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REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
SEMANA 6
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| ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 6
NDICE
UNIDAD 6 ...................................................................................................................................... 3
PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES ........................................................................ 3
PROCESO Y FECHAS DE PAGO ....................................................................................................... 4
Pago de liquidaciones de sueldos ............................................................................................. 4
Pago de retenciones judiciales .................................................................................................. 5
Pago de anticipos de sueldos .................................................................................................... 5
Pagos de descuentos previsionales y aportes patronales......................................................... 5
Pagos de impuesto nico a los trabajadores ............................................................................ 6
Pago por liquidaciones de vacaciones....................................................................................... 6
Pago de indemnizaciones .......................................................................................................... 6
Pagos de otros descuentos ....................................................................................................... 7
Sanciones por pagos con atraso ................................................................................................ 7
CONTABILIDAD DE LOS PAGOS ..................................................................................................... 8
Asientos de Diario ..................................................................................................................... 8
Asiento de pago de liquidacin ................................................................................................. 8
Asiento de pago de retenciones judiciales................................................................................ 9
Asiento de pago de anticipo de sueldo ..................................................................................... 9
Asiento de pago por descuentos previsionales....................................................................... 10
Asiento de pago por impuesto nico ...................................................................................... 10
Asiento de pago por liquidacin de vacaciones ...................................................................... 11
Asiento de pago por indemnizaciones y finiquito ................................................................... 11
Asiento por pago de otros descuentos y retenciones............................................................. 12
CONTROL DE LOS PAGOS ............................................................................................................ 13
Controles administrativos ....................................................................................................... 13
Controles automticos de sistemas ........................................................................................ 13
Controles contables................................................................................................................. 13
Auditoras ................................................................................................................................ 14
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UNIDAD 6
PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES
Objetivos
Identificar y cumplir las fases del proceso de pago de remuneraciones y

retenciones.
Contenidos
Proceso y fechas de pago

Contabilidad de los pagos
Controles de pagos
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PROCESO Y FECHAS DE PAGO
El primer pago que se efecta es el que corresponde a la Remuneracin Lquida a favor de los
trabajadores. Segn lo dispone el Cdigo del Trabajo (art. 64): Las remuneraciones debern
pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn
acordar otros das u horas de pago, pero los perodos de dichos pagos no podrn exceder de
un mes. Por consiguiente, en el caso de remuneraciones mensuales el pago debe efectuarse a
ms tardar el ltimo da del mes.
Luego, en los primeros 10 das del mes siguiente, debe pagarse a las entidades de previsin los
descuentos y aportes por este concepto. A continuacin, dentro de los primeros 12 das del
mes siguiente se debe pagar al Fisco, a travs de las entidades bancarias o financieras, el
impuesto a la renta retenido. Y, finalmente, en los plazos convenidos con las organizaciones
sindicales y otros beneficiarios, se pagan las dems retenciones efectuadas, como se muestra
en la Figura N 30.
CALENDARIO DE PAGOS
1. Liquidaciones de sueldos Al menos una vez al mes, en da pactado.
2. Retenciones judiciales Al menos una vez al mes, en da pactado.
3. Anticipos de sueldos Cuando lo soliciten o lo acuerden las partes.

Dentro de los primeros 10 das del mes
4. Descuentos previsionales y
siguiente (1 o 2 das de extensin para pagos
aportes patronales
electrnicos).
5. Descuentos impuesto nico Dentro de los primeros 12 das de cada mes
6. Liquidaciones de vacaciones En las fechas acordadas.
7. Liquidaciones por
En las fechas del retiro o en los plazos
indemnizaciones
convenidos para cuotas.
8. Otros descuentos En las fechas convenidas, generalmente se

efectuados consideran los topes para pagos previsionales
y de impuestos.
Figura N 30
PAGO DE LIQUIDACIONES DE SUELDOS

Estos pagos los efecta el empleador, generalmente, mediante transferencias electrnicas de
fondos a las cuentas de los trabajadores y, en menor medida, mediante giros de cheque o
pagos en dinero efectivo.
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Los plazos de pago varan segn se trate de contratos por da, semana o mes. En todo caso el
plazo no debe exceder de un mes.
Los montos deben corresponder con los de la liquidacin individual de sueldos de cada
trabajador y deben estar registrados en el Libro de Remuneraciones de la empresa. El
empleador debe entregar copia de la liquidacin al trabajador.
PAGO DE RETENCIONES JUDICIALES

Se efectan en los mismos plazos de pago que las liquidaciones de sueldos a los trabajadores,
Tambin se realizan por transferencias electrnicas, con cheques a nombre de la beneficiaria.
En ocasiones las empresas los efectan mediante depsitos en cuentas judiciales para retiro
de las beneficiarias.
PAGO DE ANTICIPOS DE SUELDOS

El pago de los anticipos se efecta cuando el trabajador lo solicita o en las fechas acordadas
para este fin. La forma de pago es tambin mediante transferencias electrnicas de fondos de
la empresa a las cuentas de los trabajadores y, en menor medida, mediante giros de cheque o
pagos en dinero efectivo.
Muchas empresas tienen incorporada la prctica de otorgar anticipos semanales o quincenales

a sus trabajadores, segn sea el plazo de pago de la liquidacin.
PAGOS DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y APORTES PATRONALES

Estos pagos se efectan dentro de los 10 primeros das del mes siguiente al de la liquidacin de
remuneraciones, por ejemplo, lo liquidado en el mes de enero se paga dentro de los 10 das
del mes de febrero, o da hbil siguiente si este es domingo o festivo. Aunque con el uso de
medios electrnicos de pagos se amplia en 1 2 das este plazo.
Para efectuar dicho pago la empresa debe completar los formatos que cada entidad de
previsin le requiere, con el detalle individual por cada trabajador y los montos del afiliado y
empleado en cada caso. As sucede, por ejemplo, en los pagos a AFP y a ISAPRES, donde la
institucin es de libre eleccin del trabajador y los montos que se pagan van a cuentas
individuales de cada cotizante.
Recordemos que entre las entidades de previsin en las que se deben enterar los descuentos a
los trabajadores as como los aportes patronales, se encuentran:
AFP (varias)
AFC (una)
ISAPRES (varias)
FONASA (una)
IPS (una)
Cajas de compensacin (varias)
Mutuales de seguridad (varias)
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La fuente de informacin para elaborar estos formatos es el sistema de remuneraciones de la
empresa, donde est individualizado cada trabajador con los topes remunerativos y
descuentos previsionales efectuados, adems de los aportes patronales correspondientes.
En caso de licencia mdica del trabajador, la entidad encargada de efectuar la liquidacin,

retencin y pagos de los descuentos previsionales e impuestos es la ISAPRE o FONASA, segn
cual sea la afiliacin del trabajador.
PAGOS DE IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

Estos pagos corresponde hacerlos al Fisco, mediante transferencias electrnicas o pagos a su
nombre en instituciones financieras, dentro de los 12 primeros das del mes siguiente al del
descuento y retencin. Se paga junto a otros impuestos de retencin y pago mensual como el
Impuesto al Valor Agregado (IVA) de las empresas. Por ejemplo, lo descontado en diciembre se
paga en enero y as sucesivamente.
Para ello el empleador completa formularios estandarizados proporcionados por el Servicio de

Impuestos Internos (SII) a los contribuyentes. Este pago no requiere detalle individual por
trabajador, sino que el total de acuerdo con el libro de remuneraciones del mes de pago.
Para el control individual de las retenciones a los trabajadores y pagos mensuales al Fisco, al
trmino de cada ao las empresas deben informar al SII lo retenido a cada trabajador por mes
y otorgar un certificado al empleado con igual informacin. Estos antecedentes constituyen la
informacin de base para la declaracin anual de impuesto a la renta de las personas, que se
efecta en el primer cuatrimestre del ao siguiente al que se devengaron las remuneraciones.
PAGO POR LIQUIDACIONES DE VACACIONES

Recordemos que las vacaciones o feriado legal son derechos de los empleados por haber
cumplido un periodo de tiempo en su trabajo cada ao. Por tal motivo, tiene derecho a un
descanso remunerado, de tal forma que en el caso de vacaciones legales el trabajador recibe la
misma remuneracin durante su descanso como si hubiera estado en funciones. La que se
paga en los mismos trminos de la liquidacin mensual o peridica establecida.
Cuando la empresa ha pactado colectiva o individualmente bonos de vacaciones, adicionales a

lo legal, entonces dichos pagos se efectan al momento de hacer uso de su feriado por parte
del trabajador y se liquidan y pagan en el mes o perodo en que hizo uso del descanso.
PAGO DE INDEMNIZACIONES
Las indemnizaciones a las que nos referimos, son las indemnizaciones laborales por aos de
servicios (IAS) y pueden ser de dos tipos:
Pagos de indemnizaciones legales, slo en casos de despido sin justa causa.

Pagos de indemnizaciones contractuales, de acuerdo con lo pactado (por sobre
lo legal).
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Los pagos los efecta el empleador de acuerdo con los montos indicados en el finiquito de
trabajo y a los siguientes destinatarios.
Pagos al trabajador: en las fechas de la cesacin de servicios o en las fechas

acordadas para pago en cuotas si el pago no fue de nica vez, de acuerdo con
los valores del finiquito (equivalente de la liquidacin mensual o peridica).
Pagos a entidades de previsin: los descuentos previsionales y aportes

patronales de efectan en iguales fechas que las liquidaciones mensuales, esto
es: 10 primeros das del mes siguiente a la del finiquito (con extensin de 1 2
das si es declaracin y pago por Internet).
Pagos de impuestos al Fisco: la retencin de impuesto nico se efecta en igual

fecha que las de las liquidaciones mensuales, esto es; 12 primeros das del mes
siguiente.
Pagos de otras retenciones: se efectan de manera similar a las dems

retenciones de las liquidaciones mensuales y en iguales fechas.
PAGOS DE OTROS DESCUENTOS

Las fechas de pago de otros descuentos a los trabajadores se efectan en las fechas
convenidas con los beneficiarios o destinatarios, o siguiendo las fechas de pago de los
descuentos y aportes previsionales, es decir, dentro de los primeros das del mes siguiente.
Entre estos pagos se encuentran los descuentos por:
Cuotas sindicales
Dividendos hipotecarios
Aportes a cooperativas
Aportes a Servicios de Bienestar
SANCIONES POR PAGOS CON ATRASO

Las empresas o empleadores deben cumplir con las fechas de pago por las remuneraciones a
los trabajadores, por los descuentos y aportes patronales a las entidades de previsin, por los
descuentos de impuestos al Fisco y por los dems descuentos que debe pagar a terceros.
El atraso en los pagos, tiene dos implicancias negativas para la empresa:
SANCIONES ECONMICAS: pues debe pagar multas, intereses y reajustes a entidades

previsionales, el Fisco, el trabajador y en los pagos a terceros.
SANCIONES SOCIALES: pues la imagen de la empresa se deteriora, se pone en duda su

solvencia financiera, puede tener dificultades con sus acreedores y tambin con
sindicatos y trabajadores, peor an, deja de ser atractiva para que un trabajador
acepte incorporarse a ella si tiene otras alternativas de empleabilidad.
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CONTABILIDAD DE LOS PAGOS
La contabilidad de los pagos de las remuneraciones y partidas asociadas es tan importante

como lo es la contabilidad de los costos por las remuneraciones devengadas, sin los cuales no
se podra disponer de informacin estructurada en las empresas, adems de cumplir con las
obligaciones legales de llevar contabilidad de toda empresa, disponer de los controles
tributarios, previsionales y de orden laboral.
Las Unidades de Contabilidad para las remuneraciones y dems costos y beneficios al personal,
dedicadas a la funcin de registro, control y anlisis, pueden estar situadas en el rea de
personal o separadamente en el rea de contabilidad general de la empresa. Esto depende del
tamao de la empresa y su organizacin.
ASIENTOS DE DIARIO
Los Asientos de Diario son el medio tcnico de registro contable de las remuneraciones, costos
y pagos al personal y a terceros. Para estas contabilizaciones existen asientos estndares que
se repiten peridicamente en cada fecha de pago.
Una buena prctica para obtener la informacin para estos asientos contables es que el
sistema de clculo de remuneraciones y elaboracin de las liquidaciones entregue de forma
automtica los asientos, de esta forma se garantiza la correccin de datos, se evita la
intervencin manual y mejoran los controles de registros.
Las cuentas contables que se emplean para los pagos son las mismas empleadas al efectuar los
asientos para reflejar los descuentos y retenciones efectuadas. Estas cuentas varan de una
empresa a otras y dependen de cmo se ha estructurado su plan de cuentas respectivo. Y,
como se trata de pagos, la cuenta de abonos es Efectivo, Banco, Caja u otra denominacin
similar. Aqu emplearemos denominaciones genricas de cuentas contables, de ms frecuente
uso.
ASIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIN
LIBRO DIARIO
FECHA DETALLE DEBE HABER
30.01.2010 -xx-
Sueldos por Pagar 10.000.000
Banco 10.000.000
Glosa: pago de
remuneraciones de enero
2010, segn nmina adjunta.
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La cuenta de cargo pudo haber sido Remuneraciones por Pagar si es la que se emple al
contabilizar las remuneraciones devengadas. Es cuenta de pasivo, con este pago dicha cuenta
debe quedar en cero (saldada) y as todos los meses. El abono a Banco implica un giro de
cheques o transferencia electrnica a las cuentas de los empleados.
ASIENTO DE PAGO DE RETENCIONES JUDICIALES
LIBRO DIARIO
10.02.2010 -xx-
Retenciones Judiciales
por Pagar 200.000
Banco 200.000
Glosa: pago de retenciones

judiciales de enero 2010 en
favor de Sra. Flor Feres.
La cuenta Retenciones Judiciales por Pagar es de pasivo, queda salda con este cargo y as debe
ocurrir mes a mes.
ASIENTO DE PAGO DE ANTICIPO DE SUELDO
LIBRO DIARIO
10.02.2010 -xx-
Anticipos de Sueldo
Banco 300.000
300.000
Glosa: pago de anticipo de
sueldo, descontable en una
cuota al Sr. Juan Jara, en
febrero.
La cuenta Anticipo de Sueldo es una cuenta de activo que con este pago refleja los anticipos
otorgados a los trabajadores. Los abonos vienen en los descuentos al contabilizar las
remuneraciones devengadas a fin de mes y debe quedar tambin saldada, salvo que el anticipo
o prstamo se descuente en varias cuotas, en tal caso, el saldo deudor refleja lo pendiente de
descuento.
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ASIENTO DE PAGO POR DESCUENTOS PREVISIONALES
LIBRO DIARIO
10.02.2010 -xx-
Entidades de Previsin por Pagar
Banco 400.000
400.000
Glosa: pago de retenciones y
aportes patronales a entidades de
previsin, segn nminas adjuntas
de diciembre.
La cuenta Entidades de Previsin por Pagar es de pasivo, refleja todos los movimientos con
entidades de previsin. Recibe abonos en las liquidaciones de remuneraciones por los
descuentos al personal y aportes patronales. Los cargos se efectan con los pagos de los
descuentos ms el aporte patronal. Cuando queda con saldo debe ser acreedor, el cual refleja
las deudas a favor de entidades de previsin por descuentos a los trabajadores y aportes
patronales.
En este asiento hemos empleado una denominacin genrica aunque bien puede emplearse
una cuenta para cada entidad de previsin, as tendramos cuentas separadas para:
AFP (varias)
AFC (una)
ISAPRES (varias)
FONASA (una)
IPS (una)
Cajas de compensacin (varias)
Mutuales de seguridad (varias)
ASIENTO DE PAGO POR IMPUESTO NICO
LIBRO DIARIO
12.02.2010 -xx-
Impuesto nico por Pagar 500.000
Banco 500.000

judiciales de enero 2010 en favor
de Sra. Flor Feres.
La cuenta Impuesto nico por Pagar es de pasivo y con este asiento debe quedar saldada cada
mes. Aqu se presenta como si el pago fuera slo de impuesto a la renta. En la prctica, hay
10
una declaracin y pago de impuestos mensuales que incluye todos los impuestos a favor del
Fisco del mes anterior, esto es: impuestos de renta de IVA y dems impuestos.
ASIENTO DE PAGO POR LIQUIDACIN DE VACACIONES
LIBRO DIARIO
28.02.2010 -xx-
Vacaciones por Pagar
Banco 600.000
600.000
judiciales de enero 2010 en favor
de Sra. Flor Feres.
Cuando existen provisiones contabilizadas para vacaciones el cargo es a la cuenta Provisin por
Vacaciones. En caso de pago de bonos adicionales por vacaciones, como sucede en convenios
colectivos o individuales para vacaciones, el asiento es del tipo de este modelo.
Pero, en general, el pago de las vacaciones no amerita un asiento contable especial tratndose
de feriados legales, pues estos son descanso remunerado; es decir, se pagan las
remuneraciones con sus haberes y descuentos como si el trabajador estuviera en funciones.
ASIENTO DE PAGO POR INDEMNIZACIONES Y FINIQUITO
LIBRO DIARIO
28.02.2010 -xx-
Provisin IAS 5.000.000
Costos de Indemnizaciones 2.000.000
Banco 7.000.000
Glosa: pago de indemnizaciones

por aos de servicio al Sr. Carlos
Campos, segn finiquito adjunto.
Cuando el pago de indemnizaciones corresponde a IAS provisionadas se carga la cuenta de la

provisin para dejarla salda. Pero como las provisiones son registradas a su valor presente y el
pago es a valor corriente la diferencia que se genera se carga directamente a una cuenta de
resultados del ejercicio, en este caso, se emplea Costos de Indemnizaciones.
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Cuando no hay provisiones, como el caso de indemnizaciones legales, se emplea slo una
cuenta de cargo para reflejar el costo de la indemnizacin, si es que no se efecta el asiento de
devengo para reflejar los gastos y la indemnizacin por pagar.
ASIENTO POR PAGO DE OTROS DESCUENTOS Y RETENCIONES
LIBRO DIARIO
12.01.2010 -xx-
Cuotas Sindicales por Pagar 100.000
Banco 100.000
Glosa: pago de descuentos

sindicales al personal de enero,
segn nmina adjunta.
12.01.2010 -xx-
Dividendos por Pagar 200.000
Banco 200.000
Glosa: pago de descuentos por

dividendos del personal de enero,
segn nmina adjunta.
12.01.2010 -xx-
Cooperativa de Consumo 300.000
Banco 300.000
Glosa: pago de descuentos por

consumos en cooperativas del
personal, de enero, segn nmina
adjunta.
12.01.2010 -xx-
Bienestar del Personal 400.000
Banco 400.000
Glosa: pago de cuotas del personal

a Bienestar de enero, segn
nmina adjunta.
Figura N 31
Aqu se muestran varios modelos de asientos por pagos de otros descuentos y retenciones al
personal. Los cargos son a las cuentas de pasivo en que se registr el descuento en el
momento de la liquidacin al trabajador, con lo que mes a mes deben quedar saldadas con el
pago de los montos contabilizados.
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Si la empresa lleva un Libro Auxiliar de Banco, se efecta un solo asiento por la centralizacin
de los cheques girados o transferencias efectuadas, en sustitucin de un asiento por cada
pago, cargando igualmente las cuentas de pasivo con abono al Banco.
CONTROL DE LOS PAGOS

Los sistemas de remuneraciones y beneficios al personal tienen incorporados una serie de
controles para verificar la correcta ejecucin de operaciones y cumplimiento de acuerdos en
contratos individuales de trabajo, convenios colectivos o regulaciones contractuales y muy
especialmente de los pagos, pues se trata de las remuneraciones de cada trabajador, tema
sensible en toda organizacin.
Entre estos controles destacan los siguientes:
Controles administrativos
Controles automticos de sistemas
Controles contables
Auditoras
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Se refieren a las autorizaciones otorgadas a jefaturas del rea de personal para que visen
ingresos y egresos de personas a las nminas del sistema, aprueben procesos de clculos de
remuneraciones, incorporen novedades de personal del mes, actualicen las tablas del sistema,
emitan y firmen informes.
CONTROLES AUTOMTICOS DE SISTEMAS

Son controles incorporados a los distintos procesos de sistemas manuales o automticos para
obtener verificaciones y chequeos de clculos en dichos procesos. Van desde algoritmos de
sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, fracciones, porcentajes hasta entrega de muestras
de haberes, descuentos y lquidos de todos o un grupo de trabajadores de manera aleatoria
para el periodo presente, comparado con uno ms periodos anteriores.
CONTROLES CONTABLES
Tratan sobre los registros contables, asientos realizados, anlisis de cuentas del mayor y
demostraciones de saldos. Una de las reglas de oro en materias de control contables es el
anlisis de las cuentas del Libro Mayor relacionadas con remuneraciones. Entre las de activos
estn los anticipos y prstamos al personal; las del pasivo, como cuentas de remuneraciones
por pagar y dems cuentas por pagar de retenciones y descuentos, las que deben quedar en
cero al trmino de cada cierre de proceso; y las de costos y gastos para verificar la adecuada
distribucin de los costos de remuneraciones y personal.
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AUDITORAS
Corresponden a exmenes ms bien externos al rea de personal, efectuados por auditores
externos o internos.
Se parte por efectuar evaluaciones del sistema de control interno aplicado al rea de
remuneraciones, se sigue con pruebas de cumplimiento de los procedimientos establecidos y
con pruebas sustantivas para verificar autorizaciones, contratos, clculos y por cierto, los
pagos.
Las auditoras de personal deben ser un apoyo a la administracin y mejora en la gestin de

recursos humanos, mediante la entrega de informes con sugerencias y proposiciones que
eviten deficiencias o condiciones sub-estndar en esta importante rea de la empresa.
14

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REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

PAGO DE REMUNERACIONES Y DE RETENCIONES

Identificar y cumplir las fases del proceso de pago de remuneraciones y

Proceso y fechas de pago

1. Liquidaciones de sueldos Al menos una vez al mes, en da pactado.

2. Retenciones judiciales Al menos una vez al mes, en da pactado.

3. Anticipos de sueldos Cuando lo soliciten o lo acuerden las partes.

5. Descuentos impuesto nico Dentro de los primeros 12 das de cada mes

6. Liquidaciones de vacaciones En las fechas acordadas.

8. Otros descuentos En las fechas convenidas, generalmente se

PAGO DE LIQUIDACIONES DE SUELDOS

PAGO DE RETENCIONES JUDICIALES

PAGO DE ANTICIPOS DE SUELDOS

Muchas empresas tienen incorporada la prctica de otorgar anticipos semanales o quincenales

PAGOS DE DESCUENTOS PREVISIONALES Y APORTES PATRONALES

En caso de licencia mdica del trabajador, la entidad encargada de efectuar la liquidacin,

PAGOS DE IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

Para ello el empleador completa formularios estandarizados proporcionados por el Servicio de

PAGO POR LIQUIDACIONES DE VACACIONES

Cuando la empresa ha pactado colectiva o individualmente bonos de vacaciones, adicionales a

Pagos de indemnizaciones legales, slo en casos de despido sin justa causa.

Pagos al trabajador: en las fechas de la cesacin de servicios o en las fechas

Pagos a entidades de previsin: los descuentos previsionales y aportes

Pagos de impuestos al Fisco: la retencin de impuesto nico se efecta en igual

Pagos de otras retenciones: se efectan de manera similar a las dems

PAGOS DE OTROS DESCUENTOS

SANCIONES POR PAGOS CON ATRASO

El atraso en los pagos, tiene dos implicancias negativas para la empresa:

SANCIONES ECONMICAS: pues debe pagar multas, intereses y reajustes a entidades

SANCIONES SOCIALES: pues la imagen de la empresa se deteriora, se pone en duda su

La contabilidad de los pagos de las remuneraciones y partidas asociadas es tan importante

ASIENTO DE PAGO DE LIQUIDACIN

ASIENTO DE PAGO DE RETENCIONES JUDICIALES

Glosa: pago de retenciones

ASIENTO DE PAGO DE ANTICIPO DE SUELDO

ASIENTO DE PAGO POR IMPUESTO NICO

Glosa: pago de retenciones

ASIENTO DE PAGO POR LIQUIDACIN DE VACACIONES

ASIENTO DE PAGO POR INDEMNIZACIONES Y FINIQUITO

Glosa: pago de indemnizaciones

Cuando el pago de indemnizaciones corresponde a IAS provisionadas se carga la cuenta de la

ASIENTO POR PAGO DE OTROS DESCUENTOS Y RETENCIONES

Glosa: pago de descuentos

Glosa: pago de descuentos por

Glosa: pago de descuentos por

Glosa: pago de cuotas del personal

CONTROL DE LOS PAGOS

Entre estos controles destacan los siguientes:

CONTROLES AUTOMTICOS DE SISTEMAS

Las auditoras de personal deben ser un apoyo a la administracin y mejora en la gestin de

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