Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
1590/1982-02752017000100003
Resumo
Este artigo analisa diferentes aproximaes da Psicologia em relao ao mundo do trabalho, trazendo elementos para
o debate sobre a unicidade, ou no, das abordagens construdas ao longo da histria dessas aproximaes, com foco
nas vertentes da Psicologia Social do Trabalho e da Psicologia Organizacional. Para tanto, buscou-se compreender a
histria dessas tradies, suas origens e seu lugar no contexto contemporneo. Concluiu-se que elas possuem diferentes
abordagens e compreenses sobre o mundo do trabalho, com poucos pontos em comum em seus processos histricos
e em suas expresses atuais, o que sinaliza a impossibilidade de afirmao de um campo unitrio. A importncia de
demarcar essas fronteiras entre as diferentes vertentes da Psicologia que focalizam o trabalho possibilitar a identificao
das especificidades de cada uma, bem como apontar a diversidade de objetos de estudo, referenciais tericos, propostas
metodolgicas e posicionamentos polticos que envolvem as pesquisas ou as intervenes.
Palavras-chave: Discurso gerencial; Psicologia crtica; Psicologia organizacional; Psicologia social; Trabalho.
This article analyses different ways by which Psychology has approached the world of work, promoting debate on
whether these strategies constitute a unique or unified approach. Focusing on the branches Social Psychology of
Work and Organizational Psychology, we aimed at understanding the history of these two traditions, their origins, and
their role in the contemporary context. It was concluded that they have different approaches and understandings of
the world of work, and that their historical processes, as well as their representation today, have very little in common.
This indicates that they do not belong to the same field. Establishing boundaries between different approaches of
Psychology that focus on work, enables the identification of their specificities and reveals the diversity of their objects
of study, theoretical framework, methodological proposals, and the political aspects involved in their studies or
interventions.
Keywords: Managerial discourse; Critical psychology; Organizational psychology; Social psychology; Work.
1
Pontifcia Universidade Catlica de Campinas, Centro de Cincias da Vida, Programa de Ps-Graduao em Psicologia. Av. Jonh Boyd
Dunlop, s/n., 13060-904, Jardim Ipassurama, Campinas, SP, Brasil. Correspondncia para/Correspondence to: M.H. BERNARDO.
E-mail: <marciahespanhol@hotmail.com>.
2
Universidade de So Paulo, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho. So Paulo, SP, Brasil. 15
o da Psicologia com o trabalho so muitas. Mas, da Psicologia com o campo do trabalho, seja no
aqui, optou-se por abordar, especificamente, duas mbito da pesquisa ou da interveno, funda-
tradies - a Psicologia Organizacional e a Psi- mental a compreenso da histria de como se
cologia Social do Trabalho -, tendo em vista que construram essas relaes, bem como o olhar para
ambas se ocupam de aspectos sociais do trabalho o que efetivamente se faz hoje, seja com relao
e se destacam na produo cientfica nacional e produo terica ou prtica profissional. Todavia,
nos debates a respeito da atuao profissional do tendo em vista que essa empreitada no pode ser
16 psiclogo (Conselho Federal de Psicologia, 2010). apresentada integralmente no espao de um artigo,
complementa os princpios de organizao da pro- No se pode afirmar que ela seja a mesma desde a
duo fundamentados no taylorismo e o modelo sua origem, pois, certamente, em mais de um sculo
de seleo de pessoal de Mnstenberg. Enquanto de existncia, ocorreram inmeras transformaes
estes traam o caminho da disciplinarizao plane- e adaptaes em suas prticas e concepes. Na
jada, a psicossociologia, que se apoia nas ideias de atualidade, observa-se a incluso de outros temas,
Mayo e seus seguidores, procura garantir a suavi- tais como qualidade de vida no trabalho, clima or-
zao e a dissimulao das coeres embutidas nas ganizacional, cultura organizacional, liderana, equi-
18 formas de gerenciar e estruturar a organizao do pes de trabalho, anlise de competncias,
interessante destac-las, pois parecem tambm pos- que essa diferenciao importante to somente
sibilitar a delimitao dos dois enfoques discutidos para que profissionais e pesquisadores da Psicologia
neste artigo. So elas: Quais so as origens psi- tenham clareza da diversidade de objetos de estudo,
cossociais das situaes de desigualdade e de opres- referenciais tericos, propostas metodolgicas e
so? (p.92); Como se produzem as mudanas posicionamentos polticos que envolvem as pes-
sociais e psicossociais? (p.93); Quais so os signi- quisas ou as intervenes relacionadas ao mundo
ficados que do os diferentes atores sociais imersos do trabalho e, assim, possam definir com tranqui-
22 em um mesmo problema social a esse problema e lidade qual caminho querem traar.
24