Agente Censitrio Administrativo (ACA):

a) pesquisar, conferir, apurar e registrar dados administrativos; b) utilizar

computadores e mquina copiadora, bem como operar calculadoras e fax; c)
protocolar, arquivar, conferir e expedir documentos e materias; d)
recepcionar e atender aos colaboradores do IBGE e ao pblico; e) elaborar e
transcrever textos e/ou planilhas em microcomputador; f) proceder
entrada de dados e emitir relatrios nos sistemas informatizados; g)
transcrever e transmitir dados em microcomputador e computador de mo;
h) ter pleno conhecimento de todas as instrues, conceitos e
procedimentos contidos nos manuais tcnicos e operacionais e aplic-los
corretamente; i) preencher e zelar pela guarda dos cadernos de contratao
de toda a equipe de sua rea de jurisdio e acompanhar e verificar os
contratos dos recenseadores, ACM, ACS e demais servidores com funes
censitrias; j) realizar os registros e atualizaes dos dados e da
documentao do pessoal contratado, mantendo-os sempre organizados e
completos; k) realizar o controle e acompanhamento das renovaes
contratuais dentro dos prazos definidos; l) atuar nos processos de
aquisies e pagamentos; m) exercer atividades relacionadas execuo de
tarefas administrativas nas reas de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios, financeiros e de disseminao de informaes;
n) responsabilizar-se pela guarda, distribuio e controle dos equipamentos
eletrnicos (computadores de mo, baterias, carregadores, memrias, etc.)
de uso prprio e de sua equipe, assumindo e repassando a responsabilidade
pela segurana e uso adequado dos equipamentos; e o) executar outras
tarefas relacionadas funo censitria.

A previso de durao do contrato de at: 31 meses para o AC; 22 meses para o

ACA; e 16 meses para o ACR.
1.6.1 - O contratado ser avaliado mensalmente nos primeiros 3 (trs) meses e
nos ltimos 3 (trs) meses de contrato temporrio. Os meses intermedirios
podero ser avaliados a cada 90 (noventa) dias ou, mensalmente, caso a nota na
avaliao de desempenho esteja entre 70 e 75 pontos.

As provas objetivas, previstas para 22/05/2016, tero durao de 04 (quatro)

horas, das 13h s 17h (considerando-se o horrio de Braslia/DF).

No ato da contratao, o candidato dever apresentar original e cpia da seguinte

documentao: a) Documento de identidade; b) Certido de nascimento ou de casamento e
certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; c) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
d) Ttulo de Eleitor e ltimo comprovante de votao/justificativa; e) Certificado de
Reservista, alistamento militar constando a dispensa do servio militar obrigatrio ou outro
documento hbil para comprovar que o tenha cumprido ou dele tenha sido liberado, se
candidato do sexo masculino; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g)
Comprovante de Residncia; h) Comprovante de naturalizao (no caso de estrangeiro
naturalizado); i) Comprovante de que est amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do
disposto do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade,
Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001; j) Cpia
assinada da Declarao de Bens e Rendimentos do ano-base imediatamente anterior
apresentada Secretaria da Receita Federal ou Declarao de Isento, quando for o caso; k)
Comprovante de escolaridade (diploma ou histrico escolar acompanhado de declarao do
estabelecimento de ensino atestando a concluso do curso exigido, de acordo com a funo
ou funo/rea de conhecimento, escolhida pelo candidato, se for o caso), de acordo com o
estabelecido no Anexo I deste Edital; l) No caso da funo Agente Censitrio Regional -
ACR, dever ser apresentada, tambm, a Carteira Nacional de Habilitao definitiva ou
provisria, no mnimo categoria B, com prazo de validade vigente.
11.3 - O candidato que for convocado para contratao e no comparecer no local e data
marcados ou no apresentar qualquer um dos documentos citados no subitem 11.2, ser
desclassificado para todos os fins, sendo convocado o candidato seguinte na lista de
classificao.
11.4 - A aprovao e classificao final no Processo Seletivo Simplificado no asseguram ao
candidato o direito de contratao, mas apenas a expectativa de realizao de tal ato,
segundo a rigorosa ordem classificatria, ficando a concretizao deste ato condicionada
oportunidade e convenincia da Administrao. O IBGE reserva-se o direito de proceder
contratao, em nmero que atenda ao seu interesse e s suas necessidades.
11.5 - As informaes prestadas pelos candidatos sero comprovadas poca da
contratao.
11.5.1 - No ato da contratao, o candidato dever assinar declarao de que se encontra
em pleno gozo de seus direitos polticos, de que no foi contratado pela Lei n 8.745, de 9
de dezembro de 1993, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, e de que no est
incompatibilizado com o disposto no art. 6 da mesma Lei, conforme prev o subitem 2.1,
letra e, deste Edital, bem como firmar termo de compromisso obrigando-se a respeitar o
carter sigiloso das informaes de que vier a ter conhecimento, sujeitando-se pena de
demisso sumria e demais sanes administrativas, civis e criminais em caso de violao do
sigilo devido.
11.5.2 - Os casos de inexatido de declaraes e/ou irregularidades de documentos, ainda
que verificados posteriormente, importaro insubsistncia de inscrio, nulidade da
aprovao ou habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das cominaes
legais aplicveis.
11.6 - Os candidatos no eliminados, excedentes s vagas atualmente existentes, sero
mantidos em cadastro reserva e podero ser convocados para contratao em funo da
disponibilidade de vagas futuras, durante o prazo de validade do presente Processo Seletivo
Simplificado.

LNGUA PORTUGUESA - I - Compreenso de texto. II - Significao das palavras:

sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos. III - Pontuao. Estrutura e
sequncia lgica de frases e pargrafos. IV - Ortografia oficial; acentuao grfica.
V - Concordncia nominal e verbal. VI - Regncia nominal e verbal; crase. VII -
Emprego dos verbos regulares, irregulares e anmalos. VIII - Emprego e colocao
dos pronomes.
RACIOCNIO LGICO - Avaliao da habilidade do candidato em entender a
estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, coisas e/ou eventos, deduzir
novas informaes e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
dessas relaes. As questes das provas podero tratar das seguintes reas:
estruturas lgicas; lgica de argumentao; diagramas lgicos; aritmtica; lgebra
e geometria bsicas.
Noes de Administrao e Situaes Gerenciais
I - Aspectos gerais da Administrao. Organizaes como sistemas abertos. II -
Funes administrativas: planejamento, organizao, direo, coordenao e
controle. III - Motivao, comunicao e liderana. IV - Processo decisrio e
resoluo de problemas. V - Noes bsicas de gerncia e gesto de organizaes e
de pessoas. VI - Eficincia e funcionamento de grupos. O indivduo na organizao:
papis e interaes. Trabalho em equipe. Equipes de trabalho. VII -
Responsabilidade, coordenao, autoridade, poder e delegao. VIII - Avaliao de
desempenho. IX - Compromisso com a qualidade nos servios prestados.