128 ISSN 1677-7069
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 2 REGIO
EXTRATO DE INSTRUMENTO CONTRATUAL
Espcie: 2 Termo Aditivo ao contrato n 087/2016. Prego Eletrnico
PG-062/2016. Partes: TRT-2 Regio e Penha Vidros Ltda. Objeto:
Acrscimo de pargrafo com discriminao dos valores totais re-
lativos execuo de servios nas rampas e corredores em custos de
material e mo-de-obra. Assinam em 18/08/17, pelo TRT-2 Regio:
Wilson Fernandes, Desembargador Presidente e pela Empresa: Jorge
Chakur Abduch, scio.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 3 REGIO
EXTRATOS DE CONTRATOS
ESPCIE: Contrato. CONTRATANTE: TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIO - CNPJ
01.298.583/0001-41. CONTRATADA: CEMIG DISTRIBUIO S.A
- CNPJ 06.981.180/0001-16. OBJETO: Servio de modificao de
rede de distribuio de energia eltrica urbana, com substituio de
cabos para aumento de carga de um disjuntor bipolar de 60A para
disjuntor tripolar de 100A, a ser realizado a Vara do Trabalho de So
Joo Del Rei, na Rua Hermlio Alves n 258, sem nus para este
Regional. FUNDAMENTAO LEGAL: Artigo 25, caput, da Lei n.
8.666/93 e Processo e-PAD 25887/2016. VIGNCIA: De 09/08/2017
at 04/02/2018. DATA DA ASSINATURA: 09/08/2017. SIGNAT-
RIOS: Ricardo Oliveira Marques (pelo contratante) e Cludia Maria
Pereira Fvaro, Ktia Maria N. Barreto (pela contratada). 17SR035 -
e-PAD 25600/2017.
ESPCIE: Contrato. CONTRATANTE: TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIO - CNPJ
01.298.583/0001-41. CONTRATADO: CEMIG DISTRIBUIO S.A
- CNPJ 06.981.180/0001-16. OBJETO: Execuo de servios de re-
foro e adequao da rede eltrica, para suprimento de energia no
Anexo ao novo Frum Trabalhista no Quarteiro 20, situado na Rua
Guaicurus, 201, Centro, em Belo Horizonte, sem nus para este
Regional. FUNDAMENTAO LEGAL: Art. 25, caput, da Lei
8.666/93 e Processo e-PAD 26367/2017. VIGNCIA: De 17/08/2017
at 12/02/2018. DATA DA ASSINATURA: 17/08/2017 SIGNAT-
RIOS: Ricardo Oliveira Marques (pelo contratante) e Ana Carolina
Pessoa Neves, Magna Eduardo da Silva (pela contratada). 17SR036 -
e-PAD 26455/2017.
ESPCIE: Contrato. CONTRATANTE: TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIO - CNPJ
01.298.583/0001-41. CONTRATADA: CEMIG DISTRIBUIO S.A
- CNPJ 06.981.1800/001-16. OBJETO: Contrato de uso do sistema de
distribuio de energia (CUSD) para a nova sede da Justia do Tra-
balho em Sete Lagoas, situada na Alameda Ismael Martins, 101,
Bairro Boa Vista. FUNDAMENTAO LEGAL: Resolues ANE-
EL n.441/2010 e 506/2012 e Lei 8666/93 e Processo e-PAD
17.945/20107. DOTAO ORAMENTRIA: 107687-339039. NO-
TA DE EMPENHO: 2017NE000224, emitida em 19.01.2017. VA-
LOR MENSAL ESTIMADO: R$ 5.000,00 (CCER e CUSD). VI-
GNCIA: De 02.08.2017 a 01.08.2022. DATA DA ASSINATU-
RA:02.08.2017. SIGNATRIOS: Ricardo Oliveira Marques(pelo con-
tratante) e Ana Carolina Pessoa Neves, Magna Eduardo da Silva (pela
contratada). 17SR032 - e-PAD 23807/2017.
ESPCIE: Contrato. CONTRATANTE: TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA TERCEIRA REGIO - CNPJ
01.298.583/0001-41. CONTRATADA: CEMIG DISTRIBUIO S.A
- CNPJ 06.981.1800/001-16. OBJETO: Contrato de compra de ener-
gia regulada (CCER) para a nova sede da Justia do Trabalho em Sete
Lagoas, situada na Alameda Ismael Martins, 101, Bairro Boa Vista.
FUNDAMENTAO LEGAL: Resolues ANEEL n.441/2010 e
506/2012 e Lei 8666/93 e Processo e-PAD 17.945/20107. DOTAO
ORAMENTRIA: 107687-339039. NOTA DE EMPENHO:
2017NE000224, emitida em 19.01.2017. VALOR MENSAL ESTI-
MADO: R$ 5.000,00 (CCER e CUSD). VIGNCIA: De 02.08.2017
a 01.08.2022. DATA DA ASSINATURA:02.08.2017. SIGNAT-
RIOS: Ricardo Oliveira Marques(pelo contratante) e Magna Eduardo
da Silva e Camila Alves Carvalho(pela contratada). 17SR033 - e-PAD
23808/2017.
EXTRATOS DE TERMOS ADITIVOS
DCIMO PRIMEIRO TERMO ADITIVO ao contrato 12SR023 ce-
lebrado entre o TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA
TERCEIRA REGIO - CNPJ 01.298.583/0001-41 e TELEMAR
NORTE LESTE S/A - CNPJ 33.000.118/0001-79. OBJETO: Exten-
so da vigncia at 05.09.2018, ou at se ultime a contratao e
implantao do servio objeto do contrato, por meio de licitao em
processamento pelo TRT 4 Regio e reajuste de valores pela variao
do IPCA/IBGE nos ltimos 12 meses, vinculada data de aniversrio
do contrato. FUNDAMENTAO LEGAL: Art. 57, II, 4, da Lei
8666/93, Processo e-PAD 15.414/2017. DATA DA ASSINATURA:
21/08/2017. SIGNATRIOS: Ana Flvia Sales Bueno Chaib (pelo
Contratante) e Paulo Rgis Bernardo da Rocha e Paulo Srgio Alves
de Moraes (pela Contratada). 17TA063 - e-PAD 26620/2017.
DCIMO QUINTO TERMO ADITIVO ao contrato 14SR020 ce-
lebrado entre o TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA
TERCEIRA REGIO - CNPJ 01.298.583/0001-41 e CONSERVA-
DORA CAMPOS E SERVIOS GERAIS EIRELI - CNPJ
01.723.789/0001-71. OBJETO: Repactuao dos valores contratados,
com reajuste de 10,97% para Almenara, Nanuque e Tefilo Otoni
(ano base 2016), retroativamente a 01/01/2016 e de 7,39% para Al-
menara, Nanuque, Tefilo Otoni, Caratinga, Coronel Fabriciano e
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pelo cdigo 00032017082400128
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
Governador Valadares(ano base 2017)retroativamente a 01/01/2017 e
reajuste dos valores do tquete alimentao e do Programa Assistncia
Familiar, conforme CCT's de 2016 e de 2017, para as localidades
acima citadas. FUNDAMENTAO LEGAL: art. 65, II, d, e pa-
ragrafo 5 da Lei 8666/93, art. 5 do Decreto 2271/97, arts. 40,
paragrafo 1 41, III, da IN 02/08 MPOG/SLTI, Processo e-PAD
17807/2017 e 21.174/2017. DATA DA ASSINATURA: 22/08/2017.
SIGNATRIOS: Ricardo Oliveira Marques (pelo Contratante) e Ma-
ria Aparecida Freire Cihan (pela Contratada). 17TA062 - e-PAD
26444/2017.
AVISO DE PREOS REGISTRADOS N PE-11/2017
O TRT 3 Regio, torna pblicos os preos de material de
consumo registrados na ATA B do PE 11/2017, conforme resumo
abaixo. A ata RP ser vlida por um ano, a contar desta publi-
cao.
ATA B: BELCLIPS DISTRIBUIDORA LTDA. EPP
(CNPJ:25.897.729/0001-33), LOTES 2, 3, 6, 10 e 11.
A descrio dos itens registrados, marcas, modelos, quan-
tidades e preos unitrios constam das atas completas disponibilizadas
no site www.trt3.jus.br.
Belo Horizonte, 23 de agosto de 2017.
ANDR LUIZ MORAIS MASCARENHAS
Secretrio de Licitaes e Contratos
DIRETORIA-GERAL
DIRETORIA DE ADMINISTRAO
SECRETARIA DE MATERIAL E LOGSTICA
EXTRATO DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
Contratante: TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3 RE-
GIO. CNPJ: 01.298.583/0001-41 Contratado: MARCELO AUGUS-
TO AMARAL, CPF: 844.553.066-68; no valor total de R$31.800,00
(trinta e um mil e oitocentos reais). E-PAD 15153/17. OBJETO:
Prestao de servio de auditoria mdica no mbito do Contrato
13SR023, firmado com a Unimed Belo Horizonte Cooperativa de
Trabalho - Unimed BH. FUNDAMENTAO LEGAL: Inexigvel a
licitao, nos termos do art. 25, II c/c art. 13, III, ambos da Lei
8.666/93 . DOTAO ORAMENTRIA: PTRES 107687 - Apre-
ciao de Causas na Justia do Trabalho, ND 339036.06 e 339147.18.
Autorizada pelo Diretor Geral, Ricardo Oliveira Marques e ratificada
pelo Exmo Desembargador Presidente Jlio Bernardo do Carmo, em
22/08/2017.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 4 REGIO
AVISO DE LICITAO
PREGO N 53/2017 - UASG 080014
N Processo: 0005194-52.2017.5 . Objeto: Prego Eletrnico - Ca-
lendrio 2018 Total de Itens Licitados: 00001. Edital: 24/08/2017 de
10h00 s 17h59. Endereo: Av. Praia de Belas, 1100 - 6.andar -
Menino Deus PORTO ALEGRE - RS ou www.comprasgovernamen-
tais.gov.br/edital/080014-05-53-2017. Entrega das Propostas: a partir
de 24/08/2017 s 10h00 no site www.comprasnet.gov.br. Abertura das
Propostas: 12/09/2017 s 11h00 no site www.comprasnet.gov.br.
ANDRE MAGNUS MARTINS
Coordenador de Licitaes e Contratos
(SIDEC - 23/08/2017) 080014-00001-2017NE400306
DIRETORIA-GERAL DE COORDENAO
ADMINISTRATIVA
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
EXTRATOS DE INEXIGIBILIDADE DE LICITAO
PROCESSO n 0003017-18.2017.5.04.0000. CD n 0392/17-4. RE-
SUMO DO OBJETO: contratao de palestrantes para os mdulos 3
e 4 do Minicurso Processo do Trabalho. VALOR TOTAL: R$
6.300,00. FAVORECIDO: Luiz Henrique Volpe Camargo - ME, Ale- financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos,
xei Almeida Chapper, Marcelo Freire Sampaio Costa e Mauro Schia-
vi. FUNDAMENTO LEGAL: inciso II do art. 25, combinado com o
inciso VI do art.13 da Lei 8.666/93. CRDITO: Programa de Tra-
balho: 085083. Classificao: 3390394801 e 3390362801. RATIFI- e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, con-
CAO: por Brbara Burgardt Casaletti, Diretora-Geral, em
21/08/2017.
PROCESSO n 0005111-36.2017.5.04.0000. CD n 0395/17-4. RE-
SUMO DO OBJETO: Inscrio dos servidores Eric Coltri Skrotzky e
Joel Gil dos Santos Seibert, no Curso de Gesto do Patrimnio P-
blico. VALOR TOTAL: R$ 5.380,00. FAVORECIDO: Consultre Con-
sultoria e Treinamento Ltda. FUNDAMENTO LEGAL: inciso II do
art. 25, combinado com o inciso VI do art.13 da Lei 8.666/93.
CRDITO: Programa de Trabalho: 085082. Classificao:
3390394811. RATIFICAO: por Brbara Burgardt Casaletti, Di-
retora-Geral, em 21/08/2017.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
AVISO DE HOMOLOGAO E ADJUDICAO
PREGO ELETRNICO N 44/2017
O Pregoeiro do TRT da 4 Regio, designado pela Portaria
n. 2.031, de 27/04/2017, comunica aos interessados que foi ho-
mologado o Prego Eletrnico n. 44/2017, relativo contratao dos
servios de publicaes oficiais, cujo objeto foi adjudicado empresa
COMPANHIA JORNALSTICA J. C. JARROS.
DELCIO ANTONIO MORETTI
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 5 REGIO
DIRETORIA-GERAL
AVISO DE LICITAO
TOMADA DE PREOS PBLICA N 4/2017
PROCESSO: 8905/2017. OBJETO: Contratao de empresa espe-
cializada para realizao de reforma civil do imvel onde funciona a
Vara do Trabalho de Jequi, situado na Avenida Perimetral Dois, 100
- CEP 45.206-000 - Jequi-BA. ABERTURA: 11 de setembro de
2017, s 9 horas (Horrio de Braslia). LOCAL: Rua do Cabral, n.
161, Ed. Presidente Mdici, 1 andar, Sala de Licitaes, Nazar,
Salvador/BA. EDITAL: Disponvel no Setor de Reprografia, 2 andar,
Bloco B do Frum Ministro Coqueijo Costa, Rua Bela Vista do
Cabral, 121, Nazar, Salvador/BA ou atravs do stio
www.trt5.jus.br.
Salvador, 23 de agosto de 2017.
JLIA RAMOS CAVALCANTI REIS
Presidente da CPL
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 7 REGIO
EDITAL N 1 - TRT 7, DE 23 DE AGOSTO DE 2017
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E
FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS
DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL
REGIONAL DO TRABALHO DA 7 REGIO (TRT 7 REGIO), ten-
do em vista o disposto na Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, na
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes, na Resoluo
n 225, de 4 de julho de 2017, do TRT 7 Regio, e no Ato CS-
JT.GP.SE.ASGP n 193, de 9 de outubro de 2008, e suas alteraes, torna
pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas e
formao de cadastro de reserva em cargos de Analista Judicirio e de
Tcnico Judicirio, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e exe-
cutado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliao e Seleo e
de Promoo de Eventos (Cebraspe).
1.1.1 O Cebraspe realizar o concurso utilizando o mtodo
Cespe de seleo.
1.2 A seleo para os cargos/reas/especialidades de que
trata este edital compreender exame de habilidades e conhecimentos,
mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e
classificatrio.
1.3 As provas objetivas, a percia mdica dos candidatos que
se declararam com deficincia e o procedimento de verificao da
condio declarada para concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros sero realizados na cidade de Fortaleza/CE.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou ade-
quados na cidade de realizao das provas, estas podero ser rea-
lizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Re-
gime Jurdico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas Federais (Lei n 8.112/1990, e suas alteraes).
2 DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
2.1 ANALISTA JUDICIRIO
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINIS-
TRATIVA
REQUISITO: diploma ou certificado, devidamente registra-
do, de concluso de curso de nvel superior em qualquer rea de
formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: realizar tarefas relacionadas administra-
o de recursos humanos, materiais, patrimoniais, oramentrios e
contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, ana-
lisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar
trole e divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao
pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes di-
versos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINIS-
TRATIVA - ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclu-
so de curso de graduao em Cincias Contbeis, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Edu-
cao (MEC), e registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
ATRIBUIES: executar atividades relativas elaborao do
oramento, planificao de contas, detalhamento de despesas, servios
contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de con-
tas, clculo de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e
organizao de processos de prestao de contas; elaborar planos, pro-
jetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e
clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que en-
volvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar
assessoria relacionada ao sistema de controle interno e auditoria; atuar
no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria, fi-
nanceira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos
de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ES-
PECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABA-
LHO)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclu-
so de curso de graduao em Medicina, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC),
acrescido de ps-graduao em Medicina do Trabalho, e registro no
Conselho Regional de Medicina (CRM).
ATRIBUIES: realizar consultas, exames, diagnsticos e
inspees de sade, principalmente relacionadas sade ocupacional;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou
em dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos
e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade; homologar
atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tri-
bunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar
o controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, ma-
teriais, instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento m-
dico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos
locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e exe-
cutar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ES-
PECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA)
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclu-
so de curso de graduao em Medicina, fornecido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC),
acrescido de ps-graduao em Psiquiatria, e registro no CRM.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar con-
sultas, exames, diagnsticos e inspees de sade, principalmente na
rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar
visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares; providenciar a
remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos de emer-
gncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por pro-
fissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas;
atuar em programas de educao e preveno de doenas; prescrever
e administrar medicamentos; efetuar o controle de estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e me-
dicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na fis-
calizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras ati-
vidades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 20 horas semanais.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ES-
PECIALIZADO - ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de conclu-
so de curso de graduao em Odontologia, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC),
e registro no Conselho Regional de Odontologia.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar con-
sultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces bucais; atuar to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas para
tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tri-
bunal; realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medi-
camentos; radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir
pareceres tcnicos e laudos referentes a sua rea de atuao; efetuar o
controle do estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento odontolgi-
co; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos
locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e exe-
cutar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPE-
CIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
REQUISITO: diploma ou certificado, devidamente registra-
do, de concluso de curso de nvel superior na rea de Informtica ou
de qualquer curso de ensino superior acrescido de curso de ps-
graduao em Informtica, fornecido por instituio de ensino su-
perior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: desenvolver projetos e sistemas de inform-
tica; documentar os sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e
descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e
quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas;
analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas,
rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as necessidades de
produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e
treinamento aos usurios de sistemas; analisar e avaliar procedimentos
para instalao de base de dados, assim como definir dados a serem
coletados para teste paralelo de sistemas; planejar e coordenar as ati-
vidades de manuteno dos sistemas em operao; elaborar projetos de
pginas para internet e intranet; elaborar especificao tcnica para sub-
sidiar a aquisio de software e equipamentos de informtica; propor
padres e solues para ambientes informatizados; elaborar pareceres
tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar ou-
tras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICI-
RIA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso
de curso de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: analisar peties e processos, confeccionar
minutas de votos, emitir informaes e pareceres; proceder a estudos
e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente
para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer
suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em
base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno
e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
to bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICI-
RIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FE-
DERAL
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso
de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
3 ISSN 1677-7069 129
ATRIBUIES: executar citaes, notificaes, intimaes e de-
mais ordens judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penho-
ras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudi-
caes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o res-
pectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos
e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 10.461,89, consistindo de vencimen-
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
2.2 TCNICO JUDICIRIO
CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINIS-
TRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de con-
cluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: prestar apoio tcnico e administrativo per-
tinente s atribuies das unidades organizacionais; executar tarefas
de apoio atividade judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas
relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos;
realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 6.376,41, consistindo de vencimento
bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ES-
PECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFOR-
MAO
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de con-
cluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) acrescido de
curso de programao com, no mnimo 120 horas-aula, ou curso
tcnico na rea de Informtica, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio de Educao (MEC).
ATRIBUIES: executar atividades relacionadas ao desen-
volvimento, teste, codificao, manuteno e documentao de pro-
gramas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e trei-
namento a usurios; elaborar pginas para internet e intranet; iden-
tificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de sis-
temas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazena-
mento e recuperao de arquivos de dados; elaborar pareceres tc-
nicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
REMUNERAO: R$ 6.376,41, consistindo de vencimento
bsico acrescido de Gratificao de Atividade Judiciria.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA
NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus, em
condies de igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do
art. 12, 1, da Constituio Federal.
3.3 Estar em gozo dos direitos polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de
candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do car-
go/rea/especialidade, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de 18 anos completos na data da
posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atri-
buies do cargo/rea/especialidade.
3.9 No estar incompatibilizado para a nova investidura em
cargo pblico federal nos termos dispostos no art. 137 da Lei n
8.112/1990, e suas alteraes.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
3.11 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio,
que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os
documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o car-
go/rea/especialidade por ocasio da posse.

4 DAS VAGAS
Cargos/rea/especialidade Geral Vagas reservadas para Vagas reservadas para
candidatos com deficin- candidatos negros
cia
Cargo 1: Analista Judicirio - rea Administrativa CR* ** ***
Cargo 2: Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade CR* ** ***
Cargo 3: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho) CR* ** ***
Cargo 4: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (Psiquiatria) CR* ** ***
Cargo 5: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia CR* ** ***
Cargo 6: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao CR* ** ***
Cargo 7: Analista Judicirio - rea Judiciria 1 + CR* ** ***
Cargo 8: Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal CR* ** ***
Cargo 9: Tcnico Judicirio - rea Administrativa CR* ** ***
Cargo 10: Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao CR* ** ***

* CR: cadastro de reserva.
** A reserva de vagas para candidatos com deficincia ser calculada
a partir do quantitativo de vagas que surgir no decorrer do perodo de
validade do concurso.
*** A reserva de vagas para candidatos negros ser calculada a partir
do quantitativo de vagas que surgir no decorrer do perodo de va-
lidade do concurso.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DE-
FICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que
vierem a ser criadas durante o prazo de validade do concurso, 5%
sero providas na forma do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/1990, e
suas alteraes, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e
suas alteraes, e da Lei n 13.146, de 6 de julho de 2015.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste
edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20%
das vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2
do art. 5 da Lei n 8.112/1990, e suas alteraes.
5.1.2 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se
enquadrem no art. 2 da Lei n 13.146/2015 e nas categorias dis-
criminadas no art. 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes
introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, no
1 do art. 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Trans-
torno do Espectro Autista), e as contempladas pelo enunciado da

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html, Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
pelo cdigo 00032017082400129 Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 130 ISSN 1677-7069
Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ) ("O portador de
viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s
vagas reservadas aos deficientes"), observados os dispositivos da
Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu Pro-
tocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949, de 25 de agosto
de 2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) enviar, via upload, a imagem do Cadastro de Pessoa Fsica
(CPF);
c) enviar, via upload, a imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos
12 meses, que deve atestar a espcie e o grau ou nvel de sua
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como a pro-
vvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do
mdico com o nmero de sua inscrio no CRM, na forma do su-
bitem 5.2.1 deste edital.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar, de forma legvel, no
perodo entre 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18 horas do dia
13 de setembro de 2017 (horrio oficial de Braslia/DF), via upload,
por meio de link especfico no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, imagem do CPF e do
laudo mdico a que se refere o subitem 5.2 deste edital. Aps esse
perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior
e nos que forem de interesse da Administrao.
5.2.1.1 Apenas o envio da imagem do laudo/documento no su-
ficiente para o candidato concorrer a uma das vagas reservadas aos
candidatos com deficincia.
5.2.2 O envio da imagem do laudo mdico e do CPF de res-
ponsabilidade exclusiva do candidato. O Cebraspe no se respon-
sabiliza por qualquer tipo de problema que impea a chegada dessa
documentao a seu destino, ordem tcnica dos computadores, falhas
de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem o
envio.
5.2.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documentao
original ou cpia autenticada em cartrio constante do subitem 5.2
deste edital. Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever
enviar a referida documentao por meio de carta registrada para
confirmao da veracidade das informaes.
5.2.4 A imagem do laudo mdico e do CPF tero validade somente
para este concurso pblico e no sero devolvidas, assim como no
sero fornecidas cpias dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do su-
bitem 7.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio,
para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que
necessita para a realizao dessas, conforme previsto no art. 40, 1
e 2, do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os
candidatos com deficincia participaro do concurso em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio de
incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos
critrios de aprovao e todas as demais normas de regncia do
concurso.
5.4 A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio de-
ferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser
divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concur-
sos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 22 de setembro de
2017.
5.4.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao pro-
visria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer
na condio de pessoa com deficincia e, se for o caso, enviar a
documentao pendente anexa ao recurso, dever observar os pro-
cedimentos disciplinados na respectiva relao provisria.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar
a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com
deficincia.
5.5.1 O candidato que no se declarar com deficincia no aplicativo
de inscrio no ter direito de concorrer s vagas reservadas aos
candidatos com deficincia. Apenas o envio do laudo mdico no
suficiente para o candidato ter sua solicitao deferida.
5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 O candidato que se declarar com deficincia, se no eliminado
no concurso, ser convocado para se submeter percia mdica ofi-
cial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do
Cebraspe, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao
do candidato como deficiente, nos termos do 1 do art. 2 da Lei n
13.146/2015, dos arts. 3, 4 e 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas
alteraes, do 1 do art. 1 da Lei n 12.764/2012, e da Smula n
377 do STJ.
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400130
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica com uma
hora de antecedncia, munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999,
e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de
acordo com o modelo constante do Anexo I deste edital, e, se for o
caso, de exames complementares especficos que comprovem a de-
ficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser
retido pelo Cebraspe por ocasio da realizao da percia mdica.
5.6.4 Quando se tratar de deficincia auditiva, o candidato dever apre-
sentar, alm do laudo mdico, exame audiomtrico (audiometria) (original
ou cpia autenticada em cartrio), realizado nos ltimos 12 meses.
5.6.5 Quando se tratar de deficincia visual, o laudo mdico dever
conter informaes expressas sobre a acuidade visual aferida com e
sem correo e sobre a somatria da medida do campo visual em
ambos os olhos.
5.6.6 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas
com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no
apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio),
que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12
meses ou deixar de cumprir as exigncias de que tratam os subitens
5.6.4 e 5.6.5 deste edital, bem como o que no for considerado pessoa
com deficincia na percia mdica ou, ainda, que no comparecer
percia.
5.6.7 O candidato que no for considerado com deficincia na percia
mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de clas-
sificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.8 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia
apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio,
na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n 3.298/1999, e
suas alteraes.
5.6.9 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio pro-
batrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribui-
es do cargo ser exonerado.
5.6.10 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com de-
ficincia, se for considerado pessoa com deficincia na percia mdica
e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista
parte e figurar tambm na lista de classificao geral por car-
go/rea/especialidade.
5.6.11 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem
providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero
preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/especialidade.
6 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS
6.1 Das vagas destinadas ao cargo/rea/especialidade e das que vie-
rem a surgir durante o prazo de validade do concurso, 20% sero
providas na forma da Resoluo CNJ n 203, de 23 de junho de
2015.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 6.1 deste s reservadas s pessoas com deficincia, convocados concomitan-
edital resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que
0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em
caso de frao menor que 0,5, nos termos do 2 do art. 2 da candidatos no se manifestem previamente, sero nomeados dentro
Resoluo CNJ n 203/2015.
6.1.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato
da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos negros,
preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme
quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica (IBGE).
6.1.3 A autodeclarao ter validade somente para este concurso
pblico.
6.1.4 As informaes prestadas no momento da inscrio so de
inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por
qualquer falsidade.
6.1.4.1 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo can-
didato no ato da inscrio do certame, sem prejuzo da apurao das sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
responsabilidades administrativa, civil e penal na hiptese de cons-
tatao de declarao falsa.
6.1.5 A relao provisria dos candidatos que se autodeclararam ne-
gros, na forma da Resoluo CNJ n 203/2015, ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_ana-
lista_tecnico, na data provvel de 22 de setembro de 2017.
6.1.6 O candidato que desejar desistir de concorrer s vagas re-
servadas aos negros dever alterar a opo de concorrncia, por meio
de link disponvel no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, a partir da data de di-
vulgao da relao citada no subitem 6.1.5 deste edital, das 9 horas
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
do primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Bra-
slia/DF), ininterruptamente. Aps esse perodo, no sero aceitos
pedidos de alterao de opo.
6.2 DO PROCEDIMENTO DE VERIFICAO DA CONDIO
DECLARADA PARA CONCORRER S VAGAS RESERVADAS
AOS CANDIDATOS NEGROS
6.2.1 Os candidatos que se autodeclararam negros sero submetidos,
obrigatoriamente antes da homologao do resultado final no con-
curso, ao procedimento de verificao da condio declarada para
concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.2.2 Para o procedimento de verificao, o candidato que se au-
todeclarou negro dever se apresentar, comisso avaliadora.
6.2.2.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes e
dever ter seus integrantes distribudos por gnero, cor e, prefe-
rencialmente, naturalidade.
6.2.3 Durante o processo de verificao, o candidato dever responder
s perguntas que forem feitas pela comisso avaliadora.
6.2.4 O procedimento de verificao ser filmado pelo Cebraspe para
fins de registro da avaliao e ser de uso exclusivo da banca exa-
minadora.
6.2.5 A avaliao da comisso avaliadora considerar o fentipo do
candidato.
6.2.6 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido
como tal por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
6.2.7 Ser eliminado do concurso o candidato que:
a) no for considerado pela comisso avaliadora como negro;
b) se recusar a ser filmado, no responder s perguntas que forem
feitas pela comisso avaliadora e(ou) no se submeter ao proce-
dimento de verificao;
c) prestar declarao falsa.
6.2.7.1 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato
ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em
que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem
prejuzo de outras sanes cabveis.
6.2.8 O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa
negra no se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
6.2.9 A avaliao da comisso avaliadora quanto ao enquadramento,
ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter validade
apenas para este concurso.
6.3 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas a
eles reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
com a sua classificao no concurso.
6.4 Alm das vagas de que trata o subitem 6.1 deste edital, os
candidatos negros podero optar por concorrer s vagas reservadas a
pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, de acordo
com a sua classificao no concurso.
6.5 Os candidatos negros aprovados dentro do nmero de vagas
oferecido para ampla concorrncia no sero computados para efeito
do preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.6 Os candidatos negros aprovados para as vagas a eles destinadas e
temente para o provimento dos cargos, devero manifestar opo por
uma delas.
6.7 Na hiptese de que trata o subitem 6.6 deste edital, caso os
das vagas destinadas aos negros.
6.8 Na hiptese de o candidato aprovado tanto na condio de negro
quanto na de deficiente ser convocado primeiramente para o pro-
vimento de vaga destinada a candidato negro, ou optar por esta na
hiptese do subitem 6.6 deste edital, far jus aos mesmos direitos e
benefcios assegurados ao servidor com deficincia.
6.9 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posterior-
mente classificado.
6.9.1 Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as
vagas remanescentes sero revertidas para a ampla concorrncia e
ordem de classificao no concurso.
6.10 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de
alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos
com deficincia e a candidatos negros.
7 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
7.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 80,00;
b) Tcnico Judicirio: R$ 65,00.
7.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo ele-
trnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico,
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
solicitada no perodo entre 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18
horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio oficial de Bras-
lia/DF).
7.2.1 O Cebraspe no se responsabilizar por solicitao de inscrio
no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, de
falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de comu-
nicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no
que se refere ao processamento do pagamento da taxa de inscrio,
bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de
dados.
7.2.1.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues con-
tidas no sistema de inscrio.
7.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio
por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana).
7.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico e dever
ser impressa, para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso
do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
7.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina
de acompanhamento do concurso.
7.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como
nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios esta-
belecidos nesses correspondentes bancrios.
7.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia
5 de outubro de 2017.
7.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a com-
provao de pagamento ou do deferimento da solicitao de iseno
da taxa de inscrio.
7.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_ana-
lista_tecnico, por meio da pgina de acompanhamento, aps a acei-
tao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato
a obteno desse documento.
7.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO
CONCURSO PBLICO
7.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o
edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No
momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea/es-
pecialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no
ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
7.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma
inscrio em cargo(s)/rea(s)/especialidade(s) em que haja sobrepo-
sio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) car-
go(s)/rea(s)/especialidade(s), ser considerada vlida somente a l-
tima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio
paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo
dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do Ce-
braspe.
7.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a
realizada via postal, via fax, via requerimento administrativo ou via
correio eletrnico.
7.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para
terceiros, para outros concursos ou para outro cargo.
7.4.4 Para efetuar a inscrio, obrigatrio:
a) o nmero do CPF do candidato;
b) o envio, via upload, de fotografia individual do candidato, tirada
recentemente, colorida, com fundo branco e que necessariamente apa-
rea a sua cabea descoberta e o seu tronco.
7.4.4.1 O candidato dever seguir rigorosamente as instrues con-
tidas no sistema de inscrio referentes ao procedimento de envio da
fotografia.
7.4.4.1.1 A fotografia a que se refere o subitem 7.4.4 deste edital
dever ser recente, tirada nos ltimos seis meses anteriores data de
publicao deste edital.
7.4.4.1.2 O candidato que enviar a fotografia sem observar as es-
pecificaes constantes do subitem 7.4.4.1 deste edital, de tal forma
que impea ou dificulte a sua identificao durante a realizao das
provas, poder ser submetido identificao especial no dia de rea-
lizao das provas.
7.4.4.1.2.1 O candidato que for submetido identificao especial
poder ser fotografado no dia de realizao das provas.
7.4.4.1.3 O candidato que no enviar a fotografia, conforme subitem
7.4.4 deste edital, no ter sua inscrio efetivada.
7.4.4.1.4 O envio da fotografia de responsabilidade exclusiva do
candidato. O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada do arquivo a seu destino, ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao e outros fatores que
impossibilitem o envio.
7.4.4.1.5 Os candidatos devero verificar, em link especfico a ser
divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.ces-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400131
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data provvel de 20
de setembro de 2017, se a foto encaminhada obedeceu rigorosamente
s instrues contidas no sistema de inscrio e, portanto, foi aceita
pelo Cebraspe. Caso no tenha sido aceita, o candidato poder rea-
lizar, no perodo entre 9 horas do dia 21 de setembro de 2017 e 18
horas do dia 22 de setembro de 2017 (horrio oficial de Braslia/DF),
um novo envio de uma foto que atenda s determinaes do sis-
tema.
7.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de
inteira responsabilidade do candidato, dispondo o Cebraspe do direito
de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao
de forma completa, correta e verdadeira.
7.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser
devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do
certame por convenincia da Administrao Pblica.
7.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da
taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apre-
sentado nos locais de realizao das provas objetivas.
7.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA O PEDIDO DE ISENO
DE TAXA DE INSCRIO
7.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de
inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593,
de 2 de outubro de 2008.
7.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato
que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26
de junho de 2007;
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n
6.135/2007.
7.4.8.3 A iseno dever ser solicitada da seguinte forma:
a) por meio de requerimento do candidato, disponvel no aplicativo de
inscrio, a ser preenchido no perodo entre 10 horas do dia 28 de
agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio
oficial de Braslia/DF), no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, contendo a indicao
do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico, e
declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra
"b" do subitem 7.4.8.2 deste edital;
b) envio da declarao constante do Anexo II deste edital, legvel e
assinada, por meio de link especfico no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, no pero-
do entre 10 horas do dia 10 horas do dia 28 de agosto de 2017 e 18
horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio oficial de Bras-
lia/DF).
7.4.8.3.1 O candidato que no enviar a declarao por meio do link a
que se refere o subitem 7.4.8.3 deste edital ou que enviar a declarao
incompleta, ou seja, sem o nome, sem o CPF, sem o nome do
concurso ou sem assinar no ter o seu pedido de iseno deferido.
7.4.8.3.2 A solicitao realizada aps o perodo constante da alnea
"a" do subitem 7.4.8.3 deste edital ser indeferida, salvo nos casos de
fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
7.4.8.3.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao
constante da alnea "b" do subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.3.4 Caso seja solicitado pelo Cebraspe, o candidato dever en-
viar a referida declarao por meio de carta registrada para con-
firmao da veracidade das informaes.
7.4.8.4 O Cebraspe consultar o rgo gestor do Cadnico para
confirmar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
7.4.8.5 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de
iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este
responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas infor-
maes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra
a f pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se,
ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936,
de 6 de setembro de 1979.
7.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio
ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no
subitem 7.4.8.3 deste edital.
7.4.8.7 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via
postal, via fax, via correio eletrnico, via requerimento administrativo
ou fora do prazo.
7.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo Ce-
braspe.
7.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido
de iseno deferido ser divulgada na data provvel de 20 de se-
tembro de 2017, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/con-
cursos/trt7_17_analista_tecnico.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 131
7.4.8.9.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao
provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno de-
ferido e, se for o caso, enviar a documentao pendente anexa ao
recurso, dever observar os procedimentos disciplinados na respectiva
relao provisria.
7.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever
efetuar o pagamento da taxa de inscrio at a data estabelecida no
subitem 7.2.5 deste edital, sob pena de no ter sua inscrio acatada
e no participar do concurso pblico.
7.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE
ATENDIMENTO ESPECIAL
7.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a
realizao das provas dever, conforme prazos descritos no subitem
7.4.9.7 deste edital:
a) indic-lo no momento da inscrio, apontando/descrevendo os re-
cursos especiais necessrios;
b) enviar, via upload, a imagem do CPF;
c) enviar, via upload, a imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos
12 meses, que deve atestar a espcie e o grau ou nvel de sua
deficincia, doena ou limitao fsica, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), que justifique o atendimento especial solicitado, bem como
conter a assinatura e o carimbo do mdico com o nmero de sua
inscrio no CRM;
7.4.9.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adi-
cional para a realizao das provas dever, conforme prazos descritos
no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio;
b) enviar, via upload, imagem do CPF;
c) enviar, via upload, imagem do laudo mdico, emitido nos ltimos
12 meses, no qual dever conter a assinatura do mdico com carimbo
e nmero de sua inscrio no CRM, que ateste a espcie e o grau, ou
nvel, da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspon-
dente da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como a
provvel causa da deficincia, conforme inciso IV do art. 39 do
Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, e parecer que justifique a
necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do art. 40 do
referido decreto.
7.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a
realizao das provas dever, conforme prazos descritos no subitem
7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio;
b) enviar, via upload a imagem de seu CPF;
c) enviar, via upload, a imagem da certido de nascimento da criana
(caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no
subitem 7.4.9.7 deste edital, a imagem da certido de nascimento
poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra,
com o respectivo CRM, que ateste a data provvel do nascimento).
7.4.9.3.1 A candidata dever levar, no dia de realizao das provas,
um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o res-
ponsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acom-
panhante adulto no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
7.4.9.3.1.1 O Cebraspe no disponibilizar acompanhante para guarda
de criana.
7.4.9.4 O candidato transgnero que desejar ser tratado pelo nome
social durante a realizao das provas dever, conforme prazos des-
critos no subitem 7.4.9.7 deste edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio, informando o nome pelo
qual deseja ser tratado;
b) enviar, via upload, imagem do CPF e a imagem do documento
oficial com foto.
7.4.9.4.1 As publicaes referentes aos candidatos transgneros sero
realizadas de acordo com o nome e o gnero constantes no registro
civil.
7.4.9.5 O candidato que for amparado pela Lei n 10.826, de 22 de
dezembro de 2003, e suas alteraes, e necessitar realizar a prova
armado dever, conforme prazos descritos no subitem 7.4.9.7 deste
edital:
a) fazer a opo na solicitao de inscrio;
b) enviar, via upload, a imagem do Certificado de Registro de Arma
de Fogo ou da Autorizao de Porte, conforme definidos na referida
lei.
7.4.9.5.1 Os candidatos que no forem amparados pela Lei n
10.826/2003 no podero portar armas no ambiente de provas.
7.4.9.6 O candidato que, por motivo de doena ou por limitao
fsica, necessitar utilizar, durante a realizao das provas, objetos,
dispositivos ou prteses cujo uso no esteja expressamente previs-
to/permitido nesse edital, dever, conforme prazos descritos no su-
bitem 7.4.9.7 deste edital:
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 132 ISSN 1677-7069
a) fazer a opo de solicitao de atendimento especial, no link de
inscrio, no campo "Outros";
b) enviar, via upload, a imagem do CPF e do respectivo laudo mdico
que indique e justifique o atendimento solicitado.
7.4.9.7 A documentao citada nos subitens 7.4.9.1 a 7.4.9.6 deste
edital dever ser enviada, no perodo entre 10 horas do dia 28 de
agosto de 2017 e 18 horas do dia 13 de setembro de 2017 (horrio
oficial de Braslia/DF), via upload, por meio de link especfico no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_ana-
lista_tecnico. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo
nos casos de fora maior, ou a critrio do Cebraspe.
7.4.9.7.1 O fornecimento da documentao de responsabilidade
exclusiva do candidato.
7.4.9.7.2 O Cebraspe no se responsabiliza por qualquer tipo de
problema que impea a chegada dessa documentao a seu destino,
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como
por outros fatores que impossibilitem o envio, assim como no sero
Prova/tipo rea de conhecimento
(P1) Objetiva Conhecimentos bsicos
(P2) Objetiva Conhecimentos especficos
8.2 As provas objetivas para os cargos de Analista Judicirio tero a
durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel
de 22 de outubro de 2017, no turno da manh.
8.3 As provas objetivas para os cargos de Tcnico Judicirio tero a
durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel
de 22 de outubro de 2017, no turno da tarde.
8.4 Na data provvel de 13 de outubro de 2017, ser publicado no
Dirio Oficial da Unio e divulgado na internet, no endereo ele-
trnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico,
edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos
horrios de realizao das provas.
8.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo ele-
trnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico
para verificar seu local de provas, por meio de busca individual,
devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
8.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local de-
signado pelo Cebraspe.
8.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identifi-
cao correta de seu local de realizao das provas e o compa-
recimento no horrio determinado.
8.4.4 O Cebraspe poder enviar, como complemento s informaes
citadas no subitem 8.4 deste edital, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o de-
sobriga do dever de observar o disposto no referido subitem.
8.5 O resultado final nas provas objetivas, a convocao para a
percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia e a
convocao para o procedimento de verificao da condio decla-
rada para concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros sero
publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_ana-
lista_tecnico, na data provvel de 13 de novembro de 2017.
9 DAS PROVAS OBJETIVAS
9.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, va-
lero 90,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do
item 13 deste edital.
9.2 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha,
com quatro opes (A, B, C e D), sendo uma nica resposta correta,
de acordo com o comando da questo. Haver, na folha de respostas,
para cada questo, quatro campos de marcao: um campo para cada
uma das quatro opes A, B, C e D, sendo que o candidato dever
preencher apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de
acordo com o comando da questo.
9.3 O candidato dever marcar um, e somente um, dos quatro campos
da folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos decorrentes
de marcaes indevidas.
9.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas
para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a
correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em con-
formidade com as instrues especficas contidas neste edital e na
folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha
de respostas por motivo de erro do candidato.
9.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos ad-
vindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero con-
sideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400132
devolvidos e(ou) fornecidas cpias desses documentos, que valero
somente para este concurso.
7.4.9.7.3 O candidato dever manter aos seus cuidados a documen-
tao a que se refere o subitem 7.4.9.7 deste edital. Caso seja so-
licitado pelo Cebraspe, o candidato dever enviar a referida docu-
mentao por meio de carta registrada para confirmao da vera-
cidade das informaes.
7.4.9.8 O candidato que no solicitar atendimento especial no apli-
cativo de inscrio e no especificar quais os recursos sero ne-
cessrios para tal atendimento ter a solicitao de atendimento es-
pecial indeferida, ainda que faa o envio, via upload, da documen-
tao prevista nos subitens 7.4.9.1 a 7.4.9.6 deste edital. Apenas o
envio da imagem do laudo/documentao no suficiente para o
candidato ter sua solicitao de atendimento deferida.
7.4.9.9 Na solicitao de atendimento especial que envolva utilizao
de recursos tecnolgicos, caso ocorra eventual falha desses recursos
no dia de aplicao das provas, poder ser disponibilizado aten-
dimento equivalente, observadas as condies de viabilidade.
Nmero de questes
30
60
este edital e(ou) com as instrues contidas na folha de respostas, tais
como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no VAS OBJETIVAS
preenchido integralmente.
9.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar
ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de
arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
9.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pes-
soais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de
seu documento de identidade.
9.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam
feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a que tenha sido
deferido atendimento especial para auxlio no preenchimento/auxlio
na leitura. Nesse caso, o candidato ser acompanhado pelo aplicador
especializado do Cebraspe devidamente treinado e as respostas for-
necidas sero gravadas em udio.
9.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver
a sua folha de respostas.
9.10 O Cebraspe disponibilizar o link de consulta da imagem da
folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas,
exceto a dos candidatos eliminados na forma dos subitens 12.21,
12.23 e 12.26 deste edital, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, em at cinco dias teis
a partir da data de divulgao do resultado final nas provas objetivas.
A consulta referida imagem ficar disponvel por at 60 dias cor-
ridos da data de publicao do resultado final no concurso pblico.
9.10.1 Aps o prazo determinado no subitem 9.10 deste edital, no
sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de
respostas.
9.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJE-
TIVAS
9.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero cor-
rigidas por meio de processamento eletrnico.
9.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas
marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a
resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 0,25 ponto negativo, caso a resposta do can-
didato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das
provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla.
9.11.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de
todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todos as
questes que a compem.
9.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso
pblico o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a
seguir:
a) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de conhe-
cimentos bsicos P1;
b) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de co-
nhecimentos especficos P2;
c) obtiver nota inferior a 27,00 pontos no conjunto das provas ob-
jetivas.
9.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 9.11.4 deste
edital no ter classificao alguma no concurso pblico. indeferidos.
9.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 9.11.4
deste edital sero listados por cargo/rea/especialidade de acordo com
os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas (NFPO),
que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
7.4.9.10 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso,
ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.4.9.11 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu aten-
dimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, na data
provvel de 22 de setembro de 2017.
7.4.9.11.1 O candidato que desejar interpor recurso contra a relao
provisria dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial
deferidos e, se for o caso, enviar a documentao pendente anexa ao
recurso, dever observar os procedimentos disciplinados na respectiva
relao provisria.
8 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
8.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante
aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio,
abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 13 deste edi-
tal, conforme o quadro a seguir.
Carter
Eliminatrio e
classificatrio
9.12 DOS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PRO-
9.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero
divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, a partir das 19 horas da
data provvel de 24 de outubro de 2017 (horrio oficial de Bra-
slia/DF).
9.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos
oficiais preliminares das provas objetivas dispor das 9 horas do
primeiro dia s 18 horas do segundo dia (horrio oficial de Bra-
slia/DF) para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao
desses gabaritos, ininterruptamente.
9.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das pro-
vas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de
Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, e seguir as instrues
ali contidas.
9.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das
alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo ele-
trnico http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico.
No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
9.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu
pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente
indeferido.
9.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apro-
priado, qualquer palavra ou marca que identifique seu autor, sob pena
de ser preliminarmente indeferido.
9.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo in-
tegrante de prova, a pontuao correspondente a essa questo ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recor-
rido.
9.12.7.1 Se do exame de recursos resultar a anulao total ou parcial
de questo integrante de prova adaptada, em razo de erro material na
adaptao da prova, a pontuao correspondente ser atribuda so-
mente aos candidatos que realizaram a referida prova adaptada, in-
dependentemente de terem recorrido.
9.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito
oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alterao va-
ler para todos os candidatos, independentemente de terem recor-
rido.
9.12.8.1 Se houver alterao de gabarito oficial preliminar ou de
questo integrante de prova adaptada, em razo de erro material na
adaptao da prova, essa alterao valer somente aos candidatos que
realizaram a referida prova adaptada, independentemente de terem
recorrido.
9.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via requerimento
administrativo, via correio eletrnico ou fora do prazo.
9.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de
recursos ou recurso contra gabarito oficial definitivo.
9.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente
10 DA NOTA FINAL E DA CLASSIFICAO FINAL NO CON-
CURSO
10.1 A nota final no concurso ser a nota final nas provas objetivas
(NFPO).
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
10.2 Aplicados os critrios de desempate constantes do item 11 deste
edital, os candidatos sero listados em ordem de classificao por
cargo/rea/especialidade, de acordo com os valores decrescentes das
notas finais no concurso.
10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com
deficincia, se no eliminados no concurso e forem considerados
Cargos/rea/especialidade
Cargo 1: Analista Judicirio - rea Administrativa
Cargo 2: Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Contabilidade
Cargo 3: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho)
Cargo 4: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (Psiquiatria)
Cargo 5: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Odontologia
Cargo 6: Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
Cargo 7: Analista Judicirio - rea Judiciria
Cargo 8: Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Cargo 9: Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Cargo 10: Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao
10.5.1 De acordo com o Enunciado Administrativo n 12 do Conselho
Nacional de Justia, de 29 de janeiro de 2009, todos os candidatos
que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no
eliminados no concurso e forem considerados pessoas com deficin-
cia na percia mdica, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/es-
pecialidade, caso possuam nota para tanto.
10.5.2 Caso no haja candidato negro aprovado at a classificao
estipulada no quadro constante do subitem 10.5 deste edital, sero
contemplados os candidatos da listagem geral em nmero corres-
pondente, observada rigorosamente a ordem de classificao e o li-
mite total de candidatos definido no mencionado quadro.
10.5.3 Os candidatos no classificados no nmero mximo de apro-
vados de que trata o subitem 10.5 deste edital, ainda que tenham
atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente eli-
minados no concurso pblico.
10.6 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de
aprovados ser considerado eliminado.
10.7 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a
segunda casa decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente
superior se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior
a cinco.
11 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
11.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de
inscrio neste concurso, conforme art. 27, pargrafo nico, da Lei n
10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos es-
pecficos P2;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de conhe-
cimentos especficos P2;
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de conhecimentos bsicos
P1;
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de conhe-
cimentos bsicos P1;
f) tiver maior idade;
g) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 da Lei n
11.689, de 9 de junho de 2008 - Cdigo de Processo Penal).
11.2 Os candidatos a que se refere a alnea "g" do subitem 11.1 deste
edital sero convocados, antes do resultado final no concurso, para a
entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de
jurado.
11.2.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem an-
terior, sero aceitas certides, declaraes, atestados ou outros do-
cumentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emi-
tidos pelos tribunais de justia estaduais e regionais federais do pas,
relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do
Cdigo de Processo Penal, a partir de 10 de agosto de 2008, data da
entrada em vigor da Lei n 11.689, de 2008.
12 DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para
o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em
outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a pu-
blicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este
concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) di-
vulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.ces-
pe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico.
12.2.1 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser
acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400133
pessoas com deficincia na percia mdica, tero seus nomes pu-
blicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao
geral por cargo/rea/especialidade.
10.4 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem aptos para
concorrer s vagas reservadas na forma da Resoluo CNJ n
203/2015, se no eliminados no concurso, tero seus nomes pu-
informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso
pblico na Central de Atendimento ao Candidato do Cebraspe, lo-
calizada na Universidade de Braslia (UnB) - Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do Cebraspe - Asa Norte, Braslia/DF, por meio
do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/trt7_17_analista_tecnico, ressalva-
do o disposto no subitem 12.5 deste edital, e por meio do endereo
eletrnico sac@cebraspe.org.br.
12.4 O candidato que desejar relatar ao Cebraspe fatos ocorridos
durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe, postando correspondncia
para a Caixa Postal 4488, CEP 70842-970, Braslia/DF ou enviando
e-mail para o endereo eletrnico sac@cebraspe.org.br.
12.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas,
locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever ob-
servar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados
na forma do subitem 12.2 deste edital.
12.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de
candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no art. 31 da Lei n
12.527, de 18 de novembro de 2011.
12.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao con-
curso, por meio de correspondncia ou e-mail instrudo com cpia do
documento de identidade e do CPF. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, dis-
posio do candidato na Central de Atendimento ao Candidato do
Cebraspe, no horrio das 8 horas s 18 horas, ininterruptamente,
exceto sbados, domingos e feriados, observado o subitem 12.4 deste
edital.
12.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o
processo de inscrio dever entregar requerimento de solicitao de
alterao de dados cadastrais das 8 horas s 18 horas (exceto sbados,
domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento ao Candidato do Cebraspe, localizada na Universidade
de Braslia (UnB) - Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do
Cebraspe - Asa Norte, Braslia/DF, ou enviar, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento
ao Candidato do Cebraspe - Concurso TRT 7 Regio 2017 Analista
e Tcnico (solicitao de alterao de dados cadastrais) - Caixa Postal
4488, CEP 70842-970, Braslia/DF, ou via e-mail, para o endereo
eletrnico sac@cebraspe.org.br, acompanhado de cpia dos documen-
tos que contenham os dados corretos ou cpia da sentena homo-
logatria de retificao do registro civil.
12.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a rea-
lizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio
fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do
documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das
provas.
12.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expe-
didas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana P-
blica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado
de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
de identidade do trabalhador; carteira nacional de habilitao (so-
mente o modelo com foto).
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 133
blicados em lista parte e figuraro tambm na lista de classificao
geral por cargo/rea/especialidade.
10.5 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a
relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, dentro
dos quantitativos previstos no quadro a seguir.
Geral Candidatos negros
200 40
50 10
50 10
50 10
50 10
100 20
400 80
100 20
400 80
100 20
12.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo
sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) dani-
ficados.
12.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que
autenticada, nem protocolo do documento.
12.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no
apresentar documento de identidade original, na forma definida no
subitem 12.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser au-
tomaticamente eliminado do concurso pblico.
12.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no
mximo, 90 dias, ocasio em que ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em for-
mulrio prprio.
12.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato
cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fi-
sionomia ou assinatura do portador.
12.11.2 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do
certame, o Cebraspe poder proceder coleta de dado biomtrico de
todos os candidatos no dia de realizao das provas.
12.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes
dos predeterminados em edital ou em comunicado.
12.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao
das provas aps o horrio fixado para seu incio.
12.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de
realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das
provas.
12.14.1 A inobservncia do subitem 12.14 deste edital acarretar a
no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do can-
didato do concurso pblico.
12.15 O Cebraspe manter um marcador de tempo em cada sala de
provas para fins de acompanhamento pelos candidatos.
12.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder
retornar em hiptese alguma.
12.17 O candidato somente poder retirar-se da sala de provas le-
vando o caderno de provas no decurso dos ltimos 15 minutos an-
teriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
12.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo pre-
visto para a aplicao das provas em razo do afastamento de can-
didato da sala de provas.
12.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O
no comparecimento ao local de realizao das provas no dia e
horrios determinados implicar a eliminao automtica do can-
didato.
12.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a co-
municao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calcu-
ladoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos
ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) le-
gislao.
12.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a rea-
lizao das provas, for surpreendido portando:
a) aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas
eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets,
iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer re-
ceptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palm-
top, Walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro
etc.;
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 134 ISSN 1677-7069
b) relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular,
lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha;
c) quaisquer acessrios de chapelaria, tais como: chapu, bon, gorro
etc.;
d) qualquer recipiente ou embalagem, tais como: garrafa de gua,
suco, refrigerante e embalagem de alimentos (biscoitos, barras de
cereais, chocolate, balas etc.), que no seja fabricado com material
transparente. 12.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas depen-
dncias fsicas em que sero realizadas as provas, no ser permitido
o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacio-
nados no subitem 12.21 deste edital.
12.21.1.1 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de
provas portando armas, exceo dos casos previstos na Lei n
10.826/2003, e suas alteraes. O candidato que estiver armado e for
amparado pela citada lei dever solicitar atendimento especial no ato
da inscrio, conforme subitem 7.4.9.5 deste edital.
12.21.2 Sob pena de ser eliminado do concurso, antes de entrar na
sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-
objetos fornecida pela equipe de aplicao, obrigatoriamente des-
ligados, telefone celular e qualquer outro equipamento eletrnico re-
lacionado no subitem 12.21 deste edital.
12.21.2.1 Durante toda a permanncia do candidato na sala de provas,
o seu telefone celular, ou qualquer outro equipamento eletrnico,
deve permanecer obrigatoriamente desligado e acondicionado na em-
balagem porta-objetos lacrada, com todos os aplicativos, funes e
sistemas desativados e desligados, incluindo alarmes. O candidato
ser eliminado do concurso caso o seu telefone celular ou qualquer
equipamento eletrnico entre em funcionamento, mesmo sem a sua
interferncia direta, durante a realizao das provas.
12.21.2.2 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e iden-
tificada pelo candidato dever ser mantida embaixo da carteira at o
trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente poder
ser deslacrada fora do ambiente de provas.
12.21.3 O Cebraspe recomenda que o candidato no leve nenhum dos
objetos citados no subitem 12.21 no dia de realizao das provas.
12.21.4 O Cebraspe no ficar responsvel pela guarda de quaisquer
dos objetos supracitados.
12.21.5 O Cebraspe no se responsabilizar por perdas ou extravios
de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a rea-
lizao das provas nem por danos neles causados.
12.22 No dia de realizao das provas, o Cebraspe poder submeter
os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e
banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o
candidato est portando material no permitido.
12.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do
concurso pblico o candidato que durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das
provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar,
dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente per-
mitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos,
tais como os listados no subitem 12.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe
de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os
demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no com-
provante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os per-
mitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado
para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de
fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de res-
postas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha
de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, comportando-
se indevidamente;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter
aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso
pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no trans-
parente;
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400134
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os per-
mitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma sem o devido
deferimento de atendimento especial, conforme previsto no subitem
7.4.9.5 deste edital;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) deixar de transcrever ou recusar-se a transcrever a frase contida
nas instrues da capa das provas para posterior exame grafolgico;
r) no permitir a coleta de dado biomtrico.
12.24 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de
aplicao de provas, em razo de falha de impresso ou de equvoco
na distribuio de prova/material, o Cebraspe tem a prerrogativa para
entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado ele-
tronicamente, o que ser registrado em atas de sala e de coorde-
nao.
12.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por
qualquer membro da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades
presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
12.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico,
estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o can-
didato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e
ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
12.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas
constituir tentativa de fraude e implicar a eliminao do candi-
dato.
12.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos,
contados a partir da data de publicao da homologao do resultado
final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
12.29 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e
seu endereo perante o Cebraspe enquanto estiver participando do
concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central
de Atendimento do Cebraspe, na forma dos subitens 12.6 ou 12.7
deste edital, conforme o caso, e perante o TRT 7 Regio, aps a
homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de ex-
clusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no
atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
12.30 As despesas relativas participao em todas as fases do
concurso e apresentao para os exames da percia mdica dos
candidatos que se declararem com deficincia e para os exames pr-
admissionais correro s expensas do prprio candidato.
12.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo Cebraspe e pelo TRT 7
Regio.
12.32 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data
de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
contempladas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste
edital.
12.33 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao
deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e nor-
mativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se
listadas nos objetos de avaliao constantes do item 13 deste edital.
12.34 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero
ser feitas por meio de outro edital.
13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHE-
CIMENTOS)
13.1 HABILIDADES
13.1.1 As questes das provas podero avaliar habilidades que vo
alm do mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso,
aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar a
capacidade de raciocnio.
13.1.2 Cada questo das provas poder contemplar mais de um objeto
de avaliao.
13.2 CONHECIMENTOS
13.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conheci-
mentos conforme descritos a seguir.
13.2.2 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CAR-
GOS/REAS/ESPECIALIDADES DE ANALISTA JUDICIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos
de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3
Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso
textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e
repetio, de conectores e de outros elementos de sequenciao tex-
tual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.3
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4 posies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1 Competncias.
Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e no-
minal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal in-
dicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras. 6.2 Subs-
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
tituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade.
LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral.
2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da
cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1
Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio. 6 Lei
n 8.112/1990 e suas alteraes. 6.1 Provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. 6.2 Direitos e vantagens. 6.3 Regime
disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, pe-
nalidades, processo administrativo disciplinar. 7 Lei n 8.429/1992:
disposies gerais, atos de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (SOMENTE PARA O
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO),
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA), CAR-
GO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZA-
DO - ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA E CARGO 6: ANALIS-
TA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIA-
LIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Noes de or-
ganizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, con-
centrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3
Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, clas-
sificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente.
3.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2 Disposies cons-
titucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito.
3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes
administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de po-
lcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2
Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4
Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao pblica. 6.1
Controle exercido pela administrao pblica. 6.2 Controle judicial.
6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Res-
ponsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Respon-
sabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por
omisso do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstrao da respon-
sabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da res-
ponsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Con-
ceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pbli-
ca.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (SOMENTE PARA O
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO),
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA), CAR-
GO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZA-
DO - ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA E CARGO 6: ANALIS-
TA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIA-
LIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Constituio. 1.1
Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e ga-
rantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos,
direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos
polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados,
Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica.
4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1
Congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados
e senadores. 6 Poder executivo. 6.1 atribuies do presidente da
Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Dis-
7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e com-
petncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico,
Advocacia e Defensoria Pblicas.
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA O CARGO 1: ANA-
LISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA, CARGO 2:
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPE-
CIALIDADE CONTABILIDADE, CARGO 7: ANALISTA JUDI-
CIRIO - REA JUDICIRIA E CARGO 8: ANALISTA JUDI-
CIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE
JUSTIA AVALIADOR FEDERAL): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica
de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3
Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e com-
postas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Mor-
gan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios
de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Ra-
ciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e ma-
triciais.
ATUALIDADES (SOMENTE PARA O CARGO 1: ANALISTA JU-
DICIRIO - REA ADMINISTRATIVA, CARGO 2: ANALISTA
JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
CONTABILIDADE, CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA
JUDICIRIA E CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO - REA JU-
DICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIA-
DOR FEDERAL): 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas,
tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, edu-
cao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, de-
senvolvimento sustentvel, ecologia e suas inter relaes.
13.2.3 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CAR-
GOS/REAS/ESPECIALIDADES DE TCNICO JUDICIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos
de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3
Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso
textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e
repetio, de conectores e de outros elementos de sequenciao tex-
tual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.3
Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.4
Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e no-
minal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal in-
dicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras. 6.2 Subs-
tituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da
estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade.
LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral.
2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da
cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1
Estatuto de tica Profissional do Servidor do TRT da 7 Regio. 6 Lei
n 8.112/1990 e suas alteraes. 6.1 Provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. 6.2 Direitos e vantagens. 6.3 Regime
disciplinar: deveres, proibies, acumulao, responsabilidades, pe-
nalidades, processo administrativo disciplinar. 7 Lei n 8.429/1992:
disposies gerais, atos de improbidade administrativa.
NOES DE INFORMTICA (SOMENTE PARA O CARGO 9:
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA): 1 Noes
de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de
textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOf-
fice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de
navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google
Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express e
Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5
Grupos de discusso. 3.6 Redes sociais. 3.7 Computao na nuvem
(cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento
de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da in-
formao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus,
worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus,
firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Ar-
mazenamento de dados na nuvem (cloud storage).
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (SOMENTE PARA O
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMA-
O): 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao
direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e so-
ciedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1
Legislao pertinente. 3.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2
Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias.
3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo p-
blica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regu-
lamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1
Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Mo-
dalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao
pblica. 6.1 Controle exercido pela administrao pblica. 6.2 Con-
trole judicial. 6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do
Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro.
7.1.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Respon-
sabilidade por omisso do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstrao
da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes
da responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1
Conceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da administrao p-
blica.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (SOMENTE PARA O
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMA-
O): 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fun-
damentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, di-
reitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-adminis-
trativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4
Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5
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Poder legislativo. 5.1 Congresso nacional, cmara dos deputados, Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administra-
senado federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo. 6.1 atri- tivos. 7.3 Requisio. 8 Licitaes e contratos administrativos (Leis
buies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7 n 8.666/1993 e suas alteraes e n 10.520/2002): conceito, fina-
Poder judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do poder ju- lidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e
dicirio. 7.2.1 Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, san-
(CNJ). 7.3.1 Composio e competncias. 8 Funes essenciais es, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos.
justia. 8.1 Ministrio Pblico, Advocacia e Defensoria Pblicas. NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do
13.2.4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art.
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATI- 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao
VA de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Re- trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador. 4.1.1 Conceito e
pblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2 caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho.
Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e ca-
plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e ractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alteraes uni-
garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, lateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do
direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e distino. 8 Resciso do
polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3
federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e ter- Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso
ritrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1 Jornada de trabalho. 10.2 Pe-
pblicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do rodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4
presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Fun- Descanso semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho ex-
cionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao traordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1 Irredutibilidade e garantia. 12
contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca
inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e re-
poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Na- munerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2 Composio do salrio.
cional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do
essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2 salrio. 13.5 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e
Defensoria Pblica medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou insalubres. 16
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher.
administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito ad- 17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18 Direito
ministrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato adminis- coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de tra-
trativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. balho. 19 Comisses de conciliao prvia.
3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia
convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1 do trabalho. 1.1 Organizao e competncia. 2 Varas do trabalho e
Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies dos tribunais regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncia. 3
constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies doutrinrias. 4.2.1 Con- Servios auxiliares da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do
ceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4 trabalho e distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho. 4.1 Prin-
Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vita- cpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 5
liciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9 Res- Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e emo-
ponsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes lumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2 substituio
da administrao pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios
de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico-adminis- de advogado. 9 Excees. 10 Audincias. 10.1 De conciliao, de
trativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da ad- instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes. 10.3 Ar-
ministrao pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evo- quivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas. 12
luo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito bra- Dissdios individuais. 12.1 Forma de reclamao e notificao. 12.2
sileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13 Pro-
Responsabilidade por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a de- cedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada. 14.1
monstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e Liquidao da sentena. 14.1.1 Por clculo, por artigos e por ar-
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 bitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da condenao
Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos e nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos exe-
constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4 cuo. 17 Praa e leilo. 17.1 Arrematao. 17.2 Remio. 17.3
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
Princpios. 9 Organizao administrativa. 9.1 Centralizao, descen- NOES DE ADMINISTRAO ORAMENTRIA E FINAN-
tralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta CEIRA E ORAMENTO PBLICO: 1 O papel do Estado e a atua-
e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades o do governo nas finanas pblicas; formas e dimenses da in-
de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: ser- terveno da Administrao na economia. 2 Oramento pblico e sua
vios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes sociais, evoluo. 2.1 Oramento como instrumento do planejamento gover-
organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da namental. 2.2 Princpios oramentrios. 3 O oramento pblico no
administrao pblica. 10.1 Controle exercido pela administrao p- Brasil. 3.1 Plano Plurianual (PPA). 3.2 Lei de Diretrizes Oramen-
blica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Impro- trias (LDO). 3.3 Lei Oramentria Anual (LOA). 3.4 Outros planos
bidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo. e programas. 3.5 Sistema e processo de oramentao; elaborao,
11.1 Lei n. 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos. discusso, votao e aprovao da Proposta oramentria. 3.6 Clas-
12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alte- sificaes oramentrias. 4 Programao e execuo oramentria e
raes. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas financeira. 4.1 Acompanhamento da execuo. 4.2 Sistemas de in-
relativas ao prego. 12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro formaes. 4.3 Alteraes oramentrias. 4.4 Crditos ordinrios e
de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Con- adicionais. 5 Receita pblica: categorias, fontes e estgios; dvida
trataes Pblicas). 12.2 Fundamentos constitucionais. ativa. 6 Despesa pblica: categorias e estgios; restos a pagar; des-
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA E GERAL: 1 Evo- pesas de exerccios anteriores; dvida flutuante e fundada; suprimento
luo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao de fundos. 7 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabi-
(clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no lidade Fiscal): planejamento; despesa pblica; transparncia, controle
Brasil (aps 1930), reformas administrativas, a nova gesto pblica. 2 e fiscalizao.
Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 - ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 An- CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976 e suas alteraes e
lise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 legislao complementar. 2 Lei 11.638/2007 e suas alteraes e le-
Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Adminis- gislao complementar. 3 Lei 11.941/2009 e suas alteraes e le-
trao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo de- gislao complementar. 4 Lei 12.249/2010 e suas alteraes e le-
cisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos gislao complementar. 5 Pronunciamentos do Comit de Pronun-
de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de ciamentos Contbeis (CPC). 6 Elaborao de demonstraes con-
cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. tbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da
2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronun-
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. ciamentos Contbeis (CPC). 6.1 Demonstrao de fluxos de caixa
2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de (mtodos direto e indireto). 6.2 Balano patrimonial. 6.3 Demons-
desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio or- trao do resultado do exerccio. 6.4 Demonstrao do valor adi-
ganizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de cionado. 6.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 6.6
pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados. 6.7 Demons-
caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e des- trao do Resultado Abrangente. 7 Disponibilidades - caixa e equi-
vantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: carac- valentes de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 8
tersticas, vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de car- Contas a receber: conceito, contedo e critrios contbeis. 9 Estoques:
gos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto conceito e classificao. 9.1 Critrios de avaliao de estoques. 10
da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao.
e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de 10.1 Ajuste a valor presente: clculo e contabilizao de contas ativas
gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. e passivas. 11 Instrumentos financeiros: reconhecimento, mensurao
4.4 Modelo do gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, e evidenciao. 11.1 Recuperabilidade de instrumentos financeiros. 12
anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos mo- Mensurao do valor justo. 12.1 Definio do valor justo. 12.2 Valor
delos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de justo: aplicao para ativos, passivos e instrumentos patrimoniais.
processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas 12.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 13 Contabilizao de
de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e investimentos em coligadas e controladas. 13.1 Goodwill. 14 Ativo
certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao Imobilizado: conceituao, classificao e contedos das contas. 14.1
controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Critrios de avaliao e mensurao do ativo imobilizado. 14.2 Re-
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 136 ISSN 1677-7069
duo ao valor recupervel (impairment). 14.3 Depreciao, exausto
e amortizao. 15 Ativos intangveis: definio, reconhecimento e
mensurao. 15.1 Impairment test: intangveis com vida til definida,
indefinida e goodwill. 16 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao
e contedo do passivo. 17 Fornecedores, obrigaes fiscais e outras
obrigaes. 18 Emprstimos e financiamentos, debntures e outros
ttulos de dvida. 19 Provises, passivos contingentes e ativos con-
tingentes. 20 Patrimnio Lquido. 20.1 Reservas de capital. 20.2
Ajustes de avaliao patrimonial. 20.3 Reservas de lucros. 20.4 Aes
em tesouraria. 20.5 Prejuzos acumulados. 20.6 Dividendos. 21 Com-
binao de negcios, fuso, incorporao e ciso. 22 Concesses:
reconhecimento e mensurao. 23 Receitas de vendas de produtos e
servios. 23.1 Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu
reconhecimento. 23.2 Dedues das vendas. 24 Custo das merca-
dorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 24.1 Custeio
real por absoro. 24.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 24.3
Custo-padro. 24.4 Custeio baseado em atividades. 24.5 RKW. 24.6
Custos para tomada de decises. 24.7 Sistemas de custos e infor-
maes gerenciais. 24.8 Estudo da relao custo versus volume versus
lucro. 25 Despesas e outros resultados operacionais. 26 Consolidao
das demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 27 Correo
integral das demonstraes contbeis. 28 Anlise econmico-finan-
ceira. 28.1 Indicadores de liquidez. 28.2 Indicadores de rentabilidade.
28.3 Indicadores de lucratividade. 28.4 Indicadores de endividamento.
28.5 Indicadores de estrutura de capitais. 28.6 Anlise vertical e
horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Sistema de Contabilidade Federal.
2 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 3 Composio do
Patrimnio Pblico. 3.1 Patrimnio Pblico. 3.2 Ativo. 3.3 Passivo.
3.4 Saldo Patrimonial. 4 Variaes Patrimoniais. 4.1 Qualitativas. 4.2
Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 4.3 Rea-
lizao da variao patrimonial. 4.4 Resultado patrimonial. 5 Men-
surao de ativos. 5.1 Ativo Imobilizado. 5.2 Ativo Intangvel. 5.3
Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 5.4 Depreciao, amor-
tizao e exausto. 6 Mensurao de passivos. 6.1 Provises. 6.2
Passivos Contingentes. 7 Tratamento contbil aplicvel aos impostos
e contribuies. 8 Sistema de custos. 8.1 Aspectos legais do sistema
de custos. 8.2 Ambiente da informao de custos. 8.3 Caractersticas
da informao de custos. 8.4 Terminologia de custos. 9 Plano de
contas aplicado ao setor pblico. 10 Demonstraes contbeis apli-
cadas ao setor pblico. 10.1 Balano oramentrio. 10.2 Balano
Financeiro. 10.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 10.4 Ba-
lano patrimonial. 10.5 Demonstrao de fluxos de caixa. 10.6 De-
monstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 10.7 Notas ex-
plicativas s demonstraes contbeis. 10.8 Consolidao das de-
monstraes contbeis. 11 Transaes no setor pblico. 12 Despesa
pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 13 Re-
ceita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 14
Execuo oramentria e financeira. 15 Conta nica do Tesouro
Nacional. 16 Sistema Integrado de Administrao Financeira: con-
ceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e
principais documentos de entrada. 17 Suprimento de Fundos. 18 Nor-
ma Brasileira de Contabilidade - NBC TSP Estrutura Conceitual, de
23 de Setembro de 2016. 19 MCASP 7 edio (Portaria Conjunta
STN/SOF n 2/2016 e Portaria STN n 840/2016). 20 Regime con-
tbil.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES
PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1 Impostos, taxas e
contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e con-
tribuies. 3 Retenes na fonte realizadas pela Administrao P-
blica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ). 3.2
Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de
Integrao Social (PIS). 3.4 Contribuio para o Financiamento da
Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6
Contribuio previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atua-
lizaes 4.1 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n
971/2009. 4.2 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil n
1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Re-
pblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios fundamentais. 2
Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia
plena, contida e limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e
garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres individuais e coletivos,
direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos
polticos. 4 Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado
federal brasileiro, Unio, estados, Distrito Federal, municpios e ter-
ritrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores
pblicos. 6 Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do
presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1 Estrutura. 7.2 Fun-
cionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de
inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2 rgos do
poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Na-
cional de Justia. 8.2.1.1 Composio e competncias. 9 Funes
essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica. 9.2
Defensoria Pblica
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e
administrao pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2 Direito ad-
ministrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato adminis-
trativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies.
3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao, revogao e
convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Agentes pblicos. 4.1
Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies
constitucionais aplicveis. 4.2 Disposies doutrinrias. 4.2.1 Con-
ceito. 4.2.2 Espcies. 4.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.2.4
Provimento. 4.2.5 Vacncia. 4.2.6 Efetividade, estabilidade e vita-
liciedade. 4.2.7 Remunerao. 4.2.8 Direitos e deveres. 4.2.9 Res-
ponsabilidade. 4.2.10 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes
da administrao pblica. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e
de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Regime jurdico-adminis-
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400136
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
trativo. 6.1 Conceito. 6.2 Princpios expressos e implcitos da ad- mental. 34 Transtornos do desenvolvimento psicolgico. 35 Trans-
ministrao pblica. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Evo- tornos de dficit de ateno e hiperatividade (TDAH). 36 Transtornos
luo histrica. 7.2 Responsabilidade civil do Estado no direito bra- comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente durante a
sileiro. 7.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.2.2 infncia ou adolescncia.
Responsabilidade por omisso do Estado. 7.3 Requisitos para a de- CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
monstrao da responsabilidade do Estado. 7.4 Causas excludentes e LIZADO - ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA ODONTOLOGIA:
atenuantes da responsabilidade do Estado. 7.5 Reparao do dano. 7.6 1 Exame da cavidade bucal. 2 Etiopatogenia da crie dental. 3 Se-
Direito de regresso. 8 Servios pblicos. 8.1 Conceito. 8.2 Elementos miologia, tratamento e preveno da crie dentria. 4 Preparo ca-
constitutivos. 8.3 Formas de prestao e meios de execuo. 8.4 vitrio. 5 Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. 6 Etio-
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 8.5 Classificao. 8.6 patogenia e preveno da doena periodontal. 7 Implante e suas
Princpios. 9 Organizao administrativa. 9.1 Centralizao, descen- indicaes. 8 Princpios gerais de radiologia e Interpretao radio-
tralizao, concentrao e desconcentrao. 9.2 Administrao direta grfica. 9 Cirurgia menor em odontologia. 10 Teraputica e farma-
e indireta. 9.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades cologia odontolgica de interesse clnico. 11 Anestesia local em
de economia mista. 9.4 Entidades paraestatais e terceiro setor: ser- odontologia. 12 Exodontia: indicaes, contraindicaes, tratamento
vios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes sociais, dos acidentes e complicaes. 13 Traumatismos dentoalveolares:
organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 10 Controle da diagnstico e tratamento. 14 Princpios gerais de ortodontia e suas
administrao pblica. 10.1 Controle exercido pela administrao p- indicaes. 15 Procedimentos clnicos integrados em periodontia, en-
blica. 10.2 Controle judicial. 10.3 Controle legislativo. 10.4 Impro- dodontia, prtese e dentstica. 16 Normas de biossegurana. 17 Odon-
bidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 11 Processo administrativo. topediatria: diagnstico e plano de tratamento e procedimentos em
11.1 Lei n. 9.784/1999. 12 Licitaes e contratos administrativos. clnica odontolgica infantil. 18 Odontologia esttica. 19 Polpa den-
12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alte- tal. 20 Odontologia preventiva e sade pblica. 21 Prtese buco-
raes. 12.1.2 Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas maxilofacial. 22 Odontogeriatria. 23 tica profissional. 24 Auditoria e
relativas ao prego. 12.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro percia odontolgica.
de preos). 12.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Con- CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
trataes Pblicas). 12.2 Fundamentos constitucionais. LIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA- TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 Lgica de programao e
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO) estruturas de dados. 2 Orientao a Objetos. 3 Mtodos e tcnicas
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 geis: Scrum, XP e kanban; levantamento gil de requisitos: users
Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sis- stories e product backlog; desenvolvimento incremental, entregas
tema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doen- contnuas, integrao contnua; Test Driven Devolopment(TDD) e
as. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito- Behavior Driven Development (BDD); automao de testes, auto-
urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 mao de builds e versionamento de cdigo. 4 Qualidade do software.
Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas Mtricas de qualidade de software. 5 Mtricas de software: anlise de
doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos pontos de funo. 6 Modelagem de sistema: Diagramas de Casos de
sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Me- Uso, Sequncia, Classes e Estados. 7 Arquitetura de aplicaes para
tabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Der- ambiente web. 8 Desenvolvimento para web: Javascript, jQuery; Java
matologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas EE: JSP, AJAX, JPA, EJB, JSF, JDBC, Hibernate; XML, HTML5 e
hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e CSS3; Web Services. Linguagens de programao: Java SE e PHP.
epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do Ambientes de desenvolvimento: Eclipse e Oracle APEX. 9
trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 XML/XSD. 10 Desenvolvimento para plataforma mobile Android e
Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 IOS. 11 Testes de Software: processo de testes, modelos de melhoria,
Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconio- planejamento, tcnicas e tipos de testes. 12 Padres de projeto; De-
ses, asma ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, senvolvimento baseado em componentes; Desenvolvimento baseado
doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, em servios. Princpios de interface com o usurio. 13 Segurana no
LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do desenvolvimento: prticas de programao segura e reviso de c-
trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de digo; controles e testes de segurana para aplicaes web. 14 Bancos
lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 de dados: Conceitos e fundamentos. Noes de administrao dos
Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. SGBDs Oracle, PostgreSQL e MySQL. Linguagem SQL e PL/SQL:
2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria consultas e subconsultas; Gatilho (trigger), viso (view), function e
das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 stored procedures, packages; Tratamento de erros; Cursores; Array.
Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob Projeto e modelagem de banco de dados relacional. Modelo Entidade
presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sa- Relacionamento. Normalizao. 15 Administrao de dados. 16 Con-
de, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e ceitos de Data Warehouse, Data Mining e OLAP. 17 Redes: en-
noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e dereamento e protocolos da famlia TCP/IP V4; redes sem fio: pa-
preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina dres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2; im-
e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e plantao de VOIP e VPN nas modalidades de acesso remoto. 18
atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Gerenciamento de redes TCP/IP e Monitorao; Protocolos: SNMP,
em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e IPMI, MIB, RMON; Segurana em redes de computadores: sistemas
controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de de segurana: firewalls, IDS, IPS, antivrus; tipos de ataques: spo-
acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em me- ofing, DoS, DDoS, phishing; Malwares: vrus de computador, cavalo
dicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e de tria, adware, keylogger, worms. 19 Criptografia: conceitos b-
segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas in- sicos e aplicaes; noes de criptografia simtrica e assimtrica;
ternacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 assinatura e certificao digital. 20 Sistemas operacionais Linux Red
Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pe- Hat e Windows Server 2012: noes de administrao; servios de
ricial. diretrio: Active Directory e LDAP; servidores de correio eletrnico;
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA- automao: Chef e Puppet; interoperabilidade. 21 Administrao dos
LIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA) servios: Apache, Tomcat, JBOSS. 22 Cloud Computing: conceitos
PSIQUIATRIA: 1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV- bsicos; tipologia (IaaS, PaaS, SaaS); modelo: privada, pblica, h-
TR. 2 Diagnstico sindrmico e diagnstico nosolgico em psiquia- brida. 23 Conceitos de virtualizao de mquinas: tipos de hipervisor;
tria. 3 Psicopatologia. 4 Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem virtualizao total e paravirtualizao. 24 Servios de armazenamen-
em psiquiatria. 6 Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos to: Padres de disco e de interfaces; arranjos de discos: nveis RAID
adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias: fundamentos te- (0, 5, 10, 50), JBOD; tecnologias de armazenamento: DAS, NAS e
ricos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias SAN; deduplicao; protocolos de armazenamento: SMB, NFS, iSC-
psiquitricas. 9 Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 SI, Fibre Channel (FC) I. 25 Backup: tipos de backup: completo
Responsabilidade penal e capacidade civil. 10.2 Documentos m- (full), diferencial e incremental; estratgias de backup e recuperao.
dicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres. 10.3 Percia psi- 26 Antivrus. 27 Antispam. 28 Gerenciamento de servios - ITIL v3;
quitrica. 10.4 Alienao mental: definio, condies mdicas cor- conceitos bsicos, estrutura e objetivos; processos e funes de es-
relacionadas e legislao associada. 10.5 Percia mdica: incapacidade tratgia, desenho, transio e operao de servios. 29 Governana de
total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade la- TI - COBIT 5; conceitos bsicos, estrutura e objetivos; requisitos da
borativa residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao informao; recursos de tecnologia da informao; domnios, pro-
vigente. 11 Delirium, demncia, transtornos amnsticos e outros cessos e objetivos de controle. 30 Gesto de segurana da infor-
transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados ao uso de subs- mao; normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002; classificao e con-
tncias psicoativas. 12.1 Dependncia qumica no ambiente de tra- trole de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e l-
balho. 13 Transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento. gicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de po-
14 Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da lticas de segurana e auditoria. 31 Gesto de riscos; normas NBR
infncia e da adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na ISO/ IEC 15999-1, 15999-2 e 27005; planejamento, identificao e
adolescncia. 16 Modelos de atendimento em psiquiatria da infncia e anlise de riscos; plano de continuidade de negcio.
da adolescncia em sade pblica. 17 Exames complementares em LNGUA INGLESA: 1 Compreenso de textos escritos em lngua
psiquiatria. 18 Esquizofrenia. 19 Outros transtornos psicticos: es- inglesa e itens gramaticais relevantes para o entendimento dos sen-
quizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, tidos dos textos.
delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21 CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA
Transtornos do humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e trans- DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto,
tornos de hbitos e impulsos. 23 Transtornos fbico-ansiosos: fobia elementos e classificaes. 1.2 Supremacia da Constituio. 1.3 Apli-
especfica, social e agorafobia. 24 Outros transtornos de ansiedade: cabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada. 25 Trans- constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder cons-
tornos somatoformes. 26 Transtornos alimentares. 27 Transtornos do tituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Po-
sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-trau- der constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e
mtico. 29 Transtornos dissociativos. 30 Transtornos da identidade e garantias fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos.
da preferncia sexual. 31 Transtornos da personalidade. 32 Trans- 4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e
tornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 33 Retardo habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
polticos. 4.6 Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Or-
ganizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A
Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal.
5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados
nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2
Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e
dos territrios. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Meca-
nismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de in-
qurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4
Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da
Repblica. 7.3.1.1 Atribuies, prerrogativas e responsabilidades.
7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos
do poder judicirio. 7.4.2.1 Organizao e competncias. 7.4.3 Con-
selho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao Regime de previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais
e competncias. 8.2 Advocacia Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria
Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle
abstrato de constitucionalidade. 9.4 Exame in abstractu da consti-
tucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Ar-
guio de descumprimento de preceito fundamental. 9.8 Ao direta
de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de incons-
titucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de
constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das
instituies democrticas. 11 Sistema Tributrio Nacional. 11.1 Prin-
cpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da
Unio, dos Estados e dos municpios. 11.4 Repartio das receitas
tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2 Ora-
mentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da
atividade econmica. 13.2 Poltica urbana, agrcola e fundiria e re-
forma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administra-
tivo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto do direito administrativo.
1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito
administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Sistemas
administrativos: sistema ingls, sistema francs e sistema adotado no
Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sen-
tido amplo e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido
objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime jurdico-administrativo. 3.1
Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o
privado e indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses p-
bicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica.
3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao
administrativa. 4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e
desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 r-
go pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os
agentes pblicos; caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao
indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias reguladoras.
4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas
pblicas. 4.3.7 Sociedades de economia mista. 4.3.8 Consrcios p-
blicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios so-
ciais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes so-
ciais. 4.4.4 Organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 4.5
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administra-
tivos. 5.1 Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao
e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou elementos. 5.4 Atributos. 5.5
Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no
direito administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revo-
gao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao. 5.10 Vinculao e 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies gerais.
discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e ine-
xistentes. 5.12 Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia apli-
cada dos tribunais superiores. 6 Processo administrativo. 6.1 Lei n
9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudn-
cia aplicada dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da ad-
ministrao pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder hierrquico.
7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6
Dever de eficincia. 7.7 Dever de probidade. 7.8 Dever de prestao
de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada dos
tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente.
8.1.1 Lei n 8.987/1995. 8.1.2 Lei n 11.079/2004 e suas alteraes
(parceria pblico-privada). 8.2 Disposies doutrinrias. 8.2.1 Con-
ceito. 8.2.2 Elementos constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e
meios de execuo. 8.2.4 Delegao: concesso, permisso e au-
torizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7 Remunerao. Tutela. 20.10 Curatela. 21 Direito das sucesses. 21.1 Sucesso em
8.2.8 Usurios. 8.2.9 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores.
9 Interveno do Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2 Funda-
mento. 9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa. 9.3.2 Ser-
vido administrativa. 9.3.3 Ocupao temporria. 9.3.4 Requisio
administrativa. 9.3.5 Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4 Juris-
prudncia aplicada dos tribunais superiores. 10 Licitaes. 10.1 Le-
gislao pertinente. 10.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 10.1.2
Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao
prego. 10.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos).
10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes
Pblicas). 10.1.5 Fundamentos constitucionais. 10.2 Disposies dou-
trinrias. 10.2.1 Conceito. 10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4 Des-
tinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao direta: dispensa e
inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades. 10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedi-
mento. 10.2.10 Anulao e revogao. 10.2.11 Sanes administra-
tivas. 10.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11 Con-
tratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n
8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2 Decreto n 6.170/2007, Portaria
Interministerial CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3
Lei n 11.107/2005 e suas alteraes e Decreto n 6.017/2007 (con-
srcios administrativos). 11.2 Disposies doutrinrias. 11.2.1 Con-
ceito. 11.2.2 Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4 Alteraes con-
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pelo cdigo 00032017082400137
3 ISSN 1677-7069 137
tratuais. 11.2.5 Execuo, inexecuo e resciso. 11.2.6 Convnios e A Ao. 4.1 Conceito, natureza, elementos e caractersticas. 4.2 Con-
instrumentos congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos. 11.3 Jurispru- dies da ao. 4.3 Classificao. 5 Pressupostos processuais. 6 Pre-
dncia aplicada dos tribunais superiores. 12 Controle da adminis- cluso. 7 Sujeitos do processo. 7.1 Capacidade processual e pos-
trao pblica. 12.1 Conceito. 12.2 Classificao das formas de con- tulatria. 7.2 Deveres das partes e procuradores. 7.3 Procuradores. 7.4
trole. 12.2.1 Conforme a origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser Sucesso das partes e dos procuradores. 7.5 Litisconsrcio. 8 In-
exercido. 12.2.3 Conforme a amplitude. 12.3 Controle exercido pela terveno de terceiros. 9 Poderes, deveres e responsabilidade do juiz.
administrao pblica. 12.4 Controle legislativo. 12.5 Controle ju- 10 Ministrio Pblico. 11 Advocacia Pblica. 12 Defensoria pblica.
dicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 13 Im- 13 Atos processuais. 13.1 Forma dos atos. 13.2 Tempo e lugar. 13.3
probidade administrativa. 13.1 Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. Prazos. 13.4 Comunicao dos atos processuais. 13.5 Nulidades. 13.6
13.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 13.3 Jurisprudncia aplicada Distribuio e registro. 13.7 Valor da causa. 14 Tutela provisria. 14.1
dos tribunais superiores. 14 Agentes pblicos. 14.1 Legislao per- Tutela de urgncia. 14.2 Disposies gerais. 15 Formao, suspenso
tinente. 14.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 14.1.2 Disposies e extino do processo. 16 Processo de conhecimento e do cum-
constitucionais aplicveis. 14.2 Disposies doutrinrias. 14.2.1 Con- primento de sentena. 16.1 Procedimento comum. 16.2 Disposies
ceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. Gerais. 16.3 Petio inicial. 16.4 Improcedncia liminar do pedido.
14.2.4 Provimento. 14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e 16.5 Audincia de conciliao ou de mediao. 16.6 Contestao,
vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8 Direitos e deveres. 14.2.9 reconveno e revelia. 16.7 Audincia de instruo e julgamento. 16.8
Responsabilidade. 14.2.10 Processo administrativo disciplinar. 14.2.11 Providncias preliminares e de saneamento. 16.9 Julgamento con-
forme o estado do processo. 16.10 Provas. 16.11 Sentena e coisa
superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2 Classificao. 15.3 julgada. 16.12 Cumprimento da sentena. 16.13 Disposies Gerais.
Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5 Afetao e desafetao. 15.6 16.14 Cumprimento. 16.15 Liquidao. 17 Procedimentos Especiais.
Aquisio e alienao. 15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 18 Procedimentos de jurisdio voluntria. 19 Processos de execuo.
15.8 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16 Respon- 20 Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises
sabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo histrica. 16.2 Teorias sub- judiciais. 21 Livro Complementar. 22 Disposies finais e transi-
jetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3 trias. 23 Mandado de segurana. 24 Ao popular. 25 Ao civil
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1 Res- pblica. 26 Ao de improbidade administrativa. 27 Reclamao
ponsabilidade por ato comissivo do Estado. 16.3.2 Responsabilidade constitucional. 28 Lei n 8.245/1991 e suas alteraes (Locao de
por omisso do Estado. 16.4 Requisitos para a demonstrao da imveis urbanos). 28.1 Procedimentos. 29 Jurisprudncia dos tribu-
responsabilidade do Estado. 16.5 Causas excludentes e atenuantes da nais superiores.
responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano. 16.7 Direito de DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do
regresso. 16.8 Responsabilidade primria e subsidiria. 16.9 Res- trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da
ponsabilidade do Estado por atos legislativos. 16.10 Responsabilidade Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de
do Estado por atos judiciais. emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos
1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade, interpretao e integrao do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador
das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no (conceito e caracterizao). 4.3 Poderes do empregador no contrato de
espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores. 5.2
2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da personalidade. 2.6 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1
Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas Conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de
jurdicas. 3.1 Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Ca- trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi. 8
racterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5 Capacidade e di- Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e
reitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 distino. 9 Resciso do contrato de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2
Associaes. 3.9 Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos desper- Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
sonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.13 Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias
Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Di- de emprego. 11.1 Formas de estabilidade. 11.2 Despedida e rein-
ferentes classes. 4.2 Bens Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no tegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado. 12.5 Trabalho no-
6.4 Representao. 6.5 Condio, termo e encargo. 6.6 Defeitos do turno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de
negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nu- horas. 13 Salrio-mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias.
lidade do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2 Concesso e poca das
ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do fato jurdico. 10 Obri- frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remu-
gaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 nerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3
Boa-f. 10.5 Obrigao complexa (a obrigao como um processo). Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do sa-
10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e de no fazer. 10.8 lrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da
Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e igualdade de salrio. 16.2 Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio
indivisveis. 10.10 Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho. 19.1 CIPA. 19.2
naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12 Obrigaes de Atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor.
execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e 21 Proteo ao trabalho da mulher. 21.1 Estabilidade da gestante.
simples, condicionais, a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e 21.2 Licena maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho. 22.1 Con-
ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16 Transmis- veno n 87 da OIT (liberdade sindical). 22.2 Organizao sindical.
so das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. 22.3 Conceito de categoria. 22.4 Categoria diferenciada. 22.5 Con-
10.18 Inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. venes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e ser-
vios essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e
11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regu- transao.
lados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterais. 13 Ttulos de crdito. 13.1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos
Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. dissdios individuais. 1.1 Reclamao. 1.2 Jus postulandi. 1.3 Revelia.
14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e pro-
16 Direito de empresa. 16.1 Empresrio. 16.2 Empresa individual. curadores. 1.8 Audincia. 1.9 Conciliao. 1.10 Instruo e julga-
16.3 Sociedade. 16.4 Estabelecimento. 16.5 Institutos complemen- mento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do trabalho. 2.1
tares. 17 Posse. 18 Direitos reais. 18.1 Disposies gerais. 18.2 Pro- Interrogatrios. 2.2 Confisso e consequncias. 2.3 Documentos. 2.4
priedade. 18.3 Superfcie. 18.4 Servides. 18.5 Usufruto. 18.6 Uso. Oportunidade de juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da rea-
18.7 Habitao. 18.8 Direito do promitente comprador. 19 Direitos lizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3 Recursos no processo do
reais de garantia. 19.1 Caractersticas. 19.2 Princpios. 19.3 Penhor, trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devo-
hipoteca e anticrese. 20 Direito de famlia. 20.1 Casamento. 20.2 lutivo. 3.1.2 Recursos no processo de cognio. 3.1.3 Recursos no
Relaes de parentesco. 20.3 Regime de bens entre os cnjuges. 20.4 processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao. 4.2
Usufruto e administrao dos bens de filhos menores. 20.5 alimentos. Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado - impugnao
20.6 Bem de famlia. 20.7 Unio estvel. 20.8 Concubinato. 20.9 do exequente. 5 Jurisprudncia do tribunal superior do trabalho. 5.1
Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e decadncia no
geral. 21.2 Sucesso legtima. 21.3 Sucesso testamentria. 21.4 In- processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito
ventrio e partilha. 22 Lei n 8.078/1990 e suas alteraes (Direito sumarssimo no dissdio individual. 9 Comisso prvia de conciliao
das relaes de consumo). 22.1 Consumidor. 22.2 Direitos do con- nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho.
sumidor. 22.3 Fornecedor, produto e servio. 22.4 Qualidade de pro- 11 Mandado de segurana. 11.1 Cabimento no processo do trabalho.
dutos e servios, preveno e reparao dos danos. 22.5 Prticas 12 Dissdios coletivos.
comerciais. 22.6 Proteo contratual. 23 Lei n 6.766/1979 e suas DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito,
alteraes (Parcelamento do solo urbano). 24 Lei n 6.015/1973 (Re- origem e evoluo legislativa no Brasil, organizao e princpios. 2
gistros Pblicos). 24.1 Noes gerais, registros, presuno de f p- Custeio da seguridade social. 2.1 receitas, contribuies sociais, sa-
blica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, lrio-de-contribuio. 3 Regime geral de previdncia social. 3.1 Se-
inscrio e averbao. 24.2 Procedimento de dvida. 25 Lei n gurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Carncia. 3.4
10.741/2003 e suas alteraes (Estatuto do Idoso). 26 Lei n Espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas.
8.245/1991 e suas alteraes (Locao de imveis urbanos). 26.1 3.5 Salrio-de-benefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento
Disposies gerais, locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9 Acumulao de benefcios.
do locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, ga- 3.10 Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria.
rantias locatcias, penalidades civis, nulidades, locao residencial, 3.12 Acidente de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos
locao para temporada, locao no residencial. 27 Direitos autorais. servidores pblicos. 5 Contagem recproca de tempo de contribuio
28 Lei n 8.069/1990 e suas alteraes (Estatuto da Criana e do e compensao financeira. 6 Previdncia complementar.
Adolescente). 28.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais, CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ES-
preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar, PECIALIDADE OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
destituio de tutela, colocao em famlia substituta. DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, objeto,
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015 - Novo C- elementos e classificaes. 1.2 Supremacia da Constituio. 1.3 Apli-
digo de Processo Civil. 2 Normas processuais civis. 3 A jurisdio. 4 cabilidade das normas constitucionais. 1.4 Interpretao das normas
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
 138 ISSN 1677-7069
constitucionais. 1.4.1 Mtodos, princpios e limites. 2 Poder cons-
tituinte. 2.1 Caractersticas. 2.2 Poder constituinte originrio. 2.3 Po-
der constituinte derivado. 3 Princpios fundamentais. 4 Direitos e
garantias fundamentais. 4.1 Direitos e deveres individuais e coletivos.
4.2 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado de injuno e
habeas data. 4.3 Direitos sociais. 4.4 Nacionalidade. 4.5 Direitos
polticos. 4.6 Partidos polticos. 5 Organizao do Estado. 5.1 Or-
ganizao poltico-administrativa. 5.2 Estado federal brasileiro. 5.3 A
Unio. 5.4 Estados federados. 5.5 Municpios. 5.6 O Distrito Federal.
5.7 Territrios 5.8 Interveno federal. 5.9 Interveno dos estados
nos municpios. 6 Administrao pblica. 6.1 Disposies gerais. 6.2
Servidores pblicos. 6.3 Militares dos estados, do Distrito Federal e
dos territrios. 7 Organizao dos poderes no Estado. 7.1 Meca-
nismos de freios e contrapesos. 7.2 Poder legislativo. 7.2.1 Estrutura,
funcionamento e atribuies. 7.2.2 Comisses parlamentares de in-
qurito. 7.2.3 Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 7.2.4
Tribunal de Contas da Unio (TCU). 7.2.5 Processo legislativo. 7.2.6
Prerrogativas parlamentares. 7.3 Poder executivo. 7.3.1 Presidente da
Repblica. 7.3.1.1 Atribuies, prerrogativas e responsabilidades.
7.3.2 Ministros de Estado. 7.3.3 Conselho da Repblica e de Defesa
Nacional. 7.4 Poder judicirio. 7.4.1 Disposies gerais. 7.4.2 rgos
do poder judicirio. 7.4.2.1 Organizao e competncias. 7.4.3 Con-
selho Nacional de Justia (CNJ). 8 Funes essenciais justia. 8.1
Ministrio Pblico. 8.1.1 Princpios, garantias, vedaes, organizao Regime de previdncia. 14.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais
e competncias. 8.2 Advocacia Pblica. 8.3 Advocacia e Defensoria
Pblica. 9 Controle da constitucionalidade. 9.1 Sistemas gerais e
sistema brasileiro. 9.2 Controle incidental ou concreto. 9.3 Controle
abstrato de constitucionalidade. 9.4 Exame in abstractu da consti-
tucionalidade de proposies legislativas. 9.5 Ao declaratria de
constitucionalidade. 9.6 Ao direta de inconstitucionalidade. 9.7 Ar-
guio de descumprimento de preceito fundamental. 9.8 Ao direta
de inconstitucionalidade por omisso. 9.9 Ao direta de incons-
titucionalidade interventiva. 9.10 Controle concreto e abstrato de
constitucionalidade do direito municipal. 10 Defesa do Estado e das
instituies democrticas. 11 Sistema Tributrio Nacional. 11.1 Prin-
cpios gerais. 11.2 Limitaes do poder de tributar. 11.3 Impostos da
Unio, dos Estados e dos municpios. 11.4 Repartio das receitas
tributrias. 12 Finanas pblicas. 12.1 Normas gerais. 12.2 Ora-
mentos. 13 Ordem econmica e financeira. 13.1 Princpios gerais da
atividade econmica. 13.2 Poltica urbana, agrcola e fundiria e re-
forma agrria. 14 Sistema Financeiro Nacional. 15 Ordem social.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Introduo ao direito administra-
tivo. 1.1 Origem, natureza jurdica e objeto do direito administrativo.
1.2 Os diferentes critrios adotados para a conceituao do direito
administrativo. 1.3 Fontes do direito administrativo. 1.4 Sistemas
administrativos: sistema ingls, sistema francs e sistema adotado no
Brasil. 2 Administrao pblica. 2.1 Administrao pblica em sen-
tido amplo e em sentido estrito. 2.2 Administrao pblica em sentido
objetivo e em sentido subjetivo. 3 Regime jurdico-administrativo. 3.1
Conceito. 3.2 Contedo: supremacia do interesse pblico sobre o
privado e indisponibilidade, pela Administrao, dos interesses p-
bicos. 3.3 Princpios expressos e implcitos da administrao pblica.
3.4 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 4 Organizao
administrativa. 4.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e
desconcentrao. 4.2 Administrao direta. 4.2.1 Conceito. 4.2.2 r-
go pblico: conceito; teorias sobre as relaes do Estado com os
agentes pblicos; caractersticas; e classificao. 4.3 Administrao
indireta. 4.3.1 Conceito. 4.3.2 Autarquias. 4.3.3 Agncias reguladoras.
4.3.4 Agncias executivas. 4.3.5 Fundaes pblicas. 4.3.6 Empresas
pblicas. 4.3.7 Sociedades de economia mista. 4.3.8 Consrcios p-
blicos. 4.4 Entidades paraestatais e terceiro setor. 4.4.1 Servios so-
ciais autnomos. 4.4.2 Entidades de apoio. 4.4.3 Organizaes so-
ciais. 4.4.4 Organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 4.5
Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 5 Atos administra-
tivos. 5.1 Conceito. 5.2 Fatos da administrao, atos da administrao
e atos administrativo. 5.3 Requisitos ou elementos. 5.4 Atributos. 5.5
Classificao. 5.6 Atos administrativos em espcie. 5.7 O silncio no
direito administrativo. 5.8 Extino dos atos administrativos: Revo-
gao, anulao e cassao. 5.9 Convalidao. 5.10 Vinculao e 11.2 Classificao. 11.3 Contratos em geral. 11.4 Disposies gerais.
discricionariedade. 5.11 Atos administrativos nulos, anulveis e ine-
xistentes. 5.12 Decadncia administrativa. 5.13 Jurisprudncia apli-
cada dos tribunais superiores. 6 Processo administrativo. 6.1 Lei n
9.784/1999. 6.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 6.3 Jurisprudn-
cia aplicada dos tribunais superiores. 7 Poderes e deveres da ad-
ministrao pblica: 7.1 Poder regulamentar. 7.2 Poder hierrquico.
7.3 Poder disciplinar. 7.4 Poder de polcia. 7.5 Dever de agir. 7.6
Dever de eficincia. 7.7 Dever de probidade. 7.8 Dever de prestao
de contas. 7.9 Uso e abuso do poder. 7.10 Jurisprudncia aplicada dos
tribunais superiores. 8 Servios pblicos. 8.1 Legislao pertinente.
8.1.1 Lei n 8.987/1995. 8.1.2 Lei n 11.079/2004 e suas alteraes
(parceria pblico-privada). 8.2 Disposies doutrinrias. 8.2.1 Con-
ceito. 8.2.2 Elementos constitutivos. 8.2.3 Formas de prestao e
meios de execuo. 8.2.4 Delegao: concesso, permisso e au-
torizao. 8.2.5 Classificao. 8.2.6 Princpios. 8.2.7 Remunerao. Tutela. 20.10 Curatela. 21 Direito das sucesses. 21.1 Sucesso em
8.2.8 Usurios. 8.2.9 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores.
9 Interveno do Estado na propriedade. 9.1 Conceito. 9.2 Funda-
mento. 9.3 Modalidades. 9.3.1 Limitao administrativa. 9.3.2 Ser-
vido administrativa. 9.3.3 Ocupao temporria. 9.3.4 Requisio
administrativa. 9.3.5 Tombamento. 9.3.6 Desapropriao. 9.4 Juris-
prudncia aplicada dos tribunais superiores. 10 Licitaes. 10.1 Le-
gislao pertinente. 10.1.1 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 10.1.2
Lei n 10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao
prego. 10.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema de registro de preos).
10.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes
Pblicas). 10.1.5 Fundamentos constitucionais. 10.2 Disposies dou-
trinrias. 10.2.1 Conceito. 10.2.3 Objeto e finalidade. 10.2.4 Des-
tinatrios. 10.2.5 Princpios. 10.2.6 Contratao direta: dispensa e
inexigibilidade. 10.2.7 Modalidades. 10.2.8 Tipos. 10.2.9 Procedi-
mento. 10.2.10 Anulao e revogao. 10.2.11 Sanes administra-
tivas. 10.3 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 11 Con-
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pelo cdigo 00032017082400138
3 N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
tratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 28 Lei n 8.069/1990 e suas alteraes (Estatuto da Criana e do
8.666/1993 e suas alteraes. 11.1.2 Decreto n 6.170/2007, Portaria Adolescente). 28.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais,
Interministerial CGU/MF/MP n 507/2011 e suas alteraes. 11.1.3 preveno, medidas de proteo, perda e suspenso do poder familiar,
Lei n 11.107/2005 e suas alteraes e Decreto n 6.017/2007 (con- destituio de tutela, colocao em famlia substituta.
srcios administrativos). 11.2 Disposies doutrinrias. 11.2.1 Con- DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Lei n 13.105/2015 - Novo C-
ceito. 11.2.2 Caractersticas. 11.2.3 Vigncia. 11.2.4 Alteraes con- digo de Processo Civil. 2 Normas processuais civis. 3 A jurisdio. 4
tratuais. 11.2.5 Execuo, inexecuo e resciso. 11.2.6 Convnios e A Ao. 4.1 Conceito, natureza, elementos e caractersticas. 4.2 Con-
instrumentos congneres. 11.2.7 Consrcios pblicos. 11.3 Jurispru- dies da ao. 4.3 Classificao. 5 Pressupostos processuais. 6 Pre-
dncia aplicada dos tribunais superiores. 12 Controle da adminis- cluso. 7 Sujeitos do processo. 7.1 Capacidade processual e pos-
trao pblica. 12.1 Conceito. 12.2 Classificao das formas de con- tulatria. 7.2 Deveres das partes e procuradores. 7.3 Procuradores. 7.4
trole. 12.2.1 Conforme a origem. 12.2.2 Conforme o momento a ser Sucesso das partes e dos procuradores. 7.5 Litisconsrcio. 8 In-
exercido. 12.2.3 Conforme a amplitude. 12.3 Controle exercido pela terveno de terceiros. 9 Poderes, deveres e responsabilidade do juiz.
administrao pblica. 12.4 Controle legislativo. 12.5 Controle ju- 10 Ministrio Pblico. 11 Advocacia Pblica. 12 Defensoria pblica.
dicial. 12.6 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 13 Im- 13 Atos processuais. 13.1 Forma dos atos. 13.2 Tempo e lugar. 13.3
probidade administrativa. 13.1 Lei n 8.429/1992 e suas alteraes. Prazos. 13.4 Comunicao dos atos processuais. 13.5 Nulidades. 13.6
13.2 Disposies doutrinrias aplicveis. 13.3 Jurisprudncia aplicada Distribuio e registro. 13.7 Valor da causa. 14 Tutela provisria. 14.1
dos tribunais superiores. 14 Agentes pblicos. 14.1 Legislao per- Tutela de urgncia. 14.2 Disposies gerais. 15 Formao, suspenso
tinente. 14.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 14.1.2 Disposies e extino do processo. 16 Processo de conhecimento e do cum-
constitucionais aplicveis. 14.2 Disposies doutrinrias. 14.2.1 Con- primento de sentena. 16.1 Procedimento comum. 16.2 Disposies
ceito. 14.2.2 Espcies. 14.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. Gerais. 16.3 Petio inicial. 16.4 Improcedncia liminar do pedido.
14.2.4 Provimento. 14.2.5 Vacncia. 14.2.6 Efetividade, estabilidade e 16.5 Audincia de conciliao ou de mediao. 16.6 Contestao,
vitaliciedade. 14.2.7 Remunerao. 14.2.8 Direitos e deveres. 14.2.9 reconveno e revelia. 16.7 Audincia de instruo e julgamento. 16.8
Responsabilidade. 14.2.10 Processo administrativo disciplinar. 14.2.11 Providncias preliminares e de saneamento. 16.9 Julgamento con-
forme o estado do processo. 16.10 Provas. 16.11 Sentena e coisa
superiores. 15 Bens pblicos. 15.1 Conceito. 15.2 Classificao. 15.3 julgada. 16.12 Cumprimento da sentena. 16.13 Disposies Gerais.
Caractersticas. 15.4 Espcies. 15.5 Afetao e desafetao. 15.6 16.14 Cumprimento. 16.15 Liquidao. 17 Procedimentos Especiais.
Aquisio e alienao. 15.7 Uso dos bens pblicos por particular. 18 Procedimentos de jurisdio voluntria. 19 Processos de execuo.
15.8 Jurisprudncia aplicada dos tribunais superiores. 16 Respon- 20 Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises
sabilidade civil do Estado. 16.1 Evoluo histrica. 16.2 Teorias sub- judiciais. 21 Livro Complementar. 22 Disposies finais e transi-
jetivas e objetivas da responsabilidade patrimonial do Estado. 16.3 trias. 23 Mandado de segurana. 24 Ao popular. 25 Ao civil
Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 16.3.1 Res- pblica. 26 Ao de improbidade administrativa. 27 Reclamao
ponsabilidade por ato comissivo do Estado. 16.3.2 Responsabilidade constitucional. 28 Lei n 8.245/1991 e suas alteraes (Locao de
por omisso do Estado. 16.4 Requisitos para a demonstrao da imveis urbanos). 28.1 Procedimentos. 29 Jurisprudncia dos tribu-
responsabilidade do Estado. 16.5 Causas excludentes e atenuantes da nais superiores.
responsabilidade do Estado. 16.6 Reparao do dano. 16.7 Direito de DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do
regresso. 16.8 Responsabilidade primria e subsidiria. 16.9 Res- trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da
ponsabilidade do Estado por atos legislativos. 16.10 Responsabilidade Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao de
do Estado por atos judiciais. emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2 Relaes de trabalho lato
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e avulso). 4 Sujeitos
1.1 Vigncia, aplicao, obrigatoriedade, interpretao e integrao do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador
das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia das leis no (conceito e caracterizao). 4.3 Poderes do empregador no contrato de
espao. 2 Pessoas naturais. 2.1 Conceito. 2.2 Incio da pessoa natural. trabalho. 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de empregadores. 5.2
2.3 Personalidade. 2.4 Capacidade. 2.5 Direitos da personalidade. 2.6 Responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho. 6.1
Nome civil. 2.7 Estado civil. 2.8 Domiclio. 2.9 Ausncia. 3 Pessoas Conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de
jurdicas. 3.1 Disposies Gerais. 3.2. Conceito e Elementos Ca- trabalho. 7.1 Alterao unilateral e bilateral. 7.2 O jus variandi. 8
racterizadores. 3.3 Constituio. 3.4 Extino. 3.5 Capacidade e di- Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 8.1 Caracterizao e
reitos da personalidade. 3.6 Domiclio. 3.7 Sociedades de fato. 3.8 distino. 9 Resciso do contrato de trabalho. 9.1 Justa causa. 9.2
Associaes. 3.9 Sociedades. 3.10 Fundaes. 3.11 Grupos desper- Resciso indireta. 9.3 Dispensa arbitrria. 9.4 Culpa recproca. 9.5
sonalizados. 3.12 Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.13 Indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias provisrias
Responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. 4 Bens. 4.1 Di- de emprego. 11.1 Formas de estabilidade. 11.2 Despedida e rein-
tegrao de empregado estvel. 12 Durao do trabalho. 12.1 Jornada
ferentes classes. 4.2 Bens Corpreos e incorpreos. 4.3 Bens no de trabalho. 12.2 Perodos de descanso. 12.3 Intervalo para repouso e
comrcio e fora do comrcio. 5 Fato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 alimentao. 12.4 Descanso semanal remunerado. 12.5 Trabalho no-
Disposies gerais. 6.2 Classificao e interpretao. 6.3 Elementos. turno e trabalho extraordinrio. 12.6 Sistema de compensao de
6.4 Representao. 6.5 Condio, termo e encargo. 6.6 Defeitos do horas. 13 Salrio-mnimo. 13.1 Irredutibilidade e garantia. 14 Frias.
negcio jurdico. 6.7 Existncia, eficcia, validade, invalidade e nu- 14.1 Direito a frias e sua durao. 14.2 Concesso e poca das
lidade do negcio jurdico. 6.8 Simulao. 7 Atos jurdicos lcitos e frias. 14.3 Remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remu-
ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova do fato jurdico. 10 Obri- nerao. 15.1 Conceito e distines. 15.2 Composio do salrio. 15.3
gaes. 10.1 Caractersticas. 10.2 Elementos 10.3 Princpios. 10.4 Modalidades de salrio. 15.4 Formas e meios de pagamento do sa-
Boa-f. 10.5 Obrigao complexa (a obrigao como um processo). lrio. 15.5 13 salrio. 16 Equiparao salarial. 16.1 Princpio da
10.6 Obrigaes de dar. 10.7 Obrigaes de fazer e de no fazer. 10.8 igualdade de salrio. 16.2 Desvio de funo. 17 FGTS. 18 Prescrio
Obrigaes alternativas e facultativas. 10.9 Obrigaes divisveis e e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho. 19.1 CIPA. 19.2
indivisveis. 10.10 Obrigaes solidrias. 10.11 Obrigaes civis e Atividades insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor.
naturais, de meio, de resultado e de garantia. 10.12 Obrigaes de 21 Proteo ao trabalho da mulher. 21.1 Estabilidade da gestante.
execuo instantnea, diferida e continuada. 10.13 Obrigaes puras e 21.2 Licena maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho. 22.1 Con-
simples, condicionais, a termo e modais. 10.14 Obrigaes lquidas e veno n 87 da OIT (liberdade sindical). 22.2 Organizao sindical.
ilquidas. 10.15 Obrigaes principais e acessrias. 10.16 Transmis- 22.3 Conceito de categoria. 22.4 Categoria diferenciada. 22.5 Con-
so das obrigaes. 10.17 Adimplemento e extino das obrigaes. venes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve e ser-
10.18 Inadimplemento das obrigaes. 11 Contratos. 11.1 Princpios. vios essenciais. 24 Comisses de conciliao prvia. 25 Renncia e
transao.
11.5 Interpretao. 11.6 Extino. 11.7 Espcies de contratos regu- DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Procedimentos nos
lados no Cdigo Civil. 12 Atos unilaterais. 13 Ttulos de crdito. 13.1 dissdios individuais. 1.1 Reclamao. 1.2 Jus postulandi. 1.3 Revelia.
Disposies gerais. 13.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. 1.4 Excees. 1.5 Contestao. 1.6 Reconveno. 1.7 Partes e pro-
14 Responsabilidade civil. 15 Preferncias e privilgios creditrios. curadores. 1.8 Audincia. 1.9 Conciliao. 1.10 Instruo e julga-
16 Direito de empresa. 16.1 Empresrio. 16.2 Empresa individual. mento. 1.11 Justia gratuita. 2 Provas no processo do trabalho. 2.1
16.3 Sociedade. 16.4 Estabelecimento. 16.5 Institutos complemen- Interrogatrios. 2.2 Confisso e consequncias. 2.3 Documentos. 2.4
tares. 17 Posse. 18 Direitos reais. 18.1 Disposies gerais. 18.2 Pro- Oportunidade de juntada. 2.5 Prova tcnica. 2.6 Sistemtica da rea-
priedade. 18.3 Superfcie. 18.4 Servides. 18.5 Usufruto. 18.6 Uso. lizao das percias. 2.7 Testemunhas. 3 Recursos no processo do
18.7 Habitao. 18.8 Direito do promitente comprador. 19 Direitos trabalho. 3.1 Disposies gerais. 3.1.1 Efeitos suspensivo e devo-
reais de garantia. 19.1 Caractersticas. 19.2 Princpios. 19.3 Penhor, lutivo. 3.1.2 Recursos no processo de cognio. 3.1.3 Recursos no
hipoteca e anticrese. 20 Direito de famlia. 20.1 Casamento. 20.2 processo de execuo. 4 Processos de execuo. 4.1 Liquidao. 4.2
Relaes de parentesco. 20.3 Regime de bens entre os cnjuges. 20.4 Modalidades da execuo. 4.3 Embargos do executado - impugnao
Usufruto e administrao dos bens de filhos menores. 20.5 alimentos. do exequente. 5 Jurisprudncia do tribunal superior do trabalho. 5.1
20.6 Bem de famlia. 20.7 Unio estvel. 20.8 Concubinato. 20.9 Smulas e orientaes jurisprudenciais. 6 Prescrio e decadncia no
processo do trabalho. 7 Competncia da justia do trabalho. 8. Rito
geral. 21.2 Sucesso legtima. 21.3 Sucesso testamentria. 21.4 In- sumarssimo no dissdio individual. 9 Comisso prvia de conciliao
ventrio e partilha. 22 Lei n 8.078/1990 e suas alteraes (Direito nos dissdios individuais. 10 Ao rescisria no processo do trabalho.
das relaes de consumo). 22.1 Consumidor. 22.2 Direitos do con- 11 Mandado de segurana. 11.1 Cabimento no processo do trabalho.
sumidor. 22.3 Fornecedor, produto e servio. 22.4 Qualidade de pro- 12 Dissdios coletivos.
dutos e servios, preveno e reparao dos danos. 22.5 Prticas DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Seguridade social. 1.1 Conceito,
comerciais. 22.6 Proteo contratual. 23 Lei n 6.766/1979 e suas origem e evoluo legislativa no Brasil, organizao e princpios. 2
alteraes (Parcelamento do solo urbano). 24 Lei n 6.015/1973 (Re- Custeio da seguridade social. 2.1 receitas, contribuies sociais, sa-
gistros Pblicos). 24.1 Noes gerais, registros, presuno de f p- lrio-de-contribuio. 3 Regime geral de previdncia social. 3.1 Se-
blica, prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, gurados e dependentes. 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Carncia. 3.4
inscrio e averbao. 24.2 Procedimento de dvida. 25 Lei n Espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas.
10.741/2003 e suas alteraes (Estatuto do Idoso). 26 Lei n 3.5 Salrio-de-benefcio. 3.6 Renda mensal inicial. 3.7 Reajustamento
8.245/1991 e suas alteraes (Locao de imveis urbanos). 26.1 e reviso. 3.8 Prescrio e decadncia. 3.9 Acumulao de benefcios.
Disposies gerais, locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres 3.10 Justificao. 3.11 Aes judiciais em matria previdenciria.
do locador e do locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, ga- 3.12 Acidente de trabalho. 4 Regime prprio de previdncia dos
rantias locatcias, penalidades civis, nulidades, locao residencial, servidores pblicos. 5 Contagem recproca de tempo de contribuio
locao para temporada, locao no residencial. 27 Direitos autorais. e compensao financeira. 6 Previdncia complementar.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
N 163, quinta-feira, 24 de agosto de 2017
CARGO 9: TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de orga-
nizao administrativa. 1.1 Centralizao, descentralizao, concen-
trao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3
Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito, requisitos, atributos, clas-
sificao e espcies. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao pertinente.
3.1.1 Lei n 8.112/1990 e suas alteraes. 3.1.2 Disposies cons-
titucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito.
3.2.2 Espcies. 3.2.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes
administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de po-
lcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2
Contratao direta: dispensa e inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4
Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da administrao pblica. 6.1
Controle exercido pela administrao pblica. 6.2 Controle judicial.
6.3 Controle legislativo. 7 Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Res-
ponsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1 Respon-
sabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por
omisso do Estado. 7.2 Requisitos para a demonstrao da respon-
sabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da res-
ponsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Con-
ceito. 8.2 Princpios expressos e implcitos da administrao pbli-
ca.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1
Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e ga-
rantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos,
direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos
polticos. 3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados,
Distrito Federal, municpios e territrios. 4 Administrao pblica.
4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1
Congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados
e senadores. 6 Poder executivo. 6.1 atribuies do presidente da
Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1 Dis-
posies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1 Competncias.
7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e com-
petncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio Pblico,
Advocacia e Defensoria Pblicas.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do
direito do trabalho. 2 Direitos constitucionais dos trabalhadores (Art.
7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho e relao
de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e empregador. 4.1.1 Conceito e
caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no contrato de trabalho.
5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e ca-
ractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alterao uni-
lateral e bilateral. 6.2 O jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do
contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e distino. 8 Resciso do
contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 Despedida indireta. 8.3
Dispensa arbitrria. 8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso
prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1 Jornada de trabalho. 10.2 Pe-
rodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4
Descanso semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho ex-
traordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1 Irredutibilidade e garantia. 12
Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca
das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e re-
munerao. 13.1 Conceito e distines. 13.2 Composio do salrio.
13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de pagamento do
salrio. 13.5 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e
medicina no trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou insalubres. 16
Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao trabalho da mulher.
17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena maternidade. 18 Direito
coletivo do trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de tra-
balho. 19 Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia
do trabalho. 1.1 Organizao e competncia. 2 Varas do trabalho e
tribunais regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e competncias. 3 Ser-
vios auxiliares da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do
trabalho e dos distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho. 4.1
Princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do
CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas
e emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 jus postulandi. 8.2 Subs-
tituio e representao processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4
Honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias. 10.1 De con-
ciliao, de instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes.
10.3 Arquivamento do processo. 10.4 Revelia e confisso. 11 Provas.
12 Dissdios individuais. 12.1 Forma de reclamao e notificao.
12.2 Reclamao escrita e verbal. 12.3 Legitimidade para ajuizar. 13
Procedimentos ordinrio e sumarssimo. 14 Sentena e coisa julgada.
14.1 Liquidao da sentena. 14.1.1 Por clculo, por artigos e por
arbitramento. 15 Execuo. 15.1 Citao. 15.2 Depsito da conde-
nao e nomeao de bens. 15.3 Mandado e penhora. 16 Embargos
execuo. 17 Praa e leilo. 17.1 Arrematao. 17.2 Remio. 17.3
Custas na execuo. 18 Recursos no processo do trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Legislao admi-
nistrativa. 1.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 1.2 Atos
administrativos. 1.3 Requisio. 1.4 Regime dos servidores pblicos
federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio,
vencimento bsico, licena, aposentadoria. 1.4.1 Lei n 8.112/1990 e
suas alteraes. 1.4.2 Lei n 9.784/1999 (Processo Administrativo). 2
Gesto por competncias. 3 Tendncias em gesto de pessoas no setor
pblico. 4 Licitao pblica. 4.1 Modalidades, dispensa e inexigi-
bilidade. 4.2 Prego. 4.3 Contratos e compras. 4.4 Convnios e ter-
mos similares. 4.5 Lei n 8.666/1993 e suas alteraes. 4.6 Lei n
10.520/2002.
CARGO 10: TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIA-
LIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
PROGRAMAO DE SISTEMAS: 1 Lgica de programao: al-
goritmos, depurao. 2 Estrutura de dados e organizao de arquivos.
3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Noes sobre desen-
volvimento e manuteno de sistemas e aplicaes. 5 Paradigma de
Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,
pelo cdigo 00032017082400139
orientao a objetos: conceitos e aplicaes. 6 Banco de dados: con-
ceitos bsicos, caractersticas dos bancos relacionais e linguagem
SQL. 7 Modelagem de dados: diagramas entidade-relacionamento e
mapeamento para modelo relacional. 8 Noes sobre metodologias de
anlise, projeto e desenvolvimento de sistemas. 8.1 UP, RUP, Scrum,
XP. 8.2 Engenharia de software: levantamento e gerenciamento de
requisitos, anlise e projeto orientado a objetos, UML; testes, ho-
mologao e implantao de sistemas. 9 Tecnologias web: webser-
vices, AJAX, XML, DHTML, CSS. 10 Noes sobre linguagens e
tecnologias de programao Java, Mobile nas plataformas Android,
HTML, CSS, Javascript, DHTML, XML/XSD, JBossSeam, JPA, JSF,
facelets, JNDI, JDBC, sites responsivos. 11 Interface de interao
com usurio: interface grfica, ergonomia e usabilidade. 12 Redes de
computadores. 12.1 Fundamentos de comunicao de dados. 12.2
Estaes e servidores. 12.3 Tecnologias de redes locais e de longa
distncia. 12.4 Arquitetura TCP/IP. 12.5 Arquitetura cliente-servidor.
12.6 Conceitos de Internet e intranet. 12.7 Noes de TOMCAT e
Jboss.
NOES DE GOVERNANA DE TI: 1 Noes de Governana de
TI. 1.1. Conceito. 1.2 Resoluo CNJ n 90/2009 e suas alteraes.
1.3 Resoluo CNJ n 99/2009. 1.4 Resoluo CNJ n 182/2013. 2
Noes de boas prticas de TI. 2.1 Conceito. 2.2 Noes de ITIL (SIDEC - 23/08/2017) 080003-00001-2017NE000022
v3. 2.2.1 Conceito. 2.2.2 Estrutura. 2.2.3 Terminologia (em ingls e
portugus). 3 Noes de gerenciamento de projetos baseado em PM-
BOK 5. 3.1 Conceito. 3.2 Papis: patrocinador; gerente de projeto;
membro da equipe. 3.3 Noes do Guia PMBOK 5: conceito; reas
de conhecimento. 3.4 Processos de gerenciamento de projetos. 4 No-
es de Gerenciamento de Processos. 4.1 Conceito. 4.2 Terminologia:
atividade; tarefa; responsvel; proprietrio. 5 COBIT. 5.1 Conceitos.
5.2 Habilitadores.
MARIA JOS GIRO
ANEXO I
MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA DOS CAN-
DIDATOS QUE SE DECLARARAM COM DEFICINCIA
Atesto, para fins de participao em concurso pblico, que o(a) Se- de 2017; pelo Tribunal, a Sra. Elcy Leal da Cunha, Diretora-Geral, em
nhor(a)__________________________________________________,
portador(a) do documento de identidade
______________________, considerado(a) pessoa com deficincia
luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) con-
dio(es)
________________________________________________________,
CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das
seguintes funes/funcionalidades
________________________________________________________.
Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art.
39, inciso IV, do Decreto
3.298/1999_______________________________________________.
Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.
______________________________________________
Assinatura e carimbo do(a) mdico(a)
ANEXO II
DECLARAO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FOR-
MAO DE CADASTRO DE RESERVA EM CARGOS DE ANA-
LISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO DO TRT 7
REGIO
Eu, [nome completo do(a) candidato(a)], inscrito(a) no CPF sob o
[nmero do CPF do candidato(a)], declaro, para fins de iseno de
pagamento de taxa de inscrio no concurso pblico para provimento
de vagas e formao de cadastro de reserva em cargos de Analista
Judicirio e de Tcnico Judicirio do TRT 7 Regio, ser membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de
junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no
posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico. Centro - CURITIBA - PR ou www.comprasgovernamen-
Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do art. 4 do
referido Decreto, famlia a unidade nuclear composta por um ou de 24/08/2017 s 09h00 no site www.comprasnet.gov.br. Abertura das
mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que
contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por
aquela unidade familiar, todos moradores em um mesmo domiclio,
definido como o local que serve de moradia famlia.
Declaro, ainda, saber que, de acordo com o inciso II do art. 4 do
Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa renda, sem prejuzo do dis-
posto no inciso I, aquela com renda familiar mensal per capita de
at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de
at trs salrios mnimos. (SIDEC - 23/08/2017) 080012-00001-2017NE000284
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal
a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos pro-
gramas descritos no inciso IV do art. 4 do Decreto n 6.135/2007.
Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre
a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no
posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e estar ciente
das penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo
nico do art. 10 do Decreto no 83.936, de 6 de setembro de 1979.
Por ser verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
[CIDADE], [DIA] DE [MS] DE [ANO].
________________________________________________________
[Nome/assinatura do(a) candidato(a)]
OBS.: preencher os dados [DESTACADOS] acima.
Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a
3 ISSN 1677-7069 139
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 8 REGIO
AVISO DE LICITAO
PREGO N 52/2017 - UASG 080003
N Processo: 25752017 . Objeto: Prego Eletrnico -
A presente licitao tem por objeto a aquisio de camisas em
polister, para utilizao nas atividades da comisso de combate ao Tra-
balho Infantil e de Estmulo Aprendizagem do Tribunal Regional do
Trabalho da 8 Regio, na Campanha SIM ao pleno desenvolvimento e
ao direito de sonhar! que ser realizada durante o Crio 2017, em Be-
lm-PA, conforme especificaes, condies e prazos definidos no Ter-
mo de Referncia Total de Itens Licitados: 00001. Edital: 24/08/2017 de
08h00 s 17h59. Endereo: Travessa D. Romoaldo de Seixas, 429 BE-
LEM - PA ou www.comprasgovernamentais.gov.br/edital/080003-05-
52-2017. Entrega das Propostas: a partir de 24/08/2017 s 08h00 no site
www.comprasnet.gov.br. Abertura das Propostas: 05/09/2017 s 09h00
no site www.comprasnet.gov.br. Informaes Gerais: Cpl@trt8.jus.br
SILVIA DO SOCORRO NUNES MIRANDA
Pregoeira
SECRETARIA
COORDENAO DE RECURSOS HUMANOS
EXTRATO DO CONTRATO N 44/2017
PARTES: Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio e a empresa
Forte Construo e Tecnologia Eireli - ME; CNPJ:04.118.319/0001-
77; OBJETO: Servio de reforma e infraestrutura de cabeamento es-
truturado existente no Frum Trabalhista de Macap; PROCESSO
TRT8 PROAD n: 1193/2017; VALOR TOTAL: R$36.500,00 (trinta e
seis mil e quinhentos reais); PRAZO DE VIGENCIA: 4 (quatro) meses
a contar da data de assinatura do contrato; FUNDAMENTO LEGAL:
Prego Eletrnico n 34/2017; DATA DE ASSINATURA: 09 de agosto
Substituio e, o Sr. Francisco das Chagas Coelho, pela Contratada.
n
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 9 REGIO
EXTRATO DE CONVNIO N 9/2017
Espcie: Convnio n 9/2017. Convenente: Tribunal Regional do Tra-
balho da 9 Regio. Conveniado: Unidade de Ensino Superior Vale do
Iguau S/A CNPJ 03.564.489/0001-12. Objeto: Viabilizao pelo Con-
venente, a alunos regularmente matriculados e frequentando os cursos
n de graduao da Conveniada, atividades de estgio obrigatrio. Vi-
gncia: 12 meses contados da data de assinatura. Desembolso finan-
ceiro pelo Convente: No h. Data da assinatura: 15/08/2017. Vin-
culao: Processo Administrativo de Ajuste n 44/2017, Processo Geral
n 591/2017. Fundamento legal: Lei 8.666/1993. Signatrios: Joo Pau-
lo Malinowski Tizoti - Secretrio-Geral Judicirio, pelo Convenente, e
Sandro Marcelo Perotti - Assessor Jurdico, pela Conveniada.
AVISO DE LICITAO
PREGO N 53/2017 - UASG 080012
N Processo: 574/2017 . Objeto: Prego Eletrnico - Contratao de
empresa especializada para a prestao de servios de manuteno
preventiva e corretiva em plataformas elevatrias instaladas nas uni-
dades judicirias do TRT - 9 Regio localizadas nas cidades de
Arapongas, Rolndia, Porecatu, Guarapuava, Cascavel, Curitiba e So
Jos dos Pinhais, pelo perodo de 12 (doze) meses, conforme con-
dies estabelecidas no Termo de Referncia (Anexo I) do edital.
Total de Itens Licitados: 00004. Edital: 24/08/2017 de 09h00 s
17h30. Endereo: Rua Vicente Machado, 147, Centro, 10 Andar
tais.gov.br/edital/080012-05-53-2017. Entrega das Propostas: a partir
Propostas: 06/09/2017 s 14h00 no site www.comprasnet.gov.br. In-
formaes Gerais: Havendo divergncias entreas especificaes do
objeto cadastradas no Portal de Compras do Governo Federal - COM-
PRASNET e as contidas neste edital, prevalecero as descries deste
ltimo.
ANA PAULA DE SOUZA PINTO
Pregoeira
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
DA 10 REGIO
RESULTADO DE JULGAMENTO
PREGO N 39/2017
Objeto:Prestao de servios de ginstica laboral e massagem ex-
pressa para as unidades da Justia do Trabalho localizadas em To-
cantins.Empresa vencedora:H M Academia de Ginstica Ltda-ME.
Valor total:R$ 109.492,96.Braslia, 22 de agosto de 2017.
ANDERSON DOS SANTOS ALMEIDA
Chefe do Ncleo de Licitaes
(SIDEC - 23/08/2017) 080016-00001-2017NE000038
Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.