REFORMA TRABALHISTA

Resumo das principais mudanas

*Por Volia Bomfim Cassar

1- fim da homologao da resciso e demisso de empregado com mais de 1 ano;

2- fim da contribuio sindical anual obrigatria;

3- revogaro do intervalo de 15 min para mulher (art.384 CLT);

4-pagamento apenas da parte suprimida do intervalo e pagamento de natureza indenizatria

em caso de supresso;

5-prevalncia do acordo coletivo sobre a conveno coletiva;

6- negociado em norma coletiva sobre o legislado;

7- fim do IUJ (incidente de uniformizao de jurisprudncia);

8- competncia da Justia trabalho para homologar acordo extrajudicial;

9- cabimento da litigncia de m-f no processo trabalho;

10-acaba execuo de ofcio, salvo parte sem Advogado;

11-previso de aplicao da desconsiderao da pessoa jurdica na forma do CPC;

13-regulamentao do dano no patrimonial (limitao dos valores);

14-modificao do conceito de grupo econmico e da sucesso;

15- Prescrio intercorrente de 2 anos de ofcio;

16 - Conceito de trabalho intermitente e sua regulamentao;

17- Conceito do teletrabalho e sua excluso do captulo Da Durao do Trabalho da CLT.

18- arbitragem em lide individual para os que recebem mais de 2x teto da previdncia (pouco
mais que R$11 mil);

19- comprovao do estado de pobreza para gratuidade de justia, sem iseno de pagamento
de custas no caso de arquivamento e ajuizamento de nova ao, Para honorrios periciais e
advocatcios;

20-honorrios advocatcios entre 5 a 15%;

21-litigncia de m-f at para testemunha;

22-exceo de incompetncia antes da audincia, com suspenso do processo;

23-preposto no precisa ser empregado;

24-revelia com advogado presente, recebe a contestao e documentos;

25-fim das horas in itinere;

26- livre estipulao contratual para parcelas do art. 611-A para os que ganham mais de
R$11.000,00.
27-equiparao salarial apenas para empregados do mesmo estabelecimento e criao de
mais um requisito (4 anos de tempo de casa, alm dos 2 anos de funo, plano de cargo e
salrio sem a necessidade de critrios de promoo alternados ora por merecimento ora por
antiguidade;
28- supresso da gratificao de funo de confiana mesmo depois de 10 anos, se revertido
ao cargo efetivo;
29 - contrato por tempo parcial de 26horas semanais (+6 extras) ou 30 h semanais, com a
revogao do art. 130-A CLT.

30-excluso dos teletrabalhadores das horas extras, intervalo, hora noturna e adicional
noturno;

31-excluso da responsabilidade objetiva em caso de dano extrapatrimonial;

32-excluso do dano moral ricochete ou reflexo;

33- autorizao da jornada mvel variada e do trabalho mvel variado;

34-exigncia de quorum qualificado para alterao ou fixao de sumula e tese, alm de

outros requisitos e limitao da atuao da jurisprudncia;

35-terceirizao em atividade fim sem equivalncia salarial;

36- dispensa do depsito recursal para beneficirio da gratuidade e empresa em recuperao;

37-pagamento de 50% do depsito recursal para pequenas e microempresas;

38- limite de pagamento de custas de at 4x o teto da Previdncia;

39 - estabilidade dos representantes eleitos das empresas com mais de 200 empregados;

40-limitao da nulidade das normas coletivas (apenas quando violado o art. 104 CC).

41-prmios e gratificaes contratuais ou espontneas sem natureza salarial;

42-trabalhador formalizado com contrato autnomo no empregado;

43- empregado portador de diploma de curso superior que receba mais que 2 x o teto (pouco
mais de R$11.000,00) pode negociar livremente com o patro as questes contidas no artigo
611-A da CLT;

44- jornada 12x36 por acordo individual escrito entre patro e empregado ou norma coletiva;

45- banco de horas por acordo individual escrito entre patro e empregado para compensao
em at 6 meses;

46- validade do acordo de compensao tcito ou oral para compensao no ms;

47- validade do acordo de compensao por horas extras habituais;

48- no tem direito ao feriado nem prorrogao de que trata o p. 5o do art.73 da CLT quem
trabalha 12x36;

49-frias parcelas em at 3 x;

50- autorizao do trabalho insalubre para grvidas.

Na tera-feira, 12, foi aprovada a reforma trabalhista pelo Senado e que traz diversas
alteraes na legislao trabalhista, em especial na CLT. Envolta em polmicas, a reforma trar
diversas mudanas nas relaes de trabalho, algumas consideradas benficas para os
trabalhadores e outras prejudiciais. Vejamos algumas dessas mudanas.

5 pontos positivos para o trabalhador

1) Parcelamento das frias em at trs vezes

As frias podero ser divididas em trs perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a
14 dias corridos e os demais no podero ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Mas, para que essa diviso seja possvel preciso que haja a concordncia do empregado, o
que benfico para aqueles trabalhadores que realmente tenham interesse em parcelar suas
frias em vrios perodos.

2) Garantia de condies iguais para terceirizados

A reforma garante aos trabalhadores terceirizados, quando os servios forem executados nas
dependncias da empresa que contrata o servio, as mesmas condies relativas:

i) alimentao garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitrios.

ii) ao direito de utilizar os servios de transporte

iii) ao atendimento mdico ou ambulatorial existente nas dependncias da contratante ou

local por ela designado.

iv) ao treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir;

v) s mesmas condies sanitrias, de medidas de proteo sade e de segurana no

trabalho e de instalaes adequadas prestao do servio oferecidas aos empregados da
contratante.

3) Desburocratizao para receber o seguro-desemprego e sacar o FGTS

A reforma exclui a necessidade de homologao da resciso do contrato de trabalho pelo
sindicato ou Ministrio do Trabalho, para que o empregado dispensado sem justa causa possa
pedir o seguro-desemprego e sacar o FGTS.

Agora, vai bastar a anotao da resciso em sua carteira de trabalho (CTPS) e a comunicao
do empregador aos rgos competentes, o que vai deixar o procedimento mais rpido.

4) Permisso da resciso do contrato de trabalho por comum acordo

Passa a ser permitido que o trabalhador e a empresa possam rescindir o contrato de trabalho
por comum acordo. Nessa hiptese, o trabalhador recebe metade do aviso prvio e da
indenizao pela resciso (20%) e integralmente as demais verbas.

A medida interessante para aqueles trabalhadores que, de fato, tenham interesse em pedir
demisso, mas no fazem isso para no abrir mo de direitos. Essa espcie de acordo para ser
demitido j era praticada, em alguma medida, de modo totalmente informal, porm, sem
qualquer segurana jurdica, j que a lei considerava a prtica como fraude.

5) Horrio de almoo de 30 minutos

A reforma permite que conveno ou acordo coletivo diminua o horrio de almoo e descanso,
nas jornadas de pelo menos 6 horas dirias, de uma hora para 30 minutos. Para alguns
profissionais, isso pode significar uma vantagem, j que podero retornar mais cedo do
trabalho.

5 pontos negativos para o trabalhador

1) Fim da assistncia gratuita na resciso do contrato de trabalho

Como no h mais a necessidade da resciso do contrato de trabalho ser homologada no

sindicato ou no Ministrio do Trabalho, o trabalhador perde a assistncia gratuita que
verificava se as verbas pagas pelo empregador na resciso estavam corretas

2) Autorizao da dispensa coletiva sem interveno sindical

At ento, a maior parte dos tribunais trabalhistas vinha entendendo que a demisso coletiva
somente poderia ocorrer aps feita uma negociao entre a empresa e o sindicato dos
trabalhadores, para atenuar as consequncias das rescises, j que, diante do nmero de
afetados, a dispensa coletiva costuma ter grande impacto social.

Com a reforma, a dispensa coletiva pode ser realizada nos mesmos moldes da individual, ou
seja, sem negociao com o sindicato e sem medidas que atenuem seu impacto na sociedade.

3) Restrio de acesso Justia gratuita

S ter acesso gratuito Justia trabalhista quem receber at 1.659,30 reais (salrio igual ou
inferior a 30% do teto do INSS). Vale destacar que um processo judicial tem custos que devem
ser arcados pela parte perdedora.

Contudo, se a pessoa comprova que no tem dinheiro suficiente (se considerada

hipossuficiente economicamente, no termo jurdico), ela fica isenta desse pagamento.

Antes da reforma essa iseno era possvel, na Justia do Trabalho, a qualquer um que
declarasse no ter condies de pagar os custos do processo sem que sustento fosse
prejudicado.

Com a reforma, porm, essa declarao no mais possvel e somente tem direito
gratuidade de Justia quem recebe at 1.659,30 reais.

4) Permisso para negociao coletiva de condies menos benficas ao trabalhador do que as

previstas em lei

Foram ampliadas as matrias que podem ser objeto de negociao coletiva, sendo possvel,
inclusive, que sejam estipuladas condies mais prejudiciais ao trabalhador do que aquelas
previstas em lei.

Por exemplo, a prorrogao da jornada de trabalho em ambiente insalubre somente era

possvel mediante autorizao do Ministrio do Trabalho. Com a reforma, basta que essa
prorrogao seja prevista em norma coletiva.

5) Horas extras sem pagamento em home office

O atual entendimento da maior parte dos tribunais trabalhistas que mesmo o trabalho
praticado em home office deve ter a jornada controlada, desde que os meios tecnolgicos
permitam isso.

A reforma, porm, exclui esse trabalhador do controle de jornada, o que, na prtica, pode
significar a realizao de trabalho superior ao limite legal sem recebimento de horas extras.