PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

I. MARCO CONCEPTUAL

1. DEFINICION

La continuidad en el trabajo es un principio que otorga carcter permanente a la

relacin de trabajo y depende su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y
slo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones
del trabajador y de circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin,
que hagan imposible su continuacin.1

2. FUNDAMENTO
El principio de continuidad indica la certidumbre que debe asistir al trabajador en el
sentido de que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por
la ley en relacin con su desempeo, no ser removido del empleo. Se hace entonces
necesario que exista una estabilidad bsica en el trabajo, que no significa que el
trabajador sea inamovible en trminos absolutos, porque siempre se tendrn en
cuenta las justas causas para dar por terminado el empleo o la previsin de sanciones
estrictas, incluida la separacin o destitucin del trabajador, para aquellos eventos en
los cuales se compruebe su inoperancia, su venalidad o su bajo rendimiento.2

3. MANIFESTACION EN LA LEGISLACION
Presuncin que el contrato de trabajo ha sido celebrado a plazo indeterminado,
admitindose su extincin solo por causal prevista en la ley (LPCL, artculos 4y
16)

Establecimiento de una indemnizacin tarifada para sancionar la resolucin

arbitraria del contrato de trabajo por parte del empleador (LPCL, artculo 38 )

Interpretacin de que ciertas interrupciones del contrato de trabajo constituyen

suspensiones del mismo (LPCL, artculos 11y 12)
Conversin de los contratos sujetos a modalidad en contratos de duracin
indeterminada en el caso que fueran objeto de desnaturalizacin (LPCL,
artculo77)

Subsistencia de la relacin laboral en los casos que la titularidad del centro de

trabajo fuera asumida por un nuevo empleador, pues, nuestra legislacin no ha

1
Mario de la Cueva. Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial porrua. Mxico 1943.

2Criterio jurdico garantista. Revista de la Facultad de Derecho. Principios del derecho laboral en el sistema jurdico
colombiano. Ricardo Barona Betancourt. Ao 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010.
 previsto como causa de extincin del contrato de trabajo el cambio de propietario
o conductor del centro de trabajo (LPCL,artculo16).

Tracto sucesivo.
No se agota con una
P BASE Contrato de Trabajo
sola presentacin.
Tiene vocacin de
R continuidad en el

I
tiempo.

N FECHA DE TERMINACIN.
a) Duracin por el plazo sealado.

C b) Duracin por mutuo acuerdo de las

partes contratantes.

I
Duracin c) Duracin hasta la muerte del trabajador.
d) Duracin hasta que la empresa quiebra.

P DURACIN INDEFINIDA
I a) Por mutuo consentimiento.
b) Muerte del trabajador.

O c) Rompimiento unilateral por una de las

partes, con causa o sin ella (despido).

C La conservacin del vnculo laboral en beneficio del

trabajador hasta que surja una causa prevista en la
O ley que origine su extincin.

N
BUSCA
Asegurar la continuidad de la permanencia del

T
trabajador en la empresa, protegindola de rupturas
e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle trmino.
I
N

Brinda seguridad.
Estabilidad

U Trabajador


Permanencia
Obtiene ms

I experiencia (plus)
Premio a la

D VAZQUEZ Beneficios
antigedad.

A VIALARD Disminuye los altos

grados de rotacin

D de los trabajadores.
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Empresa tareas de:
Reclutamiento,
aprendizaje,
experimentacin.