TITULO III.

REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

DE LAS COMPENSACIONES:
Es el conjunto de ingresos que la entidad destina al servidor civil para retribuir la
prestacin de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.
El objetivo es captar, mantener y desarrollar objetivos institucionales.
Compensacin econmica
Se otorga a los servidores civiles de las entidades pblicas anualmente, comprende:
1. Principal: Econmico directo de la familia de puestos.
2. Ajustada: Otorgada en funcin a criterios de jerarqua.
3. Vacaciones: Derecho vacacional.
4. Aguinaldos: Por fiestas patrias y navidad.
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)
Se efectan al servidor civil en cada mes durante los ltimos treinta y seis (36) meses de
trabajo efectivamente prestados, por cada ao de servicios trabajando.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL.

1. Percibir una compensacin.
2. Gozar de descanso vacacional de 30 das por ao de servicio.
3. Jornada de 48 horas semanales.
4. Descanso semanal de 24 horas.
5. Un tiempo de refrigerio.
6. Impugnar decisiones.
7. Permisos y licencias.
8. Seguridad social en salud y pensiones.
9. Goce de la ley 29783
10. Seguro de vida
11. Participar en rganos colegiados percibiendo dietas.
12. Contar con la defensa y asesora legal, contable y econmica.
13. Otros establecidos por ley.

Obligaciones de los servidores civiles

Cumplir lealmente con el servicio pblico.

Privilegiar los intereses del estado.
Informar a los superiores cualquier circunstancia que ponga en riesgo la
actuacin de la entidad.
 Salvaguardar los intereses del estado y emplear austeramente los recursos
pblicos.
No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad.
Denunciar actos delictivos.
Actuar con imparcialidad y neutralidad poltica.
No intervenir por s o por terceras personas en contratos del estado que tengan
inters propio.
No intervenir por s o por terceras personas en la gestin de intereses en un
procedimiento administrativo de su entidad.
Guardar secreto de la informacin calificada como tal de las normas d la materia.

CAUSAS DE SUSPENSIN Y TERMINO DE SERVICIO CIVIL

Suspensin del servicio civil
La suspensin del servicio civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de presta el servicio y la del empleador de otorgar la compensacin
respectiva sin que desaparezca el vnculo laboral.
Supuestos de suspensin
El servicio civil se suspende de manera perfecta en los siguientes casos:
a) La maternidad durante el descanso pre y postnatal.
b) El ejercicios de cargas polticos
c) Permisos o licencias
d) El ejercicio de derecho de huelga
e) La sancin por la comisin de faltas
f) La inhabilitacin del ejercicio de la funcin publica
g) La detencin del servidor por la autoridad competente
h) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente sustentados
Trmino del servicio civil
La relacin laboral en el servicio civil termina con la conclusin del vnculo que une a la
entidad con el servidor.
Causales de trmino del servicio civil
Son causales de trmino del servicio civil las siguientes:
a. Fallecimiento
b. Renuncias
c. Jubilacin
d. Mutuo acuerdo
e. Alcanzar el lmite de edad de setenta aos