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Sin embargo, para aplicar la reduccin de los salarios se deben cumplir ciertas
condiciones que estableci la misma Corte Suprema.
En caso que el empleador decida reducir el sueldo de forma unilateral debe intentar
lograr un consenso con los trabajadores. Se debe tener en cuenta que debe haber
un motivo que amerite la decisin. Si no hay acuerdos, se puede realizar la
reduccin, siempre y cuando se mantenga por arriba de la remuneracin mnima
vital.
En ese sentido, la sala suprema considera que tal decisin resultar viable si se
expresan los motivos por los que as se procede, como por ejemplo para garantizar
la estabilidad y el equilibrio econmico de la empresa.
Una resolucin sin fundamento. El fallo de la Corte Suprema de Lima que permite
la reduccin de sueldos a trabajadores es nefasta, desgraciada y arbitraria.
A travs de la Casacin Laboral 00489-2015, la Corte Suprema de Lima, determin
que no es necesario el consentimiento del trabajador para que la empresa decida
rebajar su sueldo. Basta con un previo aviso y explicacin para que el empleador
decida, unilateralmente, reducir el salario de sus trabajadores, bajo el argumento o
excusa de que pasa por una crisis.
En primer lugar, la Corte Suprema comete un error al pronunciarse sobre algo que
no era materia del caso. El caso trataba sobre un trabajador de la empresa Red Star
del Per con un cargo de confianza que sufri la rebaja de su sueldo durante dos
aos previo acuerdo entre ambas partes. Pero la Corte termin por aadir que la
rebaja del sueldo tambin es vlida sin consentimiento del trabajador siempre y
cuando se alegue crisis econmica de la empresa.