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FIORELLA INTRODUCCIN
En el siguiente trabajo se dar a conocer sobre las Prestaciones Sociales, las
obligaciones que deben tener los empleadores al momento de contratar a un nuevo
trabajador en la empresa, debemos estar enterados de lo que la ley exige como
derechos irrenunciables por parte de los empleados.
Esto debemos conocerlo ya que en nuestro campo laboral firmamos contratos que nos
obligan a cumplir con una labor sino tambin nos realizaran una serie de
descuentos que sern usados para pagar parte del porcentaje que noscorresponde par
a acceder a los servicios de salud, pensin y cajas decompensacin familiar.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al
trabajador, como es la prima de servicios, las cesantas, los intereses sobre cesantas,
las vacaciones, la licencia de maternidad, licencia de paternidad, la dotacin, etc.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados para el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad econmica.
En el Per Las Prestaciones Sociales para recibir este beneficio el trabajador debe
haber trabajo ms de 3 meses y 15 das en esa empresa.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
1. PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que estn
vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los
trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningn
tipo de prestaciones sociales.
1.1 Caractersticas
Nace despus de tres (3) meses de servicio en la empresa
La recibe el trabajador al terminar el contrato de trabajo
Se pueden otorgar anticipos, a cuenta de este beneficio
Produce intereses
Se liquida en forma mensual (5 salarios)
El trabajador decide su destino por escrito mediante el contrato de trabajo.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
Seguro de Vida
2. PRESTACIONES LEGALES
Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando la empresa
no obtenga utilidades en algn perodo, deber pagar a sus empleados la prima de
servicios.
La deben pagar todos los empleadores con carcter de empresa (no se paga a la
empleada del servicio domstico)
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
Supongamos que un trabajador labor desde el mes enero hasta el mes de junio,
devengando los siguientes valores:
SALDO PROMEDIO
ENERO 600
FEBRERO 700
MARZO 700
ABRIL 800
MAYO 700
JUNIO 700
TOTAL 4200
700.00*180/360= 350.00
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
La persona empleadora deber pagar un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes
reglas:
AUXILIO DE CESANTA
AO 1 19,5 das por ao laborado
AO 2 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses
AO 3 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 4 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses
AO 5 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 6 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 7 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 8 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses
AO 9 23 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses
AO 10 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 11 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 12 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
AO 13 y siguientes 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses
En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que los ltimos ocho
aos de relacin laboral.
El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a
servir a las rdenes de otro patrono.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta
inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus
hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin. El
empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nmina para los parafiscales, de los cuales el 4%
corresponde a la caja de compensacin que haya seleccionado.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
Si en esta misma empresa trabaja tanto la madre como el padre, por tanto ambas
personas poseen los mismos beneficios.
2.6 Vacaciones:
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado
tiempo.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
3.2 Gratificaciones:
Las gratificaciones son los pagos que tiene que darle el empleador al trabajador que
se otorga dos (2) veces al ao y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que
se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La finalidad de las gratificaciones es cubrir los gastos incurridos por el trabajador en las
festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan por motivos de
recreacin del trabajador y su familia, viajes, compras y otros anlogos.
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Por ejemplo:
En el caso que el trabajador no hubiera tenido un sueldo fijo, el valor del pago ser el
equivalente al promedio devengado en el ltimo ao.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a
disfrutar del descanso.
Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar
al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
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c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que,
por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
En los meses de mayo y noviembre, los empleadores deben depositar a nombre de sus
trabajadores en una cuenta CTS de una entidad bancaria.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
LEYDA
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn,
y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros
Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo
de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos
regmenes es del 16% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas
partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Es
decir un 12% Empleador y 4% el trabajador.
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12,5% del
salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4%
restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La
totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende
del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento
de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5% hasta el
8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.
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ADMINISTRACIN DEL PERSONAL
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7. CONCLUSIONES:
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados para el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en
la empresa o unidad econmica
Los empleados que no trabajan en el sector pblico se rigen por la Ley 100, alli se
establecieron una serie de condiciones y requisitos que deben cumplir tanto los
empleadores y empleados, las cajas de compensacin familiar, las EPS, los fondos de
pensiones y cesantas
Con las nuevas formas ideadas para contratar personal por parte de las empresas ya
sea a travs de cooperativas o prestacin de servicios, lo nico que buscan es bajar la
carga de pagos parafiscales, dejando esto en manos de terceros o del empleado
mismo, quien en muchas ocasiones debe hacerse cargo del pago de su seguridad social
y pensin
Las prestaciones sociales son actualmente requeridas por ley, deseadas por el
empleado de la misma empresa, como un instrumento eficaz para crear un ambiente
de confianza propicio para la productividad y por qu contribuyen estabilizar la
economa del pas.
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