HOJA DE TRABAJO N 02 DPT 2017

Desarrolla los puntos siguientes y prepara un informe escrito, el cual

se debatir en clase:

1. Revisa las siguientes Normas Procesales: D.S. N 007-71-TR, D.S. N 003-

80-TR, LEY N 26636 y LEY N 29497 y Responde:

1.1. Identifica rasgos comunes de oralidad en todos estos dispositivos

legales.

Decreto Supremo N 007-71-TR del 30 de noviembre de 1971. De acuerdo

a lo establecido por el Decreto Ley N 19040 aprob el procedimiento para
resolver las acciones seguidas ante el Fuero Privativo de Trabajo. Esta
norma recogi los principios modernos del Derecho Procesal Laboral tales
como la oralidad, sencillez, concentracin, economa procesal, inversin de
la carga de la prueba, entre otros.
Decreto Supremo N 003-80-TR del 26 de abril de 1980. Derog el Decreto
Supremo N 007-71-TR, estableciendo una nueva y nica regulacin de los
procesos laborales. Este Decreto Supremo retom aspectos fundamentales
de su norma antecesora pero le introdujo variaciones sobre todo en materia
de Comunidades Laborales e igualmente en el tema relativo a la reposicin,
pues el Decreto Ley N 18471, Ley de Estabilidad Laboral vigente al
dictarse el Decreto Supremo N 07-71TR, haba sido sustituido por el
Decreto Ley N 22126 del 21 de marzo de 1978 que era la nueva ley sobre
la materia, pero con un contenido menos protector del trabajador.
Ley N 26636 del 21 de junio de 1996, no contempla dentro de los
principios rectores del proceso laboral Artculo I.- El proceso laboral se
inspira, entre otros, en los principios de inmediacin, concentracin,
celeridad y veracidad., a la oralidad como fuente rectora en la direccin del
proceso.
Ley N 29497, Considera la oralidad como mecanismo base del proceso
laboral as como de expresin de inmediacin y concentracin (actuacin
probatoria, admisin de pruebas, calificacin de la relacin jurdica
procesal, y sentencia). Se reconoce como principio esencial la prevalencia
de la oralidad en los procesos por audiencias. A este efecto se dispone que
las audiencias son, sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez quien puede interrogar a las partes, sus abogados y
terceros participantes en cualquier momento; y, como complemento, que las
actuaciones realizadas se registran en audio y video utilizando cualquier
medio apto que permita garantizar fidelidad, conservacin y reproduccin
de su contenido.

1.2. Cmo innova el proceso laboral la ley 29497?

La Ley Procesal Laboral constituye un instrumento que plantea en
conjunto una nueva concepcin del proceso laboral basado
fundamentalmente en la oralidad, modelo que a la luz de las
experiencias del derecho comparado y a la luz de la innovacin
efectuada recientemente en el Proceso Penal Peruano tiende
precisamente a lograr que los procesos puedan ser resueltos en forma
mas rpida y eficaz con el objeto de que los justiciables puedan hacer
efectivos sus derechos sustanciales. Innovando de la siguiente forma:
a. Justicia Laboral Omnicomprensiva: La nueva norma introduce una
justicia laboral que comprende a todo conflicto jurdico nacido de una
prestacin personal de servicios, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista y administrativa; sean estos individuales, plurales o
colectivos, referidos a aspectos sustanciales o conexos, previos o
posteriores a la prestacin efectiva de los servicios. Bajo este modo
de regular la competencia, la relacin de materias es meramente
referencial. No se ha incorporado a esta competencia la prestacin
personal de servicios de carcter civil.

b. Estructura la justicia laboral en dos niveles:

Un nivel de base que acoge a las pretensiones hasta un valor de 50

URP.
Un nivel de asuntos complejos, que abarca tanto a las pretensiones
sin expresin monetaria como a aquellas mayores a 70 URP.

c. Dos nuevos tipos de procesos de conocimiento:

El proceso ordinario laboral, estructurado en dos audiencias: una

audiencia de conciliacin y una segunda de juzgamiento, la cual
aglutina las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin
probatoria, alegatos y sentencia.
El Proceso Abreviado Laboral, que el contempla una nica audiencia.

d. Prrroga De La Competencia Territorial:

Se establece como medida de proteccin que la prrroga de la

competencia territorial slo puede hacerse cuando beneficie al
prestador de servicios.

e. Capacidad para comparecer de los sindicatos:

 Se atribuye a los sindicatos capacidad para comparecer en defensa
de sus dirigentes y afiliados sin necesidad de poder especial de
representacin, exigencia que la vigente Ley Procesal del Trabajo
establece y que limita el cumplimiento de la funcin de
representacin y defensa de sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual.

f. Legitimacin especial -Representacin de intereses difusos:

Se establece un supuesto de legitimacin especial para las

pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la no
discriminacin en el acceso al empleo o del quebrantamiento a las
prohibiciones de trabajo forzoso e infantil; disponindose que stas
pueden ser formuladas por los afectados directos, por una
organizacin sindical, por una asociacin o institucin sin fines de
lucro dedicada a la proteccin de derechos fundamentales con
solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, por la
Defensora del Pueblo o por el Ministerio Pblico.

g. Defensa De Oficio:

Se establece la defensa de oficio a cargo del Ministerio de Justicia a

favor de la madre gestante, el menor de edad y la persona con
discapacidad; categoras a las que el artculo 23 de la Constitucin
confiere especial atencin.

h. Prevalencia de La Oralidad:

Se reconoce como principio esencial la prevalencia de la oralidad en

los procesos por audiencias. A este efecto se dispone que las
audiencias son, sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento; y, como
complemento, que las actuaciones realizadas se registran en audio y
video utilizando cualquier medio apto que permita garantizar
fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido.

i. Sistema de notificaciones preferentemente electrnico:

Se opta por un sistema de notificaciones preferentemente

electrnico, salvo cuando se trate de las resoluciones que contengan
el traslado de la demanda, la admisin de un tercero con inters, una
 medida cautelar, la sentencia en los procesos diferentes al ordinario,
abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales econmicos que
deben notificarse mediante cdula.

j. Derechos individuales homogneos:

Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectacin de

un derecho que corresponda a un grupo o categora de prestadores
de servicios, con contenido patrimonial, los miembros del grupo o
categora o quienes individualmente hubiesen sido afectados pueden
iniciar, con base en dicha sentencia, procesos individuales de
liquidacin del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte
Suprema, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada.

k. Valoracin de la conducta procesal de las partes:

Se establecen algunos criterios para la valoracin de la conducta

procesal de las partes, disponindose que el juez puede extraer
conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso, lo que es particularmente
relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de
las partes

l. Carga probatoria:

Se establece que acreditada la prestacin personal de servicios y el

pago de retribucin se presume la existencia de vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario.

m. Test de disponibilidad de derechos:

Para que la conciliacin y transaccin tengan el efecto de dar por

concluido el proceso, deben superar el test debindose tomar en
consideracin los siguientes criterios:
1. El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma
dispositiva;

2. Debe ser adoptado por el titular del derecho; y,

 3. Debe haber participado el abogado del prestador de servicios
demandante, con la finalidad de garantizar que no existan vicios
de la voluntad del trabajador al momento de tomar el acuerdo

2. Visualiza y oye el audio y video de la Audiencia Carlos Snchez

Miranda VS Hidrandina y revisa la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley
nmero 29497), el Cdigo Procesal Civil e informacin doctrinaria
recomendada en el slabo, y responde las siguientes preguntas:
(Lectura sugerida: PRIORI POSADA, Giovanni. Comentarios a la
Nueva Ley Procesal del Trabajo).
2.1. Se cumpli en la Audiencia con los Principios que cimientan el
Nuevo Proceso Laboral? Cules fueron los Principios que
efectivamente su cumplieron y cules no? Por qu o en qu
momentos?

Principio de Oralidad: Respecto al principio de oralidad, se cumple,

ya que ambas partes enuncian su teora del caso de forma oral,
actan sus medios probatorios de la misma manera y por ultimo sus
alegatos finales.

Principio de Concentracin: El principio de concentracin implica que

la mayor parte de los actos se deben realizar en una sola audiencia
(Unidad de acto). La NLPT pretende darle eficacia real a dicho principio
concentrando el menor nmero de actos procesales en el diseo de las
audiencias previstas tanto en el proceso laboral ordinario como el
abreviado laboral, en la referida audiencia se cumple con dicho principio,
pues ambas partes cumplen con actuar todos sus medios probatorios en
una sola audiencia.

Principio de Celeridad y Economa Procesal: La economa procesal

en dos sentidos: primero, disminucin de los gastos econmicos;
segundo, la reduccin del tiempo y esfuerzo en los actos procesales se
evidencian en el proceso, ya que desarrollo oral de la audiencia y la
direccin del juez permiten concretizar dichos fines.

Principio de veracidad: Se evidencia respecto a la presentacin de los

medios probatorios dirigidos a buscar la verdad real y no la verdad legal.

2.2. Cules son los fundamentos del proceso laboral segn la Ley N
29497? Cules se concretizaron en el proceso y/o audiencia? De
qu manera o por qu fueron utilizados?
 Los fundamentos del Proceso Laboral estn establecidos en el
Artculo III del Ttulo Preliminar de La Nueva Ley Procesal de Trabajo
que establecen:

Evitar que la desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o

resultado del proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad
real de las partes, se concretizo ya que el juez puso a ambas partes
en una igualdad procesal en el momento e instante en que
oralizaban sus pretensiones y en el desarrollo de dicha audiencia
en base al principio de socializacin pues es evidente que se
advierte una desigualdad material entre ambas partes y busca que
estas no afecten la conduccin o desarrollo del proceso, de igual
manera se toma en cuenta el principio de veracidad en el sentido el
juez preferir referirse al fondo del asunto y tratar de deslumbrar lo
que pas en la realidad, de la misma forma el juzgador tiene que
utilizar todas las herramientas necesarias para deslindar juicios de
valor suficiente y convincente que permitan resolver la
controversia se hace evidente ya que el magistrado otorga igualdad
para la partes en el momento de exponer su teora del caso, medios
probatorios y alegatos finales.
Privilegian el fondo sobre la forma, en la parte posterior a la actuacin
de medios probatorios, en el sentido de que el magistrado quiere
obtener conviccin respecto a la verdad material y hace preguntas
sobre el desarrollo de las actividades del trabajador y roles que
asuman algunos compaeros de trabajo.
Interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, llamado el principio pro-
actione, en el cual los jueces interpretaran los requisitos y
presupuestos en favor de la continuidad del proceso.
El Juez observa el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de
razonabilidad, entindase el desarrollo del proceso y la sujecin del
juez a los mrgenes de la norma fundamental.
Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e impulso
del proceso, el magistrado dirige el proceso y advierte de las
conductas inadecuadas de ambos litigantes o sobre los turnos
dentro de la audiencia para su correcto desarrollo.
Impiden y sancionan la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes, sus representantes, sus
abogados y terceros.
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las
instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no
supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP).
2.3. Cul fue la teora del caso de cada una de las partes segn lo
actuado en audiencia. (Dicha teora del caso supondr identificar:

Respecto a la Parte demandante:

a) Fundamento jurdico sustantivo y procesal;

Solicita se le declare la desnaturalizacin de un contrato de la

Tercerizacin, lucro cesante, y remuneraciones no previstas y despido
incausado; respecto a los fundamentos sustantivos:

Respecto a la desnaturalizacin de la Tercerizacin:

Artculo 2 de La Ley N 29245 Definicin:

Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que

desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas
asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con
sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre

otros, la pluralidad de clientes, que cuente con equipamiento, la
inversin de capital y la retribucin por obra o servicio.

En ningn caso se admite la sola provisin de personal.

La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio

de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

En este caso la parte demandante sostiene una desnaturalizacin del

contrato de tercerizacin de servicios, bajo los fundamentos del Art.
2 y 3 del D.S.N006-2008-TR por la cual indica la falta de
autonoma empresarial, respecto a que los correos remitidos y las
rdenes dadas eran por parte de la empresa terciarizadora,
HINDRANDINA S.A., siendo as que no tenan autonoma respecto a
la empresa prestadora de servicios principal.

Respecto al Despido INCAUSADO; Tribunal Constitucional del 11 de

julio del 2002-Expediente N1124-2002-AA/TC, establece que con el
fin de cautelar la plena vigencia del Art. 22 de la CPP de 1993 se
produce cuando se despide el trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada
de la conducta o labor que la justifique.
 Respecto del Lucro cesante, se considera los supuestos del dao y
de la referida responsabilidad extracontractual, siendo as que es
factible el pago de las remuneraciones devengadas.

b) Respecto a los fundamentos de carcter adjetivo:

Artculo 17: Admisin de la Demanda

Artculo 23: Carga de la prueba

Artculo 51 de La Nueva Ley Procesal de Trabajo:

Respecto al Lucro cesante, es competencia de los juzgados

especializados de trabajo la responsabilidad por dao emergente,
lucro cesante o dao moral incurrida por cualquiera de las partes
involucradas en la prestacin personal de servicios, cuyo favor se
presta o prest el servicio.

c) Los hechos jurdicamente relevantes; y,

Los hechos jurdicamente relevantes, se evidenciaron los siguientes:

La prestacin personal respecto del trabajador a HINDRANDINA S.A.

La desnaturalizacin de la tercerizacin respecto del trabajador haca la
empresa terciarizadora del servicio, en el sentido de que los efectos
seran la declaracin judicial de una relacin laboral a tiempo
indeterminada y al amparo del DL. N 728, para con la empresa
principal.
Los correos remitidos por la empresa principal hacia el trabajador donde
se evidencia el poder de direccin que tena esta respecto del mismo,
asimismo,
El acta de constatacin policial, que es una mera declaracin por parte
del agente de seguridad de la empresa HINDRANDINA S.A. sobre el
motivo por el cual no se les dejo ingresar a su centro de trabajo.

d) La prueba.)

La medida cautelar que ordena la reposicin del demandado a su puesto

de labores pero en el rea tcnica.
Medios probatorios extemporneos; taln de cheque y carta que remite
PROINSAC a HINDRANDINA, respecto de una sancin a imponer por
parte de SUNASS, eximindose de responsabilidad.
El acta de constatacin policial por la cual no se le deja ingresar al
trabajador a su centro de trabajo.
 Los correos remitidos por la empresa al trabajador para el cumplimiento
de funciones.
Respecto a la Parte demandante:

a) Fundamentos sustantivos:

Artculo 2 de La Ley N 29245 Definicin Ley de Tercerizacin Laboral

La empresa sostiene que no existe ninguna desnaturalizacin de la

tercerizacin pues sostiene que los correos electrnicos fueron remitidos
por la empresa terciarizadora, asimismo, sostienen que ellos no han
efectuado ningn despido, un vigilante, no est en capacidad de dar
informacin de ese magnitud, por ser solo un sujeto que presta
servicios para la misma; de igual manera, aducen que es evidente que
el acta de constatacin policial es meramente declarativa ya que no
recoge informacin por el Jefe de Recursos Humanos de dicha
empresa.

b) Respecto a los fundamentos de carcter adjetivo:

Artculo 17: Admisin de la Demanda de la NLPT

Artculo 23: Carga de la prueba de la NLPT

Artculo 51 de La Nueva Ley Procesal de Trabajo:

Respecto al Lucro cesante, es competencia de los juzgados

especializados de trabajo la responsabilidad por dao emergente, lucro
cesante o dao moral incurrida por cualquiera de las partes
involucradas en la prestacin personal de servicios, cuyo favor se presta
o prest el servicio.

c) Hechos jurdicamente relevantes:

La empresa cuestiona que no existe del organigrama de HINDRANDINA

el cargo o puesto de Analista Tcinco, por lo cual, en el medida cautelar
de reposicin a al trabajador se le restituye en el rea de Soporte
Informado de la misma forma, no figura dentro del taln de cheque el
cargo que este tena.
Respecto de la carta remitida de PROINSAC haca HINDRANDINA, esta
se da en el contexto de eximir responsabilidades respecto de la misma
con SUNASS, ya que es HINDRANDINA, quien debe responder ante las
mismas, esto demuestra que existe una independencia respecto de
ambas y por ende no existe relacin laboral alguna con el demandante.
 Los Correos remitidos haca el demandante han sido remitidos por la
terciarizadora PROINSAC ms no por HINDRANDINA.
Las horas extras que figuran en el taln de cheque fueron otorgadas por
PROINSAC y no por HINDRANDINA

d) Prueba:
Taln de cheque presentado por el demandante como prueba
extempornea es tomado como prueba para sealar las horas extra
pagadas por PROINSAC, asimismo, el cargo que ostentaba el
trabajador.
Los correos remitidos por PROINSAC, haca el trabajador.
La carta remitida por PROINSAC, en el contexto de la sancin a imponer
por SUNASS.
El acta de constatacin policial, de la cual se cuestiona su validez ya que
esta solo contiene la declaracin del agente de seguridad, ms no del
jefe de recursos humanos.

Lectura recomendada Baytelman, segn bibliografa del slabo-.

2.4. Qu mejoras propones en el actuar de las partes y del juez en la

audiencia para que se cumplan a cabalidad los Principios, normas y
reglas de la Nueva Ley Procesal Laboral?

Para empezar el grupo sugiere a los abogados litigantes respetar las etapas
de la audiencia, respetando las reglas de conducta para el desarrollo
armnico de la misma, as mismo el juez debe ser un sujeto con tino y con
amplio sentido de la disciplina para con los litigantes, ya que d l depende
que la audiencia y el proceso mismo se desarroll de la forma correcta y que
este no se vea desnaturalizado.

2.5. Prepara con tus compaeros de grupo la recreacin de la Audiencia

antes vista, pero con las mejoras propuestas.

3. Investiga la bibliografa del Slabo, discute a nivel grupal, toma una

posicin y responde: Cmo entiende tu grupo las siguientes
categoras procesales laborales?
3.1. Prevalencia de lo Oral sobre lo Escrito.

La finalidad de un proceso es que los actos procesales se conduzcan de

una manera dinmica, pues las palabras fluyen entre los sujetos del
proceso, construyendo una forma de comunicacin y transmitiendo
informacin efectiva, siendo as que el principio de oralidad es la base de
los dems principios, por ejemplo, el juez estar ms inmiscuido en el
proceso y se har efectiva la inmediacin, as mismo buscan que el
proceso pueda desarrollarse de manera expeditiva, haciendo efectivo el
principio de economa procesal, de esta forma, los efectos de un proceso
oral sera los siguientes:
Mayor celeridad en el proceso.
Real eficacia del principio de inmediacin
Mayor publicidad del proceso
Favorece el poder de direccin del juez dentro del proceso
Se evitan las inconductas procesales
Favorece el principio de concentracin.

3.2. Rol protagnico del Juez

En comparacin con las facultades que tenan los magistrados con la
antigua Ley Procesal del Trabajo, con La Nueva Ley Procesal del Trabajo,
se le confiere una funcin esencial a los magistrados, como directores de
los procesos orales, conductores de las conciliaciones y audiencias de
juzgamientos, buscando concentrar el proceso a las consecuencias
especficas que se planteen y advirtiendo y sancionando a las partes que
tuviesen una conducta temeraria en el proceso.

3.3. Inversin de la carga de la prueba

La Nueva Ley Procesal de Trabajo supone el establecimiento de la regla
probatoria de forma general, pero siempre teniendo en cuenta que la carga
de la prueba no es una obligacin sino, un criterio de juicio, es decir, que es
una regla dirigida al juez como este debe fallar cuando no encuentre
pruebas de los hechos en los que se funda su pretensin, y, en segundo
lugar, es una regla dirigida a las partes, pues seala cuales son los hechos
que les interesa probar u no verse afectados por una decisin en contra.
La Nueva Ley procesal de trabajo establece los supuestos en el Art. 23 y
sus respectivos incisos, que, corresponde probar los hechos a quien los
alega, tomando en cuenta dicha frase como idea general, la norma recoge
presunciones, estrictamente sustantivas y de ser el caso el juez establecer
presunciones judiciales, de esta manera lo que se busca es que el juez
obtenga una verdad material cuando los medios probatorios presentados
por las partes no generen la conviccin en el magistrado, es decir, podr
requerirse la solicitud de medios de prueba a quien este en mejor posicin
de probarlas, siempre y cuando tener el debido cuidado de no hacer que
alguna de las partes caiga en estado de indefensin ante la imposibilidad
de probar determinados hechos o circunstancias.

3.4. Desigualdad por Compensacin.

La desigualdad compensatoria puede traducirse en la suavizacin en
cuanto a la inversin de la carga de la prueba respecto del trabajador y el
empleador, asimismo se toma en cuenta que incluso dentro del proceso
existe una desigualdad material evidente, por lo cual La Nueva Ley
Procesal de Trabajo, BUSCA, que el trabajador no se encuentre en un
estado de indefensin y promover dentro del proceso los mecanismos o
instituciones para lograr dicho cometido, y quede establecida una igualdad
procesal, en base al principio de socializacin.
3.5. Las Tecnologas de la Informacin y Telecomunicaciones.

La admitira, ya que el juez es quien debe realizar una nueva calificacin de

la demanda en base al ttulo preliminar del Cdigo Procesal Constitucional
Artculo VIII.- Juez y Derecho: El rgano jurisdiccional competente debe
aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido
invocado por las partes o lo haya sido errneamente; en base al Ttulo
Preliminar Del Cdigo Civil Art. VII: Los jueces tienen la obligacin de
aplicar la norma jurdica pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda.; y en base al Ttulo Preliminar Del Cdigo Procesal Civil art. VII:
El Juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no
haya sido invocado por las partes o lo haya sido errneamente. Sin
embargo, no puede ir ms all del petitorio ni fundar su decisin en hechos
diversos de los que han sido alegados por las partes. Con esta normativa
el juez tiene el poder deber de subsumir dichos hechos en la norma
material, as no haya sido involucrado o se haya invocado de manera
errnea. Dado que el ordenamiento jurdico le dota de dos funciones (CAS.
554-2004): 1. Supletoria: cuando una de las partes a) omite sealar la
norma material; o cuando b) no invoca la norma material. 2. Correctora:
fundamenta la pretensin con una norma errada. Ergo, el juez debe volver a
calificar o realizar una suplencia indirecta de la demanda, siempre y cuando
respete los lmites del principio iura novit curia, el cual es, la no afectacin al
principio de congruencia (la adecuada conformidad entre la sentencia y la
pretensin), por el cual el juez no puede agregar hechos o cambiar el
petitorio.
Principio de desigualdad por compensacin, principio de justicia
social, esto es que el legislador trata de igualar las desigualdad
material y econmica que ocurre en la vida real, respecto del
empleado y el empleador, impedimento de renunciar a dichos
derechos.
Es completamente distinto, al principio protector
El principio de desigualdad por compensacin, es meramente adjetivo,
mandato de proteger a la parte dbil de la relacin jurdica procesal,
no de la parte material, para la ltima se toma en cuenta el principio
protector (el legislador ordena proteger adjetivamente a la parte ms
dbil).
Mandato social que surge de la constitucin; socializador en estricto
para el proceso laboral, ese mandato social que exige la constitucin
abarca todo el ordenamiento jurdico, pero en las dems ramas, no es
 aplicable, ya que no existe una desigualdad propiamente dicha ni
siquiera en el proceso de alimentos, ahora, que haya elementos
socializadores, no quiere decir que existan una desigualdad por
compensacin en el proceso y, verbigracia, los elementos
socializadores en el proceso en otras ramas que no sea la laboral,
tiene elementos distinto e instituciones distintas, no es propiamente
una desigualdad por compensacin.
Principio de Socializacin.
Principio de desigualdad por compensacin.
Principio protector.
NOTA: DIFERENCIA BIEN LOS PLANOS, TANTO EN EL PLANO
ADJETIVO COMO SUSTANTIVO, NO APLIQUES PRINCIPIOS DE LA
PARTE MATERIAL A LA PARTE NETEMENTE ADJETIVA.
3.6. Actualizacin del conflicto.

4. Lee atentamente y resuelve el siguiente caso:

Mario Puzzo interpone demanda contra la empresa MUCHIK SA por

reposicin en el trabajo y accesoriamente, pago de remuneraciones
devengadas durante el tiempo que dure el despido y hasta su reposicin
efectiva; alega que ha trabajado a su servicio durante 4 aos, mediante
contratos a plazo fijo -modales- los que estima desnaturalizados por infringir
el principio de causalidad de la contratacin modal. Seala que se trata de
una represalia porque ha venido participando en actividades sindicales
(distribucin de volantes entre los trabajadores), por encargo del secretario
general del sindicato de la empresa; indica que al vencer el plazo del ltimo
contrato modal, la empresa le indic que ya no continuara laborando, lo
cual constituye un despido incausado, pero a la vez fraudulento porque se
basa en motivos falsos o imaginarios, en tanto tiene un contrato a plazo
indeterminado y no modal; adems alega, que su despido es nulo conforme
a los incisos a) y b) del artculo 29 de la ley de productividad y
competitividad laboral (LPCL), y por vulnerar derechos fundamentales como
el Debido Proceso, razones por las que pide su reposicin. Como juez has
decidido declarar inadmisible la demanda y conceder un plazo para que se
aclare qu clase de despido es el que se plantea (incausado, fraudulento o
nulo). Pendeibis ha respondido tu requerimiento judicial, indicando que se
ratifica en su demanda originaria, en el sentido que estima que su despido
es concurrentemente nulo, incausado y fraudulento.

Admitiras la demanda o la rechazaras de plano por no haber

cumplido con el mandato judicial de aclaracin o precisin de la
demanda? Fundamenta tu respuesta en base a los principios y
fundamentos del proceso laboral.
 La admitira, ya que el juez es quien debe realizar una nueva calificacin de
la demanda en base al ttulo preliminar del Cdigo Procesal Constitucional
Artculo VIII.- Juez y Derecho: El rgano jurisdiccional competente debe
aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no haya sido
invocado por las partes o lo haya sido errneamente; en base al Ttulo
Preliminar Del Cdigo Civil Art. VII: Los jueces tienen la obligacin de
aplicar la norma jurdica pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda.; y en base al Ttulo Preliminar Del Cdigo Procesal Civil art. VII:
El Juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque no
haya sido invocado por las partes o lo haya sido errneamente. Sin
embargo, no puede ir ms all del petitorio ni fundar su decisin en hechos
diversos de los que han sido alegados por las partes. Con esta normativa
el juez tiene el poder deber de subsumir dichos hechos en la norma
material, as no haya sido involucrado o se haya invocado de manera
errnea. Dado que el ordenamiento jurdico le dota de dos funciones (CAS.
554-2004): 1. Supletoria: cuando una de las partes a) omite sealar la
norma material; o cuando b) no invoca la norma material. 2. Correctora:
fundamenta la pretensin con una norma errada. Ergo, el juez debe volver a
calificar o realizar una suplencia indirecta de la demanda, siempre y cuando
respete los lmites del principio iura novit curia, el cual es, la no afectacin al
principio de congruencia (la adecuada conformidad entre la sentencia y la
pretensin), por el cual el juez no puede agregar hechos o cambiar el
petitorio.

5. Identifiquemos la estructura de la norma jurdica material laboral-

atinente a cada una de las los petitorios laborales que se te presentan
el cuadro que se inserta a continuacin. Para desarrollar esta
actividad, debes identificar, primero, la disposicin jurdica laboral
aplicable. Luego debes enunciar la norma jurdica correspondiente,
separando el supuesto de hecho, el operador dentico y la
consecuencia jurdica (puedes adaptar el cuadro a tus necesidades de
espacio).

IMPORTANTE: Ten presente que la Norma Material que resuelve el caso

no se encuentra en ningn artculo de la Ley, debes revisar y buscar entre
las disposiciones laborales aplicables, segn el Derecho Sustantivo Laboral
y la Jurisprudencia Laboral Ordinaria y Constitucional cuando
corresponda-. A partir de ellas, debes construir una Regla de Derecho, la
cual ser la que debes usar para hacer este trabajo. Se reitera y aclara que
no debes copiar un artculo o el argumento de una sentencia, sino debes
construir la norma despus de analizar la Legislacin correspondiente, la
cual puede estar contenida en cualquier fuente normativa, ya sea Estatal o
Privada, Convenio Colectivo, la costumbre, un Reglamento Interno de
Trabajo, etc, y en cuanto a la jerarqua, puede ser una norma constitucional,
de rango legal, un tratado internacional, etc. Ten en cuenta tambin que el
Supuesto de Hecho son los hechos descritos por la norma que resuelve el
caso, mientras que la Consecuencia Jurdica es la sancin impuesta para el
supuesto de hecho.
 DISPOSICIO SUPUESTO DE OPERADOR CONSECUENCIA
PETITORIO N LABORAL HECHO DE LA DENTICO DE LA JURDICA DE LA
APLICABLE NORMA NORMA NORMA
Ser, deber, la
Aquel que es La reposicin
Reposicin en el 4542-2011- estricta consecuencia
despido sin inmediata a su centro
trabajo Moquegua de un despido sin
justa causa de labores
expresin de causa
Art. 38 del DL La
N 728 indemnizacin
por despido
976-2001-AA- arbitrario es
TC equivalente a Se le otorgar a la
una persona que sea
Se le otorgara la
I.D.A. remuneracin y vctima de un despido
indemnizacin.
media mensual, arbitrario o sin
por cada ao expresin de causa
completo de
servicios hasta
un mximo de
12 ao
D.S. N 001- Por voluntad del
97-TR Art. 1 legislador la Cumplir un propsito
Exp. N CTS, se con la finalidad de previsional cuando el
CTS
03052-2009- representa asegurar trabajador se quede
PA/TC como un tipo de sin empleo
ahorro forzoso
D. Leg. N Si el trabajador
713 art. 22 cesa lego de
prrafo 1 haber cumplido
un ao de
Derecho al abono del
servicios y el
Vacaciones no Tendr o se le integro de la
correspondiente
gozadas otorgar remuneracin
record
vacacional.
vacacional, sin
haber disfrutado
del respectivo
descanso
D.S. N 008- Sobre
2002-TR Art. tiempo,
20 antes de la
hora de
ingreso o
de salida
Sobre
Se considera tiempo
trabajo a sobre menor a
tiempo aquel una hora.
Se pagar
que exceda a la El
de forma
Horas extras jordana trabajador proporciona
ordinaria podra l
vigente aun acordar con
cuando exista el
alguna reducida trabajador
jornadas de
sobretiemp
o con
jornadas de