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Qu obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de establecer un
contrato con un empleado?
A la hora de establecer un contrato laboral, el empleador, adems de estar obligado a pagar
el salario, brindar los elementos para el desarrollo idneo del trabajador, prestarle auxilio a
este en caso de emergencias, o respetarle sus ideologas tanto religiosas como polticas,
(siempre y cuando no afecten los intereses de la empresa), adquiere el compromiso de
garantizar una serie de pagos adicionales que todo empleado debe conocer.
Se considera que un contrato es laboral cuando cumple con estos tres elementos
fundamentales, que son:
La actividad personal.
La subordinacin y sus implicaciones.
El pago de un salario.
https://prezi.com/.../obligaciones-contractuales-del-empleador-y-el-trabajador/
https://www.abogados.com.co/articulos/cuando-hay-un-contrato-laboral-y-que-debe-hacer-
el-empleador
http://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html
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Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidacin proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014que equivale a 15
das de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 das de salario. Luego lo que restara cancelar por ste
concepto es:
Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 das de salario: $1.250.000
Cesantas:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nmina las constancias de
consignacin en un fondo de los montos correspondientes a cesantas y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 das
de salario. Luego lo que restara cancelar por ste concepto es:
Cesantas:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 das de salario: $2.500.000
Por ltimo, como no hay justa causa para el despido en la relacin laboral a trmino
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnizacin a favor del empleado que se hace
consistir en:
Ley 789 de 2002 Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6de la Ley 50 de
1990, quedar as: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; En total la
indemnizacin corresponde a 30 das de salario por el primer ao y 10das por la fraccin de
los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015. Equivaliendo a 40 das de
salario.
Indemnizacin por Terminacin Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000/30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montosa Entregar:
Prima Proporcional: 15 das de salario: $1.250.000
Cesantas: 30 das de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantas 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 das: $625.000
Indemnizacin: 40 das: $3.333.333
Total $8.008.333