
Cu
uadro 1.1 Crecimien
C nto de la In
ndustria de
d Segurid
dad Privad
da por
Re
egin
Fuente: Frig
go, Edgardo (2006).
2
Cuadro 1.2 Nm
mero de pe
ersonal de
e segurida
ad privada
a y el nm
mero de po
olicas
de settenta princ
cipales pa
ases del mundo
m
Cuadro
o 1.3 Emprresas de Viigilancia Operativas e
en el 2010
Fue
ente: Elabora
acin propia.. Datos DICS
SCAMEC
As mismo, otros
o facto
ores de inseguridad
d son: la delincuen
ncia, la
minalidad, narcotrfico y corrrupcin. Estos facctores ind
crim dicados,
irnicamente, constituye
en una opo ecimiento de este
ortunidad para el cre
nue
evo sector industrial.
i
6
Es importante
i e tener la visin
v del desarrollo
d s
sostenible para el se
ector de
seguridad y vigilancia
a privada
a, determiinando el nivel en
e que
contribuyen para
p gene
erar cond
diciones de
d segurid
dad, impu
ulsar la
conffianza en
n la inversin y el
e empleo
o buscand
do el de
esarrollo
emp
presarial a travs del planeamiento estratgico
e o instrume
ento de
gestin empre
esarial den
ntro del re
ea de la Ad
dministraci
n.
Cu
uadro 1.4 Clasificaci
C n de la ac
ctividad em
mpresarial de
d segurida
ad privada en sus
diferentes modalidad
des distribuidas por departame
d entos
Fuente
e: Elaboraci
n propia con
n datos de la DICSCAME
EC.
8
Dado el actual crecimiento del sector, debe existir una preocupacin por
la adecuada gestin de estas empresas con el uso de herramientas
administrativas y no un manejo improvisado de su administracin. Como
control del pronstico de la situacin descrita, se hace necesaria la
implantacin de la planeacin estratgica en la empresa con una
adecuada participacin de los directivos de la misma, mediante el
establecimiento de un sistema dinmico de comunicacin por el cual
deben darse a conocer los objetivos estratgicos que forman parte del
objetivo organizacional y de este modo generar compromiso en el
personal de la empresa para el cumplimiento y logro de los objetivos.
1.3 Justificacin
1.4 Hiptesis
1.5 Objetivos
CAPTULO 2
MARCO TERICO
General chino Sun Tzu 500 aos a.C. escribe en su obra El Arte de la
Guerra considerado como la obra cumbre de las estrategias militares
que se haya escrito hasta la fecha, empleando la palabra seguridad
como factor importante de la lucha y victoria en sus estrategias
planteadas. Las trece estrategias planteadas por Sun Tzu son de
aplicacin al campo militar, empresarial y personal siendo citado por
autores ms renombrados en estos campos.
Para ello utiliza como insumos los anlisis Hax y Majluf, externo e
interno (situaciones presentes), con el fin de obtener como resultado la
formulacin de las estrategias deseadas, que son los medios que
encaminarn a la organizacin en la direccin de largo plazo,
determinada como objetivos estratgicos. El proceso estratgico se
convierte en la actividad ms importante y fundamental del gerente,
quien tiene un rol fundamental en el proceso, ya que recae en l la
responsabilidad de desarrollarlo y administrarlo.
Objetivos
Caractersticas
Diagnstico interno
Diagnstico Externo
1. Fuerzas econmicas.
2. Fuerzas sociales, culturales, demogrficas y ambientales.
3. Fuerzas polticas, gubernamentales y legales.
4. Fuerzas tecnolgicas.
5. Fuerzas competitivas.
Fuente: Elab
boracin pro
opia.
D
David Fred destac que
q estos factores exxternos clavves deben
n ser:
1. Importan
ntes para lo
ograr objettivos a larg
go plazo y anuales.
2 Medibless.
2.
3 Aplicable
3. es a todas las empre
esas compe
etidoras.
4 Jerrquiccos en el sentido
4. s de
e que algun
nos guarda
an relacin
n con la
empresa
a en gen
neral y otros
o se centrarn ms en reas
funcionales o de diivisin.
S
Segn Vida 20), el proceso de d
al Elizabetth (2004:2 diagnstico
o es un
m
medio, no un fin, para pote
enciar los recursos y la cap
pacidad
e
estratgica de una organizaci
o n; es un insumo pa
ara la plan
neacin
e
estratgica.
E este sen
En ntido el dia
agnstico es
e un comp
ponente de
e la Direcc
cin y la
P
Planeacin Estratgicca que sirv
ve a la tom
ma de decissiones e in
nvolucra
lo
os fines de prod
ductividad,, compettitividad, superviven
ncia y
c
crecimiento
o de cualquier organ
nizacin.
35
A
Anlisis co
ompetitivo
o: El mode
elo de las cinco fue
erzas de Porter
S
Segn Porrter, la natturaleza de la comp
petitividad en una in
ndustria
d
determinad
da es vista como el co
onjunto de
e cinco fuerrzas.
R
Rivalidad e
entre empre
esas comp
petidoras
L rivalidad
La d entre em
mpresas co
ompetidora
as es por llo general la ms
p
poderosa d las cinco
de o fuerzas competitiva
c as.
L rivalidad
La d entre los competido entes da origen a ma
ores existe anipular
s posicin
su n, utilizand
do tcticas
s como la
a compete
encia en precios,
p
b
batallas p
publicitaria s, introduccin d
de nuevo
os produc
ctos e
in
ncrementos en el serrvicio al cliiente. La rivalidad se
e presenta porque
u
uno o m
s de los competid
dores sien
nten la presin o ven la
o
oportunidad
d de mejorrar su posic
cin. (Ver Figura 2.3).
Figu
ura 2.3 Riv
validad enttre empre
esas comp
petidores
Fuente: Michael
M Portter.
36
David Fred (2003) seala que hay tres pasos para usar el modelo de
las cinco fuerzas de Porter, esto revelar si la competencia en una
determinada permite que la empresa logre un beneficio aceptable:
Misin
Visin
Objetivos
Polticas
Las polticas son los medios que permiten alcanzar los objetivos,
estas incluyen directrices, reglas y procedimientos establecidos para
apoyar los esfuerzos dirigidos al logro de los mismos (Fred,2008:13).
Valores corporativos
Estrategias
2. Diferenciacin
La diferenciacin proporciona:
Figura 2.4
4 Modelo Iberoamerricano de Excelenciia en la Ge
estin
Fuente: Fun
ndacin Ibero
oamericana para
p la Gestin de la Callidad.
Figu
ura 2.5 Pro
ocesos Fa
acilitadore
es
1. Defin
nir un co
onjunto de
d indicad
dores con
n sus objetivos
corre
espondienttes para medir
m los parmetros
p s clave aliineados
con la estrateg
gia y con la
as necesid
dades y exxpectativas
s de las
personas.
2. Dem
mostrar qu
ue los re
esultados de la o
organizaci
n son
soste
enidos y/o tienen ten
ndencia positiva.
51
Fig
gura 2.6 Gua del Modelo Deming
g
Fuente: Em
merald.
c. Modelo Malcolm
M B
Baldrige
La Gesti
n de la Calidad
C Tottal en Esta
ados Unido
os basa su
u mayor
reconocim
miento en el criterio establecid
do por la Malcolm Baldrige
B
National Quality
Q Aw
ward.
El modelo
o basa su desarrollo en once valores
v fun
ndamentale
es de la
calidad:
ad dirigida al cliente.
1. Calida
2. Lidera
azgo.
3. Mejora
a continua
a y aprendizaje.
4. Valor del person
nal.
53
5. Respu
uesta rpid
da.
6. Planificacin de la calidad y prevenccin.
7. Amplia
a visin de
e futuro.
8. Gesti
n basada en hechos
s.
9. Desarrrollo de lass alianzas.
10. Respo
onsabilidad
d pblica y social.
11. Orienttacin a lo
os resultad
dos.
Fig
gura 2.7 Mo
odelo Malco
om Baldrige
Fuente: Iso
o tools.
d. Modelo de
d Calidad
d Europeo
o
rendimien
nto, en la
a actualida
ad, es ussado por ms de 30
3 000
organizacciones en Europa.
E
Este mod
delo supon
ne la aplica
acin de lo
os concepto
os fundam
mentales
en un sisstema de gestin
g es
structurado
o que perm
mite su utilizacin
como he
erramienta de diagn
nstico o autoevalu
uacin pa
ara una
mejora co
ontinua de los proces
sos.
Fuente: eVisualRepo
e ort
e. Modelo de Excele
encia en la Gestin (Premiio Nacion
nal a la
Calidad Per)
El Modelo de Exce
elencia en la Gesti
n basa su
u estructurra en el
Premio Malcolm
M Ba
aldrige de los Estado
os Unidos de Nortea
amrica.
55
1. Lidera
azgo.
2. Planeamiento Estratgico..
3. Orienttacin hacia el Clientte.
4. Mediccin, Anlissis y Gesti
n del Con
nocimiento.
5. Orienttacin hacia el Perso
onal.
6. Enfoque en la Operacin.
O
7. Resultados.
9 La estru
Figura 2.9 uctura sisttmica del Modelo d
de Excelencia en
la Gestin de Per
P
El sistem
ma, repressentado en la parte
e central del grfic
co, est
conforma
ado por seis de los siete
s Criterrios del Mo
odelo, y de
escriben
57
Sistema de Evaluacin
Figu
ura 2.10 Sis
stema de Evaluaci
n
Fuente: Mod
delo de exce
elencia en la Gestin. Basses PNC 2013.
Gua de Puntuaci
n
Al asignar puntua
acin a las respue
estas de los criterrios se
considera
an ciertas pautas. Para los Crriterios de Procesos 1 al 6.
(Ver Figu
ura 2.11-2.12).
59
Figura 2.1
11. Gua de Puntuac
cin de Prrocesos
Figu
ura 2.13. Gua
G de Pu
untuacin Resultado
os
Fuente: Modelo
M de excelencia en
n la Gestin. Bases PNC 2013.
62
em
mpleados pertenecie
p entes al rubro son aquellos
a qu
ue poseen
n mayor
PIB per cpita y mayores niveles
s de conso
olidacin de
emocrtica
a, como
Ale
emania, Esspaa, Fra
ancia y Reiino Unido.
Fuente: Confederaci
C n Europea de Servicioss de Segurida
ad (2008).
64
Japn
De acuerdo a informacin existente al ao 2003, este pas tena
459 305 personas empleadas en el sector de seguridad frente a un
nmero de 246 800 agentes de polica nacional, teniendo una relacin
entre la seguridad privada y la polica de 1,86. De acuerdo a esta
observacin puede observarse que la seguridad privada tiende a
duplicar a la polica nacional de Japn.
China
Segn el Fondo Monetario Internacional (FMI), este pas considerado
como la segunda economa ms grande del mundo despus de
65
India
Debido a varios ataques terroristas en distintas ciudades del pas se
gener un gran crecimiento del sector industrial de la seguridad
privada en la India. De acuerdo al informe de la Encuesta sobre
Armas Pequeas 2011, la India al ao 2010 tiene 7 000 000 de
personal de seguridad privada frente a 1 406 021 agentes de policas,
existiendo una relacin entre la seguridad privada y policas de 4,98,
que indica que los agentes de seguridad privada es 5 veces mayor
que la polica. Este pas se constituye como el pas que tiene el mayor
nmero de agentes de seguridad privada a nivel mundial seguido por
China.
66
Rusia
La privatizacin de la industria de la seguridad en Rusia y la
Comunidad de Estados Independientes se inici casi inmediatamente
despus de la privatizacin y la redistribucin de la propiedad
despus de la cada de la Unin Sovitica al fraccionarse en
diferentes pases. Hoy en da, las empresas de seguridad privada en
Rusia, juegan un papel indispensable en la proteccin tanto del
Estado como propiedad privada, y los individuos y para el pblico.
Irak
En mundoarabe.org encontramos que las compaas militares
privadas cuentan con 25 mil efectivos en Irak; constituyen la segunda
fuerza de ocupacin, despus de Estados Unidos y superior al
Ejrcito britnico.
Australia
La seguridad privada en este pas en el 2008 cuenta con 114 000
personas empleadas en el sector de seguridad privada frente a
52 400 agentes de policas, situacin que indica que el nmero de
personal de seguridad privada es ms del doble que el nmero de
policas.
68
Repblica de Sudfrica
La industria de seguridad privada en Sudfrica proporciona seguridad,
proteccin y servicios relacionados con los particulares y empresas.
Esta industria de seguridad privada al sur de frica es una de las ms
grandes del mundo. Esto se atribuye a menudo para el pas de altos
niveles de delincuencia o la falta de confianza pblica en el Servicio
de Polica de Sudfrica.
Nigeria
El informe del Departamento de Poltica Internacional en la
Universidad de Gales, Aberystwyth, examina el sector de seguridad
privada en Nigeria y seala que Nigeria sufre de extrema desigualdad,
aumento de la delincuencia, las organizaciones estatales corruptas y
abusivas de seguridad, y el conflicto en el Delta del Nger, rica en
petrleo. Es en este contexto que la industria de seguridad privada de
Nigeria ha experimentado un rpido crecimiento en los ltimos aos,
convirtindose en una parte importante de la economa nigeriana.
Turqua
La seguridad privada sigue creciendo a un ritmo rpido en Turqua,
como el nmero de turcos guardias de seguridad privada que ha
superado el nmero de soldados en 134 pases. El pas cuenta con
70
Kenia
Segn Allafrica.com se estima que existen 3000 empresas de
seguridad y estn reguladas por el Reglamento de Seguridad Privada
Ley 2010. Las altas tasas de delincuencia y la incapacidad de los
servicios de seguridad pblica para proporcionar una proteccin
adecuada son los principales factores que impulsan la expansin de la
seguridad privada en Kenia.
71
Estados Unidos
El Departamento de Trabajo de EE.UU. calcula que el nmero de
trabajadores de seguridad privada en 2007 es de dos millones y el
nmero de policas es de 883 600. Puede observarse que el nmero
de agentes privados es el doble del nmero de agentes de la polica
en los Estados Unidos. Las empresas de seguridad privada en este
pas son relativamente grandes.
Canad
En Canad, segn statcan.gc.ca, el empleo en la industria de
seguridad privada ha superado a la de los agentes de polica pblicos
72
Cuad
dro 2.2 Vollmenes de
d ventas de empre
esas ldere
es mundia
ales
Fuentte. Vigilancia
a y Segurida
ad Privada en
e Colombia
a (Herrera,
Bermdez y Romero, 2006).
En el me
ercado de la segurida
ad privada en Amricca Latina sse mueve entre lo
formal y lo informal, observndose la proliferaci
p n de empresas ilega
ales; se
estima qu
ue hay unos 4 000 000
0 de personas contratadas por esta in
ndustria
en la reg a mayora de los pa
gin. En la ases los agentes p
privados so
on muy
superiore
es en nm
mero a lo
os agentes
s de policca, y sue
elen dispo
oner de
74
Cu
uadro 2.3 Nmero
N de empresa
as y agentes
Fue
ente: Patricia
a Arias (2009
9).
A con
ntinuacin se hace una descrripcin ressumida de
e los Secto
ores de
Seguridad Privvada en Amrica
A La
atina toma
ando como
o referente
e a los
pase
es de Argentina, Bolivvia, Brasil, Chile, Collombia, Eccuador y Mxico.
Argentina
En Argentina no hay una
a ley marco
o que regu
ule la segu
uridad priv
vada en
toda la nacin, debido a que es una
u repblica federa
al, cada provincia
regula
a mediante normativva legal la
a seguridad privada.. En la Re
epblica
Argen
ntina existe
en 24 provvincias y la
a Ciudad Autnoma
A de Buenos Aires;
cada una de esstas jurisdiccciones po
osee un ord
denamientto especfic
co en la
materria de segu
uridad privvada.
e un pro
Existe omedio de
e mil em
mpresas le
egalmente constituid
das de
segurridad priva
ada, con 150 000 agentes
a fo
ormales y 50 000 agentes
a
ilegales, hay alrededor de
d un prom
medio de dos agentes de se
eguridad
75
Bolivia
Segn el artculo 136 de la Ley orgnica de la Polica N. 734
promulgada en el ao 1985, las organizaciones privadas, destinadas a la
investigacin y seguridad particular, solo podrn constituirse y funcionar
previa autorizacin del Comando General de la Polica Nacional
ratificada mediante Resolucin del Ministerio del Interior y desempearn
sus labores bajo el control de la respectiva Polica Departamental.
Brasil
La Ley sobre la seguridad privada promulgada en 1983 es la Ley
N 7.102. Las empresas de seguridad privada estn registradas y
autorizadas por el Ministerio de Justicia y el rgano responsable de la
fiscalizacin de la seguridad privada es el Departamento de la Polica
Federal, ligado al Ministerio de Justicia.
Chile
La norma que establece las bases de la seguridad privada en Chile es el
Decreto Ley 3067 promulgada en 1981, este Decreto Ley estableci la
base para el funcionamiento de los vigilantes privados en Chile y para la
calificacin de las empresas de seguridad privada.
Colombia
Con Ley N. 62 de 1993, se establecen normas sobre la Polica Nacional
y se crea la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada de
acuerdo a lo previsto del artculo 34 de esta Ley.
Ecuador
La autorizacin de operacin de las compaas de vigilancia y seguridad
privada en Ecuador es dada por el Ministerio de Gobierno y Polica,
mientras que la Inspectora General de la Polica Nacional, a travs del
Departamento de Control y Supervisin de las Compaas de Seguridad
Privada, realiza inspecciones a estas compaas.
Mxico
La Ley DOF 06-07-2006, Ley Federal de Seguridad Privada establece
las normas para el sector de seguridad privada. El 13 de octubre de
2004 se establece el Reglamento de los Servicios de Seguridad Privada.
Personas Jurdicas:
a. Prestacin de Servicio de Vigilancia Privada.
b. Prestacin de Servicio de Proteccin Personal.
c. Prestacin de Servicio de Transporte de Dinero y Valores.
d. Servicios de Proteccin por Cuenta Propia.
e. Prestacin de Servicio de Tecnologa de Seguridad.
f. Prestacin de Servicio de Consultora y Asesora en Temas de
Seguridad Privada.
Personas Naturales:
a. Servicio Individual de Seguridad Personal.
b. Servicio Individual de Seguridad Patrimonial.
c. Servicio Individual de Consultora y Asesora en Temas de Seguridad
Privada.
CAPTULO 3
METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
De la
a poblaci
n se tom
maron las tres nica
as grande
es empres
sas que
cotiza
an en la Bolsa
B de Valores
V de su pas de origen, que sus servicios
estn
n globaliza
ados y tienen mayor participaccin en el m
mercado nacional
n
en su sector; y brindan
n segurida
ad en 628
8 agenciass bancaria
as. (Ver
dro 3.1).
Cuad
Fuente
e: Elaboraci
n propia.
Dond
de:
Z = nivel
n de co
onfianza 95
5% Z = 1.96
n = Poblacin
P = 628 Agen
ncias de attencin al cliente
c
P = 0.5
0 Probabilidad de xito
Q = 0.5
0 Probab
bilidad de frracaso
i = 10%
1 error mximo
m pe
ermisible
93
Remplazando:
n= ((1.96)2*(628)*(0.59*(0.5)) / ((0.1)2*(627) + (1.96)2*(0.5)*(0.5)) = 83
agencias bancarias.
CAPTULO 4
RESULTADOS Y DISCUSIN
4.1.1.1 Historia
Es una compaa global con una plantilla superior a los 104 000
empleados y una flota de ms de 5200 vehculos, proporcionando
96
4.1.1.2 Visin
4.1.1.3 Misin
4.1.1.4 Valores
4.1.2.1 Historia
G4S Per S.A es una empresa del grupo Group 4 Securicor que es el
mayor empleador que cotiza en la Bolsa de Valores de Londres, con
presencia en ms de 125 pases en los cinco continentes y operando en
seis pases de Latinoamrica, teniendo una segunda lista de acciones en
Copenhague (Capital de Dinamarca) y siendo el segundo empleador
ms grande del mundo despus de Wallmart.
4.1.2.2 Visin
La visin de G4S es: Que nuestros clientes nos reconozcan como una
empresa lder, eficiente y eficaz; que nuestra gente sea el factor que
genere el xito, reconociendo a G4S como la mejor empresa donde
trabajar, que nuestros accionistas vean materializado el valor agregado
101
4.1.2.3 Misin
4.1.2.4 Valores
4.1.3.1 Historia
4.1.3.2 Visin
Nos muestra una visin sencilla que busca perdurar la razn de ser de
la empresa.
4.1.3.3 Misin
La tica debe ser una cuestin diaria y cada accin emprendida por
Securitas y por cada uno de sus empleados debe responder a las ms
altas exigencias ticas, morales y legales.
4.1.3.4 Valores
a.1.3 Quines son los participantes clave? X Todos los niveles gerenciales.
Lo establece la matriz corporativamente siendo cuatro:
a.1.4 Cmo determina las competencias seguridad fsica, electrnica, penitenciaria y transporte
X
esenciales? de valores. En el Per se desarrollan dos: seguridad
fsica y electrnica.
a.1.5 Cules son los horizontes
temporales del planeamiento a corto y largo X Corto, mediano y largo plazo.
plazo?
a.2.2 Indicios tempranos de cambios Para G4S estos indicios al ser una empresa global no
importantes en tecnologa, mercados, es muy fcil obtener informacin de cada pas debido
productos, preferencias de los clientes, X a las diferentes regulaciones. Los cambios
competencias y el mbito de las tecnolgicos, mercadolgicos y de la competencia no
regulaciones. es obtenido con mucha prontitud.
a.1.1 Cmo se desarrolla los planes de Los planes de accin se desarrollan de acuerdo a
X
accin? los objetivos estratgicos.
a.1.3 Cules son los cambios planeados Integrar el servicio de seguridad y vigilancia con la
clave, si los hubiera en sus productos, seguridad electrnica y la incursin en nuevos
X
clientes, mercados, proveedores, asociados, pases a travs de fusionarse o adquirir empresas
y en la manera en cmo se operar? locales.
112
C : Cumple
NC: No cumple
PC: Parcialmente Cumple
116
Puntuacin
El modelo de Excelencia en la Gestin nos brinda un sistema de puntuacin. El criterio de Planeamiento Estratgico tiene
85 puntos en total. En el caso de la empresa G4S la puntuacin alcanzada es de 58.
a.1.1 Cmo se desarrolla los planes de Los planes de accin se desarrollan de acuerdo a
X
accin? los objetivos estratgicos y de su unidad de negocio.
Puntuacin
Incremento de ingresos.
Fidelizacin con los clientes a fin de retenerlos.
a.1.2 Cules son los planes de accin clave Establecer polticas de retencin de talento para
de corto y largo plazo y su relacin con los X reducir la rotacin del personal.
objetivos estratgicos? Analizar los procesos para su optimizacin y
reduccin de costos para incrementar su
rentabilidad.
a.3.1 Cmo asegura que los recursos financieros Se asegura a travs de la ejecucin del
adecuados y otros recursos estn disponibles para presupuesto financiero, en el que se asigna el
X
apoyar cumplimiento de los planes de accin, desembolso para los diferentes recursos y
mientras se cumple con las obligaciones actuales? planes establecidos.
a.3.2 Cmo asigna estos recursos para apoyar el En funcin a los presupuestos financieros
X
cumplimiento de estos planes? establecidos.
Cuenta con un sistema de gestin de riesgos
a.3.3 Cmo gestiona los riesgos financieros y a travs de diferentes reas, realizando un
otros riesgos asociados con los planes para X anlisis de evaluacin y control de todos los
asegurar la viabilidad financiera de la organizacin? factores relevantes que puedan afectar su
gestin.
133
NC: No cumple
PC: Parcialmente Cumple
C : Cumple
136
Puntuacin
El criterio de Planeamiento Estratgico tiene 85 puntos en total. En el caso de la empresa Securitas la puntuacin
alcanzada es 51.
La in
nformacin
n recabada
a de las encuestas
e se process por la prueba
estad
dstica de Chi
C cuadra
ado para comprobar
c r las hipte
esis respecto a la
satisffaccin de los cliente
es.
C
Cuadro 4.1
1 Distribuc
cin de la
as encuesttas
NMERRO DE MUESTRA
A POR
UN
NIDAD DE DISTRIBUC
CIN EN
LOCAL
LES DE AGENCIAS DE
INVE
ESTIGACIN
N PORCENNTAJE
ATENCIN CADA BA
ANCO
Bancco BBVA 19
90 30.25
5% 25
Interb
bank 15
56 24.84
4% 21
Bancco de
Crdito 15
54 24.52
2% 20
Scotiiabank 12
28 20.38
8% 17
TOTA AL 62
28 100.00% 83
Fuente
e: Elaboraci
n propia.
Se to
oma como muestra la
as agencia
as bancaria
as, puesto que cada una de
estass tiene auttonoma en
n la gesti
n de la seguridad y vigilancia
a en su
local de atenci
n, a travss de su Ge
erente de tienda
t o ag
gencia.
En co
onjunto, esstos cuatro
o bancos descritos
d e calidad de clientes
en s de las
emprresas de Seguridad
S y Vigilanc
cia analiza
adas, resp
pondieron que un
66% est satissfecho co
on el servicio, un 31%
3 insatisfecho y un 3%
comp
pletamente
e satisfecho
o. (Ver Gr
fico 4.1).
Grfico 4.1
4 Grado de satisfa
accin gen
neral con el servicio
o
F
Fuente: Elab
boracin prop
pia.
139
En la
a segunda
a pregunta
a un 51%
% se encu
uentran sa
atisfechos con la
calida
ad en el servicio mie
entras que
e un 49% manifest lo contrarrio. (Ver
Grficco 4.2).
Fue
ente: Elabora
acin propia.
Otra interrogan
nte que se
e tuvo en cuenta
c fue
e si el servvicio presta
ado por
las empresas seleccionad
s das cubren
n las expectativas de
e los clienttes, a lo
que un
u 43% dijjo estar de
e acuerdo mientras que
q un 57%
% manifest estar
en de
esacuerdo. (Ver Grffico 4.3).
G
Grfico 4.3
3 Grado de
e satisfacc
cin de ex
xpectativa
as del clien
nte
Fue
ente: Elabora
acin propia.
140
Fue
ente: Elabora
acin propia.
Fu
uente: Elaborracin propia
a.
141
Grfico
o 4.6 Cons
sideracin
n del mejoramiento continuo
Fue
ente: Elabora
acin propia.
A) Planteam
miento de la
l Hiptes
sis 1
Prrimer Paso
o: Formula
acin de la Hiptesis
X2cr.7.8
Te o: Regla de
ercer Paso e Decisin.
echazar H0 S y solo
Re o S el Ch
hi Cuadrad do X2o sea
do calculad a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 7.8.
Cu so: Clculo
uarto Pas o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
ecuencias Observadas y Esperadas usan
Fre ndo el SPS
SS.
Es o X2o = (O-E)
stadstico Calculado ( 2
-------------
E
nde: = Sumatoria
D S ; O = F. Ob
bservada y E = F. Essperada
Grado de sattisfaccin ge
eneral con el
e servicio de ad y vigilanc ia
d segurida
prrivada
Cateegora Observado Es
sperado
a Comp pletamente satisfecho 2 20.75
b Satisffecho 55 20.75
c Insatis
sfecho 26 20.75
d Comp pletamente insatisfecho 0 20.75
Total 83 83.0
Es o X2o = (O-E)
stadstico Calculado ( 2
-------------
E
= 95
5.6
143
Qu o: Conclussiones y Re
uinto Paso ecomendaciones.
Da
ado que el
e Chi Cua
adrado Ca
alculado (9
95.6) es m
mayor que
e el Chi
Cu
uadrado Crtico (7.8) se rechaz
za la hiptesis Ho y se acepta
a H1 por
lo tanto Exisste satisfa
accin gen
neral con el servicio
o de segu
uridad y
gilancia priivada.
vig
B) Planteam
miento de la
l Hiptes
sis 2
o: Formula
Prrimer Paso acin de la Hiptesis..
Ho: No exisste Grado de satisffaccin de
e la calida
ad de serv
vicio de
seguridad y vigilancia
v p
privada que recibe.
X2cr.7.81
o: Regla de
ercer Paso
Te e Decisin.
Re
echazar H0 S y solo o calculado X2o sea
o S el Chii Cuadrado a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 7.81.
so: Clculo
uarto Pas
Cu o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
ecuencias Observadas y Esperadas.
Fre
144
C) Planteamiento de la Hiptesis 3
X2cr.7.8
Te o: Regla de
ercer Paso e Decisin.
Re
echazar H0 S y solo o calculado X2o sea
o S el Chii Cuadrado a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 7.8
Cu so: Clculo
uarto Pas o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
Fre
ecuencias Observadas y Esperadas usan
ndo el SPS
SS.
o X2o = (O-E)
stadstico Calculado
Es ( 2
-------------
E
D
nde: = Sumatoria
S ; O = F. Ob
bservada y E = F. Essperada.
El servicio de
d seguridad
d y vigilancia privada cub
bre las expec
ctativas
requeridas
Cattegora Observaado Espera
ado
a Totalmente de ac cuerdo 0 20.75
b De accuerdo 36 20.75
c En deesacuerdo 47 20.75
d Totalmente en de esacuerdo 20.75
T
Total 83 83.00
Es o X2o = (O-E)
stadstico Calculado ( 2
-------------
E
= 85
5.9
o: Conclussiones y Re
uinto Paso
Qu ecomendaciones.
Da
ado que el
e Chi Cua
adrado Ca
alculado (8
85.9) es m
mayor que
e el Chi
Cu
uadrado Crtico (7.8) se rechaz
za la hiptesis Ho y se acepta
a H1 por
146
D) Planteam
miento de la
l Hiptes
sis 4
o: Formula
Prrimer Paso acin de la Hiptesis..
Ho: Cundo existieron
n problema
as con el servicio n
no se reso
olvi en
forrma satisfa
actoria.
Se
egundo Pa cacin 5%, uso de la
aso: Nivel de signific a distribuciin Chi
uadrada X2(4-1) gradoss de liberta
Cu ad y Punto
o Crtico.
X2cr.7.8
o: Regla de
ercer Paso
Te e Decisin.
Re
echazar H0 S y solo o calculado X2o sea
o S el Chii Cuadrado a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 7.8.
Cu so: Clculo
uarto Pas o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
Fre
ecuencias Observadas y Esperadas.
o X2o = (O-E)
stadstico Calculado
Es ( 2
-------------
E
D
nde: = Sumatoria
S ; O = F. Ob
bservada y E = F. Essperada
147
= 119.6
E) Planteamiento de la Hiptesis 5
X2cr.7.8
Te o: Regla de
ercer Paso e Decisin.
echazar H0 S y solo
Re o calculado X2o sea
o S el Chii Cuadrado a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 7.8
Cu so: Clculo
uarto Pas o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
ecuencias Observadas y Esperadas.
Fre
Es o X2o = (O-E)
stadstico Calculado ( 2
-------------
E
nde: = Sumatoria
D S ; O = F. Ob
bservada y E = F. Essperada.
Es o X2o = (O-E)
stadstico Calculado ( 2
-------------
E
= 74
4.9
149
Qu o: Conclussiones y Re
uinto Paso ecomendaciones.
Da
ado que el
e Chi Cua
adrado Ca
alculado (7
74.9) es m
mayor que
e el Chi
Cu
uadrado Crtico (7.8) se rechaz
za la hiptesis Ho y se acepta
a H1 por
lo tanto las quejas de
el servicio de segurridad priva
ada son re
esueltas
op
portunamen
nte por la empresa
e que
q brinda este serviccio.
F) Planteam
miento de la Hiptes
sis 6
o: Formula
Prrimer Paso acin de la Hiptesis
Ho: La empre
esa de seg
guridad y vigilancia
v n muestra
no a un mejora
amiento
continuo en el
e servicio..
H1: La emprresa de se
eguridad y vigilancia
a muestra un mejora
amiento
continuo en el
e servicio..
X2cr.3.84
o: Regla de
ercer Paso
Te e Decisin
echazar H0 S y solo
Re o calculado X2o sea
o S el Chii Cuadrado a mayor
qu
ue el Chi Cuadrado Crtico
C X2cr. = 3.84
Cu so: Clculo
uarto Pas o del estadstico Chi
C Cuadrrado Calcu
ulado y
ecuencias Observadas y Esperadas.
Fre
150
4.2.2.2 Rentabilidad
C
Cuadro 4.2 Principales indic
cadores financ
cieros de las unidades
u de in
nvestigacin
* La
a empresa Orus fu
ue adquirida por el Grupo Prosegu
ur en el ao 2009
9. En el ao 2010
0 segn Per Top
p 2012 solo figura
a los ingresos y la
utilidad neta es conssiderada como 0.00.
152
CAPTULO 5
IMPACTOS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
LIBROS
32. Drucker, Peter (1999). Los Desafos de la Gerencia para el siglo XXI.
Colombia, Editorial Norma.
33. Drucker Peter (2002). La gerencia en la sociedad futura. Colombia,
Editorial Norma.
34. Evans James, Lindsay William (2009). Administracin y control de la
calidad. Mxico, Editorial Cengage Learning.
35. Fernndez Lpez Javier (2009). People Excellence. Espaa, Editorial
Pearson Education.
36. Frances, Antonio (2006). Estrategia y planes para la empresa. Mxico,
Editorial Pearson Education.
37. Fred R, David (2006). Administracin Estratgica. Mxico, Editorial
Pearson Education.
38. Gardner Howard (1998). Mentes lderes. Espaa, Editorial Paids.
39. Garrido, Bug (2006). Direccin Estratgica. Madrid, Editorial McGraw-
Hill.
40. Goodstein, Leonard; Nolan, Timothy; Pfeiffer, William (1998).
Planeacin estratgica. Colombia, McGraw-Hill.
41. Grant, Robert (2010). Direccin Estratgica. Espaa, Editorial Civitas.
42. Harvard Business Review (1999). Estrategias de crecimiento.
Columbia, Editorial Deusto.
43. Harvard Business Review (2003). Cmo medir el rendimiento de la
empresa. Colombia, Editorial Deusto.
44. Hellriegel, Jackson (2010). Administracin. Mxico, Editorial Cengage
Learning.
45. Hernndez, Angela. La investigacin Accin participativa y la
produccin de Conocimiento. Revista Faces. Facultad de Ciencias
Econmicas y Sociales. Universidad de Carabobo.
46. Herman Mark, Frost Mark, Kurz Robert (2010). Consejos de Guerra
para lderes. Mxico, Editorial McGraw-Hill.
47. Hernndez, Sampieri Roberto (2010). Metodologa de la Investigacin.
Mxico, McGraw-Hill.
48. Hijar Fernndez, Guillermo (2011). Planeacin Estratgica. Mxico,
Editorial Limusa.
162
TESIS
PGINAS WEB
1. www.dicscamec.gob.pe
2. www.cdi.org.pe
3. http://publicintelligence.net/global-private-securitypolice-officer-
personnel-levels-by-countryper-capita-2011/
4. www.madripress.com
5. www.mundoarabe.org
6. www.fas.org
7. www. Allafrica.com
8. www.statcan.gc.ca
9. www.forodeseguridad.com
10. http://ciperchile.cl
11. http://www.bbc.co.uk
XI
ANEXOS
ANEXO N. 01. MATRIZ DE CONSISTENCIA
EL PLANEAMIENTO ESTRATGICO COMO INSTRUMENTO DE GESTIN PARA EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE SEGURIDAD Y
VIGILANCIA PRIVADA EN LIMA METROPOLITANA
PROBLEMA OBJETIVO HIPTESIS VARIABLES INDICADORES INSTRUMENTO FUENTE
Determinar si el Plan La elaboracin de un Plan
De qu manera la elaboracin de un Criterio
Estratgico basado en un Estratgico basado en un
Plan Estratgico basado en un Modelo (elemento de
Modelo de Excelencia del Modelo de Excelencia en la
de Excelencia en la Gestin del anlisis del
Premio Nacional a la Calidad Gestin del Premio Nacional a Plan
Premio Nacional a la Calidad del Per Planeamiento
GENERAL
de Per permite el la Calidad del Per, permitir Estratgico Bases del Modelo de Centro de
INDEP
permitir mejorar la gestin y estratgico)
alineamiento de la mejorar la gestin y desarrollo basado en un Excelencia en la Desarrollo
desarrollo de las empresas del sector Puntuacin que
organizacin contribuyendo a de las empresas del sector de Modelo de Gestin Industrial
de seguridad y vigilancia privada de aplica el Modelo al
mejorar la gestin y desarrollo seguridad y vigilancia Excelencia
Lima Metropolitana, contribuyendo a criterio de
de las empresas de Seguridad contribuyendo a la satisfaccin
la satisfaccin del cliente y planeamiento
y Vigilancia Privada de Lima del cliente y asegurando la
asegurando la rentabilidad? estratgico.
Metropolitana. rentabilidad.
La implementacin de un Plan
Cmo influye la implementacin del Estratgico basado en un
Plan Estratgico basado en el modelo Determinar si el desarrollo de Modelo de Excelencia en la
de la excelencia en la Gestin del un adecuado Plan Estratgico Gestin del Premio Nacional a
Premio Nacional de la calidad del en las empresas de Seguridad la Calidad del Per, influye
Per, en la satisfaccin de los clientes y Vigilancia Privada de Lima positivamente en la satisfaccin
de las empresas del sector de Metropolitana cumple con la de los clientes de las empresas
SECUNDARIOS
seguridad y vigilancia privada en Lima satisfaccin de los clientes. del sector de seguridad y Mejora de la
Satisfaccin de Encuestas a Clientes
DEPEN
Metropolitana? vigilancia privada de Lima gestin y
clientes clientes Gerencia de
Metropolitana. desarrollo de
Rentabilidad Estados Financieros Operaciones
La ejecucin del plan las empresas
De qu forma la ejecucin de un
Verificar si la aplicacin del estratgico basado en modelo
Plan Estratgico basado en el modelo
Plan Estratgico asegura la de excelencia en la gestin del
de excelencia en la gestin del premio
rentabilidad de las empresas Premio Nacional a la Calidad
nacional de calidad del Per permitir
de Seguridad y Vigilancia del Per, permitir asegurar la
asegurar la rentabilidad de las
Privada de Lima rentabilidad de las empresas del
empresas seguridad y vigilancia
Metropolitana. sector de seguridad y vigilancia
privada de Lima Metropolitana?
privada de Lima Metropolitana.
XII
Norteamrica, Latinoamrica,
Norteamrica, Europa Espaa, Portugal, Francia,
PRINCIPALES Regin Nrdica, Reino Unido,
Amrica Latina, Oriente Italia y Amrica Latina
MERCADOS Europa del Este y otros
Medio, Asia y frica
mercados
Vigilancia, sistemas y servicios Vigilancia, sistemas y
Vigilancia especializada,
de vigilancia electrnica, servicios de vigilancia
PRINCIPALES control de alarmas,
seguridad de instalaciones, electrnica, alarmas y
SERVICIOS consultora e investigacin
consultora y soluciones de tratamiento de efectivos
tratamiento de efectivo.
5. Las quejas del servicio de seguridad privada son resueltas oportunamente por la empresa
que brinda este servicio.
a) ( ) Siempre
b) ( ) Algunas veces
c) ( ) Casi nunca
d) ( ) nunca