EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE

MARING, PR

CAROLINA SENA PANERARI , brasileira, divorciada, advogada, nascida em

06/08/1984, filha de Regina Oliveira de Sena Panerari, portadora da Cdula de
Identidade com RG n. 8276994-3/PR, inscrita no CPF sob n 056.072.679-11, no PIS
sob n 129.51244.53.5, CTPS n 4864090/0010/PR, residente e domiciliada em
Maring/PR, Rua Marfim, n 94, CEP: 87050-105, vem, respeitosamente, presena
de Vossa Excelncia, por sua procuradora signatria, propor;

Ao Reclamatria c/c Indenizatria Trabalhista

em face de PRAXIS GESTO EMPRESARIAL LTDA , pessoa jurdica de direito

privado, inscrita no CNPJ sob n 12.940.329/0001-11, encontradia na Avenida Pedro
Taques, 294, Torre Norte, 7 Andar, sala 705, Atrium Centro Empresarial, Zona 07, CEP
87.030-000, Maring, PR, fundando-se a ao nas razes fticas e jurdicas a seguir
alinhavadas:

PRELIMINARMENTE
JUSTIA GRATUITA

A Reclamante pleiteia os benefcios da JUSTIA GRATUITA,

assegurada pela Lei 1060/50, tendo em vista no poder arcar com as despesas
processuais. Para tanto, faz juntada do documento necessrio (declarao de pobreza).
 I. FATOS E FUNDAMENTOS JURDICOS DO PEDIDO

1. Da Admisso, funo e demisso

A Reclamante foi admitida para exercer a funo de ADVOGADA

JNIOR em 20 de julho de 2015, com o salrio de R$1.800,00 (mil e oitocentos reais)
conforme cpia da Carteira de Trabalho anexo.

Sua jornada de trabalho era das 08:00 s 18:30 de segunda a

sexta com intervalo de descanso das 12:00 s 13:00 e aos sbados das 08:00 s 12:00 .
Laborou de forma ininterrupta at 04 de fevereiro de 2016, quando foi sumariamente
demitida sem justa causa, bem como dispensada do aviso prvio.

Tendo em vista os argumentos jurdicos a seguir apresentados,

interpe-se a presente Reclamao Trabalhista no intuito de serem satisfeitos todos os
direitos da Reclamante, seno vejamos;

2. Da diferena salarial da categoria

A Reclamante recebia salrio fixo mensal, sendo sua ltima

remunerao no valor de R$1.800,00 (mil e oitocentos reais).

Ocorre que o piso da categoria de ADVOGADO JUNIOR,

conforme determina a clusula terceira da conveno coletiva de trabalho do SINDICATO
DOS ADVOGADOS DO PARAN SINAP, de R$2.874,13 (dois mil oitocentos e
setenta e quatro reais e treze centavos), na condio de ADVOGADO JUNIOR, funo
essa exercida pela Reclamante.

O piso o menor salrio que determinada categoria profissional

pode receber pela jornada de trabalho (em geral, 44 horas semanais, embora, como na
matria acima, essa jornada possa ser menor).

TRT-9 - 3352009585906 PR 335-2009-585-9-0-6 (TRT-9)

Data de publicao: 12/04/2011
Ementa: TRT-PR-12-04-2011 DIFERENAS SALARIAIS.
PISO REGIONAL. INSTRUMENTOS NORMATIVOS
ESTABELECENDO PISO INFERIOR NO JUNTADOS
AOS AUTOS. DIFERENAS DEVIDAS. No fez parte das
alegaes da defesa (at porque esta no existiu, no caso) o
 fato de existir piso estabelecido em instrumento coletivo da
categoria inferior ao salrio mnimo estadual fixado nas
respectivas leis vigentes na poca do contrato de trabalho
do Autor. Alm disso, e principalmente, no foi trazido aos
autos nenhum instrumento coletivo de trabalho, de modo
que no se pode entender que haja prova de fato
modificativo ao direito do trabalhador de receber o salrio
mnimo fixado nas leis retro citadas, em relao ao que era
da empregadora o nus probatrio (artigo 333 , II , do
CPC).4A. TURMA 12/04/2011 - 12/4/2011 3352009585906
PR 335-2009-585-9-0-6 (TRT-9) MRCIA DOMINGUES

Sendo assim, a reclamante faz jus ao recebimento da diferena sobre

cada ms trabalhado, tendo em vista ter recebido valor menor durante todo pacto laboral, que
dever servir de base para todas as verbas postuladas, inclusive, os reflexos sobre as verbas
salariais e rescisrias. Aviso Prvio Indenizado, Frias +1/3, dcimo terceiro, FGTS + multa de
40%.

3. Das Horas Extras/ Banco de Horas

A reclamante no recebeu as horas extraordinrias que laborou, tendo

em vista que sempre laborou com jornada de trabalho superior a 220 horas mensais. Nota-se
tambm que a Reclamada adotava a prtica do Banco de Horas, sendo que nunca celebrou
acordo coletivo com o Sindicato dos Advogados do Paran, portanto, invlido o sistema
adotado.

Requer o pagamento das horas extras com adicional convencional de

100%, conforme determina artigo 20 da Lei 8.906/94, e assim tambm requer seus reflexos no
13 salrios, frias com 1/3, aviso prvio, FGTS e multa fundiria, bem como, reflexos sobre
verbas rescisrias.

4. Do FGTS Depsito Multa 40% - Multas dos artigos 467

e 477 6 e 8, da CLT

A reclamada no efetuou corretamente os depsitos fundirios na

conta vinculada do autor, haja vista as diferenas aqui pleiteadas; assim tambm cabvel
a multa legal do art. 477, eis que passados mais de 10 dias da resciso contratual e no
pagas todas as verbas devidas.
 Todas as verbas pleiteadas na presente ao, so claramente
incontroversas, requer o pagamento integral na audincia inaugural, sob pena de serem
acrescidas de 50% (cinquenta por cento), conforme estabelece o art. 467 da CLT.

Dever reclamada trazer aos autos, juntamente com a sua

defesa, todos os comprovantes de recolhimentos fundirios, desde a admisso at a
demisso do autor, sob as penalidades do art. 400, do NCPC, e de execuo direta pelo
saldo.

Requer o pagamento das diferenas do FGTS, multa de 40% do

FGTS e as multas legais dos arts. 467 e 477 da CLT, conforme acima exposto e sobre
todas as verbas pleiteadas na presente ao.

5. Do Dano Moral

Conforme toda a narrativa, a carga de trabalho era excessiva, a

supresso das ferias retirando a Reclamante do convvio familiar, assim, deve a Reclamada
responder por seus abusos, entendimento corroborado pela jurisprudncia, transcreve-se:

TRT-PR-02-05-2014 DANO MORAL. MOTORISTA DE

CAMINHO. JORNADA EXTENUANTE. INDENIZAO
DEVIDA. O trabalho, para ser considerado ofensivo
dignidade humana, h que ser executado em condies tais
que exteriorizem o uso do ser humano como mero
instrumento, desprovido de dignidade prpria, para o
alcance de um fim econmico, ou seja, a chamada
"coisificao" do trabalhador, isso sim o que corporifica a
degradao da condio humana. Nesse passo, vale
ressaltar que no a mera extrapolao da jornada legal
que d ensejo reparao indenizatria, mas, sim, o
cumprimento exorbitante de horas extras que acaba por
privar o trabalhador do convvio social e familiar, alm de
causar-lhe estresse, pois tais jornadas extenuantes
provocam grande desgaste fsico para o organismo. A longa
jornada do motorista de caminho, percorrendo trechos
intermunicipais, em jornadas para alm de 10h/dia, situao
geradora de riscos no apenas para o trabalhador, como
para toda a coletividade que divide o uso das estradas
autoriza a condenao ao pagamento de indenizao por
dano moral, como meio de evitar e reparar a conduta lesiva
perante toda a sociedade, com intuito no apenas punitivo,
mas principalmente pedaggico. (TRT-PR-01387-2012-071-
09-00-1-ACO-13668-2014 - 4A. TURMA - Relator: MRCIA
DOMINGUES - Publicado no DEJT em 02-05-2014) Grifei.
 A responsabilidade da reclamada, consistente no dever de reparar
o dano notria e imperativa. O Cdigo Civil ptrio assim o quer, quando regula em seu artigo
186: "aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia, ou imprudncia violar ou causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito."

Os fatos se enquadram perfeitamente a previso legal, razo pela

qual se impe reclamada o dever legal de ressarcir o dano que causou ao reclamante, fruto
do comportamento negligente e censurvel da reclamada.

A Reclamante entende ser a Justia do Trabalho o foro competente

para julgamento de danos morais causados imagem do empregado pelo empregador,
conforme jurisprudncia abaixo:

JUSTIA DO TRABALHO DANO MORAL COMPETENCIA

Encarta-se na competncia da Justia do Trabalho o dissdio
individual entre empregado e empregador objetivando indenizao
por suposto dano moral infligido ao primeiro decorrente de
despedida por desdia comprovadamente infundada. Art. 114, da
CF/88. (TRT-PR-RO 13.929/94 Ac. 3 T. 19.869/95 Rel. Juiz
Joo Orestes Dalazen DJPR 04.08.95)

Evidenciada a culpa da reclamada, dando causa ao evento

danoso, reputasse-lhe a obrigao de ressarcir os prejuzos por no ter respeitado a
integridade fsica e moral do reclamante.

O dano moral deve ser estipulado mediante arbitramento, nos

termos do art. 950, pargrafo nico do Cdigo Civil. O quantum da reparao fixado mediante
arbitramento, consoante o art. 950 do Cdigo Civil o que levado em conta, basicamente, as
circunstncias do caso, a gravidade do dano e a idia de sancionamento da reclamada. A
graduao da indenizao de acordo com a intensidade e durao do sofrimento
experimentado pela vtima.

Tendo em vista os prejuzos sofridos sugere-se o arbitramento de

indenizao por dano moral equivalente a 50 vezes o seu salrio, ante a conduta reprovvel,
inclusive em relao a outros funcionrios.

6. Da multa Convencional
 A reclamada violou diversas clusulas da CCT na vigncia do
contrato de trabalho, deste modo, deve ser compelida ao pagamento da multa convencional
abaixo transcrita:

CLUSULA TRIGSIMA NONA -

PENALIDADE: Fica instituda multa penal, s
disposies clausuladas nesta conveno,
por empregado no valor equivalente a 15%
(vinte por cento) do menor piso salarial da
categoria, a qual revertera em favor do
prejudicado.
Deve ainda arcar com a multa em relao a qualquer outra
clusula violada e no expressamente mencionada.

7. Dos Juros e da Atualizao Monetria

Requer que para todas as verbas deferidas a reclamante, seja

determinada a incidncia de juros e correo monetria e como ms de competncia, o
efetivamente trabalhado.

II. Dos Pedidos e Requerimentos

Ante o exposto, requer a Vossa Excelncia que julgue a presente

ao totalmente procedente para que condene a Reclamada ao pagamento das verbas
aqui pleiteadas, utilizando-se a base de clculo descrita no item II, com elaborao de
clculos pelo Sr. Perito Contador em futura liquidao de sentena, conforme abaixo:

1 Pagamento das horas extras excedentes a 8 diria com

adicional convencional de 100% do valor da hora normal que devero ser integradas a
remunerao, divisor 220; mais os reflexos em RSR, adicional noturno, aviso prvio,
frias + 1/3, 13 salrio, FGTS + multa de 40%, verbas rescisrias, conforme exposto nos
itens I, II e III;

2 - Diferenas sobre o FGTS com multa de 40%;

3- Sejam deferidas as multas legais dos arts. 467 e 477, 8 da

CLT;
 4- Reparar o dano moral causado, sugerindo-se o valor de 50 vezes
o ltimo salrio do reclamante;

5- Requer que seja determinado o pagamento da multa

convencional, conforme artigo 39 da CCT;

6- Requer seja determinada incidncia de juros e correo

monetria a partir do ms efetivamente trabalhado;

7 Restando diferenas a serem pagas, devem integrar todas as

verbas salariais e repercutir em todas as demais, aviso prvio, verbas rescisrias, 13s,
frias, DSRs, e horas extras.

Requer seja notificada a Reclamada no endereo preambularmente

citado, para comparecer em audincia de conciliao e querendo, apresentar defesa, sob
pena do art. 844 da CLT e ainda, que sejam apresentados todos os comprovantes de
pagamentos, guias do FGTS e quaisquer outros documentos que possam interessar ao
feito, de todo o perodo, sob pena de incidncia do art. 400 do NCPC.

Requer os benefcios da justia gratuita, pois o Reclamante

pobre, na acepo jurdica do termo, no podendo arcar com as custas processuais sem
prejuzo prprio e de sua famlia.

Requer, finalmente, a condenao da Reclamada ao pagamento

das verbas pleiteadas e custas processuais.

A Reclamante protesta pela produo de todos os meios de provas

em direito admitidas, tais como depoimento pessoal dos representantes da Reclamada;
sob pena de confisso; oitivas de testemunhas; documentos e outras que ao interesse da
causa possam convir.

D-se causa o valor de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais) para

efeitos de alada.

Termos em que, pede deferimento.

Maring/Pr,
Carolina Sena Panerari
OAB/PR 76.271