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DERECHO LABORAL

LICDA. SILVIA PATRICIA VALIENTE CASTRO


FECHA DE ENTREGA: EXAMEN FINAL

LABORATORIO FINAL

1. Qu es Salario, indique el Fundamento legal: es la retribucin que el patrono


debe pagar al trabajador, en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relacin de trabajo, vigente entre ambos.

2. Cul es el Salario Mnimo Actual y que Acuerdo lo contiene: es de Q.


2,643.21 Para agrcolas y no agrcolas. Y Q.2, 417.52 para exportadora y
maquila. Acuerdo gubernativo 288-2016.

3. Cules son la Denominaciones que se han utilizado para Derecho de


Trabajo en la Historia: Derecho Obrero, Legislacin Obrera, Derecho
Industrial, Derecho Social, Derecho Laboral y Derecho de Trabajo.

4. Explique la Jerarquizacin de las normas en el Derecho Laboral: la


Constitucin, el tratado, las leyes internas, reglamentos y circulares.

5. Que son Fuentes del Derecho: es de donde nace, de donde emana el


derecho de trabajo.
6. Cules son las Fuentes del Derecho del Trabajo: las fuentes reales,
formales, especficas e histricas.
7. Explique cules son las Fuentes Reales, Formales, Especficas e
Histricas:
a) Fuentes Reales: Son elementos de hecho que sirven de base a
las fuentes formales (hechos econmicos, polticos y culturales).
Son las producidas por los factores o elementos que determinan
el contenido de tales normas, como las producidas en un
gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que
determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;
b) Fuentes Formales: Son las producidas por el proceso formal de
creacin de la norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito
parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentacin,
discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts.
174 al 181 de la Constitucin Poltica de la Repblica).
c) Fuentes Histricas: Estas se refieren a los documentos,
inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una
ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las
leyes.
d) Fuentes especficas: En nuestro medio la fuente nica del
derecho de trabajo es la ley, de suerte que las fuentes
especficas del derecho de trabajo en Guatemala son:
La Constitucin Poltica de la Repblica
Los Convenios y Tratados Internaciones o Regionales
Cdigo de Trabajo
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo
Dems Leyes y Reglamentos de Trabajo y Previsin Social

8. A que se le denomina Caractersticas Ideolgicas: A los principios rectores


del derecho de trabajo. Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan,
comprenden una serie indefinida de situaciones. Un principio es algo ms
general que una norma porque sirve para inspirarla, para entenderla, para
suplirla...De all que se hable de principios bsicos o fundamentales, porque
sirven de cimiento a toda la estructura jurdico-normativa laboral.

9. Enumere y Explique cada uno de los Principios del derecho de trabajo y


fundamente legalmente:
a) Principio de Tutelaridad: Puesto que trata de compensar la
desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndolas una
proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del
Cdigo de Trabajo.
b) Principio Irrenunciabilidad: Porque constituyendo un mnimo
de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el
trabajador.
c) Principio de Imperatividad: "El derecho de trabajo es un
derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en
cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde
se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio
de la autonoma de la voluntad.
d) Principio de Realismo y Objetividad: es realista "...porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para
resolver un caso determinado a base de una bien entendida
equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al
precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de
resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin
surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles;".
e) Principio Democrtico: porque se orienta a obtener la
dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que
constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor
armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los
intereses justos de los patronos...".
f) Principio de Sencillez o no Formalista: estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de
mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y
cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin
de las autoridades administrativas de trabajo para que stas
puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan
con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;".
g) Principio Conciliatorio: Que las normas del Cdigo de Trabajo
deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los
factores econmicos y sociales pertinentes...".
h) Principio de Equidad: que el trabajador reciba un trato justo, una
atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento
fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la
sociedad.
i) Principio de Estabilidad: el fin primordial fue el de obtener
continuidad en su trabajo. Un trabajo estable y seguro garantiza el
bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez
genera una serie de problemas socio-econmicos para el
trabajador y su familia.
10. Cul es el Decreto del Cdigo de Trabajo: decreto 1441 promulgado el 29-4-
1961 y entro en vigencia el 18-8-1961.
11. Que es Derecho del Trabajo: Conjunto de normas jurdicas y principios
doctrinarios que regulas las relaciones individuales y colectivas entre patronos
y trabajadores y la organizacin y funcionamiento de las instituciones laborales.

12. Que es un Contrato Individual de Trabajo: Es el vnculo econmico jurdico


mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestarle a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Artculo 18 del
Cdigo de Trabajo, Decreto Legislativo 1441.

13. Que es Jornada de trabajo y explique las Jornadas de Trabajo que


existen: Es el lmite mximo que la ley establece de tiempo efectivo que el
trabajador puede permanecer al servicio de un patrono.
a) Que la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder
de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la
semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos
exclusivos del pago del salario.
b) La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder
de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana.
c) La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de
siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.
14. Que son Pactos Colectivos: Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las dems materias relativas a ste. Artculo 49 del Cdigo de
Trabajo, Decreto Legislativo 1441.
15. Que es Derecho Colectivo de Trabajo: Es el conjunto de normas jurdicas y
principios doctrinarios que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores
pero no de modo individual sino en atencin de los intereses comunes de todos
ellos o a los grupos de profesionales.

16. Que es un Convenio Colectivo de Trabajo:

17. Que es un Reglamento Interior de Trabajo: Es el conjunto de normas


elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores
con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. Artculo 57 del
Cdigo de Trabajo, Decreto Legislativo 1441.

18. Indique las caractersticas del Reglamento Interior de Trabajo:


a) Es obligatorio que lo elabore todo patrono que ocupa a diez o ms
trabajadores. Como se puede apreciar lo elabora en forma unilateral el patrono;
b) Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo;
c) Una vez aprobado debe estar constantemente colocado para ser ledo, en
dos de los sitios ms visibles del centro de trabajo, o en su defecto
suministrarse folletos del mismo;
d) El mismo debe contener las normas de orden tcnico y administrativo
necesarias para la buena marcha de la empresa. Adems:
d.1. Los horarios de entrada, salida, comidas, descansos;
d.2. Lugar y momento donde comienza y termina la jornada;
d.3. Lugar, da y hora de pago;
d.4. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para aplicarlas;
d.5. Las representantes del patrono ante las cuales los trabajadores pueden
hacer sus solicitudes;
d.6. Normas de regmenes especiales de trabajo y de conducta.
Artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo.

19. Cul es la excepcin al Derecho del Trabajo y su fundamento legal:

20. Cmo se perfecciona la Relacin laboral: desde el momento que se inicia a


trabajar o desde el momento que se inician las labores.
21. Quienes son los Auxiliares del Patrono:
a) Representante del Patrono: Son las personas individuales que ejercen
a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como
gerentes, administradores, directores, reclutadores y todas las que
estn legtimamente autorizadas por aquel. Artculo 4 del Cdigo de
Trabajo, Decreto Legislativo 1441.
Cargos de Confianza: los trabajadores de confianza y los
representantes del patrono de indudable transcendencia en las
relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona
jurdica, lgicamente tiene que hacerse representar o actuar a travs de
personas fsicas aunque hemos de reconocer que en ocasiones no es
fcil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los
trabajadores de confianza.
Tambin se considera cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es
bsico que el que lo desempee tenga idoneidad moral reconocida, y
discrecin suficiente para no comprometer la seguridad de la empresa.
b) Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los
servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en
beneficio de un patrono. Artculo 5 del Cdigo de Trabajo, Decreto
Legislativo 1441.
Cargos de Direccin: Es un concepto que puede derivarse de lo
mercantil o de lo administrativo. El director o administrador, es
responsable de las operaciones frente al dueo o de la empresa (salvo
que sea l mismo). Es quien en forma manifiesta ejerce el ius variandi
que corresponde al empleador o, dicho de otra forma, es quien dispone
de la fuerza laboral en base a la subordinacin a que los trabajadores
estn sujetos.
Cargos de Representacin: acta frente a terceros o frente a los
trabajadores que le siguen en la escala jerrquica descendente. La
representacin puede ser mercantil nombramiento- o puede ser de
corte civil por medio de un mandato con representacin o judicial como
el mandato judicial. En cualquier caso debe documentarse por escrito y
registrarse donde corresponde.

22. Indique los Elementos Personales del Contrato del Trabajo:


Los elementos esenciales: 1.- Que se preste un servicio o se ejecute
una obra en forma personal; 2.- Que exista dependencia continuada
hacia el patrono; 3.- Que existe direccin, ya sea inmediata o delegada,
de uno o varios representantes del patrono; y, 4.- Que a cambio del
servicio exista una retribucin y las dems prestaciones de ley.
Elementos personales: a) Patrono y/o su representante; y. b) El
Trabajador.
23. Indique las Clases de Contrato que existen en materia laboral:
a) Contrato por Tiempo Indefinido: Cuando no se especifica fecha para
su terminacin, adems es precisamente el contrato tipo o regla general
dentro de nuestra legislacin, pues en virtud de l se entiende que todas
las relaciones de trabajo son de naturaleza continuada.
b) Contrato a Plazo Fijo: Cuando se especifica fecha para su terminacin,
o cuando se ha concluido una obra
c) Contrato para Obra Determinada: Cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que sta concluyan.

24. En materia laboral quien tiene a su cargo la carga de la prueba e indique


la excepcin a la misma:

25. Indique las Clases o Formas del Salario:


a) salario por unidad de tiempo
b) salario por unidad de obra, conocido tambin con el nombre de salario a
destajo.
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma quincenal
o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe de ser
proporcional a las necesidades de ste y al monto probable de la
participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin definitiva se
debe hacer por lo menos cada ao.
d) Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es
parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningn
caso puede constituir ms del 30% del salario de que se trate.

26. Como se integra la Comisin Nacional del Salario:

27. Indique las limitaciones de las Jornadas del Trabajo:

28. Cules son las reglas que rigen las Vacaciones:


29. Cul es la excepcin al periodo de duracin de vacaciones en el Cdigo
de Trabajo:

30. Explique a que se refieren las ventajas econmicas:

31. Explique que es indemnizacin:

32. Quienes son los Sujetos del Derecho Individual del Trabajo:
Trabajador: Es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales o intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo. Artculo 3 del Cdigo de Trabajo, Decreto
Legislativo 1441.
Patrono: Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 2 del Cdigo de Trabajo, Decreto Legislativo 1441
El Patrono y la Empresa: Desde el punto de vista mercantil, la empresa
se reputa como un bien mueble (Articulo 655 del Cdigo de Comercio),
por lo que es una cosa y no una persona, por lo que no puede ser sujeto
de derecho y obligaciones. Consecuentemente, una empresa nunca
puede ser el empleador, lo ser el comerciante individual en el caso de
empresa individual o bien la persona jurdica (ejemplo, Sociedad
Annima) en el caso de una empresa propiedad de una persona social.
Sin embargo, en el articulado del Cdigo de Trabajo se repite el trmino
empresa como equivalente de empleador, tal es el caso, en los Artculos
14, 239, 240, o como en los casos de los artculos 51 o 241, en que,
con mejor criterio, se indica empresa o centro de produccin. En todo se
refiere a la figura del empleador.
Auxiliares del Patrono:
33. Indique los Efectos del Contrato Individual del Trabajo:
Observancia de las obligaciones y derechos que el Cdigo de Trabajo y
los Convenios de Trabajo Internacionales determinen para las partes de
la relacin laboral.
Las consecuencias que del propio contrato se deriven, segn la buena
fe, la seguridad, el uso y costumbres locales o la ley.

34. Indique las Garantas de Proteccin al Salario:


Proteccin del Salario Contra los Abusos del Patrono: persiguen
tanto asegurar la efectividad del pago como otro tipo de
consideraciones, tales como fijacin peridica del salario, el
establecimiento de salarios dignos, pago en efectivo, etc.
Proteccin del Salario Contra los Acreedores del Trabajador: Al
respecto se estableci un lmite de embargo mximo es hoy da del
35% del salario, salvo en demandas de familia en que aumenta hasta el
50%. Ejemplo:
a) Nulidad de la cesin de salarios (Art. 100 C. de T.);
b) Obligacin de pagar el salario directamente al trabajador (Art. 94 del C.
de T.);
c) Inembargabilidad parcial del salario (Art. 96 y 97 del Cdigo de Trabajo);
Proteccin del Salario Contra Acreedores del Patrono: En todo
centro de trabajo existe un pasivo laboral que comprende los pagos que
corresponden a sus trabajadores cuando cesen los contratos de trabajo,
pasivo que significa una acreedura para la empresa. Ejemplo art. 101
del Cdigo de Trabajo.
Proteccin a la Familia del Trabajador:
a) Proteccin a la mujer casada y a los hijos menores (Arts. 97-100 del C.
de T.); Prohibicin de exigir a los familiares las deudas del trabajador;
b) Patrimonio Familiar;
c) Proteccin a los familiares del trabajador fallecido. (Arts. 85 del C. de T.
y 102 inciso p. de la Constitucin);
35. Explique las Clases de Suspensin del Trabajo: Nuestro Cdigo de Trabajo
regula dos clases de suspensin de los contratos de trabajo, la de carcter
colectiva y la de carcter individual, las que a su vez puedan ser parciales o
totales segn el caso.
Suspensin Individual Parcial: Cuando afecta una relacin de trabajo
y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.
Suspensin Individual Total: Cuando afecta a una relacin de trabajo y
las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

36. Explique qu es y cmo se clasifica la terminacin de la relacin laboral,


fundamente legalmente: El Artculo 76 del Cdigo de Trabajo prescribe que
hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral, le ponen fin, cesndola efectivamente por voluntad
de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o
bien, que ocurra lo mismo por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
CLASIFICACION
Causas Voluntarias de Terminacin: Despido directo, despido indirecto, por
mutuo consentimiento, por renuncia:
El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al
trabajador por escrito indicndole la causa del despido y el trabajador
cese efectivamente sus labores, segn el artculo 78 del Cdigo de
Trabajo; este es un derecho del patrono que lo puede ejercer en
cualquier momento, con excepcin de los momentos en que estn
vigentes una suspensin individual, parcial o total de la relacin de
trabajo (Art. 69) o por disposicin de normas especiales (por ejemplo:
pactos, prevenciones colectivas).
Despido indirecto; entre las cuales a manera de ejemplo citamos:
cuando el patrono no le pague el salario al trabajador en los trminos del
contrato; cuando el patrono trate mal al trabajador, etc. (ver art. 79).
La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no nos
merece mayor comentario que en los casos que contempla el art. 83 del
C. de T. que fija las reglas de un aviso previo a la renuncia que debe dar
el trabajar.
37. Explique la Prescripcin en materia laboral y fundamente legalmente:
puede ser
a) Positiva: consiste en la adquisicin de un derecho por el transcurso del
tiempo.
b) Negativa: la prdida de un derecho por el paso del tiempo.
Trminos Legales, Efectos e Interrupcin de la Prescripcin:
Prescriben en 20 das:
1) Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus
trabajadores;
2) Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus trabajadores.
(Art. 259 del C. de T.);
3) Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y
con justa causa su contrato de trabajo. (Art. 261 del C. de T.).
Prescriben en 30 das:
1) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra el patrono por
despido;
2) Los derechos de los trabajadores para reclamar contra correcciones
disciplinarias que se les apliquen (Art. 260 del C. de T.);
3) Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
retiren injustificadamente de su puesto (Art. 262 del C. de T.).
Prescriben en 4 meses:
1) Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de
pactos colectivos, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior
de trabajo (Art. 263 del C. de T.).
Prescriben en 1 ao:
1. La invocacin que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a
que se refiere el inciso h) del artculo 77 del Cdigo de Trabajo, relativo a
la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al
trabajador que viole alguna prohibicin del Art. 64, previo apercibimiento
escrito.( Art.259 ltimo prrafo del C. de T.)
Prescriben en 2 aos:
1) Todos los derechos que provengan directamente del Cdigo de
Trabajo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y
previsin social. (Art. 264 del C. de T.).
2) Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciables, a partir de
la finalizacin del Contrato, excepto las vacaciones a que la nueva
modificacin del Cdigo de Trabajo (Dto. 64-92) otorga un plazo de 5
aos. Art- 136 del Cdigo de Trabajo.
38. Explique cada uno de los Regmenes especiales de trabajo y su
fundamento:
Rgimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones:
Originalmente el primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330, contempl en el
CAPITULO OCTAVO como rgimen especial, al de los Servidores del Estado y
sus instituciones, con ciertas excepciones, normas especiales y con sujecin a
dicho Cdigo; incluso con el derecho de huelga.
Sin embargo en el Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 1441., se estableci que las
relaciones entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas
con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el
Estatuto de los Trabajadores del Estado, por consiguiente dichas relaciones no
quedan sujetas a las disposiciones de dicho Cdigo.
Tambin la Constitucin Poltica de la Repblica, precepta en los artculos 108
y 111 lo siguiente:
Trabajo de Mujeres y Menores:
Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts. 167 al 155 del C. de T.)
propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser
adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral.
El captulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y
peligrosos; para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares
de expendi de bebidas alcohlicas; el trabajo de los menores de catorce aos.
Reduce una y hasta dos horas a las jornadas de los menores, as como
controles por parte de instituciones administrativas para que velen por tales
normas.
Trabajo Agrcola y Ganadero:
Este rgimen especial lo contempla el Cdigo en los artculos del 138 al 145,
aunque dentro del mismo instrumento y en otro captulos existen normas
exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores.
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera
los trabajos propios y habituales de sta. "La definicin anterior no comprende
a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al
personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera." (Art. 138).
Tambin en el artculo 145 se prescribe la obligacin del patrono de facilitar
habitacin a los trabajadores campesinos que renan condiciones higinicas
reglamentadas. Tales condiciones estn reguladas en el Reglamento General
sobre higiene y Seguridad en el Trabajo, Acuerdo Gubernativo del 28 de Dic. de
1957. En lo relativo a la forma de celebrar un contrato el Cdigo de Trabajo, en
captulo distinto al analizado, contempla otra discriminacin para las labores
agrcolas y ganaderas en el artculo 27, al establecer que este puede ser
verbal, excepcin que se convierte en una regla. Y lo propio hace el artculo
102 inciso i) donde establece el derecho a vacaciones de quince das para los
trabajadores, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias,
quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Aunque cabe apuntar que por
reforma que el artculo 6 del Dto. 64-92 hizo al art. 130 del Cdigo de Trabajo,
todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas de 15 das hbiles.
Trabajo a Domicilio:
Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos,
sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de
ste..."
"El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo que se realiza fuera de la
fbrica o el taller, sino que este es un trabajo que se elabora en el propio
domicilio del obrero, o bien en otro sitio que el escoja, pero que no sea
destinado a trabajo exactamente (segn la doctrina); esto hace resaltar la
caracterstica ms relevante de este tipo de trabajo, y es que no existe
fiscalizacin pues el trabajador labora libremente, el tiempo que quiere y en la
forma que desee".
Trabajo de Transporte:
Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo de Trabajo con la
definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en un
vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea
por tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los
trabajadores de transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo
que da como resultado de que el alcance de esta norma sea ms amplio y se
incluya en ella a todos los que participan en la conduccin y no slo a los que
manejan el transporte.
Por ltimo el artculo 169 se refiere al reglamento que debe dictarse para este
tipo de trabajo. Respecto a las jornadas de estos trabajadores, hay que
remitirse al reglamento que determina los trabajos no sujetos a las limitaciones
de la jornada ordinaria, contenido en el Acuerdo Presidencial 346, el cual en su
Art. segundo habla de que los trabajadores a bordo que laboren en forma
discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de la nave y de los
pasajeros, tales como Ingenieros, Jefes, contadores, telegrafistas, mdicos,
etc., no estn sujetos a la jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible
crear jornadas de trabajo agotadoras, pues contradice el derecho de trabajo, el
artculo 3 aclara que en ningn caso pueden ser obligados a trabajar ms de
doce horas diarias.
Trabajo Domstico: Trabajadores domsticos son los que se dedican
en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de
un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen
lucro o negocio para el patrono.
De la propia definicin, en su parte final, se puede apreciar el encubrimiento
que se le da a esta relacin laboral, pues en ninguna relacin laboral donde se
pague salario puede dejar de haber un lucro para el patrono, sea de manera
directa o indirecta.
La remuneracin para estos trabajadores comprenden, salvo pacto en
contrario, el suministro de habitacin y manutencin. El patrono puede exigir al
trabajador domstico la presentacin de un certificado de buena salud.
Este trabajo no est sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de
trabajo, otorgando nicamente los discriminatorios derechos siguientes: a)
descanso absoluto mnimo obligatorio de 10 horas diarias, las cuales deben ser
nocturnas y continuas y 2 para comidas; b) los domingos y feriados citados por
el Cdigo de Trabajo deben gozar de un descanso remunerado adicional de
seis horas.
Trabajo de Aprendizaje:
El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en
forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un
tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario
mnimo. Este tipo de contrato slo puede estipularse a plazo fijo, y corresponde
a la Inspeccin General de Trabajo velar porque dure el tiempo necesario.
Al concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado haciendo constar
que ha aprendido el oficio; ante la negativa del patrono, la Inspeccin General
de Trabajo puede ordenar un examen a solicitud del aprendiz, y si se aprueba
el examen, ordena al patrono que extienda el certificado. El art. 173 faculta al
patrono para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el
aprendiz adolezca de incapacidad manifiesta, asimismo, el pre-aviso para el
trabajador, en este caso se reduce a cinco das solamente.
Trabajo de la Gente de Mar y Vas Navegables:
Art. 175. Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan
servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del
capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan
convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE EMBARCO. El
patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El
capitn de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carcter de
representante de ste. Art. 178: El contrato de embarco puede celebrarse por
tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje.
Trabajo de los Profesionales y Tcnicos:
Los contratos de servicios profesionales estn regulados en el artculo 2027 al
2036 del Cdigo Civil; y tanto aquellos como los de los tcnicos se regulen por
el Cdigo de Trabajo como cualquier relacin laboral, en el caso particular de
los profesionales, si dicha relacin se configura en lo que establece el artculo
18 de dicho instrumento normativo; esto es, que sea cual sea la denominacin
del contrato individual, el vnculo econmico-jurdico se da entre patrono y
trabajador, con la obligacin de prestar servicios provisionales o a ejecutarse
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier
clase o forma.
39. Cual es el convenio recin aprobado en el Congreso de la Repblica y su
nmero de Decreto:

40. Explique la edad mnima del Derecho de Trabajo y su fundamento legal en


base a lo establecido en el Cdigo de Trabajo, Acuerdos y Convenios
Internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo:

41. Cul es la Naturaleza Jurdica del Derecho colectivo del Trabajo: la


naturaleza jurdica de la ley de trabajo es doble: es un derecho frente al Estado
y frente al empresario y por tales caracteres, el Derecho del trabajo es un
derecho pblico. "El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico..."
Entonces esa es su naturaleza.

42. Que es el Ministerio de Trabajo y su Organizacin Administrativa: Tiene a


su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a
trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y
aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que
no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por
objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
El Decreto 1117 del Congreso que cre el Ministerio de Trabajo, durante el
gobierno de la Revolucin.

43. Que son los Sindicatos:

44. Indique la diferencia entre Paro y Huelga:


45. Cmo se clasifican los Sindicatos:

46. Que es el Fuero Sindical:

47. Principios fundamentales de los sindicatos:


48. Requisitos del Contrato Colectivo:

PREGUNTAS DEL SERVICIO CIVIL.


1. Qu es un Servidor Pblico? Es la persona individual que ocupe un
puesto en la Administracin Pblica, en virtud de nombramiento,
contrato o cualquier otro vinculo legalmente establecido, mediante el
cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra
personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada
y direccin inmediata de la propia administracin pblica.

2. Qu es un Servidor Pblico del Servicio Exento?


3.

4. Cul es el periodo de prueba para los trabajadores del Estado? El


periodo de prueba se inicia a partir de la fecha de toma de posesin y
dura seis meses como mximo para los nuevos servidores y tres meses
para los casos de ascenso.
5. En qu momento se considera trabajador regular a un servidor
pblico?
6. al terminar satisfactoriamente el periodo de prueba, el servidor pblico
debe ser considerado empleado regular.
7. Cundo corresponde el pago de prestaciones laborales?
8.
9. Cul es la diferencia de los trminos destitucin, remocin y
separacin del puesto?
10.
11. Qu es el bono por antigedad?
12.
13. Qu es un Traslado? Es la accin de personal por medio de la cual
un servidor pblico pasa a ocupar un puesto de igual clase o categora,
en la misma o distinta unidad o dependencia administrativa, en igual o
diferente localizacin geogrfica. Puede ser solicitado por el interesado
o bien acordado por la autoridad nominadora correspondiente de
acuerdo a la evaluacin del desempeo, como lo establece el artculo
60 de la ley.
14. Qu es un complemento personal al salario?

15. Cul es la diferencia entre una Licencia con o sin goce de sueldo?
16. A qu se llama abandono de labores?

17. Relaciones del Estado con sus entidades


18.

19. Quin es un Funcionario Pblico? Es la persona individual que


ocupa un cargo o puesto, en virtud de eleccin popular o nombramiento
conforme a las leyes correspondientes, por el cual ejerce mando,
autoridad, competencia legal y representacin de carcter oficial de la
dependencia o entidad estatal correspondiente, y se le remunera con un
salario.

20. Quin es un Empleado Pblico? Es la persona individual que ocupa


un puesto al servicio del estado en las entidades o dependencias
regidas por la ley del servicio civil, en virtud de nombramiento o contrato
expedidos de conformidad con las disposiciones legales, por la cual
queda obligada a prestar sus servicios o a ejecutar una obra
personalmente a cambio de un salario, bajo la direccin continuada del
representante de la dependencia, entidad o institucin donde presta
sus servicios y bajo la subordinacin inmediata del funcionario o su
representante.
21. Supervivencia:

22. A qu edad me puedo jubilar y con cuantos aos de servicio?

23. Mi esposo/a trabajo para el Estado nicamente tres aos, tengo


derecho a solicitar pensin por Viudez?

24. Dnde puedo obtener los formularios para solicitar cualquier tipo
de pensin?
25.

26. Dnde puedo solicitar mi tiempo de servicios para hacer el


trmite de Jubilacin?
27.
28. Si fallece un trabajador del Estado y no dejo esposa, ni hijos
menores de edad o mayores incapaces quien tiene derecho a la
pensin?
29.

30. Trabaje para el Estado nicamente diecisiete (17) aos; tengo


cuarenta y cinco aos de edad, que debo hacer para adquirir el
derecho a jubilacin?