Sie sind auf Seite 1von 5

NoPero s: Discriminacin en empresas de Lima Metropolitana

La orientacin sexual: discriminacin encubierta


Tal y como lo seala la OIT (2007: 47):
[...] los empleados y las empleadas pueden sufrir discriminacin
en el lugar de trabajo si consta o se sospecha que son lesbianas,
gays, bisexuales o transexuales [...] Algunas manifestaciones
de discriminacin se evidencian en la denegacin de empleo,
despido, denegacin de ascenso, acoso que se manifiesta a travs
de bromas indeseables, indirectas y comentarios tendenciosos,
abuso verbal, chismes difamatorios, apodos [...].
Actualmente no se tiene acceso a informacin detallada
respecto a la discriminacin que sufren los trabajadores por
su identidad sexual, lo cual hace particularmente importante
obtener data de primera fuente y conocer dicha realidad tanto
en la gran empresa como en la mediana y pequea. Respecto a
esta ltima, los estudios son casi inexistentes.
En la pequea empresa, la identidad sexual como factor
de discriminacin es tomado con mucha cautela. Pese a
ello, los comentarios vertidos por los trabajadores y gerentes
reflejan un doble discurso, en el que si bien
a priori se descarta cualquier conducta o actitud contraria a la discriminacin por identidad
sexual, en varios casos se hacen alusiones y se vierten calificativos que contradicen la negativa
inicial de que exista un trato diferenciado frente a cualquier trabajador o individuo que no oculte
dicho aspecto. Esto no hace sino constatar la
existencia de estereotipos que son usados como referentes para
identificar a las personas que viven una orientacin sexual
distinta de la que la mayora posee. Del mismo modo, se
pudo observar que este tema no es tratado de manera franca y
abierta dentro de las empresas y, pese a que existe un rechazo a
cualquier acto que atente contra ello, las bromas o comentarios
que connotan desprecio o burla respecto a la identidad sexual
de un compaero de trabajo, solo reflejan una discriminacin
enmascarada que, en trminos generales, las empresas no saben
cmo manejar o tratar.
Los gerentes que fueron entrevistados sealaron que no existe
ninguna actitud que atente contra ningn trabajador en este
sentido; no obstante, se advierte en las respuestas una actitud
de reserva que podra interpretarse como un silencio cmplice,
ante un problema que no ha sido considerado, analizado y/o
que no es tan sencillo de manejar:
No hemos tenido la experiencia, pero s se ha visto personas que
aparentemente eran amanerados, pero trabajbamos sin ningn
problema (gerente, ingeniero petroqumico).
Por otro lado, los gerentes manifiestan que no importa si
la persona presenta una determinada identidad sexual; lo que
interesa es que se guarde el recato y la discrecin necesarios,
de tal forma que no altere negativamente el clima laboral. En
trminos generales, los gerentes son cautelosos en el momento
de expresar sus ideas, pero manifiestan su inters de cuidar el
statu quo del equipo de trabajo:
En cuanto a los gays, si tienes una buena presencia, entonces no
tendra por qu afectar el hecho [de] que eres gay, a menos que
el gerente de la empresa tenga algn problema personal. Pero en
el caso de los travestis, las trabajadoras sexuales y otros tipos de
identidad sexual, creo que la discriminacin s sera mayor. Llevan
otro tipo de vida y tienen costumbres que no resultan normales
para muchos. Entonces generan tensin en el clima laboral [...] No
es algo que haya visto en vivo y en directo, pero podra asegurar
que existe [...] (gerenta, estudios en administracin).
Por su parte, los trabajadores administrativos entrevistados
hicieron comentarios ms abiertos sobre el factor de discrimi-
nacin por identidad sexual; y aun cuando se manifieste recha-
zo ante actitudes discriminatorias en este sentido y se reconozca
incluso que este tipo de discriminacin, en apariencia, est dis-
minuyendo, se presentan contradicciones entre lo que se dice y
lo que se piensa, y en cmo los adjetivos y las referencias sobre
una minora pasan por una aparente disconformidad o descali-
ficacin, lo cual demuestra una discriminacin encubierta:
No conozco ningn ejemplo de verdad. Pero asumo que nadie
quiere contratar a una locaza. Si se controla, entonces no veo por
qu debera de haber problemas [...] (analista, economista).
Ah, eso s, de todas maneras. En el Per hay muchos homofbicos
que, aunque finjan que no, s discriminan [...] Por eso solo los ves en
peluqueras porque ah noms los contratan, jajajajajaja [...] No, no
mentira. Pero eso todava hay, y creo que es bastante fuerte en toda
Sudamrica (trabajador administrativo, estudios administrativos).
Yo siempre digo: en un grupo grande, de cada 10 hay un
homosexual. Yo creo que ya no hay [discriminacin] [...] Lo que
s tal vez se cuidan en puestos que tienen contacto con el pblico,
porque podra afectar a clientes tradicionales, pero en la parte
interna creo que no importa (gerenta, administradora).
Asimismo, algunos comentarios expresados van por la lnea
de lo que nos manifestaron algunos de los gerentes; que la
discrecin en el comportamiento es algo elemental; en otras
palabras, no debe alterarse el clima laboral.
En la actualidad se han visto varios destapes. Yo creo que si
no son escandalosos, no habra por qu negarles un trabajo
(trabajadora administrativa, estudios de comercio exterior).
S, ahorita existe como fobia a ellos [...] Bueno, si es que no viene
escandalosamente, no habra por qu cerrarle las puertas para un
trabajo (asistenta de gerencia, estudios en administracin).
Como puede apreciarse, este tema, que en apariencia es
tomado con una actitud positiva, en realidad esconde reacciones
que no van en concordancia con ello y que nos dan cuenta de que
en el entorno laboral, si bien no existe un abierto rechazo, s es
un tema que an no concilia lo que se piensa, se dice y se hace.
http://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1096/KoganLiuba
2013pdf.pdf?sequence=5
Discriminacin: Alcances de un delito
poco conocido
El delito de discriminacin est regulado en el artculo 323 del Cdigo Penal desde el
2000. En ese entonces, solo era sancionado con prestacin de servicios a la comunidad,
pero a partir de 2006 se modific para que la pena fuese privativa de libertad de dos a
tres aos.

Qu es lo que se sanciona? Discriminar a una o ms personas, o incitar o promover


actos de discriminacin en forma pblica por alguno de los siguientes motivos: racial,
religioso, sexual, de factor gentico, filiacin, edad, discapacidad, idioma, identidad
tnica y cultural, indumentaria, opinin poltica, condicin econmica o cualquier
ndole. Esto ltimo implica que es una lista abierta, por lo que si una causal no est
expresamente escrita ah tambin podra incluirse.

La razn orientacin sexual, por ejemplo, no lo est. Aunque podra estar dentro de la
causal cualquier ndole, segn Brenda lvarez, asesora legal de PROMSEX, ya est
dentro de la de discriminacin sexual, que abarca todo lo relativo al gnero y a la
identidad de gnero. De hecho, en la actualidad, la fiscala investiga un caso por este
motivo, el de Godfrey Arbul, una transexual discriminada por la discoteca Gtica. En
2014, Indecopi fall a su favor y lo deriv al Ministerio Pblico para hallar a los
responsables penales.

En el Per son pocas las sentencias condenatorias por este delito. La primera se expidi en
2009 por discapacidad y a ella le siguieron otras tres por el mismo motivo. Tambin se han
emitido por discriminacin racial, pero ninguna por orientacin sexual. De acuerdo con
Wilfredo Ardito, abogado especialista en temas de discriminacin, todos estos casos fueron
sancionados con prisin suspendida. Esto es porque los delitos con penas menores de cuatro
aos pocas veces resultan en crcel efectiva.

Libertad de expresin?

Identificar un acto de discriminacin no siempre es fcil. Ms an cuando se comete en


nombre de la libertad de expresin, o se escuda en la etiqueta de la stira. Como no es un
derecho absoluto, su ejercicio encuentra lmites en derechos como el honor, la intimidad,
seguridad nacional pero adems la no discriminacin. Para lvarez, el pastor Santana pudo
opinar libremente sobre el debate de la Unin Civil, sin que fuere necesario referirse a las
personas LGTBI en los trminos degradantes en que lo hizo, por lo que s sera denunciable.

Existe una agravante del delito, incorporada de manera reciente, que contempla los
actos cometidos a travs de internet u otro medio anlogo. En esos casos, la pena se
eleva de dos a cuatro aos. Para el penalista Caro, el reproche es mayor porque las
expresiones se propagan con mayor facilidad. Los problemas de aplicacin, sin
embargo, son varios. Definitivamente es un riesgo, no slo porque es difcil identificar
al autor, sino porque podra llevar a la sobre-criminalizacin, seala

http://peru21.pe/actualidad/discriminacion-alcances-delito-poco-conocido-2252041
As, el Estado peruano an no toma la decisin de reconocer las demandas y derechos de la
poblacin lsbico-gay-bisexual-transgnero (LGBT) en sus polticas de inclusin social. En
sectores del Estado y de la sociedad persisten ncleos de ideologa patriarcal, machismo y
homofobia, y los medios de comunicacin no contribuyen a una visin crtica de estos, y
reproducen ms bien estereotipos heteronormativos, roles tradicionales de gnero y un
modelo de familia nico. 11

El Congreso de Per rechaza incluir


orientacin sexual e identidad de gnero
como categoras protegidas frente a los
crmenes de odio
por Jordi de Lima 9/07/2013 | 12:01 2 Publicado en Amrica Latina, Asociaciones
LGTB, Derechos, Discriminacin, LGTBIfobia, Noticias, Poltica

Como informamos en junio, la comisin de Justicia y Derechos Humanos del


Congreso de Per haba dictaminado ya a favor de excluir la proteccin especfica a
personas homosexuales y transexuales de la ley que agrava las penas para los delitos
motivados por el odio, a iniciativa de Julio Rosas (Fuerza Popular), congresista
evanglico opuesto a reconocer los derechos de las personas LGTB. Aun as exista la
posibilidad de que el pleno del Congreso corrigiera el jueves esta discriminacin. El
congresista Carlos Bruce, impulsor de la ley en su versin original, defendi la
inclusin con una argumentacin legal muy clara basada en tratados internacionales.
Pero el debate sac tambin a la luz la militante homofobia del sector evanglico del
Congreso, as como la intolerancia y el conservadurismo de la mayora de congresistas.
Cuando se llev a votacin la inclusin de la orientacin sexual y la identidad de gnero
en el texto de la ley, 56 parlamentarios votaron en contra, 27 a favor y 17 se
abstuvieron.

Los congresistas evanglicos Humberto Lay (Restauracin Nacional) y el ya


mencionado Julio Rosas fueron los ms reacios al planteamiento de Bruce. Esto
requiere educacin, no necesitamos legislar al respecto para incluirlo como un
agravante, argument Lay. Rosas, por su parte, redujo la orientacin sexual y la
identidad de gnero a mera atraccin sexual. La defensa de los derechos humanos
no se da en base a la atraccin sexual, manifest. Maana ms tarde otros tienen un
gusto, una atraccin por la droga, por comer otras cosas, aadi, dejando patente
su homofobia. El congresista fujimorista aadi adems que hay que respetar los
derechos humanos pero no estar incorporando algunas categoras que tergiversan
nuestro ordenamiento jurdico y afectar nuestra legislacin.

El Movimiento Homosexual de Lima (MHOL) ha condenado la decisin del legislativo


peruano. Este Congreso nos demuestra de esta forma su ms profunda homofobia,
aquella que no tiene escrpulos para seguir permitiendo que a gays, trans, lesbianas y
bisexuales se nos siga matando. Esta evidente discriminacin no nos detendr,
seguiremos luchando y denunciando la sistemtica violacin a nuestros derechos por
parte del Estado peruano, ha expresado este colectivo, que ha hecho pblico un duro
pronunciamiento en que expresamente hace cmplice al Congreso de los asesinatos
por homofobia que cada semana cobran la vida de una lesbiana, trans, gay o bisexual
cuya muerte queda impune y silenciada.

http://www.dosmanzanas.com/2013/07/el-congreso-de-peru-rechaza-incluir-
orientacion-sexual-e-identidad-de-genero-como-categorias-protegidas-frente-a-los-
crimenes-de-odio.html

http://juventud.gob.pe/media/publications/sociedad-inclusiva-lgtbi.pdf el per no firm


la declaracin de la ONU para la defensa de los derechos de LGTB pag20 pag124
discriminacin laboral general

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
gender/documents/briefingnote/wcms_380831.pdf OIT transexuales es mucho ms
difcil encontrar trabajo

Informe AnuAl soBre derecHos HumAnos de personAs


trAns, lesBIAnAs, GA
ys y BIsexuAles en el per 2008
48

III.1.
Acciones del Estado Peruano
sobre el derecho al trabajo
(principio 12)
http://bvs.minsa.gob.pe/local/GOB/958_GRAL1343.pdf PAG 1:50