Entrenamiento en liderazgo

Mara Alejandra Garca Cceres

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

23-08-2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

De acuerdo a los contenidos de la semana categorice segn su opinin de mayor a menor

importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teora de conductas y en la

discusin de casos. Fundamente su categorizacin.

TCNICAS DE ENTRENAMIENTO DE LDERES BASADAS EN LA DISCUSIN DE

CASOS.

Segn lo que puedo opinar sobre este mtodo en que los casos es el que mayormente se utiliza

para el aprendizaje de las habilidades del liderazgo.

Esto se realiza a travs de la discusin de los casos, en donde se entrega una descripcin escrita,

y se identifican los acontecimientos crticos que afectan a la organizacin, estos acontecimientos

en muchas ocasiones son diarios y bsicos.

El objetivo principal de esta tcnica es resolver una situacin que genera de alguna manera un

problema interpersonal.

Los lderes que organizan este sistema deben diagnosticar el conflicto y proponer un plan de

accin.

Para la tcnica de la que hablamos se debe conseguir una resolucin la cual lleva varios das, y

quienes participan es necesario que tengan informacin contable y administrativa. La

informacin debe ser detallada, para que las decisiones a tomar sean las apropiadas.
El caso es necesario que se presente en forma escrita, en video o de manera dramatizada, esta

actividad es didctica planteando problemticas tpicas dentro de la organizacin.

Puedo opinar que la tcnica es a mi parecer factible ya que es un apoyo en la interaccin entre el

que se considera como lder y los participantes, estos temas pueden ser cotidianos lo cuales

pueden generarse diariamente en las organizaciones y en base a ellos se pueden tomar

decisiones segn experiencias anteriores considerando el plan de accin oportuno para el caso.

La ventaja de que este temtica sea interactiva, atreves de imgenes, representaciones o videos,

ayuda a identificar detalladamente cuales pueden ser las causales del conflicto.

Adems la participacin activa de quienes participan se demuestra a travs de las preguntas e

interactuando de manera directa identificando puntos de vista diferentes.

TCNICAS DE ENTRENAMIENTO DE LDERES BASADAS EN EL MODELADO DE

CONDUCTAS.

El objetivo de la tcnica se basa en el aprendizaje social, en el que indica que la explicacin en

forma verbal es parte de las habilidades o de las conductas a aprender las cuales luego deben ser

reforzadas.

Para aprender por medio de esta tcnica es importante el reforzamiento para adquirir actitudes o

destrezas, especialmente las interpersonales.

Con esta tcnica es importante determinar las habilidades sociales, para realizar el liderazgo

efectivo, se deben apoyar los procesos de modelado, copiado de los modelos que son entregados

por el instructor, el cual es un entrenamiento supervisado.

Esta tcnica est relacionada con el saber, el hacer y con el ejercicio de la destrezas y habilidades

para solucionar los conflictos.

Esta tcnica est compuesta por 4 pasos.

1.- Objetivos, se debe narrar una pequea explicacin de lo que se pretende ensear,

enunciando los objetivos.

2.-Modelado de la habilidad, en este segundo punto es necesario realizar un video en donde el

entrenador moldea el proceso para que los que participan observen.

3.- Practica de habilidades, los participantes intercambio de roles con los miembros del grupo.

4. Se provee feedback correctivo., en este punto se corrigen los errores y se realiza una reflexin,

repitiendo el ejercicio hasta que se logre modelar el proceso de forma correcta.

El feedback que provee el resto del grupo que fue observador, pueden analizar el video

identificando las estrategias

 Bibliografa

Apuntes semana 5, Liderazgo y trabajo en equipo, Instituto profesional IACC.