DERECHO LABORAL.

6 de agosto de 2016

1.- La Constitucin mexicana es la norma de normas en el pas.

Impone deberes, crea limitaciones, otorga facultades y concede derechos. Nada ni nadie puede
estar sobre ella, pues su naturaleza de suprema niega la posibilidad de que est sometida a otro
cuerpo normativo superior y, en cambio, requiere que todo le sea inferior y que cada acto de
autoridad est de acuerdo con ella.

2.- El pueblo ejerce su soberana por medio de los Poderes de la Unin, en los casos de la
competencia de stos, y por los de los Estados, en lo que toca a sus regmenes interiores, en los
trminos respectivamente establecidos por la presente Constitucin Federal y las particulares de
los Estados, las que en ningn caso podrn contravenir las estipulaciones del Pacto Federal.

3.- Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

4.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.

5.- La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de
la noche, de los menores de diecisis aos;

6.- Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de
esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.

7.- Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable
y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un
descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis
semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn
dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos;

8.- El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento.

9.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con
que se pretenda substituir la moneda.

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10.- Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar los
sistemas, mtodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones debern cumplir con
dicha obligacin.

11.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y a justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones.

12.- A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por
determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa,
dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie
puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial.

13.- Igualdad: La doctrina y la legislacin en materia laboral establecen, la absoluta igualdad en

el trato de todos los trabajadores sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo.
La LFT establece en los primeros artculos, que est prohibido hacer distincin alguna para la
contratacin en cualquier rango. Trabajo igual, salario igual y para trabajo igual, prestaciones
iguales. Art. 82 y 84 Que tanto la mujer como el hombre tienen los mismos derechos y las
prestaciones del trabajo igual.

14.- Irrenunciabilidad de derechos: Es el medio de que se vale el legislador para proteger al

trabajador, en su estado de necesidad contra s mismo. El carcter imperativo de las normas de
trabajo responde a la misma idea, o sea que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de
la norma. Esta se impone coactivamente.

15.- Obligacin del patrn de contratar mayor porcentaje de empleados mexicanos respecto de
los extranjeros. En toda empresa o establecimiento, el patrn deber emplear un noventa por
ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categoras de tcnicos y profesionales,
los trabajadores debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada,
en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una
proporcin que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrn y los
trabajadores extranjeros tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en
la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas debern ser mexicanos.

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16.- Trabajador: Persona fsica que presta sus servicios personales voluntariamente a cambio de
una remuneracin econmica. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.

17.- Entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

18.- Patrn: Persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas que paga un sueldo
por la prestacin de un servicio.

19.-Subordinacin. La subordinacin, es la facultad que tiene un patrn, empleador o contratante,

de dar rdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo segn sus
instrucciones, necesidades y conveniencias. El trabajador est obligado a cumplir con todas las
rdenes e instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas, en un
subordinado.

20.- Remuneracin. Es la retribucin econmica que el empleador otorga mensualmente al

trabajador por la prestacin de su fuerza laboral en la realizacin de una determinada obra o
servicio, de

21.- Trabajo de las mujeres. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que
acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso;

II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto;

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IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa;

V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario ntegro.
En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento
de su salario por un perodo no mayor de sesenta das;

VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao

de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.

22.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en
defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el artculo 5o

de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma
Constitucin;

VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas
de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestacin
del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

23.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

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II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.

24.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.

25.- Obligaciones de los patrones.

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;

III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural, robo o accidente no imputable al trabajador, que sufran los tiles, instrumentos
y materiales de trabajo;

IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los
servicios, sin que sea lcito al patrn retener los a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier
otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo
solicite;

V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las
casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma
disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;

VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o
de obra;

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26.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores;

III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a quienes estarn
subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;

V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;

27.- Patrones exentos de repartir utilidades. Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir

utilidades:
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante
los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se
ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin
designar individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fij la Secretara del Trabajo y Previsin
Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La

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resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas

importantes que lo justifiquen.

28.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.

29.- El contrato colectivo contendr:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los das de descanso y vacaciones;

30.- El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;

II. Por terminacin de la obra; y

III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que, en este ltimo caso, el contrato
colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.