GRATIFICACIONES, JORNADA Y

HORARIO DE TRABAJO
GRATIFICACIONES

BASE LEGAL
Ley N 27735
Decreto Supremo N 005-2002-TR
Ley N 29351
Decreto Supremo N 007-2009-TR ( Bonificacin
extraordinaria)
Ley N 29714
Ley N 30334
GRATIFICACION TRUNCA

El derecho a la gratificacin trunca se origina al

momento del cese del trabajador, siempre que
MISION
tenga cuando menos un mes ntegro de servicios.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente

con todos los beneficios sociales dentro de las 48
VISION
horas siguientes de producido el cese.
DAS CONSIDERADOS COMO
LABORADOS

El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
MISION
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el
pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este
VISION
remunerado o pagado como subsidio.
LEY 29351. LEY QUE REDUCE COSTOS
LABORALES A LOS AGUINALDOS Y
GRATIFICACIONES POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

no se encuentran afectas a aportaciones,
MISION
contribuciones ni descuentos de ndole alguna;
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por
mandato judicial.

VISION
La bonificacin extraordinaria, debe pagarse al
trabajador en la misma oportunidad en que se
abona la gratificacin.
CARACTERSTICAS DE LA
BONIFICACIN

La bonificacin extraordinaria no es considerado

remuneracin computable para clculo de
MISION
beneficios sociales.
En el caso de trabajadores cubiertos por una
Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin
extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al
VISION
Seguro Social de Salud.
Actualmente es una bonificacin permanente.
CONCEPTOS PRELIMINARES
TIEMPO DE TRABAJO

MISION HORARIO
JORNADA DE TRABAJO

VISION
REGISTRO DE
TRABAJO EN
CONTROL DE
ASISTENCIA SOBRETIEMPO
 BASE LEGAL

NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL

Constitucin Poltica del Per D.S. N 008-2002-TR, Reglamento de la
de 1993: Artculo 25 LJT (4.07.2002), precisado por el D.S. N
012-2002-TR (09.08.2002)
D.S. N 007-2002-TR aprueba D.S N 004-2006-TR , sobre el Registro de
T.U.O. del D. Leg. N 854, Ley de Control de Asistencia y de Salida en el
Jornada de Trabajo, Horario y Rgimen de la Actividad Privada
Trabajo en Sobretiempo (LJT) (06.04.2006), precisado por el D.S. N
(04.07.2002) 011-2006-TR (06.06.2006)
NORMATIVA INTERNACIONAL NORMATIVA INTERNACIONAL
Convenio 1 de la OIT, Convenio Protocolo Adicional a la Convencin
sobre las horas de trabajo Americana sobre Derechos Humanos en
(industria), 1919 ratificado por el materia de derechos econmicos,
Per el 08 noviembre 1945. sociales y culturales: Artculo 7.g
Declaracin Universal de Derechos Humanos: Artculo 24.
 I. JORNADA DE TRABAJO

Es el tiempo (diario, semanal y mensual) que un trabajador se

encuentra a disposicin de su empleador para cumplir con las
actividades para las que ha sido contratado (prestacin de servicio).
No constituye un elemento esencial del contrato de trabajo.

Jornada ordinaria mxima de trabajo

Es de 8 horas diarias o 48 semanales.
Finalidad: Proteger la salud fsica o
psquica del trabajador.
JORNADA ORDINARIA MXIMA:
REGIMENES ESPECIALES

REGIMEN ESPECIAL JORNADA MAXIMA

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar
Trabajador adolescente 15 aos
por el cumplimiento de alas17normas
aos: no podr exceder
laborales de 6
de manera
MISION predecible, racional horas diariasque
y tica, ni 36 semanales
favorece (CNyA) y
la formalidad
productividad en
Docente (sector el24Per.
horas pedaggicas semanales, cada
educacin) una de 45 minutos.
Periodista Ser el organismo
pblico
Ley N reconocido
24724: no por
mayor de 5nivel
su alto dastcnico,
o 40
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
horas semanales.
VISION
importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Mdico cirujano y 6 horas diarias ininterrumpidas o 36
laborales, contribuyendo as al mejoramiento del clima laboral
enfermera y por ende el desarrollo
horasdel
semanales
pas. o 150 horas mensuales.
Trabajador del hogar 8 horas diarias o 48 horas semanales.
(cama adentro)
JORNADA ORDINARIA MAXIMA:
MODALIDAD FORMATIVA
LABORAL
MODALIDAD FORMATIVA L. JORNADA MAXIMA
Aprendizaje con predominio 8 horas diarias o 48 semanales.
en la empresa
Aprendizaje con predominio 6 horas diarias o 30 semanales: a excepcin de
en el centro de formacin las prcticas preprofesionales en la modalidad
profesional: prcticas de internado en los establecimientos de salud
preprofesionales del Sector Pblico cuya jornada es la misma
que la prevista para los mdicos.
Prcticas profesionales 8 horas diarias o 48 semanales.
Pasanta 8 horas diarias o 48 semanales.
Actualizacin para la 8 horas diarias o 48 horas semanales.
reinsercin profesional
EXCEPCIONES:

TRABAJADORES DE DIRECCIN

EXCEPTUADOS DE LA TRABAJADORES NO SUJETOS A

JORNADA MAXIMA FISCALIZACIN INMEDIATA

TRABAJADORES QUE PRESTAN

SERVICIOS INTERMITENTES DE
ESPERA, VIGILANCIA O CUSTODIA
FACULTADES DEL EMPLEADOR:

Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal.

Modificar la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal

Reducir o ampliar el numero de das de la jornada semanal

Establecer jornadas compensatorias de trabajo (Sin exceder de 48 horas

semanales).

Establecer turnos de trabajo, fijos o rotativos

Modificacin colectiva (procedimiento)

JORNADA DE TRABAJO

MATERIA POSIBILIDAD DE CAMBIOS/TRAMITES

Unilateral : Requiere aumento de remuneracin +
ELEVACIN DE JORNADA preaviso de 8 das para negociacin con el personal
MISION
Es posible, pero para reducir la remuneracin requiere
REDUCCIN DE JORNADA acuerdo entre las partes , en caso de falta de acuerdo se
debe mantener la remuneracin.
JORNADAS ACUMULATIVAS, Preaviso de 8 das para negociacin con el personal
COMPENSATORIAS
CAMBIO
VISIONDE Si hay acuerdo, es vlido . Si no hay acuerdo, el trabajador
HORARIO INDIVIDUAL puede reclamar ante el poder judicial
CAMBIO DE Si es ms de una hora. Procedimiento ante ministerio de
HORARIO COLECTIVO trabajo y se puede reclamar hasta en el poder judicial
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS

La legislacin laboral (artculo 25 de la Constitucin y en el

artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR) seala bsicamente que el
promedio de horas trabajadas en esta jornada la jornada
atpica no podr ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana .
Asimismo, en el artculo literal c. del artculo 2 del Convenio N 1
de la OIT ratificado por el Per mediante la Resolucin Legislativa
N 10195 (23.03.45) adems de la regla antes mencionada, se ha
establecido que el promedio para determinar esta jornada
acumulativa atpica, ser computado en un perodo de 3 semanas
o un perodo ms corto.
JORNADA ALTERNATIVAS,
ACUMULATIVAS O ATPICAS

Fundamento 14 de la Resolucin Aclaratoria de la Sentencia del

Tribunal Constitucional que resuelve el Expediente N 4635-2004-
AA/TC y publicada el 17.06.2006 en el Diario Oficial El Peruano.
Finalmente, en el artculo 9 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002),
se regula el procedimiento para determinar si la jornada
acumulativa y atpica cumple con los mximos legales. Para estos
efectos, deber dividirse el total de horas laboradas entre el
nmero de das del perodo completo, incluyendo los das de
descanso.
Caso prctico.
II. HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es la medida

de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y
de salida en cada da de trabajo.
Lo fija el empleador y es
obligacin de este darlo a
conocer a todo el personal en un
lugar visible del centro de
trabajo.
Perodos de tolerancia: Potestad
del empleador.
HORARIO DE REFRIGERIO

Es de carcter obligatorio y no
podr ser inferior a cuarenta y
cinco (45) minutos.
Deber coincidir en lo posible con
los horarios de la alimentacin
principal (desayuno, almuerzo y
cena).
Establecido por el empleador
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada de
trabajo
MODIFICACION DEL
HORARIO DE TRABAJO

El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo

individual y/o colectivamente.
MISION
Cuando la variacin colectiva excede a una (1) hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo: Impugnar
ante la AAT (artculo 6 del D.Leg. 854 y 12 del D. S. 008-2002-
TR).
Cuando
VISION la variacin es individual: Actos de hostilidad (artculo
30 del D.S. N 003-97-TR).
HORARIO NOCTURNO: PAGO

Aquel realizado entre las 10:00 p.m.

y las 06:00 a.m.
Se sugiere que sean rotativos.
Remuneracin mnima nocturna:
RMV mensual con una sobretasa
del 35%. A la fecha no puede ser
inferior a S/. 1147.50 nuevos soles.
Si la jornada comprende horario
diurno y nocturno, la sobretasa se
aplicar en forma proporcional.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Es aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria diaria

o semanal (no a la jornada mxima legal). Puede tratarse de
labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de
fializada esta.
Trabajo realizado en el da de
descanso semanal obligatorio
o en feriado no laborable se
regula por el D.Leg. 713.
Tiene carcter voluntario
para el trabajador y el
empleador.
PRESUNCIONES LEGALES

En caso de acreditarse una prestacin efectiva de servicios en

calidad de sobretiempo an cuando no hubiera disposicin
expresa del empleador, se entender otorgado tcitamente.
Art. 7 del D.S. 004-2006-TR, modificado por el D. S. 011-2006-TR:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de
ingreso y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable.
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el
retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo.
()
RECOMENDACIONES

Autorizacin de horas extras: Expresamente y por escrito a travs

de un memorndum interno.
Publicitar adecuadamente el horario de trabajo de todo el
personal.
Informar al personal, bajo cargo de recepcin, que luego de
cumplida la labor deber abandonar el centro de trabajo.
Incorporar en el RIT una disposicin concediendo un plazo de
tiempo a los trabajadores para su aseso personal luego de
culminada la jornada laboral.
Dar a conocer que el pacto para la realizacin de horas extras
debe constar por escrito previa autorizacin del jefe inmediato.
LMITES:
Trabajo en sobretiempo es EXTRAORDINARIO

No pueden realizarse horas extras todos los da de

MISION
trabajo.
No podra anticiparse, por lo menos en el mediano o largo
plazo, que los trabajadores deban cumplir horas extras.
La realizacin de horas extras no pueden dejar al
trabajador sin un periodo suficiente para su descanso fsico
VISION
y adecuado reposo.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
PAGOS

HORA EXTRA MONTO A PAGAR

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar
Dos primeras
por horas Recargo
el cumplimiento delnormas
de las 25% (1.25) sobre
laborales de el valor
manera
MISION predecible, racionalhora,y tica, que favorece
por cada la formalidad y
hora extra.
productividad en el Per.

Tercera en adelante Recargo del 35% (1.35) sobre el valor

Ser el organismo hora,
pblicopor
reconocido por suextra.
cada hora alto nivel tcnico,
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Descanso laborales, Recargo
Semanalcontribuyendo as del 100% (2.00)
al mejoramiento delsobre el valor
clima laboral
Obligatorioy por
y/oende el desarrollo
hora,del
por cada hora laborada.
pas.
feriado no laborable
TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
COMPENSACION

REQUISITO DEFINICIN
Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar
Formalidadpor el La compensacin
cumplimiento de debe acordarse
las normas entre elde
laborales empleador
manera y
MISION predecible, el trabajador
racional por escrito.
y tica, que favorece la formalidad y
Oportunidadproductividad
Por reglaen elgeneral
Per. la compensacin debe producirse
dentro del mes siguiente a aquel en el que se realiz el
trabajo en sobretiempo. No obstante queda a discrecin
Ser el organismo pblico yreconocido
del trabajador por su alto
el empleador nivel tcnico,
realizarlo en otra
dibujo imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre la
oportunidad.
VISION importancia del cumplimiento de los derechos y obligaciones
Descanso laborales,
Loscontribuyendo
das de descaso
as al que sern compensados
mejoramiento con el
del clima laboral
fsico trabajo
y por ende en sobretiempo
el desarrollo del pas. deben estar plenamente
identificados en el convenio de compensacin.
compensatorio
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA

TEMA REGULACIN

PERSONAL INCLUIDO TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN PRIVADO.

MISION MODALIDADES FORMATIVAS.
TRABAJADORES DESTACADOS DE INTERMEDIACIN
LABORAL.
PERSONAL EXCLUIDO TRABAJADORES DE DIRECCIN .
TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN
INMEDIATA.
TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS
VISION INTERMITENTES DURANTE EL DIA.
REGISTRO DE CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
Es obligatorio para toda empresa.

TIPOS DE REGISTRO DE Puede ser fsico o digital siempre que no se deteriore, se pierda
ASISTENCIA o se adultere.
Nombre o razn del empleador
MISION Ruc
Nombre y DNI del trabajador
CONTENIDO DEL REGISTRO Fecha, hora y minuto del ingreso o salida del trabajador y
tiempo de refrigerio.
Identificacin de horas extras o sobretiempo laboral
Solo cuando el trabajador llegue fuera del horario de ingreso o
IMPEDIMENTO PARA de la tolerancia, de ser el caso, siempre que no realice labores o
VISION
REALIZAR EL REGISTRO este a disposicin del empleador posteriormente

TIEMPO DE 5 aos de ser generados

CONSERVACIN DEL
REGISTRO
CLASIFICACIN DE MULTAS
EN SUNAFIL

Montos
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
INSPECCION

Desde S/. 2,025.00 hasta S/.121,500.00

TRABAJO

a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que

transciendan lo formal.
DE

Desde S/. 12,150.00 hasta S/. 202,500.00

c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por
las normas nacionales.
Art. 31 Ley 28806.
Desde S/. 20,250.00 hasta S/. 405,000.00

Valor UIT ao 2017 S/. 4,050.00

INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Leves Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar

por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y tica, que favorece la formalidad y
Artculo 23.-Infracciones
productividad en el leves
Per. en materia de relaciones laborales
ART. 23 23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de
trabajo ()
INFRACCIONES EN MATERIA
DE JORNADA DE TRABAJO

Graves
MISION
Artculo 24.- Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
24.4 No pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y
ART. 24 los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por
todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la
ley.
VISION
INFRACCIONES EN MATERIA DE
JORNADA DE TRABAJO

Muy
Graves
Artculo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo
ART. 25 de trabajo en general.
25.17 La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia
de empleo u ocupacin, como las referidas a la (), jornada, ().
25.19 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajadores en el registro de su tiempo de trabajo.
 Muchas gracias!

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